新进护理人员管理制度
入职护士规章制度内容范本
入职护士规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范护士在医院的工作行为，保障患者的权益和安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内所有护士，凡以护士身份进入医院工作的人员均应遵守本规章制度的规定。
第三条护士在医院工作时，应当服从医院的管理和安排，保障患者的安全和权益，维护医院的声誉。
第四条护士在执行医疗护理工作时，应当遵循医疗伦理规范，专业准则和标准操作流程，确保工作的安全和有效性。
第二章入职流程第一条护士在进入医院工作前，应当参加医院举办的新员工培训，了解医院的规章制度和工作流程。
第二条护士应当将个人身份证明和相关资格证书等材料交由医院进行备案，并填写入职登记表。
第三章工作纪律第一条护士应当按时参加工作，认真履行工作职责，不得迟到早退，确保工作的正常进行。
第二条护士在工作期间应当保持工作状态，不得在工作时间内私自使用手机、玩游戏等影响工作的行为。
第三条护士在工作期间应当保持工貌，不得穿着不符合工作要求的服装、化妆过浓等不得体行为。
第四章服务对象第一条护士在为患者提供服务时，应当尊重患者的人格尊严，不得对患者进行侮辱、诽谤等伤害行为。
第二条护士在为患者提供服务时，应当遵循患者的意愿，保密患者的个人隐私，不得泄露患者的病情信息。
第五章安全保障第一条护士在工作期间应当注意个人安全，遵守医院的安全规定，不得私自穿戴饰品、长发等可能影响工作安全的物品。
第二条护士在遇到突发情况时，应当冷静应对，及时报告领导并配合处理，确保患者和自身的安全。
第六章纪律处分第一条对于违反本规章制度的护士，医院将视情节轻重给予批评、警告、记过、记大过等纪律处分。
第二条对于严重违反本规章制度或造成重大损失的护士，医院有权解除其劳动合同，并追究其法律责任。
第七章附则第一条本规章制度由医院人事部门负责解释，并根据实际情况进行调整。
第二条护士在工作中有任何疑问或困惑，可以向上级领导或人事部门进行咨询。
以上即是入职护士的规章制度内容范本，希望护士们能够认真遵守，做好自己的工作，守护患者的健康和安全。
新进护理人员管理制度
新进护理人员管理制度
一、新进护理人员范围
1.新进护士(本院工作三年以内的规培护士)
2.护理专业实习生（中专、大专、本科、研究生）
3.进修护士
二、工作要求
1.科室带教组长在科护士长的指导下对新进护理人员进行带教管理工作.
2.新进护士必须指定专人带教，带教人员应加强新进护士的专科业务指导和培训，并带领她们完成各项护理工作。
3.新进护士应严格遵守医院及科室的各项工作制度和操作规程，若擅自进行护理操作或违反各项工作制度及操作流程而造成的后果,由本人承担主要责任.
4.新进护士应尊重和服从上级护士、带教老师及护士长的安排。
三、培训制度
1.新进护士应参加由医院组织的岗前培训,时间周期为一周,培训容包括：护理规章制度、操作规程、护理人员的素质要求、护理安全、医院感染控制、护理文件书写规范、护理法律法规等。
2.所有新进护士岗前培训结束后写出个人心得体会.
3.新进护士试用期为一年，试用期结束后由护理部组织理论考试，若考试不合格者延长试用期三个月，直至聘期理论考试合格为止.
4.新进护士规培时间为三年,护理部、科室护士长对新进护士实施延续性培训，培训内容包括：基础护理及专科护理技术操作、护理程序的应用、专科护理常规及病情观察、标本送检方法、药物的保管及应用、病房各项工作程序及要求、核对医嘱的方法、急救流程的示范、急救仪器的使用等.
