救护车驾驶员管理办法

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120驾驶员管理制度

120急救驾驶员管理制度1、我院现有救护车辆必须统一管理，统一调用，驾驶人员须严格按排班顺序出车，严禁私自出车。

驾驶员须服从院、科领导及120调度中心指挥，严禁私自出车和绕道办私事。

2、转运病人途中积极协助医护人员、担架工搬抬担架。

3、转运病人过程中，须根据病情及急救医师意见确定行驶速度及转运医院。

4、向急救医师提出转送中合理化建议时，须注意方式和场合，避免引起纠纷。

5、做到工作热情，态度端正，团结他人。

长途接送病人后，发现油舱油料不足，必须加满油料。

同时，接班人员接班前须认真检查车辆，做到油料充足，车载设备齐全，车况良好。

6、严禁上班期间饮酒，从事娱乐活动。

7、驾驶员离开车辆时，须锁好车门及保险锁，严防车内物品及车辆被盗。

8、严禁迟到、早退、旷工，擅离工作岗位。

9、救护车接送病人后，驾驶员必须做好救护车清洁，保证救护车除医疗仓外其他部分的清洁。

10 、任何时候，驾驶员必须服从120指挥中心信息操作程序，保持信息随时畅通。

对工作过程中的相关呼叫，须应立即应答。

情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。

11、驾驶员接送病人时市内接送可由当班人员接送，长途一律由下夜休人员接送，除特殊情况外，严格按规定执行，不得出现无值班人员或没有协调衔接好工作。

12、驾驶员未经领导批准，不得将车辆外借或交给其他人驾驶。

13、驾驶员不得私收或乱收费用，一切费用按收费标准执行。

14、接送长途病人按医院相关规定给予补助，私自出车不给予补助，并且所有收入归医院，如发生意外费用由私自出车者自行承当。

驾驶员检修车辆时所产生的费用，严禁弄虚作假，违者不给予报销，并自行承担所发生的全部费用。

15、出车途中出现意外，如车辆故障、交通意外等，不允许私转病人，必须及时与病人家属、医院相关领导、120调度中心联系协调，不得隐瞒。

救护车司机安全管理制度

救护车司机安全管理制度第一章总则为了规范救护车司机的行为，提高救护车驾驶员的安全意识和驾驶水平，保障患者的生命安全，特制定本管理制度。

依据《公路交通安全法》和相关法律法规，结合我国道路交通实际，本制度适用于所有救护车司机。

科学合理的救护车司机安全管理制度的实施，可以有效减少交通事故的发生，确保救护工作的顺利进行和患者的安全，达到维护人民群众生命财产安全和社会稳定的目的。

第二章安全意识培训1. 救护车司机必须接受相关安全意识培训，包括但不限于道路交通法规、急救知识、驾驶技能、应急处置等。

在每年的定期培训中，救护车司机应当通过理论知识考核和实际操作考核，并及时进行技能更新。

2. 培训内容应当符合国家规定的标准和要求，培训时间、地点、内容由单位统一安排并组织实施。

3. 救护车司机在培训期间应当严格遵守培训纪律，认真听讲，积极参与交流讨论，并不断提高自身安全意识和应急处置能力。

第三章驾驶行为规范1. 救护车司机在驾驶过程中应当严格遵守交通法规，合理使用车道，不得超速行驶，不得闯红灯，不得酒后驾驶，不得疲劳驾驶，严禁违规穿越中央隔离带，严禁违规掉头，确保驾驶过程中的安全和稳定。

2. 救护车司机应当保持车辆清洁卫生，及时进行检查和维护，确保车辆各项设备完好有效。

在发现车辆存在问题或故障时，应当立即向单位值班主管或相关部门汇报，并及时进行维修。

3. 救护车司机在驾驶时应当保持良好的心态和情绪，不得擅自变更驾驶路线和任务，不得挑拨事端，对患者和家属要保持礼貌，做到言行得体，严禁辱骂、殴打乘客或他人。

第四章应急处置1. 救护车司机在救援过程中，如遇到突发情况，应当立即报告值班主管，根据具体情况及时采取应急措施，并协助救护人员进行急救和抢救。

2. 在车辆故障或交通事故发生时，救护车司机应当及时拿出报警三角牌进行警示，保持冷静，协助处理，并严格按照交通警察或救援人员的指挥进行操作。

3. 在处理医疗废弃物和药品时，应当按照规定和要求进行分类、包装和处置，不得随意丢弃或私自处理。

救护车驾驶员管理规章制度[3]

救助车驾驶员管理规章制度第一章总则第一条目的和依据1.本规章制度是为了加强对救助车驾驶员的管理，保障救助车运行安全，提高救助车服务质量，依据《道路交通安全法》、《道路交通管理条例》等相关法律法规订立。

