大学生求职类节目策划案
求职综艺活动方案策划模板
一、活动背景随着就业市场竞争的日益激烈，求职者对就业信息的获取和面试技巧的提升有了更高的要求。
为了帮助应届毕业生更好地了解职场文化，提高求职技能，同时丰富校园生活，我们特策划一场别开生面的求职综艺活动。
二、活动名称“职场起航——校园求职达人秀”三、活动目的1. 增强学生的求职意识，提高就业竞争力。
2. 帮助学生了解职场文化，提升职场素养。
3. 搭建学生与用人单位的交流平台，促进双向选择。
4. 丰富校园文化生活，营造积极向上的校园氛围。
四、活动时间2023年10月15日（具体时间根据实际情况调整）五、活动地点校园多功能厅六、活动对象全校应届毕业生及在校生七、活动流程1. 开场致辞- 校领导致辞，介绍活动背景和目的。
- 主办方代表发言，介绍活动流程和安排。
2. 求职知识讲座- 邀请职场导师或人力资源专家进行求职知识讲座。
- 讲座内容涵盖简历制作、面试技巧、职场礼仪等。
3. 求职模拟面试- 设置模拟面试环节，让学生现场模拟面试过程。
- 邀请企业HR担任评委，对学生的表现进行点评。
4. 职场达人挑战赛- 以小组为单位，进行职场技能挑战赛，如职场知识问答、简历设计大赛等。
- 设置奖项，对获奖小组进行表彰。
5. 职场经验分享- 邀请优秀毕业生或职场人士分享求职经验和职场感悟。
6. 互动环节- 设置问答环节，解答学生关于求职的疑问。
- 组织学生与企业HR进行面对面交流。
7. 闭幕式- 对本次活动进行总结，宣布活动结束。
八、活动宣传1. 制作活动海报，张贴于校园各处。
2. 通过校园广播、微信公众号等渠道进行宣传。
3. 邀请校园媒体进行报道。
九、活动预算1. 场地租赁费用：500元2. 活动用品费用：300元3. 宣传费用：200元4. 其他费用：200元总计：1500元十、活动评估1. 活动结束后，收集学生反馈意见，评估活动效果。
2. 对活动进行总结，为今后类似活动提供参考。
十一、注意事项1. 确保活动安全，做好现场管理。
策划求职主题活动方案
一、活动背景随着我国经济的快速发展，高校毕业生逐年增加，就业市场竞争日益激烈。
为了帮助大学生提升求职技能，增强就业竞争力，同时为用人单位与求职者搭建一个良好的交流平台，特举办此次求职主题活动。
本次活动旨在通过一系列丰富多彩的活动，帮助大学生了解就业形势，提升求职技巧，增强自信心，为顺利就业打下坚实基础。
二、活动主题“筑梦职场，扬帆起航——大学生求职技能提升主题活动”三、活动目标1. 提升大学生的就业意识，增强其对职业规划的认识。
2. 培养大学生的求职技能，包括简历制作、面试技巧、自我介绍等。
3. 促进大学生与用人单位的交流，拓宽就业渠道。
4. 增强大学生的团队协作能力和沟通能力。
四、活动时间2022年9月15日-10月15日五、活动地点XX大学体育馆六、活动对象全校应届毕业生及在校生七、活动内容（一）开幕式1. 时间：9月15日上午9:00-10:002. 地点：XX大学体育馆3. 内容：- 活动启动仪式- 活动主题介绍- 活动嘉宾致辞- 活动流程介绍（二）求职技能培训1. 时间：9月16日-9月30日2. 地点：XX大学图书馆报告厅3. 内容：- 简历制作技巧培训- 面试技巧培训- 自我介绍技巧培训- 求职心态调整培训- 行业发展趋势分析（三）模拟面试大赛1. 时间：10月1日-10月5日2. 地点：XX大学体育馆3. 内容：- 分组进行模拟面试- 邀请专业评委进行点评- 评选出优秀选手及团队（四）企业招聘会1. 时间：10月6日2. 地点：XX大学体育馆3. 内容：- 邀请多家知名企业参加招聘- 设置咨询区、简历投递区、面试区- 求职者与企业面对面交流（五）职业生涯规划讲座1. 时间：10月7日2. 地点：XX大学图书馆报告厅3. 内容：- 邀请职业规划专家进行讲座- 分享职业规划经验及建议- 解答大学生在职业规划过程中的疑问（六）闭幕式1. 时间：10月15日下午3:00-4:002. 地点：XX大学体育馆3. 内容：- 模拟面试大赛及企业招聘会总结- 颁发优秀选手及团队奖项- 活动闭幕致辞八、活动宣传1. 制作活动海报、宣传册，张贴于校园内显眼位置。
求职综艺活动策划方案范文
求职综艺活动策划方案范文一、活动概述随着社会的发展和就业竞争的加剧，越来越多的毕业生、在职人员和待业者都面临着求职的压力。
为了帮助这些人更好地找到适合自己的职业，推动人才与企业的有效对接，我们策划了一场专为求职者定制的综艺活动。
通过游戏、评选、交流等多种形式的活动，提供给求职者更多的机会展示自己、了解职业需求，并与企业建立联系。
二、活动目标1. 提供求职者展示自己的平台，增加求职者的就业机会。
2. 为求职者提供更多了解和了解职业需求的机会，帮助其更好地选择适合自己的职业。
3. 促进求职者与企业的有效对接，推动人才资源的合理配置。
4. 提升求职者的职业竞争力，增加他们在求职过程中的成功率。
三、活动内容1. 形式多样的招聘会：邀请各大知名企业参加，提供多种岗位的招聘，包括校园招聘、实习招聘、社会招聘等。
可根据不同企业的需求安排不同时间段的招聘，以便求职者更好地选择参加。
2. 职业技能比赛：通过举办职业技能比赛，评选出各类职业的优秀人才。
可以设立电脑维修、美容美发、烹饪、销售等多个比赛项目，吸引各类人才参与。
3. 职业导师交流：邀请行业内的优秀人士作为职业导师，与求职者进行面对面的交流和指导。
