甘肃事业单位工资改革方案,甘肃事业单位工资标准表.doc

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甘肃事业单位退休工资标准

甘肃事业单位退休工资标准甘肃省作为中国西北地区的一个重要省份，在事业单位退休工资标准方面有着一定的特点和规定。

既要保障退休人员的基本生活，又要平衡财政压力，确保退休工资标准的合理性和稳定性。

本文将对甘肃事业单位退休工资标准进行详细介绍。

一、退休工资计算方法甘肃事业单位退休工资的计算方法主要包括工资基本数、退休比例和调增比例三个方面。

1. 工资基本数工资基本数是指职工在退休前实际享受的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项工资总和。

2. 退休比例甘肃省对不同年限的退休人员设定了不同的退休比例。

一般而言，退休年限越长，退休比例越高。

例如，退休年限在10年以下的人员，退休比例为基本工资的30%；退休年限在10年以上20年以下的人员，退休比例为基本工资的40%；退休年限在20年以上的人员，退休比例为基本工资的50%。

3. 调增比例甘肃省实行了调增制度，对于退休人员工资较低的情况，会根据一定的比例对其退休工资进行调增，以确保其基本生活需求。

二、甘肃事业单位退休工资标准的逐年调整为了适应经济环境的变化和职工生活水平的提高，甘肃省对事业单位退休工资标准进行了逐年调整。

根据甘肃省人力资源和社会保障厅的规定，从2020年起，事业单位退休工资标准将每年进行适当的调整。

调整幅度一般与当年的物价水平和经济发展水平相挂钩，以确保退休人员的利益不受通货膨胀等因素的影响。

具体的调整幅度和时间由省级人力资源和社会保障厅根据实际情况进行具体规定和发布，以保障退休人员的合法权益。

三、退休工资的发放和管理甘肃省对事业单位的退休工资发放和管理进行了明确的规定。

首先，退休工资由事业单位的人事部门负责计算和发放。

经过计算后，退休工资将以月薪的形式直接发放到退休人员的个人账户中。

在具体的发放过程中，会有相关的审批和审核程序，以确保工资的准确和及时发放。

其次，退休人员可以通过银行自动柜员机、网上银行等多种方式进行工资的领取和管理。

最后，甘肃省建立了健全的退休工资管理制度和监督制度，加强对事业单位的监督和管理，确保退休工资标准的执行和落实。

事业单位专技工资标准表2024

事业单位专技工资标准表2024事业单位专技工资标准表2024一、基本工资标准表：专业技术职务层次基本工资标准（元/月）高级工、一级注册税务师、一级物业管理师、一级不动产估价师、一级注册会计师7000中级工、二级注册税务师、二级物业管理师、二级不动产估价师、二级注册会计师5000普通工、一级税务师助理、一级保险代理人、一级中介评估师、一级质量工程师、4000一级设备操作工3000无职称人员、劳动者2500二、绩效工资标准表：绩效评价得分（满分100）绩效工资占基本工资比例≥95120%90-94 110%85-89 100%80-84 90%75-79 80%70-74 70%65-69 60%60-64 50%<60 40%绩效工资按月发放，绩效评价得分从单位组织的绩效考核中得出。

三、津贴补贴标准表：津贴补贴项目标准金额（元/月）岗位津贴根据岗位特殊性确定，一般为2000-5000元工龄津贴20年及以上工龄每年增加工资20%，不超过基本工资标准的50%交通补贴根据工作地点和所在城市确定，一般为1000-3000元住房补贴根据工作地点和当地住房租金水平确定，一般为1000-3000元职务补贴根据职务层次确定，一般为500-2000元四、奖金福利待遇标准表：项目标准金额（元/月）绩效奖金根据个人和单位绩效情况确定，一般为基本工资的30%-100%年终奖金根据年度工作表现和单位经济效益确定节日福利根据节日情况和单位福利政策确定，一般为基本工资的0.5-1倍医疗保险根据个人社会保险缴费基数和单位政策确定，一般为基本工资的1-2%养老保险根据个人社会保险缴费基数和单位政策确定，一般为基本工资的8-10%五、其他补贴福利待遇：1.增加岗位津贴：根据岗位要求特殊性确定，对于一些特殊技术要求或者高风险工作，可以增加对应的岗位津贴。

