中心敬老院管理制度
敬老院管理制度和工作职责
(3)积极开展志愿服务活动，提高老年人的社会参与度。
二、工作职责
2.1管理人员职责
(1)负责敬老院的日常管理工作，确保各项制度得到有效执行。
(2)做好老年人的思想政治工作，关心老年人的身心健康。
(3)定期向上级部门汇报工作，及时解决敬老院存在的问题。
(2)开展心理健康教育活动，提高老年人的心理自我调适能力。
(3)与管理人员、医护人员等服务人员保持沟通，共同为老年人营造良好的心理环境。
2.6文化活动负责人职责
(1)负责规划和管理敬老院的文化活动，确保活动的顺利进行。
(2)根据老年人的兴趣和需求，设计丰富多样的文化活动方案。
(3)组织老年人参与社区文化活动，促进老年人与社会的交流互动。
本制度旨在规范敬老院各项工作，提高工作效率，保障老年人的权益，营造和谐的社会氛围。全体工作人员应严格遵守本制度，共同努力，为老年人提供更加优质的服务，让敬老院成为老年人的幸福家园。在此基础上，敬老院将持续改进和完善管理制度，不断提升服务品质，满足老年人日益增长的美好生活需求。
(3)加强对老年人的健康监测，及时发现疑似病例并按照规定流程处理。
六、环境建设与维护
6.1环境规划
(1)制定敬老院环境建设规划，打造宜居、舒适的生活环境。
(2)优化空间布局，合理利用院内空间，提供充足的休闲活动场所。
(3)强化绿化工作，提高院内绿化覆盖率，提升生态环境质量。
6.2环境卫生
(1)加强敬老院环境卫生管理，确保环境卫生达到规定标准。
敬老院管理制度和工作职责
一、敬老院管理制度
1.1入住管理
(1)入住条件：凡年满60周岁的老年人，具有生活自理能力，无传染性疾病，均可申请入住。
中心敬老院财务管理制度
第一章总则第一条为加强中心敬老院的财务管理工作，规范财务行为，提高资金使用效益，保障敬老院各项事业的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于中心敬老院的所有财务活动，包括收入、支出、资产管理、成本核算等。
第三条中心敬老院财务管理工作应遵循以下原则：1. 合法合规原则：严格执行国家有关法律法规和财务制度，确保财务活动合法合规。
2. 实事求是原则：如实反映财务状况，做到账目清楚、手续完备。
3. 勤俭节约原则：合理使用资金，降低成本，提高资金使用效益。
4. 透明公开原则：财务活动公开透明，接受监督。
第二章组织机构与职责第四条中心敬老院设立财务管理部门，负责财务工作的组织实施和监督。
第五条财务管理部门的主要职责：1. 负责制定和实施敬老院财务管理制度；2. 负责编制、审核、执行敬老院的财务预算和计划；3. 负责管理和监督敬老院的财务收支活动；4. 负责资产管理、成本核算和财务分析；5. 负责财务档案的整理和保管；6. 负责接受上级审计、财政、民政等部门的监督检查。
第三章财务收支管理第六条中心敬老院的收入来源包括：1. 财政补助；2. 捐赠收入；3. 自费人员寄养费；4. 自产农副业产品收入；5. 其他收入。
第七条中心敬老院的支出包括：1. 生活费用；2. 管理费用；3. 生产支出；4. 专项支出；5. 设备购置支出；6. 修缮支出；7. 其他支出。
第八条财务收支必须按照规定的程序进行，严禁私设账户、乱支乱用资金。
第九条财务报销必须提供合法的原始凭证，经经办人、验收人、院长签字后方可入账。
第四章资产管理第十条中心敬老院应建立健全固定资产管理制度，对固定资产进行登记、验收、保管、报废等管理。
第十一条中心敬老院应定期对固定资产进行清查，确保固定资产的完整和保值增值。
第五章成本核算第十二条中心敬老院应建立健全成本核算制度，对各项成本进行核算和分析，提高成本管理水平。
第十三条成本核算应遵循以下原则：1. 实际发生原则；2. 合理分配原则；3. 分摊原则。
敬老院的管理制度
敬老院的管理制度一、总则敬老院是专为老年人提供生活照料、康复护理、文化娱乐等服务的机构。
为加强敬老院的管理，保障老年人的合法权益，提高服务质量，特制定本管理制度。
二、组织管理1. 敬老院实行院长负责制，院长负责敬老院全面工作。
2. 敬老院设立管理委员会，由院长、副院长、各部门负责人和老年人代表组成，负责审议敬老院发展规划、财务预算、重大事项决策等。
3. 敬老院设立护理部、后勤部、行政部等部门，各部门负责人负责本部门工作。
4. 敬老院建立员工管理制度，对员工进行培训、考核、奖惩等。
三、入住管理1. 入住敬老院的老年人应具备以下条件：（1）年龄在60岁以上（特殊情况可适当放宽）；（2）无传染病和精神病史；（3）生活能够自理或需要护理。
2. 老年人入住敬老院应提交以下材料：（1）身份证复印件；（2）近期体检报告；（3）其他相关证明材料。
3. 敬老院对老年人进行评估，根据评估结果确定入住资格。
4. 老年人入住敬老院应签订入住协议，明确双方权利和义务。
四、服务管理1. 敬老院提供以下服务：（1）生活照料：包括饮食、起居、清洁等；（2）康复护理：包括物理治疗、药物治疗、心理疏导等；（3）文化娱乐：包括开展各类文娱活动、组织旅游等；（4）心理关爱：包括心理咨询、情感支持等。
2. 敬老院根据老年人需求制定服务计划，定期评估服务效果，及时调整服务内容。
3. 敬老院建立老年人档案，记录老年人基本信息、健康状况、生活习惯等，为提供个性化服务提供依据。
五、安全管理1. 敬老院建立健全消防安全制度，定期进行消防安全检查，确保消防设施设备完好、通道畅通。
2. 敬老院实行24小时值班制度，确保老年人安全。
3. 敬老院加强对老年人用药管理，确保用药安全。
4. 敬老院建立突发事件应急预案，定期组织应急演练。
六、财务管理1. 敬老院严格执行财务管理制度，建立健全财务账目，定期进行财务审计。
2. 敬老院财务收入包括政府补贴、老年人缴费、社会捐赠等。
敬老院管理制度
敬老院管理制度一、目的敬老院的管理制度旨在保障敬老院的运营秩序，维护老人的生活安全和健康，提供优质的服务，营造温馨和谐的居住环境。
二、组织机构1.敬老院设有院长、副院长、医护团队、护理人员、后勤保障人员等组成的管理团队。
2.院长负责全面管理和运营敬老院，副院长协助院长工作。
医护团队负责老人的健康监测和医疗护理工作，护理人员负责提供日常生活护理服务，后勤保障人员负责食宿、清洁、安保等工作。
