【范文】主管岗位职责范文4篇
行政企划部主管岗位职责范文（4篇）
行政企划部主管岗位职责范文一、岗位概述行政企划部主管是企业行政部门的核心管理职位之一，负责公司的战略规划、重点项目的策划和管理、绩效考核以及组织发展等多项工作。
主要职责是指导和协助行政企划部门的日常运作，确保部门的顺利运行，为企业的长远发展提供支持和保障。
二、岗位职责1. 制定公司的战略规划，并确保其与企业发展方向相匹配。
通过对行业发展趋势的研究和预测，为公司的战略目标制定具体的策略和行动计划，并进行定期的评估和调整。
2. 负责组织和协调重点项目的策划和管理。
根据公司的战略目标，确定重点项目，并制定详细的项目计划和进度安排，协调相关人员的工作，确保项目按时完成并取得预期效果。
3. 负责公司绩效考核体系的设计和实施。
根据公司的战略目标和岗位职责，制定相应的考核标准和指标，确保员工的工作与公司的目标相一致，并进行定期的评估和提升。
4. 负责公司组织发展的规划和管理。
根据公司的发展需要，制定组织结构和岗位设置方案，并进行人员需求的评估和招聘工作，确保公司拥有符合业务需求的人才队伍。
5. 负责企业文化建设和内部沟通工作。
制定企业文化的理念和价值观，并通过内部沟通的方式，加强员工之间的联系和合作，营造良好的工作氛围。
6. 负责行政制度和政策的制定和执行。
根据公司的具体情况，制定行政制度和政策，并监督和推动其落实，确保公司的运营符合相关法律法规和标准。
7. 负责行政企划部门的日常管理和运作。
对部门员工进行岗位培训和绩效评估，协调部门内外资源，推动工作的顺利进行，并及时汇报部门工作情况和问题。
8. 负责与公司其他部门的沟通和协调工作，建立良好的内部合作关系。
对公司各个部门进行需求调研和协调，为公司总体发展提供支持和保障。
9. 参与公司重大决策的制定和执行。
作为公司的高级管理人员，参与公司重大决策的讨论和制定，并推动其执行和实施。
10. 负责行政企划部门的预算和资金管理工作。
根据公司的财务状况和需求，制定部门的预算和经费使用计划，并进行监控和控制。
安全主管岗位的主要职责概述范文（4篇）
安全主管岗位的主要职责概述范文1、组织辨识部门工作场所存在危险源，根据危险源级别制定安全管理措施及督促落实;2、参与拟订公司或部门安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;3、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录特殊工种取证再教育、日常员工教育、新员工三级教育情况;4、检查区部的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议，并且跟踪、监督整改;5、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，落实有关安全正负激励工作;6、组织或者参与本部门的应急救援或应急处置的演练，并且留有记录;7、对各种未遂事件、事故等进行“四不放过”进行管理;8、对安全管理相关材料、档案、记录进行归档管理;9、迎接各街道办事处、供暖办、消防、安监、质监等政府部门的检查及联络工作，及时传达、落实上级文件精神和回复;10、按照属人、属业务、属区域、属地的安全管理职责，切实履行、落实区域安全主体责任;11、按安全标准化标准对新项目安全设备设施等进行验收验收并提出意见;安全主管岗位的主要职责概述范文（2）安全主管是一个组织中负责安全管理的关键职位，他们负责确保组织遵守相关的安全法规和标准，制定并实施安全政策和措施，监督和协调安全工作，并负责应对突发事件和安全风险的处理。
以下是安全主管岗位的主要职责概述范本：1. 制定和实施安全政策和措施：安全主管负责制定和定期更新组织的安全政策和措施，以确保其与法规和标准保持一致，并适应组织的需求和变化。
他们需要与相关部门和人员合作，确保安全政策和措施的有效实施。
2. 确保组织遵守安全法规和标准：安全主管负责监督和评估组织的安全管理体系，确保其符合相关的安全法规和标准要求。
他们需要进行内部审核和外部评估，发现并解决存在的安全问题和隐患，推动组织不断提升安全管理水平。
3. 监督和协调安全工作：安全主管负责监督和指导组织各部门的安全工作，确保各个岗位和员工都能够遵守安全规定和操作程序。
现场主管工作职责描述(4篇)
现场主管工作职责描述1、该工程的主管职位，主要负责其工程内改善目标和计划的制定、参与或协助上司执行相关的政策和制度。
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、教育、培训及评估。
3.按照上次计划课安排的生产计划安排生产，按时完成计划，提前物料准备，新产品导入的准备及试做跟踪。
4.每天对工程不良率，能率，报废金额等主要指标进行跟踪，及未达成原因的分析及改善。
5.对所负责员工进行日常管理并负责对其进行考核。
6.车间设备保养规范使用和现场管理。
7.接到不良投诉时，对相关不良的调查，协助品管完成客户投诉的报告。
现场主管工作职责描述（二）1、负责项目日常操作及现场管理工作，包括：运输、装车、装卸人员及现场人员的调配、车辆管理等;2、负责做好项目装卸队转运工作的部署、安排及管理工作。
3、负责项目装卸队各项规章制度的建立，不断提高工作质量和服务质量，改善装卸队的管理水平。
4、.负责监控、统计和分析项目的营运数据，提出和推进落实质量改善措施，提高营运质量;5、负责对装卸及现场人员定期进行安全教育，保证服务的安全性。
6、负责处理项目装卸转运工作中出现的各项纠纷及投诉。
7、负责项目及与客户之间跨部门作业沟通与协调，为项目的工作提供指引与支持;8.监控项目项目的运办理及运作成本和服务质量，定期对项目运输及运营情况进行调查分析，对不合理的流程和成本进行优化，不断提升服务质量和降低成本9.负责项目客情关系的维护。
现场主管工作职责描述（三）1负责生产现场的执行合规性监管，包括工艺部门、仓储、公用系统等2负责研发相关部门现场记录合规性监管，负责中试所有相关生产、检测记录的QA审核3负责原辅料、中间体、产品的放行管理，以及物料、产品编码体系的执行和维护4负责QA现场监管相关质量体系流程的执行及优化5负责中试第三方驻场监管6负责偏差管理体系、质量风险管理体系的执行及维护7进行质量审计，包括供应商及第三方现场主管工作职责描述（四）1、负责日常管理工作，根据各时期的实际状况，提出改进和提高项目工作水平的意见措施。
工厂行政主管的岗位职责范文(4篇)
