关于加强劳动纪律管理的

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劳动纪律管理规定范文(三篇)

劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。

第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。

如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。

第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。

员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。

严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。

第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。

员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。

第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。

员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。

第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。

员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。

第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。

第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。

（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。

（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。

市肿瘤医院关于加强劳动纪律和考勤管理的通知

市肿瘤医院关于加强劳动纪律和考勤管理的通
知
院属各科室：
为强化职工组织纪律观念，提升工作效率，确保医院各项工作顺利开展，经医院研究，决定进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，现就有关事项通知如下：
一、从202*年2月起，人力资源部将会同医院质量管理办公室等部门开展每月至少两次的劳动纪律检查，对迟到、早退、怠工、旷工等情况实施专项督查。

二、请各科室务必准备一本考勤管理本，对本科室职工休假、外出办公等情况做好记录，标明具体事宜。

考勤本将作为核实职工出勤和工作情况的重要依据。

在今后检查过程中，对于无考勤记录本、未及时记录、记录不准确的科室，将扣除0.5分考勤分/次。

三、劳动纪律和考勤管理关系到职工的精神风貌和医院的健康发展，请全院职工充分重视，各科室加强管理，共同营造良好的工作环境。

关于进一步加强员工劳动纪律的通知范文

关于进一步加强员工劳动纪律的通知
各单位:
为加强劳动纪律管理，维护公司正常生产经营秩序，提高工作效率，根据公司《员工手册》管理办法，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下:
一、劳动纪律管理
加强劳动纪律的宣传教育对违反劳动纪律的人员，按照相关规定进行严肃处理。

要利用早会、班前班后会、专项学习等形式，认真组织员工学习公司《员工手册》、《考勤管理规定》等相关规章制度，培养员工的守法自律意识和忠诚奉献精神。

二、切实执行岗位劳动纪律
加强劳动纪律管理员工必须严格遵守公司规定的工作时间、交接班制度及请销假制度，不得脱岗、串岗、睡觉或从事与岗位工作无关的其它活动。

员工应服从组织安排，履行好岗位职责，按时保质保量完成好自己的工作任务。

三、严格考勤管理
考勤必须全面、真实、准确各单位对各种不在岗的情况(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、旷工、工伤、产假、年休假、替班等)必须据实登记统计。

考勤表空白则视为缺勤，按旷工处理。

若发现有迟报、错报、瞒报情况的单位，对负有责任的考勤员和部门负责人分别给予严肃处理。

四、严格执行请销假制度
员工因病、事、婚、丧、探亲、生育及其它特殊情况需要离开工作岗位时，必须按照《考勤管理规定》事先办理请假手续，履行请假手续后，方可离开工作岗位。

劳动纪律管理是公司保持正常生产工作秩序的重要保证，各单位要根据本通知精神认真抓好落实。

对因在劳动纪律方面失职、失查致使本单位违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理的，将追究单位负责人的责任。

对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。

特此通知。

人力资源部
X年X月X日。

劳动纪律管理制度范文（七篇）

劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。

2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。

早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。

3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。

4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。

4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。

(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。

(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。

(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。

6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。

发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。

7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。

下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。

8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。

劳动纪律整改措施

劳动纪律整改措施劳动纪律整改措施是指针对劳动纪律方面存在的问题，采取相应的措施进行整改和改进。

通过加强管理、加强教育和加强监督等方式，提高员工的劳动纪律意识，促进组织的正常运转和工作效率的提升。

一、加强管理1. 设立劳动纪律管理制度：制定明确的劳动纪律管理制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为准则。