2.特殊工作补贴：对于需要加班、夜班、节假日工作的人员，给予相应的补贴，一般为基本工资的20%-50%。

甘政办发2006147甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配通知

甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革等实施意见的通知（甘政办发[2006]147号2006年12月31日）各市、自治州人民政府，省直各部门：《甘肃省公务员工资制度改革实施意见》、《甘肃省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》、《甘肃省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》和《甘肃省完善艰苦边远地区津贴制度实施意见》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

改革机关事业单位工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的机关事业单位收入分配体系，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，关系广大机关事业单位职工的切身利益，是一项复杂艰巨的任务。

各市州、各部门要高度重视，加强领导，认真贯彻党中央、国务院的决策部署和省委、省政府的要求，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。

要严格执行改革方案和实施意见，认真做好组织实施工作。

要严肃组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策，确保改革平稳顺利进行。

甘肃省公务员工资制度改革实施意见根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006〕22号）和人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号）规定，结合我省实际，制定本实施意见。

一、改革的原则（一）贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。

（二）坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。

（三）健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应（四）加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围二、实施范本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册的正式工作人员（不含2006年6月30日已到达离退休年龄的人员，其中，经组织批准留任的除外）。

事业单位工资标准表

事业单位工资标准表该文档旨在提供事业单位工资标准表的详细信息。

以下是根据最新政策和规定制定的事业单位工资标准表，供参考使用。

1. 薪酬等级划分事业单位薪酬等级划分根据职务层次、工作绩效和工作经验等因素确定。

以下是常见的薪酬等级划分：薪酬等级描述A 高级B 中级C 初级2. 薪酬等级与基础工资每个薪酬等级对应的基础工资如下所示：•A级别：基础工资为X元/月•B级别：基础工资为Y元/月•C级别：基础工资为Z元/月3. 绩效工资在基础工资的基础上，根据个人绩效考核结果，给予相应的绩效工资奖励。

绩效工资的计算方式如下：绩效工资 = 基础工资 × 绩效系数绩效系数根据个人绩效考核结果确定，取值范围为0.8至1.2。

4. 津贴与补贴除了基础工资和绩效工资外，事业单位还会根据员工所在岗位和工作条件等因素，发放津贴与补贴。

以下是常见的津贴与补贴列表：•住房补贴•餐饮补贴•交通补贴•健康保险补贴•节日福利补贴每个津贴与补贴的具体标准由事业单位内部管理进行制定，并与当地工资标准和生活成本相适应。

5. 福利保障事业单位员工享受以下福利保障：•社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）•住房公积金•年终奖金•带薪休假（年假、病假、事假等）•节假日福利•健康体检6. 工资调整与晋升事业单位常根据国家有关政策调整工资标准，具体调整幅度和调整时间以国家相关部门发布的政策为准。

此外，员工绩效优秀者还有机会获得晋升，并获得相应的工资调整。

7. 税务扣除事业单位员工的工资收入需要缴纳个人所得税。

个人所得税根据税法相关规定进行计算，具体扣除标准请参考国家税务部门的规定。

8. 其他注意事项•以上提供的薪酬标准仅供参考，具体标准请以事业单位内部规定为准。

•员工应关注事业单位的工资政策变化，及时了解和适应新的调整。

•员工有权要求单位提供工资详细账单并核对确认。

以上是关于事业单位工资标准表的详细信息。

希望对您有所帮助！如有任何疑问，请咨询事业单位人事部门或相关负责人。

甘肃事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读.doc

2019年甘肃事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读甘肃事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。

由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。

2019年甘肃事业单位工资标准表如何规定的？甘肃事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于甘肃事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！甘肃省调整事业单位工作人员基本工资标准实施意见根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》（国办发〔2018〕112号）规定，结合我省实际，制定本实施意见。

