行政人事副总岗位职责本公司
行政副总岗位职责范文（三篇）
行政副总岗位职责范文行政副总的岗位职责范本可能如下：1. 协助总经理或行政总裁制定和执行公司的战略规划和运营计划。
2. 监督和协调公司各部门的运营，确保各部门之间的协调和协作。
3. 负责公司行政管理的规范和执行，包括人事管理、办公设施管理、物资采购等。
4. 指导和协调公司的企业文化建设，营造积极的工作氛围和团队精神。
5. 负责制定和执行公司的绩效评估和激励制度，确保员工的工作能力和动力。
6. 参与公司重大决策的制定和执行，提供决策所需的各类信息和分析报告。
7. 协调公司对外事务，包括公关活动、合作伙伴关系的建立和维护等。
8. 参与公司的市场营销策划和推广活动，提供战略和执行建议。
9. 负责公司内外部沟通和协调，维护良好的公司形象和品牌形象。
10. 承担其他由总经理或行政总裁交办的工作任务。
行政副总岗位职责范文（二）1、参与制定公司各项行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系及流程，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、负责总部行政工作如：低值易耗、固定资产、档案、食堂、宿舍、行政服务等，协调并支持总部其他部门与各项目公司办公室工作;3、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;4、负责公司各项活动的策划、实施(如：年会、中秋、旅游、各类节日等团建活动);5、资质办理、质量系统认证、证照管理;7、外联招待、会议的组织。
8、领导交办的其它工作行政副总岗位职责范文（三）作为行政副总，您的主要职责是协助总经理进行公司的日常管理和行政工作。
以下是一份行政副总的岗位职责范本：1. 协助总经理制定和实施公司的战略规划、目标和政策。
2. 监督和指导各部门的行政工作，确保各部门按照公司规定的流程和政策进行运作。
3. 负责公司资源的合理调配和利用，包括人力资源、财务资源、办公设备等。
4. 管理和完善公司的日常行政管理制度，包括文件管理、会议管理、办公设施管理等。
人事部岗职责(五篇)
人事部岗职责所属部门：人事部直属上级：副总一、岗位职责：(一)、人力资源规划管理1、负责组织工作分析，负责组织拟订公司部门职责及岗位说明书、拟订定岗定编工作。
2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。
(二)、招聘管理1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选。
2、组织安排管理人员测评，笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见。
3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库。
4、做好成员公司及营运中心招聘服务、工作规范、录用审批及监督管理工作。
5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告。
6、做好人力资源状况统计分析报告。
(三)、培训管理1、建立健全公司的培训体系，制定培训课程。
2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍。
3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果。
4、指导成员公司做好培训计划，监督管理成员公司日常培训。
5、做好月度、季度、半年度、年度培训分析报告。
6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。
(四)绩效管理1、负责拟定绩效管理制度。
2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。
3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。
4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。
(五)薪酬管理1、拟定薪酬管理制度。
2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表。
3、审核各成员公司薪酬报表。
4、定期对成员公司薪酬进行现场调研，了解各成员公司定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜。
5、定期编制年度、季度、月度薪酬分析报告。
(六)劳动关系管理1、负责员工各类社会保险的办理工作。
2、负责员工劳动合同的签订工作。
3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。
行政副总岗位职责
行政副总岗位职责行政副总岗位职责11、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作；2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作；3、负责企业固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作；4、负责企业各种税费使用的审核工作；5、负责组织、检查、管理企业的安全、保卫、消防、防汛工作和防盗工作；6、负责组织、管理企业的基建工程和水、电、暖及公司设备设施的购置、安装、维护保养工作；7、负责督促、检查公司公共卫生、员工后勤保障的.管理工作；8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。