2. 建立健全考勤制度：建立完善的考勤制度，确保员工按时上下班，严格控制迟到早退现象。

3. 加强岗位责任管理：明确员工的岗位职责和工作要求，建立岗位责任制，确保员工按照规定完成工作任务。

4. 强化奖惩机制：建立奖惩机制，对违反劳动纪律的行为进行惩罚，对遵守劳动纪律的员工进行奖励，形成良好的工作氛围。

二、加强教育1. 开展劳动纪律教育培训：定期组织劳动纪律教育培训，提高员工对劳动纪律的认识和重视程度。

2. 加强规章制度宣传：通过会议、培训、宣传栏等形式，广泛宣传劳动纪律相关规章制度，让员工了解并遵守。

3. 加强职业道德教育：加强对员工的职业道德教育，培养员工的责任感、纪律性和团队意识。

三、加强监督1. 建立监督机制：建立健全的监督机制，明确监督责任和监督程序，确保监督工作的有效开展。

2. 加强内部监督：加强对员工的内部监督，发现并及时纠正违反劳动纪律的行为。

3. 加强外部监督：建立与相关部门的联系机制，接受外部监督，确保劳动纪律的执行。

以上是针对劳动纪律整改措施的一些建议，通过加强管理、加强教育和加强监督等方式，可以有效提高员工的劳动纪律意识，促进组织的正常运转和工作效率的提升。

在实施整改措施的过程中，需要注重宣传教育和奖惩机制的有效运作，同时加强内外部监督，确保劳动纪律的执行。

只有通过全面的整改措施，才能够有效提升劳动纪律水平，为组织的发展提供保障。

加强员工劳动纪律管理

加强员工劳动纪律管理
全体员工：
为了提升企业形象，加强管理，增强外部竞争力，经研究决定，从以下几个方面全面加强劳动纪律管理：
1、全体员工上班期间都必须穿工作服。

2、上班时间因公外出必须在门卫登记外出及回来时间，因私外出的必须有上级主管批准的请假条，未有任何手续擅自在上班期间外出的，一律以旷工处理。

3、使用公司车辆外出的必须在门卫登记进出时间，因未登记发生的车辆违章罚款全部由个人承担。

4、严格遵守上下班时间，迟到早退的按照考勤制度罚款，发现造假考勤记录的，当事人和班组长将重罚。

5、全公司将实行定置管理工作，希望各部门严格按照定置管理的要求执行，一改以往随便乱丢工具、物品的陋习，每周定期检查。

6、公司范围内严禁抽游烟，禁止操作的时候叼烟，各岗位规定吸烟位置，固定烟蒂存放处，禁止乱丢烟蒂，一经发现予以处罚。

7、各岗位员工都必须按照自身岗位的要求，正确佩戴劳保用品，不得因为怕麻烦而减少佩戴或者不戴，一经发现即可处罚。

8、安全文明生产关系到每位员工的生命安全和健康，关系到员工自身形象，关系到公司的整体形象和利益，希望全体员工予以执行。

9、以上执行时间为2024年7月1日。

2024年6月30日。

关于加强劳动纪律管理

关于加强劳动纪律管理加强劳动纪律管理劳动纪律是指员工在工作中遵守的规定和要求。

加强劳动纪律管理对于提高工作效率、保障员工权益、维护企业形象都具有重要的意义。

然而，在一些企事业单位中，劳动纪律管理存在不够严格的问题。

因此，加强劳动纪律管理势在必行。

首先，加强员工培训意识是加强劳动纪律管理的基础。

员工只有清楚知道什么是劳动纪律，以及遵守劳动纪律的意义和好处，才能更好地执行工作。

因此，企业应该加强员工培训，使员工在入职时就明确劳动纪律的要求，并不断强化培训，提高员工的劳动纪律意识。

其次，建立健全劳动纪律管理制度是加强劳动纪律管理的重要手段。

劳动纪律管理制度应该明确规定员工在工作中应该遵守的各项规定和行为准则，包括工作开始时间、工作内容、工作方法、工作规范等。

同时，管理制度还应该明确规定违反劳动纪律将会受到的相应处罚措施，以及违规行为的甄别和处理程序。

只有建立了健全的劳动纪律管理制度，才能有条不紊地推进劳动纪律管理工作。

另外，加强劳动纪律管理还需要营造一个良好的工作氛围。

企业应该营造工作重要、纪律严明的氛围，鼓励员工遵守劳动纪律，并对违反劳动纪律的行为进行严肃处理。

同时，企业也应该加强与员工的沟通和交流，关心员工的工作情况和困难，为员工提供良好的工作条件和合理的薪酬待遇，增强员工的归属感和工作积极性，从而提高员工遵守劳动纪律的意愿。

