渠道销售管理制度样本
渠道销售管理制度
渠道销售管理制度一、导言渠道销售是企业与终端消费者之间的重要纽带，它直接关系到企业的市场开拓和销售业绩。
为了规范并提升渠道销售管理工作，我公司特制定了本《渠道销售管理制度》。
本制度的制定旨在确保渠道销售的有效推进、市场份额的稳定增长，并提高我公司产品在市场上的竞争力。
二、总则1. 渠道销售管理制度适用于我公司所有涉及渠道销售的相关人员及合作伙伴。
2. 渠道销售管理的目标是实现销售业绩的稳定增长，提高客户满意度，并与合作伙伴建立良好的合作关系。
3. 渠道销售管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，确保合作伙伴的利益最大化。
4. 渠道销售管理应根据市场需求和发展趋势进行动态调整和完善。
三、渠道合作伙伴的选择与评估1. 渠道合作伙伴应符合我公司的经营理念和市场定位，并具备良好的信誉及资信状况。
2. 在与渠道合作伙伴进行合作前，我公司应进行严格的合作伙伴评估，包括企业实力、市场影响力、渠道开发能力等方面的考察。
3. 定期对已合作的渠道合作伙伴进行绩效评估，确保其销售业绩和服务质量能够满足我公司的要求。
四、渠道销售政策与流程1. 我公司将制定合理的价格政策和销售政策，确保渠道合作伙伴的利益，同时保证我公司的销售利润。
2. 渠道销售政策应包括产品定价、销售折扣、市场推广费用补贴等内容，并将其明确地告知渠道合作伙伴。
3. 渠道销售流程应包括订单管理、销售报表统计、售后服务等环节的规范和流程要求。
五、渠道销售培训与支持1. 我公司将为渠道合作伙伴提供必要的销售培训和产品知识培训，以提升其销售能力和服务水平。
2. 对于销售绩效优秀的渠道合作伙伴，我公司将给予相应的奖励和支持，激励其更好地推动销售工作。
3. 我公司将定期组织销售人员进行业务交流和分享，以促进销售经验的共享和学习成长。
六、绩效评估与监控1. 我公司将建立完善的渠道销售绩效评估体系，通过数据分析和考核指标，对市场份额、销售增长率等进行定期评估。
2. 对于业绩不达标或存在违规行为的渠道合作伙伴，我公司将采取相应的措施，包括限制供货、解除合作关系等。
渠道销售店面管理制度
渠道销售店面管理制度第一章总则第一条为规范渠道销售店面管理行为，促进销售工作顺利进行，保障客户利益，提高销售绩效，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有渠道销售店面，包括实体店、网店等各种销售渠道。
第三条渠道销售店面应遵守相关法律法规，遵守公司规定，保持店面秩序和形象，维护公司声誉。
第四条渠道销售店面应以客户为中心，提供优质的产品和服务，为客户创造更大的价值。
第五条渠道销售店面应加强内部管理，确保销售工作的顺利进行，提高销售绩效。
第六条渠道销售店面应建立健全的销售管理制度，保障销售工作的正常运作。
第二章店面管理第七条渠道销售店面应定期进行店面清洁、陈列产品，维护店面形象。
第八条渠道销售店面应加强防火、防盗等安全工作，确保店面和员工的安全。
第九条渠道销售店面应遵守相关规定，保护知识产权，不得侵犯他人权益。
第十条渠道销售店面应建立客户档案，做好客户信息收集和管理工作。
第十一条渠道销售店面应加强对员工的培训和管理，提高员工的销售技能和服务意识。
第十二条渠道销售店面应按照公司要求，定期报销销售业绩，确保销售数据的准确性。
第三章销售管理第十三条渠道销售店面应统一价格，不得私自调整价格，损害客户利益。
第十四条渠道销售店面应加强产品知识和销售技能培训，提高销售业绩。
第十五条渠道销售店面应按照公司要求，定期进行销售计划，确保销售目标的实现。
第十六条渠道销售店面应加强对产品库存和销售情况的监控，及时调整销售策略。
第十七条渠道销售店面应做好售后服务工作，解决客户投诉，提高客户满意度。
第四章管理制度第十八条渠道销售店面应建立健全的销售管理制度，明确销售责任和权利。
第十九条渠道销售店面应建立健全的财务制度，确保财务数据的准确性。
第二十条渠道销售店面应建立健全的信息管理制度，保护客户信息安全。
第二十一条渠道销售店面应建立健全的培训管理制度，提高员工销售技能。
第五章其他第二十二条渠道销售店面应加强与其他部门的沟通与协作，共同促进销售工作的顺利进行。
公司销售渠道管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司销售渠道的管理，提高销售效率，确保公司产品在市场上的竞争优势，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售渠道，包括直销渠道、代理商渠道、经销商渠道等。
第三条本制度旨在规范销售渠道的运作，明确各方责任，确保销售渠道的稳定性和高效性。
第二章渠道选择与管理第四条渠道选择原则：1. 符合公司整体发展战略和产品定位；2. 具有较强的市场覆盖力和品牌影响力；3. 具有良好的信誉和财务状况；4. 具有较强的销售能力和售后服务能力。
第五条渠道管理职责：1. 销售部负责销售渠道的规划、选择、谈判、签约和日常管理；2. 财务部负责销售渠道的财务管理，包括应收账款、预付款等；3. 市场部负责销售渠道的市场推广和品牌宣传；4. 客户服务部负责销售渠道的客户服务和支持。
第三章渠道合作与沟通第六条合作原则：1. 双方应遵循公平、公正、诚信的原则；2. 双方应共同维护公司品牌形象和产品信誉；3. 双方应相互支持，共同推进销售目标的实现。
第七条沟通要求：1. 定期召开渠道会议，交流市场信息、销售策略和售后服务情况；2. 及时解决渠道合作中出现的问题，确保合作顺利进行；3. 建立畅通的沟通渠道，确保信息传递的准确性和及时性。
第四章渠道考核与激励第八条考核原则：1. 以销售业绩为核心，兼顾市场拓展、品牌推广和客户满意度；2. 考核指标应具有可量化、可操作的特点；3. 考核结果与渠道合作方的利益直接挂钩。
第九条激励措施：1. 对达成销售目标的渠道合作方给予一定的奖励；2. 对表现优秀的渠道合作方给予荣誉表彰；3. 对合作期限长、业绩突出的渠道合作方给予长期合作保障。
第五章渠道退出与维护第十条渠道退出原则：1. 合作方违反合同约定或严重损害公司利益；2. 市场环境变化，合作方无法满足公司发展需求；3. 合作方连续两年未达成销售目标。