行政副总岗位职责21.负责协助董事长制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;2.分管综合办公室，协助董事长维护公司外部公共关系，协调管理公司内部各部门工作关系;3.负责跟踪公司经营目标达成情况，落实重要工作的开展;4.参与公司重大经营决策，并提供分析意见及可行性建议;5.完成董事长临时安排的其他工作。
行政副总岗位职责3人力行政副总裁1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;2、执行、完善公司人事、行政管理制度;3、处理公司行政类事务;4、企业文化建设;5、其他交办事项。
任职要求:1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;4、有较强的'协调、沟通、组织能力和写作能力。
1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;2、执行、完善公司人事、行政管理制度;3、处理公司行政类事务;4、企业文化建设;5、其他交办事项。
任职要求:1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。
人事行政副总裁岗位职责
人事行政副总裁岗位职责人事行政副总裁是企业中负责管理人力资源和行政事务的高级管理职位。
他们负责制定并执行公司的人力资源和行政政策，以确保招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的工作得以顺利进行。
下面将详细介绍人事行政副总裁的岗位职责。
1.人力资源策略规划：负责制定和实施公司的人力资源战略和目标，确保人力资源管理与企业发展战略相一致。
与高层管理层合作，为公司提供人力资源规划和决策支持，确保公司拥有足够的人力资源来实现战略目标。
2.招聘和选拔：负责制定和实施招聘和选拔策略，确保公司能够吸引、招募和选拔到最合适的人才。
与各部门合作，明确岗位需求和能力要求，制定招聘计划，组织并参与招聘过程，并确保招聘程序合法、公正、公平。
3.培训和发展：负责制定和实施员工培训和发展计划，确保员工能够不断提升自己的技能和知识，并与公司的发展需求相匹配。
与部门经理合作，确定培训需求和目标，并选择合适的培训方式和渠道。
评估培训效果，并不断改进培训计划。
4.绩效管理：制定和实施绩效管理政策和流程，确保员工的绩效评估能够客观、公正地反映其工作表现。
与部门经理合作，制定绩效目标，定期评估和回顾员工的绩效，并提供相关建议。
5.薪酬福利管理：负责制定和实施薪酬福利管理策略和政策，确保公司的薪酬福利政策合理、公正，并能够吸引和留住优秀人才。
与高层管理层合作，制定薪酬体系和福利计划，并根据市场情况进行调整。
处理员工的薪酬纠纷和福利事务，确保公司的合规性。
6.员工关系管理：负责建立和维护良好的员工关系，确保公司与员工之间的沟通和合作顺畅。
解决员工的问题和投诉，并提供相关咨询和支持。
处理劳动纠纷和劳动合同的管理，并确保按法律、政策和公司规定进行。
7.行政事务管理：负责管理和协调公司的行政事务，包括设备、设施、办公环境和文员等。
与各部门合作，制定和执行行政政策和流程，提供相应的支持和服务。
确保公司的行政工作顺利进行，并根据需要进行改进和优化。
人事行政副总经理岗位职责任职要求
人事行政副总经理岗位职责任职要求人事行政副总经理岗位职责任职要求一、岗位职责：1.负责制定公司的人事行政管理制度，包括人事招聘、员工培训、绩效考核等相关制度；2.制定并完善企业员工管理和职业发展规划，建立健全人力资源管理体系；3.负责公司的人事招聘工作，确保各部门招聘需求的及时满足，并对外进行校园招聘等相关工作；4.负责员工的入职、离职、调动等人事手续办理，并保障劳动合同的签订和备案；5.监督并完善员工薪资福利制度，确保员工薪酬的合理性和公平性；6.负责员工绩效考核体系的建立和执行，监督各部门的绩效考核工作；7.组织和实施员工培训计划，提升员工的综合素质及专业能力；8.负责员工关系管理，处理员工的各类问题和纠纷，维护公司和员工的利益关系；9.负责公司的劳动法规定，并确保公司的人事行政工作符合法律法规；10.承担其他领导交办的人事行政工作。
二、任职要求：1.具有人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历；2.具备丰富的人事行政管理经验，熟悉企业人事行政管理的各项制度和操作流程；3.具备良好的人际沟通和协调能力，能与各部门建立良好的合作关系；4.具备较好的组织协调能力，能够统筹管理和处理多项工作任务；5.具备较强的工作责任心和团队合作精神，能够在紧张压力下保持良好的工作状态；6.熟悉劳动法律法规，了解劳动保障、社会保险等相关政策；7.掌握办公软件的基本操作，具备一定的数据分析和处理能力；8.具备英语听说读写能力者优先考虑；9.有相关岗位的工作经验者优先考虑。
三、绩效评价指标：1.在制定人事行政管理制度方面的工作能力和成果；2.在人事招聘和校园招聘方面的工作能力和成果；3.在员工入职、离职和调动等人事手续办理方面的工作能力和成果；4.在员工薪资福利制度和绩效考核体系建立和执行方面的工作能力和成果；5.在员工培训和发展方面的工作能力和成果；6.在员工关系管理和纠纷处理方面的工作能力和成果；7.在劳动法规的执行和公司人事行政工作的合法性方面的工作能力和成果；8.在其他领导交办的人事行政工作方面的能力和成果。
