企业普法制度汇编
国有企事业经营管理人员法律知识培训制度相关范文_1
国有企事业经营管理人员法律知识培训制度相关范文各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：企业经营管理人法律知识培训制度东区工业企业经营管理人法律知识培训制度一、工业企业经营管理人员必须学习和掌握必要的法律知识，努力提高运用法律手段管理企业的本领。
二、工业企业经营管理人员必须自觉地学习《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等。
三、工业企业经营管理人员学习法律知识时间每年不得少于15个课时。
四、学习形式上可釆取集中学习或自学相结合的方式。
五、学习方式上可参加上级机关举办的相关法律知识培训班和各党校组织的法律知识学习班，或选拔普法骨干自行组织企业内部培训。
六、工业企业经营管理人员要对企业所涉及的相关的专业法律必要的了解和合理运用。
七、工业企业经营管理人员法律知识培训是社会主义法制建设的重要组成部分。
八、工业企业经营管理人员学法用法要与企业文化建设相结合。
篇二：企业法律培训制度二七区企业经营管理人员法律知识培训制度一、企业经营管理人员必须学习和掌握必要的法律知识，努力提高运用法律手段管理企业的本领。
二、企业经营管理人员必须自觉地学习《宪法》、《企业法》、《安全生产法》等。
三、企业经营管理人员学习法律知识时间不得少于15个课时。
四、在学习形式上可采取集中学习和自学。
五、学习方式上参加上级机关举办的相关法律知识培训班和旗级党校组织的法律知识学习班。
六、企业经营管理人员要对企业所涉及的相关的专业法律必须了解和合理运用。
七、企业经营管理人员法律知识培训是社会主义法制建设的重要组成部分。
八、企业经营管理人员学法用法情况是建立企业文化的重要组成部分。
篇三：机关工作人员和企业经营管理人员法律法规学习培训制度机关工作人员和企业经营管理人员法律法规学习培训制度发布安监科发布人：蒋祥虎机关工作人员和企业经营管理人员法律法规学习培训制度各公司、基层供销社：为规范普法学习培训及辅导，确保普法各项工作任务的顺利实施，提高企业经营管理人员和机关工作人员的法律素质和依法办事能力及水平，根据区普法办普法依法治理规划的部署，结合本系统实际，制定本制度。
普法依法治理工作长效机制制度汇编
普法依法治理工作长效机制制度汇编普法依法治理是我国法治建设中的重要组成部分，也是维护社会稳定、促进社会发展的重要保障。
为了加强普法依法治理工作，我国逐步建立起了一套健全的长效机制和制度。
本文将对这些机制和制度进行汇编。
一、普法教育机制普法教育机制是普法依法治理工作的重要组成部分。
我国建立了一套涵盖教育、宣传、服务、监督、评估等多个方面的普法教育机制。
具体包括：1.国家普法教育计划：设立普法教育计划专项资金，出资支持普法教育活动和计划的开展。
2.普法宣传周：在每年的9月第3个周日至9月第4个周日举行，旨在普及法律知识和宣传法律精神。
3.法律援助：为无法承担诉讼费用的群众提供法律援助，保障其依法维权。
4.维权服务中心：在地方设立维权服务中心，为群众提供法律咨询和维权服务。
5.普法志愿者：吸纳社会各界人士参与普法工作，通过志愿服务活动普及法律知识和法律精神。
6.普法专题讲座：通过课堂讲座等形式，向广大群众普及法律知识和宣传法律精神。
二、法律制度机制法律制度机制是普法依法治理工作的法律保障。
我国建立了一套涵盖法律规范、法律监督、法律保障等多个方面的法律制度机制。
具体包括：1.法律体系建设：建立起一套法律体系，包括宪法、法律、行政法规、司法解释等。
2.司法制度建设：完善民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼等司法制度，保障公民合法权益的实现。
3.行政监督制度：建立行政机关自我监督、公众监督等多种形式的行政监督制度，保障行政机关依法行政。
4.司法建设：建立起独立完善、严格公正的司法体系，实现诉讼公正、审判公正。
三、社会治理机制社会治理机制是普法依法治理工作的基础保障。
我国建立了一套涵盖社会治理、安全体系、公共服务等多个方面的社会治理机制。
具体包括：1.社会组织管理制度：建立起涉及党政、经济、文化、教育、科技等多个方面的社会组织管理制度。
2.社区治理：完善社区治理机制，落实居民自治、政府管理、社会监督等多种方式的社区治理。
五五普法制度汇编(全)[1]
![五五普法制度汇编(全)[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/5ac75370ce84b9d528ea81c758f5f61fb636284a.png)
五五普法制度汇编(全)前言为了加强全民法制教育，促进法治精神落地生根，国家法律法规已经不断完善。
因此，编制一部集五年来法律法规及相关政策的汇编——“五五普法制度汇编(全)”就有了现实意义。
本文档包括了该汇编中所有的内容，并按照不同法律领域进行分类汇总。
在阅读本文档的过程中，我们可以更好地了解我国的法律制度，从而增强法律意识，避免违法行为的发生。