三、老人入住与退住1.符合入住条件的老人，经过评估和协商后，由管理团队决定是否安排入住。
2.入住前，老人须提供健康证明和相关的家庭经济状况证明。
3.若老人自愿退住或因故不能再继续居住，须提前一个月书面通知管理团队，并按规定办理退住手续。
四、老人生活服务1.提供老人的日常生活照料和护理服务，包括饮食、洗漱、康复训练等。
2.医护团队提供常规的健康监测和医疗护理服务，定期进行体检和疾病筛查。
3.在院内设立康复室，并配备专业康复设备，提供康复治疗和康复训练。
4.定期组织老人进行文娱活动，如音乐会、舞蹈表演、手工制作等，以丰富老人的日常生活。
五、安全与防护1.敬老院设有门卫室，全天候24小时安保值班，保证院内的安全和秩序。
2.院内设有视频监控系统，定期进行检查和维护，确保安全监控的正常运行。
3.敬老院设有火灾报警器和灭火器材，并定期进行消防设备的演练和检查。
4.加强老人平时的安全教育，指导老人正确使用电器设备，提醒老人注意消防安全。
六、纪律与处分1.敬老院建立严格的纪律要求，要求老人遵守院规，尊重管理团队和其他老人的权益，并维护院内秩序。
2.若老人违反院规，造成不良后果，将按照情节轻重采取相应的纪律处分措施，如口头警告、书面警告、暂停服务等。
七、投诉与反馈1.敬老院设立投诉和反馈渠道，接受老人及其家属的意见和建议。
2.对于老人的合理投诉和反馈，管理团队将认真考虑和调查，并及时采取相应的纠正措施。
八、财务管理1.敬老院建立健全的财务管理制度，对院内的财务收支进行日常的记账和管理。
敬老院日常管理规章制度(精选8篇)
敬老院日常管理规章制度（精选8篇）敬老院日常管理规章制度（一）1、全心全意为老人服务，态度热诚不冷不热有礼貌，不准冷言冷语，更不得责备、吵骂；2、照料老人日常生活，做好老人卫生工作，定期为生活不能自理的老人拆、洗、晒衣被；衣裳做到春季三日一洗，夏季每日一洗，秋季每周一洗，冬季每旬一洗，被褥每月拆洗一次；3、负责老人房间的清洁卫生工作，做到窗明几净，空气新鲜，衣物摆放有序、被褥叠放整齐，杂物放置有序，无蝇、无蚊、无异味、无破乱，地面墙壁乾净；4、关怀老人生活，及时照料护理，对卧床不起、行动不方便、饮食有困难的要饭菜端到床前，喂饭、送菜、洗脸、洗脚、处理便溺，不嫌脏怕累；5、关怀老人的饿心理健康，常常与老人交谈，了解他们的想法，掌握他们的要求，劝服疏导他们的思想；6、乐观动员并帮忙老人参加有益与身心健康的文化、娱乐、体育活动，帮忙他们多运动、多晒太阳；7、学习掌握有关卫生保健和营养知识、督促帮忙老人理发洗澡，帮忙老人养成良好的卫生习惯；8、完成工作责任区和卫生包干区的任务。
敬老院日常管理规章制度（二）1、全面负责老人的医疗保健工作。
2、认真执行各项规章制度和技术操作常规。
3、对新入住老人48小时内进行体检，书写入院病历，并对检查出的情况、处理看法告知老人及家属。
4、定时巡察老人，全面了解每位老人的身体、精神情形。
必需时通知家属，依据老人的实际情况予以治疗，依据病情及时请会诊、转院。
老人外出就诊时帮忙联系相关医院，并和护理员陪伴老人去医院，负责介绍病情；对不乐观转医院治疗的老人，及时与家属沟通并做好书面记录。
5、对有安全隐患的老人，及时与家属沟通并做好记录，引导护理人员做好安全防范工作。
6、乐观参加伙食管理，引导订立营养菜谱和各疾病保健食谱；7、组织老人每年一次体检。
8、引导、督促护理员做好卧床老人的皮肤护理，防备褥疮的发生。
9、做好药品的保管和管理工作，做到送药获得，对思维不清老人应督促将药服下后方能离开。
敬老院如何管理制度(8篇万能)
敬老院如何管理制度（8篇万能）敬老院如何管理制度篇1为树立团结、务实、廉洁、高效的敬老院形象，打造责任、阳光、效能敬老院，使工作更加制度化、规范化、科学化，更好地服务五保老人，提高工作质量和工作水平，特拟定中和中心敬老院内部管理制度。
一、工作和学习制度1．坚持党的四项基本原则，认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策及法律、法规，按时按质按量完成上级下达的各项工作任务。
2．践行党的群众路线教育实践活动，落实中央八项规定，坚决反对“四风”。
3．认真履职，做到各司其职，各负其责。
要以对党和人民高度负责的精神，认真对待每一项工作。
全面实行首问责任制和限时办结制，以认真负责的工作态度，开展本职工作。
工作中坚持民主集中制原则，重大问题集体讨论研究决定。
4．严禁干部职工参与黄、赌、毒和封建迷信活动。
不准搞阳奉阴违、挑拨离间、搬弄是非、拉帮结派，做不利于团结的事；不准为个人利益而抬高自己，打击别人；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。
5．不准摆架子、耍态度，辱骂五保老人；不准向五保老人索取财物、吃拿卡要，酗酒闹事；不准在工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，严肃查处。
6．加强对法律法规、相关政策及文化知识的学习，努力提高自身文化修养和思想政治素质。
严禁干部职工上班期间用电脑上网购物、玩游戏等与工作无关的事，一经发现，严肃处理。
7．学习形式以个人自学和集中学习相结合，每季度敬老院班子组织成员集中学习一次。
8．个人选读书籍必须是有助于立德、立业、立智，塑造高尚情操的书籍，且坚持读党报党刊，经常撰写读书笔记。
9．集中学习不得无故缺席，有事不能参加须向分管领导或院长请假，无故缺席2次及以上的，年终考核不能定为称职及以上等次。
二、考勤纪律制度1．干部职工除出差外，严格实行上下班制度，上班时间为早上8：00——下午17：00。
工作期间由办公室值班人员不定时检查是否在岗，并严格考勤。
2．干部职工上班迟到10分钟以内为一个迟到，迟到10分钟以上的算一个旷工。
敬老院管理规章制度及职责要求范文
敬老院管理规章制度及职责要求范文第一章总则第一条为了保障敬老院内的秩序，提高老人们的生活质量，本规章制度依据国家相关法律法规和敬老院的实际情况制定。
第二条敬老院的管理责任由院长和相关工作人员共同承担，各部门之间应加强协作，共同维护敬老院的正常运转。