公司行政人事岗位职责15篇
公司行政人事岗位职责15篇公司行政人事岗位职责1行政部岗位职责一、位置关系上级主管：副总经理直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员二、主要职责1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理；7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他部门做好员工工作；11、副总经理交办的其他工作事宜。
三、主要工作1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的'组织与管理；3、各项规章制度监督与执行；4、参与公司绩效管理、考勤等工作；5、奖惩制度的执行；6、协助副总经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；8、负责公司快件及传真的收发及传递；9、参与公司行政事务管理；10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作。
行政文员工作职责1、协助行政经理对公司人员的招聘（按招聘流程）；2、新进人员的入职和离职人员的离职手续的办理；3、协助行政经理对新进人员的教育训练工作的准备与后序工作的进行；4、公司人员档案的建立与管制（电脑化）；5、对试用人员的试用考核调查（找相关部门负责人提取）；6、负责公司人事异动工作（转正/升职/调动/降职等手续之办理）；7、公司奖惩手续之办理；8、对各类资料进行签收，整理并分类归档（公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）；9、每日/月对公司员工的考勤工作（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）；10、月底对相关报表的整理并交于财务部；11、月底新考勤卡的发放，月初（每月1号）对公司员工上月的考勤卡查核并及时交于财务部；12、对公司钥匙的管理（负责每天早上开门）；13、员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理；14、完成主管临时交付的任务。
行政副总职责要求
行政副总职责要求
行政副总的职责要求通常包括以下几个方面：
1. 协助总经理或行政总裁制定公司的战略和目标，并负责制定并推动实施企业的行政管理政策和制度。
2. 组织、协调和监督公司的行政运作，包括人力资源管理、办公设施管理、供应链管理、项目管理等。
3. 负责公司行政事务的规划、安排和执行，包括办公用品采购、固定资产管理、文件档案管理等。
4. 管理和协调公司内外部的合作关系，包括与政府、金融机构、供应商和客户的沟通和协调。
5. 负责公司行政预算的制定和管理，并确保有效地控制和利用行政费用。
6. 建立并执行公司的风险管理和安全保障措施，确保公司的运作安全和员工身体健康。
7. 参与公司的战略规划和决策，为公司的发展提供行政支持和建议。
8. 督促各部门和员工遵守公司的行政制度和规章制度，同时加强员工的岗位培训和绩效管理。
9. 解决和处理公司日常运营中的行政问题，协调并解决各部门之间的协作难题。
10. 定期向总经理或行政总裁汇报工作进展和相关问题，及时提供决策支持。
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行政人事副总岗位职责7篇
行政人事副总岗位职责7篇行政人事副总岗位职责11、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。
规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；5、负责组织和实施公司的'办公自动化工作；6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等；7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求；9、协助总经理处理公司各种突发事件。
行政人事副总岗位职责2职位要求:1、本科及以上学历,年龄35岁以下;2、大型企业3年以上同类工作经验;3、熟悉政府与相关组织办事程序及法律法规,有良好的政府关系背景,可迅速整合社会资源;4、文笔较好,熟悉各类公文写作;5、具有较强的.公关技巧及良好的应变决策能力;6、形象良好,沟通表达能力佳。
主要职责:1、组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护及建立健全行政管理制度:2.控制人力资源成本和行政费用的预算与管理;3.管理人力资源风险;4、通过与各相关政府部门(政府机构、行业协会、社团等)的联络及定期沟通,为公司建立、拓展及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠道,获得相关支持;5、负责公司对内外重要接待工作。