民法•《中华人民共和国民法典(2020)》•《中华人民共和国合同法(2020)》•《中华人民共和国侵权责任法(2019)》•《中华人民共和国物权法(2019)》刑法•《中华人民共和国刑法(2015)》•《中华人民共和国刑事诉讼法(2012)》•《中华人民共和国司法解释(系列)》行政法•《中华人民共和国行政复议法(2019)》•《中华人民共和国行政许可法(2019)》•《中华人民共和国行政处罚法(2018)》•《中华人民共和国行政诉讼法(2015)》经济法•《中华人民共和国公司法(2018)》•《中华人民共和国企业破产法(2006)》•《中华人民共和国反垄断法(2018)》知识产权法•《中华人民共和国著作权法(2021)》•《中华人民共和国专利法(2020)》•《中华人民共和国商标法(2019)》环境与资源法•《中华人民共和国环境保护法(2014)》•《中华人民共和国水污染防治法(2017)》•《中华人民共和国气象法(2016)》社会法•《中华人民共和国婚姻法(2021)》•《中华人民共和国人口与计划生育法(2015)》•《中华人民共和国反家庭暴力法(2016)》金融法•《中华人民共和国银行业监督管理法(2019)》•《中华人民共和国金融消费者权益保护法(2019)》•《中华人民共和国证券法(2019)》以上仅是“五五普法制度汇编(全)”中的一部分内容，不过这些法律法规与我们的日常生活息息相关。
我们需要始终保持法律意识，遵守法律规定，从而建设一个更加法治化的社会。
企业普法工作总结
企业普法工作年度总结
XXXX年，公司以科学发展观重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照“两个转变、两个提高”，即努力实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变；全面提高全体公民特别是各级领导干部的法律素质，全面提高社会法治化管理水平的目标要求，严格落实上级有关工作的部署，采取灵活多样的方式深入开展法制宣传教育，通过建立机构，制定方案，明确责任，落实措施，推进依法行政和依法经营管理，各项工作进一步向规范化、制度化、标准化发展，全体职工的法制观念和法律意识也得到了进一步的加强。
现将普法工作总结如下：
一、加强组织领导，强化责任落实。
公司领导对普法工作十分重视，把普法工作列入议事日程，落实有效措施，及时解决工作中的实际问题。
为了使这项工作有人抓、有人管、重落实、出实效，活动开始之初公司就成立普法工作领导小组以及普法工作办公室，办公室挂靠公司办公室。
并注重在建章立制上下功夫，实施普法目标责任制，特别是领导责任制，进行目标分解，抓好责任延伸，一级抓一级，层层抓落实，并从制度层面加以设计、约束。
由于领导重视、建立了机构、明确了责任，公司形成了一张纵向到底、横向到边的普法工作开展网络，在整年的普法过程中，机构运转顺畅，措施得到落实，成果较为显著。
关于成立公司法务部的可行性研究报告
公司法务部的可行性研究报告关于成立公司法务部的可行性研究报告宗旨为了xx集团的发展与建设与市场经济相适应，在未来的若干年更加强大。
一、公司概况xx集团是1983年7月基建工程兵集体转业、由北京市政府出资组建的国有独资大型企业，1997年被国务院确定为120家大型企业集团试点单位之一，1999年被《美国建设杂志》评为国际225家大承包商之一，2002年居全国企业500强第70位。
集团母公司现有169家法人企业，其中有分公司、控股和参股子公司66家，总资产120亿元，净资产22亿元，有员工28000人（每年使用外埠民工近8万人）。
现有专业技术管理人员13000人，其中中国工程院院士1人，高级职称1100人；集团母公司还是为国家科学技术部批准的技术中心和国家人事部批准的博士后工作站之一，多年来集团实施“一业为主，多种经营，立足北京，积极开拓国内外市场”的经营战略。
在国内20多个省市承担有工程规划、设计、施工任务。
在新加坡等10多个国家承建了工程项目。
到2010年，xx集团将努力建设成为以工程总承包为主、房地产开发及物业经营管理、高新技术产业并举的，产业多元化、经营规模化、管理现代化和跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的国内领先、国际知名的大型综合性企业集团。
基于以上对公司概况的了解，可以认为，xx集团现已进入大踏步发展时期，随着市场经济的发展和要求，必须要有更高素质和规模的、能有效为我集团长远发展保驾护航的专门法律工作机构才能适应这种发展要求，法律服务机构的设立已时不我待。
二、目前集团公司面临的市场法律环境现在xx集团总公司、下属公司、院、所工作的法律专业人才约二十五名，具有律师资格的约10名，都迫切希望有一个发挥自己专业才能，能为企业作出较大贡献的场所，与社会上的律师承担我集团法律顾问的效果进行比较，实践证明无疑是他们对自己的企业更尽心尽力负责任，对本企业更加了解情况，特别事对建筑业的行业规章制度更加熟悉，加上他们更年轻、受到的法律专业教育更系统、新进、全面，我们城建拥有这样一批潜质不错的后起之秀，应当好好利用和尽快提拔使用他们。
审计局六五普法中期自查报告范文
审计局六五普法中期自查报告范文省审计厅：在”六五”普法依法治理工作中,我局认真贯彻落实省审计厅和市委、市政府关于”六五”普法依法治理的相关要求,科学谋划,扎实推进,采取有效措施和方法,按时完成各年度普法和依法治理工作各项任务,实现了预期的工作目标,普法和依法治理工作取得了较好的工作效果。
现将工作开展情况报告如下：一、领导重视,组织机构健全,确保”六五”普法工作顺利实施自2011年”六五”普法工作起步以来,局领导高度重视普法依法治理工作,为确保”六五”普法工作的顺利进行,使之真正纳入全局工作的重要日程,我局成立了”六五”普法依法治理工作领导小组,由局长任组长,其他局领导任副组长,各区、县(市)审计机关负责人和市局相关处室负责人为小组成员,负责组织、指导和监督检查全市审计机关”六五”普法和依法治理工作。