5.规培期间由护理部统筹安排科室轮转,每轮转一个科室必须进行科内理论及技能考核。
6.取得护士执业资格、聘期考试合格的新进护士,本人提交独立执业申请，经科护士长综合考评合格后方能独立执业。
7.对培训后仍不能独立承担执业的新进护士,则按院内有关规定执行。
护理人员管理制度
护理人员管理制度1. 人员招聘与录用1.1 招聘流程1）确定需求：依据医院护理人员的需求情况，确定招聘人数和岗位要求。
2）发布招聘公告：将招聘信息发布在医院内部和相关媒体渠道，并明确要求应聘者提交简历、学历证明、资格证书等相关料子。
3）简历筛选：由专业的招聘人员进行简历筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
4）面试选拔：对通过简历筛选的候选人进行面试，由专业的面试官进行评估，并依据个人综合素养、专业本领和岗位匹配度等因素进行选拔。
5）体检与审查：对面试通过的候选人进行身体检查和聘用资格审查，确保候选人身体健康且具备相关资质。
6）录用通知：依据面试成绩和体检审查结果确定录用人选，并向其发出录用通知。
1.2 招聘要求1）具有相应的专业护理学历背景，拥有相关的执业资格证书。
2）具备良好的职业道德和职业操守，能够正确履行职业职责。
3）具备较强的沟通本领和团队合作意识，能够与病患及其他医护人员有效沟通和协作。
4）具有较高的责任感和抗压本领，能够在工作中保持专业、冷静和高效。
2. 岗位职责2.1 护理工作内容1）负责病患的基本护理工作，包含入院评估、床位布置、体温测量、病情察看等。
2）依照医嘱和护理计划，予以病患规范的护理服务，如输液、换药、喂食、翻身搬运等。
3）及时记录病情变动和护理工作情况，并按要求完成护理记录。
4）负责布置病患的日常生活起居，如帮助患者洗漱、更衣、如厕等。
5）搭配医生和其他医护人员开展护理技术操作和抢救工作。
2.2 岗位权限1）护理人员有权依据病情进行护理干涉，但需在医生引导下进行。
2）护理人员有权对病患进行必需的身体接触，但需与病患充分沟通并获得同意。
3）护理人员有权拒绝执行与患者病情无关或违反伦理规范的医嘱。
4）护理人员有权对护理工作中发现的问题及时上报相关部门，并提出合理建议。
3. 岗位考核与评价3.1 考核制度1）定期考核：对护理人员进行定期考核，评估其职业本领、工作态度和工作表现。
护理实习生管理制度（5篇）
护理实习生管理制度1、遵守医院、科室各项规章制度，着装整洁、规范。
2、遵守社会公德，讲文明礼貌，遵守医院作息制度，不迟到、早退，不旷工。
3、医院不提供食宿，实习生要自行注意各种安全。
4、关爱病人，对病人一视同仁，不得索取病人或家属财物;执行保护性医疗、护理制度，慎守病人隐私;爱护公物，不得擅自动用贵重仪器。
5、工作积极、主动，严格执行查对制度及无菌技术操作规程;在老师的带教下进行各项操作;钻研业务，善于理论联系实际;反应敏捷，注意与病人及家属的沟通和交流。
6、尊敬老师，服从安排，及时完成交给的任务;互助友爱，团结兄弟院校学生。
7、妥善保管实习手册，不准涂改或撕毁;在各科实习结束前将手册交给指导老师，由指导老师或护士长根据表现签写评语。
8、实习生必须严格按照医院护理部制定的轮科表进行轮科，不得随意调整和延长，准时入科和出科。
9、严格遵守实习大纲的要求，完成临床实习的时间不得少于____个月，并不得随意提前终止或转院实习。
10、请假制度(1)绝不允许实习生不经请假就离院而后再补交请假条的事件发生，否则通知其所属院校予以退返处理。
(2)实习生有事须要请假者:____天以内，由实习生本人向科室护士长请假，准假后才能休假，假完后利用休息时间及时补上;超过____天，由护理部审批:任何特殊情况的事假或病假，实习生本人必须持可靠的请假凭证到护理部请假，并且请假累计时间不得超过____周;准假后护理部在实习生的请假记录表上进行登记，并统计备案，请假期满本人到护理部销假;待实习结束后及时将耽搁的实习时间补上，否则护理部有权不予以签写终末鉴定。
护理实习生管理制度（2）第一章总则第一条为规范护理实习生的工作行为，提高护理实习生的工作技能，确保护理实习工作的顺利进行，制定本管理制度。
第二条护理实习生管理制度适用于所有护理实习生。
第三条护理实习生必须遵守国家法律法规和医院的相关规章制度，服从管理，保守秘密。
第二章护理实习生的选拔和录用第四条医院按照护理实习生招聘的需要，通过招聘广告、招聘网站等渠道发布招聘信息。
新进护理人员准入管理制度
新进护理人员准入管理制度
第一条热爱护理工作，具有高尚的道德情操和良好的慎独精神，乐于奉献，关爱患者，尊重患者，并能对患者一视同仁，维护其健康权益。
第二条受过正规的医学院校教育，符合国家卫生健康行政主管部门规定的健康标准，能够胜任临床护理工作。
第三条新进护理人员必须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。
第四条护理人员必须持护士执业证书并按照规定注册，具备专业护理能力，身体健康方可独立从事临床护理工作。
第五条参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育合格。
第六条新进护理人员独立值班准入条件：
1.护士独立值班应为严格岗前培训合格并考核通过的注册护士；