行政人事副总岗位职责31、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；2、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；4、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平；5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；7、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位；8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；10、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；11、负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作；12、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；13、监督、检查企业办公区域内的'清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关工作；14、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；监督企业办公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作；15、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；16、负责重大活动的组织和接待工作；17、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；18、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。
人事行政副总裁岗位职责
人事行政副总裁岗位职责人事行政副总裁是企业中的高级管理职位，重要负责企业的人事、员工福利、薪酬、聘请、培训等方面的管理工作。
他/她通常属于企业的高管层，对企业的总体经营目标及策略供给紧要建议，并对企业人力资源及行政管理体系进行规划、设计、实施和监督。
一、订立、执行和监督公司人力资源和行政管理政策人事行政副总裁负责订立和更新公司的人力资源和行政管理政策，并确保这些政策符合国家和地方法律法规的要求。
他/她也要确保公司的人员政策与公司战略目标保持一致，并且在公司整体业务规划和进展中发挥紧要的作用。
此外，他/她也要确保人力资源政策与公司的目标相一致，同时也要关注员工的职业进展和人生规划。
二、管理公司员工薪酬和福利制度除了订立人力资源政策外，人事行政副总裁还负责管理薪酬和福利制度，确保公司的薪酬结构公正合理、激励机制有效，符合相关法律法规要求。
他/她也要依据市场进展情况和行业趋势，不断优化薪酬和福利计划，确保员工充足度和忠诚度。
此外，人事行政副总裁还要维护公司与员工之间的平衡，建立良好的员工关系。
三、聘请和培训员工聘请和培训是企业人力资源管理的紧要内容。
人事行政副总裁负责聘请和培训员工，建立人才储备库，确保公司拥有合适而优秀的人才。
同时，他/她也需要确保公司的聘请和培训制度符合公司战略目标，并与公司的将来方向相一致，从而提升员工的绩效和公司整体的业绩。
四、管理员工关系和企业文化人事行政副总裁还负责维护和管理公司与员工之间的关系，建立和维护良好的企业文化。
他/她需要建立有良好的公司文化，通过激励、嘉奖等方式提高员工的工作热诚和责任感。
此外，人事行政副总裁还需要关注员工的生活和健康，确保员工身心健康，供给员工健康保险等福利。
五、引导、引导和监督下属的工作人事行政副总裁负责领导和管理人力资源团队，包括监督、引导和评估下属的工作，确保团队的工作能产生实际的效益和贡献。
他/她还需要与其他部门的管理人员合作，对公司进行全面的规划和管理，确保最后的成功。
行政人事副总经理岗位职责
行政人事副总经理岗位职责全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：行政人事副总经理是企业中的重要职位，主要负责公司的行政管理和人事管理工作。
下面将详细介绍行政人事副总经理岗位的职责，并为想要从事这一职业的人士提供一些参考。
行政人事副总经理需要负责公司的行政管理工作。
行政管理是企业运营的基础，它涉及到公司内部的各种规章制度、流程管理、办公环境等方面。
作为行政人事副总经理，你需要负责制定公司的行政管理制度，规范公司内部各项工作的运作流程，确保公司的日常运营顺利进行。
你还需要管理公司的办公环境，包括管理办公设施、设备、安全等，确保员工的工作环境安全、舒适。
行政人事副总经理还需要负责公司的人事管理工作。
人事管理是公司核心竞争力的重要组成部分，它涉及到员工的招聘、培训、绩效评估、福利待遇等方面。
作为行政人事副总经理，你需要负责招聘优秀的员工，根据公司的战略目标和业务需求，制定适合公司发展的人才招聘计划，并组织实施招聘活动。
你还需要负责员工的培训和发展，制定员工培训计划，提升员工的专业能力和综合素质，为公司的发展提供人才支持。
行政人事副总经理还需要负责公司的绩效评估和福利待遇工作。
绩效评估是企业管理的重要手段，它能够激发员工的工作激情，提高工作效率和创造力。
作为行政人事副总经理，你需要建立完善的绩效评估制度，建立科学的绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。
你还需要负责员工的福利待遇管理，制定员工的薪酬福利政策，保障员工的合法权益和福利待遇，提升员工的满意度和忠诚度。
第二篇示例：行政人事副总经理是企业中层管理岗位中的重要职位，负责整个行政和人事部门的管理工作。
