组织优势是工会最大的优势

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组织优势是工会最大的优势,工会组织工作是非常重要的工作。认真贯彻落实全总提出的“组织起来,切实维权”的工作方针,把企业基层工会建起来,把工会干部的精神提起来,把工会组织的优势最大程度地发挥出来,努力开创工会组织工作新局面。我今天与就工会组织工作同大家交流三点想法。

一、强化抓基层强基础的意识

抓基层强基础是工会工作的永恒主题,工会组织工作是工会自身建设的基础工作,是抓基层强基础的重要内容。区总在谋划今年工作时,就突出强调要抓基层强基础,我们要站在全局和战略的高度,科学分析和准确把握当前形势,以强烈的使命意识、责任意识和创新意识,推动全区工会组织工作又好又快发展。

要充分认识工会组织工作的重要性,强化抓基层强基础的使命意识。工会组织工作是巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础的内在要求,是各级工会安身立命的坚强基石。我们要增强使命意识,按照“哪里有职工、哪里就要建立工会组织”的要求,不断扩大阵地,延伸触角,最大限度地把包括农民工在内的职工组织到工会中来,旗帜鲜明地维护我省职工队伍的广泛联合和工会组织的高度统一,全力以赴地完成党交给工会组织的政治任务。

要深刻理解工会组织工作面临的严峻挑战,强化抓基层强基础的责任意识。受市场经济和经济危机的双重影响,工会组织工作面临更多的挑战:职工队伍内部构成发生重大变化,农民工成为了职工队伍的重要组成部分,农民工的流动性、季节性给工会组织工作带来很多问题;职工队伍的产业分布发生显著变化;工会的组织体制和运行机制与企业的组织形式和经营方式的新变化还不太相适应;工会干部的整体素质、思想观念和能力水平与不断变化的形势、日益加重的工作任务不太相适应,等等。要准确把握工会组织工作的内在规律,强化抓基层强基础的创新意识。

二、明确抓基层强基础的目标

我们要善于抓住关联工会全局的重点工作和关键环节,确定工会组织工作目标。当前和今后一段时间,工会组织工作要围绕以下目标,着力突破,见诸成效。

工会组建全覆盖。我办非公企业的工会组建工作更是取得了重大突破,成绩来之不易。但离“全面覆盖、应建尽建”的工会组建目标还有一定差距。我们要清醒的认识到,越是到攻坚阶段,阻力也越大。我们务必要克服厌倦、畏难情绪,继续把工会组建工作放在突出位置,特别要把非公企业组建工会和农民工入会作为重中之重,创新建会思路、组建方式和入会方式,坚持把自上而下推动建会和自下而上

指导职工自觉入会结合起来,坚持把抓组建和抓规范结合起来,真正做到工会组建“纵向到底,横向到边;应建尽建,无一遗漏”。要大力推进工会组织尤其是非公企业工会规范化建设,扩大非公企业工会主席职业化试点,探索建立基层工会干部权益保障机制,激发基层工会活力,发挥基层工会作用。

队伍素质大提升。工会干部队伍建设是工会组织工作的重要内容。提高工会干部队伍整体素质是应对各种挑战的根本保证。坚持素质兴会,推进工会干部素质提升工程,抓住了推动工会工作创新发展的根本,不是权宜之计,而是长远之策。工会组织工作要做好人的文章,在选人、用人、育人三个环节下功夫,实现工会干部队伍素质的大提升。要帮助督促企业“慧眼”选人,集聚优秀人才为工会所有和所用。要“适才”用人。要强化“德才兼备,以德为先”的用人导向,盘活工会的干部资源,对能干事、想干事、干成事的干部要用当其时、用当其位、用当其才,。要“科学”育人。要加强对工会干部法律、市场经济、财务管理等方面内容的培训,着力提高工会干部的理论素养、思维层次、现代理念和业务能力。

三、完善抓基层强基础的机制

要立足当前、着眼长远,大力加强工会组建、工会干部管理、工会工作激励等方面的长效机制建设,推动工会组织工作持续发展、科学发展和全面发展。

进一步完善工会组建的长效机制。工会组建和会员发展重在机制,贵在长效,实在长抓。要进一步完善以党建带工建、把推动被动建会与吸引主动入会有机结合起来,实现工会组建全覆盖、会员发展无遗漏的目标。

进一步完善工会干部培养、管理的长效机制。要建立健全工会干部协管机制,坚持提前介入、适时沟通、积极协调,及时反映工会的意见和建议,要完善工会干部培训机制。拓展培训内容,创新培训方式,提高工会干部教育培训的针对性和实效性。

进一步完善工会工作激励约束机制。要建立健全体现科学发展观要求的工会干部使用和工会工作考核的机制。组织开展工会工作竞赛活动,激发企业工会活力,提升工作水平。

同志们,做好企业工会组建工作,意义重大,责无旁贷。我们要坚定信心、振奋精神,迎难而上、扎实工作,努力开创新港工会组织工作的新局面!

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