工厂行政主管的岗位职责范文一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;三、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力;五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作;七、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。
维护好公司各项规章制度的权威;八、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;九、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。
为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作;十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。
十二、完成上级交办的其它工作任务。
十三、制度建设：管理制度（总则和各个板块的细则）、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。
十四、企业文化建设：1.企业文化的价值导向：人本、和-谐、协作互助、业绩、服务等等;2.建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核;3.企业文化的个体表现：互动沟通（面谈、慰问、关怀、激励），干部以身作则，员工个人修养;4.企业文化的具体表现：标语（横幅、装饰、口号）、宣传栏、墙报、内刊、活动。
十五、公共关系管理：1.外联（接待、行业交流、商务谈判、辅助市场销售、政府业务<检查、证照办理审查等>）;2.客户、供应商、上下级公司、政府及行业协会关系维护。
车间主管岗位职责说明范文(4篇)
车间主管岗位职责说明范文一、岗位概述车间主管是负责管理和协调车间生产工作的管理人员，主要负责车间的生产计划制定、生产进度控制、生产现场管理、车间设备及工艺技术的优化等工作。
车间主管必须具备较强的组织、协调和领导能力，能够有效指导车间员工完成生产任务，并确保产品的质量和安全。
二、岗位职责1. 制定生产计划：根据公司的生产计划和订单，合理安排车间生产任务，制定生产计划，并确保生产计划的执行。
2. 控制生产进度：监控生产进度，及时发现和解决生产中的问题，确保生产进度的顺利推进。
3. 管理生产现场：负责车间生产现场的管理工作，包括生产设备的调整和维护、生产线的布置和优化、生产工艺的改进等，确保生产现场的安全和高效运转。
4. 组织生产执行：负责组织车间员工按照生产计划进行生产，制定合理的生产工艺和操作规范，培训和指导员工正确操作和使用设备，确保产品的质量和生产效率。
5. 管理车间人员：负责车间人员的管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪资、福利等，激励和引导员工积极工作，提升员工的专业技能和工作素质。
6. 质量管理：负责车间产品质量的管理工作，包括制定质量管理制度和标准，建立质量检测体系，监督和检查生产过程中的质量控制，确保产品的质量符合要求。
7. 节能减排：负责车间节能减排工作，根据公司的环保要求和政策，制定合理的节能减排方案，推行节能减排措施，降低车间的能耗和环境污染。
8. 与其他部门沟通协调：与销售部门、采购部门、质检部门等其他部门进行沟通协调，及时了解产品需求和原材料供应情况，协调解决生产中的问题，确保生产的正常进行。
9. 绩效评估与改进：对车间的生产工作进行绩效评估，分析评估结果，发现问题并提出改进措施，不断优化车间的生产效率和运营质量。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，机械、电子、化工等相关专业优先。
2. 工作经验：具有车间生产管理经验2年以上，有大型制造企业经验者优先。
3. 基本技能：熟悉车间生产流程和管理方法，具备较强的组织、协调和领导能力，具备良好的沟通和团队合作能力。
生产主管岗位职责范本(5篇)
生产主管岗位职责范本1、依据公司工厂规章制度组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行;2、根据公司年度经营目标及月度目标分解工作指标;3、组织实施车间生产计划，主责产品的样件制作、试制及量产，满足生管下发的生产计划，确保保证质量的前提下完成生产任务，生产计划达成率____%;4、主责生产过程管理;5、主责生产现场5S管理;6、车间生产安全管理;7、车间生产成本控制，提升生产效率、产品品质、降低生产成本;8、车间员工管理;9、负责生产相关体系的运营及管理;10、其他工作生产主管岗位职责范本（2）生产主管是公司生产部门的重要岗位，负责日常生产管理和生产计划的执行。
其职责范围涵盖人员管理、生产安排、质量控制、设备维护等方面。
以下是一份生产主管岗位职责的范文，供参考。
一、生产管理1. 负责制定并执行生产计划，确保生产进度和产量的达成。
2. 组织和调配生产人员，合理安排工作流程，提高生产效率。
3. 监督生产现场，确保生产过程的安全和顺利进行。
4. 跟踪和分析生产数据，发现并解决生产问题，提升生产质量和效率。
5. 管理生产物资，确保生产所需原材料的及时供应。
二、人员管理1. 领导和管理生产团队，指导员工工作，提升团队士气和工作效率。
2. 建立并完善生产操作标准，培训新进员工，提高团队整体素质。
3. 定期进行绩效评估，对团队成员进行工作考核和激励。
4. 解决员工的问题和纠纷，维护良好的劳动关系。
三、质量控制1. 确保生产过程符合公司和行业的质量标准和要求。
2. 建立并执行质量控制流程，监控产品质量，预防和纠正质量问题。
3. 协助客户服务部门处理产品质量投诉和售后问题。
4. 组织和参与产品质量改进项目，提高产品质量和用户满意度。
四、设备维护1. 监督设备的正常运行，及时处理设备故障和维修事宜。
2. 制定和执行设备维护计划，定期检查设备性能和维护记录。
3. 协调与供应商的合作，及时更新和维护设备。
主管的工作职责是什么内容(18篇范文参考)
主管的工作职责是什么内容（18篇范文参考）主管的工作职责是什么内容篇11、搭建运营业务分析体系，对运营数据进行监控分析；2、根据数据情况快速有效的定位问题并提出解决方案；3、分析业务数据、提供数据反馈和建议；4、负责业务部门的日常经营分析、日报、月报等专题报告。
主管的工作职责是什么内容篇21、严格遵守各项规章制度。
负责审核原始凭证的合法性、真实性和完整性。
2、负责合理设置账簿，正确填制凭证，严格审查摘要的规范性、科目的准确性。
3、负责账务处理，按时完成各种报表和分析报告。
负责定期审核、检査债权和债务情况，发现问题及时请示汇报。
4、负责整理、装订、保管会计凭证、会计账簿、会计报表和财务文件等资料。