2.护士独立值班应具备的知识和技能；
3.掌握科内常见的疾病护理技能；
4.熟练掌握科内急救操作技术；
5.熟练掌握科内各种仪器设备的操作使用方法。
第七条护士试用期结束后由本人主动提出申请，由科室护士长及护理部进行能力考核评价，成绩合格者，经院领导审核准入后，方可独立从事护理工作，并享受医院有关待遇，凡试用不合格者医院可不予聘用。
新进护理人员管理制度
新进护理人员管理制度第一章总则第一条为规范和引导新进护理人员的工作行为，加强对新进护理人员的管理，促进新进护理人员的发展，制定本制度。
第二条本制度适用于所有新进护理人员，包括护士和护理助理。
第三条新进护理人员应遵守国家法律法规和相关职业道德规范，严格执行医疗护理相关规章制度，完成岗位职责。
第四条医疗护理部门应根据工作需要，合理安排新进护理人员的工作，提供必要的培训和指导。
第五条医疗护理部门应建立健全新进护理人员的考核评价制度，对新进护理人员进行定期考核评价，并根据评价结果确定相应的奖惩措施。
第六条医疗护理部门应加强对新进护理人员的思想政治教育，培养新进护理人员良好的职业道德和职业素养。
第七条医疗护理部门应建立健全安全防护措施，确保新进护理人员的人身安全和工作环境安全。
第八条对于新进护理人员的违纪违法行为，医疗护理部门应及时进行处理，并依法追究相应责任。
第二章新进护理人员的岗前培训第九条报到后，新进护理人员应接受医疗护理部门组织的岗前培训，包括岗位职责、工作流程、安全防护措施等内容。
第十条新进护理人员在培训期间应严格遵守纪律，认真听讲，提高业务水平。
第十一条培训结束后，医疗护理部门应对新进护理人员进行考核，达到培训要求方可上岗。
第三章新进护理人员的工作管理第十二条医疗护理部门应建立健全新进护理人员的排班制度，合理安排新进护理人员的工作时间和休息时间。
第十三条新进护理人员应按时到岗，认真履行岗位职责，不得擅自离岗或早退。
第十四条新进护理人员应加强业务学习，提高业务水平，定期参加医疗护理部门组织的业务培训。
第十五条对于新进护理人员的业绩突出者，医疗护理部门应给予相应奖励，鼓励其发挥余炳的作用。
第十六条对于新进护理人员的工作不达标者，医疗护理部门应及时进行纠正和指导，提出相应的改进意见。
第四章新进护理人员的考核评价第十七条医疗护理部门应定期对新进护理人员进行考核评价，包括工作业绩、职业道德、岗位责任等方面。
医院新入职护理人员培训管理制度
医院新入职护理人员培训管理制度第一条新入护理人员办理报到手续后，按规定时间和地点接受护理部组织的岗前培训，具体要求如下：
（一）入院教育由护理部统安排，时间一般为3-4天，主要以讲座、演示形式进行。
（二）新护士必须参加入院教育的全部课程，护理部记录考勤。
（三）入院教育内容包括：XX医院发展史及概况；医院相关政策；护理安全；护士素质要求；临床护理工作制度；消毒隔离与院内感染控制；护士礼仪及常见护理操作技能等。
（四）护理部对新护士进行岗前培训相关内容考核，理论考试及操作考试（操作抽考一项），不合格者自学后再考核，考核合格后上岗，成绩记入新入护理人员考核档案。
第二条各科室结合护理部下发《新入护理人员规范化培训》手册及科室自身情况制定新入护理人员培训计划，并严格按照培训计划内容进行培训与考核。
第三条新入护理人员转正考核内容：
（一）理论考试：理论考试的内容包括：基础知识、基本理论和基本技能，消毒隔离知识，急救知识等，由护理部统组织。
（二）技术操作考核：从《新入护理人员规范化培训》手册临床护理技术操作中抽考一项，由所在科室进行考核。
（三）外语考试（在编护理人员）：由护理部组织，以笔试形式进行考核。
（四）考试达标规定：理论成绩≥70分，操作成绩≥85分。
入职护士管理制度
入职护士管理制度第一条总则为了建设一支具备专业水平和道德素养的护理团队，提升医院的服务质量和护理水平，特制定本管理制度。
第二条人员招聘1. 护士的人员招聘工作由医院人力资源部门负责。
2. 招聘范围包括应届毕业生、有相关护理经验的护士以及其他相关专业人才。
3. 护士的招聘标准包括学历、专业、职业资格证书等。
第三条岗位培训1. 新入职的护士必须接受医院的培训计划。
2. 培训内容包括医疗卫生知识、护理技能、沟通能力等方面的培训。
3. 培训过程由医院内部的专业团队负责。
第四条岗位职责1. 护士的主要岗位职责包括为患者提供护理服务、辅助医生进行诊疗工作等。
2. 护士在工作中应遵守医院的规章制度，尊重患者的隐私权和人格尊严。
第五条岗位考核1. 护士的工作表现将根据医院的绩效考核制度进行评定。
2. 绩效考核包括工作态度、业务水平、团队合作等方面的考核内容。
3. 绩效考核结果将作为晋升、奖惩的依据。
第六条福利待遇1. 护士将享受医院规定的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、节假日福利等。
2. 医院将建立健全的劳动关系，保障护士的权益。
第七条奖惩制度1. 对工作出色的护士将给予表彰和奖励。
2. 对工作不力的护士将进行批评、教育和奖惩处理。
第八条素质要求1. 护士应具备良好的职业道德，尊重患者、团队合作。
2. 护士应不断提升自身的专业技能和服务意识，保持良好的工作状态。
第九条附则1. 本管理制度的解释权归医院管理部门所有。
2. 本管理制度自发布之日起实施。