领导小组办公室设在法制处,负责日常工作。
各区、县(市)审计机关也成立了普法和依法治理领导小组,负责本区域内审计普法宣传教育工作。
在全市范围内形成了主要领导亲自抓、分管领导具体负责、其他领导结合分管工作齐抓共管、各部门领导负责组织落实的良好机制,为”六五”普法依法治理工作深入推进提供了强有力的组织保证。
同时,按照省审计厅《关于审计机关开展法制宣传教育的第六个五年规划》和市委、市政府《关于在全市公民中开展法制宣传教育第六个五年规划》的通知要求,我局制定了《全市审计机关开展法制宣传教育第六个五年规划(2011?2015年》,在具体实施过程中,紧紧围绕全市审计工作中心任务,切实强化和完善了审计内部监督制约机制,不断规范审计行为,围绕年度普法依法治理工作目标及时进行指导、检查,抓好落实,确保按时完成各年度普法和依法治理工作各项目标任务,实现了预期的工作目标。
二、落实普法规划,深入学习,注重练兵,为”六五”普法切实取得成效奠定基础(一)深入学习贯彻党的十八大精神,加强审计法治理论研究,发挥法制宣传教育职能作用。
一是以推进法治、维护民生、推动改革、促进发展作为出发点和落脚点,依法履行审计监督职责,推动五位一体总体布局的全面实施,推动全面建成小康社会目标的如期实现,切实发挥国家审计保障国家经济社会健康运行、推动完善国家治理的作用。
法律法规与管理制度
法律法规与管理制度在我们的社会中，法律法规和管理制度是维护社会秩序、保障公平正义、促进社会和谐的重要基石。
它们不仅为我们的日常生活提供了指导和规范，也是国家治理体系和治理能力现代化的重要体现。
法律法规是社会公正的基石。
法律法规的制定和实施，对维护社会公正、公平交易、安全生活起着至关重要的作用。
通过明确的法律规定，人们能够明确自己的权利和义务，了解什么是合法、什么是不合法，从而在日常生活中遵守法律，维护社会的正常秩序。
同时，法律法规也是维护社会公正的重要工具，对违法犯罪行为进行惩治，保护弱者的权益，确保社会的公平正义。
管理制度是社会效率的保障。
管理制度是为了提高社会运行效率、优化资源配置、促进经济发展而制定的规范和准则。
通过科学、合理的管理制度，能够使社会各项事务有序运行，减少混乱和无序，提高社会运行效率。
同时，管理制度也能够促进社会的创新和发展，为社会的进步提供强有力的支撑。
然而，尽管法律法规和管理制度的重要性显而易见，但要实现它们的价值和作用，却需要我们每一个人的共同努力。
我们需要深入学习和理解法律法规和管理制度的内容，做到知法守法，同时也要积极参与到法律法规和管理制度的实践中去，做到依法办事、按章行事。
只有这样，我们才能共同创造一个公正、公平、有序、高效的社会。
法律法规和管理制度是我们社会运行的重要基础。
只有深入理解和贯彻这些法规和制度，我们才能维护社会的和谐稳定，促进社会的繁荣发展。
因此，让我们一起努力，共同为建设一个法制健全、管理有序、公平公正、和谐美好的社会贡献力量！法律法规管理制度一、引言在任何社会中，法律法规都是维护社会秩序、保障公民权益的重要工具。
一套健全的法律法规管理制度不仅能够确保国家法律的权威性，更能促进社会的和谐稳定。
本文将探讨法律法规管理制度的重要性，并提出一些实施建议。
二、法律法规管理制度的重要性1、保障公民权益：法律法规管理制度通过确保公民在法律面前的平等权利，保护公民的合法权益。
公司普法宣传内容
公司普法宣传内容
公司普法宣传内容可以涵盖多个方面，具体取决于公司的业务领域和员工需求。
以下是一些常见的普法宣传主题和内容：
1. 劳动法宣传：包括劳动合同、工资、工时、休假、社会保险等方面的法律规定，以及劳动争议解决机制等。
2. 安全生产宣传：宣传安全生产法律法规，提高员工的安全意识和技能，预防生产安全事故的发生。
3. 消费者权益保护宣传：介绍消费者权益保护法律法规，如产品质量、虚假广告、个人信息保护等方面的规定，提高员工对消费者权益保护的认识。
4. 环境保护宣传：宣传环境保护法律法规，如排污、废弃物处理、资源利用等方面的规定，提高员工的环境保护意识。
5. 知识产权宣传：介绍知识产权法律法规，如专利、商标、著作权等方面的规定，提高员工对知识产权保护的认识。
6. 反不正当竞争宣传：宣传反不正当竞争法律法规，如虚假宣传、商业贿赂、侵犯商业秘密等方面的规定，提高员工对反不正当竞争的认识。
7. 公司规章制度宣传：介绍公司的规章制度，如员工手册、考勤制度、报销制度等方面的规定，提高员工对公司规章制度的了解和遵守。
在普法宣传中，可以采用多种形式，如讲座、培训、海报、宣传册等，以便员工更好地了解和掌握相关法律法规和公司规章制度。
同时，也可以通过案例分析、模拟演练等方式，增强员工的实际操作能力和应对能力。
企业普法制度汇编(全)
普法依法治理工作长效机制汇编领导干部学法用法制度为了全面提高干部职工的法律素质和依法决策、依法治企、依法管理的能力和水平，根据“七五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：一、本制度适用于本库领导班子全体成员.二、本库领导干部学法用法的主要内容：（一）邓小平民主法制理论；（二)宪法和法学基础理论;（三）公共行政管理的法律知识和依法行政的基本原理；(四）社会主义市场经济的法律法规知识；(五)与本职工作相关的法律法规知识。
三、由本企业普法依法治理工作领导小组制定本单位领导班子学法用法工作规划和年度计划。