主管的工作职责是什么内容篇31.负责日常通讯专线及通讯设备的故障分析处理(网络方面)。
2.负责桌面设备硬件(pc、打印机、电话安装等)。
3.负责各系统用户权限管理。
4.负责IT设备，耗材的采购工作。
5.通过对业务数据进行分析，评测业务部门的措施。
6.信息技术相关文件管理，根据公司要求签订相关外部合同。
主管的工作职责是什么内容篇41、负责集团及其相关子公司的IT管理。
2、负责搭建、维护公司的相关信息化系统及其平台。
3、负责公司的`IT及安全相关设备的维护、升级等。
4、负责公司的IT信息化安全。
5、负责公司的安全系统维护、升级及安全。
6、完成领导交付的其他任务并及时回馈。
主管的工作职责是什么内容篇5岗位职责：1、收集整理国内、外各类医药科研相关信息动态，熟知新药研发流程，能按照注册法规要求组织开展药物制剂研发工作;2、进行新药或仿制药立项及成药性评估;3、可独立完成对外委托项目的制剂研究工作管理，包括剂型设计、处方设计与筛选、小试工艺研究、中试放大工艺研究、稳定性研究等;4、按照相关要求，组织相关人员，配合注册部完成现场核查工作5、解决试产、调试、生产过程中的与产品工艺有关的难点和相关技术问题，并进行制剂工艺交接;6、负责相关实验室的常备物料、实验仪器、耗材等的管理和维护;7、对化学合成、分析等相关领域知识有充分了解。
2024年行政人事主管岗位职责说明范文（四篇）
2024年行政人事主管岗位职责说明范文1. 全面负责人力资源管理工作，该工作在经理的指导下进行；2. 根据上级指示，制定并实施本部门的年度及月度人力资源策略，同时分配部门内员工的工作职责；3. 审查并指导部门内各员工的工作设计，确保工作有效执行；4. 根据公司设定的岗位编制和人员配置，进行人员的合理调配及招聘面试流程；5. 管理员工的保险福利事项，以及劳动合同的执行；6. 依据企业评估体系和奖惩政策，定期对各岗位员工进行绩效考核；7. 监督各部门遵守人力资源政策和劳动纪律的情况，对发现的不合规行为，及时提出按照企业制度的处理建议；8. 组织并实施员工的日常培训，收集员工的培训需求，适时优化培训计划；9. 定期与员工进行一对一的面谈，掌握员工的工作状态，及时解决员工的投诉、意外事件，以及内部冲突；10. 每月____日召开部门月度会议，评估工作计划的完成情况，规划下月工作重点；11. 主持每周例会，对各项工作的执行情况进行审查和指导。
2024年行政人事主管岗位职责说明范文（二）岗位职责：1、承担本办公区的行政人事综合管理工作，包括：与项目部的协调、员工培训、招聘、办公环境改善、食堂运营、固定资产管控、员工福利、企业文化活动组织、年会策划、劳动关系处理以及成本控制（关键任务）；2、支持上级建立并完善公司的各项规章制度，梳理工作流程，制定并执行工作计划（关键任务）；3、与集团总部保持协作，有绩效考核管理经验者优先。
任职要求：1、具备管理类相关专业的全日制专科以上文凭，需有3年以上相同职位工作经验（硬性要求），熟悉人力资源的六大模块，精通《劳动法》、《劳动合同法》及深圳地方劳动法规；2、优秀的组织协调技巧，具备强大的语言表达能力和沟通能力，良好的阅读和写作能力，以及应对突发事件的能力；3、形象良好，有亲和力，性格平和，团队合作意识强，有强烈的责任感和原则性，愿意与公司共同发展（重要素质）；4、熟练使用Office办公软件。
安全主管岗位的工作职责范文（4篇）
安全主管岗位的工作职责范文安全主管在企业中承担了维护企业安全的重要责任。
其工作职责主要包括：1. 制定和实施安全政策和程序：负责制定公司的安全政策、安全手册、安全流程和安全规范，并确保员工理解和遵守这些政策和程序。
2. 安全培训和教育：组织和开展员工安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，确保员工能够正确应对各种紧急情况。
3. 安全风险评估和管理：负责对企业进行安全风险评估，并制定相应的风险管理计划，在风险出现前提出解决方案，并进行风险管理，确保企业的安全。
4. 安全巡检和监控：组织和进行定期的安全巡检，包括设备、设施、工艺和操作等方面，确保工作场所的安全和环境符合法律法规和公司要求。
5. 事故调查和报告：在安全事故发生时及时进行调查，了解事故原因，并提供相应的改进建议，同时向上级主管报告事故情况。
6. 与相关部门的合作：与人力资源、生产和质量等部门密切合作，共同制定并推动公司的安全目标和计划，确保安全工作与企业各项运营活动的协调。
7. 安全宣传和活动：组织和开展安全宣传活动，通过各种渠道向员工传达安全知识和技能，提高员工对安全的重视程度。
8. 监测和更新安全制度：定期跟踪和监测安全制度的执行情况，并及时对制度进行评估和更新，使其与实际情况保持一致。
9. 与监管部门的沟通与协调：与相关监管部门保持良好的沟通和协调，及时了解和掌握法律法规的变化，确保企业能够合规运营。
10. 安全数据管理和分析：负责安全数据的收集、管理和分析工作，对安全工作进行评估和改进，确保企业安全管理的有效实施。
安全主管岗位的工作职责范文（2）安全主管是负责组织、指导和管理企业安全工作的岗位。
他们负责制定并推行安全策略，确保企业所有活动能够按照相关法规和标准进行，并保护员工、资产和环境的安全。
下面是一个关于安全主管工作职责的范本，供您参考。
一、制定和推行安全策略与标准1. 负责制定公司的安全策略，并确保其与企业战略相一致。
2. 开发并推行符合相关法规和标准的安全管理制度和流程。
人事行政主管岗位职责说明书范文（4篇）
人事行政主管岗位职责说明书范文一、岗位概述人事行政主管是企业中负责组织和管理人力资源工作，保障公司正常运营的重要职位。
在企业中，人事行政主管负责招聘、人员管理、薪资福利等人力资源管理工作，同时还要处理劳动关系、维护员工权益，保证企业与员工之间的和谐和谐关系。
二、岗位职责1. 制定和实施人力资源管理策略和计划，确保公司人力资源管理工作的顺利进行；2. 负责制定和完善公司的人事管理制度和流程，保证各项人事事务的规范运行；3. 参与招聘计划的制定，制定招聘标准和招聘流程，进行招聘活动的组织和管理；4. 负责面试、筛选、录用新员工，并与部门负责人进行沟通，确保招聘工作的顺利进行；5. 负责员工培训和发展计划的制定和组织，提供必要的培训资源和支持；6. 监督和评估员工表现，及时提供反馈和辅导，帮助员工达到工作目标；7. 负责薪酬体系的设计和调整，进行薪资核算和福利管理工作；8. 管理员工的劳动关系，处理员工的调岗、晋升、离职等相关事务；9. 负责员工福利计划的设计和管理，确保员工福利制度的公平和合理；10. 维护公司内部员工关系，解决员工之间的矛盾和纠纷，保证公司内部和谐稳定；11. 组织和策划公司文化建设活动，提高员工凝聚力和向心力；12. 参与公司绩效评估计划的制定和执行，确保绩效管理体系的有效运行；13. 跟踪人力资源管理相关法律法规的变化，及时进行制度调整和完善。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；2. 具备三年以上相关岗位工作经验，有人力资源行业经验者优先；3. 熟悉国家相关法律法规，了解劳动法和人力资源管理的基本原理；4. 具备较强的组织和协调能力，能够有效管理团队和资源；5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能与各部门进行有效的协调和合作；6. 具备较强的问题解决能力和判断力，能够灵活应对各种复杂情况；7. 具备较强的逻辑思维和分析能力，能够独立思考和解决问题；8. 有较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承担一定的工作压力。