以上即为入职护士管理制度的相关内容，希望各位护士在工作中能够按照本制度的规定，尽职尽责，为患者提供更优质的护理服务。
感谢各位护士的辛勤工作和奉献精神！。
护理人员的培训与管理制度
护理人员的培训与管理制度一、培训制度1.新员工培训新入职的护理人员需通过集中培训，以熟悉医院环境、理解医院文化、了解护理流程和规范。
这种培训应该包括理论教学和实践操作，确保新员工具备基础的护理技能和职业素养。
2.在职培训为了提高护理人员的专业技能和服务质量，医院应定期进行在职培训。
这些培训内容可以包括最新的护理理论、技术、设备操作等。
在职培训旨在帮助护理人员不断更新知识，提高专业素质。
3.特殊岗位培训对于特殊岗位的护理人员（如ICU、急诊科等），需进行特别的岗位培训。
这种培训可以帮助护理人员理解并掌握特殊岗位的护理技术和操作规程，确保提供优质、安全的护理服务。
二、管理制度1.职责与权限明确护理人员的职责与权限是管理的基础。
每个护理人员都应清楚自己的工作职责和权限，以便在工作中做到知责任、明权限、履职尽责。
2.考核与评价通过定期的工作考核和绩效评价，可以有效地监督和激励护理人员的工作。
考核与评价应公正、公开，以促进护理人员的工作积极性和提高工作效率。
3.激励与奖惩建立合理的激励机制和奖惩制度，可以有效激发护理人员的工作积极性和提高工作效率。
对于表现优秀的护理人员，应给予适当的奖励；对于工作中存在问题的护理人员，应给予必要的指导和帮助，严重者应进行相应的处罚。
4.职业发展与规划医院应尊重和支持护理人员的职业发展，提供职业发展和规划的指导和帮助。
通过培训、提升和转岗等方式，帮助护理人员实现职业成长和价值实现。
总的来说，有效的护理人员培训与管理制度不仅可以提高护理质量，也有利于护理人员的职业发展，更能提升医院的整体服务水平和社会口碑。
新进护理人员管理制度
新进护理人员管理制度1. 引言嘿，大家好！今天咱们聊聊新进护理人员管理制度。
这个话题可能听起来有点严肃，但其实我们可以把它说得轻松点。
护理工作就像一场精彩的舞台剧，而新进护理人员就是新上场的小演员，咱们得给他们一个好的环境，让他们尽情发挥，才能让整个剧目更加精彩，对吧？2. 新进护理人员的定位2.1 身份的认同首先，新进的护理人员不是外人，他们是我们大家庭的一员！这就像一只小鸟刚刚学会飞行，虽然笨拙，但总会有一天展翅高飞。
我们要给他们时间，让他们在这片天空中找到自己的位置。
我们不仅要告诉他们“你能行”，还得亲自带着他们一起飞，让他们感受到团队的温暖。
2.2 角色的明确说到角色，咱们得明确每个人的责任。
就像一个乐队，若每个人都只顾着自己的乐器，结果肯定是“噼里啪啦”的乱成一锅粥。
护理人员的职责可不仅仅是“打理伤口、发药物”，更重要的是沟通、安慰和支持病人。
我们得告诉新来的小伙伴，大家都是互相依靠的，任何一个环节的出错都可能影响到整体的和谐。
3. 培训与发展3.1 系统的培训当然，培训是不可或缺的！就像咱们上学时，老师教我们算数、写字，护理新进人员也得有系统的培训。
这不仅仅是教他们怎么用仪器，更是教他们如何与病人交流、如何处理突发情况。
我们要给他们提供一个全面的学习计划，就像包饺子，里面的馅儿得丰富多样，才能让人吃得开心！3.2 反馈与鼓励培训完了，还得给他们反馈和鼓励。
想想看，谁不喜欢被夸奖呢？就像小猫咪得到了小鱼干，立刻蹦得高高的！新进护理人员在刚开始工作时难免会犯错，我们要做的是及时给予反馈，而不是一味指责。
轻轻松松地指出问题，然后给他们一个微笑，告诉他们“别担心，下次会更好！”这才是正道。
4. 绩效考核4.1 公平的评估接下来咱们聊聊绩效考核。
这可是个重要环节，得做到公平公正，不偏不倚！就像赛马，谁跑得快，谁就能赢。
我们要制定明确的考核标准，既能让新进护理人员明白自己的进步，也能让他们清楚目标在哪里。
新护士管理制度
新护士管理制度为了加强新护士的管理，确保新护士培训工作有效进行，使新护士顺利完成培训工作，特制定新护士管理制度如下：一、新护士为通过我院聘用考核的新入医院两年内的护士，新护士来院报到后，由护理部统一安排岗前培训和规范化培训。
二、新护士要遵守医院及科室各项规章制度，服从医院安排参加医院政治学习和业务学习活动。
三、新护士完成岗前培训后，需在安排科室试工一个月，试工完成后由所在科室进行理论及专科操作考核，并由科内护理人员进行综合评分，科室在新护士试工期满一周内将考核表上报护理部。
四、新护士试工完成第二个月纳入规范化培训，时间为两年，第一年完成基础知识培训，第二年完成急救知识培训，由护理部统一计划安排培训进度。
每月一次理论授课和操作技能培训。
五、新护士应遵守劳动纪律和请假制度，不得私自换班和替班。
不迟到、不早退、不无故缺勤，岗前培训和规培期间原则上不安排休假。
如有特殊原因，事假不超过1周。
一天以内向护士长请假；超过一天以上者应到护理部办理请假手续；病假应由医生开病假证明，并到护理部办理手续。
六、上班要求提前15分钟到科室做好准备工作。
排班由所在科室统一安排，不得代班或随意调班，确因故需调班者，应经护士长同意。
七、护理部、科护士长应经常了解新护士的思想情况，关心关爱新护士，定期召开座谈会，征求意见，改进工作。
八、新护士在护理工作中表现突出者，应给予表扬，参与每个季度的星级护士评比。