四、坚持理论学习中心组学法制度。
本库领导班子每年度法制学习不少于30小时,要做好专门的记录。
本企业普法依法治企工作领导小组每年年底对全体职工学法情况进行检查,作为年终考核内容之一。
五、坚持法制培训制度。
由本企业普法依法治理工作领导小组每年度分期组织本单位领导干部进行法律知识培训，并纳入年度领导干部培训计划。
六、坚持举办法制讲座制度。
由本企业普法依法治理工作领导小组每年举办4次适合本单位员工需要的法制讲座，有针对性地对领导干部学法进行辅导.七、坚持自学与辅导相结合。
本单位领导干部要结合自身的工作性质和特点,联系工作实际,确定学法内容,加强自学法律知识，每年自学法律时间不得少于40个学时.八、坚持学法用法相结合。
本单位领导干部要学以致用，模范遵守宪法和法律法规,增强运用法律手段管理本部门、本单位各项事务的能力，努力提高依法决策、依法治企、依法管理的水平。
九、不定期专题召开主任办公会，研究解决全库依法治企和普法依法治理工作的新情况、新问题。
十、由本库普法依法治理工作领导小组每年度组织一次学法用法考试工作。
普法依法治理工作领导小组会议制度一、每年召开两次全体领导成员的会议，讨论本年度普法依法治理中取得的成绩，存在的不足和改进的方法,布置安排下年度的普法依法治理工作.二、根据上级普法依法治理工作领导小组的指示精神，指导全库普法依法治理工作。
《党支部各项制度汇编》
《党支部各项制度汇编》支委会工作制度1、学习、贯彻执行党的路线、方针、政策和矿党委决议的具体措施和办法。
2、支委委员汇报自己工作，总结经验，找出问题，安排布置任务。
3、分析支部班子和党员的思想状况，研究党员教育、党的思想建设中的重大问题，4、分析本队职工思想动态，研究思想政治工作中的新问题，制定切实可行的教育措施。
5、每季度召开一次民主生活会，开展批评和自我批评，交流思想，增强团结。
6、每季度进行一次党风党纪的教育，并研究抓好党风廉正工作。
7、每季度由工会、团支部汇报一次群众组织的工作情况，并研究决定有关重大问题。
8、上述各种会议应做好记录。
民主生活会制度1、党支部的民主生活会每半年召开一次。
2、民主生活会主要内容是支委成员及班子成员，各成员按照党章和党员干部的要求，对自己的思想作风，工作作风，学风，生活作风，领导作风进行对照检查，找出问题，制定出整改措施，同时开展批评与自我批评，以达到互相帮助，共同提高，团结统一的目的，不断提高对民主生活会重要意义的认识，增强党员积极参加民主生活会的自觉性。
3、要认真的开展批评与自我批评，坚持实事求是的原则，要注意方法，以达到团结同志，互相促进的目的。
4、支部要认真组织。
讲实求效，保证人员齐全，会前要有准备，会议内容要集中，要有针对性的解决实际问题。
5、班子成员，都用以普通党员的身份积极参加民主生活会。
6、召开民主生活会要请矿党委组宣科和矿纪委参加，要做好详细的会议记录，并将汇总情况上报组宣科。
党员联系群众制度1、建立思想政治工作网络，实行思想政治工作责任制。
个支部委员都要建立班组联系点，党员要以所在的行政班组为主，建立思想政治工作责任区，负责所在班组职工的思想政治工作。
2、及时宣传党的路线、方针、政策，提高群众的思想觉悟，保证党的方针政策和矿党委决议的贯彻落实。
3、协助班组长做好职工思想政治工作，搞好班组内外团结，积极做好后进职工的转化工作。
4、耐心听取群众意见和要求并及时向党组织反映，帮助群众解决工作、学习、生活中的实际困难，做群众的知心朋友。
乡镇普法规章制度汇编
乡镇普法规章制度汇编第一章总则第一条为了加强乡镇居民的法律意识，维护社会稳定，促进乡镇经济社会发展，制定本规章。
第二条本规章适用于我乡镇境内所有公民和法人。
第三条乡镇普法规章制度包括乡镇居民的法律知识普及、法制宣传、法律顾问等各方面的工作。
第四条乡镇政府应当加强对法律工作的组织领导，发挥各级法律服务机构的作用，推动法律服务的深入开展。
第二章法律知识普及第五条乡镇政府应当组织开展各类法律知识宣传教育活动，提高乡镇居民的法律意识和法律素养。
第六条乡镇政府应当建立定期举办法律知识讲座、研讨会等活动，邀请法律专家学者为乡镇居民普及法律知识。
第七条乡镇政府应当组织居民学法、懂法、守法的培训活动，提高居民的法律适用能力。
第八条乡镇政府应当建立法律知识库，定期更新法律相关信息，提供法律查询和咨询服务。
第三章法制宣传第九条乡镇政府应当制定法制宣传计划，开展形式多样的法制宣传活动，提高居民的法治观念。
第十条乡镇政府应当加强对法律法规的宣传解读，推广法治理念，引导居民自觉维护法律权益。
第十一条乡镇政府应当组织宣传各项法律法规的重要内容和相关政策，加强对新法律的解读和宣传。
第四章法律顾问服务第十二条乡镇政府应当建立健全法律服务平台，提供法律咨询、法律援助等服务，解决居民在法律问题上的困难。
第十三条乡镇政府应当设立法律咨询热线，为居民提供便捷的法律咨询服务。
第十四条乡镇政府应当组织开展义务律师制度，提供免费法律援助服务，帮助居民解决法律纠纷。
第十五条乡镇政府应当加强对法律服务从业人员的培训和监督，提高服务质量和效率。
第五章法律监督第十六条乡镇政府应当建立法律监督机制，加强对法律服务活动的监督和评估，确保法律服务的规范运行。
第十七条乡镇政府应当设立法制巡查组织，对乡镇法律服务机构的工作进行监督检查，发现问题及时纠正。
第十八条乡镇政府应当建立法律信访制度，接受居民关于法律服务的投诉和建议，及时处理解决。
第六章法律宣誓第十九条乡镇政府应当组织开展法律宣誓活动，要求乡镇工作人员、法律从业人员严格遵守法律法规。
