组织优势是工会最大的优势
发挥工会四大优势,推进企业文化建设
发挥工会四大优势,推进企业文化建设【摘要】企业文化建设，对于促进企业健康发展、增强企业凝聚力起着至关重要的作用。
工会开展的各项重点工作都是企业文化的重要组成部分，工会在企业文化建设中有着不可替代的组织优势和强大的号召力，工会要发挥好自身优势，通过多种途径在企业文化建设中发挥作用。
【关键词】工会；优势；企业文化建设近年来，平煤神马建工集团六处把建设“地区强大、行业有名”建筑安装施工企业作为战略发展目标，强力打造具有行业特色的企业文化，为企业经济实现跨越式发展提供了强劲的动力和智力支持。
企业文化建设既为工会工作带来了新的活力，也为发挥工会四大优势提供了良好的机遇，在推进企业文化建设中展示作为。
一、充分发挥工会的阵地优势，为推进企业文化建设提供硬件保障多年来，六处各级工会组织经过不懈努力，建立和拥有了众多不同功能、不同规模的文化阵地，处工会建有阅览室、荣誉室、多功能电教室、职工学习工作室、职工之家活动室、灯光球场等文化活动中心，工会组织紧紧依托这些阵地优势，组织开展“创建学习型企业，争当知识型职工”活动，营造浓厚的企业文化氛围，让职工在潜移默化中受到企业文化的熏陶。
发挥职工学习工作室作用，先后成功推广多项先进技术，培养了一批技术领军人物；以建设“职工书屋”为契机，大力促进职工图书馆、阅览室建设，充实科技书籍，订阅报纸杂志，丰富职工的业余文化生活；发挥活动场地开展职工文化娱乐功能。
每逢重大节日，组织开展备受职工喜爱的职工篮球比赛、拔河比赛、才艺展示、书画作品大赛；围绕企业安全生产举行演讲比赛、知识竞赛、安全漫画牌板展等，把职工喜闻乐见的文化体育活动与企业文化建设的重点紧密联系起来，有力地促进了企业文化建设健康有序发展。
二、充分发挥工会的宣教优势，为推进企业文化建设营造舆论氛围宣传教育职能是工会四项社会职能之一，也是工会的优势所在。
处工会通过多种渠道对职工进行宣传。
一是充分利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等形式，积极宣传我处不同时期安全生产、经营管理、形势发展等，把宣传党的十七大、十七届五中、六中全会精神同宣传处党政中心工作结合起来，同宣传我处改革措施结合起来，营造浓厚的宣传舆论氛围。
论新时期国企工会的地位和作用张一丹
论新时期国企工会的地位和作用张一丹发布时间：2021-08-27T08:41:11.859Z 来源：《建筑工人》2021年第6期作者：张一丹[导读] 新时期的国企发展期间，工会组织属于企业管理工作中的关键组成部分，同时也是与国企员工联系密切的部门。
大港油田对外合作项目部（赵东作业分公司）天津市滨海新区 300450摘要：国企经营管理下工会组织的地位是不容忽视的，工会能够拉近企业与员工之间的距离，强化企业组织凝聚力。
文章对国企工会地位和作用进行分析，探讨提高国企工作水平的方法措施。
关键词：国企工会；工会地位；工会工作；工会作用引言新时期的国企发展期间，工会组织属于企业管理工作中的关键组成部分，同时也是与国企员工联系密切的部门。
而工会组织的存在，不只是可以有效地为职工谋求福利以及创造效益，同时也可以在此基础上减少国企管理工作的损耗，保证国企的可持续发展。
怎样促进国企工会机构发展的工作中心，并确保员工经济利益，是目前国企工会必须关注的问题。
从思政工作角度而言，正面推进国企发展，以实现员工与国企之间的协调发展，对国企可持续发展而言具有积极意义。
1国企工会的地位在国企的发展建设过程中，工会不仅是群众组织，同时还是维护员工自身利益以及协调员工之间内部关系的重要组织。
但是，在国企中，工会组织的作用有所削弱，诸多国企的工会组织在执行工作任务时都没有严格地参照自身职能，所发挥的作用较小，如只是发挥组织员工参与活动和宣传的作用，在监督及协调方面所发挥的功能作用有限，工会真正的价值无从凸显。
而国企中党组织虽然占据着主导地位，但是随着新时代的到来，党建工作也暴露出了一定的局限性，主要表现在群众性和融合性不足、思想观念无法跟上时代发展的步伐等。
将党建与工会工作融合在一起，则能够更好地弥补二者的缺点，使其优点最大化。
工会组织在团结员工和群众方面能力突出，而党组织则具有较强的权威性和政治性，二者之间充分融合，互为补充，可以更好地推动国企相关工作的实施，扩大国企的综合影响力[1]。
关于企业文化的论文3000字
关于企业文化的论文3000字企业文化能够增强企业凝聚力，能够使得企业系统上下团结一致，努力为实现企业制定的各项目标而团结奋斗。
下文是店铺为大家搜集整理的企业文化的论文3000字的内容，欢迎大家阅读参考!企业文化的论文3000字篇1浅析发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用的对策随着我国改革开放的不断深化，我国企业越来越重视企业文化建设，企业文化所蕴含的“人本理念”得到了充分显现，有力的推动了企业发展。
企业文化更多的是将企业与员工紧密结合起来，而工会组织代表的是企业最广大员工的利益，因而工会组织对于企业文化建设具有重要作用。
在我国大力实施新一轮市场化改革的历史条件下，企业工会组织应进一步认清自身定位，充分发挥企业文化建设方面的重要作用，为企业发展提供坚强保障和动力机制。
1 工会组织在企业文化建设方面的重要作用1.1 具有组织优势，有利于宣传企业文化。
工会章程明确规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