职业导师可以分享自己的成功经验，向求职者提供职业发展的建议，帮助他们更好地了解行业前景和就业方向。
4. 创业项目推广：为有创业意向的求职者提供机会，展示自己的创业项目和计划，并与投资人、创业导师等建立联系，为他们提供创业的支持和帮助。
5. 职业技能培训：组织职业技能培训班，提供各类职业技能的培训和学习机会，帮助求职者提升自己的职业素养和能力。
四、活动流程安排1. 招聘会：a. 招聘会分为多个时间段，根据企业需求安排不同时间段的招聘。
每个时间段开设多个企业的招聘摊位，供求职者选择。
b. 招聘会前进行宣传，邀请求职者参加。
可在社交媒体、学校和社区等各个渠道发布招聘信息和活动宣传。
c. 提供求职者和企业的信息匹配服务，根据求职者的职业意向，为其推荐适合的企业和岗位。
应聘类节目策划书3篇
应聘类节目策划书3篇篇一《应聘类节目策划书》一、节目背景随着就业竞争的日益激烈，人们对于应聘技巧和职场信息的需求不断增加。
同时，企业也希望通过更直观有效的方式来选拔人才。
在此背景下，一档应聘类节目应运而生，旨在为求职者和企业搭建一个互动交流的平台。
二、节目名称《职等你来》三、节目定位这是一档集实用性、娱乐性和互动性于一体的应聘类节目。
四、节目目标受众主要面向即将毕业的大学生、职场新人以及有求职需求的社会人士。
五、节目形式1. 每期邀请多家企业代表作为面试官。
2. 众多求职者依次上台进行自我介绍、技能展示等。
3. 面试官根据求职者的表现进行提问、点评，并决定是否录用。
4. 节目中设置一些职场知识讲解和互动环节。
六、节目流程1. 开场介绍：主持人介绍节目规则、嘉宾企业等。
2. 求职者登场：逐一上台展示。
3. 面试环节：面试官提问、互动。
4. 企业选择：决定是否录用。
5. 职场知识分享：邀请专家进行职场经验分享。
七、节目特色1. 真实还原应聘场景，让观众身临其境。
2. 提供丰富的应聘技巧和职场信息。
3. 企业与求职者的直接互动，增加录用机会。
八、节目宣传1. 通过社交媒体、网络平台等进行线上宣传。
2. 与高校、就业服务机构合作进行线下推广。
九、节目收益1. 广告赞助。
2. 与企业合作的招聘费用。
十、制作团队包括导演、主持人、摄像、剪辑等专业人员。
十一、节目预算包括场地租赁、设备租赁、人员薪酬、宣传推广等费用。
十二、风险评估与应对1. 可能出现求职者不足的情况，提前做好招募工作。
2. 企业合作可能出现变动，建立备用企业库。
篇二《应聘类节目策划书》一、节目背景随着就业竞争的日益激烈，求职者对于展示自我、获取优质工作机会的需求不断增加。
同时，企业也希望通过更直观、高效的方式选拔人才。
因此，一档应聘类节目应运而生，旨在为求职者和企业搭建一个沟通与互动的平台。
二、节目名称《职场新起点》三、节目目标1. 为求职者提供一个展示自我才能和潜力的舞台。
求职类真人秀栏目策划方案
求职类真人秀栏目策划方案随着社会经济的不断发展，越来越多的人开始寻找工作，而找工作不仅是个人的需要，也是社会的需要。
但是对于许多毕业生来说，他们并不知道该如何开始他们的求职之路，特别是对于那些没有工作经验的人来说，他们甚至都不知道自己是否具备求职的能力。
针对这一问题，我们设计了一种全新的求职类真人秀栏目——《职场日记》。
一、栏目简介《职场日记》是一档以真实求职者的职场生涯为主线的真人秀节目。
每集节目都会选取一名求职者，跟随他们的求职之路，并以记录的方式展现他们在面对工作的压力、与人沟通的能力、拒绝与妥协等方面所经历的种种。
同时也会邀请职业规划师和资深HR 员工进行点评以及给出专业的解决方案，帮助求职者找到最适合自己的职业方向。
二、栏目目的该栏目的主要目的在于为广大求职者提供一个真实、透明、有效的求职指导平台，帮助求职者在找工作时少走弯路，增强自己的求职技能，并且能够了解到职业规划和择业技巧，提高求职成功率。
三、栏目特色1、真实性：栏目选取的求职者是真实存在的人，他们的求职经历和故事也是真实的，所以观众们能够更加贴近求职者的心理状态，甚至能够在他们的经历中找到和自己类似的情况。
完全摆脱了传统求职类节目的“造假”模式，增强了栏目的真实感和可信度。
2、互动性：栏目除了普通的电视播出外，还可以通过网络直播等方式，与观众进行互动。
观众可以在网络平台上提出问题，求职者、职业规划师、嘉宾等也可以在现场回答观众的提问，也会通过栏目社交媒体平台进行互动。
3、个性化：针对每一个求职者的特点和经历，栏目会进行个性化策划，并根据求职者的特点为其制定个性化的求职解决方案，让观众更好地了解如何面对自己的求职过程。
四、栏目构成1、求职者介绍：每集栏目会选取一名求职者，介绍他们的背景、故事、目标、求职过程等，帮助观众更好的了解求职者。
2、面试环节：栏目会模拟真实的面试环节，记录求职者在面试过程中的表现，并安排专业的面试官进行点评和评分。
求职节目策划书范文模板3篇
求职节目策划书范文模板3篇篇一求职节目策划书范文模板一、节目名称《职等你来》二、节目类型职场真人秀三、节目宗旨为求职者提供展示自我的平台，帮助他们找到理想的工作；同时，为企业提供选拔人才的机会，促进人力资源的合理配置。
四、节目目标1. 提高节目收视率，打造品牌节目。
2. 帮助求职者找到满意的工作，提高就业成功率。
3. 为企业提供优秀的人才，促进企业发展。
4. 传播职场知识和文化，提高求职者的职业素养。
五、节目内容1. 节目开场主持人介绍节目宗旨、规则和嘉宾。
2. 求职者展示（1）自我介绍：求职者简要介绍自己的基本情况、职业经历和求职意向。