法制工作各项制度汇编2(下发大队)
法制工作各项制度汇编河北区综合执法局二0 0八年三月制2008年3月冷明新法制工作各项制度局各科室、各大队、直属大队、特勤大队、重点地区大队：为了促进依法行政，推进队伍正规化、法制化制度化建设，现将《行政执法错案及过错追究办法》(暂行>、《先行登记保存及暂扣违法、违章物品管理办法》、《文书、案卷管理制度》(暂行)、《法制员管理办法》(暂行)、《法制培训管理办法》(暂行)、《突发事件处理预案》等法制工作各项制度汇编下发，请各部门认真组织学习，并严格按照各项制度要求执行。
河北区综合执法局2008年3月1日目录一、行政执法错案和过错责任追究办法(暂行)二、先行登记保存及暂扣违法、违章物品管理规定三、文书、案卷管理制度(暂行)四、法制员管理办法(暂行)五、法制培训管理办法(暂行)六、出入库物品管理制度七、罚没款管理暂行规定八、罚没票据使用管理办法九、突发事件处理预案行政执法错案和过错责任追究办法(暂行)第一条为促进综合执法人员严格履行职责，正确行使行政权力，不断提高行政执法办案质量，加强各部门勤政廉政建设，保证具体行政行为合法、规范、适当，杜绝错案发生，根据国家有关法律规定制定本办法。
第二条本办法所称错案，是指具体行政行为超越法定职权，滥施行政处罚或违反程序法、实体法的规定，依法必须撤消或者变更的案件。
本办法所称行政执法过错，是指执法人员在执法过程中，违反有关法律、法规、规章，使公民、法人或其他组织的合法权益受到损害的行为。
第三条本办法适用于综合执法局具有行政执法职责的部门和人员。
第四条错案和过错追究，遵循实事求是、有错必改、教育与处罚相结合、从严管理与自律相结合的原则。
第五条各大队设法制员具体负责本部门的过错追究的日常工作，局法制科负责过错追究的检查工作。
第六条各综合执法大队的行政执法行为，必须以相关的法律、法规、规章和规范性文件为依据，在法定职责内均履行职责。
第七条有下列情形之一并造成不良后果的，应当追究直接责任者和有关部门负责人的责任。
普法及依法治企工作总结
普法及依法治企工作总结善道集团党委自2014年底成立以来，按照市委、市政府有关普法及依法治理工作要求，扎实开展普法宣传教育和依法治企工作，推进了集团持续稳定健康发展。
现将有关工作总结如下：一、加强组织领导，健全保障机制(一)建立普法领导小组集团成立了普法工作领导小组，实行“一把手”负责制，成立了由集团党委书记、董事长李发刚任组长，副书记樊学智任副组长，各部门、子公司党政主要负责人为成员的善道集团普法工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部，负责普法日常工作。
党委将普法和依法治企工作列入重要议事日程，每年有2次定期研究部署普法工作，及时解决有关问题。
(二)制定计划，保证落实为使普法教育工作有序开展并落到实处，结合实际制定了《善道集团普法工作年度计划》，明确了指导思想，目标任务，重点工作，方法步骤，组织领导等方面的内容。
日常工作中抓好督查落实，使法制宣传教育活动做到了经常化、制度化。
(三)落实工作责任，强化目标考核集团党委建立普法工作责任制，将依法治企作为一项重要工作纳入各单位目标责任制考核，做到年初有部署、年中有检查、年底有总结。
(四)集团法制宣传教育经费列入年度资金计划，实行实报实销，为搞好法制教育提供保障。
集团订购了《中华人民共和国安全生产法》《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定辅导读本》《政府管理中的重大法治问题》《企业国有资产法释义即实施读本》《法制热点面对面》《领导干部必备的法治思维》《领导干部运用法治思维和法治方式培训教程》等普法教材及配套辅导光盘，征订了《法制日报》《民主与法制》等普法读物。
确定普法工作联络员加入石嘴山市普法依法治理QQ群，保证了法制宣传教育工作的正常开展。
(五)健全完善了领导干部学法档案，实行规范化管理，明确专人负责。
二、扎实开展普法教育，提高全员法治素质(一)分层次举办法制宣传教育，使教育活动制度化经常化。
按照年度普法宣传教育计划，采取因地制宜、分层施教的方式，对全体职工，重点对象是各级领导干部和经营管理人员、财务人员，以党委(党支部)中心组为载体，在强化自学的同时，每季度集中辅导，观看影碟。
法制工作制度汇编
法制工作制度汇编一、前言为了加强法制工作，提高全体员工的法制意识，确保公司各项工作的依法进行，公司特制定本汇编，对公司各项法制工作进行全面梳理和汇总，以便全体员工查阅和学习。
二、法制工作制度1. 法制宣传教育制度为普及法律法规知识，提高员工的法制意识，公司设立法制宣传教育工作领导小组，由公司高层领导担任组长，相关部门负责人担任成员。
领导小组下设办公室，具体负责公司的法制宣传教育工作。
办公室负责制定每年的法制宣传教育工作计划，组织开展普法活动，对普法工作进行督促检查，配合上级组织对公司法制宣传教育工作的检查、指导等。
公司各部门依据普法规划和工作分工，组织实施日常的普法活动，及时提出合理化建议，改进普法工作形式，增强普法活动的针对性。
2. 法律顾问制度公司设立法律顾问，负责为公司提供法律咨询、起草合同、处理法律事务等。
法律顾问由具备丰富法律知识和实践经验的法律专业人员担任。
公司各部门在开展业务过程中，涉及法律事务的，应当向法律顾问咨询，听取法律意见，确保业务活动的合法性。
3. 内部审计制度公司设立内部审计部门，对公司财务、业务活动等进行定期审计，确保公司各项工作的合规性。