”我国改革开放36年来，企业工会组织取得了长足发展，目前我国企业工会组织会员比重占企业员工比重已经超过90%，而且集聚着不同专业、不同行业、不同领域的人才，这是工会组织最大的优势。
企业工会组织要以借助强大的组织优势，加强对企业文化的宣传，特别是能够把企业文化建设与员工思想政治工作、员工生产经营活动、员工日常生活紧密结合起来，将企业文化不断的渗透到员工内心，对于宣传企业文化的核心思想、核心价值具有重要作用。
1.2 具有动员优势，有利于推动企业文化。
工会组织不但是“群众组织”，而且也是“员工之家”，既能够为企业分忧，而且也能为员工负责，同时还能够更好的协调企业与员工、企业领导与员工、员工与员工等方面的关系。
而企业文化建设最为重要的就是通过核心价值体系的建设，增强企业广大员工吸引力、凝聚力、向心力和执行力，强化企业员工对企业的归属感和主人翁精神。
浅谈如何发挥工会组织优势,增强企业职工队伍凝聚力
浅谈如何发挥工会组织优势,增强企业职工队伍凝聚力发布时间：2021-12-06T08:26:39.617Z 来源：《科学与技术》2021年第29卷第19期作者：闫雪[导读] 增强工会组织的凝聚力和吸引力是需要工会领导和职工群众的共同努闫雪中车大连机车车辆有限公司辽宁大连 116021摘要：增强工会组织的凝聚力和吸引力是需要工会领导和职工群众的共同努力才能完成的。
在构建社会主义和谐社会的过程中，工会扮演着一个非常重要的角色，起着相当关键性的作用。
关键词：发挥、工会、组织优势、增强、企业、职工队伍、凝聚力引言：只有不断加强工会组织建设，努力扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，切实履行维护广大职工合法权益，以求真务实的精神、开拓创新的方法、热情诚恳的态度，才能把基层工会建设成为组织健全、维权到位、职工信赖的“职工之家”。
1新时期进一步扩大工会工作覆盖面，增强凝聚力的必要性1.1扩大工会工作覆盖面、增强凝聚力是工会围绕中心、服务大局、推动企业发展的重要着力点，必须持之以恒的坚持下去企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展的前线，在服务职工、组织职工发挥职工的积极性、创造性，提高企业经济效益方面，具有不可替代的作用。
促进企业发展，需要工会组织职工广泛开展群众性技术创新活动，提高职工队伍整体素质；推动企业发展，需要工会引导职工正确对待利益关系，理解、支持和参与改革；维护企业稳定，需要工会积极参与协调劳动关系，切实维护职工合法权益，形成和谐劳动关系。
而工会工作要履行各项职能，使其落到实处，就必须扩大工作覆盖面，增强其凝聚力和影响力。
1.2扩大覆盖面、增强凝聚力是企业工会工作的必然要求目前，企业工会组织的工作开展面临许多问题，如工会干部对工会的重要性认识不够或由于生产忙、资金困难等等使工会开展活动受限，甚至许多企业的基层工会组织的工作覆盖面过窄，通常仅局限于企业的正式职工，大批劳务工被排除在外，这些都不利于工会职能的更好发挥，适应不了新形势下工会工作需求。
发挥工会组织优势 投身企业经济建设
发挥工会组织优势投身企业经济建设工会是全面负责企业职工利益的群团组织，是保护职工权益、维护劳动平等、促进企业经济建设的重要力量。
工会在企业经济建设中具有以下优势：1. 维护劳动权益，促进员工稳定工作：工会通过议定劳动合同、参与薪资调整、落实福利待遇等方式，保障了员工的基本劳动权益，提升了员工的获得感和幸福感。
这有利于改善员工对企业的归属感和忠诚度，减少员工流失，增加员工的稳定性，进而提高企业的生产效率。
2. 建立和谐劳动关系，提升企业的生产力：工会作为员工与企业管理层之间的桥梁和纽带，能够及时沟通员工的意见和需求，反映员工的关切和反对意见，帮助解决劳动纠纷和矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。
和谐的劳动关系有利于激发员工的工作积极性和创造力，充分发挥员工的潜力，提高企业的生产力和竞争力。
3. 加强员工培训和职业发展，提高企业的人力资源素质：工会通过组织各种培训和讲座活动，提升员工的技能和知识水平，提高他们的职业素质。
这有助于员工在企业中更好地适应工作岗位，提高工作效率和质量，进而提高企业的整体运营效益。
4. 参与企业决策，提高企业的管理水平：工会代表职工的利益参与企业重大决策的讨论和制定过程，向企业管理层提供员工的意见和建议。
这有助于企业管理层更加全面地了解员工的实际需求和利益诉求，避免因决策和政策的不合理而引发的员工不满和抵触情绪，提高企业的管理水平和决策效果。
5. 推动企业文化建设，凝聚企业凝心聚力：工会是一个重要的文化推动者，通过组织各种文体活动、开展工会文化建设等方式，增强员工之间的沟通和团结，培养企业的集体荣誉感和归属感。
这有助于提高员工的工作热情和凝聚力，增强企业的战斗力和竞争力。
综上所述，工会在企业经济建设中具有重要的优势和作用。
它不仅能够维护员工的劳动权益，提升员工的工作满意度和忠诚度，还能够促进企业的生产力和竞争力的提升，推动企业文化的建设，为企业经济的发展做出积极贡献。
因此，企业应该充分重视工会组织，积极发挥其优势作用，与工会密切合作，共同推动企业经济建设取得更大的发展。
浅谈工会在企业安全生产中的治理作用
浅谈工会在企业安全生产中的治理作用工会作为职工群众组织，应充分利用自身优势，将职业健康安全治理融入工会的日常工作中，力求通过改善职工工作环境，提高员工的安全与健康意识，有效地消除和尽可能降低员工与企业活动有关的职业安全健康风险，切实维护好职工的生命健康，为职工撑起安全健康之“伞”，体现现代工会工作的新理念。