医疗作风恶劣，犯有严惩错误者护长应及时向医院提出意见，按医院管理制度予以处分。
九、新护士应严格遵守培训计划安排，护士长在排班时要兼顾新护士培训时间需求，培训期间无故迟到或缺席者，取消评优资格，科室扣相应绩效，并书面说明原因上报护理部。
十、新护士因个人原因未如期完成规范化培训，返回工作岗位后向护理部申请补回规培内容，规培未完成或考核不合核超过三次当年不予职称聘任及层级递进。
新进护理人员管理制度
新进护理人员管理制度一、制度目的该管理制度的目的是为了规范新进护理人员的工作行为，促进其职业素养的提升，提高团队协作能力，保障医院高质量护理服务的提供。
二、适用范围适用于所有新进护理人员，包括临床护士、护理助理等岗位。
三、职责和权利1.新进护理人员需遵守医院的相关管理制度和政策，服从医院的工作安排和调度。
2.新进护理人员需参加护理培训并通过相关考试，取得相应的执业资格证书。
3.新进护理人员需按时完成岗前培训和学习任务，并接受岗位导师的指导和监督。
4.新进护理人员需遵守职业道德和伦理规范，保护患者隐私和尊严。
5.新进护理人员需对工作负责，提供高质量的护理服务，确保患者的安全和舒适。
6.新进护理人员有权向上级领导或相关部门提出工作建议和反映问题，享有合法权益的保障。
四、纪律要求1.新进护理人员需遵守医院的纪律规定，不迟到、不早退、不旷工。
2.新进护理人员需按规定着装，佩戴工作证件，保持良好的仪容仪表，不得擅自更改或遗失工作证件。
3.新进护理人员需保护医院的财产和设备，妥善使用护理工具和器材，不得私自借用、丢失或损坏。
4.新进护理人员需遵守护理岗位的操作规程，不得随意更改或违规操作。
5.新进护理人员需积极参与科室例会和学术交流活动，不得私自缺席或拒绝参与。
6.新进护理人员需与同事和睦相处，保持良好的合作和沟通，不得涉及人身攻击、泄露他人隐私等行为。
7.新进护理人员需保护患者隐私和尊严，不得泄露或滥用患者信息。
8.新进护理人员需尊重患者的差异，不得歧视或虐待患者。
五、培训和评估1.新进护理人员入职后需接受系统的护理培训，包括理论知识和实际操作技能培训。
2.新进护理人员培训期满后需参加考试，通过考试才能正式上岗。
3.新进护理人员上岗后每季度将接受一次绩效评估，评估内容包括工作态度、职业素养、护理质量等方面。
4.绩效评估结果将作为新进护理人员继续留用或晋升的重要参考依据。
六、奖惩措施1.对于表现优秀的新进护理人员，将给予适当的奖励和激励措施，包括奖金、晋升等。
医院新入职护士管理制度
第一章总则第一条为规范医院新入职护士的管理，提高护理质量，保障患者安全，培养高素质护理人才，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院新入职护士的岗前培训、试用期管理、在职培训、考核及晋升等方面。
第二章岗前培训第三条新入职护士应按照医院护理部统一安排，参加岗前培训。
培训内容包括：1. 医院规章制度、医德医风、护理操作规范及责任制整体护理的要求；2. 护理专业基础理论知识；3. 护理技能操作培训；4. 患者沟通技巧、心理护理、健康教育等。
第四条岗前培训时间为3-4天，具体安排由护理部制定。
第三章试用期管理第五条新入职护士试用期一般为3个月。
试用期间，护士应遵守以下规定：1. 严格遵守医院各项规章制度，服从科室工作安排；2. 积极参加科室组织的各项活动，提高自身综合素质；3. 按时参加晨会、交接班、查房、业务学习等；4. 认真完成科室分配的任务，积极参与临床护理工作。
第六条试用期满后，由护士长对护士进行考核，考核内容包括：1. 护理理论知识掌握程度；2. 护理技能操作熟练程度；3. 患者沟通技巧、心理护理、健康教育等；4. 工作态度、团队合作精神。
第七条考核合格者，予以转正；不合格者，予以辞退。
第四章在职培训第八条护士应积极参加医院及科室组织的在职培训，提高自身业务水平和综合素质。
第九条在职培训内容包括：1. 新知识、新技能、新理念的学习；2. 护理质量管理、护理安全管理等方面的培训；3. 护理科研、护理教学等方面的培训。
第五章考核与晋升第十条医院对新入职护士进行定期考核，考核内容包括：1. 护理理论知识；2. 护理技能操作；3. 患者沟通技巧、心理护理、健康教育等；4. 工作态度、团队合作精神。
第十一条考核合格者，根据实际情况，可晋升为护士、主管护师等职称。
第六章附则第十二条本制度由医院护理部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
护理人员准入管理制度范文
护理人员准入管理制度范文一、总则为了加强对护理人员的管理，提高护理质量和安全水平，保障病患的生命安全和身体健康，制定本《护理人员准入管理制度》。
二、适用范围本制度适用于所有从事护理工作的人员，包括在医院、养老院、康复中心等医疗机构从业的护理人员。
三、准入资格1.具备相关专业学历背景，取得国家承认的护士或护理专业资格证书；2.身体健康，无影响从事护理工作的慢性疾病或传染性疾病；3.具备良好的职业道德和职业素养，无不良记录；4.无法律限制从事护理工作；5.具备一定的护理技能和经验。