内部审计部门对公司各部门的审计结果，应当向公司高层领导报告，对存在的问题提出整改意见，并对整改情况进行跟踪落实。
4. 法律培训制度公司定期组织法律培训，提高员工的法律意识，增强依法经营的能力。
培训内容包括法律法规、公司规章制度、业务流程等。
公司各部门应当积极配合法律培训工作的开展，确保全体员工能够掌握相关的法律知识和公司制度。
5. 法律风险评估制度公司在开展业务过程中，应当进行法律风险评估，防范潜在的法律风险。
公司各部门应当根据业务特点，建立健全法律风险评估机制，及时发现和处理法律风险。
6. 诉讼管理制度公司设立诉讼管理小组，负责处理公司诉讼事务。
诉讼管理小组由公司法务人员和法律顾问组成。
公司各部门在发生诉讼事务时，应当及时告知诉讼管理小组，并配合诉讼管理小组开展相关工作。
企业普法宣传内容
企业普法宣传内容在现代社会中，法律意识和法律知识的普及对于企业的健康发展至关重要。
作为一家企业，通过开展普法宣传活动能够增加员工的法律意识，提高法律风险防范能力，保护企业的合法权益。
以下是企业普法宣传的几个重要内容：1. 劳动法律知识：企业员工是劳动法的主体，因此必须具备相关的劳动法律知识。
宣传劳动法的基本条款和规定，例如劳动合同签订与变更、工资与福利保障、工时与休假制度等，能够加强员工对自身权益和义务的理解，避免劳动纠纷的发生。
2. 知识产权保护：在知识经济时代，企业的核心竞争力往往来自于自主知识产权。
普法宣传应重点强调商标、专利和著作权等知识产权的重要性，教育员工遵守知识产权法律法规，保护企业的知识产权，防止和打击知识产权侵权行为。
3. 环境保护法律常识：企业应当承担环境保护的社会责任，合规经营成为企业的重要课题。
普法宣传内容可以包括环境保护法律法规、排污与废物处理要求、资源节约等内容，提醒企业员工合法、规范、环保经营，落实环境保护责任。
4. 商业竞争法律宣传：企业在市场竞争中需要遵守公平竞争的原则，通过普法宣传推动商业道德的规范与诚信行为的普及。
内容涵盖虚假宣传、不正当竞争手段禁止等，提醒员工保持公平、透明和合法的商业行为。
5. 企业安全法律知识：加强企业安全生产管理是保障员工生命安全和企业正常运营的重要措施。
普法宣传应涉及安全生产法律法规、事故防范与应急管理、职业病预防等内容，提高员工对安全生产的认识和相关法律法规遵守。
通过开展企业普法宣传活动，企业能够提高员工的法律素养，增强全员合规意识，减少法律风险，维护企业的可持续发展。
企业普法宣传内容应针对所在行业和企业实际情况，结合生动的案例和实用的指导，为员工提供全面、系统和易于理解的法律知识，促进企业和员工共同成长。
企业管理制度汇编(完全版)
企业管理制度汇编(完全版)前言企业管理制度是现代企业管理的基础，是企业人力资源管理系统的重要组成部分，它规范了企业管理的内容、方式和程序，以优化公司运营效率和维护组织运营的良好秩序。
企业管理制度汇编可以为企业管理者和员工提供一个清晰明确的参考框架，帮助企业定制出符合自身特点、稳健而灵活的管理制度，是企业管理的基础性文件。
本篇文档梳理了企业管理中的各个环节的管理制度，为正在建设或完善企业管理制度的企业提供一个完整的管理制度框架。
招聘管理相关制度招聘流程管理制度目的•规范公司招聘流程，确保招聘具有可行性和合法性；•保证招聘程序公开，公正，公平，透明。
基本要求•制定招聘工作计划和招聘需求计划；•制定招聘流程，包括岗位需求定位、面试形式、面试人员安排、公告招聘、招聘渠道选择等环节；•发布招聘公告，明确职位名称、薪资待遇、工作职能、应聘条件等具体信息；•做好应聘者信息登记，收集资料，核查信息；•面试工作，制定面试程序和标准化面试问题；•实行纪录面试流程，不取得入围资格者予以反馈；•综合评估考核结果，确定招聘人选和待遇；•发送录用通知书，与候选人签订劳动合同；•做好招聘结束后的归档工作。
岗位职责规定目的•明确各个岗位的职责，规范企业内部岗位职责分工；•提高企业单位内部协作效率，确保各岗位职责明确，各司其职。
•制定各岗位职责分配；•根据工作内容制定相关的工作流程，细化岗位职责；•做好岗位交接工作，确保交接顺畅，职责清晰明确；•强化岗位职责培训，提高员工岗位技能，增强责任意识。
员工管理相关制度缺勤早退管理制度目的•明确员工缺勤、早退的相关管理规定，制定惩罚机制；•确保企业正常运营，调整员工的工作态度。
基本要求•统计员工缺勤、早退次数，记录细节；•制定加班流程明细、请假制度等具体相关文件，明确员工工作细节；•考虑员工个人情况，实行灵活的管理措施；•定期开会进行员工缺勤、早退情况的沟通和说明；•并且，开通每位员工特有的工作手机以及邮箱，确保及时沟通。
(精选汇编)工作方案汇编6篇
工作方案汇编6篇工作方案篇1一、着力提升依法服务保障发展大局的水平1、积极推动法治融入经济社会发展，为重大项目推进、重点企业提供良好的法律服务。
建立健全依法服务保障经济发展的常态工作机制，加大对新材料、新能源、低碳产业等新兴产业的法律服务和法治保障力度。
2、加强企业法治建设，促进依法治企，诚信经营。
深入开展“诚信守法企业”活动，加强诚信体系建设。
完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，切实加强法律顾问制度建设，落实企业法律风险防范机制。
3、组织开展专项执法行动，依法规范市场秩序，促进各类市场主体公平竞争。
加强企业知识产权的培育、创造、运用和保护，运用法律武器和法治手段，依法保护知识产权。
二、着力增强依法执政能力建设4、加强各级党委（总支）的依法执政能力建设，切实提高领导干部的执政水平。