环境主管岗位的具体职责范文（4篇）
环境主管岗位的具体职责范文一、工作职责1. 负责公司的环境管理工作，制定、实施和监督环境保护政策和目标，确保公司的环境保护工作符合国家法律法规和相关标准要求。
2. 制定并完善环境管理体系，编制环境管理规章制度和操作规程，确保环境管理工作的规范化和体系化。
3. 负责环境保护工作的组织、指导和监督，对环境污染和生态环境破坏进行监测、评估和预警，及时采取措施进行治理和修复。
4. 负责环境影响评价工作，及时报送环评材料，开展环评报告和环保设施竣工验收，确保环评材料和环保设施符合规定要求。
5. 负责监测和评估环境管理工作的效果，撰写环境管理报告，汇报环境状况和环境保护工作的改进措施，提出环境管理的建议和要求。
6. 负责环境事故的应急管理和处理工作，组织培训环境事故应急救援队伍，做好环境应急预案的编制、演练和更新。
7. 负责与相关政府部门和社会机构的对接和沟通工作，及时了解国家和地方环保政策和法规的变动，确保公司的环境管理工作符合要求。
8. 参与公司新项目的环境评价和环境管理工作，审查和审核环境管理方案，提出改进意见和建议。
9. 负责环境培训工作，组织开展环境教育活动，提高员工的环保意识和环境保护技能。
二、任职要求1. 具有环境工程、环境科学、环境管理等相关专业的本科及以上学历，具备环境主管等相关职位的从业经验优先。
2. 具备较强的环境法律法规及相关标准的理论知识和实践经验，熟悉环保政策和管理要求。
3. 熟练掌握环境监测、评估和治理技术和方法，熟悉环境污染源和环境污染物的排放特征和控制措施。
4. 具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地组织和指导环境保护工作。
5. 具备较强的沟通能力和文字表达能力，能够独立编写环境报告和环评材料。
6. 具备较强的应急管理和处理能力，能够有效地组织和指挥环境事故应急救援工作。
7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时了解新的环保政策和管理要求。
8. 具备良好的职业道德和团队精神，具备较强的责任心和抗压能力。
业务主管的岗位职责说明范文(4篇)
业务主管的岗位职责说明范文职责：1、根据公司和部门销售目标制定相应的销售计划、开拓、维护目标市场和完成销售指标;2、.维护已有的渠道，帮助企业协调好及和商场对接中的各种关系;3、同行企业信息的收集与分析，包括新品上市推进、价格、销量、促销活动、市场占有率分析等信息，根据变化的市场状况和公司的业务方向快速做出积极反应;4、.营业员的管理，包括日常管理、招聘、培训等，并对负责所辖区域的人员管理工作，对下属工作进行评估指导，向公司提交人员任免和奖惩的建议;5、对市场上的销售状况进行总结分析，根据市场需求及时开展活动，并对活动进行监控;6、领导交办的其他事务。
任职资格：1、年龄：____岁-____岁，有同行业工作经验可放宽并优先考虑;2、专科以上学历;3、有较强的谈判、沟通能力;4、有正确的价值观和积极的工作态度。
业务主管的岗位职责说明范文（二）职责1、品牌管理工作;2、根据市场营销计划，完成品牌销售指标;3、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格1、学历不限，市场营销专业优先;2、有相应工作经验两年以上;3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;4、有责任心，能承受较大的工作压力;5、有团队协作精神，善于挑战。
业务主管的岗位职责说明范文（三）职责1、在业务部经理领导下负责具体业务拓展工作。
2、根据公司整体经营目标，参与制定业务拓展计划，同时制定本组每月业务拓展计划，掌握业务拓展进度。
3、定期组织汇报业务情况，编制业绩报表，定期报送经理。
4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。
在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
5、开拓新市场，增加新客户，树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受到侵害。
任职要求1、专科及以上学历，工业自动化、机电类等相关专业优先考虑;2、____年以上销售行业工作经验，有仪器仪表、自动化设备或工业控制系统类销售管理工作及外企工作经验优先;3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀;4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;5、对部门人员技能培养，善于发现问题，总结经验，严谨缜密的工作思路。
行政主管岗位职责范文（十篇）
行政主管岗位职责范文1、负责公司日常行政类的相关事务，配合上级做好行政相关工作，确保后勤保障到位，创造舒适、优美、整洁的工作环境;2、负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;3、负责公司宿舍管理，包括卫生管理、水电安全检查、5S的管理检查等综合管理工作，确保人员、财产的安全;4、负责公司车辆等的管理工作，包括车辆调度、油耗核算、车辆维修监管等，以保证车辆及人身的安全;5、负责企业内部的办公设备、办公用品的管理工作，包括采买、登记、发放、清点、维护等;6、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;8、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;9、完成上级领导交办的各项临时性的工作任务。