四、准入程序1.申请准入：护理人员通过书面申请的方式向所在医疗机构提出申请，提交个人基本信息、学历证书和相关资格证书复印件等相关材料；2.资格审查：医疗机构对申请人的材料进行审核，核实其学历、资格证书的真实性和有效性；3.面试评估：医疗机构对通过资格审查的申请人进行面试评估，考察其职业素养、护理技能和团队合作能力；4.体检检查：通过面试评估的申请人需要进行体检检查，确保身体健康符合从事护理工作的要求；5.考核培训：医疗机构组织对申请人进行护理知识和技能的考核培训，以提高其专业水平；6.准入批准：医疗机构根据申请人的综合评估结果，决定是否批准其准入护理岗位。
五、准入期限1.新进护理人员的准入期限为6个月，期满后需重新进行评估；2.在职护理人员的准入期限为3年，期满后需重新进行评估。
六、准入管理1.医疗机构应建立健全护理人员准入档案，记录护理人员的申请、资格审查、面试评估、体检检查、考核培训等过程；2.护理人员准入后，医疗机构应定期对其进行业务培训和职业道德教育，提高其专业水平和职业素养；3.护理人员准入期间，医疗机构应对其进行定期考核，评估其工作表现和能力，并及时提供必要的指导和帮助；4.护理人员准入期满后，医疗机构应对其进行再次评估，确认是否继续从事护理工作；5.护理人员准入期间如出现不符合准入条件的情况，医疗机构有权取消其准入资格。
新入职护理人员管理制度
第一章总则第一条为加强新入职护理人员的管理，提高护理队伍的整体素质，确保护理工作质量，保障患者安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于新入职护理人员的管理工作。
第三条新入职护理人员应遵守国家法律法规、医院规章制度和护理职业道德，积极参与医院各项活动，努力提高自身业务水平和综合素质。
第二章报到与培训第四条新入职护理人员应在规定时间内到人事部门报到，办理入职手续。
第五条护理部负责对新入职护理人员开展岗前培训，培训内容包括：（一）医院概况、规章制度、医德医风等。
（二）护理基础知识、基本技能和临床护理操作规范。
（三）护理安全管理、患者沟通技巧等。
第六条培训结束后，新入职护理人员需通过考核，合格后方可上岗。
第三章试用期管理第七条新入职护理人员试用期为三个月。
第八条试用期内，护理人员应遵守医院规章制度，服从工作安排，积极参加各项培训和学习。
第九条试用期内，护理部对护理人员的工作表现、业务水平、综合素质等进行考核，考核不合格者，医院有权解除劳动合同。
第四章岗位职责与工作要求第十条新入职护理人员应明确岗位职责，认真履行工作职责，确保护理工作质量。
第十一条护理人员应具备以下基本素质：（一）具有良好的职业道德，热爱护理事业，具有良好的团队协作精神。
（二）具有扎实的护理理论基础和临床技能。
（三）具有较强的沟通能力、观察力和分析判断能力。
（四）具有较强的责任心和敬业精神。
第五章考核与奖惩第十二条护理人员实行年度考核制度，考核内容包括：（一）工作表现。
（二）业务水平。
（三）综合素质。
第十三条对考核优秀的护理人员给予表彰和奖励；对考核不合格的护理人员，医院有权采取相应措施，如调整岗位、培训、辞退等。
第六章附则第十四条本制度由医院护理部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
2024年护理人员准入管理制度范本（二篇）
2024年护理人员准入管理制度范本招聘新护士的标准为：具备国家认可的普通中专以上护校或护理学院学历（以毕业证书为依据），且已通过护士注册考试（以成绩单为准）。
经过院人事科和护理部的联合面试及“三基”考核，优胜者将被聘用。
新聘用的护士将接受护理部组织的一周岗前培训，通过考核后进入为期三个月的临床试用转科期。
在试用转科期的三个月内，需转至三个不同科室，如两个或以上科室的护士长对其评价不合格，将不予以正式聘用。
试用期转科结束后，由护理部和相关科室护士长共同评估，合格者将被正式聘用，并进行为期一年的临床转科，转科结束后，将被分配至固定科室。
护理会诊制度如下：1. 针对本专科无法解决的护理问题，需通过护理部申请其他科室或多科室进行护理会诊。
2. 填写完整的护理会诊记录单，包括患者基本信息和会诊理由，经护士长签字后，通知护理部质控组。
3. 护理部负责协调会诊，确定时间，通知申请科室，并组织相关护理人员进行会诊。
4. 通常，会诊在申请科室进行。
5. 会诊意见由参与会诊的人员记录在护理会诊单上。
6. 专科护士或护士长指定的主管护师职称人员负责参与护理会诊。
7. 完成的护理会诊单由护理部存档。
压疮跌倒报告制度规定：1. 各科室设立压疮登记本，一旦发生压疮，需立即登记并查找原因，制定护理措施。
2. 对于院内发生或带入的压疮，需在24小时内口头报告护理部，并在48小时内填写报告表书面报告，不得隐瞒，否则将按护理质量管理规定处理。
3. 填写报告表时需详细描述，提出措施，护士长需进行检查并提出意见。
4. 护理部负责到科室进行核查并记录。
5. 对于压疮高危患者，科室需采取预防措施，密切观察皮肤状况，准确记录，并建立翻身卡，按时翻身。
6. 对于难免压疮，需遵循以下程序：(1)申报条件：包括但不限于强迫体位、严重病情、医嘱限制翻身、大小便失禁、高度水肿、极度消瘦等，满足其中一项以上条件可申报难免压疮。
(2)申报程序：科室护士长根据申报条件向护理部书面报告难免压疮病例，护理部核实并记录。
护理人员准入管理制度