第二条适用范围1.本规章制度适用于全部救助车驾驶员，包括公司员工及合作单位驾驶员。

第三条定义1.救助车：指出诊、抢救、运输病人等医疗救助活动所使用的车辆。

2.救助车驾驶员：指具备相关驾驶资格证明，并从事救助车驾驶工作的从业人员。

第二章驾驶员资格要求第四条许可要求1.救助车驾驶员必需持有相应的驾驶证，且驾龄不少于3年。

第五条健康要求1.救助车驾驶员必需每年进行体检，确保身体健康，不得患有影响驾驶安全的疾病。

第六条德行要求1.救助车驾驶员必需具备良好的职业道德，不得酗酒、吸毒等违法行为，保持良好的工作纪律和团队合作精神。

第三章岗位责任第七条工作职责1.救助车驾驶员应当保证车辆和医疗设备的正常运行，适时到达现场并安全地将病人运输至医疗机构。

2.救助车驾驶员应当遵守交通规定，严禁超速、闯红灯等违法行为。

第八条紧急案件处置1.救助车驾驶员应当谙习紧急案件的流程和处置方法，临危不乱，确保救助工作的顺当进行。

第九条日常维护1.救助车驾驶员应定期检查车辆，保障车况良好。

2.救助车驾驶员应保持车辆乾净，适时清理车内垃圾。

第四章安全培训与考核第十条培训内容1.救助车驾驶员应定期接受救助车相关法律法规、急救学问和驾驶技术的培训。

第十一条培训形式1.救助车驾驶员培训可以实行线下培训、在线培训等形式，内容应包括理论学习和实际操作。

第十二条考核标准1.救助车驾驶员应定期参加考核，通过考核方可连续从事救助车驾驶工作。

2.考核内容包括理论考试和实际驾驶考核。

第五章管理与监督第十三条日常管理1.公司应设立专门人员对救助车驾驶员进行日常管理，包括岗位评价、工资福利等事项。

第十四条违纪惩罚1.救助车驾驶员如有违法违规行为，将被依法追究相应的法律责任，并可能受到公司的纪律处分。

救护车司机法律规定(3篇)

第1篇一、引言救护车司机作为医疗救援体系的重要组成部分，承担着紧急救援、患者转运等关键任务。

他们的工作性质特殊，要求具备高度的责任心、专业素养和应急处理能力。

为了规范救护车司机的职业行为，保障患者的生命安全，我国制定了一系列法律规定。

本文将详细解读救护车司机相关的法律规定，以期为救护车司机提供法律指导。

二、救护车司机职业资格要求1. 身体条件根据《中华人民共和国职业健康监护管理办法》，救护车司机应当具备以下身体条件：（1）身高：男性1.55米以上，女性1.50米以上；（2）视力：矫正视力不低于4.8；（3）听力：双耳听力正常；（4）无色盲、色弱；（5）无传染性疾病、心脏病、高血压、糖尿病等慢性疾病。

2. 学历要求救护车司机应当具备高中（中专）及以上学历，或者具有相应的职业技能资格证书。

3. 职业培训救护车司机上岗前应当参加职业培训，培训内容包括急救知识、车辆驾驶技能、医疗法规等。

培训合格后，方可上岗。

三、救护车司机职责与义务1. 职责（1）严格遵守国家法律法规，执行医疗救援任务；（2）熟练掌握急救知识和技能，为患者提供及时、有效的救援；（3）确保救护车运行安全，遵守交通规则；（4）维护救护车内部卫生，保持车辆整洁；（5）协助医护人员对患者进行救治，做好转运工作。

2. 义务（1）保护患者隐私，不得泄露患者个人信息；（2）尊重患者意愿，维护患者权益；（3）积极参加单位组织的培训和活动，提高自身业务水平；（4）服从领导安排，完成工作任务。

四、救护车司机违法行为及法律责任1. 违法行为（1）未取得相应职业资格证书上岗；（2）驾驶过程中违反交通规则，造成交通事故；（3）泄露患者隐私；（4）延误救援，造成患者伤亡；（5）其他违法行为。

2. 法律责任（1）未取得相应职业资格证书上岗的，由相关部门责令改正，并处以罚款；（2）驾驶过程中违反交通规则，造成交通事故的，依法承担相应责任；（3）泄露患者隐私的，依法承担民事责任；（4）延误救援，造成患者伤亡的，依法承担刑事责任；（5）其他违法行为，依法承担相应法律责任。