行政主管岗位职责范文（二）1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;2、执行公司年度行政计划，控制行政费用;3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料;5、管理公共环境卫生和安全;6、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;8、协助对外联络与接待工作。
行政主管岗位职责范文（三）1.负责公司内外公共关系协调工作;2.代表公司对外出访、宣传及沟通工作，树立良好的企业形象;3.负责公司重大活动组织、协调和接待工作，参与公司重大突发事件紧急处置和善后处理活动，做好危机公关;4.负责做好公司形象的新闻宣传，以及相关资料、图片、录音、录像、题词等收集、整理、记载存档工作;5.负责安排公司领导人接受媒体采访，负责接待政府及有关部门、重点企业人员与公司领导会面、洽商等活动;6.完成公司领导交办的其他工作。
行政主管岗位职责范文（四）1.协助总监开展日常行政工作。
2.行政管理制度与流程检查与执行。
生产主管具体岗位职责说明书范文(4篇)
生产主管具体岗位职责说明书范文岗位名称：生产主管岗位职责：1. 负责制定和实施生产计划，确保生产进度和质量符合公司要求。
2. 组织和协调生产过程中的各个环节，包括原材料采购、生产线配置、生产工艺流程等。
3. 负责现场生产管理，包括人员安排、生产设备维护和保养、生产现场安全管理等。
4. 监督和指导生产团队的工作，确保生产过程中的安全、高效和有序进行。
5. 跟踪和分析生产指标和数据，及时发现问题并提出改进措施，提高生产效率和产品质量。
6. 协调与其他部门的工作配合，包括采购部门、品质部门、仓储物流部门等，确保生产流程的顺畅和协调。
7. 负责对生产设备和工艺进行改进和优化，提升生产效率和产品质量。
8. 参与制定和完善公司的生产管理制度和流程，确保生产工作的规范和标准化。
9. 做好岗位培训和团队建设工作，提高团队的工作能力和凝聚力。
10. 及时报告上级领导工作进展和存在的问题，并提出解决方案。
任职要求：1. 大专及以上学历，具备相关专业知识和工作经验。
2. 具备较好的组织和协调能力，熟悉生产流程和管理方法。
3. 具备较强的沟通和管理能力，能够有效指导和激励团队成员。
4. 具备良好的数据分析和问题解决能力，能够快速发现问题并提出解决方案。
5. 具备较强的工作责任心和抗压能力，能够应对紧急情况和工作压力。
6. 具备良好的学习能力和团队合作精神，能够不断提升自身能力并与他人合作完成工作任务。
7. 具备相关行业的专业认证和培训经历者优先考虑。
以上为生产主管的岗位职责说明书，希望对您有所帮助。
生产主管具体岗位职责说明书范文（2）岗位职责：生产主管一、岗位概述生产主管是负责调度和协调公司生产流程的中层管理人员，与生产团队合作，确保产品的按时交付，并确保生产过程的高效和顺利进行。
生产主管还负责监督和培训生产人员，以确保他们具备必要的技能和知识来完成工作任务。
二、岗位职责1. 生产计划制定和调度- 负责制定生产计划，并根据公司的需求进行调整和优化。
强电主管岗位责任制范文(四篇)
强电主管岗位责任制范文作为强电主管岗位的责任制范文如下：强电主管岗位职责包括但不限于以下内容：1.负责编制和制定强电系统的规范和标准，确保强电设备的安全运行和维护。
2.组织并监督强电设备的安装、调试、维修和保养工作，确保设备的稳定运行。
3.根据施工进度和需求，合理安排人员和资源，确保工作的顺利进行。
4.负责强电设备的技术支持和培训，提高员工的技能水平和工作效率。
5.监督和检查强电设备的安全使用，制定相应的安全措施和紧急预案。
6.解决强电设备故障和事故，及时采取措施进行处理和修复，并进行事故报告。
7.与其他部门和外部单位进行沟通和协调，确保项目的顺利推进。
8.负责强电设备的采购和管理，控制设备和材料的成本和质量。
9.参与相关会议和培训，了解最新的技术和行业动态，做好自身的学习和提升。
10.制定和执行强电设备的维护计划，保障设备的长期稳定运行。
以上仅为一份示例，实际的强电主管岗位职责会根据企业的具体情况和要求而有所不同。
在担任该职责时，主管需要密切跟进强电设备的运行情况，及时处理设备故障和问题，并与团队成员密切合作，确保工作的高效完成。
同时，主管还需要具备较强的技术能力和管理能力，能够组织和指导团队成员进行工作，确保工作进展和质量的达成。
强电主管岗位责任制范文（二）是指在强电系统管理中角色明确、职责分工清晰的一种岗位职责制度。
强电主管是指负责强电系统运行管理、设备维护和安全监控的主管人员。
在强电主管岗位责任制中，主管人员主要承担以下责任：1. 系统运行管理：负责监控和管理强电系统的运行情况，确保系统正常运行，并及时处理运行中的问题和障碍。
2. 设备维护：负责强电设备的日常维护保养，包括定期巡检、保养和维修，确保设备处于良好状态，减少故障发生的可能性。
3. 安全监控：负责对强电系统的安全进行监控，确保系统的安全性和可靠性，并参与制定安全管理制度和应急预案。
4. 团队管理：负责对所在岗位的人员进行管理，包括招聘、培训、分配任务和绩效评估等工作，确保团队的协作和高效运行。
人事主管岗位职责描述范文(4篇)
人事主管岗位职责描述范文（____字）一、岗位职责：1. 负责制定并执行公司人力资源管理政策和流程。
根据公司的发展需要和战略目标，制定人力资源管理策略和计划，确保公司人力资源管理体系的有效运转。
2. 负责编写和修订公司的人力资源管理制度和规章制度。
根据公司的需求和相关法律法规，编写和修订人事管理制度，确保制度的科学性和有效性。
3. 负责组织公司的人才招聘和选拔工作。
根据公司的招聘需求，制定招聘计划和策略，负责招聘渠道的选择和广告发布，组织面试和选拔工作，确保招聘的人才符合公司的要求。
4. 负责公司员工的培训和发展计划。
根据公司的业务发展和员工的需求，制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训，提供专业技能和职业发展的培训机会，提升员工的工作能力和竞争力。
5. 负责公司的绩效管理和薪酬福利制度。
根据公司的绩效管理制度和薪酬福利政策，负责员工的绩效评估和薪酬调整，激励和激励员工的工作积极性和创造力。
6. 负责公司的员工关系管理。
根据公司的员工关系管理制度，处理员工的投诉和纠纷，开展员工满意度调查，改善员工的工作环境和福利待遇，提升员工的工作满意度和凝聚力。
7. 负责公司的劳动合同管理和人事档案管理。
根据公司的劳动法规定和劳动合同管理制度，管理公司的劳动合同，维护员工的合法权益；负责人事档案的建立和管理，确保档案的完整性和保密性。
8. 负责公司的员工离职管理。