下面是行政人事副总经理的岗位职责。
行政人事副总经理需要负责制定和实施公司的人事政策和制度，包括招聘、培训、绩效考核、福利管理等。
在招聘方面，需要根据公司的需求和发展规划，设定招聘计划，筛选合适的人才，进行面试和录用工作。
人事行政副总岗位职责范文
人事行政副总岗位职责范文一、职责概述人事行政副总是公司人事行政部门的核心职位，负责公司的人力资源管理，组织管理和行政事务等工作。
此规章制度为人事行政副总岗位职责的认真说明，旨在确保人事行政副总能够正确履行职责，协调各部门的工作，并供给有效的人力资源支持，以充足公司的进展需求。
二、岗位职责1.负责订立、完善和实施公司的人力资源管理制度及各项人事规章制度，并进行监督和考核。
2.负责组织、协调和推动公司的聘请工作，包括人员需求计划的编制、职位发布、简历筛选、面试布置等。
3.负责公司员工的入职、离职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、公积金等相关手续。
4.负责员工绩效考核体系的建立和管理，包括目标设定、绩效评估和绩效调整等。
5.负责员工培训与进展计划，包括订立培训计划、组织培训课程和评估培训效果等。
6.负责员工薪酬福利体系的设计和管理，包括薪资制度的建立、薪酬调整和福利待遇的管理。
7.负责员工关系的建立和管理，包括员工关怀、沟通和协调等。
8.负责公司办公设施、固定资产和办公用品的采购和管理，包括订立采购计划、审核采购合同和保管资产清单等。
9.负责行政事务的管理，包括办公场所的维护、会议布置和文件管理等。
10.帮助人事行政总监进行人力资源战略规划和业务流程优化等工作。
三、管理标准1.严格依照公司订立的人力资源管理制度和人事规章制度执行，确保各项工作符合公司政策和法律法规要求。
2.依照公司的聘请流程和标准，确保聘请工作的适时、精准和公正。
3.确保员工的入职和离职手续办理规范、快速和高效，遵从相关的法律法规和公司的政策。
4.确保员工绩效考核体系的公正、公正和有效，适时进行绩效评估和调整。
5.定期评估员工培训与进展计划的效果，不断提升员工的综合素养和职业本领。
6.依据公司的薪酬管理制度和市场情况，合理订立薪资标准和调整方案，确保员工薪酬的公正和合理。
7.积极维护和管理良好的员工关系，建立沟通渠道，解决员工的问题和困惑。
公司行政人事岗位职责(7篇)
公司行政人事岗位职责（精选7篇）人事行政一般处理的是比较琐碎的工作，比如文件的起草，办公用品的采购，员工福利，节假日活动的安排等等，以下是小编准备的公司行政人事岗位职责范文，欢迎借鉴参考。
公司行政人事岗位职责精选篇11. 负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。
3.负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6.负责员工工资结算。
7.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
8. 组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
9. 负责固定资产的盘查与维护。
10. 完成上级领导交办的其他任务。
公司行政人事岗位职责精选篇21、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，更新通讯录和各类台账;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助办理相应的社会保险等;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;7、完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。
公司行政人事岗位职责精选篇31、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;4、负责监督公司印章的使用;5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;14、负责合理配置工作岗位。
人事行政副总岗位职责任职要求
人事行政副总岗位职责任职要求人事行政副总是企业中很重要的职位之一，他负责管理企业的人力资源和行政事务，对公司的运营与发展有着重要的影响。
下面是关于人事行政副总岗位的职责和任职要求的2000字详细描述。
一、岗位职责：1. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，制定公司的人力资源管理战略和发展计划；2. 负责组织和实施人才招聘、选拔、培训、绩效评估、激励等工作，确保公司人力资源的有效利用；3. 负责员工入职、离职、调岗等事务的处理，协助处理劳动纠纷和各类人事合同的处理；4. 负责与各部门沟通协调，了解各部门的需求，配合协助各部门招聘、培训和绩效考核工作；5. 负责建立和维护人事档案，并做好相关信息的保密工作；6. 负责组织和推进企业文化建设，搭建良好的员工关系，增强员工凝聚力和归属感；7. 负责员工福利待遇的管理和调整，及时解决员工的困难和问题，提高员工的满意度和工作积极性；8. 负责制定并执行公司的行政管理制度和措施，负责公司各项行政管理工作的统筹协调。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑；2. 有较强的组织、协调、沟通能力和团队合作意识，能够与各个部门进行有效的沟通和协作；3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识，对人力资源管理有深入的理解和实际操作经验；4. 具有一定的人事管理经验，能够指导和帮助员工解决工作和职业发展中遇到的问题；5. 具备良好的人际关系处理能力，能够处理各类人事纠纷和矛盾，维护公司的正常秩序和员工的工作环境；6. 具有较强的工作责任感和敬业精神，能够承受工作压力，能够适应工作的多变和复杂性；7. 具备良好的思维逻辑能力和分析解决问题的能力，能够独立思考和判断，能够快速准确地做出决策；8. 具有较强的独立工作能力和抗压能力，能够在较大的工作压力下保持高效的工作状态。
