有机食品有限公司管理规章制度

沈阳怡冠有机食品有限公司治理制度

第一章总则

为了使本公司的生产基地治理正常化、规范化，保障职工躯体健康和生产工作的有序进行，保证有机生产的安全性，依照有机治理规程要求，结合本公司生产基地的具体情况，特制订本制度。

第二章适用范围

1.本制度适用于沈阳怡冠有机食品有限公司的生产基地相关人员。

2.本制度所称职员，系指本公司基地全体从业人员。

3.生产基地如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时

职员，临时职员的治理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理

4.本治理制度在董事长、总经理签字之日起实行。

第三章工作守则

第一条：职员应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第二条：职员应遵守下列事项

1.忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

2.不得从事与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

3.全体职员必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领

导交付的工作任务。

4.爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司，损坏按原价赔偿。

5.工作时刻不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离

开。

6.职员应随时注意保持作业地点、库房及公司其它场所的环境卫生，在地块

内或地块周边发觉农药袋、农药瓶，化肥袋、烟头、废弃电池、塑料等垃圾要及时清理。

7.职员在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的情况。

8.职员应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或

其它扰乱公共秩序的行为。

9.不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

10.职员对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司

名誉的行为。

11.各级主管应加强自身修养，领导所属职员，同舟共济，提高工作情绪和中

意程度，加强职员安全感和归属感。

12.职员日常工作遵循不吸烟、不吐痰、不吃零食、不嚼口香糖、不涂香水等

事项。违者重罚。

13.采收前要求所有采收人员不佩戴饰物、不留长指甲，采前洗手，着工作服

或穿洁净的便装，衣着整洁。

14. 对外来客人的要求：要热情、礼貌、主动关心解决。

第四章基地考勤治理制度

一、目的

为了加强基地考勤治理工作，统一基地请假政策，使其有章可循，特制定本制度。

二、适用范围

农业公司基地全体职员

三、考勤治理部门及其职责

1、生产内勤全面负责基地职员考勤治理、监督、检查；

2、各生产组长负责本小组的考勤治理，并于每月3号之前将考勤表汇总到生产内勤手中；

3、生产内勤核定考勤数据，并在每月5日之前，将通过生产副总签字审批的考勤表连同《请（休）假申请单》（见附表一）及专门情况讲明等手续报送至公司人力资源部审核；

4、人力资源部须在每月8日之前核实考勤数据，并在每月10日之前依照考勤表完成工资表。

若生产内勤核定出考勤数据有出入，则对相应的生产小组生产组长进行处罚，每考错1人扣50元，人力资源部核定出考勤数据有误，但生产内勤未核定出，则对生产内勤进行处罚，每考错1人扣100元。考勤扣款由人力资源部于当月工资中统一计罚。

四、各部门工作时刻

1、职员每月休息2天，各队安排职员固定休息日，将报表每月底前报到公司生产部，农忙季节没休息日，没有满勤奖，其他时刻段每月计算满勤奖；

如有职员放假超过15天，按职员差不多工资的50％开支，有保险个人部分由公司负责缴纳。

1）生产部和技术部：

4.1——

5.31： 5:30—19：00 午休时刻：11:00—12:30

6.1——8.31 ： 6:00—19：00 午休时刻：11:00—14:30

9.1——10.30： 6:30—17: 30 午休时刻：11:00—12:00

11.1——11.30： 6:00—17: 30 午休时刻：11:00—12:00

12.1——3.31： 8:00—16: 00 午休时刻：11:00—12:00

专门部门需要提早到岗。

2）安保部：实行倒班制，上班12小时，休息12小时,具体排班时刻由保安队长安排，并于每月26日前上传下月排班表人力资源部备查。

五、考勤治理

1、基地实行上、下班报到制，每位职员上、下班须第一时刻到生产组长处

报到，不是请整天假外出办事的，必须在假前、假后报到，作为考勤标准；

2、如生产组长请假休息，在休息之前须将考勤工作交接，以免造成考勤数据有误；

3、职员不记得报到而正常出勤，须本人出具情况讲明，并有2名以上本小组非近亲属职员签字证明，且生产组长签字，方可记录其考勤，否则不记录考勤，以旷工论处。

六、加班治理：

1、基地审批加班的原则：特不工作安排、人手不足、替班、突发事故；

2、生产组队长须做好当天加班情况的讲明，并经生产副总签字审批方能生效；

3、加班以小时计算，不足1小时不计，超过1小时者，以小时为单位，按实际情况月底累计加班时刻（用餐和其它非工作时刻不得计算在加班时刻内）；

4、审批过的加班手续须与考勤表同时报送至人力资源部，后补请假单或后补审批手续无效。

七、迟到、早退

1、迟到、早退未超过30分钟（包括30分钟），罚款10元/次；

2、迟到、早退30分钟以上按半天事假处理，超过半天按1天事假处理，考勤表上直接标注；

3、迟到、早退需按是否在工作岗位上计时，生产组队长必须严格考核；

4、迟到、早退、自行脱岗超过30分钟～ 4个小时，若有情况讲明按事假半天处理，否则按旷工半天处理；迟到、早退、自行脱岗超过4小时以上，按旷工一天处理，计罚3日工资（专门情况除外）。

注：专门情况须写情况讲明并由生产副总签字审批；考勤扣款由人力资源部于当月工资中统一计罚。

八、外出