第十一条渠道维护措施：1. 定期对渠道合作方进行培训和指导，提高其销售能力和服务水平；2. 对渠道合作方进行定期评估，确保其符合公司要求；3. 建立良好的售后服务体系，及时解决客户问题，提高客户满意度。
公司销售渠道管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司销售渠道管理，提高销售效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售渠道，包括直销、分销、代理等。
第三条本制度旨在明确销售渠道的设立、管理、维护及考核等方面的规定，确保销售渠道的健康、有序发展。
第二章销售渠道的设立与管理第四条销售渠道的设立应遵循以下原则：1. 符合公司整体发展战略和市场需求；2. 符合国家法律法规和行业规范；3. 适应公司产品特性和市场竞争态势；4. 便于公司对销售渠道的有效管理。
第五条销售渠道的设立程序：1. 销售部门根据市场调研和公司产品特点，提出销售渠道设立方案；2. 经公司领导审批后，由销售部门负责实施；3. 销售渠道设立后，销售部门应制定相应的管理制度，报公司领导审批。
第六条销售渠道的管理包括以下内容：1. 明确销售渠道的职责和权限；2. 制定销售渠道的考核指标；3. 加强对销售渠道的培训与指导；4. 定期对销售渠道进行评估和调整。
第三章销售渠道的维护第七条销售渠道的维护包括以下内容：1. 建立健全销售渠道信息管理系统，及时掌握销售渠道动态；2. 加强与销售渠道的沟通与合作，及时解决销售渠道在运营过程中遇到的问题；3. 定期对销售渠道进行巡检，确保销售渠道的正常运行；4. 维护销售渠道的合法权益，保护公司利益。
第四章销售渠道的考核第八条销售渠道的考核应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 综合考虑销售渠道的业绩、质量、服务等方面；3. 以数据为依据，客观评价销售渠道的绩效。
第九条销售渠道的考核指标包括：1. 销售业绩：销售额、销售增长率等；2. 产品质量：合格率、返修率等；3. 客户满意度：客户投诉率、客户满意度调查等；4. 服务质量：售后服务响应速度、客户满意度等。
第五章附则第十条本制度由公司销售部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如与本公司的其他规章制度有冲突，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司领导另行决定。
销售渠道合规管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司销售渠道的合规管理，保障公司合法权益，防范合规风险，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售渠道，包括但不限于直销、代理商、经销商、电商平台等。
第三条本制度旨在规范销售渠道的运营行为，确保销售渠道的合规性，提高公司整体合规管理水平。
第二章合规原则第四条合规经营原则：销售渠道必须遵守国家法律法规、行业规范和公司内部规章制度，确保经营活动合法合规。
第五条诚信经营原则：销售渠道应秉持诚信原则，与客户建立良好的合作关系，维护公司形象。
第六条风险防范原则：销售渠道应建立健全风险管理体系，及时发现、报告和化解合规风险。
第三章合规管理职责第七条公司合规管理部门负责本制度的制定、解释和组织实施，并对销售渠道的合规性进行监督。
第八条销售部门负责本部门销售渠道的合规管理工作，确保销售渠道的合规运营。
第九条法律事务部门负责提供法律咨询，协助销售渠道解决合规问题。
第四章合规管理内容第十条合规审查：1. 销售渠道合同审查：销售渠道签订的合同必须符合国家法律法规和公司内部规章制度，并经过法律事务部门审查。
2. 产品和服务合规审查：销售渠道销售的产品和服务必须符合国家法律法规和行业规范。
第十一条合规培训：1. 定期对销售渠道进行合规培训，提高合规意识。
2. 组织参加外部合规培训，提升合规管理能力。
第十二条风险监控：1. 定期对销售渠道进行合规风险排查，及时发现并报告合规风险。
2. 建立合规风险预警机制，对潜在合规风险进行预防和控制。
第五章合规责任第十三条销售渠道违反本制度，导致公司承担法律责任、受到行政处罚或造成经济损失的，依法承担相应责任。
第十四条销售渠道违反本制度，未及时报告或隐瞒合规风险的，依法承担相应责任。
第十五条公司对违反本制度的销售渠道，根据情节轻重，采取警告、罚款、停业整顿、解除合同等处理措施。
第六章附则第十六条本制度由公司合规管理部门负责解释。
政企渠道销售管理制度范本
政企渠道销售管理制度范本第一章总则第一条为了规范政企渠道销售行为，保障公司合法权益，提高市场竞争力，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司从事政企渠道销售的各项工作，包括客户开发、合同签订、销售执行、售后服务等环节。
第三条公司应遵循合法、诚信、公平、自愿的原则，与政企客户建立长期稳定的合作关系，共同促进业务发展。
第四条公司应建立健全内部管理制度，加强对政企渠道销售活动的监督和考核，确保销售行为的合规性。
第二章客户开发与维护第五条公司应根据业务发展需要，制定政企客户开发策略，明确目标客户群体、行业领域和地域范围。
第六条公司应通过合法途径获取客户信息，开展客户拜访和沟通，了解客户需求，提供个性化解决方案。
第七条公司应建立健全客户档案，实时更新客户信息，确保客户资料的准确性和完整性。
第八条公司应注重客户关系维护，定期与客户进行沟通，了解客户需求变化，及时调整销售策略。
第九条公司应制定客户满意度调查制度，定期收集客户反馈，提高客户满意度和忠诚度。
第三章合同签订与履行第十条公司应与政企客户签订书面合同，明确合同双方的权利和义务，约定合同履行期限、质量标准、价格条款等。
第十一条公司应严格按照合同约定履行销售义务，确保产品或服务的质量和数量符合客户要求。
第十二条公司应建立健全合同管理制度，对合同的签订、履行、变更、解除等环节进行监督和归档。
第十三条公司应加强对合同纠纷的处理，及时采取有效措施，维护公司合法权益。
第四章销售执行与监控第十四条公司应制定销售计划，明确销售目标、任务和进度要求，确保销售工作的有序进行。