一、实施范围执行岗位绩效工资制度的事业单位中，2018年7月1日在册的正式工作人员（不含2018年6月30日已到达退休年龄的人员，其中，经组织批准留任的除外）。

二、调整基本工资标准的办法从2018年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390元至4850元分别提高到每月1510元至6010元，管理人员由现行的每月1390元至4770元分别提高到每月1510元至5910元，工人由现行的每月1360元至2010元分别提高到每月1480元至2250元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215元至6355元分别提高到每月260元至7204元，工人由现行的每月185元至2047元分别提高到每月225元至2232元（调整后的工资标准见附表1至3）。

义务教育教师调整后的岗位工资标准为每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元（调整后的工资标准见附表4）。

三、其他有关政策问题（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位专业技术人员见习期和初期工资标准。

甘肃省人民政府办公厅转发省人事厅关于甘肃省事业单位人事制度改革意见的通知

甘肃省人民政府办公厅转发省人事厅关于甘肃省事业单位人事制度改革意见的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人民政府•【公布日期】1998.03.27•【字号】甘政办发[1998]17号•【施行日期】1998.03.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文甘肃省人民政府办公厅转发省人事厅关于甘肃省事业单位人事制度改革意见的通知（１９９８年３月２７日甘政办发〔１９９８〕１７号）各地行政公署，各市、自治州人民政府，省政府各部门：现将省人事厅关于《甘肃省事业单位人事制度改革的意见》转发给你们，请认真贯彻执行。

事业单位人事制度改革工作量大面宽，任务艰巨。

各级、各部门一定要把这项改革摆在重要议事日程，因地制宜，统筹规划，制定方案，抓好试点，分类实施，稳步推进，确保改革顺利进行。

甘肃省事业单位人事制度改革的意见按照党的十五大精神，为加快我省事业单位的人事制度改革，现提出如下意见：一、改革的指导思想、基本思路和目标任务１、指导思想。

坚持以邓小平理论为指导，坚持党在现阶段的基本路线和基本方针，坚持党管干部的原则和干部队伍“四化”方针，从建立社会主义市场经济体制的需要出发，按照政事分开、分类管理的要求，以有利于增强事业单位的活力和自我发展能力，有利于调动事业单位各类人员的积极性和创造性，有利于整体性人才资源开发和优秀人才的脱颖而出，有利于促进经济建设与社会事业的协调发展和减轻国家财政负担为目的，逐步建立起适应社会主义市场经济需要、符合各类事业单位特点、充满生机活力的人事管理体制和运行机制。

２、基本思路。

通过改革，事业单位的人事管理要有别于党政机关，逐步取消事业单位的行政级别，事业单位管理人员的待遇不再用行政级别来确定；根据各类事业单位职能、经费来源和工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点的人事制度，扩大用人自主权，建立健全自我约束机制，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，有效地引入激励竞争机制，把事业单位的人事制度真正搞活。

甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知(2010)-甘政发[2010]75号

甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知(2010)
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知
（甘政发〔2010〕75号）
各市、自治州人民政府，省政府各部门，中央在甘各单位：
根据《甘肃省最低工资暂行规定》（甘政发〔1996〕104号），经2010年9月3日省政府第62次常务会议研究，决定调整全省最低工资标准。

现将全省调整后的最低工资标准通知如下：
一类地区：760元/月（小时最低工资：7.9元）
二类地区：710元/月（小时最低工资：7.5元）
三类地区：670元/月（小时最低工资：7.1元）
四类地区：630元/月（小时最低工资：6.6元）
地区类别的划分按照《甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准地区类别和最低工资标准的通知》（甘政发〔2006〕69号）文件规定执行。