第三条本规章制度适用于所有在敬老院内工作、生活和服务的人员，在院内一切活动中必须遵守。
第二章职责要求第四条敬老院院长的职责1. 负责制定和组织实施敬老院的发展规划及年度工作计划；2. 组织制定相关管理制度和规章，监督执行情况；3. 负责敬老院的日常经营管理，保证敬老院内各项工作的正常开展；4. 沟通老人们的需求和意见，促进老人们的参与和满意度；5. 维护和改善敬老院的声誉，与相关部门保持良好的合作关系。
第五条服务人员的职责1. 给予老人们温暖和关怀，提供周到、细致的服务；2. 确保老人们的安全和健康，及时发现并处理老人们的生活问题；3. 做好老人们的日常护理，包括饮食、洗漱、康复等方面的协助；4. 开展适当的娱乐和文化活动，提升老人们的生活质量。
第六条医护人员的职责1. 提供老人们的常规体检，及时发现老人们的健康问题，并采取必要的医疗措施；2. 监督老人们的用药情况，确保老人们按时按量服药；3. 协助老人们进行康复训练，提高老人们的日常生活能力；4. 配合安排老人们的就医事宜，并与医院保持良好的沟通和合作关系。
第七条安全保卫人员的职责1. 负责敬老院内部和周边的安全防范工作，制定相应的应急预案；2. 配合公安机关做好老人们的人身安全保护工作，及时处理突发事件；3. 提供老人们的入住和出入的安全引导服务；4. 维护敬老院内的公共秩序，预防和制止老人们之间的纠纷。
第八条各部门之间的职责1. 行政部门应负责敬老院的行政管理和人事工作，保证敬老院内各项制度的执行；2. 财务部门应负责敬老院的财务管理和会计工作，确保经费的使用合理、合法；3. 宣传部门应负责敬老院内外的宣传工作，并组织相关活动；4. 管理部门应负责敬老院的设备维护和环境卫生保洁工作，保障老人们的安全和舒适。
敬老院管理规章制度及职责要求
敬老院管理规章制度及职责要求一、引言敬老院管理规章制度及职责要求是为了提供优质的养老服务，保障敬老院内老人的生活、健康和安全而制定的。
本规章制度和职责要求适用于所有工作人员，包括管理人员、医护人员和服务人员等。
二、管理规章制度1. 院内秩序（1）遵守纪律：所有工作人员必须遵守法律法规和敬老院的规章制度，不得违反院内秩序。
（2）礼貌待人：工作人员应该以友善和尊重的态度对待老人，不得侮辱、虐待或歧视任何老人。
（3）遵守作息时间：工作人员必须严格遵守敬老院的作息时间，不得迟到早退。
（4）禁止吸烟：敬老院内严禁吸烟，工作人员必须在规定的吸烟区域内吸烟。
2. 老人护理（1）健康管理：工作人员应定期为老人进行健康检查，及时记录老人的身体状况，并按照医生的嘱咐给予相应的护理和治疗。
（2）饮食营养：工作人员应根据老人的饮食需求提供合理、营养丰富的饮食，定期检查食品安全。
（3）生活照料：工作人员应帮助老人进行日常生活活动，如洗漱、上厕所、穿衣等，确保老人的生活质量。
3. 环境卫生（1）保持清洁：工作人员应保持敬老院内的卫生环境，每天定期清洁公共区域和老人的房间。
（2）安全措施：工作人员应确保敬老院内的设施设备安全可靠，每天检查危险物品和紧急疏散通道，并制定消防和应急预案。
4. 沟通协调（1）内部协作：工作人员应密切合作，相互配合，共同为老人提供优质的养老服务。
（2）与家属沟通：工作人员应与老人的家属保持良好的沟通，及时反馈老人的状况，并妥善处理好家属的意见和建议。
（3）与社会单位合作：敬老院的管理人员应与相关的社会单位建立合作关系，获取必要的支持和资源。
三、职责要求1. 管理人员（1）制定制度：管理人员应制定相关的制度和规定，确保敬老院正常运行。
（2）人员管理：管理人员应对工作人员进行全面的培训和指导，加强员工的职业道德和业务能力。
（3）财务管理：管理人员应负责敬老院的财务管理，确保财务资金安全。
2. 医护人员（1）医疗护理：医护人员应提供及时、专业的医疗护理服务，包括定期体检、药物管理、护理操作等。
养老院管理规章制度
养老院管理规章制度在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的养老院管理规章制度7篇，让我们一起来看看！养老院管理规章制度篇1为更好发挥中心敬老院管理人员和五保对象的潜力，规范提升中心敬老院管理工作，县民政局敬老院管理中心制定印发《县中心敬老院管理制度》，便于中心敬老院操作，其主要内容如下：一、会议制度每月召开一次院务委员会议，由院长主持，院务成员和管理服务人员参加，做好会议记录。
主要听取供养人员对院务工作的批评和建议，分析院内生活、生产、管理和思想政治教育等方面的情况，进行总结并研究布置工作。
传达上级文件或会议精神，解决生产、生活、管理中出现的问题。
检查评比岗位责任制、规章制度执行情况，提出改进意见。
研究财务开支、行政管理中的重要事宜，公布财务收支情况，总结、布置工作二、财务管理制度1、实行民主理财，每月按规定式样公布一次收支情况。
2、严格执行财经制度，做到专款专用，严禁用公款(物)请客送礼。
3、院内一切收支均须使用管理中心印制票据(原始凭证作为附件),手续健全，账据相符。
4、除伙食费外，支出在300元以内的由院长批准;300元以上1000元以内报敬老院管理中心批准,1000元以上书面形式报县民政局批准。
5、其他参照上民发[2013]号文规定。
三、卫生管理制度1、督促供养人员养成良好的卫生习惯，严格执行个人卫生标准。
2、保持室内外清洁卫生，划分卫生区，每天清扫一次;统一室内物品放置，达到整齐美观;搞好绿化、美化、净化。
3、认真搞好院内卫生，坚持定期消毒。
4、定期检查身体，建立健康档案，对患病供养人员要妥善及时地诊治。
5、定期开展卫生检查，发现问题，限时改进。
四、食堂管理制度1、成立缮食委员会，实行民主管理，经常征求供养人员对伙食工作的意见和要求，不断改进食堂工作。
2、严格执行伙食标准，确保收支平衡。
3、每周制定一次食谱，讲究营养，科学配餐。
敬老院管理规章制度(实用8篇)
敬老院管理规章制度（实用8篇）敬老院管理规章制度第1篇院长责任制一、主持院内全面工作，贯彻落实《农村五保供养工作条例》，规范敬老院管理，努力把敬老院建设成设施配套化，环境园林化，生活舒适化，管理规范化，服务人性化的文明窗口单位。
二、制订院长任期目标管理规划和年度工作计划，逐项抓好落实;并定期向民政办汇报工作。