第十五条公司应建立健全销售业绩考核制度，对销售人员的业绩进行定期评估和奖惩。
第十六条公司应加强对销售过程的监控，确保销售行为的合规性和有效性。
第十七条公司应建立健全销售风险防控机制，加强对市场动态、政策法规等方面的关注，及时调整销售策略。
渠道销售管理制度
渠道销售管理制度一、绪论渠道销售是企业获取市场份额、提升品牌价值的重要环节，是企业发展的重要组成部分，也是企业的生命线。
为了规范和管理好渠道销售，提高销售效率和销售业绩，公司制定本渠道销售管理制度。
二、管理范围1、本渠道销售管理制度适用于公司销售渠道的管理工作，包括渠道拓展、合作伙伴管理、渠道合同管理、渠道激励政策等内容。
2、公司全体销售渠道人员都必须遵守本管理制度。
三、渠道拓展1、拓展渠道是公司发展壮大的重要环节，公司要注重开发新的销售渠道，并与各类渠道伙伴进行合作，实现互利共赢。
2、公司拓展渠道需按照市场和产品特点来确定目标渠道，优先考虑与具有一定实力和资源的渠道伙伴进行合作。
3、公司拓展渠道需要制定具体的拓展计划和目标，完成拓展任务。
4、公司拓展渠道要结合实际情况，选择适合自己的发展方向和合作伙伴。
四、合作伙伴管理1、公司合作伙伴是公司渠道销售的重要组成部分，要对合作伙伴进行全面的管理。
2、公司要建立完善的合作伙伴管理制度，包括合作伙伴的申请、筛选、审核、签约和绩效考核等环节。
3、公司要建立合作伙伴档案，对合作伙伴的资质、经营能力等进行评估，确定合作伙伴的合作资格。
4、公司要建立合作伙伴的合作机制，包括合作伙伴的权责义务、销售政策、价格政策、售后服务等内容。
五、渠道合同管理1、公司与渠道合作伙伴签订的合同是明确渠道合作双方权利和义务的重要文件，要对渠道合同进行规范管理。
2、公司要建立完善的合同管理制度，包括合同的签订、履行和变更等环节。
3、公司要建立合同档案，对合同进行归档管理，确保合同的有效性和安全性。
4、公司要对合同执行情况进行监管，对达成合同约定的销售业绩进行跟踪和评价。
六、渠道激励政策1、公司要建立激励政策，对渠道合作伙伴进行激励，提高他们的生产积极性和销售业绩。
2、公司要根据渠道合作伙伴的销售业绩，给予相应的激励奖励，包括奖金、物质奖品和表彰等。
3、公司要建立激励政策档案，记录激励政策的执行情况，确保激励政策的公平和有效。
渠道管理规章制度
渠道管理规章制度渠道管理规章制度「篇一」1、负责了解渠道各项业务开展情况，整理业务推广，受理过程中经销商所遇到的各种问题。
2、每周一次对经销商进行经营考核检查分析检查中所遇到的问题。
3、加强对经销商货物供应的管理，保证货物及时送到，杜绝产品供应不及时的现象发生。
4、加强对经销商订货管理，对有保质期的产品要及时提醒经销商做好销售工作。
5、负责公司对经销商下达的各类营销活动，贯彻落实，知道并催促渠道完成公司指标。
6、负责收集区域内各竞争对手，网点竞争信息，形成报告上报公司。
7、对区域代理商经销商的销售人员进行培训，增强其对公司的理念，价值观的认同。
8、制定当地的市场推广计划及方案，并组织执行。
9、管理当地区域代理商经销商。
协调各经销商之间的关系杜绝扰乱市场的事件发生。
10、做好产品销售回款工作。
11、寻找潜在合作伙伴开拓建立地区市场的代理渠道。
12、完成领导交办的其他任务。
渠道管理规章制度「篇二」第一章总则第一条内涵本公司的销售渠道是指产品从公司的生产领域向消费领域转移时所经过的通道，这种转移需要中间商的介入。
第二条适用范围本规定的主要对象为国际销售渠道的中间环节。
第二章代理商第一节企业代理商第三条企业代理商是受本公司委托，根据协议在一定区域内负责代销本公司生产的产品的中间商。
产品销售后，本公司按照销售额的一定比例付给其佣金作为报酬。
第四条企业代理商与本公司是委托销售关系，他负责推销产品，履行销售业务手续，本身不设仓库，由顾客直接向本公司提货。
第五条本公司可同时委托若干个企业代理商，分别在不同地区推销商品，本公司亦可同时参与某些地区的直销活动。
第二节销售代理商第六条销售代理商是一种独立的中间商，受托负责代销本公司的全部产品，不受地区限制，并拥有一定的售价决定权。
第七条销售代理商是本公司的全权独家代理商。
本公司在同一时期只能委托一家销售代理商，且本身也不能再进行直销活动。
第八条销售代理商也实行佣金制，但其佣金一般低于企业代理商。
渠道分级经销管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司产品销售渠道管理，确保公司产品在市场上的有序流通，提高市场占有率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有渠道分级经销管理，包括经销商、代理商等。
第三条本制度旨在明确各级渠道的职责、权利和义务，确保公司与各级渠道之间保持良好合作关系，实现共赢发展。
第二章渠道分级第四条渠道分级分为一级经销商、二级经销商、三级经销商、代理商等。
第五条一级经销商：负责某一区域内公司产品的销售，拥有区域独家代理权，对下级经销商有管理职责。
第六条二级经销商：在一级经销商的指导下，负责某一区域内部分产品的销售，无区域独家代理权。
第七条三级经销商：在二级经销商的指导下，负责某一区域内部分产品的销售，无区域独家代理权。
第八条代理商：负责某一区域内公司产品的销售，拥有区域独家代理权，无管理职责。
第三章职责与权利第九条一级经销商职责：1. 负责区域内公司产品的销售，确保完成销售目标；2. 对下级经销商进行管理，指导其开展销售工作；3. 配合公司进行市场调研，及时反馈市场信息；4. 按时提交销售报表，接受公司审计。
第十条一级经销商权利：1. 享有区域内公司产品的独家代理权；2. 参与公司产品定价；3. 参与公司市场推广活动。
第十一条二级、三级经销商职责：1. 负责区域内部分产品的销售，确保完成销售目标；2. 按时提交销售报表，接受公司审计。
第十二条二级、三级经销商权利：1. 享有区域内部分产品的销售权；2. 参与公司市场推广活动。
第十三条代理商职责：1. 负责区域内公司产品的销售，确保完成销售目标；2. 按时提交销售报表，接受公司审计。
第十四条代理商权利：1. 享有区域内公司产品的独家代理权；2. 参与公司产品定价；3. 参与公司市场推广活动。