此外，加强监督检查也是加强劳动纪律管理的重要环节。

企事业单位应该建立健全监督检查制度，对员工的工作情况进行定期检查和评估，发现违反劳动纪律的行为及时进行纠正和处理。

同时，对于严重违反劳动纪律的行为，应该及时采取纪律处分和法律诉讼等措施，给予相应的惩罚。

只有通过监督检查，才能及时纠正员工的不良劳动行为，有效遏制违反劳动纪律的现象，提高劳动纪律执行的效果。

综上所述，加强劳动纪律管理是企事业单位提高工作效率、确保员工权益、维护企业形象的必要措施。

这需要加强员工培训意识、建立健全劳动纪律管理制度、营造良好的工作氛围、加强监督检查等多方面的工作。

加强公司劳动纪律管理制度

一、前言为了维护公司正常的生产、经营秩序，提高员工的工作效率，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、纪律要求1. 上下班制度（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需请假，应提前向部门经理申请，并按照公司规定办理请假手续。

（2）员工应遵守作息时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

2. 工作秩序（1）员工应遵守公司内部各项规章制度，不得违反公司规定。

（2）员工应保持工作场所的整洁，不得随意丢弃垃圾、损坏公共设施。

（3）员工应服从上级领导的工作安排，不得擅自离岗、脱岗。

3. 工作态度（1）员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务。

（2）员工应尊重同事，团结协作，共同进步。

（3）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。

4. 考勤制度（1）员工应如实填写考勤记录，不得虚报、冒领工资。

（2）员工请假、出差等应按照公司规定办理手续，不得私自离岗。

（3）公司对员工考勤进行定期检查，对违反考勤制度的员工进行相应处罚。

四、奖惩措施1. 奖励（1）对遵守劳动纪律、表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。

（2）对在安全生产、技术创新、优质服务等方面取得显著成绩的员工，公司给予奖励。

2. 惩罚（1）对违反劳动纪律的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

（2）对严重违反劳动纪律，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，公司有权立即解除劳动合同。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

六、监督与执行1. 公司设立劳动纪律监督小组，负责对公司劳动纪律进行监督检查。

2. 员工对违反劳动纪律的行为有权向公司举报，公司对举报人进行保密。

3. 公司定期对劳动纪律管理制度执行情况进行检查，确保制度落实到位。

关于进一步加强劳动纪律的通知

关于进一步加强劳动纪律的通知公司关于加强劳动纪律管理的通知各部门：劳动纪律是工作作风的重要内容。

它的执行情况直接反映各部门的工作作风、工作态度，关系到公司形象。

近期中层干部、班子成员出现了迟到、早退、脱岗、精神面貌差等劳动纪律涣散的苗头。

为了加强劳动纪律管理，现就通知如下：一、严格考勤制度全体职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的工作时间（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，随政府通知的作息时间调整）上下班，不迟到、不早退。

工作期间不得擅离职守，严禁从事与工作无关的事情，如上网聊天、看电影、看小说、炒股、玩游戏、打牌、喝酒等。

二、严格请、销假制度1、职工因病、因事离开工作岗位，须依据《公司人事管理制度》办理请假手续，按管理权限履行审批手续。

请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。

2、上班时段内外出应严格实行报告制度。

职工上班时段内外出办事，应事先向上级领导报告。

经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，按旷工处理。

三、严格督查制度1、公司将定期或不定期对职工劳动纪律进行抽查，对违反劳动纪律的职工，将按照《公司人事管理制度》进行处理。

中层干部作为公司管理的中坚力量，应该带头遵守劳动纪律，抽查中发现中层干部在上班时间脱岗者，除按照《公司人事管理制度》进行处理外，同时按有关规定严肃处理。

2、各部、室负责人要加强本部、室工作人员劳动纪律管理，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。

否则一经发现，从重处理。

业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。

希望全体职工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的研究、工作氛围，以保证公司各项工作再上新台阶。

特此通知XXX。

2024年劳动纪律管理制度范文（六篇）

2024年劳动纪律管理制度范文为坚决落实集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”及“禁酒令”，切实提升各单元及每位员工对规章制度的遵守意识，以推动公司整体管理水平的持续提升，现就强化员工劳动纪律管理相关事项通知如下：一、坚定重视劳动纪律管理。