（2）职业技能展示：求职者展示自己的专业技能和特长，如演讲、表演、操作等。
（3）职场问答：求职者回答嘉宾提出的职场问题，展示自己的职场素养和应变能力。
3. 企业招聘（1）企业介绍：企业代表介绍企业的基本情况、招聘岗位和要求。
（2）面试环节：企业代表对求职者进行面试，提问并观察求职者的表现。
（3）选择环节：企业代表根据求职者的表现，选择合适的求职者进入下一轮。
4. 职场导师点评职场导师对求职者的表现进行点评，提出建议和意见。
5. 最终选择求职者在企业代表中选择自己心仪的企业，企业代表也可以选择求职者。
如果双方达成一致，求职者将获得该企业的工作机会。
6. 节目结束六、节目形式1. 节目采用录播的形式，每周播出一期，每期时长 90 分钟。
2. 节目设置主持人一名，职场导师两名，企业代表若干名。
3. 节目现场设置舞台、观众席和面试区，求职者在舞台上进行展示，企业代表在面试区进行面试。
七、节目宣传1. 在电视台、网络平台等媒体上进行宣传，提高节目知名度。
2. 邀请知名企业和职场专家参与节目，增加节目影响力。
3. 制作节目海报、宣传片等宣传资料，进行线下宣传。
4. 利用社交媒体等平台进行互动宣传，提高观众参与度。
八、节目收益1. 广告收益：节目可以吸引众多企业投放广告，获得广告收益。
非你莫属策划书3篇
非你莫属策划书3篇篇一《非你莫属策划书》一、活动主题“非你莫属”职场挑战大赛二、活动目的1. 为参与者提供一个展示自我、提升能力的平台。
2. 加强企业与高校之间的交流与合作。
3. 为企业选拔优秀人才提供机会。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、参与对象高校学生、职场人士五、活动安排1. 前期宣传（1）线上宣传：在各大高校网站、社交媒体平台发布活动信息，吸引更多人参与。
（2）线下宣传：在高校内张贴海报、发放传单，提高活动知名度。
2. 报名方式（1）线上报名：在活动官方网站填写报名信息。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 活动流程（1）海选阶段通过简历筛选，选出部分优秀选手进入下一轮。
（2）初赛阶段选手进行自我介绍和才艺展示，评委根据表现选出进入决赛的选手。
（3）决赛阶段进入决赛的选手进行现场面试和团队合作挑战，最终决出获胜者。
4. 奖项设置（1）冠军奖：1 名，获得荣誉证书和丰厚奖品。
（2）亚军奖：2 名，获得荣誉证书和奖品。
（3）季军奖：3 名，获得荣誉证书和奖品。
（4）优秀奖：若干名，获得荣誉证书和纪念品。
六、活动亮点1. 真实职场体验活动将模拟真实的职场环境，让参与者提前感受职场氛围和工作压力。
2. 企业参与邀请知名企业参与活动，为选手提供更多的就业机会和发展空间。
3. 专家指导邀请职场专家对选手进行培训和指导，帮助他们提升职场竞争力。
4. 互动环节设置互动环节，让观众更好地了解活动和企业，同时也增加了活动的趣味性。
七、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 专家指导费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动现场需安排专人负责安全保障工作，确保活动顺利进行。
2. 活动宣传要突出活动的亮点和特色，吸引更多人参与。
3. 活动报名需严格审核，确保选手的质量和水平。
4. 活动现场要做好组织和协调工作，保证活动的顺利进行。
大学生求职类节目策划案
大学生求职类电视节目策划书一．节目背景以及主题:随着是时代的发展，大学生越来越多。
在咱们学校举办了几届招聘节，来的人很多，投很多简历，找到工作的也只是寥寥。
越来越多的大学生找不到好工作甚至找不到工作。
本节目以“为大学生求职，让即将毕业大学生正确定位自己，在校大学生有目标的提升自己能力”为主题。
二．活动目的：让大学生不再是“井底之蛙”，能与社会接轨。
能充分大方的展现自己所具有的能力，正确认识自己。
三、参赛对象和要求在校本、专科学生。
每期都有固定的（可偶尔变动）知名企业坐阵，在校的或者是将毕业的、已经毕业的大学生报名参加，邀请能力较高大学生参与节目。
四、节目表现类似于天津卫视的求职栏目《非你莫属》，主要让求职的大学生充分表现自己的能力以及表达清楚自己的求职意愿。
五、节目定位（一）节目主旨仅仅以当下“就业难”为大背景，让大学生可以在真正的企业真正的社会面前得到历练，不再是“想当然”。
对于在校大学生更是创造了有利的条件，能更好的与社会接轨。
（二）节目内容选题切入点：求职就业（三）节目形式求职大学生表现自己能力，以及企业问答该节目主要在演播厅内录制完成，设男或女主持各一名，企业5-8个。
嘉宾1名。
（年纪接近大学生的比较出色的人）。
六、节目环节1、求职大学生登台介绍自己。
（简单的自我介绍以及获得过的荣誉，在哪方面比较有能力）2、企业表达意愿。
企业提问，大学生回答。
企业、嘉宾给予指导。
3、大学生表达自己求职意愿，自己现有的作品，最以后的安排。
（可用幻灯片，视频表现）4、企业表达意愿。
企业提问，大学生回答。
企业、嘉宾给予指导。
5、若没有企业愿意聘用，企业、嘉宾给予指导。
大学生遗憾退场。
若有多个愿意聘用，大学生选择。
6、依次循环1-5.七、节目生产设计流程（一）申报选题：栏目编导通过查阅相关资料，向制片人申报选题。
（二）选题确定：制片人以实用性、娱乐性、贴近性、人文性等几个特性作为依据，确定选题通过与否。