第四章合作与支持第十五条公司对各级渠道提供以下支持：1. 提供产品培训、销售技巧培训；2. 提供市场推广支持，如广告、促销活动等；3. 提供销售政策、价格政策等方面的指导；4. 提供售后服务支持。
销售渠道成员管理制度范本
销售渠道成员管理制度范本第一章总则第一条为了加强销售渠道成员的管理，规范销售渠道成员的行为，确保销售渠道成员能够积极配合公司的销售工作，提高公司的市场竞争力，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有销售渠道成员，包括一级代理商、二级代理商、经销商、直销客户等。
第三条本管理制度所称销售渠道成员，是指在公司的销售体系中，通过合法渠道与公司建立合作关系，协助公司进行产品销售的个人或单位。
第四条公司对销售渠道成员的管理，坚持以诚信、公平、公正、公开的原则，保障双方的合法权益。
第二章销售渠道成员的资格与认定第五条销售渠道成员必须具备以下条件：（一）具备合法的营业执照或有效身份证明；（二）具备良好的商业信誉和经营能力；（三）具备公司的产品知识和服务意识；（四）能够遵守公司的销售政策和价格体系；（五）能够按照公司的要求完成销售任务。
第六条销售渠道成员的认定程序：（一）提交申请材料，包括营业执照、身份证明、经营情况等；（二）公司对申请材料进行审核，符合条件的纳入销售渠道成员体系；（三）公司与销售渠道成员签订合作协议，明确双方的权利和义务。
第三章销售渠道成员的权益保障第七条公司保障销售渠道成员的合法权益，禁止任何单位和个人侵犯销售渠道成员的合法权益。
第八条销售渠道成员享有以下权益：（一）按照公司的销售政策和价格体系进行销售；（二）获得公司提供的销售培训和市场推广支持；（三）获得公司提供的产品进货资格；（四）按照合作协议获得相应的利润和奖励；（五）参与公司的销售活动和优惠政策。
第四章销售渠道成员的管理与监督第九条公司对销售渠道成员进行定期考核，对不符合要求的销售渠道成员进行调整或取消资格。
第十条销售渠道成员应遵守以下规定：（一）按照公司的销售政策和价格体系进行销售，不得擅自降低价格或进行恶性竞争；（二）不得跨区域销售，不得窜货、倒货；（三）不得使用公司的商标、商誉进行非法经营活动；（四）不得泄露公司的商业秘密和客户信息；（五）按照合作协议完成销售任务，积极配合公司的销售工作。
渠道销售管理制度(二)2024
渠道销售管理制度（二）引言概述：本文将详细介绍渠道销售管理制度的相关内容。
渠道销售管理制度是指企业为了规范渠道销售活动、提高销售绩效，维护渠道合作伙伴关系而制定的一系列管理规定和操作流程。
该制度对于企业优化销售渠道结构，加强渠道销售管理具有重要意义。
下面将从五个主要方面进行分析和阐述。
一、渠道选择与评估：1. 确定渠道策略：根据企业定位和产品特性，确定适合的渠道策略，如直销、代理商、经销商等。
2. 渠道评估指标：制定一套科学的渠道评估指标，如销售能力、市场覆盖能力、品牌形象等，以便对现有渠道进行评估和筛选。
3. 渠道选择流程：建立渠道选择流程，明确选渠道的原则和步骤，包括需求分析、候选渠道调研、综合评估等。
二、渠道激励和管理：1. 激励政策设计：设计合理的渠道激励政策，包括提供奖励机制、销售目标设定和销售绩效考核等，以激励渠道商积极推动销售。
2. 渠道培训和支持：提供渠道培训和技术支持，帮助渠道商提升销售能力和配套服务水平。
3. 渠道合同管理：建立完善的渠道合同管理制度，明确双方权责，规范渠道合作关系，加强风险控制。
三、渠道配送和库存管理：1. 渠道物流管理：确立完善的物流配送网络，规划物流节点和配送路线，提高渠道物流效率。
2. 库存管理制度：建立库存管理制度，包括库存控制、订单管理、安全库存水平等，避免过多库存和缺货情况。
四、渠道绩效评估：1. 绩效评估指标设定：明确渠道绩效评估的关键指标，如销售额、市场占有率、客户满意度等，为绩效评估提供有力依据。
2. 绩效评估流程：建立一套科学的渠道绩效评估流程，包括数据收集、绩效计算、评估结果反馈等，提高评估效率和准确性。
五、渠道管理优化策略：1. 渠道发展规划：制定渠道发展规划，根据市场变化和企业发展需要，调整和优化渠道结构。
2. 信息化系统建设：建立信息化系统，实现渠道销售数据的及时收集和分析，提高管理决策的准确性。
总结：渠道销售管理制度对于企业提升销售绩效、优化渠道结构具有重要意义。
渠道销售管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司渠道销售管理，提高销售业绩，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有渠道销售人员及其相关管理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以提升公司市场竞争力为目标。
第二章渠道销售目标与策略第四条公司根据市场情况，设定年度、季度和月度渠道销售目标。
第五条渠道销售策略包括但不限于以下内容：（一）市场调研与分析，明确目标市场、客户群体及竞争态势；（二）制定渠道拓展计划，明确拓展方向、目标及时间节点；（三）优化渠道结构，提高渠道覆盖率；（四）加强与渠道合作伙伴的沟通与协作，实现互利共赢。
第三章渠道销售流程第六条渠道销售流程包括以下步骤：（一）市场调研与分析：收集市场信息，了解客户需求，分析竞争对手，为销售策略制定提供依据；（二）渠道拓展：寻找潜在合作伙伴，评估合作伙伴资质，签订合作协议；（三）产品培训：对渠道合作伙伴进行产品知识、销售技巧等方面的培训；（四）销售执行：监督渠道合作伙伴的销售活动，确保销售目标的实现；（五）售后服务：对渠道合作伙伴提供售后服务支持，提高客户满意度；（六）渠道评估与优化：定期对渠道合作伙伴进行评估，优化渠道结构，提高销售业绩。
第四章渠道销售管理第七条渠道销售管理包括以下内容：（一）渠道合作伙伴管理：建立渠道合作伙伴档案，包括基本信息、合作协议、销售业绩等；（二）销售团队管理：制定销售团队考核指标，明确职责分工，加强团队协作；（三）销售数据管理：建立销售数据统计与分析系统，定期对销售数据进行分析，为销售决策提供依据；（四）市场活动管理：策划、组织市场活动，提高品牌知名度和市场占有率。
第五章奖惩机制第八条对渠道销售业绩突出的个人和团队给予奖励，包括但不限于：（一）物质奖励：如奖金、提成等；（二）精神奖励：如荣誉称号、表彰等。