安全生产关系到广大职工的生命安全与健康，关系到企业的经济效益和长远发展，关系到社会的和谐与发展。
企业通过建立完善的体系运作机制，控制并逐步消除危及企业顺行的危险源，持续提高健康安全实绩，提升企业安全治理水平，使职业健康安全治理体系运作与企业的发展同步，实现企业经济效益和职工的安全健康双赢。
一、工会参与职业健康安全治理的优势工会作为企业中的重要组织，具有天然优势，应该充分发挥重要作用。
1.组织优势。
工会是企业内的群众组织，有健全的组织体系，是职工利益的忠实代表和维护者，因而具有合理合法、直接便利的组织基础，通过健全各级安全监督网络，及时反映职工的要求和建议，有针对性地落实各类劳动保护，把职工组织起来，开展各项安全活动，自觉地执行职业健康安全体系标准。
2.工作传统优势。
工会有着组织开展群众性职工活动的优良传统，可通过开展合理化建议、安全劳动竞赛和知识竞赛等群众性安全创新活动来激发职工参与各项安全工作。
3.宣传教育优势。
教育是工会的重要职能之一，因此可以充分利用班组学习、演讲等多种形式，在职工中开展职业健康安全治理体系的宣传贯彻，传播安全知识，弘扬安全文化，提高职工安全健康和自我保护的意识，切实保障生产领域中职工的生命安全与健康。
二、工会参与职业健康安全治理的途径1.安全教育培训是体系推进的重要环节之一，因此工会要充分利用自身的优势进行安全教育培训，使职工了解企业的职业安全健康工作计划和目标，明确个人在其中的作用和职责，以增强职工的安全意识。
职工的日常安全意识教育，是一项经常性、重复性的重要工作，工会要利用文化的渗透力、亲和力，培养员工的安全意识，营造“人人懂安全，人人要安全”的氛围。
论工会工作在企业高质量发展中的作用
论工会工作在企业高质量发展中的作用摘要：随着社会的发展，我国的企业建设越来越完善。
国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。
国有企业改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。
因此，广大职工群众要求在改制过程中一是要保护职工合法权益不受侵犯，二是要求企业资产不因改制而流失。
下面探讨企业工会在改制过程中该如何发挥作用。
关键词：工会工作在；企业高质量发展；作用引言随着现代社会经济的进一步发展，企业在发展过程中面临的问题越来越复杂，要求企业加强管理工作的创新，做到与时俱进。
工会在现代企业管理中发挥的作用越来越明显，不仅是企业与基层职工进行沟通交流的重要载体，也是我党重要政策在基础职工中全面落实的关键保障。
随着我国社会主义建设进入新时期，我国的社会矛盾也发生了较大的改变，具体表现为人民对美好生活的向往与不平衡不充分的发展之间的矛盾。
1工会工作的重要作用工会工作是促进企业稳步、快速发展的保障性企业内部组织工作，做好工会工作可更好地为企业的生存和发展服务。
对于工会工作的意义和作用，主要体现在以下几个方面：一是加强企业工会工作，有助于引导职工坚决听党话跟党走。
工会是中国共产党联系群众的纽带，坚持党的领导是工会的最大优势，党对基层工会工作的领导，是基层工会坚持正确政治方向和充分发挥基层工会职能作用的重要保证。
基层工会组织建设是保证基层工会组织开展各项工作的基础。
通过工会全委会、工作例会、专题学习及工会干部培训、各类主题教育活动等形式，使职工的凝聚力进一步加强，党组织的作用进一步显现。
二是加强新时代工会工作，更有助于凝聚职工生产力、战斗力。
工会具有广泛的组织优势，将企业工会组织建设作为最基础的工作来抓，充分发挥广大干部职工的积极性、能动性，使得广大职工技能水平得以提升、凝聚力得以增强、工作生活得以丰富，为各项目标任务的完成作出贡献。
发挥工会优势促进企业文化建设
发挥工会优势促进企业文化建设工会在企业文化建设中发挥着重要的作用。
工会作为职工的组织代表，拥有一定的权力和资源，可以促进企业文化建设，提升员工的工作满意度和企业的整体竞争力。
本文将探讨工会如何发挥其优势促进企业文化建设，并提出相应的建议和措施。
一、工会的优势1.资源优势工会作为职工的组织代表，拥有丰富的资源，包括经费、人力等。
这些资源可以用于开展各种文化建设活动，如举办员工培训、文体活动、文化讲座等。
2.权力优势工会具有一定的权力，可以代表职工向企业提出要求和建议，推动企业改善职工的工作和生活条件。
工会还可以参与企业的决策和管理，发挥一定的影响力。
3.组织优势工会具有组织性强、人员密集的特点，能够有效地将企业内部的员工组织起来，形成一股强大的力量，推动企业文化建设。
1.组织员工参与文化活动工会可以组织丰富多彩的文化活动，如员工文艺演出、书法比赛、歌唱比赛等，让员工在工作之余能够有一个放松的空间，增强员工的归属感和团队合作意识。
2.开展员工培训工会可以开展各种形式的员工培训，如技能培训、管理培训等，提升员工的专业素质和综合能力，为企业的发展提供人才支撑。
3.举办文化讲座工会可以邀请各领域的专家学者举办文化讲座，如心理健康讲座、职业生涯规划讲座等，提升员工的文化素养和思想水平。
4.倡导企业和谐建设工会可以倡导企业建设和谐的企业文化，提倡员工之间的相互尊重、相互理解，营造良好的工作氛围，促进企业的和谐发展。
5.代表员工提出建议工会作为职工的代表，可以向企业提出员工的合理化建议，包括工作条件、福利待遇等，帮助企业及时了解员工的需求和心声，改善企业的管理和制度。
6.推动企业文化建设工会可以积极参与企业的决策和管理，推动企业文化建设的进程，为企业发展提供有力的支持和保障。