根据公司的离职管理制度，处理员工的离职手续，包括办理离职手续、结清工资福利、办理离职证明等工作，并做好相关的交接工作。
9. 负责公司的员工关怀和文化建设。
组织员工关怀活动，提升员工的归属感和凝聚力；推动公司文化的建设，在公司内部传播公司的核心价值观和企业文化。
10. 负责公司的人事统计和报表工作。
定期、准确地收集、整理、分析公司的人事数据，编制相关报表，为公司的决策提供参考依据。
11. 负责管理和培训部门人员。
对下属员工进行业务培训和管理，确保员工的工作效率和工作质量。
教学主管岗位职责范文(4篇)
教学主管岗位职责范文1. 教学管理- 负责制定和实施学校的教学管理政策和规划，确保教学工作的顺利进行。
- 组织和指导教师团队进行教学活动，监督教师的教学质量和教学效果。
- 研究和推广先进的教学方法和教学技术，提高教师的专业水平。
- 指导教师制定教学计划、教案和教学材料，确保教学内容的科学性和有效性。
- 协调教师之间的教学合作，促进教师之间的交流和合作精神。
2. 教师培训- 负责组织和实施教师培训计划，提高教师的专业素质和教学能力。
- 制定和组织教师培训的内容和课程，确保培训的针对性和实效性。
- 组织和开展教师培训活动，包括各类教学研讨会、讲座和培训班等。
- 指导和辅导教师改进教学方法和教学技巧，提高教学效果和学生综合素质。
3. 教学质量评估- 负责制定和实施学校的教学质量评估制度，监督和评估教师的教学质量。
- 定期进行学生学习情况的调查和评估，分析和总结学生的学习特点和需求。
- 进行课堂观察和教学反馈，提供教师改进教学的建议和指导。
- 统计和分析学生的学习成绩和发展情况，制定提高教学质量的措施和计划。
4. 教务管理- 负责组织和协调学校的教务工作，包括教学计划、教学资源和教学设备的管理。
- 确保学校的教学工作符合教育部门的相关政策和要求。
- 协调教学教研活动，组织和实施教育教学改革的措施和计划。
- 组织和管理学校的考试和评估工作，确保评估结果的公正、公平和客观性。
5. 学生管理- 负责学生的综合素质教育和生活管理工作，关注学生的全面发展和身心健康。
- 组织和指导学生进行各项活动，培养学生的学习习惯和良好的行为规范。
- 关心学生的学习情况和问题，提供相应的帮助和支持。
- 维护学生的权益和利益，处理学生之间的纠纷和问题。
6. 团队协作- 协调和管理教师团队的工作，促进团队之间的协作和合作。
- 建立和维护与其他部门的良好合作关系，形成多方合作的教育环境。
- 组织和指导教师之间的教学交流和教学合作，提高教师的团队合作精神。
教学主管岗位职责具体概述范文(4篇)
教学主管岗位职责具体概述范文一、岗位概述教学主管是学校教学管理的重要岗位之一，负责组织、协调和管理学校教学工作，确保教学工作的高效运行和质量保障。
教学主管需要具备扎实的教学知识和丰富的教学经验，同时具备卓越的组织管理能力和协调沟通能力，能够在不同层级和部门之间搭建沟通桥梁，推动教学改革和提高教学质量。
二、具体职责1. 制定教学管理制度和规范，组织制定教学工作计划和年度教学计划，并进行监督和评估，确保教学工作的科学有序进行；2. 建立和完善教学质量评估体系，制定教师考核办法，对教学过程进行监控和评估，及时发现问题并提出改进措施；3. 指导教师进行教学设计和教学活动的组织实施，提供教学指导和培训，提高教师的教学能力和教育教学水平；4. 组织和协调教师资源的合理配置和利用，保障教师的队伍建设和发展，提供教师的培训和职业发展机会；5. 负责学校教学档案的管理和维护，保证教学档案的完整和及时更新，提供教学档案的查询和使用服务；6. 进行教学研究和教育教学改革工作，推动教育教学理念的更新和实践，提高教学质量和效益；7. 组织和协调教师之间的交流与合作，建立良好的教师团队文化和团队精神，营造积极向上的教育氛围；8. 跟踪教育教学政策和新课程改革动态，研究和制定相关教学方案和政策，确保学校教学工作与时俱进；9. 处理学生和家长的投诉和问题，维护正常的教育教学秩序和良好的家校关系；10. 完成上级主管部门交办的其他任务。
三、岗位要求1. 具备本科及以上学历，教育学、教育管理等相关专业背景优先；2. 至少具备5年及以上学校教学工作经验，有教学主管相关经验者优先；3. 熟悉教育教学政策和新课程改革动态，了解教师专业发展状况和需求；4. 具备优秀的教学能力和教学管理能力，善于组织和协调多方资源，解决问题；5. 具备卓越的沟通能力和团队协作能力，能够有效地与教师、学生、家长等多方进行沟通和协调；6. 具备较强的组织管理能力和计划执行能力，能够制定和落实教学计划和管理制度；7. 具备较好的适应能力和抗压能力，能够在复杂环境下保持良好的工作状态；8. 具备较强的自我学习和创新能力，不断提升自己的教育教学水平和管理能力。
定型车间主管岗位职责范文(4篇)
定型车间主管岗位职责范文1、在生产部领导下全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安全等各项工作，努力提高管理水平，提高生产效益，全面保质保量完成上级下达的各项指标和任务。
2、根据生产部下达生产计划，组织车间生产，协调各生产工序，掌握生产进度，保证均衡生产和生产任务之完成。
3、严格执行安全、文明生产管理，教育工人遵守劳动、工艺纪律和操作规程，按图样、按工艺、按标准认真操作。
4、根据企业对设备管理之要求，切实抓好设备维护保养工作，定期组织保养检查。
5、督促工人自觉遵守计量器具之保管、送检等有关规定，正确的使用工装和工位器具，做到文明生产。
6、认真协同有关部门做好质量控制点之管制工作，经常检查“质量控制点管理制度”实施情况。
7、积极协助人资部做好员工质量教育和技术培训，不断提高职工之素质。
8、支持质量检验工作，及时组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报。
9、对员工出勤、纪律、工作效率、责任心等负责;并负责检查工艺纪律执行情况;10、在本车间现有条件下，充分科学合理地规划生产现场，使生产现场井然有序、道路畅通、安全文明生产。
11、提前做好上班准备工作，下班后监督值日员工搞好车间环境卫生、设备保养、安全等检查工作。
定型车间主管岗位职责范文（2）定型车间主管是负责管理和监督定型车间工作的岗位，在企业中扮演了非常重要的角色。
下面是一个关于定型车间主管岗位职责的范文，详细阐述了主管的职责和具体工作内容。
定型车间主管岗位职责范文（3）一、岗位概述定型车间主管是负责管理和监督定型车间工作的岗位，主要负责车间的日常运营管理和生产任务的完成。
主要职责包括：制定生产计划，组织生产工作，监督员工的工作效率和质量控制，解决工作中的问题和冲突，确保生产任务的完成。
同时，要负责与其他部门的沟通与协调。
二、岗位职责1.制定生产计划：根据销售部门提供的订单需求和物料供应情况，制定合理的生产计划，确保生产任务能够按时完成。