各单元须对加强员工劳动纪律管理给予高度关注，采取切实有力的严肃举措，确保全体员工严格遵循国家法律法规及公司各项规定，遵守劳动纪律，以实现____%的遵章守纪率。

二、坚决执行考勤管理制度。

各单元需以班组(科室、经营点)为单位建立并维护员工考勤记录，如实反映每位员工的出勤状况，并及时上报。

对因特殊原因无法正常出勤的员工，须严格执行请假制度，并妥善保存书面请假条。

三、严格遵守岗位劳动纪律。

要求所有员工严格遵守工作时间及交接班规定，不得迟到、早退，禁止在工作时间内出现睡岗、脱岗、串岗、玩网络游戏等行为。

同时，严禁带小孩上班、找人代班、值班期间会客或未经许可进行与岗位工作无关的其他活动。

四、深入开展遵章守纪教育。

各单元需组织员工深入学习《员工手册》及本单元的劳动纪律相关规定，定期进行劳动纪律的自我检查活动。

应将员工的八小时外活动纳入管理范畴，制定具体管理规定，以强化遵章守纪的管理工作。

五、定期检查劳动纪律执行情况。

2024年劳动纪律管理制度范文（二）一、工作时间与总结会议周一至周六上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

每周六上午10:00举行周总结会议，每月最后的周六上午9:00-12:00进行月度总结会议。

二、考勤规定与罚款措施1. 员工应提前____分钟到达工作岗位，确保准时开始工作，办公室人员需提前15分钟到岗，准时完成值日任务。

2. 禁止出现迟到、早退现象。

迟到在30分钟内每次罚款____元；超过30分钟按旷工处理，罚款四倍日工资，早退同理。

3. 员工请假需提前一天向办公室提交请假条，按事假处理；一天以上需经秘书长批准，否则按旷工处理。

4. 病假需提供病假条，先提交请假条再休假；突发疾病应在事后补交假条并由秘书长签字确认，否则按旷工处理。

劳动纪律不强整改措施【优秀4篇】

劳动纪律不强整改措施【优秀4篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于加强劳动纪律管理的通知范文

关于加强劳动纪律管理的通知各单位：为进一步营造经营有序的工作氛围，树立良好的员工精神面貌与企业形象，事业部重申劳动纪律管理，将加强对考勤等劳动纪律的检查力度。

一、考勤管理（一）员工考勤要求1、员工必须按规定的作息时间上下班，在事业部内上下班（包括借用、劳务代理、实习生等）均要参加考勤机刷卡考勤。

2、员工进出厂区必须本人刷卡，不允许让别人代为刷卡，也不允许代他人刷卡。

3、员工于规定上班时间后及三十分钟内刷卡为迟到，于下班时间前十五分钟至下班时间后五分钟内刷卡为早退。

超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工处理。

提前就餐为早退。

4、员工在上班期间，不论因公、因私进出厂区（包括在各厂区之间往返）必须刷卡。

各种班次均按此规定执行。

5、司机上班期间进出厂区时，出示派车单即可。

6、忘记带卡人员，必须在进出厂门口时在门卫值班室登记，并出示有效身份证件并由其部门负责人证明其身份。

7、因编制压缩造成的离岗人员，实行报到制，按规定的报到时间进行考勤机刷卡和到指定地点进行本人签到。

（二）考勤责任部门1、人力资源部为考勤归口管理部门，各部门负责本部门员工的考勤管理，安环部负责员工上班期间进出厂区管理。

2、人力资源部负责考勤的统一监督、抽查工作。

3、安环部负责各班次上班期间员工的进出管理。

员工进出厂区大门需按规定执行方可放行，其它班次员工进出参照正常班次执行。

4、各单位做好本单位员工的手工考勤，并负责教育、监督、检查本单位员工的考勤情况，严格检查中午提前离开岗位及下午下班提前离岗情况。

各单位每周一前向人力资源部提交上一周员工考勤情况，次月5号前提交上一月度员工考勤及出勤率情况。

二、现场劳动纪律管理员工在公司区域内需严格执行《劳动纪律管理规定》等相关要求。

（一）员工在办公场所纪律要求1、禁止在办公场所大声喧哗、无事逗留、闲聊。

2、对外业务须提前做好准备工作，减少外来人员在公司停留时间，严禁外来人员在办公场所无事闲谈、逗留，影响员工工作。

关于进一步加强劳动纪律管理的通知

关于进一步加强劳动纪律管理的通知
轻型车公司各部门、车间：
为提升员工整体素质，严肃厂风厂纪，确保公司各项工作有条不紊的开展，现就进一步加强公司劳动纪律管理通知如下：
一、综合办公室负责管理公司全面劳动纪律的监督及检查，对一切违规行为按照公司有关规定明确提出处理意见，经有关领导批示后印发正式宣布通报。