急救司机管理制度

急救司机管理制度一、急救司机简介急救司机是指专门负责驾驶救护车，为病患提供急救服务的专业人员。

他们需要具备驾驶技术、急救知识和临床技能，能够迅速、稳定地将病患送达医院，保障病患的生命安全。

急救司机的工作要求高度专业化，并且需要承担重要的人道主义责任。

二、急救司机管理制度为了规范和提高急救司机的工作水平，确保医疗急救服务的质量和效率，制定了以下急救司机管理制度。

1. 急救司机的职责和权利（1）勇敢担当：急救司机要遵守职业操守，公正廉洁，勇敢担当，保护病患的生命安全。

（2）严格遵守交通规则：急救司机在驾驶救护车时，必须严格遵守交通规则，确保安全驾驶。

（3）急救技能：急救司机要熟练掌握基本的急救技能，能够在紧急情况下有效救治病患。

（4）保护病患隐私：急救司机要尊重病患的隐私权，不得泄露病患的个人信息。

（5）合理安排工作时间：急救司机要根据工作安排合理安排工作时间，保证身体和心理状态良好。

2. 急救司机的培训和考核（1）入职培训：新进急救司机要接受相关的入职培训，包括急救知识、驾驶技术和应急处理能力等内容。

（2）在职培训：急救司机要定期接受在职培训，对新技术、新知识进行学习和掌握，不断提高自身素质和能力。

（3）考核评估：急救司机在岗位上要定期接受考核评估，评估结果作为晋升、奖惩的依据。

3. 急救司机的装备和保养（1）车辆装备：急救司机要对救护车进行定期的检查和保养，确保车辆设备完好，保障行车安全。

（2）应急装备：急救司机要携带基本的急救设备和药品，以备在紧急情况下使用。

（3）个人防护用品：急救司机要配备适当的个人防护用品，如口罩、手套等，保护自身安全。

4. 急救司机的服务质量管理（1）服务态度：急救司机要以亲和、耐心的态度对待病患，尽力为病患提供全方位的急救服务。

（2）服务质量：急救司机要严格按照急救标准操作，确保急救过程规范有序，提高服务质量。

（3）服务反馈：急救司机要及时向上级反馈急救过程中的问题和建议，为服务质量的改进提供参考。

救护车司机管理制度

救护车司机管理制度一、前言救护车司机是医疗救护系统中非常重要的一环，他们负责将病患及时送往医院进行治疗，因此合理的管理制度对于救护车司机的工作效率和工作质量至关重要。

本文将从救护车司机的选拔和培训、工作时间管理和交通安全管理等方面来阐述救护车司机的管理制度。

二、救护车司机的选拔和培训1.选拔救护车司机的标准（1）持有相应的驾照，驾龄不少于3年；（2）体检合格，身体健康；（3）具备团队合作意识和责任心；（4）了解基本的急救知识；（5）无严重犯罪记录。

2.救护车司机的培训（1）基本驾驶技能培训：包括安全驾驶、紧急刹车、高速行驶等；（2）急救知识培训：教授人工呼吸、心肺复苏、止血等急救技能；（3）文明驾驶培训：倡导文明驾驶，遵守交通规则，尊重其他车辆和行人。

三、工作时间管理1.轮班制度2.休息时间管理（1）救护车司机每日工作时间不超过8小时，连续驾驶时间不得超过4小时；（2）司机在驾驶救护车超过2小时后应有30分钟的休息时间；（3）休息时间应用于休息、用餐和个人清洁，不得用于其他工作。