三、定期组织工作人员和院民认真学习党和国家的政策法规，时事政治，教育他们热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，服从管理，遵纪守法。
四、坚持民主管理，切实安排好院民生活，积极组织院民参与伙食，内务，卫生等方面的管理，抓好院内各项规章制度的落实，检查督促工作人员忠于职守，尽职尽力。
五、搞好院户挂钩，做好分散供养五保户的生活调查和服务工作，坚持定期走访制度。
六、积极稳妥地发展院办经济实体和农业副业生产，不断增强敬老院的经济实力，努力改善院内设施，提高院民的生活水平。
七、严格财务审批制度，规范财务收支行为。
八、组织对工作人员的考评和对院民的评比工作，积极组织开展争先创优活动。
工作人员责任制一、服从院领导分工，热爱本职工作，熟练掌握各项专业技能，树立全心全意为院民服务的思想，态度热情和蔼有礼貌，不准冷言冷语，更不得指责、吵骂。
二、自觉遵守院内规章制度，不擅离职守，有事按规定程序履行请假手续。
三、认真做好院民的日常服务，照顾老人日常生活，做好老人卫生工作，定期为生活不能自理的老人拆、洗、晒衣被;衣服做到春季三日一洗，夏季每日一洗，秋季每周一洗，冬季每旬一洗，被褥每月拆洗一次;做到不怕脏，不怕苦，不怕累，文明待人，周到服务。
四、关心老人的心理健康，经常与老人交谈，了解他们的想法，掌握他们的要求，说服疏导他们的思想;协助院领导及时调解院民中发生的矛盾和纠纷，教育院民以院为家，做院民的贴心人。
五、负责室内外的清洁卫生，做到卫生天天打扫，内务日日整理，物品摆放整齐统一，保持院容整洁美观，达到窗明几净，无蝇、无蚊、无异味、无破乱，地面墙壁整洁。
敬老院管理人员的管理制度
一、总则为加强敬老院管理，提高服务质量，保障老人合法权益，促进敬老院健康发展，特制定本管理制度。
二、管理人员职责1. 负责敬老院的全面管理工作，确保敬老院的正常运营。
2. 制定和实施敬老院各项规章制度，保障老人生活秩序。
3. 负责老人的入住、退住手续办理，以及老人档案的管理。
4. 组织开展老人的生活照料、医疗护理、康复训练、文化娱乐等活动。
5. 负责敬老院的财务管理，确保资金使用的合理性和安全性。
6. 定期对敬老院设施设备进行检查、维修和维护，确保老人生活安全。
7. 加强与老人、家属及社会各界的沟通与联系，及时了解老人需求，提高服务质量。
8. 负责敬老院员工的培训、考核和奖惩工作。
三、管理制度1. 人员招聘与培训（1）敬老院管理人员需具备相关专业学历和资格证书。
（2）管理人员应定期参加业务培训，提高自身业务水平。
2. 老人入住与退住（1）老人入住前，需签订入住协议，明确双方权利和义务。
（2）老人退住时，需办理相关手续，确保老人权益。
3. 生活照料（1）管理人员应定期检查老人生活用品，确保老人生活舒适。
（2）管理人员应关注老人饮食、睡眠、排泄等方面，确保老人身体健康。
4. 医疗护理（1）管理人员应确保老人及时就医，并关注病情变化。
（2）管理人员应定期对老人进行健康检查，预防疾病发生。
5. 康复训练（1）管理人员应根据老人身体状况，制定合理的康复训练计划。
（2）管理人员应定期评估老人康复效果，调整康复计划。
6. 文化娱乐（1）管理人员应组织开展丰富多彩的文化娱乐活动，丰富老人精神生活。
（2）管理人员应关注老人兴趣爱好，提供个性化服务。
7. 财务管理（1）管理人员应严格按照财务制度执行，确保资金使用合理。
（2）管理人员应定期进行财务审计，确保财务安全。
8. 设施设备维护（1）管理人员应定期检查敬老院设施设备，确保设施设备正常运行。
（2）管理人员应做好设施设备的维修保养工作，延长使用寿命。
四、奖惩制度1. 对表现优秀的管理人员给予表彰和奖励。
某某医养结合服务中心敬老院养老院管理制度和管理人员岗位职责
某某医养结合服务中心敬老院养老院管理制度和管理人员岗位职责1.敬老院管理制度1.1养老院宗旨：提供安全、舒适、尊严的养老服务，维护老年人基本权益，提升老年人的生活质量。
1.2养老院入住条件：-年满60周岁以上；-没有传染性疾病，身体健康；-愿意遵守养老院规章制度。
1.3入住流程：-老年人或其家属向养老院提交入住申请；-养老院安排工作人员进行初审；-符合条件的老年人进行面试和体检；-入住决定由养老院管理委员会作出。
1.4居住费用：-养老院收取一定的居住费用，包括食宿、医疗、娱乐等费用；-具体费用按照政府定价标准执行。
1.5养老院管理规章制度：-老年人必须遵守养老院的管理规章制度；-违反规章制度将受到相应的处罚；-养老院有责任向老年人解释管理规章制度。
1.6养老院保障措施：-养老院设有安保人员24小时保障居住区的安全；-养老院建立医疗救助基金，为老年人提供医疗救助。
2.1养老院院长：-负责整体规划和管理养老院的运营；-指导各个部门的工作，并协调不同部门之间的关系；-负责与政府相关部门的沟通和合作。
2.2护理部主任：-负责护理部门的日常管理和运营；-确保老年人的基本生活需求得到满足；-安排合适的护理人员，提供个性化的护理服务。
2.3营养师：-负责制定老年人的餐饮方案，保证他们的饮食均衡；-根据老年人的健康状况，提供个体化的膳食建议；-监督餐饮环境的卫生和食品的质量。
2.4活动策划师：-策划老年人的文娱活动，提供丰富多样的娱乐方式；-组织老年人参与各种社交活动，增加他们的社交圈子；-关注老年人的兴趣爱好，根据需求安排相关活动。
2.5安保人员：-维护养老院的治安秩序，确保居住区的安全；-值班巡逻，及时发现并处理各类安全问题；-协助老年人解决突发事件，并提供相应的援助。
2.6医疗卫生人员：-负责老年人的医疗护理工作；-定期为老年人提供体检服务，及时发现疾病；-管理医疗设备，并确保设备的正常运行。
以上仅为养老院管理制度和管理人员岗位职责的简要介绍，具体管理制度和岗位职责可根据实际情况进行制定。
敬老院服务工作管理制度
敬老院服务工作管理制度第一章总则第一条为了加强敬老院的服务管理工作，提高服务质量，保障老年人的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条敬老院的服务管理工作坚持以人为本，全心全意为老年人服务，实行规范化、制度化管理。