二、各部门、车间应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门员工中违犯劳动纪律的现象。

因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，将追究部门负责人的责任。

对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。

三、员工必须严格遵守公司的作息时间，不得耽误、旷工、中午提早喝茶、擅自黄继妍等违规行为，员工必须严格遵守集团公司《员工日常行为奖惩规定》。

四、员工因私外出均需履行请假手续，持有请假审批单方可外出，外出时未持有请假审批单按照早退或旷工处理，外单位售后服务人员凭“常住代表证”出入。

对私自通过施工场地出厂行为予以严惩。

五、员工搭乘通勤车，必须努力做到文明乘车，不得挤迫、占到座、车内抽烟、乱扔杂物等违规行为。

公司将根据《金泉基地通勤车的管理规定》对违纪者展开行政处罚。

从即日起，综合办及企管小组将加大公司劳动纪律检查及考核力度，依据《员工日常行为奖惩规定》对各种违反厂规厂纪行为进行严肃处理，并向全公司通报。

附于：《员工日常行为奖惩规定》
二〇一一年十一月七日。

关于加强劳动纪律管理的通知

关于加强劳动纪律管理的通知为进一步加强劳动纪律管理，提高企业生产效率和员工工作质量，确保企业良好运营，特发出以下通知：一、背景劳动纪律是维护企业正常运营秩序的重要保障，是保障员工权益和推动企业发展的基础。

加强劳动纪律管理，对于提高员工工作积极性、规范生产流程、增强企业竞争力具有重要意义。

二、目的本次通知的目的是通过加强劳动纪律管理，进一步明确员工职责，规范工作流程，促进员工的工作纪律和工作效率，提高企业整体运营效果。

三、重要措施为实现目标，我们将采取以下重要措施：1. 完善劳动纪律制度为规范员工行为，明确职责，我们将完善劳动纪律制度，并在明显位置张贴公告，以便员工了解和遵守。

该制度将包括但不限于以下内容：•出勤纪律：明确上下班时间、迟到早退惩罚措施等；•工作纪律：规定工作内容、工作方式、禁止私自利用工作时间进行私人活动等；•安全纪律：加强安全操作培训、制定安全操作规程等。

2. 加强监督管理为确保劳动纪律的有效执行，我们将加强对员工的监督管理。

具体措施包括但不限于：•设立监督人员：指定专人对员工的工作进行监督，并定期进行检查；•加强考勤管理：通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控，对迟到早退等情况进行记录并给予相应处罚。

3. 强化奖惩机制为激励员工遵守劳动纪律，我们将建立健全奖惩机制，并根据员工的表现进行相应的奖励或处罚。

具体措施包括但不限于：•褒奖优秀员工：定期评选优秀员工，给予奖励；•处罚违纪行为：对违纪违规的员工，依据规章制度，给予相应的处罚。

四、落实责任本次加强劳动纪律管理工作涉及到全体员工，各级管理人员应严格执行，并且要督促下级员工遵守。

在执行过程中，如发现问题及时报告并采取相应措施解决。

五、总结加强劳动纪律管理是提高企业生产效率和员工工作质量的关键，也是企业健康发展的基础。

通过完善劳动纪律制度、加强监督管理和强化奖惩机制，相信我们能够进一步规范员工行为，提高工作效率，为企业发展做出更大贡献。

关于加强劳动纪律管理的通知

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x厂各二级单位，x厂机关各部门：根据x厂干部大会精神，为全面落实大连西太石化先进管理经验，推进精细管理，改进工作作风，切实保障各项工作正常有序开展，不断提高企业管理水平。

为此，x厂决定进一步加强劳动纪律管理。

现将有关事宜通知如下：一、学习x公司管理经验全面加强劳动纪律管理(一)切实提高对劳动纪律重要性的认识严明的劳动纪律是良好队伍作风的体现，是企业实现本质安全的基础，也是规范职工行为，建立良好的工作秩序的重要保证。