总结：人事行政副总岗位职责重要，要求相对较高。
他不仅需要对人事行政工作有深入的了解和实际操作经验，还需要具备一定的组织、协调和沟通能力，能够与各个部门有效地合作和协调。
行政副总岗位职责
行政副总岗位职责
行政副总的岗位职责通常包括以下几个方面：
1. 协助总经理或行政总监制定公司的行政管理方针、政策和制度，并负责组织实施。
2. 组织和协调公司的日常行政工作，包括人事管理、物资管理、保卫工作、资产管理、档案管理等。
3. 监督和管理公司各个部门的行政工作，协调部门之间的沟通和合作，确保工作的协调有序进行。
4. 负责行政预算的编制和执行，监控公司行政费用的分配和使用情况，确保预算合理有效地使用。
5. 组织和协调公司的会议和活动，包括员工大会、董事会、股东大会等，确保会议的顺利进行。
6. 负责公司的固定资产管理和维修保养工作，制定固定资产的购置和报废政策，做好资产管理工作。
7. 负责维护员工的权益和利益，确保员工的福利待遇符合公司的政策和法律法规。
8. 监督和管理公司的安全保卫工作，确保公司的人员和财产安全，预防和处理各类安全事件。
9. 协助总经理或行政总监处理一些紧急和重要的事务，处理公司各种日常的行政事务。
10. 开展行政工作的改革和创新，提出相应的建议和措施，不断提高行政工作的效率和质量。
以上是行政副总的一般岗位职责，具体的职责还会根据不同公司的需求和情况有所差异。
分管行政副总岗位职责
分管行政副总岗位职责行政副总是企业中非常重要的一个职位，他负责督导和协调公司的行政工作，对公司的运营和发展起着至关重要的作用。
以下是行政副总的主要职责和工作内容。
一、行政管理行政副总的主要职责就是管理公司的行政工作。
他需要负责行政部门的组织架构和人员配置，制定并落实公司的行政管理制度和流程，并监督执行情况。
同时，他还要负责协调处理公司各部门之间的行政事务，促进各部门间的沟通和协作，确保公司运转顺畅。
二、人事管理作为行政副总，他还要负责公司的人事管理工作。
这包括吸引、招聘和培训公司的员工，建立完善的员工管理制度，制定薪酬福利政策，开展绩效评估和奖惩制度，并监督执行。
同时，他还要处理员工的离职手续和劳动纠纷等相关事宜。
三、制度建设行政副总也要参与公司的制度建设与优化工作。
他需要不断研究和了解行业的最新政策法规，制定公司相应的管理制度和规章制度，并不断完善和优化这些制度，确保其符合公司的实际情况和发展需求。
四、资产管理行政副总还要负责公司资产的管理。
这包括办公用品和设备的采购、维护和更新，合理规划和利用公司的资产，确保公司的资源利用效率和成本控制。
五、保密管理随着信息化的发展，保密管理变得越来越重要。
行政副总需要负责公司的保密管理工作，确保公司重要信息和资料的安全，制定保密制度和流程，并组织员工进行相关的保密培训。
六、协助总经理作为行政副总，他还要协助总经理处理公司的重要事务。
这包括协调公司内外部的关系，参与决策制定，处理突发事件和危机管理，确保公司的正常运营。
七、团队管理行政副总还需要负责领导和管理自己的团队。
他要带领团队成员进行工作安排和指导，激励团队成员的工作积极性和创造力，提升团队的综合素质和协作能力。
总之，行政副总是企业中非常重要的一个职位，他需要具备优秀的组织管理能力、人际沟通能力和资源协调能力。
通过扮演好行政副总这个角色，他能够有效地推动公司的行政工作，提升公司的绩效和竞争力。
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（4）根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定；
（5）定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才；
（6）根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；
（7）协助总经理做好公司内部的沟通协调工作；
3.控制人力资源成本和行政费用的预算与管理：
（1）组织拟定公司年度人力资源管理预算大纲，并提交董事会审批；
（2）计划和审核人力资源管理成本；
（3）控制人力资源预算经费；
（4）制定公司后勤费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制；
（5）制订各部门的费用预算方案，监控其实施过程；
4.管理人力资源风险：
（1）受理公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉；
（2）代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；
（3）监督推行劳动合同制，处理人才流失问题；
（4）及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
5、组织制定公司行政管理制度并监督执行：