第三条敬老院的服务管理工作遵循以下原则：（一）尊重老年人，关心老年人，爱护老年人，维护老年人的合法权益；（二）提供全面、优质、安全、方便的服务；（三）建立健全各项规章制度，实行科学管理；（四）加强工作人员的培训和考核，提高服务质量；（五）加强与社会各界的合作与交流，促进敬老院事业的发展。
第二章组织管理第四条敬老院实行院长负责制，院长对敬老院的服务管理工作全面负责。
第五条敬老院设立院务管理委员会，由院长、副院长、各组组长组成，负责审议敬老院的重大事项，协调解决工作中的问题。
第六条敬老院设立各个职能部门，负责相应的工作，包括：（一）院务管理部：负责敬老院的日常管理工作；（二）后勤保障部：负责敬老院的后勤保障工作；（三）护理部：负责敬老院的护理工作；（四）文娱活动部：负责敬老院的文娱活动组织工作；（五）财务部：负责敬老院的财务管理工作。
第三章服务管理第七条敬老院的服务管理主要包括以下方面：（一）生活照料：为老年人提供饮食、起居、卫生等方面的照料；（二）健康管理：为老年人提供健康检查、健康咨询、疾病治疗等服务；（三）文娱活动：为老年人提供丰富多彩的文娱活动，丰富老年人的精神文化生活；（四）心理关爱：为老年人提供心理咨询、心理疏导等服务，关注老年人的心理健康；（五）安全防护：为老年人提供安全防护措施，保障老年人的生命安全。
第八条敬老院应建立健全服务管理制度，包括：（一）服务流程制度：明确服务流程，确保服务工作的顺利进行；（二）服务标准制度：制定服务标准，提高服务质量；（三）服务评价制度：对服务工作进行评价，及时发现问题，改进服务质量；（四）服务培训制度：对工作人员进行培训，提高服务质量。
敬老院管理制度（精选13篇）
敬老院管理制度（精选13篇）敬老院管理制度篇1工作人员1、凡在本院工作的职员，一律要求穿戴整洁、行为端庄。
2、言行文明礼貌，使用文明用语，禁止粗语脏话。
3、工作态度要热情、体贴、积极肯干、吃苦耐劳。
4、同情善待老人，奉献爱心，日常生活中能处处尊敬老人，对老人要轻言细语，如有辱骂、激怒老人者一律辞退。
5、所有工作人员一律服从和遵守本院一切工作制度，并要服从负责人的安排。
6、工作人员不得乱带外人在本院逗留和住宿。
7、爱护院里的公共财物，如有损坏，应照价赔偿。
8、工作时间要准时上班，如临时有事不能上班者，要打电话通知，便于安排人员代班。
护理员1、面带笑容，仪表端庄，语言文明，护理举止得体。
2、穿戴护理工作服上班，对老人的护理均按护理流程进行，操作要规范到位。
3、保持工作认真的态度，不怕脏，不怕累，不怕麻烦。
4、照顾老人要周到，对每一个老人的护理要充满爱心。
5、工作期间不准离岗，老人呼叫要及时回应，不得辱骂老人，不得顶撞家属。
6、保持老人身体、衣服、床上用品及室内清洁整齐。
7、对来访客人及老人家属要热情接待，反应情况要客观实际。
9、不拿院里的公共财物回家，如有损坏，应照价赔偿。
10、不允许与本院老人或同事勾心斗角或不团结和争吵。
敬老院管理制度篇2为保证养老院安全有序地进行，对养老院情况特殊性而采取的办法，特制定安全值班制度:1每月分三旬，领导带班值班，每班两人，值班时间早七时到晚二十时，除正常工作外，由值班领导具体负责，发现问题及时解决，值班期间发生大的失误或无故不到场者扣发当月工资，造成损失者进行责任追究和处罚。
2养老院实行全天24 小时值班制度，随时掌握老人饮食起居状况，发现安全隐患时第一时间通知院长及时整改，确保我养老院住院人员的生命财产安全，发生大的失误追究当事人责任并处罚。
3节假日按照值班表值班,不得擅自离岗，值班人员随时掌握养老院情况，及时解决存在的问题。
4值班要求:(一)、值班时应坚守岗位，履行职责，不得睡觉、喝酒，发现事故隐患及时排除，不得拖延。
敬老院管理相关规章制度
敬老院管理相关规章制度第一章总则第一条为增强敬老院的管理效能，提高服务质量，保障老人的合法权益，维护敬老院的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条敬老院是为失能老年人提供养老、护理、康复服务的机构。
本规章制度适用于所有在敬老院生活、工作和访问的人员。
第三条敬老院应当严格遵守国家、地方有关法律法规，遵守社会主义道德风尚，维护公序良俗，保障老年人的基本权益。
第四条敬老院应当建立健全管理机构，制定科学合理的管理制度，加强对各项工作的监督和检查，确保服务的规范化、专业化。
第五条敬老院应当建立健全老人生活照料、医疗护理、康复服务等制度，提高服务质量，满足老人的需求。
第六条敬老院应当坚持“以人为本”的管理理念，关爱老人，尊重老人的意愿和尊严，为老人提供温馨、舒适的生活环境。
第七条敬老院应当加强对职工的培训和教育，提高职工的综合素质和服务水平，为老人提供优质的服务。
第八条敬老院应当加强与社会各界的联系，积极开展公益活动，传播正能量，营造和谐社会氛围。
第九条敬老院应当建立健全危机处理机制，及时应对突发事件，保障老人的安全和利益。
第二章管理机构第十条敬老院应当根据规模和需要设立管理机构，包括院长办公室、行政办公室、医护办公室、康复办公室等部门。
第十一条院长是敬老院的最高负责人，负责全院的领导和管理工作，对院内一切征收负责。
第十二条行政办公室负责敬老院的行政管理工作，包括人事、财务、后勤等方面的具体事务。
第十三条医护办公室负责敬老院的医疗护理工作，包括病人的诊疗、护理，药品的管理等工作。
第十四条康复办公室负责敬老院的康复服务工作，包括老人的康复评估、康复训练等工作。
第十五条敬老院的管理机构应当根据需要设立专门的委员会，如养老服务委员会、学术委员会等，加强对专业工作的引领和监督。
第三章老人生活照料制度第十六条敬老院应当根据老人的健康状况和生活习惯制定个性化的生活照料方案，包括饮食、作息、运动等方面的安排。
第十七条敬老院应当加强对老人饮食的管理，保证食品的安全卫生，合理搭配营养，满足老人的口味和需求。
敬老院工作人员职责及安全管理制度(5篇)
敬老院工作人员职责及安全管理制度一、院长工作职责1、在上级民政部门领导下，全面领导中心的各项工作。
2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。