四、交通安全管理1.遵守交通规则（1）司机必须遵守道路交通法规，遵守交通信号，禁止超速、闯红灯等违法行为；（2）司机不得饮酒、吸烟或服用药物后驾驶救护车。

2.着装规范（1）司机应穿着符合规定的制服，佩戴工作证和驾驶证；（2）司机应保持仪表端正，不得穿着拖鞋、T恤等不符合工作要求的服装。

3.车辆维护（1）司机要定期检查救护车的机件和车况，确保车辆正常运行；（2）司机要保持车内整洁，并妥善保管车辆相关设备。

五、紧急事故处置1.司机在遇到交通事故或紧急情况时，应保持冷静、果断，并及时向相关部门报告。

2.司机在紧急情况下需按照急救流程进行，及时救助受伤者，并遵守相关的急救知识和技能。

六、奖惩制度1.奖励机制设立表彰制度，对表现出色的司机进行奖励，如表扬、奖金、荣誉称号等。

2.惩罚机制（1）对违反交通规则、未经允许离岗等违纪行为进行相应处罚，如警告、罚款、通报批评等；（2）对严重违纪行为，如酒驾、事故责任等，可给予解聘处分。

120驾驶员管理制度

120驾驶员管理制度120急救驾驶员治理制度1、我院现有抢救车辆必需统一治理，统一调用，驾驶人员须严格按排班挨次出车，严禁私自出车。

驾驶员须听从院、科领导及120调度中心指挥，严禁私自出车和绕道办私事。

2、转运病人途中积极帮助医护人员、担架工搬抬担架。

3、转运病人过程中，须依据病情及急救医师意见确定行驶速度及转运医院。

4、向急救医师提出转送中合理化建议时，须留意方式和场合，避开引起纠纷。

5、做到工作热忱，态度端正，团结他人。

长途接送病人后，发觉油舱油料缺乏，必需加满油料。

同时，接班人员接班前须仔细检查车辆，做到油料充分，车载设备齐全，车况良好。

6、严禁上班期间饮酒，从事消遣活动。

7、驾驶员离开车辆时，须锁好车门及保险锁，严防车内物品及车辆被盗。

8、严禁迟到、早退、旷工，擅离工作岗位。

9、抢救车接送病人后，驾驶员必需做好抢救车清洁，保证抢救车除医疗仓外其他局部的清洁。

10 、任何时候，驾驶员必需听从120指挥中心信息操作程序，保持信息随时畅通。

对工作过程中的相关呼叫，须应马上应答。

状况特别的确不能应答的，事后肯定要说明缘由。

11、驾驶员接送病人时市内接送可由当班人员接送，长途一律由下夜休人员接送，除特别状况外，严格按规定执行，不得消失无值班人员或没有协调连接好工作。

12、驾驶员未经领导批准，不得将车辆外借或交给其他人驾驶。

13、驾驶员不得私收或乱收费用，一切费用按收费标准执行。

14、接送长途病人按医院相关规定赐予补助，私自出车不赐予补助，并且全部收入归医院，如发生意外费用由私自出车者自行承担。

驾驶员检修车辆时所产生的费用，严禁弄虚作假，违者不赐予报销，并自行担当所发生的全部费用。

15、出车途中消失意外，如车辆故障、交通意外等，不允许私转病人，必需准时与病人家属、医院相关领导、120调度中心联系协调，不得隐瞒。

救护车驾驶员管理的规章制度（通用6篇）

救护车驾驶员管理的规章制度（通用6篇）救护车驾驶员管理的篇1一、救护车管理原则1、切实加强救护车使用管理工作，严格执行有关法律法规，建立健全救护车管理档案以及内部管理规定。

2、X牌救护车（）作为医疗救护用车，原则上只能做用于抢救、转运危重伤病人员，处理紧急疫情等工作使用，严禁挪作它用。

3、X牌救护车（）作为送病人和公务用车。

4、公务用车须开派车单，用车由到办公室开派车单，由用车人拿派车单通知驾驶员出车。

离开辖区的公务用车须分管领导签字后派车。

救护用车由临床医生或护士直接通知驾驶员出车。

5、救护车安全管理，经常进行检修，保持良好车况，挂牌率、参审率、检验合格率达到100%。

6、救护车（除工作以外）每天须停放在单位车库或单位坝子。

7、救护车加油实行实报实销制度，每次加油后须48小时内报账。

二、驾驶员管理原则1、现有驾驶员两名，分别为驾驶长安牌救护车（）, 驾驶金龙牌救护车（）。

2、救护车驾驶员要对救护车经常进行保养，使车辆始终处于完好状态，随时保证医疗和急救用车。

3、救护车驾驶员在行车途中，应自觉遵守交通法规，确保行车安全，做到文明行车，礼貌待人，热心为伤病员服务。

4、救护车（除工作时间以外）停放在其它地方发生被盗、刮花等，均由该车驾驶员自行负责维修。

5、救护车维修应先写出申请交分管领导审核后，待院长签字后方可修理，若自行维修，未履行相关手续产生的费用由本车驾驶员自行承担。

（路途临时车辆抛锚，须请示后维修。

）6、救护车驾驶员每次出车回单位为后应填写出车记录。

三、奖惩原则1、实行目标制并交纳保证金，每位驾驶员每年交纳保证金500元，按照卫生局车辆安全工作考核在85分以上且未出现车辆安全事故的返还保证金，并在年终给予相应奖励。

2、对出现交通事故或严重车辆事故的驾驶员将扣除全部保证金。

3、使用救护车有违规行为的将扣除保证金，所发生的事故由本车驾驶员承担，并作出处罚，违规行为包括（a、除接送病人外，未经请示，救护车离开本辖区的。

医院救护车驾驶员管理制度(标准版)

医院救护车驾驶员管理制度
一、驾驶员值班实行挂牌制，值班时间必须将写有自己姓名的标牌悬挂于值班室明显处。

因故短时间离开值班室，应口头委托其它驾驶员临时值班；因休假或其它原因离开现场必须经科室主任批准。

二、专职救护车驾驶员休假期间，由科室主任批准书面委托其它驾驶员值班。

以上条款同样适用于受委托驾驶员。

三、急诊科设专职救护车驾驶员8人，救护车实行每天24小时值班制度。

救护车驾驶员在值班室随时待命，严禁无故擅离职守，违者处以100元罚款。

因脱岗而推迟出车时间，扣除当月奖金；延误抢救时间的，责令下岗；情节严重的解除劳动合同。

四、每天早上8点，驾驶员必须对救护车进行例行检查，重点检查发动机工作状况、制动、转向、灯光，检查后要认真填写《车况检查记录表》。

要每三天进行一次维护、保养，确保车况良好。

管理部安排专人进行工作监督检查。

对因检查、保养不到位，致使救护车在关健时刻发生故障而延误工作的，按第一条有关制度办理。

五、驾驶员值班期间严禁饮酒，违者罚款100元／次。

对于因饮酒而延误工作的，按第一条有关制度办理。

救护车司机管理制度范文

救护车司机管理制度范文救护车司机管理制度范文第一章总则第一条为了规范救护车司机的行为和管理，提高救护车司机的技术水平和服务质量，保障患者安全和医疗救护工作的顺利进行，制定本管理制度。