第九条对渠道销售业绩不佳的个人和团队进行处罚，包括但不限于：（一）警告、通报批评；（二）降低提成比例、调整岗位等。
第六章附则第十条本制度由公司销售部门负责解释和修订。
渠道销售管理制度(一)2024
渠道销售管理制度（一）【引言概述】渠道销售是企业实现产品销售的重要途径之一，对于企业商业模式的构建和运营过程起到了关键作用。
为了规范和优化渠道销售管理，确保销售过程的高效性和合规性，制定渠道销售管理制度是至关重要的。
本文将深入探讨渠道销售管理制度的相关内容。
【一、渠道合作伙伴选择】1.明确渠道合作伙伴的分类与层级，并对合作伙伴的条件和要求进行界定。
2.建立评估和筛选机制，从中挑选出具备合作潜力和能力的合作伙伴。
3.制定合作伙伴考核标准，定期评估合作伙伴的表现，并根据评估结果进行奖励或惩罚。
4.建立渠道合作伙伴培训计划，提升其销售技能和产品知识。
5.建立渠道合作伙伴沟通机制，及时解决问题和回应需求。
【二、销售目标设定和跟进】1.制定具体的销售目标，包括销售额、渠道覆盖率等指标，并与渠道合作伙伴进行沟通和确认。
2.定期跟踪销售进展情况，及时发现问题并采取相应的措施进行调整。
3.建立销售目标考核机制，对合作伙伴完成情况进行评估，并给予奖励或惩罚。
4.开展市场调研和竞争分析，为销售目标的设定提供依据。
5.与合作伙伴共同制定销售计划，并进行定期评估和更新。
【三、渠道销售政策和激励机制】1.确立渠道销售政策，包括价格政策、销售政策和促销政策等，与渠道合作伙伴进行沟通和解释。
2.制定激励机制，根据销售贡献和业绩对渠道合作伙伴进行奖励与激励。
3.建立严格的合同管理机制，明确双方责任和义务，并保护企业的合法权益。
4.与渠道合作伙伴共同开展市场推广活动，提升品牌知名度和产品销售量。
5.制定渠道销售数据监测和分析机制，及时掌握渠道销售情况，并根据数据结果进行销售策略调整。
【四、渠道销售人员管理】1.建立渠道销售人员招聘标准和流程，确保招聘到具备相关背景和销售经验的人才。
2.制定渠道销售人员培训计划，提升其销售技巧和产品知识，并定期进行培训评估。
3.建立渠道销售人员考核机制，明确考核指标和评估标准，并建立奖励和惩罚机制。
渠道销售人员管理制度
渠道销售人员管理制度第一章总则第一条为规范和加强渠道销售人员的管理，提高销售业绩，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内外渠道销售人员管理，包括招聘、培训、考核、薪酬待遇等方面。
第三条渠道销售人员应具备良好的业务素质和专业知识，遵守公司规章制度，恪守诚信，为客户提供优质的服务。
第四条公司对渠道销售人员进行管理和考核，对业绩优秀者给予相应的奖励，对业绩不佳者采取相应的惩罚措施。
第二章招聘第五条公司将严格按照招聘资格标准招聘渠道销售人员，确保他们具有良好的品德和良好的沟通能力。
第六条渠道销售人员在招聘之初，需提交个人简历和相关证明材料，并通过公司的面试和培训。
第七条公司将对招聘渠道销售人员进行背景核查，确保其个人信息真实合法，并进行入职培训。
第八条公司将建立完善的招聘制度，确保公开、公平、公正招聘。
第三章培训第九条公司将定期组织渠道销售人员进行业务培训，包括产品知识、销售技巧、客户服务、团队合作等方面的培训。
第十条公司将根据渠道销售人员的实际需求，制定个性化的培训计划，确保培训效果。
第十一条渠道销售人员在培训期间应全力配合，积极参与培训活动，不得迟到早退。
如因个人原因不能参加培训，需提前请假并得到公司批准。
第十二条公司将建立完善的培训档案，记录渠道销售人员的培训内容和效果，为业绩考核提供数据支持。
第四章考核第十三条公司将对渠道销售人员的业绩进行定期考核，包括销售额、客户满意度、回款情况、客户维护等方面。
第十四条公司将对渠道销售人员的业绩进行排名和评比，对业绩突出者给予奖励，对业绩不佳者进行必要的培训和指导。
第十五条公司将根据渠道销售人员的业绩和表现，制定相应的晋升和调薪计划。
第五章薪酬待遇第十六条公司将实行绩效工资制度，根据渠道销售人员的业绩给予相应的奖金和提成。
第十七条公司将确保渠道销售人员的工资待遇公正合理，根据市场情况和个人表现进行相应的调整。
第六章离职管理第十八条渠道销售人员如有离职意向，需提前一个月书面申请，并与公司协商解决交接工作及薪酬结算等问题。
销售渠道部管理制度
销售渠道部管理制度第一章总则第一条为规范公司销售渠道部的管理，提高销售效率，保障销售目标的实现，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司销售渠道部的管理工作。
第三条销售渠道部是公司销售体系中的重要组成部门，负责市场开拓、客户拓展、销售维护和销售目标的达成。
各销售渠道部门应服从公司整体销售战略，协调各部门之间的关系，实现销售与客户满意度的双赢。
第四条公司销售渠道部应遵循国家相关法律法规，遵守公司制定的销售相关管理制度，维护公司形象，履行职责，完成销售目标。
第五条公司销售渠道部应加强内部管理，严格遵守公司规章制度，提高服务质量，提升竞争力，实现销售业绩的稳步增长。
第二章组织结构第六条公司销售渠道部设立销售总监一职，直接领导销售渠道部门工作。
销售总监由公司总经理任命，对公司销售渠道部的整体工作负责。
第七条销售渠道部下设销售经理、销售主管、销售人员等多个岗位，各岗位之间相互协作，共同完成销售任务。
第八条销售渠道部门依据公司销售计划设立销售区域，销售团队按照区域负责相应的销售任务。
第九条每个销售团队应设立销售组长，负责团队的销售工作，协调销售人员之间的合作。
第十条公司销售渠道部门应建立健全的内部管理机制，加强内部协调，提升销售绩效。
第三章职责分工第十一条销售总监负责公司销售渠道部门的领导工作，制定销售计划，确定销售目标，指导销售工作，监督销售绩效，促进销售业绩的稳步增长。
第十二条销售经理负责销售团队的管理工作，领导销售组长，协调销售人员，完成销售任务。
第十三条销售主管负责指导销售人员的日常工作，培训销售技能，提升销售绩效。
第十四条销售人员负责与客户沟通、推广产品、完成销售任务，提高客户满意度，实现销售目标。
第四章销售流程第十五条公司销售渠道部门应根据公司销售计划，制定销售流程，规范销售工作，提高销售效率。