3、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防范意识，4、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。
5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。
6、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。
7、组织每周科务会、每月例会、每季度座谈会，持续改进管理工作。
8、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。
9、贯彻劳动制度，关心员工福利;贯彻人事等制度，选拔人才。
10、财务管理，做好中心收支统计、分析工作，为老人服务创造社会效益的同时，创造合理的经济效益。
11、接待社会各界来访、参观、咨询与____hèngfǔ部门和有关社会团体、机构保持联络。
12、定期向上级主管部门汇报、总结工作。
二、医务人员工作职责1、全面负责老人的医疗保健工作。
2、认真执行各项规章制度和技术操作常规。
3、对新入住老人____小时内进行体检，书写入院病历，并对检查出的情况、处理意见告知老人及家属。
4、定时巡视老人，全面了解每位老人的身体、精神状况。
必要时通知家属，根据老人的实际情况给予治疗，根据病情及时请会诊、转院。
老人外出就诊时帮助联系相关医院，并和护理员陪同老人去医院，负责介绍病情;对不积极转医院治疗的老人，及时与家属交流并做好书面记录。
5、对有安全隐患的老人，及时与家属沟通并做好记录，指导护理人员做好安全防范工作。
6、积极参与伙食管理，指导制定营养菜谱和各疾病保健食谱;7、组织老人每年一次体检。
8、指导、督促护理员做好卧床老人的皮肤护理，预防褥疮的发生。
9、做好药品的保存和管理工作，做到送药到手，对思维不清老人应督促将药服下后方能离开。
敬老院各项规章制度大全
敬老院各项规章制度大全第一章总则第一条为维护敬老院的良好秩序，保障老年人的权益，敬老院制定本规章制度。
第二条敬老院是老年人居住、生活和医疗护理的场所，管理者应当依法合规管理。
第三条敬老院的宗旨是尊重老年人的人格尊严，关爱老年人的身心健康，为老年人提供安全舒适的生活环境和服务。
第四条敬老院的管理者应当建立健全的制度，加强员工培训，提高服务质量。
第二章入住管理第五条敬老院接收入住老年人应当具备入住资格，符合相关规定要求。
第六条入住老年人应当如实提供个人基本信息和健康状况，接受身体健康检查。
第七条入住老年人应当按规定办理入住手续，并遵守敬老院的各项规章制度。
第八条入住老年人应当自觉遵守敬老院的管理规定，不得干扰他人生活，不得从事违法活动。
第三章生活管理第九条老年人入住敬老院后，可根据个人需求选择相关服务项目，并按规定支付相应费用。
第十条敬老院为老年人提供食宿、医疗、护理等服务，应当保证服务质量和安全。
第十一条敬老院应当定期对老年人的生活状况进行评估，及时调整服务计划。
第十二条敬老院应当保障老年人的隐私权和个人信息安全，不得泄露个人信息。
第四章健康管理第十三条敬老院应当配备专业医护人员，为老年人提供健康咨询和医疗护理服务。
第十四条敬老院应当建立健康档案，定期为老年人进行体检和健康监测。
第十五条敬老院应当制定防疫和传染病控制措施，保障老年人的健康安全。
第五章安全管理第十六条敬老院应当配备专业安保人员，加强安全管理，确保老年人的人身和财产安全。
第十七条敬老院应当建立应急预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。
第十八条敬老院应当加强消防管理，保障老年人的生命财产安全。
第六章文化娱乐第十九条敬老院应当组织老年人参加文化娱乐活动，满足老年人的精神需求。
第二十条敬老院应当建立图书馆、音乐室、健身房等文化设施，提供给老年人使用。
第二十一条敬老院应当配备专业文化娱乐人员，为老年人提供专业服务和指导。
第七章投诉纠纷第二十二条老年人或其家属有权对敬老院的服务质量提出投诉和建议。
敬老院系列管理规章制度（四篇）
敬老院系列管理规章制度第一章总则第一条为加强对敬老院的管理，保障老人的权益，建立健全的管理制度，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二章敬老院入住管理第二条敬老院每年开展老人入住申请工作，老人及其家属需按照规定填写入住申请表，并提交相关证明材料。
第三条敬老院在接收老人入住前需进行全面的身体健康检查，确保老人的身体状况适应入住要求。
第四条敬老院对入住老人进行入住档案管理，记录老人的基本信息、健康状况、入住时间等。
第三章敬老院服务管理第五条敬老院提供老人住宿、饮食、医疗、康复、文化娱乐等服务。
第六条敬老院要依据老人的身体状况制定个性化的生活护理方案，确保老人的日常护理需求得到满足。
第七条敬老院应定期组织文化、健身等活动，丰富老人的业余生活。
第八条敬老院应建立健全的医疗急救体系，保证老人在生病或突发状况下能及时得到医疗救助。
第四章敬老院安全管理第九条敬老院应定期进行消防安全检查，确保安全设施完好无损。
第十条敬老院要建立健全的食品安全制度，确保老人的饮食安全。
第十一条敬老院应制定安全风险评估制度，定期开展安全演练，提高应急处理能力。
第五章敬老院人员管理第十二条敬老院应设立院长或主任负责院内管理工作，并配备合适数量的管理人员。
第十三条敬老院对工作人员进行岗位培训和考核，确保工作人员具备相应的专业素质和操作技能。
第十四条敬老院要建立健全的奖惩制度，激励和规范工作人员的行为。
第六章敬老院法律责任第十五条敬老院要依法履行对老人的监护职责，保障老人的合法权益。
第十六条敬老院应严格遵守法律法规，不得虐待、歧视老人，不得侵犯老人的人身权益。
第十七条敬老院应积极配合相关部门对敬老院进行监督检查，接受监督和惩罚。
第七章附则第十八条本规章制度由敬老院负责解释。
第十九条本规章制度自发布后生效。
以上是敬老院系列管理规章制度的一些基本内容，具体细节及补充内容可根据敬老院的实际情况进行制定和调整。
请根据实际需求和法律法规进行规章制度的制定。