第二条救护车司机应具备高度的责任心、使命感和服务意识，严格遵纪守法，提供高质量、高效率的救护车服务。

第三条救护车司机的管理原则是公平公正、严格规范、激励鼓励、容错纠错。

第二章救护车司机的条件和要求第四条救护车司机应具备下列条件和要求：1. 年龄在20-50周岁之间；2. 身体健康，无身体残疾，无传染性疾病；3. 葡京网址取得C1驾驶证，并具备3年以上驾驶经验；4. 具备良好的驾驶技术和车辆维修保养知识；5. 熟悉常见的急救知识和操作流程；6. 有较强的沟通能力和团队合作精神；7. 无立案记录和重大违法记录。

第五条救护车司机应随时保持良好的驾驶状态，保证能够及时、稳定、安全地行驶救护车，熟悉和掌握紧急情况下的应急处理措施。

第六条救护车司机应接受公司的培训和考核，合格后方可上岗。

并定期进行进修和复核。

第三章救护车司机的职责和义务第七条救护车司机的主要职责和义务包括：1. 保证救护车的日常维护保养；2. 严格遵守交通规则，确保安全驾驶；3. 配合医务人员进行急救工作，协助患者上下车；4. 完成公司安排的工作任务；5. 积极参与培训和学习，提升自身技能和知识水平；6. 保守工作秘密，维护企业形象。

第八条救护车司机应做到服务优先，尊重患者和病情，保证患者的安全和隐私。

第九条救护车司机需按时保养并维护救护车辆，确保车辆运行正常。

第四章救护车司机的管理和考核第十条救护车司机由公司进行统一管理，真实、准确地记录救护出车、返院、救护里程等信息。

第十一条救护车司机的工作考核包括：1. 救护车驾驶技术考核；2. 急救知识和操作能力考核；3. 服务态度和工作表现考核。

第十二条对于出现严重违规行为的救护车司机，公司将按照相应规定进行处理，包括警告、记过、降职或辞退等。

救援司机人员管理制度

救援司机人员管理制度一、总则为进一步提升救援司机人员的工作质量和服务水平，保障救援工作的高效进行，特制定本管理制度。

二、职责分工1. 指挥员：负责调度、协调工作，确保救援工作有序进行。

2. 救援司机：负责接听指挥员的指令，前往现场进行救援工作。

三、具体规定1. 救援司机要求：（1）具备相关证书，如驾驶证、急救证等；（2）具备相关经验，熟悉救援流程；（3）身体健康，无违法犯罪记录；（4）服从指挥员指挥，听从工作安排。

2. 救援司机的工作管理：（1）按照指挥员的指令前往现场；（2）遵守交通规则，确保安全驾驶；（3）及时到达现场，协助救援工作；（4）与患者、家属保持良好沟通，提供高质量的服务。

3. 救援司机的考评机制：（1）根据救援工作表现进行考评，合格者进行奖励；（2）对于工作表现不佳的救援司机进行培训和指导；（3）连续工作表现不佳者，将被取消救援资格。

四、救援司机的培训与进修：1. 对于新加入的救援司机，需要进行培训，包括救援流程、急救知识等；2. 对已有救援司机，每年进行进修，提升自身的技能和水平。

五、救援司机的奖惩制度：1. 引入绩效考核制度，考核合格者给予奖励；2. 工作表现不佳者，将进行警告、记过或降职等处理措施。

六、救援司机的福利待遇：1. 提供良好的工作环境和工作条件；2. 给予合理的薪酬待遇和福利保障。

七、救援司机的工作安全：1. 要求救援司机加强安全意识，遵守相关安全规定；2. 提供必要的安全装备和设施，确保救援工作的安全进行。

八、其他规定：1. 救援司机需遵守公司制定的其他管理制度和工作规范；2. 对违反规定的救援司机，将进行处理。

九、本制度的修改和解释权归公司管理部门所有。

以上即为救援司机人员管理制度的具体内容，希望所有救援司机严格遵守，以提高救援工作的效率和质量。

急救车驾驶员管理制度

急救车驾驶员管理制度
1.急救车实行每天24 小时值班制度。

救护车驾驶员在值班室随时待命，严禁无故擅离职守，违者扣罚当月绩效工资200 元；因脱岗而推迟出车时间，扣罚当月绩效工资500 元；延误抢救时间的加重处罚，情节严重的按卫生院有关规定上限处理。

2.每天早上8 点，驾驶员务必对急救车进行例行检查，重点检查发动机工作状况、制动、转向、灯光、轮胎，确保车况良好。

党政办进行工作监督检查，对因检查、保养不到位，致使急救车在关键时刻发生故障而延误工作的，按第一条有关规定从重处罚。

3.因故短时间离开卫生院，应口头委托其他驾驶员临时值班；因其它原因较长时间离开现场必须经主要领导批准。

4.医护人员出救护任务后需做到对抢救物资及药品及时补充并做好登记。

5.护理部每月检查救护任务所需的抢救设备和药品。

6.党政办对救护车进行严格管理，救护车只作医疗救护用，不得挪作他用。

7.救护车驾驶员必须保持车况良好、车容车貌整洁，接到电话10 分钟内必须出车，驾驶员要做好救护车使用登记，并由随车人员签字认可。

救护车驾驶员管理规章制度

救护车驾驶员管理规章制度一、前言为保证救护车驾驶员的行驶安全，科学合理规范救护车驾驶员的服务管理，特制定本规章制度。

二、基本要求1.救护车驾驶员应遵守交通法规，并时刻保持最佳状态，确保行驶安全；2.救护车驾驶员应具备专业的驾驶技能和医疗紧急救护知识，以便在紧急情况下进行救护和抢救；3.救护车驾驶员应具备良好的沟通能力及敬业精神，随时准备为病患服务；4.救护车驾驶员应保持车辆及沙发的清洁卫生，负责救护车的日常维护和保养。