三、建立完善的工会组织为了更好地发挥工会的优势，企业需要建立完善的工会组织，包括以下几方面的工作：1.建立健全的工会制度企业应该建立健全的工会组织和运行制度，明确工会的任务职责和权力范围，规范工会的运作程序，保障工会组织的正常运作。
发挥工会五大优势深入开展“创争”活动
１５篇 ， ４ 出版 了《 创建学 习型组织 ， 争做知 识型职工学习心得优 秀作 品集》 。 几 年来 ， 过“ 通 创争 ” 活动 的有效 开展 ， 给企业带来 了喜人 的变化 ， 职工 的 潜能被激活 ， 学习力增强 ； 个人 的才能被 放 大 ， 队精神增强 ； 团 企业精神被 注入 新 内涵 ，使学 习型企业 的凝聚力和竞争 力
览会金奖 。 产品市场 占有率接近 ５ ％， 该 Ｏ
增 强 。公 司 层 压 板 厂 积 极 研 制 开 发 电 工
马鹿 、 梅花鹿养殖基地红 叶鹿 厂 ， 现养鹿
１０ 只， ０ ０余 积极 引入资金 和技术 ， 创造 高 附加值 的绿色 品牌 ，开发鹿业产 品。同 时， 还发展森林 旅游 ， 构建 了“ 现原 始 展
生态 ， 弘扬 民族文化” 为主题 的森林旅 游 格局， 修建 了仙子 湖 、 相思谷 、 阿里河 源 头风 景旅游 区 ，相 思谷风景 区被批准 为 国家级森林公园 。２ ０ ０ ４年我公司实现社
工会 具有维 护 、 教育 、 与 、 参 建设 四 项职能 ， 而履行好工会 的教育 职能 ， 全面 提 高职工 队伍 素质 ，是对职工利益 的最 好维护 。 授之 以鱼不如授之以渔” 从 职 “ 。
员、 壮大组织力量 、 维护职工合法 权益作
为首要任务 ， 切实发挥组织 优势 ， 合党 结 建抓好 工建 ， 坚持 “ 哪里有职 工 ， 哪里 就 必须建立工会组织” 的原则 ， 规定 建立 按
会 总产值 ２ ８ ３万元 ，实现 利润 ６ ２万 ００ ２
元 。三年 来 ，职 工 工资 年 增 长分 别 为 ７ ％、３７ ． １． ５ ％和 ８９ ％，职工生活水 平 明 ．８
显提高。
工 阅读书籍 达到 １０ ０ ０余 种 ４Ｏ Ｏ Ｏ余 册 。 公 司工会筛选职 工读 书感 想和心得体会
充分发挥工会组织的独特优势
充分发挥工会组织的独特优势工会团结广大职工群众为构建社会主义和谐社会而努力奋斗，是弘扬工人阶级先进性，发挥工人阶级主力军作用的必然体现，也是党对新形势下工会工作的必然要求。
不断提高组织化程度，确保工人阶级队伍团结统一。
要充分发挥工人阶级在构建和谐社会中的作用，首先就是要充分发挥工会组织作用，不断提高工人阶级的组织化程度，形成工人阶级凝聚起来的强大整体力量。
要根据上海职工队伍变化的新情况、新特点，既要加大传统产业领域的工会工作，还要不断加大在新兴产业领域及外资、私营企业和进城务工人员中组建工会、发展会员的力度，把工会工作覆盖到各个产业领域，壮大工人阶级队伍。
切实维护职工权益，积极参与协调劳动关系和社会利益关系。
在市场经济条件下，劳动关系矛盾已成为最常见的社会矛盾之一。
工会在协调劳动关系和利益关系中负有重要责任。
当前，要进一步建立多层次的劳动关系协调机制，建立和完善工会与同级政府和有关部门的联席会议制度、劳动关系三方协调机制；要抓住工资协商这个重点，建立和完善平等协商集体合同制度，优化职工和企业自主协商解决劳动关系问题的机制；要加大法律援助、劳动争议调解、劳动法律监督、劳动保护责任及女职工权益维护等方面的建制力度，形成全方位、多层次、衔接配套的参与协调劳动关系和社会利益关系的机制。
大力提高职工综合素质，充分激发创造活力。
近年来，职工队伍素质问题越来越受到重视，职工群众的学习热情很高，队伍质量也在不断提高，但是技术工人总量较少、结构不合理、技术门类不齐等不足之处也很明显。
为此，工会组织要大力推进职工素质工程，在职工群众中形成良好的学习机制；要大力弘扬新时期劳模精神，全面提高广大职工以思想政治素质为核心的综合素质；要大力弘扬创新精神，营造鼓励创造、尊重创造、保护创造的良好氛围。
进一步拓宽民主渠道，推进社会主义民主政治。
发展社会主义民主政治，是构建社会主义和谐社会的重要保证。
工会必须切实承担引导广大职工有序参与社会主义民主政治的责任。
工会组织发挥自身优势团结引领职工建功中国梦
工会组织发挥自身优势团结引领职工建功中国梦当今时代，工会组织发挥着重要的作用，为职工群众谋福祉、维权服务、团结引领职工建功中国梦。
工会组织作为劳动者的组织，必须发扬自身的优势，积极团结引领职工，共同为实现中国梦而努力奋斗。
一、工会组织发挥自身优势，为职工群众谋福祉工会组织作为职工群众的代表，必须时刻关注职工的切身利益，积极为职工争取合法权益。
在企业内部，工会组织要倡导和平协商，促进企业与职工之间的和谐关系。
工会组织要关注职工的工资待遇、劳动保障、文化体育生活等方面的需求，积极协助解决职工群众的实际问题，努力为职工群众谋福祉。
在现实生活中，职工群众的合法权益时常受到侵犯，工会组织必须时刻维护职工群众的权益。
当职工的利益受到损害时，工会组织要积极维权，站在职工群众的一边，与企业进行平等的对话和协商，争取职工的合法权益。
工会组织在维权服务中要注重法律手段、舆论引导、舆论监督等多种方式，全方位地维护职工群众的合法权益，保障职工的利益不受侵犯。
在当今社会，职工群众面临着各种各样的挑战和困难，如何团结引领职工，实现共同发展是工会组织必须思考的问题。
工会组织要把团结引领职工作为自身的重要责任和使命，积极组织职工群众开展各种形式的团结活动，增强职工之间的凝聚力和向心力。