一、总则第一条为加强护理人员管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有护理人员的准入、培训和考核。
第三条护理人员准入应遵循公开、公平、公正、择优的原则。
二、准入条件第四条护理人员准入应具备以下条件：（一）具有国家承认的护理专业学历，包括普通中专、大专、本科及以上学历；（二）通过护士执业资格考试，取得护士执业资格证书；（三）身心健康，具备良好的职业道德和团队协作精神；（四）具有护理相关工作经验，符合岗位要求。
第五条特殊岗位护理人员准入，除满足第四条条件外，还应具备以下条件：（一）具有相关专业的学历和培训经历；（二）具有丰富的临床经验和专业技能；（三）具备较强的沟通能力和应急处理能力。
三、准入程序第六条护理人员准入程序如下：（一）应聘者向我院提交个人简历、学历证书、护士执业资格证书等相关材料；（二）护理部对提交的材料进行审核，组织面试；（三）面试合格者，参加我院组织的岗前培训；（四）岗前培训合格者，经护理部考核通过，签订劳动合同。
四、培训与考核第七条护理人员培训分为岗前培训和在职培训。
（一）岗前培训：针对新入职护理人员，进行基础护理知识、技能和职业道德等方面的培训；（二）在职培训：针对在岗护理人员，定期开展专业技能、新知识、新技术的培训。
第八条护理人员考核分为以下内容：（一）理论考核：包括护理专业知识、法律法规、职业道德等；（二）技能考核：包括基础护理操作、急救技能、专科护理操作等；（三）临床考核：包括临床护理工作质量、患者满意度等。
五、管理与监督第九条护理部负责护理人员准入、培训、考核和日常管理工作。
第十条护理人员应自觉遵守国家法律法规、医院规章制度和护理职业道德，提高自身素质，确保护理质量。
第十一条护理人员如有违反规定、考核不合格等情况，护理部将依法依规进行处理。
六、附则第十二条本制度自发布之日起施行，由护理部负责解释。
新护士护理管理制度
新护士护理管理制度第一章总则第一条为规范护士的护理行为，提升护理质量，保证患者的安全和健康，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本医疗机构的所有护士。
护士应当遵守本管理制度的规定，履行职责，提高职业素养，不断提升专业水平。
第三条护士应当紧密配合医疗团队，与医生、护士长、护理部门以及其他相关部门密切合作，共同为患者提供优质的护理服务。
第四条护士应当严格遵守法律法规和伦理道德规范，坚持客观公正、热情耐心、责任担当、团结协作的原则，为患者提供专业、高效、优质的护理服务。
第五条护士应当持续学习，不断提高专业技能和综合素质，积极参加培训和学术交流，提升自身综合素质和能力水平。
第六条医疗机构应当建立健全护理管理制度，对护士进行培训和考核，确保护士的继续教育和职业发展。
第七条本管理制度由护理部门负责执行，护士长对护士的护理行为进行监督和检查，对违反规定的护士进行处罚和教育。
第八条护士应当保护患者的隐私和个人信息，维护患者的合法权益，不得泄露患者的隐私信息。
第二章护士的职责与权利第九条护士应当认真贯彻医疗机构的护理目标和服务理念，忠实履行护理职责，确保患者的身心健康。
第十条护士应当热情耐心地对待患者，倾听患者的诉求，关心患者的感受，为患者提供全面的护理服务。
第十一条护士应当按照医生的嘱托和护理计划，认真执行医嘱，及时记录患者的病情变化和护理措施，确保患者的安全和健康。
第十二条护士应当协助医生进行诊疗工作，配合医疗团队开展各项工作，积极参与临床护理、抢救和急救等工作。
第十三条护士应当保护患者的安全和隐私，遵守医疗机构的规章制度，保守医疗机构的商业秘密，不得泄露医疗机构的内部信息。
第十四条护士在护理工作中应当负责任、勤勉勤慎，遵守职业操守和道德规范，尊重患者的尊严和个人隐私，不得虐待患者或侵犯患者的合法权益。
第十五条护士应当保护自己的合法权益，维护职业声誉，不得参与或组织任何有损医疗机构和患者利益的活动。
第十六条护士有权得到医疗机构的培训和学习资源，提升专业技能和综合素质，参与护理学术交流和学科建设。
医院新进员工管理制度
医院新进员工管理制度第一章总则第一条为规范医院新进员工的管理，促进员工的健康成长和工作效率的提升，制定本管理制度。
第二条本制度适用于医院所有新进员工，包括临床医生、护士、行政人员、技术人员等。
第三条医院将根据员工的具体情况和不同职责，制定相应的员工管理政策和流程，并不断完善和优化。
第四条所有员工都须严格遵守本制度，不得有违反规定和纪律的行为。
第五条医院将根据员工的表现和贡献情况，进行相应的奖励和惩罚。
第六条医院将定期对员工进行评估和培训，帮助员工不断提升自身素质和能力。
第七条医院将倡导团队协作，共同推动医院事业的发展。
第八条医院将加强员工心理健康管理，关注员工的工作和生活状况。
第二章招聘与选拔第九条医院将根据工作需求，招聘合格的人才，对新进员工进行面试和笔试，选拔最适合的候选人。
第十条医院将根据新进员工的背景和能力，安排合适的岗位和工作内容。
第十一条医院将对新进员工进行入职培训，介绍医院的基本情况和规章制度。
第三章岗位职责第十二条医院将根据员工的职务和能力，明确岗位职责和工作目标，要求员工严格执行。
第十三条医院将确保员工具备必要的技能和知识，保证员工胜任自己的工作。
第十四条医院将对员工的工作情况进行评估和考核，给予必要的指导和支持。