（三）撰写剧本、邀请企业以及嘉宾：编导针对确定的选题编写剧本，并邀请急需进行招聘的企业。
就业应聘节目策划书3篇
就业应聘节目策划书3篇篇一《就业应聘节目策划书》一、节目背景随着就业竞争的日益激烈，求职者需要更多的机会和平台来展示自己的能力和才华，同时企业也需要更高效的方式来选拔合适的人才。
本节目旨在为求职者和企业搭建一个直接沟通和互动的桥梁，通过一系列的环节和挑战，帮助求职者提升自我，找到理想的工作，也为企业提供优秀的人才资源。
二、节目名称《职等你来》三、节目定位一档以真实、互动、专业为特色的就业应聘节目，面向广大求职者和有招聘需求的企业。
四、节目目标1. 为求职者提供一个展示自我、提升能力、获取工作机会的平台。
2. 为企业提供一个选拔人才、宣传企业、拓展招聘渠道的途径。
3. 打造一个具有影响力和公信力的就业应聘品牌节目。
五、节目形式节目分为初选、复选和决赛三个阶段。
初选：求职者通过线上报名提交简历和自我介绍视频，由节目组和企业人力资源专家进行筛选，选出一定数量的求职者进入复选。
复选：进入复选的求职者参加现场面试，包括自我介绍、专业技能展示、职业素养测试等环节，由企业面试官和专家评委进行打分和点评，选出优秀的求职者进入决赛。
决赛：进入决赛的求职者进行团队合作和个人挑战等任务，展示他们的综合能力和团队精神，最终由企业面试官和观众投票选出优胜者，获得企业提供的工作机会和奖励。
六、节目环节1. 开场秀：主持人介绍节目背景、规则和嘉宾，播放求职者的自我介绍视频。
2. 面试环节：求职者依次进行现场面试，包括自我介绍、专业技能展示、职业素养测试等，面试官和评委进行提问和点评。
3. 互动环节：观众通过现场投票或线上互动的方式参与节目，为自己喜欢的求职者加油助威。
4. 任务环节：决赛阶段，求职者分组进行团队合作和个人挑战等任务，展示他们的综合能力和团队精神。
5. 结果公布：主持人宣布最终的优胜者，企业面试官为优胜者颁发工作机会和奖励。
七、节目嘉宾1. 企业面试官：来自不同行业和领域的知名企业的人力资源专家和业务负责人。
2. 专家评委：包括职业规划师、心理咨询师、行业专家等。
就业应聘节目策划书3篇
就业应聘节目策划书3篇篇一《就业应聘节目策划书》一、节目背景随着就业竞争的日益激烈，求职者们需要更多的展示平台和机会来展现自己的才华和能力。
本节目旨在为求职者提供一个展示自我、争取就业机会的舞台，同时也为用人单位提供一个选拔优秀人才的渠道。
二、节目目标1. 帮助求职者提升就业竞争力，展示个人优势和特长。
2. 促进用人单位与求职者之间的有效沟通和交流，提高招聘效率。
三、节目形式1. 选手选拔：通过线上报名、简历筛选等方式，选拔出一批优秀的求职者进入节目。
2. 节目环节：自我介绍：选手进行简短的自我介绍，包括个人基本情况、求职意向等。
才艺展示：选手可以展示自己的才艺，如唱歌、跳舞、演讲、表演等，展示个人魅力和特长。
职业技能考核：根据求职者的专业和岗位要求，进行相关的职业技能考核，如笔试、面试、实操等，考察求职者的专业能力和实际操作水平。
评委点评：评委对选手的表现进行点评和打分，提出建议和改进方向。
观众互动：设置观众提问环节，观众可以向选手提问，了解更多关于求职者的情况。
结果公布：根据评委打分和观众投票情况，公布最终的录取结果。
四、节目流程1. 前期准备：策划节目方案，确定节目形式、环节、流程等。
组建节目制作团队，包括编导、摄像、后期制作等人员。
进行宣传推广，通过社交媒体、招聘网站等渠道发布节目信息，吸引求职者报名。
联系用人单位，邀请他们参与节目录制，提供招聘岗位和需求。
选拔选手，进行简历筛选和面试，确定入围节目名单。
2. 节目录制：按照节目流程进行录制，确保录制过程顺利进行。
注意拍摄画面的质量和音效效果，保证节目播出效果。
及时处理录制过程中出现的问题和突发情况。
3. 后期制作：对录制素材进行剪辑、编辑和后期制作，制作成高质量的节目视频。
添加字幕、特效、音乐等元素，提升节目观赏性和吸引力。
进行节目审核和修改，确保节目内容符合相关法律法规和道德规范。
4. 节目播出：选择合适的播出平台和时间，进行节目播出。
求职电视节目策划书3篇
求职电视节目策划书3篇篇一《求职电视节目策划书》一、节目名称《职等你来》二、节目类型求职类电视节目三、节目宗旨为求职者提供展示自我的平台，帮助他们找到理想的工作；同时为企业提供选拔人才的机会，促进就业市场的繁荣。
四、节目目标1. 提高节目收视率，成为同类节目中的佼佼者。
3. 树立节目品牌形象，赢得观众和社会的认可。
五、节目内容1. 开场环节主持人介绍节目宗旨、规则和嘉宾。
2. 求职者展示每位求职者有一定的时间进行自我介绍、技能展示和职业规划阐述。
3. 企业提问企业代表根据求职者的表现进行提问，了解更多相关信息。
4. 互动环节观众可以通过短信、网络等方式参与互动，为求职者提供建议或投票。
5. 企业选择企业代表根据求职者的表现和自身需求，决定是否录用。
6. 结尾环节六、节目特色1. 真实招聘节目中的企业都是真实招聘，提供的职位也是真实有效的。
2. 多元化求职者节目面向各类求职者，包括应届毕业生、职场新人、有工作经验的人士等。
3. 专业指导邀请专业的职业顾问和人力资源专家，为求职者提供职业规划和面试技巧等方面的指导。
4. 互动性强通过观众互动，增加节目的参与度和趣味性。
七、节目宣传1. 网络宣传利用社交媒体、视频网站等平台进行宣传，吸引更多观众关注。
