浅谈医院党建工作

浅谈医院党建工作

党的十八大提出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平的明确要求。这为新形势下加强和改进党的建设进一步指明了方向。多年来在各级党委的领导下，各基层医院党建工作都取得了很大成绩，医疗战线的党员数量和质量都有了一定的提高。但随着形势的发展和国内外环境的变化，医疗卫生系统党建工作本身也出现了一些问题：一些医院的基层党组织不够健全，党支部的设置不尽合理，整体功能得不到有效发挥；党支部（小组）组织生活不够规范，时间得不到保障，内容空洞、形式简单；党员发展的数量与质量脱节；医师党员或护士党员先锋模范作用发挥不明显；年轻医生党员入党后的教育管理不够重视等。此外，医院人事分配制度、后勤社会化、教学科研管理等内部管理体制改革逐步深化，评聘分开、试行多点执业等等，都会引起医院职工的思想波动。党建工作在思维模式、体制机制方面还未适应这些变化。所有这些，都给基层医院党建工作带来更多的挑战。只有创新，才有出路，只有开拓，才有发展。

一、在党建工作内容上创新

目前，医院党建工作中还多少存在着一些薄弱环节，如：在部分基层医院党建工作就是读读报纸，要不就是简单的开个会，宣传一些文件等，形式内容较为单调，谈不上什么影响和作用。由于医疗行业的特殊性，大部分医护人员临床工作持续时间长、工作强度大，导致基层党支部（小组）组织活动无法保证必要的时间和流程；一些党员

的生活和思想也得不到关心，党建工作开展困难。更有少数医院领导将工作重心全部放在医疗上，几乎无暇顾及党建工作，医院党建工作难免流于形式，缺乏有效地改变和创新。究其原由，党建工作任务计划与医院发展目标脱节、不合拍应是主要原因。

（一）观念突破，党政同步

为突破就党建抓党建的旧框框,把医院党建工作放到发展的大环

境中去研究，去定位，将党建工作和医院的发展目标同步，使党建工作与日常的医疗业务活动进行有机结合，并保障和支持医院诊疗工作良性运转。

（二）创新组织活动

增强党建活力。创新开展特色鲜明、富有成效的组织活动，通过安排医护党员参加义工服务、接待投诉、医患纠纷处理、对出院病人交叉互访等活动提高对党员的教育、引导；通过组织党课学习、专题辅导、交流研讨、知识竞赛等激励党员干部更好地领会十八届三中、四中五中全会精神；通过“三严三实”专题教育，使党的思想、理论、要求在党员干部中入耳、入脑、入心，从而提升认识问题的高度，理解问题的深度，指导工作的力度以及约束自身的尺度，提高党员干部的党性观念、思想境界、敬业精神和创新意识。

（三）以人为本，凝心聚力

党建工作结合实际情况以政治理论为解读问题的基本方针，对不同的问题进行具体的分析，寻找最佳的解决方案。在开展党建工作的过程中，时刻关心医院职工的冷暖和诉求，以促进医院的发展为目标，保持党的先进性，引导全院的党员骨干充分发挥模范带头作用，积极促进医院的发展和进步。

二、在宣传载体上创新

多年来的党建工作中涌现了许多好经验、好办法，但新的历史时期党建工作需要拓展新路子，创设新载体，搭建新平台，信息自媒体时代让人与人之间的沟通交流多了非常重要的新载体，微博微信是信息网络化的产物。微博微信可以满足人们自主高效地获取信息、沟通交流的需要，可以融时代性、思想性、知识性、趣味性、启迪性于一体。微言虽微可以担道义、弘大义、促和谐。微博微信可以也应当成为加强党建、思想政治工作、精神文明和医院文化建设的重要载体。

（一）开拓新信息平台，引领“微时代”

新时期党务工作者应当与时俱进融入时代潮流，以为实现“中国梦”鼓与呼的强烈使命感责任感，积极主动地融入“微时代”，并在融入网络和虚拟空间构成的新的“舆论场”上发挥引领作用，传递和激发正能量。医院党务工作者更应善于运用微博、微信，可于医院网站内开设如“党建与医院文化”等专栏并制定下发相关管理条例。医院党组织更应大力推进党建信息化工作，利用大屏幕电视和医院内网等平台，推出如评选“每周一星”、“党员争创一流绩效”考评、“先进集体系列报道”等激发正能量的特色宣传栏目，尽快实现医院医疗工作动态和党务工作活动的电子化网络化。在开拓网络新领域方面，一定要有战略眼光并舍得投入。在“硬件”上投入的同时，还要注意开发适合党建信息化建设需要的应用软件，重视开发以手机为载体的党建信息平台，充分运用“微时代”的技术创新成果和各种即时信息传播平台，努力健全党建资源的共享机制，逐步形成党建信息化的规模集成效应。

（二）协同“网上”与“网下”的作用和关系

当前，要高度重视开拓“微时代”网络党建和思想政治工作新领域，积极探索党建和思想政治工作“网上做”的方法和规律，切实加大“网上做”的力度，不断提升宣传引领能力和党建信息化水平是发展趋势。但不能因此而忽视“网下”党建和思想政治工作的功效，两者应当相互促进、相互补充，而不能相互取代。由于网络的功效更多地体现于信息的传播和舆论的导向上，而诸如理想信念这样的深层次思想教育和“一把钥匙开一把锁”的针对性工作交流还应该主要通过“网下”的“面对面”的思想政治工作来完成。

三、在机制效能上创新

一些基层医院党组织的作用发挥还不够充分，对党员教育管理不够有力，党支部的凝聚力、战斗力和创造力有待进一步增强；在实际的调查中，我们发现党建工作中的一些制度不完善、不健全或制度实际执行不到位，部分制度内容成为“摆设”，在相当程度上影响医院党建工作的质量。在基层甚至有认为党建工作是医院领导个人的事，对其他人没有什么大的影响和意义、党建工作和自己没有什么关系的错误观念。再加上基层医院领导日常事务性的工作比较多，党建工作开展环境不理想，党建工作质量难以保证。

（一）通过问责，明确职责

用责任制传导压力，明确党建责任清单，细化到人、量化到岗，树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念。根据医院工作的特点，制定出既有利于促进医院医疗业务工作，又有利于推动医院党建工作的思路。通过层层问责、强化“一岗双责”等举措明确医院党总支的职能定位，确保医院党总支各项职能的正常发挥；并在此基础上，进一步落实各党支部党建工作的职责、目标和