三、服务管理1.救护车驾驶员应定期进行健康检查，确保身体健康，不得患有任何影响驾驶的疾病；2.救护车驾驶员应定期参加急救培训，不断提高自身急救技能；3.救护车驾驶员应服从调度中心的指挥，做好救护车的接发任务；4.救护车驾驶员应按照任务单的要求尽快到达目的地，并仔细询问病患情况，确保及时、准确的救护。

四、工作纪律1.救护车驾驶员应通情达理，文明上班，严禁使用不文明语言，发表不健康言论；2.救护车驾驶员上班期间，不得私自离岗，不得存在赖班现象，如有特殊情况，应事先向领导报告；3.救护车驾驶员应认真履行岗位职责，上下班及接待病患时，应穿着整洁、统一的工作服；4.救护车驾驶员工作期间严禁吸烟、饮酒等违反职业道德规范的行为；5.救护车驾驶员应定期进行车辆清洗，检查车辆是否完好，并按时进行车辆保养。

五、工作考核1.救护车驾驶员工资待遇实行绩效考核制度；2.救护车驾驶员应定期接受业务技能考核，评定业务技能等级；3.救护车驾驶员根据员工表现，定期进行绩效评价，对员工业务能力、沟通水平、服务态度等方面进行评分。

六、附则1.本规章制度自发布之日起执行，如有违规者，应依据国家相关规定进行处理；2.本规章制度由公司负责制定、实施和修改，定期进行修订，通过各种形式向全体员工宣传；3.对于未在规章制度中未涉及的事项，应按照公司其他相关规定执行。

结束语本规章制度是公司为加强救护车驾驶员服务管理，确保救护车驾驶员行驶安全而制定的。

救护车司机管理制度

救护车司机管理制度一、救护车司机岗位职责1.负责驾驶救护车，迅速、稳定、安全地将患者、医护人员和急救物资送往目的地。

2.配合医护人员进行患者的急救和转运工作。

3.熟练掌握急救车辆的操作技能，包括车辆的灯光、声音、通讯设备等。

4.保养和维修救护车辆，确保车辆的正常运行。

5.遵守交通法规，确保行车安全，不超速、不酒驾、不擅自改装车辆。

6.完成上级领导交办的其他任务。

二、培训和教育为了确保救护车司机具备必要的技能和知识，需要进行规范的培训和教育。

1.新员工入职培训：向新加入的救护车司机进行基础的培训，包括道路交通安全规则、医疗急救知识、救护车操作技能等。

2.定期培训：定期组织救护车司机进行技能培训和学习，更新他们的职业知识和技能。

3.实践教育：安排救护车司机参与模拟演练和实际急救任务，提高他们的应急反应和处理能力。

三、工作时间和排班制度1.编制合理的班次表：根据救护车司机的数量和工作需求，编制合理的班次表，确保24小时全天候都有司机可以出勤。

2.合理安排休息时间：考虑到救护车司机工作的紧张性和疲劳度，合理安排休息时间，确保他们能够得到充分的休息和恢复。

四、车辆保养和维修1.定期保养：按照规定的保养周期，对救护车辆进行定期保养和检修，包括更换机油、检查刹车系统、轮胎等。

2.故障维修：及时处理救护车辆的故障和问题，确保车辆能够正常工作。

3.派遣备用车辆：在发生救护车辆故障时，及时派遣备用车辆，确保急救工作不受影响。

五、安全管理1.遵守交通规则：救护车司机必须遵守道路交通安全规则，不超速、不闯红灯等，确保行车安全。

2.急救技能和知识：救护车司机需要掌握基本的急救技能和知识，能够在紧急情况下进行简单的急救处理，确保患者的生命安全。

3.装备完善：救护车上需要配备必要的急救物资和设备，确保在紧急情况下能够及时进行急救。

总结起来，救护车司机管理制度应包括救护车司机的岗位职责、培训和教育、工作时间和排班制度、车辆保养和维修、安全管理等方面的规定。

救护车驾驶员管理规章制度[2]

救助车驾驶员管理规章制度1. 引言本《救助车驾驶员管理规章制度》旨在规范救助车驾驶员的职业行为，提高救助车驾驶员的素养和工作效率，保障患者的安全和护送过程的顺当进行。