2. 线下宣传在各大高校、人才市场等地进行宣传，提高节目知名度。
3. 嘉宾宣传邀请知名企业和专家参与节目，借助他们的影响力进行宣传。
八、节目制作1. 制作团队组建专业的制作团队，包括导演、编剧、摄像、剪辑等人员。
2. 拍摄场地3. 后期制作精心剪辑节目内容，加入特效和音乐，提高节目质量。
九、节目播出1. 播出时间选择黄金时段播出，提高节目收视率。
2. 播出平台选择知名的电视频道播出，扩大节目影响力。
十、节目收益1. 广告收益通过广告投放获得收益。
2. 合作收益与企业、高校等合作，获得一定的收益。
十一、节目风险及应对措施1. 节目内容风险节目内容可能存在不真实、不专业等问题，影响节目质量和声誉。
求职就业电视节目策划案精选全文
可编辑修改精选全文完整版《就要show》节目策划案第一部分现实背景近些年来，全国大学生数量普遍增加，中国的就业形势十分严峻，一方面是由于人才的供过于求，另一方面就是大学毕业生就业的自我期望值过高、缺乏求职技巧、就业能力弱化。
有数据统计，2012年应届毕业生将达历史新高680万，即说明当前应届大学毕业生面临着就业难、应聘难这一问题，就业压力也将达到史无前例的程度，求职成为全社会集中关注的话题。
而《就要show》就在这样的社会背景上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，让他们及早适应职场生活。
职场如战场，有时候你必须做出一些选择，很心痛很不舍，但是毫无办法，竞争是残酷的，让他们在竞争的过程中学到相关的职场生存原则，提高自我的情商，同时节目也提供给大学应届毕业生与用人单位一个互动交流的平台。
第二部分节目设定一．节目名称：《就要show》二、节目类别：室外真人秀节目三、节目口号：我的就业未来 show出来四、节目长度：90分钟五、播出时段：每周六晚19：30六、受众定位：大学应届毕业生七、节目内容概要：1、将由2—3名知名企业或者用人单位的高层代表组成一个海选团，让他们分别从15个省区（海选点设在省会城市的某个知名大学，各地的大学应届毕业生都可以前往竞选）的大学海选出15强选手，海选过程进行全程直播。
2、每期节目将依次播出各个区（如广东区）的15强选手的比拼，环节如下：第一环节：我行我show（每人3分钟的自我展示机会，展示完后，30位用人单位组成的观察团和三位职业专家进行评分，各占分数比例的50%）；第二环节：team show！（五人一组抽题进行职业场景模拟，每组抽取相关的职业场景进行模拟，小组成员分配好各自的角色，每组10分钟。
该环节主要考验的是选手的团结协作能力，表演完后，三位职业专家进行点评并给出分数）；第三环节：1+1 show ！（对该选手感兴趣的观察团成员可以对选手进行发问，选手也可以与自己感兴趣的观察团中的企业代表交流。
大学生求职系列活动策划
第3节 几种常见的磁场1.其疏密反映磁场的□10乘积叫做穿过这个面积的磁通量，简称□11磁通，用字母Φ表示，则Φ＝□12BS ，国际单位：□13韦伯。
5．匀强磁场是指□14磁感应强度处处相同的磁场，它的磁感线的特点是□15间隔相等、互相平行。
A ．磁感线上各点的切线方向就是该点的磁感应强度方向B ．磁感线是磁场中真实存在的曲线C ．磁感线总是从磁体的N 极发出终止于磁体的S 极D ．沿着磁感线方向，磁场越来越弱答案 A解析 磁感线可以形象表示磁场的方向，磁感线上各点的切线方向就是该点的磁感应强度方向，A 正确；磁感线是人为假想的曲线，不是真实存在的，B 错误；磁感线是闭合曲线，在磁铁的外部，磁感线是从磁体的N 极到磁体的S 极，在磁铁的内部，磁感线是从磁体的S 极到磁体的N 极，C 错误；沿着磁感线方向，磁场不一定越来越弱，而要看磁感线的疏密，磁感线越密，磁场越强，D 错误。
2.如图所示为某磁场的一条磁感线，其上有A 、B 两点，则( )A ．A 点的磁感应强度一定大B ．B 点的磁感应强度一定大C ．因为磁感线是直线，A 、B 两点的磁感应强度一样大D ．条件不足，无法判断答案 D解析 由磁场中一根磁感线无法判断磁场强弱。
D 正确。
螺线管的磁场。
试在图中补画出电流的方向或磁感线方向。
答案 如图所示。
解析图(a)，已知磁场沿顺时针方向(从上向下看)，根据安培定则，则电流垂直纸面向里；图(b)，电流右侧的磁场的方向垂直纸面向里，左侧的磁场的方向垂直纸面向外，根据安培定则，则电流的方向向上；图(c)，已知环形电流内部磁场方向垂直纸面向外，根据安培定则，则电流沿逆时针方向；图(d)，环形电流从右侧垂直纸面流出，从左侧垂直纸面流入，由安培定则可知磁场的方向向下；图(e)，根据螺线管中电流方向外侧向上，利用安培定则可以确定螺线管的磁场的方向向左；图(f)，根据螺线管中上边的电流方向垂直纸面向外，下边的电流方向垂直纸面向里，利用安培定则可以确定螺线管的磁场的方向向右。
求职电视节目策划书3篇
求职电视节目策划书3篇篇一《求职电视节目策划书》一、节目背景随着就业竞争的日益激烈，求职者们面临着诸多挑战和机遇。
为了更好地帮助求职者提升求职技能、展示个人风采，打造一个专业、权威、有效的求职平台，特策划推出本档求职电视节目。
二、节目宗旨本节目旨在为求职者提供一个展示自我、提升求职能力的舞台，同时为用人单位提供优质的人才资源，促进人才的合理流动和就业市场的健康发展。
三、节目定位1. 专业性：邀请资深的职业规划师、人力资源专家担任嘉宾，提供专业的求职指导和建议。