（1）组织制定公司各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；
（2）制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施，以提高公司内部管理的规范性和有效性；
（3）协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；
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工作职责与任务6. 日常行政工作的管理：
7. 行政费用的预算与管理：
（1）制定公司后勤费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制；
（2）制订各部门的费用预算方案，监控其实施过程；
（3）监督、检查公司重要设备的采购、维护、保养情况；
8. 负责重要信息保密工作及文化的宣传：
（1）根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；（2）监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；
5.公司精神文明建设、文化建设、人才培养及外部联系：
（1）协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
（2）根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
（3）负责企业理念、文化和精神文明建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动；
（4）负责组织各类文化娱乐、体育活动，活跃员工业余生活；
（5）负责组织和接待相关单位（包括上级单位）的来访，处理地方关系和社会公益事务，处理重要函件,代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒体）联络并保持良好的合作关系；
（6）负责审核公司对外宣传的各种资料，协调、解决公司的公关危机，以培养良好的外部资源关系，维护公司良好的形象。
工作绩效标准1、公司管理方针的宣贯、落实情况；
2、在工作中发生具体问题的协调处理情况；
3、对公司重点工作节点计划制定的合理性和成果达成率、工作中的执行力和原则性
4、制度建设完善性；员工满意度；固定资产情况；信息披露工作完成情况；公司安全情况；公司环境卫生情况
5、公司网站内容的更新频率、公司在媒体上报道的次数、公司网络运行的稳定性
6、人员共应满足要求、招聘效果、考核、薪酬工作差错率以及制度、员工流失率
7、下属行为管理
8、关键人员流失率
9、预算、费用的控制情况
10、对各级管理干部的工作任务完成予以评定的严谨性和真实性；
11、对总经理交办的重点工作完成的及时性、准确性和前瞻性
12、工作中的创新和合理化建议被领导采纳及管理建议的执行效果
13、管辖内的公司对外公共关系维护情况
14、部门合作的满意度
岗位工作关系一、内部关系
1、所受监督：所有职责工作接受总经理监督
2、所施监督：人力资源部、行政后勤部负责人；
3、协调关系：与总经理、高层管理人员、公司各部门负责人进行沟通。
二、外部关系
根据工作需要与政府机关，劳动管理部门、人才机构、高校进行沟通协调。
工作权限1、对人员配置和规划有建议权；
2、有权向各部门索取必要的资料；
3、对经理层指示和总经理会议决议有督办权；
4、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权；
5、根据具体情况和总经理授权对公司内部门间的工作争议有裁决权。
工作时间在规定时间内上班，经常根据工作需要加班。
北京振兴华龙制冷集团HR体系工作环境在办公室工作。
知识及教育水平人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学等相关管理类专业大学本科以上学历
技能要求1、熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验；
2、主持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验，具备先进的人力资源管理观念和方法；
3、对现代企业人力资源开发有非常深入的认识。
熟悉常用计算机办公操作系统、熟悉网络运用，较高的写作水平。
工作经验要求八年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上本行业工作经验。
具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
任职要求
基本素质要求1、人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；
2、组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化；
3、思维能力：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段，分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法；
4、领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。
相关说明：
编制人员审核人员批准人员
编制日期审核日期批准日期。