以上调整自2010年10月1日起实施。

甘肃省人民政府
二○一○年九月十九日
——结束——。

事业单位岗位、薪级工资套改表

1112 Nhomakorabea13
14
15
事业单位专业技术人员岗
岗位职级工资标准一级院士 2800 二级正高 1900 三级正高 1630 四级正高 1420 五级副高 1180
套改薪任岗位级职年限年限 3年以下 4年 5-6 年 7-8 年 9 年 10-11 12-13 年年 14 年 15-16 17-18 年年 19 年 20-21 22-23 年年
5 125 6 137 7 151
6 137 7 151 8 165
办事员
7 151 8 165 9 181 10 197
17 341 18 365 19 391 20 417 13 253 14 273 15 295 16 317 17 341 10 197 11 215 12 233 13 253 14 273 8 165 9 181 10 197 11 215 12 233
273 15 295 16 317 8 165 9 181 10 197 11 215 12 233
295 16 317 17 341 9 181 10 197 11 215 12 233 13 253
317 17 341 18 365 10 197 11 215 12 233 13 253 14 273 15 295
八级九级十级（中级）
十一级十二级（助级）
7-8年 9-10年 11年以上 3年以下 4-6年 7-9年 10-12年 13-15年 16年以上 1 80 2 91 3 102 4 113 4 113 5 125
215
233 13 253
253 14 273 15 295 7 151 8 165 9 181 10 197

甘肃省机关事业单位工作人员正常晋升工资档次(薪级)花名册

主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
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2012年5月20日。

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表-图文

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表-图文以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习845硕士见习770双学见习710本科见习685大专见习655中专见习590高中见习590初中见习570博士见习岗位工资硕士位研究生岗位工资双学位、非硕士研究生班岗位工资大学本科见习岗位工资大学专科见习岗位工资中专毕业见习岗位工资高中毕业见习岗位工资初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别一正高二三四五副高专业技术岗位六七八中级九十初级员级正厅管理岗位副厅四1305十一十二十三三工资标准2800190016301420118010409307807306806205905501640正处副处正科副科科员办事员高级技师技师高级工工勤岗位中级工初级工普通工五六七八九十技术工一级技术工二级技术工三级技术工四级技术工五级普通工1045850720640590550830690615575545540薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.某l事业单位管理人员薪级工资套改表.某l事业单位普通工人薪级工资套改表.某l各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

甘肃省事业单位工资标准

甘肃省事业单位工资标准
甘肃省事业单位工资标准是指在甘肃省范围内，各类事业单位对其员工进行工资支付的标准。

事业单位工资标准的确定，直接关系到员工的收入水平，也反映了一个地区的经济发展水平和社会福利保障程度。

甘肃省事业单位工资标准的制定，需遵循国家相关法律法规的规定，同时结合当地的经济发展水平和人民生活水平，合理确定。

首先，甘肃省事业单位工资标准的制定需要参考国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《事业单位工资制度改革方案》等文件，保障员工的基本工资待遇，确保其合法权益。