第十六条销售流程包括销售目标的确定、销售计划的制定、销售方案的设计、销售执行的实施、销售绩效的评估等环节。
渠道分级经销管理制度模板
一、总则为规范公司渠道分级经销管理，提高市场竞争力，保障公司产品在市场上的稳定销售，特制定本制度。
二、分级标准1. 一级经销商：指直接与公司签订经销合同，负责在本区域范围内进行产品销售、推广和服务的经销商。
2. 二级经销商：指在一级经销商区域内，由一级经销商授权，负责特定区域内的产品销售、推广和服务的经销商。
3. 三级经销商：指在二级经销商区域内，由二级经销商授权，负责特定区域内的产品销售、推广和服务的经销商。
三、经销商资质要求1. 一级经销商：具备较强的经济实力，有良好的信誉和品牌影响力，有稳定的销售渠道和客户群体。
2. 二级经销商：具备一定的经济实力，有良好的信誉和品牌影响力，有一定的销售渠道和客户群体。
3. 三级经销商：具备一定的经济实力，有良好的信誉和品牌影响力，有一定的销售渠道和客户群体。
四、经销商权利与义务1. 一级经销商权利与义务：（1）权利：获得公司产品的销售、推广和售后服务支持；参与公司举办的各类市场活动；享受公司提供的优惠政策。
（2）义务：按照合同约定，完成公司下达的销售任务；维护公司品牌形象，不得擅自更改产品价格；配合公司进行市场推广活动。
2. 二级经销商权利与义务：（1）权利：获得公司产品的销售、推广和售后服务支持；参与公司举办的各类市场活动；享受公司提供的优惠政策。
（2）义务：按照合同约定，完成公司下达的销售任务；维护公司品牌形象，不得擅自更改产品价格；配合公司进行市场推广活动。
3. 三级经销商权利与义务：（1）权利：获得公司产品的销售、推广和售后服务支持；参与公司举办的各类市场活动；享受公司提供的优惠政策。
（2）义务：按照合同约定，完成公司下达的销售任务；维护公司品牌形象，不得擅自更改产品价格；配合公司进行市场推广活动。
五、销售政策1. 公司根据市场情况和销售目标，制定年度销售政策，包括销售目标、优惠政策、奖励措施等。
2. 经销商需按照公司制定的销售政策执行，确保完成销售任务。
广告渠道销售管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司广告渠道销售管理，提高广告销售业绩，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事广告渠道销售的工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保广告渠道销售工作的有序进行。
第二章职责分工第四条销售部负责广告渠道销售的整体规划、实施与监督。
第五条销售人员负责具体广告渠道的销售工作，包括客户开发、谈判、合同签订、售后服务等。
第六条市场部负责广告渠道的市场调研、竞争分析及市场推广活动。
第七条财务部负责广告渠道销售收入的核算、分配及监督。
第三章广告渠道管理第八条广告渠道分为以下类别：1. 传统媒体渠道：报纸、杂志、广播、电视等；2. 网络媒体渠道：门户网站、社交媒体、搜索引擎、视频网站等；3. 其他渠道：户外广告、DM单、展会等。
第九条销售人员应根据公司业务需求和市场情况，合理选择和拓展广告渠道。
第十条广告渠道的拓展需遵循以下原则：1. 选择与公司业务相关、受众群体广泛的广告渠道；2. 优先选择具有良好口碑、广告效果明显的广告渠道；3. 遵守国家相关法律法规，不得发布虚假广告。
第四章销售流程第十一条客户开发1. 销售人员应积极寻找潜在客户，通过电话、邮件、拜访等方式与客户建立联系；2. 了解客户需求，为客户推荐合适的广告方案。
第十二条谈判与合同签订1. 销售人员与客户进行充分沟通，达成一致意见后，签订广告合同；2. 合同内容应包括广告内容、广告费用、广告投放时间、广告效果评估等。
第十三条广告投放与效果评估1. 销售人员负责监督广告投放过程，确保广告按时、按质投放；2. 对广告效果进行定期评估，包括点击率、转化率等指标。
第五章奖惩制度第十四条奖励1. 完成销售目标，给予一定的绩效奖金；2. 在广告渠道拓展、客户服务等方面表现突出，给予额外奖励。
第十五条惩罚1. 未完成销售目标，根据未完成程度扣除绩效奖金；2. 违反公司规章制度，给予警告、罚款等处罚；3. 损害公司利益，情节严重者，解除劳动合同。
电商渠道分销管理制度范本
第一章总则第一条为规范电商渠道分销管理，提高销售效率，增强市场竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有电商渠道分销业务，包括但不限于电商平台、社交电商、内容电商等。
第三条本制度旨在明确电商渠道分销的管理目标、职责、流程、考核及奖惩等，确保渠道分销业务的有序开展。
第二章管理目标第四条提高产品市场占有率，扩大品牌影响力。
第五条优化渠道结构，提高渠道分销效率。
第六条加强渠道合作伙伴关系，提升客户满意度。
第七条实现渠道分销业务的可持续发展。
第三章职责分工第八条电商渠道分销管理部门负责制定和实施电商渠道分销管理制度，协调各部门工作。
第九条电商渠道销售部门负责渠道拓展、客户关系维护、销售业绩达成等工作。
第十条供应链部门负责产品供应、物流配送、售后服务等工作。
第十一条财务部门负责渠道分销费用的预算、结算和核算。
第四章渠道分销流程第十二条渠道拓展1. 确定目标渠道，进行市场调研。
2. 联系渠道合作伙伴，洽谈合作事宜。
3. 审核合作伙伴资质，签订合作协议。
第十三条产品上架1. 根据渠道特点，优化产品页面设计。
2. 上传产品信息，确保产品信息准确无误。
3. 审核产品上架申请，及时上架产品。
第十四条客户关系维护1. 定期与渠道合作伙伴沟通，了解市场需求。
2. 及时解决客户问题，提升客户满意度。
3. 收集客户反馈，优化产品和服务。
第十五条销售业绩达成1. 制定销售目标，分解到各个渠道。
2. 跟踪销售数据，分析销售趋势。
3. 制定促销活动，提高销售业绩。
第五章考核与奖惩第十六条电商渠道分销管理部门对各部门和员工进行考核，考核内容包括：1. 渠道拓展情况。
2. 销售业绩达成情况。
3. 客户满意度。
4. 产品供应和物流配送情况。
第十七条对表现优秀的部门和员工给予奖励，对表现不佳的部门和员工进行处罚。