进一步健全重大事项决策机制，推进重大决策听证制度、合法性审查制度和责任追究制度，提高决策的科学化、民主化、规范化程度。
5、强化各级党委（总支）中心组学习制度，将领导干部学法用法、执法守法情况纳入德、能、勤、廉的总体要求。
进一步增强领导干部的社会主义法治理念。
6、积极实施党内重要情况通报制度，进一步扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权、选举权、监督权。
三、深入推进法治政府建设7、加强行政决策程序建设，将公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为重大决策的必经程序，不断完善重大决策听证制度，扩大听证范围，有效确保听证参加人具备广泛代表性，科学提高听证意见在行政决策中的权重。
8、加大政府信息公开力度，着力推进行政权力上公开透明运行。
重点推进公共资源配置、重大项目建设批准和实施、社会公益事业建设等领域的政府信息公开。
9、继续组织开展“规范执法示范点”创建活动，合理界定执法权限，明确执法责任，推进综合执法，改进和创新执法方式，坚持管理和服务并重、处置与疏导结合，实现法律效果与社会效果的统一。
四、着力推进公正廉洁文明执法10、以深入推进公正廉洁文明执法为抓手，切实加强制度和队伍建设。
江西省高级人民法院关于印发落实“谁执法谁普法”普法责任制的实施意见的通知
江西省高级人民法院关于印发落实“谁执法谁普法”普法责任制的实施意见的通知文章属性•【制定机关】江西省高级人民法院•【公布日期】2020.12.22•【字号】赣高法〔2020〕143号•【施行日期】2020.12.22•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文江西省高级人民法院关于印发落实“谁执法谁普法”普法责任制的实施意见的通知赣高法〔2020〕143号全省各级法院:现将《江西省高级人民法院关于落实“谁执法谁普法”普法责任制的实施意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
如在执行中遇到问题，及时向省法院研究室反映。
江西省高级人民法院2020年12月22日江西省高级人民法院关于落实“谁执法谁普法”普法责任制的实施意见为落实“谁执法谁普法”普法责任制，强化普法责任制实施的针对性、操作性、实效性，做好人民法院普法工作，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的意见》，省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步贯彻落实国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的实施意见》、最高人民法院《人民法院贯彻落实〈中共中央办公厅国务院办公厅关于实行国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的意见＞的实施意见》，省普法办、省司法厅《全省省直机关落实“谁执法谁普法”普法责任制实施细则》和省委全面依法治省委员会办公室相关文件要求，结合全省法院工作实际，制定本实施意见。
一、总体要求（一）指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记对法院工作和江西工作的重要要求，按照中央、省委和最高人民法院关于法治宣传教育的决策部署和工作要求，健全工作制度、加强督促检查、注重分工配合，推动审判执行工作与普法工作深度融合，努力形成“属地管理、分级负责、整体联动”的工作格局，在全社会大力营造尊法、学法、守法、用法的良好氛围，为建设更高水平的法治江西作出新的更大贡献。
2023实用文_关于法制宣传月活动总结汇编5篇
2023关于法制宣传月活动总结汇编5篇法制宣传月活动总结篇1根据上级有关的要求，我局普法宣传月的普法宣传工作要求，按照“五五”普法规划的总体要求，结合部门实际，扎实抓好普法宣传工作，活动取得了明显成效。
现将我局普法宣传月活动工作总结如下。
一、主要做法(一)高度重视。
我局成立普法活动领导小组，落实具体的责任人，制定活动方案，把普法宣传工作量化、具体化，使工作有章可循，做到工作有人管、有人抓、有人落实。
(二)精心支部，计划周密。
一是明确了全局“五五”普法宣传月活动工作由局法制宣传领导小组统一领导，由局办公室牵头负责，局法制科、局信访科支部实施。
二是宣传内容贴近群众最为关心和、难点问题，宣传法规政策深入浅出。
三是召开了科室宣传工作的协调会，对参与部门的工作进行部署，明确意义和任务。
四是召开了宣传活动的汇报会，及时收集情况，交流做法、总结经验。
我局在开展法制宣传活动中，出专栏板报2期，张贴标语、宣传画30余张。
(三)深入挂钩联系点开展宣传。
3月18日，我局到钟鸣乡扯炉村开展普法宣传活动，积极为群众做好法制宣传和政策咨询，现场接待群众200人次，发放政策法规宣传资料5000余份。
同时，邀请农业部门人员为该村培训农业科技。
二、主要成效今年“五五”普法宣传月活动工作思路有所创新，活动时间长，内容丰富，形式多样，宣传活动取得了明显成效，主要体现在：一是广泛参与，领导干部带头学法、用法的氛围明显提升，把依法行政和普法宣传有机结合，干部和职工的法治水平明显提高，参与意识明显增强，积极参加法制宣传工作。
二是干部职工的法律素质明显提高。