2. 救助车驾驶员基本要求2.1 具备合法有效的机动车驾驶执照，年满18周岁，身体健康，无吸毒、酗酒等不良嗜好。

2.2 具备良好的道德品质，工作积极自动，责任心强，擅长沟通，有团队合作精神。

2.3 具备基本医学学问，了解急救操作技能，谙习各项救助车辆的构造、使用和维护。

3. 工作职责3.1 遵守交通法规，确保安全驾驶。

在紧急情况下，确保按规定使用警报器、示廓灯和喇叭等装置，确保适时到达事故现场。

3.2 维护救助车的卫生和乾净，保持车辆设施齐全，并随时检查车辆的燃油、电池、胎压等指标。

3.3 接听并传达指挥中心的调度指令，合理布置救助车的出车和返程路线，依据行车路线合理规划时间，削减路上滞留时间。

3.4 与医务人员紧密合作，确保病患的生命体征在运输过程中得到有效的监测和保护。

3.5 努力提升自身急救技能和医学学问，以保证在紧急情况下能够适时处理相关急救工作。

4. 交通安全管理4.1 救助车驾驶员应在紧急驾驶过程中，尽量避开在人流密集区域超车。

4.2 在车辆闯红灯或超速驾驶时，驾驶员应先考虑搭载的病患的安全，并保证自身和他人的生命安全。

4.3 驾驶员在出车前，应检查车辆制动和安全装置的有效性，并确保车内的医疗设备和药品固定牢靠，以防止在行车过程中造成损害。

5. 急救技能培训和考核5.1 救助车驾驶员应定期参加相关急救技能培训和考核，以保证自身技能的更新和提升。

5.2 考核内容重要包括急救技能、沟通本领、团队协作本领等方面，不合格者需接受再培训并重新考核。

6. 工作纪律6.1 救助车驾驶员应遵守紧急救援工作纪律，服从调度命令，不违反工作布置，不得任意更改行车路线或违反相关司法规定。

6.2 在碰到交通事故或紧急情况时，驾驶员应快速上报指挥中心并搭配相关救援工作，并向上级主管汇报事故情况。

救护车司机管理制度

救护车司机管理制度第一章总则为了保证救护车司机的安全驾驶和高效运营，提高救护车出诊响应速度和抢救效率，减少交通事故和责任事故的发生率，制定本管理制度。

第二章司机招聘和录用1. 对救护车司机的招聘应当遵循法律法规，不得限制报名条件，对符合条件的应聘者进行公平公正的选拔。

2. 对救护车司机的录用应当进行严格的审查和考核，确保其身体健康、行驶能力和道德素质符合岗位要求。

第三章司机培训1. 对新入职救护车司机应当进行系统的培训，包括急救知识、交通规则、驾驶技能和应急处置等内容。

2. 对在职救护车司机应当进行定期的技能培训和考核，提高其驾驶技能和应急处理能力。

第四章司机驾驶管理1. 救护车司机应当严格遵守交通规则，确保安全驾驶，不得超速、闯红灯、酒驾、疲劳驾驶等违法行为。

2. 救护车司机应当时刻保持车辆的清洁卫生和良好状态，定期进行车辆检查和维护，确保车辆的正常运转和安全性。

3. 救护车司机应当按照工作安排和调度指令，及时出车、准确接送患者，并确保患者的安全和舒适。

第五章司机考核与奖惩1. 对救护车司机应当进行定期的考核，包括驾驶技能、急救能力、职业道德等内容，并根据考核结果进行奖惩。

2. 对救护车司机优秀表现应当给予表彰和奖励，并根据奖励制度进行奖励。

3. 对救护车司机违反规定或者发生事故应当进行严肃的批评和处罚，包括警告、罚款、停职等，严重者应当予以解雇。

第六章突发情况处理1. 在遇到交通拥堵、事故、重大突发事件等情况时，救护车司机应当保持镇定冷静，根据实际情况及时调整驾驶路线和速度，确保患者的安全和及时救治。

2. 在应急情况下，救护车司机应当能够迅速采取正确的应对措施，包括紧急停车、急救救治、与医护人员配合等，确保患者的生命得到有效救治。

第七章着装和形象管理1. 救护车司机应当严格遵守着装规定，穿着整洁、工作服整齐，不得穿着拖鞋、短裤、露脐装等不符合职业形象的服装。

2. 救护车司机应当注意个人卫生，保持整洁清洁，不得留发舌环、纹身等影响职业形象的装饰。

救护车驾驶员管理规章制度（集锦11篇）

救护车驾驶员管理规章制度救护车驾驶员管理规章制度(集锦11篇)在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的救护车驾驶员管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