因此，各单位一定要站在事关队伍建设的大局、事关企业安全稳定、事关企业长远发展的战略高度，切实提高对劳动纪律重要性的认识。

(二)加强劳动纪律教育抓好劳动纪律管理，必须加强对职工劳动纪律的教育。

一是加强政治思想和职业道德教育。

教育职工牢固树立“以遵守劳动纪律为荣、以违章违纪为耻”的思想，强化“诚实、守信、敬业”意识，树纪律严明的正气，反自由散慢的歪风。

二是加强制度和行为规范教育。

组织职工认真学习有关劳动纪律管理的规定、制度，学习职工行为规范，确保各项规章制度落实在行动上。

三是加强警示教育。

通过组织职工讨论、剖析各种典型反面事例，使职工深刻认识遵守劳动纪律的重要性、必要性，忽视劳动纪律给国家、集体乃至个人造成的危害，增强职工遵守劳动纪律的自觉性。

(三)健全完善各项劳动纪律管理制度各单位要按照《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等有关法规和《大庆石油化工x厂劳动纪律管理暂行规定》，结合“三基工作”，认真研究制订和完善考勤制度、请销假制度、离岗登记制度、劳动纪律检查制度、违纪考核制度等各项劳动纪律管理制度。

没有的制度要立即制订。

已有的要结合生产、经营、管理进行修订、完善，把成熟的管理经验和做法融入到具体操作中，以适应管理形势的变化和劳动纪律管理的需要。

关于进一步加强劳动纪律管理的通知

关于进一步加强劳动纪律管理的通知**全体人员：为提高全体职工遵守劳动纪律的自觉性，更好地服务于公司各项生产工作，经研究决定，对进一步加强劳动纪律管理的通知如下：一、提高对劳动纪律重要性的认识劳动纪律是作风纪律的体现，是公司实现安全生产和各项工作的基础，更是规范职工行为、建立良好工作秩序的重要保证。

运维站全体人员要站在公司发展大局和安全稳定的高度，切实加强对劳动纪律重要性的认识。

保证工作时间，提高工作效率，是建设和谐企业文化、展现员工风貌和素质、保障公司各项工作高效完成的重要保证。

二、加强职工劳动纪律教育各专业要加强对职工劳动纪律的再教育，认真组织职工学习公司关于加强劳动纪律及电子考勤管理办法等相关文件精神，要让职工遵纪守规的意识内化为工作中的自觉行为，树立纪律严明、执行有力的正气。

三、严格执行公司劳动纪律制度一要加强考勤规范管理。

各专业要严格执行电子考勤制度，实行倒班的变电运维班组需执行纸质考勤并保存考勤记录。

按照职工考勤办法有关规定，规范、真实、准确、及时、公开，不得弄虚作假。

对不执行考勤管理办法，瞒报、漏报、虚报等情况，将按照相关规定严肃处理。

二要严格遵守劳动纪律。

严格遵守上下班时间规定，不发生迟到、早退现象。

严格执行请假报告制度，不发生无故旷工的现象。

不得在工作期间脱岗或从事与工作无关的事情。

否则，将按照有关规定对违规者进行处理。

三要切实履行请假手续。

职工因病、事、探亲、婚、丧、产假、公休等原因需要请假者，必须按照公司有关规定办理请假手续，严格进行审批。

未按程序请假者一律视为旷工，将按照有关规定对违规者进行处理。

四要强化各项闭环管理。

严格执行“两票三制”制度。

根据工作需要，准确、及时地签发工作票、事故紧急抢修单、工作派出单等手续，并严格按照要求进行许可、施工和验收。

完善考勤、出发、加班、公休、事假等相关记录和手续，提供相关支撑依据材料，严禁虚报加班、漏报请假等情况发生，一经发现违规情况将从严考核。

关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知

关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知公司各单位：为加强劳动纪律管理，规范员工行为，巩固和保持优良工作作风，使公司员工以良好的精神风貌投入到工作新常态中，确保我公司各项工作顺利开展，根据集团公司和我公司《员工劳动纪律管理制度》相关规定，现就进一步加强劳动纪律通知如下：一、各单位要高度重视，增强责任意识，切实规范本单位全体员工劳动纪律。

二、岗位劳动纪律方面1、公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需业务知识和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。

2、公司员工要服从部门领导的日常工作安排，听从指挥，不得无理取闹；要团结同志，搞好员工之间、班组之间、部门之间的协作，互相帮助，互相支持；对不服从部门领导安排无理取闹人员或不能胜任工作者，公司视情节轻重对其进行再培训或调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据《潞安集团集体合同》，公司有权请示集团公司予以解除劳动合同。

3、严格遵守作息时间及交接班制度。

科室作业时间：夏季执行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性质不同，生产业务部室跟班人员作息时间服从部门领导安排。