2. 互动性：设置多种互动环节，让求职者与嘉宾、观众进行充分的交流和互动。
3. 实用性：注重求职技巧的实际应用，通过案例分析、模拟面试等形式，帮助求职者提升求职成功率。
4. 娱乐性：加入一些轻松有趣的元素，使节目具有一定的观赏性和趣味性。
四、节目形式1. 节目时长：每集节目时长为[X]分钟，包括开场、嘉宾访谈、求职者展示、互动环节、专家点评等环节。
2. 节目板块：开场秀：以一段精彩的开场表演或视频，吸引观众的注意力，营造热烈的氛围。
嘉宾访谈：邀请职业规划师、人力资源专家等嘉宾，分享求职经验、行业动态和职业发展建议。
求职者展示：每位求职者有[X]分钟的时间，通过自我介绍、才艺展示、职业规划等方式，向观众和嘉宾展示自己的优势和特点。
互动环节：设置观众提问、现场投票、模拟面试等互动环节，增加观众的参与度和节目趣味性。
专家点评：嘉宾和专家对求职者的表现进行点评和指导，提出改进意见和建议。
五、节目流程1. 前期准备：确定节目嘉宾，邀请职业规划师、人力资源专家、企业代表等担任嘉宾。
招募求职者，通过网络、社交媒体等渠道发布招募信息，筛选出符合条件的求职者。
策划节目内容，设计节目环节和互动形式。
搭建节目录制场地，确保场地设备齐全、环境舒适。
2. 节目录制：按照节目流程进行录制，确保录制过程顺利进行。
注意画面质量和声音效果，保证节目播出质量。
3. 后期制作：对录制素材进行剪辑、编辑，添加字幕、特效等，制作成完整的节目。
应聘类节目策划书3篇
应聘类节目策划书3篇篇一应聘类节目策划书一、节目名称《我是职场小能手》二、节目宗旨本节目旨在为求职者提供一个展示自我、提升能力的平台，同时也为企业提供选拔优秀人才的机会。
通过节目的形式，让求职者在真实的职场环境中展示自己的能力和潜力，让企业更加全面地了解求职者的能力和素质。
三、节目特色1. 真实性：节目将在真实的职场环境中进行，让求职者和企业感受到真实的招聘氛围。
2. 互动性：观众可以通过网络平台与求职者和企业进行互动，提出自己的问题和建议。
3. 专业性：节目将邀请专业的职场专家和人力资源专家作为评委，对求职者的表现进行点评和指导。
4. 多样性：节目将涵盖不同行业、不同岗位的招聘信息，让求职者有更多的选择和机会。
四、节目主体1. 主持人：一位经验丰富、风趣幽默的主持人，负责引导节目流程，与求职者和企业进行互动。
2. 求职者：来自不同行业、不同背景的求职者，他们将在节目中展示自己的能力和潜力。
3. 企业代表：来自不同行业、不同规模的企业代表，他们将在节目中选拔优秀的人才。
4. 职场专家：人力资源专家、职业规划师等专业人士，他们将对求职者的表现进行点评和指导。
五、节目流程1. 开场：主持人介绍节目宗旨、流程和嘉宾，欢迎求职者和企业代表上台。
2. 自我介绍：求职者进行简短的自我介绍，展示自己的特长和优势。
3. 职场挑战：求职者将接受一系列的职场挑战，如面试技巧、团队合作、领导力等，展示自己的能力和潜力。
4. 企业考察：企业代表对求职者进行考察，了解他们的专业技能、工作经验等。
5. 专家点评：职场专家对求职者的表现进行点评和指导，提出改进意见和建议。
6. 企业选择：企业代表根据求职者的表现和自己的需求，选择合适的人选进入下一环节或当场录用。
7. 互动环节：观众可以通过网络平台与求职者和企业进行互动，提出自己的问题和建议。
六、节目时间和地点1. 时间：每周六晚上 8 点-10 点。
2. 地点：电视台演播厅。
求职系列活动策划书3篇
求职系列活动策划书3篇篇一《求职系列活动策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业形势。
为了帮助大学生更好地了解求职过程，提高求职技能，增强就业竞争力，特策划举办此次求职系列活动。
二、活动目的1. 帮助学生了解当前就业形势和企业用人需求。
2. 提升学生的求职技巧和面试能力。
3. 搭建学生与企业沟通的桥梁，增加就业机会。
4. 培养学生的职业规划意识和团队合作精神。
三、活动主体全体在校大学生四、活动时间及地点[具体活动时间][具体活动地点]五、活动内容1. 求职讲座邀请企业人力资源专家或成功就业的校友，举办求职技巧、职业规划等方面的讲座。
2. 简历制作大赛组织学生参加简历制作大赛，评选出优秀简历，并给予奖励。
3. 模拟面试设置模拟面试环节，让学生体验真实的面试场景，提高面试应对能力。
4. 企业参观组织学生参观知名企业，了解企业的运作模式和企业文化。
5. 就业经验分享会邀请已经就业的校友回校分享就业经验和心得体会。
六、活动流程1. 活动宣传通过校园海报、广播、社交媒体等多种渠道进行活动宣传，吸引学生参与。
2. 活动报名学生根据自己的兴趣和时间选择相应的活动进行报名。
3. 活动开展按照活动安排依次开展各项活动，确保活动的顺利进行和质量。
七、活动预算1. 讲座嘉宾费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 确保活动场地和设备的准备工作提前完成。
2. 合理安排活动时间，避免与学生的课程冲突。
3. 邀请专业的嘉宾和评委，确保活动的质量和效果。
4. 注意活动现场的安全和秩序，保障学生的人身安全。
5. 及时收集学生的反馈意见，不断改进和完善活动。
篇二《求职系列活动策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生们面临着越来越多的求职挑战。
为了帮助大学生提升求职技能、增强就业竞争力，特策划举办本次求职系列活动。