工会组织要通过各种方式传播正能量，引导职工群众正确认识和理解社会现实，激发职工群众的爱国热情和责任意识，使职工群众成为建设美好家园的参与者和建设者。
四、工会组织发挥自身优势，共同建功中国梦中国梦是中华民族伟大复兴的梦想，实现中国梦是全体中华儿女的神圣使命。
工会组织要发挥自身的优势，与广大职工一道，积极投身到中国梦的实践中来。
工会组织要积极组织职工群众学习和宣传中国梦的重要意义和价值，引导职工群众树立正确的人生观和价值观，激励职工群众努力学习、努力工作，为实现中国梦而努力奋斗。
工会组织要积极响应政府的号召，组织职工群众参与到各项社会公益活动中，为社会的发展和进步做出积极的贡献。
高校工会做好教代会工作的优势和保障措施
高校工会做好教代会工作的优势和保障措施摘要：教代会是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式，是维护职工合法权益，推进国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分，历来受到党和国家高度重视[2]。
做好教代会工作是高校的政治责任和现实需求。
工会是教代会的工作机构，有责任、有优势做好教代会工作。
关键词：高校；工会高校工会是构建学校共建共治共享社会治理格局的重要载体，是学校治理活动的重要组织单位，在学校治理中扮演着重要角色。
本文在对高校工会参与学校治理的现状及问题分析的基础上，从政治性、专业化、互动性等方面提出相应建议，以期为高校工会有效参与学校治理提供思路。
一、工会具有做好教代会工作的优势百年来，在党的领导下，工会成为党联系群众的桥梁和纽带，形成了独具特色的组织优势和运行规律。
第一，政治优势。
工会是党领导下的群众组织，具有鲜明的政治性。
自2016年党的群团工作会议召开以来，各级工会“强三性、去四化”，认真学习、深入理解、切实贯彻、扎实推动党的理论和路线方针政策落地落实，团结带领群众听党话、感党恩、跟党走，依法依规维护群众合法权益，把党的关怀送到群众中去，发挥了桥梁纽带作用。
第二，引领优势。
大力倡导“三劳”精神，广泛开展岗位技能竞赛，通过树典型、立标杆、做培训、搞竞赛，营造“干一行爱一行、钻一行精一行”的氛围，激发广大教职工的荣誉感和工作热情，提升广大教职工的思想意识和工作技能，维护广大教职工的发展权，增强了高校工会的组织力、影响力、号召力，体现了工会的先进性。
第三，群众优势。
各级工会工作重点面向基层、资源配置倾斜基层、多措并举激活基层，在优化代表结构、合理配置机构人员、积极吸纳会员等方面主动作为，有效提升了组织的代表性和覆盖面，保障了工会能够直接便捷了解群众的需求诉求，广泛精准服务保障会员合法权益[4]；保障了工会成为党开展群众工作、推进事业发展、领导群众实现共同梦想的重要渠道。
第四，组织优势。
自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章开展工作，使工会拥有了独特优势。
关于改革开放以来特别是工会十四大以来工会理论 体制和工作创新成果
关于改革开放以来特别是工会十四大以来工会理论、体制和工作创新成果以及基本经验的研究中国工会十四大以来的五年，是全国工会奋斗历程中成就辉煌、很不寻常的五年。
五年来，中国工会高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党在各个阶段的中心任务，突出促进发展第一要务，以构建和谐劳动关系为重要抓手，团结动员、积极引导全国各族职工，为深化改革、维护稳定、全面建设小康社会做出了应有的贡献。
这五年也是中国工会坚持把马克思主义工运理论同我国改革开放、社会主义现代化建设实践和时代特征相结合，科学分析和判断新世纪新阶段面临的新情况新问题，大力推进中国工会理论、体制和工作创新并取得丰硕成果的五年。
一、改革开放以来特别是中国工会十四大以来工会工作在理论、体制和工作创新方面所取得的成果党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，改革开放的大政方针使全国各族人民迸发出极大的创造热情与活力，中华大地发生了翻天覆地的变化，也给中国工运事业提供了强大的思想武器、广阔的历史舞台和极好的发展机遇。
在党的路线方针指引下，中华全国总工会领导全国工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，开拓了中国特色社会主义工会发展道路的新境界，探索出了一条适应时代要求、符合中国国情、体现工会工作规律的中国特色社会主义工会发展道路，坚持以理论创新推动工会工作创新，开创了中国工运事业划时代的新局面。
（一）高举中国特色社会主义伟大旗帜，探索并确立坚持走中国特色社会主义工会发展道路的指导思想，牢牢把握了工会工作的正确方向旗帜就是方向，“举什么旗、走什么路”是中国工运事业的根本性问题。
进入新世纪新阶段，国际局势发生新的深刻变化，世界多极化和经济全球化，各种思想文化相互激荡，各种矛盾错综复杂，敌对势力对我国实施西化、分化战略，西方不良工运思潮对我国职工队伍、工会干部不断渗透。
国内改革纵深发展，经济转轨、社会转型、阶级变化，社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，经济关系和劳动关系日趋复杂，职工思想观念也发生了深刻变化，新情况新问题层出不穷。
公司工会的领导发言稿
公司工会的领导发言稿工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,工会工作理应围绕中心、突出中心、听从大局、服务大局,在全面发展中行使工会的职责,在协调发展中体现工会的职能,在可持续发展中发挥工会的作用，以下是我细心（收集）整理的关于公司工会的领导（发言稿），下面我就和大家共享，来观赏一下吧。