4、公司机关员工要严格遵守作业时间，严禁迟到、早退、脱岗。

井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度。

工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。

机关工作人员因公外出必须有单位负责人批准，部门领导由分管领导批准。

5、公司员工要杜绝在岗吃零食、干私活，在办公室闲谈、喧哗等现象，严禁携带小孩上岗，不妨碍他人工作。

6、公司机关员工上下班要做到一日四签到，由员工亲自签字，不准他人代签。

7、公司员工工作期间要实行文明用语，以矿为家，时刻维护企业形象。

8、公司员工要遵守职业道德和社会公德，执行工作任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。

加强劳动纪律管理规定

加强劳动纪律管理规定加强劳动纪律管理规定关于加强劳动纪律管理的规定为加强企业的基础管理和制度建设，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，使内部管理逐步走上规范化、制度化、法制化的轨道，依据《劳动法》，《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合本单位实际状况，特制定本规定：1、企业职工必需遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱惜公共财产，学习和把握本职工作所需要的文化、技术、业务学问和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

2、本规定适用于本企业的全体干部、职工，必需仔细执行。

3、政工、劳资科按管理权限，对违反本规定的干部、职工有提出建议处分看法的权利。

4、各单位支部应对比本规定书面上报本单位违章违纪人员状况并提出处分建议。

一、考勤、休班1、严格考勤制度，各单位必需建立考勤台帐，照实填报每位职工的出欠勤、休班状况。

每班前由各单位集中考勤，每日下午四点钟前把当天三班考勤报劳资科定勤，平安生产管理干部按矿有关考勤方法执行。

2、各单位人员休班必需全年一次排定，分周休、月休、双月休，排定后一式两份，一份交劳资科，另一份单位自留。

平安生产管理干部排班交调度室、政工科各一份。

3、干部、职工必需按排定时间休息，因特别状况需要调休的，应由本人申请，单位负责人签字，经劳资科批准，干部由分管矿长批准，否则以旷工论处。

4、法定节假日加班期间，应排休班者，必需休班，不休班而上班者不发加班工资，造成事故，按违章处理。

三线及科室人员原则上节假日不加班正常休息。

5、干部、职工必需保证班后休息，非休班原则上不得回家，应在指定宿舍或款待所休息，否则消失交通事故或其它事故责任自负。

二、请、销假1、干部、职工有事必需执行先请假，后销假制度。

2、事假必需使用矿印发的统一事假条办理。

3、平安生产管理干部事假或休班，必需向分管矿长申请，并经分管平安生产矿长签字后政工科办理手续，所办手续必需交指定考勤处备查，凡不交手续离矿的按旷工处理。

加强员工劳动纪律管理制度

一、前言为了加强公司员工的劳动纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

二、制度内容1. 上班时间及考勤（1）员工应按时到岗，不得迟到、早退。

（2）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

（3）员工如有特殊情况需加班，需提前向部门负责人申请，并填写加班申请单。

2. 工作纪律（1）员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。

（2）员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。

（3）员工在工作中应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密。

3. 沟通与协作（1）员工应积极主动地与同事沟通交流，共同完成工作任务。

（2）部门之间应加强协作，相互支持，共同推进公司发展。

4. 着装与仪容（1）员工上班期间应穿着整洁，符合公司规定的着装要求。

（2）员工应保持良好的仪容仪表，不得在办公区域吸烟、饮酒。

5. 保密制度（1）员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

（2）员工离职时，应将公司资料、文件等归还公司。

6. 考核与奖惩（1）公司将对员工的工作进行定期考核，考核结果作为晋升、调薪的重要依据。

（2）对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

三、制度执行1. 公司各部门负责人应加强对本部门员工的劳动纪律管理，确保制度得到有效执行。

2. 公司人力资源部负责监督、检查本制度的执行情况，对违反制度的行为进行查处。

3. 员工有义务遵守本制度，如有违反，将承担相应的责任。

四、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度如有修改，将另行通知。

关于进一步加强劳动纪律的通知5篇

关于进一步加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：一、严格请假程序全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。

非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。

各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。

对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。

（一）请假流程及分级审批综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。

分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。

（二）请假手续1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。

二、严格考勤管理（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。

请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。

每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。

其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。

（二）各部门主任每天要关注专责、班组长出勤情况，班长要每天掌握班员出勤情况，对于未履行请假手续（包括电话口头临时请假）无故缺勤的达到半天及以上的，所在部门应于事发当天填写《无故缺勤人员信息报送表》（附件3）上报至局综合部人事员。