第四章工作时间与休息第十五条医院将根据员工的职务和工作内容，合理安排工作时间和休息时间。
第十六条医院将推行弹性工作制，允许员工根据工作需要调整工作时间。
第十七条医院将对员工的工作时间进行记录和统计，确保员工的工作量和质量。
第十八条医院将关注员工的工作强度和工作压力，提供必要的帮助和支持。
第五章福利待遇第十九条医院将根据员工的工作表现和贡献情况，制定相应的奖励和福利政策。
第二十条医院将加强员工的职业培训和技能提升，提升员工的综合素质。
第二十一条医院将给予员工必要的社会保险和福利待遇，保障员工的基本权益。
第六章职业伦理第二十二条医院将倡导员工遵守职业道德和职业操守，保持良好的职业操守。
2024年护理人员准入管理制度(四篇)
2024年护理人员准入管理制度一、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。
二、护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。
三、参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育合格。
四、护理人员的资质(包括技术能力、服务品质、职业道德等)至少每____年重新认定一次。
五、急诊、手术室等特殊岗位护理人员须符合相关准入条件。
(一)急诊专业护士1.准入条件(1)急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和____年以上急诊临床护理工作经验，具备一定的管理能力。
(2)急诊专业护士应当为接受岗位培训的注册护士。
定期接受急救知识、技能的再培训与考核。
2.急诊专业护士应具备的知识与技能(1)急诊护理工作内涵及流程;(2)急诊科的医院感染预防与控制原则;(3)常见危重症的急救护理;(4)急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术;(5)急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理;(6)急诊患者心理护理要点及沟通技巧;(7)突发事件如:大批食物中毒的急诊抢救配合、协调和管理。
(二)手术室专业护士1.准入条件(1)手术室专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和____年以上手术室临床护理工作经验，具备一定的管理能力。
(2)手术室专业护士应当为接受岗位培训的注册护士。
定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核。
2.手术室专业护士应具备的知识与技能(1)熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用。
(2)掌握手术室各种专科仪器设备的使用、调试和保养。
(3)掌握无菌、消毒和隔离的知识并熟悉相关护理操作规程。
掌握感染手术器械的处理。
(4)熟练掌握基础器械的名称、用途、使用方法及器械的清洗和保养，能熟练操作正确的清洗、上油与打包。
(5)熟练掌握手术室的各项基本操作(包括铺无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法和患者手术体位的摆放等)及各专科手术的配合。
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可编辑范本新进护理人员管理制度
一、新进护理人员范围
1.新进护士（本院工作三年以内的规培护士）
2.护理专业实习生（中专、大专、本科、研究生）
3.进修护士
二、工作要求
1.科室带教组长在科护士长的指导下对新进护理人员进行带教
管理工作。
2.新进护士必须指定专人带教，带教人员应加强新进护士的专科业务指导和培训，并带领她们完成各项护理工作。
3.新进护士应严格遵守医院及科室的各项工作制度和操作规程，若擅自进行护理操作或违反各项工作制度及操作流程而造成的
后果，由本人承担主要责任。
4.新进护士应尊重和服从上级护士、带教老师及护士长的安排。
三、培训制度
1.新进护士应参加由医院组织的岗前培训，时间周期为一周，培训容包括：护理规章制度、操作规程、护理人员的素质要求、护理安全、医院感染控制、护理文件书写规范、护理法律法规等。
2.所有新进护士岗前培训结束后写出个人心得体会。
3.新进护士试用期为一年，试用期结束后由护理部组织理论考试，若考试不合格者延长试用期三个月，直至聘期理论考试合格为止。
可编辑范本4.新进护士规培时间为三年，护理部、科室护士长对新进护士实施延续性培训，培训内容包括：基础护理及专科护理技术操作、护理程序的应用、专科护理常规及病情观察、标本送检方法、药物的保管及应用、病房各项工作程序及要求、核对医嘱的方法、急救流程的示范、急救仪器的使用等。
5.规培期间由护理部统筹安排科室轮转，每轮转一个科室必须进行科内理论及技能考核。
6.取得护士执业资格、聘期考试合格的新进护士，本人提交独立执业申请，经科护士长综合考评合格后方能独立执业。
7.对培训后仍不能独立承担执业的新进护士，则按院内有关规定执行。
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