市场部经理薪酬标准

xx装饰工程有限公司工资标准 市场部经理

市场部薪酬结构：基本工资+考核工资+业绩提点+年底奖金

工资类别金额细则标准备注

基本工资3500元工资以考勤为标准发放、无迟到、早退、请假、旷工等情况奖励100元单月部门业绩不足10万基本工资

1500元、无业绩底薪0元考核工资3500元部门月任务目标65万以上以客户交首期款开工为标准5000元部门月任务目标110万以上以客户交首期款开工为标准

7000元部门月任务目标150万以上以客户交首期款开工为标准提成1% . 合同额*1%，如有严重减项问题将按减项后提成设计费、管理费不累计业绩以客户交首期款开工为标准

年底奖金奖金细则标准备注

A级别50000元全年业绩达到800万以上

B级别100000元全年业绩达到1200万以上

C级别150000元全年业绩达到1500万以上

D级别250000元全年业绩达到1800万以上

薪酬发放

标准：

以录入系统为准底薪及提成发放标准：1、首期款交纳到公司；2、工程已开工；

3、系统已完善；

4、当月31日前开工工地，

5、回执已交到财务，

次月15号发放底薪，次月20日发放提成。如有未开工工地，开工

后补发相应底薪及提成。如有减项问题将按减项后提成。

市场部总业绩提点，实际合同额为准年终奖发放：年会发放70%，次年5月

发放30%，中途离职扣除15%

有效客户

标准

1、实际量房客户

2、实际到店有装修需求客户

3、小区客户以量房

碰一次方案为标准

注：市场部经理连续三个月达不到第一阶段考核目标任务额降为业务主管。

由于市场部问题客户投诉到客服部、一次罚款100元。并及时解决，一次违反售后“阳光八小时”处罚1000元、二次2000元、三次调岗处理！

本工资标准自20xx年月日开始执行，在20xx年月日之前签订的所有工资标准视为无效。

20xx年月日