二、活动目的1. 为学生提供一个了解求职流程和技巧的平台。
求职综艺策划书模板
一、活动背景随着社会竞争的加剧，求职已成为当代大学生面临的重要课题。
然而，许多学生在求职过程中缺乏实战经验，面试技巧不足，导致求职成功率不高。
为帮助大学生提升求职技能，增强自信心，特举办“职场起航——求职综艺”活动。
二、活动目的1. 提升大学生的求职技能，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等。
2. 增强大学生的自信心，培养良好的职场心态。
3. 增进大学生对职场文化的了解，拓宽就业视野。
4. 为大学生提供一个展示自我、交流学习的平台。
三、活动主题职场起航，梦想绽放四、活动时间XX年XX月XX日-XX年XX月XX日五、活动地点XX大学多功能厅六、活动对象1. 参赛对象：全国各高校在校大学生2. 观众对象：全校师生及社会各界人士七、活动流程1. 海选阶段（XX月XX日-XX月XX日）- 报名方式：线上报名，提交个人简历及求职视频- 初选：评委根据简历及求职视频筛选出20名优秀选手进入复赛2. 复赛阶段（XX月XX日-XX月XX日）- 比赛形式：现场模拟面试，包括自我介绍、无领导小组讨论、情景模拟等环节- 复选：评委根据选手表现选出10名选手进入决赛3. 决赛阶段（XX月XX日-XX月XX日）- 比赛形式：现场模拟职场挑战，包括职场案例分析、团队合作等环节- 决选：评委根据选手表现评选出一、二、三等奖及优秀奖4. 颁奖典礼（XX月XX日）- 颁发奖品及荣誉证书- 优秀选手分享求职经验八、活动亮点1. 实战模拟：通过模拟面试、职场挑战等环节，让选手亲身感受求职过程，提升实战能力。
2. 专家指导：邀请职场导师、HR专家现场点评，为选手提供专业指导。
3. 互动环节：设置观众提问、现场互动等环节，让选手与观众互动交流，拓展人脉。
4. 线上直播：活动全程进行线上直播，让更多人了解活动，分享求职经验。
九、宣传推广1. 校内宣传：通过校园广播、海报、微信公众号等渠道进行宣传。
2. 校外宣传：通过合作媒体、社交媒体等进行宣传。
求职综艺活动策划方案模板
求职综艺活动策划方案模板一、活动背景随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，求职市场也变得越来越竞争激烈。
对于毕业生和就业者来说，找到一份满意的工作变得愈发困难。
针对这一现状，我们决定举办一场求职综艺活动，通过秀出自己的才艺和特长，吸引用人单位和招聘专家，为求职者提供更多就业机会。
二、活动目标1.为广大求职者提供一个展示自己才艺和能力的平台，增加他们的就业机会。
2.为用人单位提供一个寻找人才的渠道，方便他们寻找到合适的员工。
3.提高求职者的综合素质和能力，帮助他们更好地适应职场要求。
4.增强求职者的自信心和竞争力，培养积极向上的心态。
三、活动时间和地点活动时间：预计在每年的11月份进行，持续一个月。
活动地点：选择一个适合举办大型活动的场馆，如展览中心或剧院。
四、活动内容1.选秀比赛：通过选拔赛和决赛的形式，选出具有特长和才艺的求职者，并向用人单位推荐。
2.职业技能培训：通过专业讲师的指导和培训，提高求职者的职业技能水平，包括面试技巧、职场礼仪、沟通能力等。
3.职业规划讲座：邀请招聘专家和职业顾问进行讲座，给求职者提供职业规划的指导。
4.就业咨询服务：设立咨询服务台，为求职者提供简历修改、面试辅导和职业咨询等服务。
5.用人单位招聘展示：为用人单位提供展台，让他们展示公司文化和招聘需求，与求职者进行沟通和面试。
五、活动推广1.线上推广：在各大求职网站、社交平台、微博微信等媒体上发布活动信息，吸引更多的求职者参与。
2.线下推广：通过传单、海报等方式在高校、社区等人流密集的地方进行宣传。
3.合作推广：与相关媒体和机构进行合作，进行联合宣传推广。
六、活动预算1.场地租赁费用：根据场地面积和活动时间长短进行预算。
2.节目策划费用：包括选秀比赛的招募和评审费用。
3.职业技能培训费用：包括讲师和场地的费用。
4.活动宣传费用：包括线上和线下宣传的费用。
5.其他费用：包括礼品、装饰、咨询服务等费用。
七、活动评估1.通过参与人数、用人单位签约人数等数据来评估活动的效果，以及对求职者就业的帮助程度。
大学专业就业节目策划书3篇
大学专业就业节目策划书3篇篇一《大学专业就业节目策划书》一、节目背景随着社会的发展和进步，大学专业的选择越来越多样化，而不同专业的就业前景也各不相同。
对于即将毕业的大学生来说，选择一个适合自己的专业和职业方向是至关重要的。
因此，我们策划了这档大学专业就业节目，旨在为大学生提供一个了解不同专业就业前景和职业发展方向的平台，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。
二、节目名称《职等你来》三、节目宗旨1. 为大学生提供一个了解不同专业就业前景和职业发展方向的平台。
2. 帮助大学生更好地规划自己的职业生涯。
3. 促进大学生与企业之间的交流与合作。
四、节目内容1. 专业介绍：邀请不同专业的教授或专家，介绍该专业的课程设置、培养目标、就业前景等方面的内容。
2. 职业规划：邀请职业规划师或企业人力资源专家，为大学生提供职业规划方面的指导和建议。
3. 企业招聘：邀请企业人力资源负责人，介绍企业的招聘需求和招聘流程，并现场进行招聘面试。