公司工会的领导发言稿1各位代表，下午好!今日我们在中心领导开会的地方迎来了公司工会成立大会暨第一次代表大会的召开。
我代表公司党支部和领导班子对大会的召开及新当选的工会领导成员们表示热闹的（庆贺）!同时对总局直属机关党委副书记亲临大会表示热闹的欢迎和忠心地感谢。
1997年10月，从原（打算）改组公司至今将近五年，从改组初期的几个人，资产从零开头，能够发展到今日拥有300多名员工，10家控股和参股企业，公司净资产达2亿多元的企业集团。
公司的发展，成果的取得，得益于总局的正确领导和大力支持，得益于全体员工的共同努力、团结协作，同时也体现了公司“以人为本”的管理理念和价值观。
成立工会组织是一个企业（政治）、经济生活中的一件大事，长期以来，公司党支部和领导班子特别关注工会的成立，但由于条件不成熟等种.种缘由，至今才正式成立。
今年初，在公司保持党员先进性（训练）活动征求（意见）会上，对于广阔员工主动要求和反映的成立工会组织的问题，公司成立了以副总经理同志为组长的筹备组，党支部多次听取工会筹备组的状况汇报，并就大会的筹备工作、会议内容和议程等方面进行了详细的讨论指导，提出了要严格依照工会法的规定，充分发扬民主，反映民意，广泛听取工会会员的意见，细心组织，把这次工会大会开成一次民主的大会、求真务实的大会，一次鼓舞干劲、团结奋进的大会。
与此同时，工会筹备组还主动组织开展了员工春游、参与（体育）总局职工运动会、暑期慰问一线员工等活动，得到了公司员工的好评和认可。
通过各项活动和工作的开展，丰富了职工（文化）（消遣）活动，增加了企业的分散力和员工的归属感，为员工打造了一个和谐、温馨的文化氛围和良好环境。
劳动关系中工会的作用有哪些
劳动关系中工会的作用有哪些劳动关系中工会的作用一、履行职责，服务大局工会在推进劳动关系和谐企业建设上作用很大，主要职责就是实现和谐劳动关系的协调发展。
对工会性质与职能而言，相比于一般社会组织，煤炭企业工会能够将职工利益表达出来，能够协调企业劳动关系。
第一，政治优势。
巩固党的群众基础是工会政治优势，能够维护社会稳定和谐，保证国家长治久安。
第二，组织优势。
工会组织拥有完整的组织体系，在创建劳动关系和谐企业中，可以让职工之间更加团结，将各方劳动关系协调好。
第三，工作优势。
长期以来，工会组织始终坚持为大局、煤炭企业和群众服务，在协调各方利益关系上发挥着重要作用。
第四，煤炭企业工会还要做好职工权益保障工作，维护职工合法权益，这样有利于企业秩序更加和谐、稳定。
工会维权主要内容有：参与企业管理的民主权利、各种劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康及心理健康权利等，工会必须维护好职工的这些权利。
工会要将困难职工群体、下岗失业人员视为重点对象，让职工在安全卫生、技术培训、社会保障、收入分配、劳动就业等方面的权益得到维护。
工会必须立足本职，履行好维权的职责，为职工办实事、办好事，为劳动关系和谐企业建设创造有利条件。
二、深入基层，加强沟通随着煤炭企业改革的深化，劳动关系若处理不好，将严重影响职工积极性。
为发挥出工会在创建劳动关系和谐企业中的重要作用，应加强沟通。
工会代表着广大职工的利益，现阶段应加快沟通平台建设，确保表达渠道的畅通，尤其是要实现工会和职工的双向沟通。
沟通方法众多，其中最常用到的形式是各种会议。
同时工会还应经常性深入基层，认真开展调查工作，重视职工来信来访，掌握职工基本思想与生活情况。
此外要加强非正式场合的沟通，工会应及时了解职工情绪变化状况，在工作时间、休闲场所等方面，都应采用有效的措施，提升职工思想工作的针对性。
工会应进一步完善信息沟通和反馈机制，正确认识到劳动关系和谐企业应是上情下达、下情上达的企业，能够第一时间发现矛盾，并及时解决矛盾的企业。
浅谈如何充分发挥工会组织优势
浅谈如何充分发挥工会组织优势发布时间：2021-08-11T17:17:25.871Z 来源：《基层建设》2021年第13期作者：张毅[导读] 工会是党联系群众的桥梁和纽带，作为煤矿基层工会组织，如何发挥自身优势做好各项工作，是摆在各级工会组织面前的一项首要任务。
龙煤双鸭山矿业有限责任公司供电公司工会是党联系群众的桥梁和纽带，作为煤矿基层工会组织，如何发挥自身优势做好各项工作，是摆在各级工会组织面前的一项首要任务。
下面就发挥工会组织优势，做好职工群众工作谈几点个人看法。
一、始终坚持把维护职工群众利益作为最高追求，在推动企业发展中发挥优势“工会要赢得职工群众信赖和支持，必须做好维护职工群众切身利益工作。
”近年来，煤矿基层工会在服务职工群众、加强自身建设方面取得了明显成效。
但在个别基层工会组织中还或多或少地存在着脱离职工群众，对职工群众的呼声和要求反应不敏感的问题。
个别基层工会干部精神懈怠，工作上蜻蜓点水、浮光掠影。
工会组织要抓住开展群众路线教育这一有利时机，认真查找在维护职工群众利益、推动企业发展存在的不作为等问题，把为民务实清廉的要求内化于心、外化于形，积极改进工作作风，贯彻党的群众路线，不忘工会职责，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，不搞花拳绣腿，不做表面文章，始终同职工群众心连心，用优良作风更好地凝聚职工群众，使广大职工都感到工会确实是工人自己的组织，是工人信得过、能替工人说话办事的组织。