敬老院员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强敬老院管理，提高服务质量，保障老年人合法权益，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括院长、副院长、各部门负责人及一线工作人员。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，确保敬老院各项工作有序开展。
第二章岗位职责第四条院长职责：1. 负责敬老院全面工作，确保各项政策法规得到贯彻执行；2. 制定敬老院发展规划，组织实施各项工作；3. 督促检查各部门工作，协调解决工作中存在的问题；4. 负责敬老院财务、人事、物资等工作。
第五条副院长职责：1. 协助院长处理日常事务；2. 负责分管部门的日常工作；3. 参与制定敬老院发展规划；4. 协调各部门工作，确保工作顺利进行。
第六条各部门负责人职责：1. 负责本部门工作，确保各项工作任务按时完成；2. 制定本部门工作计划，组织实施；3. 督促检查本部门员工工作，确保服务质量；4. 协调与其他部门的工作，共同推进敬老院发展。
第七条一线工作人员职责：1. 负责老年人日常生活照料，确保老年人生活舒适、安全；2. 参与敬老院活动组织，丰富老年人精神文化生活；3. 认真倾听老年人意见，及时解决老年人遇到的问题；4. 参加敬老院组织的各项培训，提高自身业务水平。
第三章工作纪律第八条严格遵守国家法律法规，维护敬老院形象。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工在工作中应文明礼貌，尊重老年人，热情服务。
第十一条严禁在工作时间从事与工作无关的活动。
第十二条不得泄露敬老院内部信息，保守商业秘密。
第四章培训与考核第十三条敬老院定期组织员工参加业务培训，提高员工业务水平。
第十四条员工考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
第十五条月度考核主要考核员工工作态度、工作纪律和服务质量；季度考核主要考核员工业务水平和工作成果；年度考核主要考核员工综合素质和业绩。
第五章奖励与惩罚第十六条对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
敬老院管理制度
敬老院管理制度一、总则为了加强敬老院的规范化管理，提高服务质量，保障老年人的合法权益，促进敬老院的健康发展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本敬老院的实际情况，制定本管理制度。
二、入住管理1、入住条件年龄在 60 周岁以上，无传染病、精神病，生活能够自理或半自理的老年人。
自愿入住敬老院，遵守敬老院的各项规章制度。
有监护人或赡养人，并签订入住协议。
2、入住程序申请：老年人本人或其监护人、赡养人向敬老院提出入住申请，填写《入住申请表》。
评估：敬老院对申请人的身体状况、生活自理能力等进行评估。
审核：敬老院根据评估结果，对符合入住条件的申请人进行审核。
签订协议：审核通过后，申请人及其监护人或赡养人与敬老院签订《入住协议》，明确双方的权利和义务。
入住：申请人按照规定缴纳相关费用后，正式入住敬老院。
三、服务管理1、生活照料为老年人提供整洁、舒适的居住环境，定期打扫房间、换洗床上用品。
照顾老年人的饮食起居，按时供应三餐，合理搭配膳食，尊重老年人的饮食习惯。
帮助老年人洗澡、理发、修剪指甲等个人卫生护理。
2、医疗保健建立老年人健康档案，定期为老年人进行健康检查。
对患病老年人进行护理和治疗，按照医嘱为老年人提供药品。
组织老年人参加健康教育和康复活动。
3、文化娱乐为老年人提供图书、报刊、电视等文化娱乐设施。
组织老年人开展唱歌、跳舞、下棋、打牌等文体活动。
鼓励老年人参与社会公益活动，丰富老年人的精神生活。
四、安全管理1、消防安全配备消防设施和器材，定期进行检查和维护。
组织老年人和工作人员进行消防安全培训，提高消防安全意识和应急逃生能力。
严禁在敬老院内使用明火，禁止违规用电。
2、食品安全严格执行食品采购、加工、储存等环节的卫生标准，确保食品安全。
加强食堂工作人员的健康管理和培训，定期进行体检。
对食品进行留样，以备发生食品安全事故时进行检测。
3、设施安全定期对敬老院的房屋、设施设备进行检查和维护，确保其安全可靠。
对存在安全隐患的设施设备及时进行维修或更换。
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中心敬老院管理制度
为更好发挥中心敬老院管理人员和五保对象的潜力，规范提升中心敬老院管理工作，县民政局敬老院管理中心制定印发《县中心敬老院管理制度》，便于中心敬老院操作，其主要内容如下：
一、会议制度
每月召开一次院务委员会议，由院长主持，院务成员和管理服务人员参加，做好会议记录。
主要听取供养人员对院务工作的批评和建议，分析院内生活、生产、管理和思想政治教育等方面的情况，进行总结并研究布置工作。
传达上级文件或会议精神，解决生产、生活、管理中出现的问题。
检查评比岗位责任制、规章制度执行情况，提出改进意见。
研究财务开支、行政管理中的重要事宜，公布财务收支情况，总结、布置工作
二、财务管理制度
1、实行民主理财，每月按规定式样公布一次收支情况。
2、严格执行财经制度，做到专款专用，严禁用公款（物）请客送礼。
3、院内一切收支均须使用管理中心印制票据（原始凭证作为
附件），手续健全，账据相符
4、除伙食费外，支出在300元以内的由院长批准；300元以上1000
元以内报敬老院管理中心批准,1000元以上书面形式报县民政局批准。
5、其他参照上民发［2013］号文规定。
三、卫生管理制度
1、督促供养人员养成良好的卫生习惯，严格执行个人卫生标准。
2、保持室内外清洁卫生，划分卫生区，每天清扫一次；统一室内物品放置，达到整齐美观；搞好绿化、美化、净化。
3、认真搞好院内卫生，坚持定期消毒。
4、定期检查身体，建立健康档案，对患病供养人员要妥善及时地诊治。
5、定期开展卫生检查，发现问题，限时改进。
四、食堂管理制度
1、成立缮食委员会，实行民主管理，经常征求供养人员对伙食工作的
意见和要求，不断改进食堂工作。