安全技术主管岗位职责范文（4篇）
安全技术主管岗位职责范文安全技术主管是一个重要的管理职位，负责公司或组织的安全技术工作。
他们需要监督和管理安全系统的设计、实施和维护，确保公司的安全技术得到有效运作。
下面是一个安全技术主管岗位的职责范本，仅供参考：岗位职责：1. 负责制定公司的安全技术策略和计划，确保安全技术和措施的有效性和可持续性。
2. 根据公司的需求和业务要求，评估和选择适合的安全技术产品和解决方案，并与供应商协商和谈判合同。
3. 设计和实施公司的安全系统，包括网络安全、物理安全、信息安全等方面，确保公司的基础设施和数据得到有效保护。
4. 管理和监督公司的安全团队，包括招聘、培训和绩效评估等，确保团队的高效运作。
5. 进行安全风险评估和漏洞扫描，分析和评估潜在风险，并提供相应的解决方案和建议。
6. 负责协调和参与公司的应急响应工作，确保及时处理和解决安全事件和事故。
7. 定期进行安全审计和检查，确保公司的安全技术符合相关法规和标准的要求。
8. 与其他部门合作，处理和解决安全技术问题，提供技术支持和建议，确保公司的业务正常运行。
9. 关注安全技术的最新发展和趋势，制定相应的技术规范和流程，推动公司的安全技术不断提升。
10. 参与安全技术培训和宣传工作，提高员工的安全意识和技能水平。
任职要求：1. 本科及以上学历，计算机或相关专业背景；2. 具备较强的安全技术和管理能力，熟悉安全管理体系和相关法规、标准；3. 具备丰富的安全产品和解决方案的实施经验，熟悉常见的安全技术工具和方法；4. 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与各种角色的人员进行有效的沟通和协调；5. 具备较强的问题解决和决策能力，能够快速分析和处理安全技术问题；6. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够跟上安全技术的最新发展和趋势；7. 具备相关安全认证资质，如CISSP、CISM等者优先考虑。
以上是一个安全技术主管岗位的职责范本，希望对您有所帮助。
每个公司和组织的具体情况可能有所不同，您可以根据实际情况进行适当调整和修改。
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【关键字】范文主管岗位职责范文4篇岗位名称技质部主管工作部门生产部工作地点生产部开发室直接上级厂长直接下级设计开发师/员岗位职责与考核指标岗位职责考核指标1组织新产品的设计开发、试制品只样或产品设计更改，图纸放样放板等工作。
2.组织新产品设计评审、验证和确认工作，对提出的问题进行设计更改。
3.协助核定物料消耗定额bom表、工时工价。
4.指导现场新产品制作，解决新产品过程中工艺技术和成本问题，并对发现的设计问题组织更改。
5.负责指导放样人员设计制作，解决设计制作中的困难和问题。
6.负责解决工艺问题，包括工艺流程的设计、评审、工艺技术的改进和提高。
7.配合指导生产单位员工技术培训工作，指导操作员工作业，检查督促生产工艺执行情况。
8配合销售部门做好技术支持工作。
9协调设计与有关部门单位工作关系，督促检查下属的工作，定期或不定期向上级汇报工作。
10参加办公会议，完成上级交办的临时工作任务。
1. 设计开发任务完成率95%以上。
2. 设计评审验证、确认：100%3. 资料：归档、上报完整性、准确率100%4. 产品设计及时性：无影响生产或出货情况。
5. 现场管理良好或95以上岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限1. 对上级下达的指令和工作任务完成情况负责2. .对设计产品完整性、正确性、科学合理性负责3. 对按期完成开发任务负责4. 对下属工作质量、工作效率和后果负责。
1. 对本部门工作计划、方案有审核权。
2. 对部门工作有统筹安排权3. 对下级有检查权，对下级工作失误有处理权岗位主要工作内容与占总工作量的比率岗位主要工作内容占总工作量的比率1产品设计开发、设计更改、设计评审验证、确认。
60%2.生产现场技术指导、工艺检查。
20%3.工作的协调与销售服务工作。
10%4.其它问题的处理和完成上级交办的其它临时工作任务。
10%任职资格中专以上文化程度或相当学历，年龄25~40岁，5年以上家具设计经验，熟悉质量管理和iso9000知识，有较强的管理能力、沟通协调能力，责任心、原则性、质量意识强，体力充沛，精力旺盛，能吃苦耐劳。
组长职务说明书岗位名称组长工作部门生产部工作地点本组作业区直接上级主管直接下级操作工岗位职责与考核指标岗位职责考核指标1. 根据部门生产安排，分解生产计划，带领本组员工保质、保粮、按时完成生产任务。
召开好班前会，布置安排当班工作，提出工作注意事项。
2. 在生产过程中，严格执行“三检”制度（即首检、自检、互检）和“三不”原则（不接受不合格品、不生产不合格、不流转不合格品），做好品质管理，保持并维护好产品标识，防止混用、误用、错用。
做好物料管理。
3. 严格控制原、辅材料消耗，降低成本4. 负责本组生产设备工具的维护和保养，发现问题或隐患及时报告处理，保证设备工具处于完好状态。
5. 监督检查本组员工的工作质量和工艺纪律执行情况，发现问题即使处理，按要求填写相关质量记录.6. 带领本组员工认真做好生产现场的“6s”管理工作，保持生产现场整洁，通道畅通，物流有序。
7. 组织本组员工安全、消防教育，并检查监督促落实安全生产和消防工作8. 按要求组织本组员工接受培训、考试和考核，组织技能培训和互教互学活动。
9. 解决本组员工提出的问题和遇到的困难，解决不了的及时报告上级。
10. 搞好员工管理，记好劳动考勤，开展班组生产竞赛活动，加强劳动纪律管理与考核工作。
11. 完成上级下达的临时工作任务。
1. 生产任务完成率≥98%2. 员工培训率90%3. 过程控制严格，标识清楚醒目，下工序互检发现本工序问题不超过10件产品/月4. 现场管理良好或95分以上5. 生产成本控制落实到个人、岗位。
6. 无工伤、死亡事故，无重大以上设备事故，无火灾事故。
7. 记录按要求填写、上交8. 员工着装、佩卡执行率100%9. 坚持班前会达85%10. 员工违纪不超过5人次/月岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限1. 对上级下达的生产任务的完成情况负责。
2. 对本组的员工管理、生产控制、设备维护保养、“6s”管理、安全生产等班组管理活动负责。
3. 对远、辅材料的领用和消耗负责。
4. 对本组的产品/部件的质量负责5. 对本组员工工作质量、工作效率和后果负责1. 对本班组员工具有统筹安排权2. 对本组员工有检查、评价权。