要突出工作重点，始终把维护员工的合法权益作为工会组织的根本。
从某种意义上说，工会是劳动关系矛盾的产物，维权是工会组织产生和发展的客观需要和依据。
各级工会组织如果脱离了这一基本职责，也就失去了存在的必要。
企业工会就是要牢固树立“职工利益无小事”的思想，始终把维权职能作为工作重点，贯穿到工会工作的各个方面，将倾听员工呼声、维护员工权益作为突出任务。
做好企业工会的维权工作，要经常深入基层调查、了解情况，广泛听取广大职工对工会工作的意见和建议，满腔热情地关心职工群众，充分发挥工会贴近职工、了解职工的优势。
发挥工会组织优势
发挥工会组织优势经验交流i叶闭辽发挥工会组织优势主动协同社会管理发展和谐劳动关系是建设和谐社会的一个重要方面,也是加强和创新社会管理的一项重要任务.近年来,我们牢牢把握职工群众工作特点,发挥工会组织优势,主动协同社会管理,注重解决影响劳动关系和谐稳定的源头性,根本性,基础性问题,自觉维护社会和谐.一,工会组织网格化.构建联建联管协同社会管理新格局工会要主动协同社会管理,组织建设是基础.我们以工会组织网络,维权帮扶网络,劳动争议调解网络"三网联建",推动工会组织网格化,为工会主动协同社会管理提供坚实的组织保证.一是"全覆盖"构建工会组织网络.以"工会组建月"形式,全力推进非公企业依法普遍建会:按照企业关,停,并,转,建的情况,及时调整工会组织,实行动态管理.截至目前,全县已建基层工会组织1137家,其中单独组建工会1013家,联合工会124家,涵盖单位3238家:乡镇(开发区)工会12家,其中乡镇总工会建制4家,形成全县工会组织网络构姚国兴高雅荣架.全县工会会员达11.9万名.二是"平台式"构建维权帮扶网络.投资建成职工维杈帮扶中心服务大厅,开设劳动法律咨询,劳动争议案件受理,来信来访调处,提供法律援助等"一站式"服务窗口;设立12351职工维权帮扶热线,"零门槛"畅通职工劳动争议投诉渠道. 以县总工会职工维权帮扶中心为平台,延伸维权帮扶网络,在l2个乡镇(开发区)建立职工维权帮扶站,在三大镇19个重点村,社区建成职工维权帮扶分站.三是"专业化"打造劳动争议调解网络.在县总工会职工维权帮扶中心,成立了由县法院,县信访局,县人力资源和社会保障局,县司法局等五部门组成的县劳动争议联合调解中心:在县司法局大力支持下,成立了县总工会劳动争议人民调解委员会等.二,和谐机制精细化.建设综防综治协同社会管理新机制坚持以发展和谐劳动关系为主线,将利益协调,民主参与,权益保障等和谐机制建设纳入和谐企业创建活动中,分类管理,巩固提升,源头构建,多方共赢,最大限度地增加和谐因素.一是和谐创建机制强构建.坚持"党政领导,工会牵头,部门配合,企业参与"的工作格局,加强创建活动组织领导县,乡镇,企业三级联动,梯次开展乡镇级,县级及以上的创建活动,形成分级管理,滚动晋级的创建局面. 以"企业行为法治化,职工福祉保障化,民主议事制度化,安全保护标准化,企业文化主题化,工作环境人性化"的"六化"企业方针,综合推进企业和谐机制建设.以创建活动"三年规划","宽进,严管,退出"机制,推动创建活动培育一批, 创建一批,见效一批.二是利益协调机制深维护.深入开展工资集体协商谈判,推动职工工资合理有序增加,开展了企业工会干部工资集体协商谈判培训,提高协商谈判能力;开展了企业法人工资集体协商培训,提高企业主对工资集体协商工作的认识.目前,全县集体合同签订率达95.4%.三是诉求表达机制促沟通.强化企业建立以职代会2011年第8期35吖阅辽l经验交流主要形式的企业民主管理制度, 0年156家县级和谐企业职代到了全覆盖.加强企业与职工邑平台建设,企业通过设立总经言箱,经营者班子接待日,工会寺日等沟通平台,畅通职工利益渠道.三,服务基层多元化.激发惠氨企协同社会管理新活力县总工会立足县情,会情,企际,从"党政所需,工会所能,业所求,职工所盼"出发,整合工务源,深入开展各种形式的惠民企服务活动.一是技术服务促增,已服务企业154家次,解决技隹题98件次,提供节能降耗方52件次,为企业增产降耗创造盖1320多万元,深受企业欢迎. 以来,全县各企业组织职工劳赛579次,比赛项目403项,舞职工6.36万人次:提合理化义4260条,采纳3015条,为企曾产创效5012万元.二是职工川提素质.建立了县职工技能培训中心,在企业中设立了I5所职工技能培训学校,已办班174期, 培训一线职工l3738名1503名职工实现技能等级晋升:还对企业班组长进行了7期培训.三是人文关怀聚人心.成立了县职工文化艺术团,丰富职工业余文化生活;以"五星级职工之家"创建为载体,推动企业重视和加强职工文化工作等.四,矛盾调处有效化,形成维稳维和协同社会管理新局面依托县总工会职工维权帮扶中心,县法院,县信访局,县人力资源和社会保障局,县司法局五部门联合,突出重点区域,重点人群,深入开展矛盾排查,治理,调处工作, 及时把矛盾解决在基层和萌芽状态.一是入企讲法引导.五部门成立了"法律专家宣讲团",定期深入企业宣讲劳动法律法规.二是联动调处促稳定.依托工会组织网络和维权帮扶网络深入开展劳动争议矛盾纠纷排查,对受理的苗头性, 362011年第8期倾向性,涉及面较大的劳动争议案件,五部门联合调处.县总工会职工维权帮扶信访中心联合多部门力量,自2010年9月启动至今,已接待各类来访案件122件.其中劳动争议案件79件,调处率为100%.充分发挥乡镇,村(社区),企业三级劳动争议调解组织作用, 做到"大事不出镇,小事不出厂".三是突出关注特殊群体的利益.如针对农民工,困难职工等群体,开展对农民工援助,强保障促和谐, 金秋助学,两节慰问,爱心透析救助等专项行动,努力为职工办实事,解难事.