2、严格执行伙食标准，确保收支平衡。
3、每周制定一次食谱，讲究营养，科学配餐。
4、采购食品（蔬菜、肉类等）及其他食堂用品由两人（缮
食委员会成员一人）以上完成，并经厨房值班员验收入库。
5、厨具、餐具定期消毒，碗筷专人使用，分别存放。
6、不购买、食用腐烂变质和未经检验的食品。
五、请示报告制度
1敬老院对自己无权决定或无力解决的问题，应及时向上级请示。
请示通常采取书面形式，逐级进行。
2、敬老院应每月一次书面报告情况。
发生事故、案件和遇到特殊情况应及时报告。
六、要事日记和夜班巡查制度
1建立《敬老院要事日记》和《夜班巡查登记簿》。
2、《敬老院要事日记》的主要内容是：出入院人员、病号及处理、请假销假、供养人员违纪、上级领导来院、院内重大活动、院外人员来院慰问和服务情况；院内发生事故、案件情况；供养人员死亡及处理情况；上级通
知、指示以及其他重要事项等。
3、《夜班巡查登记簿》主要内容：外出院民回院情况，电器使用情况、门窗关锁情况和其他需记载的情况。
4、《敬老院要事日记》由敬老院管理人员填写，《夜班巡查登记簿》由护理人员填写。
5、敬老院院长负责督促检查《敬老院要事日记》、《夜班巡
查登记簿》按时如实填写。
七、工作人员考勤制度
1、院工作人员每月工作日为26天，其余4天为轮流休息日，轮休要确保敬老院正常运转下进行，炊事员、护理员由院长批准，记录在案备查，管理人员由管理中心批准，记录在案备查。
2、院工作人员上班实行签到，每日上午8至& 30分和下午5:30至6点在专门的签到簿上各签到一次。
未签到视为旷工，当天少签一次视为旷工半天。
签到不得代签，代签者每代签一天，当事双方均视为旷工一天。
3、工作人员旷工一个工作日扣40元。
4、院工作人员请销假：工作人员因病（或特殊情况）请假，
凭医院证明和病历单报管理中心批准，不予扣款，因事请假，报
管理中心批准，每天扣款20元，轮休假不予扣款。
6、工作人员上班期间不得干私活。
上班期间工作人员干私活发现一次作旷工处理。
7、实行夜晚值班，至少安排一名管理人员和护理人员在院
值班，对院内的所有安全和老人管理工作负责，确保安全无事故。
值夜班人员未在岗在位的一次扣款30元。
8院工作人员出勤上班情况由院每月公示一次，并上报管理中心备案。
八、外出管理制度
1、工作时间内敬老院炊事、护理人员外出，管理人员外出超出所在乡镇辖区，必须请假，未经批准外出视为旷工
2、炊事、护理人员外出由院长批准，管理人员外出由敬老院管理中心批准，并同时报告当地民政所长。
3、供养人员外出一天以内，向管理人员报告，二天以上须请假，归院后，须向管理人员销假。
4、外出人员因特殊情况需要延假的，经批准后方可续假。
未经批准，超假或者逾假不归的，工作人员视为旷工，供养人员应予以经济处罚。
九、接待制度
1对来院的人员，应当验明证件，查清身份，问明来意，进行登记，热情接待，认真处理他们提出的问题。
2、院民亲属来院，敬老院应当介绍供养人员在院的情况。
3、未经批准，工作人员、供养人员不得留客人在院内住宿。
4、对供养人员亲属携带给供养人员的食品，应认真检查，确保安全。
5、来院人员（含工作人员亲属）在院食堂就餐的，按供养标准（由敬老院管理中心发布）缴纳餐费，并开具发票入帐，在院务公开栏内公布。
十、证件和印章管理制度
1、供养人员的各种证件，由敬老院代为保管；
2、供养人员需要用证件时，至撤老院领取，用后交回。
遗失证件，应当及时报告，需补办时，由敬老院代为办理。
3、敬老院的印章应指定专人保管，印章丢失应及时上报核发机关处理。
十一、绩效工资发放制度
1平均每人每月100元为绩效工资，其中：工作强度50元，按人均管理或服务的供养人员数量计算发放数值；月度考核50元，按月度考核结果计算发放比例。
2、发放办法：
工作强度：人平管理或服务50 （含）人以上，发50元，30 （含）至49人发40元，29人以下发30元。
月度考核：每月由管理中心到各院按〈县中心敬老院目标责任制度日常考核细则〉进行一次考核，考核得分数值为下月绩效工资发放比例（如得
分84，则发放：50元*84%=42元。
）。
3、年度绩效（每年7月至次年6月）：因考核扣除的未发放月绩效工资年底进行清算，余额用于奖励年度考核达标前三名的中心敬老院（“三无”敬老院：无上访、无安全责任事故、无超出预算开资，实行人均600元奖励）。
十二、工作人员交流制度
1、敬老院工作人员交流调整一般一年一次，管理人员在同一敬老院工作三年以上的原则上应异地交流。
2、交流人员必须服从组织决定，在通知的期限内办理工作交接手续，按时到新单位或新岗位报到上班。
3、管理人员不按规定履行职责或在管理工作岗位不能胜任，可降为炊事员或护理人员岗位。
十三、院办经济创收奖励制度
（一）创收经济计算办法
1院内自食采购五保对象种植的蔬菜粮果按80%计价，不纳入创收收入。
自食采购的禽畜养殖类产品按90%计价，其收入纳入创收收入，可按规定奖励有关人员。
2、院内投入成本的按纯收入计算：总收入减去总支出（创收项目所需的支出）得出年纯收入。
（二）奖励办法
院办经济纯收入的50%奖励敬老院工作人员和直接参与生
产的其他人员。
1申报：由各敬老院在每年的元月十日前，将上年的敬老
院院办经济财务收支情况和分配方案上报至县敬老院管理中心审核，并报县局讨论。
2、经县局讨论批准分配方案后，拔给敬老院奖励资金。
十四、考核和辞退制度
1每月下旬由敬老院管理中心组织一次日常考核，考核结果为月绩效工作资发放依据。
2、每年6月下旬由敬老院管理中心组一次年度考核，对所有工作人员及全年工作开展考核，考核结果为评先评优和续签合同的依据。
3、辞退规定：
（1）贪污、私分（拿）、挪用、侵占公共财物2000 （含折价）元以上的；
（2）殴打供养人员或工作人员之间打架斗殴的。
（3 ）辱骂供养人员或工作人员之间吵架情节较重、影响恶劣的。
（4）工作人员不服从交流安排的。
（5）炊事员、护理员不服从管理人员日常管理和临时工作调度安排经查实三次（含三次）以上的。
(6)、个人考核当年不合格者，调整岗位，个人连续两年考核不合格者。
(7)病假连续超过半个月或年度总病假数超过一个月的；
(8)工作人员旷工连续超过三天或半年内旷工总天数达到七天的。
(9 )工作人员，出现违反风俗道德不良行为，产生严重影响的。