救护车驾驶员管理规章制度1为进一步规范驾驶员管理，力求安全、节约、高效，更好地为局机关工作服务，特制定本制度。

一、驾驶员必须严格遵守道路交通法规。

自觉参加安全学习活动，增强安全意识，要时时、事事、处处注意行驶安全，防止交通事故发生。

二、驾驶员要爱岗敬业，热情服务。

做到出车准点、礼貌待人。

要爱车、护车，及时检查、清洗、保养和修理车辆，保持车容整洁，车况良好。

三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特殊情况不得使用手机。

要保持车上备用胎、维修工具等必备用品的良好使用，长途出差时，要配备好急用药品、饮用水等相应物品，确保行车顺利。

四、驾驶员不得擅自出车或将车辆转借给他人使用。

驾驶员应自觉服从办公室的统一调度。

出车须持有办公室签发的派车单或经办公室相关人员通知，出车时应及时做好《出车登记》。

对无派车单出车或擅自改变派车单指令、绕道、变更地点、推迟返回等行为，均视为私自出车。

发现违规私自出车者，除批评教育外，还要视情给予经济处罚和行政处分。

特殊情况用车，可以先口头请示，经办公室同意后出车，事后补办派车单。

五、驾驶员无出车任务时，不得随意串岗、离岗。

要根据办公室的安排协助做好其他工作。

要保证手机、小灵通正常开通，及时回复办公室呼叫，贻误工作的要追究责任。

六、驾驶员因违章而发生的罚款，一律不予报销。

因违章被公安交通管理部门记分的，要相应扣去平时考核分。

七、加强对驾驶员车辆油耗的考核。

驾驶员按月如实、准确填报行驶里程及油耗量，办公室综合季节、路况等因素合理确定每辆车的百公里耗油标准，以此作为驾驶员月度考核评优的依据，并对节油效果明显的驾驶员给予相应奖励。

救护车司机工作纪律管理制度

救护车司机工作纪律管理制度1. 引言为了保障救护车司机的工作纪律，提高救护车司机工作效率，确保患者能够及时得到救治，制定本《救护车司机工作纪律管理制度》。

2. 任务和责任2.1 任务1. 遵守交通法规，安全驾驶救护车；2. 及时响应并准确执行急救任务；3. 定期检查救护车的设备和工作状态；4. 维护救护车的清洁卫生。

2.2 责任1. 司机在车辆行驶过程中负有主要责任，必须保证车辆和乘客的安全；2. 司机需要积极配合医生和护士的工作，确保急救任务的顺利进行；3. 司机负责检查救护车的设备和工作状态，发现问题及时上报并维修；4. 司机要保持救护车内外的清洁卫生，确保良好的工作环境。

3. 工作纪律3.1 出勤要求1. 司机必须按照规定的班次出勤，不得迟到早退；2. 临时调班需要提前申请，并经批准。

3.2 着装要求1. 司机必须穿着整洁、干净的制服；2. 不得穿着打扮不整、不符合规定的服装。

3.3 工作时间和休息时间要求1. 司机必须按照规定的工作时间履行职责；2. 工作期间，司机可以适当休息，但需确保随时能够响应任务。

3.4 禁止行为1. 禁止在工作期间吸毒、酗酒、吸烟等不良行为；2. 禁止在驾驶救护车时使用手机、耳机等影响安全的设备；3. 禁止私自带人乘坐救护车；4. 禁止将救护车用于私人目的。

4. 处罚措施4.1 违纪处理1. 司机违反本工作纪律管理制度的，将按照公司规定进行相应处罚；2. 严重违纪的，将依法追究法律责任。

4.2 处罚种类1. 口头警告；2. 书面警告；3. 暂停职务；4. 经济处罚；5. 取消资格。

5. 监督与检查5.1 监督机构公司将设立专门的监督机构，负责对救护车司机的工作纪律进行监督和检查。

5.2 检查方式1. 定期抽查；2. 不定期现场检查；3. 对司机工作中的表现进行评估。

6. 总结以上为本《救护车司机工作纪律管理制度》的主要内容。

司机们必须严格遵守该制度，并承担相应责任和处罚，以确保救护车的正常工作和患者的安全。

救护车驾驶员管理的规章制度（精选5篇）

救护车驾驶员管理的规章制度救护车驾驶员管理的规章制度（精选5篇）在现在社会，越来越多地方需要用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编整理的救护车驾驶员管理的规章制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

救护车驾驶员管理的规章制度1一、驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理法》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车；同时遵守医院其他相关的规章制度。

二、驾驶员应爱惜所驾车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。

每月至少对自己所开车辆进行一次检查，确保车辆正常行驶。

三、驾驶员应定期对自己所开车辆进行清洗，保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

四、每天上班交接班时要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。

出车回来，要检查存油量，发现存油不足一半时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

五、驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。

六、出车在外或出车归来停放车辆，必须把车辆停在车库内。

驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，关好车门、车窗，防止车辆被盗。

七、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

八、驾驶员要注意休息，不准开疲劳车。

九、严禁驾驶员酒后驾车或私自用车，如因驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并给予相应的处罚。

十、驾驶员驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不得开英雄车、赌气车、霸王车和乱用警报器。

行车途中如发生交通事故，要立即报告120指挥中心，同时能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。

如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应承担全部后果和责任。

十一、驾驶员因违章或证件不全被罚款的，单位不予报销，由驾驶员自行承担。

违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。

十二、120指挥中心派车出诊时，要准时出车，不得延误，出车后按要求规范操作救护车车载终端。