3. 对班组员工工作失误有处理权岗位主要工作内容占总工作量的比率1.过程质量检查。
45%2.过程巡检和技术指导40%3.生产准备10%4.半会和学习、参加会议、完成临时5%任职资格初中以上文化，45岁以下，熟悉掌握本工种所需职业技能，具备一定的组织领导能力、沟通协调能力，服从指挥，质量、安全意识强，体力充沛、精力旺盛，能吃苦耐劳品管主管职务说明书岗位名称品管主管工作部门品管部工作地点生产部办公室直接上级厂长直接下级进货检验员、工序检验员、成品检验员岗位职责与考核指标岗位职责1. 在自己的管理范围内，落实公司的质量方针目标，对方针目标，对方针目标的完成情况负责。
2. 负责产品标准、检验标准的编制、修订与执行。
3. 全面负责本公司质量检验工作，并通过培训提高质检人员的业务技能和秉公执法的职业道德。
4. 组织实施材料、外购物、外协件、半成品以及成品的质量检验，把好产品形成过程的检验关，参与供方质量保证能力的评价。
5. 加强检验和试验记录的管理，利用检验记录进行统计分析，根据分析结果，评价。
6. 负责质量异常情况的分析，提出处理意见和改进措施。
7. 组织对质量缺陷或质量事故原因进行调查分心，督促制定并实施纠正和预防措施。
8. 负责实施不合格品控制，做好不合格品的评审和处理工作，负责客户退货的调查、分析和处理。
9. 对检验状态进行控制，预防产品状态混杜绝不合格品转序和流出。
10. 管理检验、测量设备、仪器、仪表，根据生产需要提出配置计划。
11. 监督检验生产员工在生产工程中的“三检”情况，督促工艺纪律的实施。
12. 综合管理质检人员，检查下属工作，定期或不定期向直接上级述职。
13. 负责组织召开质量分析会议，参加有关会议并报告工作。
14. 完成上级交办的其他临时工作任务考核指标1. 标准制订健全完善，并按标准进行检验。
2. 用户投诉或退货，沙发%/月张3. 检验人员培训率100%4. 不合格品得到有效控制达100%5. 产品商标张贴合格率100%6. 每月进行一次质量分析会议。
7. 检验记录齐全并进行月统计分析，按时上报8. 检验、测量设备、仪器、仪表完好100%，进行周检9. 质量异常、质量缺陷、质量事故分析处理及时，并有预防纠正措施。
10. 完成本部门的质量目标岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限1对上级下达的工作任务的完成情况负责2对质量检验、检验状态，不合格品控制及检测测量装置管理失误负责3对检验结果的正确性负责4对下属工作质量、工作效率和后果负责1. 对质检工作有统筹安排权2. 对相关质量问题有提请处理权和直接处理权3. 对下属员工工作有指导权、检查权、评价权4. 对下级工作失误有处理权岗位主要工作内容与占总工作量的比率岗位主要工作内容占总工作量的比率1.巡视检查生产过程控制情况，下属工作质量和调配质检员工作免除里和分析质量问题。
80%2.质量数据统计与分析，胜芳家具研究质量改进的目标和措施。
10%3.横向联系，上下沟通5%4.组织参加会议和完成临时工作任务5%任职资格中专以上文化程度或相当学历，年龄25~40岁，5年以上家具生产工作经验，1年以上质检或相近经历，熟悉家具生产过程、质量管理知识和质量检验方法，懂iso9000知识和云做，具有一定组织管理能力，沟通协调能力，责任心、原则性、质量意识强，体力充沛，精力旺盛，能吃苦耐劳操作工职务说明书单位名称操作工工作部门生产部直接上级班组长工作地点本岗操作岗位岗位职责与考核指标岗位职责考核指标1. 根据上级安排，完成生产任务2. 参加班前会，接受主管或组长工作分工3. 作好操作前各项检查和生产准备，做好设备日常维护保养工作。
4. 按照本人所依据的工作文件操作作业，生产过程中严格执行工艺纪律和操作规程5. 执行“”三检”制度（即：首检、自检、互检）、“三不”原则（即：不接受、不生产、不流转不合格品），确保稳定地提供合格产品/部件6. 节约原辅材料，严格执行物料消耗定额，杜绝生产中的浪费现象7. 按要求做好应做的生产工艺记录和标识8. 按上级要求参加各种培训、教育和训练9. 保持现场整洁，做好生产现场的卫生、整理保管好工器具、清理现场物料和垃圾、及时关灯关窗关电源10. 及时完成领导交代、布置的临时工作1. 生产任务完成率100%2. 一次交检合格率：沙发80%3. 消耗定额不允许超过%4. ]现场整洁，每次检查符合要求5. 无违规违纪的违反操作规程的行为6. 产品标识和记录100%岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限1对上级下达的指令和工作任务的完成情况负责2.对本岗位设备维护保养、现场“6s”的效果负责3.对本岗位安全生产、消防工作、生产成本负责4.对本岗位的产品质量、数量、效率负责1. 对不合格的原辅料有拒绝接受或加工生产的权利2. 对违章指挥有拒绝服从的权力3. 对班组建设有提出合理化意见或建议的权力岗位主要工作内容与占总工作量的比率岗位主要工作内容占总工作量的比率1.专业操作或产品加工80%2.产品搬运和定位、完成“三检” 10%3.操作前的检查和生产准备、班后整理、请扫、设备保养5%4.班会和学习、完成临时任务5%市场宣传及推广主管岗位职责主管岗位职责范文（2）| 返回目录 1.负责公司对航线航班产品的市场宣传和推广工作。
2.负责广告及市场推广活动方案的制订。
3.负责与广告公司、创意设计公司、媒体购买公司、各类制作公司的合作。
4.负责公司广告宣传及市场推广活动的创意、设计、制作、实施、媒体计划、媒体购买和发布。
5.广告及市场推广活动效果监测及评估等全流程工作。
6.负责公关宣传方案的制订。
7.负责与公关公司、各地新闻媒体单位及编辑记者的合作。
8.负责公司vi统的规划、设计以及实施工作。
9.负责公司其他各类宣传物料及物品的规划、设计和制作工作。
培训部主管岗位职责主管岗位职责范文（3）| 返回目录培训部主管工作责任：1. 主持培训部例会及临时性会议。
2. 按公司有关文件精神指导培训工作。
3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。
4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5. 向培训师布置各种培训工作。
6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。
7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。
8. 了解受培训的人数和培训种类。
9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。