第六章附则第十八条本制度由电商渠道分销管理部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
渠道销售日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司渠道销售行为，提高销售效率，确保销售目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有渠道销售人员，包括代理商、经销商、分销商等。
第三条渠道销售人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章渠道销售管理职责第四条渠道销售部负责制定和实施渠道销售政策，对渠道销售工作进行监督管理。
第五条渠道销售部负责收集、分析市场信息，为渠道销售提供决策依据。
第六条渠道销售部负责对渠道销售人员进行培训、考核和激励。
第三章渠道销售日常工作规范第七条渠道销售人员应每天做好工作计划，明确当日工作目标，确保工作有序进行。
第八条渠道销售人员应定期拜访客户，了解客户需求，收集市场信息，及时反馈给公司。
第九条渠道销售人员应积极拓展新客户，维护老客户，提高客户满意度。
第十条渠道销售人员应严格按照公司产品价格体系执行销售，不得擅自降价或提价。
第十一条渠道销售人员应做好销售记录，包括客户信息、销售产品、销售数量、销售金额等。
第十二条渠道销售人员应按时完成销售任务，如遇特殊情况，需及时向上级汇报。
第十三条渠道销售人员应定期参加公司组织的培训、会议等活动，提高自身业务能力和综合素质。
第四章渠道销售考核与激励第十四条公司对渠道销售人员进行定期考核，考核内容包括销售业绩、客户满意度、市场开拓能力等。
第十五条考核结果作为销售人员晋升、奖惩的依据。
第十六条对业绩突出的销售人员给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
第五章附则第十七条本制度由公司渠道销售部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
第十九条本制度如有修改，以最新版本为准。
渠道销售管理制度范文
渠道销售管理制度范文第一章：总则第一条为规范公司渠道销售管理工作，提高销售效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有渠道销售人员。
第三条渠道销售管理应遵循公平、公正、公开、依法依规的原则，坚持以市场为导向，以客户为中心。
第四条渠道销售管理应坚持对销售人员的尊重和培养，提高渠道销售人员的工作积极性和销售技能。
第五条渠道销售管理应建立健全的制度，激励销售人员积极开展销售活动，确保销售目标的实现。
第六条公司渠道销售管理应与销售目标相结合，不断提高销售业绩，以保障公司的长期发展。
第七条渠道销售人员应遵守公司的各项规章制度，严禁个人行为利益冲突的情况发生。
第八条渠道销售管理应定期评估和调整，不断完善销售管理工作，提高销售绩效。
第二章：渠道销售目标第九条公司设定的销售目标应具体、明确，贯彻到各级渠道销售人员。
第十条渠道销售目标应围绕公司经营计划和发展战略制定，具有挑战性和可操作性。
第十一条渠道销售目标应分阶段制定，采用定期评估和动态调整的方式进行管理。
第十二条渠道销售目标的完成情况应及时掌握，对于未完成的销售目标应及时查找原因，采取相应措施进行整改。
第十三条渠道销售目标的完成情况将作为渠道销售人员绩效考核的重要依据。
第三章：渠道销售政策第十四条公司制定的渠道销售政策应与市场需求相契合，具有竞争力。
第十五条渠道销售政策应包括产品价格、促销方案、市场推广等方面的政策规定。
第十六条渠道销售政策应能够激励销售人员，提高其销售积极性。
第十七条渠道销售政策应公开透明，对销售人员进行培训和解释。
第十八条渠道销售政策的执行情况应定期评估，确保政策的落实和效果。
第四章：渠道销售流程第十九条渠道销售流程应健全，包括销售计划、销售预测、销售活动等环节。
第二十条渠道销售流程应具有完整的信息反馈机制，及时了解市场动态。
第二十一条渠道销售流程应与各相关部门协作，确保销售目标的顺利完成。
第五章：渠道销售管理措施第二十二条渠道销售管理应建立绩效考核机制，激励销售人员积极开展销售活动。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
渠道销售管理制度
第一章总则
第一条目
为了贯彻“以市场为导向”方针，统一规范公司渠道销售工作，提高公司销售业务管理水平，迅速扩大品牌知名度，提高公司销售额，特制定本制度。
第二条合用范畴
本制度合用于公司渠道销售业务，详细涉及公司品牌管理、渠道营销，以及与公司商品销售有关各项业务。
第二章渠道管理
渠道管理涉及：渠道分析、销售筹划、渠道营销推广三个业务模块
第三条渠道分析定义及执行规范
(一) 渠道分析定义：通过对目的渠道及行业数据分析，提供渠道运营数据、商品目的市场价值参照数据，用于渠道拓展方略及商品需求制定数据支持。
(二) 数据分类
1、渠道信息：渠道基本信息，渠道销售数据，渠道特性、渠道顾客特性等；
2、商品信息：商品市场行情、价格、品类、包装、市场占有率、客户需求趋势、对商品质量/技术/包装/外观规定等意见反馈；
3、商品竞争对手信息：重要竞争对手和其优势产品种类，价格状况，销售渠道状况，市场动向等；
4、行业信息：各渠道销售量、容量、发展趋势，有关政策法律法规等；
(三) 渠道合伙衡量原则
注：渠道样品申请参照此原则
第四条销售筹划定义及执行规范
(一) 销售筹划定义：依照商品、客户、渠道、行业状况等因素制定详细阶段性销售任务分解，以保证完毕公司战略规划目的。
1、销售筹划应当涉及重要内容有：商品名称、重要销售地区或行业、筹划新签合同额、筹划销售数量、筹划销售收入、筹划完毕清欠款数额、存在重要困难和准备采用办法等。
(二) 销售筹划报批及执行流程
渠道营销团队结合品牌规划方略及渠道分析，并依照市场竞争状况和销售业务实际状况，制定年度销售筹划，向财务部、公司总经理报批。
1、渠道销售拟定年度销售筹划，经部门经理审核后报总经理审批。
2、总经理审批年度销售筹划各渠道人员依照销售筹划推动执行。
(三) 渠道销售考核
1、执行人：销售筹划执行由渠道销售详细负责实行。
2、监督考核人：渠道组经理负责对销售筹划实行过程及效果进行监督，并定期召开销售筹划完毕协调会；