五,共建共创和谐化,呈现工会协同社会管理新成效一是促进企业健康持续发展.通过企业和谐劳动关系建设,企业用工行为逐步规范,职工队伍更加稳定.二是推动职工群众受益.工会通过和谐机制建设,源头维护了职工合法权益,使职工群众充分受益.经调研,2010年县乡镇两级企业劳动合同签订率达98.7%,养老,失业,医疗,工伤,生育五大保险参保率分别达到了91.2%, 92.6%,90.1%,92.7%,89.5%县级劳动关系和谐企业一线职工工资收入逐年递增.三是发展和谐劳动关系.调研显示,2010年全县劳动争议仲裁案件16l6件,同比下降11.3%全县千名职工劳动争议发案率13.7‰,156家县级劳动关系和谐企业干名职工劳动争议发案率4.8%..这充分说明我县开展创建活动对协调劳动关系,促进社会和谐稳定发挥了重要作用. f作者单位:浙江省德清县总工会)。
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组织优势是工会最大的优势，工会组织工作是非常重要的工作。
认真贯彻落实全总提出的“组织起来，切实维权”的工作方针，把企业基层工会建起来，把工会干部的精神提起来，把工会组织的优势最大程度地发挥出来，努力开创工会组织工作新局面。
我今天与就工会组织工作同大家交流三点想法。
一、强化抓基层强基础的意识
抓基层强基础是工会工作的永恒主题，工会组织工作是工会自身建设的基础工作，是抓基层强基础的重要内容。
区总在谋划今年工作时，就突出强调要抓基层强基础，我们要站在全局和战略的高度，科学分析和准确把握当前形势，以强烈的使命意识、责任意识和创新意识，推动全区工会组织工作又好又快发展。
要充分认识工会组织工作的重要性，强化抓基层强基础的使命意识。
工会组织工作是巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础的内在要求，是各级工会安身立命的坚强基石。
我们要增强使命意识，按照“哪里有职工、哪里就要建立工会组织”的要求，不断扩大阵地，延伸触角，最大限度地把包括农民工在内的职工组织到工会中来，旗帜鲜明地维护我省职工队伍的广泛联合和工会组织的高度统一，全力以赴地完成党交给工会组织的政治任务。
要深刻理解工会组织工作面临的严峻挑战，强化抓基层强基础的责任意识。
受市场经济和经济危机的双重影响，工会组织工作面临更多的挑战：职工队伍内部构成发生重大变化，农民工成为了职工队伍的重要组成部分，农民工的流动性、季节性给工会组织工作带来很多问题;职工队伍的产业分布发生显著变化;工会的组织体制和运行机制与企业的组织形式和经营方式的新变化还不太相适应;工会干部的整体素质、思想观念和能力水平与不断变化的形势、日益加重的工作任务不太相适应，等等。
要准确把握工会组织工作的内在规律，强化抓基层强基础的创新意识。
二、明确抓基层强基础的目标
我们要善于抓住关联工会全局的重点工作和关键环节，确定工会组织工作目标。
当前和今后一段时间，工会组织工作要围绕以下目标，着力突破，见诸成效。
工会组建全覆盖。
我办非公企业的工会组建工作更是取得了重大突破，成绩来之不易。
但离“全面覆盖、应建尽建”的工会组建目标还有一定差距。
我们要清醒的认识到，越是到攻坚阶段，阻力也越大。
我们务必要克服厌倦、畏难情绪，继续把工会组建工作放在突出位置，特别要把非公企业组建工会和农民工入会作为重中之重，创新建会思路、组建方式和入会方式，坚持把自上而下推动建会和自下而上
指导职工自觉入会结合起来，坚持把抓组建和抓规范结合起来，真正做到工会组建“纵向到底，横向到边;应建尽建，无一遗漏”。
要大力推进工会组织尤其是非公企业工会规范化建设，扩大非公企业工会主席职业化试点，探索建立基层工会干部权益保障机制，激发基层工会活力，发挥基层工会作用。
队伍素质大提升。
工会干部队伍建设是工会组织工作的重要内容。
提高工会干部队伍整体素质是应对各种挑战的根本保证。
坚持素质兴会，推进工会干部素质提升工程，抓住了推动工会工作创新发展的根本，不是权宜之计，而是长远之策。
工会组织工作要做好人的文章，在选人、用人、育人三个环节下功夫，实现工会干部队伍素质的大提升。
要帮助督促企业“慧眼”选人，集聚优秀人才为工会所有和所用。
要“适才”用人。
要强化“德才兼备，以德为先”的用人导向，盘活工会的干部资源，对能干事、想干事、干成事的干部要用当其时、用当其位、用当其才，。
要“科学”育人。
要加强对工会干部法律、市场经济、财务管理等方面内容的培训，着力提高工会干部的理论素养、思维层次、现代理念和业务能力。
三、完善抓基层强基础的机制
要立足当前、着眼长远，大力加强工会组建、工会干部管理、工会工作激励等方面的长效机制建设，推动工会组织工作持续发展、科学发展和全面发展。
进一步完善工会组建的长效机制。
工会组建和会员发展重在机制，贵在长效，实在长抓。
要进一步完善以党建带工建、把推动被动建会与吸引主动入会有机结合起来，实现工会组建全覆盖、会员发展无遗漏的目标。
进一步完善工会干部培养、管理的长效机制。
要建立健全工会干部协管机制，坚持提前介入、适时沟通、积极协调，及时反映工会的意见和建议，要完善工会干部培训机制。
拓展培训内容，创新培训方式，提高工会干部教育培训的针对性和实效性。
进一步完善工会工作激励约束机制。
要建立健全体现科学发展观要求的工会干部使用和工会工作考核的机制。
组织开展工会工作竞赛活动，激发企业工会活力，提升工作水平。
同志们，做好企业工会组建工作，意义重大，责无旁贷。
我们要坚定信心、振奋精神，迎难而上、扎实工作，努力开创新港工会组织工作的新局面!。