其次，还需要考虑当地的经济发展水平，根据甘肃省的经济情况和人民生活水平，合理确定事业单位工资标准，以保障员工的基本生活需求。

最后，还需要充分考虑事业单位的实际情况，包括单位规模、性质、经营状况等因素，综合考虑确定工资标准的具体数额。

甘肃省事业单位工资标准的确定，需要充分调研分析当地的经济发展状况和人民生活水平，结合国家相关法律法规的规定，合理确定各类事业单位工资标准。

只有合理确定工资标准，才能更好地激励员工的工作积极性，提高工作效率，推动事业单位的发展。

总之，甘肃省事业单位工资标准的确定，需要综合考虑国家法律法规、当地经济发展水平和事业单位实际情况，合理确定工资标准，保障员工的合法权益，促进事业单位的稳定发展。

希望相关部门能够加强对事业单位工资标准的监督和调查，确保工资标准的合理性和公平性，为员工营造一个良好的工作环境，推动事业单位的健康发展。

事业单位工资标准表

事业单位工资标准表
一、计算方法。

1.基本工资=岗位工资（根据岗位要求）×岗位工资档次（根据岗位职责计档）。

2.工龄工资=本岗位基本工资×工龄档次（工龄越长，档次越高）。

3.绩效工资=本岗位基本工资×绩效档次（根据上年度绩效评定结果）。

4.教育经历工资=本岗位基本工资×学历档次（填写员工基本信息时填写的学历）。

5.年度工资总额=基本工资+工龄工资+绩效工资+教育经历工资。

二、工资档次。

1.岗位工资档次：
一级：7.25元/小时。

二级：6.95元/小时。

三级：6.50元/小时。

2.工龄档次：
一级：90%-100%。

二级：85%-90%。

三级：80%-85%。

四级：75%-80%。

3.绩效档次：
优秀：90%-100%。

良好：80%-90%。

合格：70%-80%。

不合格：0%-70%。

4.学历档次：
本科及以上：90%-100%。

大专：85%-90%。

中专/高中：80%-85%。

甘肃事业单位工资标准

甘肃事业单位工资标准甘肃是我国西北地区重要的经济和文化中心，拥有丰富的资源和悠久的历史。

在甘肃，事业单位是许多人渴望进入的工作单位，因为其稳定的工作环境和相对较高的工资待遇。

那么，甘肃事业单位的工资标准究竟是如何的呢？首先，我们需要了解甘肃事业单位工资标准的基本构成。

甘肃事业单位的工资主要由基本工资、津贴和奖金组成。

其中，基本工资是事业单位工作人员的基本收入，是工资的主要组成部分。

津贴是根据工作人员的具体岗位和工作性质而发放的，包括住房补贴、交通补贴等。

奖金则是根据工作绩效和工作表现而发放的额外收入。

这些构成部分共同构成了甘肃事业单位工作人员的工资标准。

其次，我们来了解一下甘肃事业单位工资标准的具体数额。

根据甘肃省人力资源和社会保障厅发布的数据显示，甘肃事业单位工资标准在近几年有所提高。

以2019年为例，甘肃省事业单位工资标准为，一级岗位的基本工资为3000元至5000元，二级岗位的基本工资为2500元至4000元，三级岗位的基本工资为2000元至3000元。

此外，各类津贴和奖金也在不同程度上提高，使得整体工资水平较之前有所提高。

再者，我们需要了解甘肃事业单位工资标准的调整机制。

甘肃省人力资源和社会保障厅会根据国家和省级相关政策，对事业单位工资标准进行定期调整。

同时，也会根据事业单位的实际情况和经济发展水平进行灵活调整，以确保工作人员的工资能够与生活水平相适应。

最后，我们需要关注的是甘肃事业单位工资标准的影响。

事业单位工资的提高不仅能够提高工作人员的生活水平，也能够增强工作人员的工作积极性和工作动力，从而提高整体工作效率和工作质量。

同时，也能够吸引更多的人才加入到事业单位工作中，为甘肃的经济和社会发展注入新的活力。

总的来说，甘肃事业单位工资标准在近几年有所提高，基本工资、津贴和奖金等构成部分都得到了相应的提高。

同时，甘肃省人力资源和社会保障厅也会根据相关政策和实际情况进行定期调整，以确保工作人员的工资能够与生活水平相适应。

甘政办发(2006)147甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配通知

要严格执行改革方案和实施意见，认真做好组织实施工作。

要严肃组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策，确保改革平稳顺利进行。

一、改革的原则（一）贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。

（二）坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。

甘政办发[2006]148号

甘肃省人民政府办公厅批转省人事厅、省财政厅关于甘肃省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关政策问题处理意见的通知（甘政办发[2006]148号2006年12月31日）各市、自治州人民政府，省直各部门：根据人事部、财政部关于公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革实施中有关问题的意见，省人事厅、省财政厅研究提出的《甘肃省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关政策问题的处理意见》已经省政府同意，现批转给你们，请遵照执行。

甘肃省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关政策问题的处理意见一、关于工资套改时套改年限的计算问题（一）计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

例如，1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2006年的工作年限为11年。

（二）全日制大专以上不计算工龄的学习时间合并计算套改年限的具体办法。

1、不计算工龄的在校学习时间，是指大专以上毕业的工作人员，在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。

非全日制学习获得大专以上学历的学习时间不计算为本次工资制度改革的套改年限。

2、出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。

实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。

（三）折算工龄不计算为套改年限。

二、关于工资套改时任职年限的计算问题（一）公务员工资套改时任职年限的计算1、公务员工资套改时的任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2 006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。