2.1、一方面监督检查销售筹划执行效果；
2.2、一方面协调公司内各部门之间、以及公司内部与外部业务关系。
第五条渠道营销推广定义及执行规范
(一) 渠道营销推广定义：指为了开拓市场，为了产品入市，为了扩大销售，提高销售量而一系列渠道活动。
(二) 渠道营销推广分类：涉及广告宣传、促销活动、终端维护三大类。
1、广告宣传：对门店、品牌及产品广告宣传；在各类媒体中品牌、产品及门店形象广告宣传等。
2、促销活动：为提高产品销量而开展买赠、奖励、返现等活动，该活动发生与产品销量增长直接挂钩。
2.1、促销物料：保障促销活动开展而必要有关物料（含宣传物料）。
2.2、促销宣传：环绕促销活动主题进行各种宣传、广告、表演等。
2.3、促销陈列：为促销活动而投入专项终端陈列与展示。
3、终端建设：指基于传播品牌形象、市场开拓和提高销量为目门店专场专柜、形象店/专卖店建设、门店陈列及生动化（端架、堆头物料、特殊陈列等）、门店宣传（终端门头、店招、灯箱、展台、包柱、窗贴、特殊造型及其她宣传形式）。
(三) 渠道营销推广费用报批及使用审批流程
1、渠道渠道销售依照年度销售筹划，制定渠道营销推广活动方式及费用预算，向部门经理、财务部、公司总经理报批。
2、实行所发生费用，在当年或次年度渠道营销推广预算中列支。
3、营销活动实行结束后，渠道渠道销售结合销售数据进行总结分析活动效果，为后来工作提供业务数据支持。
4、营销费用申报，由渠道销售规划，报部门经理、事业部负责人审核业务合理性，财务审核财/物执行规范性后，经OA提报批复后予执行。
(四) 渠道营销推广费用控制原则
1、渠道营销推广费用实行在预算内先审批后执行再核报原则。
2、渠道营销推广费用预算额度按销售额一定比例计算（不高于40%）。
3、渠道营销推广费用使用必要根据不同类型市场，欲达到目及方略做到有规划性使用。
4、渠道营销推广费用核报必要符合检核规定与财务核销规定。
5、渠道营销推广费用统一归口渠道部管理与控制。
第三章销售合同管理
第六条合同管理
(一) 销售合同定义：为渠道渠道销售商品销售及回款提供保证合伙合同；双方当事人在法律地位上是平等，所享有经济权利和承担义务是对等。
双方意思表达必要真实一致，任何一方不得把自己意志强加于对方，不容许一方以势压人、以强凌弱或运用自身经济实力雄厚、技术设备先进等优势条件，订立“霸王合同”、“不平等公约”，也不容许任何单位和个人进行非法干预。
(二) 合同订立后3个工作日内，渠道销售按规定将所需所有合同资料整顿备案。
(三) 渠道渠道销售依照合同进度、回款等状况，记录有关信息，重要涉及客户名称、合同额、产品数量、价钱、回款状况等等。
第四章价格管理
第七条商品定价
(一) 商品零售价由渠道部与商品部、财务部共同制定，以市场竞品调研均价为参照根据，进行线上、线下渠道价格调研，以该类商品市场零售平均价为定价基准，指引定价控制在市场竞品调研均价正负10%，倒推采购及运营成本。
(二) 商品零售价格调研由渠道部采集、整顿，并参照商品原材料成本价格，给出该商品所在渠道销售零售价作为参照根据，详细调研采值评估方案每年与财务部、品牌组共同协商定制。
(三) 商品分销价依照采购成本最后由商品部、财务部进行核定。
(四) 商品定型后即统一分销价格，原则上余三分之二保质期热销商品，保证平均分销毛利不变（分销毛利计算基数为商品部提供商品原始分销价）。
依照商品保质期状况，非热销商品可依照保质期实际状况，进行让利调节，并执行渠道考核原则，详细如下所示：
注：
I、内部供货、渠道销售考核根据此价格原则执行；
II、依照保质期递减，出货量在渠道销售考核占比中递减，毛利率在渠道销售考核占比中递增；
III、出货毛利越高，销量在考核中占比越大，出货毛利越低，毛利在考核中占比越大。
(五) 特殊商品价格政策
1、新品上市：渠道渠道销售，制定品牌推广活动筹划，申请品牌营销费用，申请流程及执行原则参照第二章；
2、滞销商品：渠道渠道销售依照年度销售筹划，制定渠道促销筹划，申请渠道促销活动费用，申请流程及执行原则参照第二章；
3、畅销商品：临期畅销商品可考虑新旧包装搭配方式出货。
第五章订单管理
第八条订单流程
1、线上平台订单由线上运营负责人管理，在接到订单后，跟客户核对详细订单内容，填写产品出库单，通过邮件把产品出库单发送给渠道运营负责人审批，并抄送给部门负责人、仓储物流负责人，审批后由仓储物流部负责订单出库及产品
配送；
2、线下渠道订单由渠道销售经理负责，订单应在配送时间提前24小时填写，填写好产品出库单，通过邮件发送给部门负责人审批，并抄送给仓储物流部；审批完毕后，由仓储物流部负责产品出库，填写物流配送单进行配送；
第九条 订单产品价格
1、产品价格由商品部每周一更新，并发送给渠道运营、仓储物流部；
2、产品价格表应依照配送和账期不同，包括自提现结价格、配送现结价格、自提账期价格、配送账期价格；
3、产品出库单价格，按照商品部给出当周产品价格来填写；
4、如遇产品出库价格变动，应通过邮件发送给部门负责人审批，并抄送给有关人员；
第六章 账款管理
第十条 依照客户类型账款分为现结和账期两种，账期可依照客户实际状况制定，原则上不超过60天；
第十一条现结客户应与销售负责人确认完订单后，通过电汇、转账、钞票等形式，按照订单金额支付，在收到客户货款后，仓储物流部再进行安排出库；
第十二条账期客户应依照订立合同商定账期天数进行付款，并有有关销售人员跟进并负责；
第十三条对于有账期客户账款处在逾期状况，应第一时间邮件告知部门负责人，并阐明详细状况，并视详细状况按照每日固定比例收取客户账款产生滞纳金；第十四条客户账款收回状况良好与否，与有关销售人员绩效关联，严格按照客户订立合同条款执行账款回收；
第七章客户管理
第十五条渠道销售人员每日应做好客户跟进状况备案，每周做好客户汇总表并发送给部门负责人；
第十六条合伙客户应做好订单完毕状况跟进、客户运营状况理解、产品销售状况、客户产品库存等销售有关事项；
第十七条对于有订单延误、产品问题等客户投诉状况，渠道销售人员应第一时间报告给上级领导，并制定解决方案，力求让客户得到满意解决；
第八章附则
第十八条本制度由渠道部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实行。
渠道运营部
8月23日。