4. 学生分享：邀请已经毕业的大学生，分享他们的求职经验和职业发展历程。
五、节目形式1. 访谈形式：主持人与嘉宾进行访谈，探讨专业就业相关的话题。
2. 案例分析：通过实际案例分析，帮助大学生更好地理解职业规划和求职技巧。
3. 互动环节：设置互动环节，让大学生与嘉宾进行互动交流，解答他们的疑问。
六、节目时长每期节目时长为 60 分钟，共分为四个环节。
七、节目播出时间和平台1. 播出时间：每周六晚上 8 点至 9 点。
2. 播出平台：电视台、网络平台。
八、节目宣传1. 海报宣传：在各大高校张贴节目海报，宣传节目内容和播出时间。
2. 网络宣传：在各大社交平台、视频网站发布节目预告和宣传视频，吸引观众关注。
3. 嘉宾宣传：邀请知名企业人力资源负责人、职业规划师等嘉宾参与节目，提高节目知名度和影响力。
九、节目制作团队1. 制片人：负责节目策划、制作和播出等方面的工作。
2. 主持人：负责节目主持和嘉宾访谈等方面的工作。
大学求职节目策划方案
大学求职节目策划方案背景介绍随着大学毕业生的不断增加，就业压力也越来越大。
大学生们需要尽早准备自己的求职工作，以增加自己的优势。
为此，我们计划组织一场大学求职节目，为广大大学生提供一个平台，让他们展示自己的才能和优点，同时了解企业的招聘要求和流程，有助于他们更好地为自己的职业规划做出决策。
活动目标•为大学生提供一个展示自我的平台，提高他们的职业素养和竞争力。
•为用人单位提供一个更好地了解求职者的机会，从中挑选适合自己企业的人才。
•搭建一个企业和大学生之间沟通的桥梁，增进双方的理解和合作，造福社会。
活动策略活动时间该活动计划在每年的毕业季举行，一般为6-7月份。
这个时间段是大学毕业生求职的高峰期，也是用人单位招聘的主要时间段。
活动内容1. 招聘展示区在活动现场设立招聘展示区，各家用人单位可以在这里免费摆放自家企业的宣传资料和招聘信息，吸引求职者的注意。
同时，招聘人员可以上台进行宣传，向求职者介绍企业的发展历程、企业文化、招聘流程等信息。
2. 大学生展示区在活动现场为大学生自己设立一个展示区，让他们自由发挥，展示自己的的才艺和特长，让用人单位更好地了解求职者的优点。
同时，我们也可以邀请一些优秀的大学生在舞台上进行展示，吸引企业的关注。
3. 求职交流区在活动现场设立求职交流区，让用人单位和求职者有机会面对面交流，深入了解对方。
同时，我们也可以邀请一些知名企业的HR进行现场提问和答疑，帮助大学生更好地理解求职市场和企业招聘的流程。
宣传推广我们计划通过以下方式宣传和推广本次活动：•在大学校园内进行宣传，利用校园电视、广播、海报、传单等方式，引起大学生的注意。
•使用社交媒体平台宣传本次活动，利用微博、微信、QQ等平台，推送活动信息。
•利用网络资源，发布招聘信息，吸引更多企业参与进来。
•通过新闻媒体报道，扩大活动的影响力。
活动效果通过这次活动，我们可以为大学生提供一个展示自我的平台，让他们更好地了解自己在职业市场上的优势和不足，从而有针对性地选择自己的职业规划方向。
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大学生求职类电视节目
策
划
书
一．节目背景以及主题:
随着是时代的发展，大学生越来越多。
在咱们学校举办了几届招聘节，来的人很多，投很多简历，找到工作的也只是寥寥。
越来越多的大学生找不到好工作甚至找不到工作。
本节目以“为大学生求职，让即将毕业大学生正确定位自己，在校大学生有目标的提升自己能力”为主题。
二．活动目的：
让大学生不再是“井底之蛙”，能与社会接轨。
能充分大方的展现自己所具有的能力，正确认识自己。
三、参赛对象和要求
在校本、专科学生。
每期都有固定的（可偶尔变动）知名企业坐阵，在校的或者是将毕业的、已经毕业的大学生报名参加，邀请能力较高大学生参与节目。
四、节目表现
类似于天津卫视的求职栏目《非你莫属》，主要让求职的大学生充分表现自己的能力以及表达清楚自己的求职意愿。
五、节目定位
（一）节目主旨
仅仅以当下“就业难”为大背景，让大学生可以在真正的企业真正的社会面前得到历练，不再是“想当然”。
对于在校大学生更是创造了有利的条件，能更好的与社会接轨。
（二）节目内容
选题切入点：求职就业
（三）节目形式
求职大学生表现自己能力，以及企业问答
该节目主要在演播厅内录制完成，设男或女主持各一名，企业5-8个。
嘉宾1名。
（年纪接近大学生的比较出色的人）。
六、节目环节
1、求职大学生登台介绍自己。
（简单的自我介绍以及获得过的荣誉，在哪方面比较有能力）
2、企业表达意愿。
企业提问，大学生回答。
企业、嘉宾给予指导。
3、大学生表达自己求职意愿，自己现有的作品，最以后的安排。
（可用幻灯片，视频表现）
4、企业表达意愿。
企业提问，大学生回答。
企业、嘉宾给予指导。
5、若没有企业愿意聘用，企业、嘉宾给予指导。
大学生遗憾退场。
若有多个愿意聘用，大学生选择。
6、依次循环1-5.
七、节目生产设计流程
（一）申报选题：栏目编导通过查阅相关资料，向制片人申报选题。
（二）选题确定：制片人以实用性、娱乐性、贴近性、人文性等几个特性作为依据，确定选题通过与否。
（三）撰写剧本、邀请企业以及嘉宾：编导针对确定的选题编写剧本，并邀请急需进行招聘的企业。
（四）演播室录制：准备好相关道具，进行栏目剧演播室部分的录制。
（六）制作完成：编导对节目进行精剪，后期制作人员对节目进行包装，至此完成全部过程。
待节目审查部门审查通过后，送播出部门播出。