三是创新了法制宣传的形式，载体多，内容多，形式的转变来自理念的突破，只有不断丰富法制宣传的形式，才能更好地服务于人民群众。
总的来看，我局普法宣传月活动成效明显，财政干部职工法制素质得到进一步提高，依法行政意识进一步增强，但宣传活动的面仍然不太广泛，到挂钩扶贫点宣传的力度不够大，在下步工作中，我举局将采取更加有力措施，深入推进普法活动的开展。
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普法依法治理工作
长
效
机
制
汇
编
领导干部学法用法制度
为了全面提高干部职工的法律素质和依法决策、依法治企、依法管理的能力和水平，根据“七五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：
一、本制度适用于本库领导班子全体成员。
二、本库领导干部学法用法的主要内容：
（一）邓小平民主法制理论；
（二）宪法和法学基础理论；
（三）公共行政管理的法律知识和依法行政的基本原理；
（四）社会主义市场经济的法律法规知识；
（五）与本职工作相关的法律法规知识。
三、由本企业普法依法治理工作领导小组制定本单位领导班子学法用法工作规划和年度计划。
四、坚持理论学习中心组学法制度。
本库领导班子每年度法制学习不少于30小时，要做好专门的记录。
本企业普法依法治企工作领导小组每年年底对全体职工学法情况进行检查，作为年终考核内容之一。
五、坚持法制培训制度。
由本企业普法依法治理工作领导小组每年度分期组织本单位领导干部进行法律知识培训，并纳入年度领导干部培训计划。
六、坚持举办法制讲座制度。
由本企业普法依法治理工作领导小组每年举办4次适合本单位员工需要的法制讲座，有针对性地对领导干部学法进行辅导。
七、坚持自学与辅导相结合。
本单位领导干部要结合自身的工作性质和特点，联系工作实际，确定学法内容，加强自学法律知识，每年自学法律时间不得少于40个学时。
八、坚持学法用法相结合。
本单位领导干部要学以致用，模范遵守宪法和法律法规，增强运用法律手段管理本部门、本单位各项事务的能力，努力提高依法决策、依法治企、依法管理的水平。
九、不定期专题召开主任办公会，研究解决全库依法治企和普法依法治理工作的新情况、新问题。
十、由本库普法依法治理工作领导小组每年度组织一次学法用法考试工作。
普法依法治理工作领导小组会议制度
一、每年召开两次全体领导成员的会议，讨论本年度普法依法治理中取得的成绩，存在的不足和改进的方法，布置安排下年度的普法依法治理工作。
二、根据上级普法依法治理工作领导小组的指示精神，指导全库普法依法治理工作。
三、各领导班子成员要联系实际，反映普法对象及库普法依法治企工作的进展情况，积极开展调查研究。
四、树立和发现普法工作中树典型，弘扬正气，及时指导督促库普法依法治企工作，使全库普法依法治企工作走上规范化、法制化的轨道。
法制宣传教育制度
为切实做好“七五”普法期间的法制宣传教育工作，进一步推进学法用法和依法治企工作，确保法律、法规学习落到实处，特制定以下制度。
一、按照年度普法工作安排，年初单位要制定年度法制宣传计划和实施办法。
二、单位设立法制宣传小组和专职人员。
三、每季度要确定重点普法宣传内容。
根据实际情况，可通过网络、广播、电视、宣传栏、专题辅导等形式进行宣传，法制宣传工作要有工作记录。
四、按要求订阅普法宣传材料，积极参加有关方面组织的普法培训。
五、年末要对本年度法制教育工作情况进行详细总结，并上报上级有关部门。
六、单位将按要求认真组织参加普法考试。
并将法制宣传教育工作情况纳入对全体职工的年度考核中。
普法依法治理监督检查和奖惩制度
为切实做好“七五”普法期间的法制宣传教育工作，进一步规范本库普法依法治企监督检查工作，依法履行监督检查职责，依据有关规定，制定本制度。
一、普法办公室是本库普法依法治理监督检查工作的责任部门，在库普法工作领导小组的领导下开展监督检查工作。
二、普法办公室要围绕库年度普法实施计划，每年年底对库全年的普法依法治理工作进行监督检查，并与全年的目标考核挂钩。
三、普法办公室根据监督检查结果向库普法工作领导小组提出奖惩建议。
四、将普法依法治理工作作为年终评先树优的重要依据，对在普法工作中表现消极的个人实行一票否决制。
五、各科室对监督检查工作要予以配合，不得干预和阻挠。
普法宣讲员工作职责
一、普法宣讲员要按照参加辅导组的培训，并积极开展自学活动，努力提高自身的法律知识水平和法律素质。
二、准备教案时要认真，并结合生活工作实际，多举例说明，教案内容生动真实，让职工学法时，易学、易懂、易接受，达到宣传法律的目的。
三、普法宣讲员负责对单位能接受教育人进行法律知识学习，使接受教育人知法、守法、懂法、护法，增强法律意识，提高法律素质。
四、开展形式多样的法律宣传活动，全面推动“七五”普法工作的顺利实施。
五、深入职工家庭负责对家庭成员进行法制宣传教育组织家庭学习法律知识，收听、收看法制节目。
六、普法宣讲员在做好法律宣传的同时，还应及时了解反映干部职工的难点问题，调解组织化解纠纷矛盾。
普法培训工作制度
为了加大培训管理制度提高培训质量,特制定普法培训制度:
一、单位要在党支部的领导下，适时组织全体员工及普法骨干进行每年两次以上的培训。
二、无故不参加培训员工，年终不能被评为优秀。
三、采用集中培训、分期分批培训、分散培训等方式进行培训。
四、把员工参加培训作为年终考核的一次重要内容。
五、普法领导小组组长具体负责全库每年的普法培训工作。
六、培训前要选好培训教材、制订培训方案。
七、对参加培训人员要登记造册、做好记录。