(完整版)2015新员工入职培训
2015关于新员工入职培训方案
2015关于新员工入职培训方案
一、培训目的
2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。
二、培训对象
公司所有新进员工
三、培训时间
新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。
四、培训方式
1、脱岗培训：采用集中授课的形式。
2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、培训教师
行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工
六、培训教材
公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例
七、培训内容
1、公司概况(历史、背景、经营理念、愿景、价值观)
2、组织结构图
3、公司福利待遇方面(保险、休假、请假等)
4、薪酬制度(发薪日、发薪方式)
5、绩效管理制度
6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧
7、内部员工的熟悉(本部门上级、下级、同事及合作部门的`同事等)
8、仪态仪表服务的要求
八、培训考核
1、书面考核。
行政人事部统一印制考试受训者。
脱岗培训中使用。
2、应用考核。
通过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。
由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定。
九、培训效果评估
行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、教师、助理店长直接交流。
跟踪了解培训后受训者的工作情况，逐步减少培训内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效，达到预期培训目标。
新员工入职培训方案（精选15篇）
新员工入职培训方案新员工入职培训方案(精选15篇)为了确保事情或工作能无误进行，我们需要提前开始方案制定工作，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。
制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的新员工入职培训方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
新员工入职培训方案1一、培训对象本局所有新进员工。
二、脱岗培训由人事部制定新员工培训方案和计划并组织实施，采用集中授课的形式，一般为期1周。
三、在岗培训新员工所在部门（班组）负责人为新员工培训方案实施指导人，对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，制定新员工培训方案和计划并负责实施，人事部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
部门（班组）负责人填写新员工培训方案，评估，等辅导表格，定期上报人事部。
四、入职培训内容企业概况（本局的历史，背景，经营理念，愿景，使命，价值观）；组织结构图；规章制度；企业文化；职业道德，廉政教育；安全生产方针，安全教育及安全法律法规；《安规》及安全工器具；；消防知识；各个不同岗位的基础知识；公务礼仪，行为规范，职业操守。
五、培训考核培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主；在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%；书面考核考题由各位授课教师提供，人事部统一印制考卷；应用考核通过技能考核，岗位考核，面试答辩等手段考查新员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及取得的业绩，由其所在部门的领导，有关部门人员及人事部共同鉴定。
六、效果评估人事部与新员工所在部门通过与学员，部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行新员工培训方案后的跟踪了解，逐步减少新员工培训方案和方向的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。
七、新员工培训方案工作流程人事部根据新入职员工的具体情况确定培训时间并拟定培训具体方案；人事部负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括经费申请，人员协调组织，场地的安排布置，课程的调整及进度推进，培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等；人事部在新员工集中脱产培训结束后一周内，提交该期培训的总结分析报告，报局领导审阅；新员工集中脱产培训结束后，分配至相关部门岗位接受上岗指导培训（在岗培训），各部门负责人为培训指导人，于培训结束时填写《新员工在岗培训记录表》报人事部；人事部在新员工上岗培训期间，应不定期派专人实施跟踪指导和监控，并通过一系列的观察测试手段考查受训者在实际工作中对培训知识和技巧的运用以及行为的改善情况，以评估培训结果，调整培训策略和培训方法。
关于2015年新进员工岗位培训的通知
关于2015年新进员工岗位培训的通知公司属各部门、各基层：公司2015年度新进员工入职培训的集中培训已完成，部门岗位培训即将开始，为了统一规范新进员工岗位培训工作，特规定以下事项：1、根据会计核算、成本分摊、内部需要的原则，本次新进员工人事动态直接开到实习部门；2、新进员工的绩效奖金原则上按实习部门平均绩效奖的50%发放，各部门可按实际情况适当做上下浮动；3、本次新进员工推行“师徒带教计划”，具体计划如下：（1）公司各职能部室制定《新进员工实习期岗位能力考核标准》；（2）各部门根据岗位考核标准和部门实际情况为新进员工优选带教老师（要求技术领先、现场经验丰富），签订《师徒结对协议》，制定新进员工带教目标，并完成带教考核（半年度和全年）。
原则上“一师一徒”，特殊情况下一个师傅最多带教三个徒弟；（3）带教老师根据带教目标制定带教计划、实施带教工作、完成带教记录、协助完成带教考核；（4）为了鼓励带教老师的带教付出，各部门每月从部门绩效工资中拨出带教津贴专项款，带教津贴标准：一个师傅带教一个新进员工，带教津贴为每月贰佰元；一个师傅带教二个及以上的新进员工，带教津贴在每月贰佰元的基础上，每月增加壹佰元。
（5）请各部门及时安排师徒带教，带教协议、带教计划（带教目标、带教方案）相关资料请于8月14日前上报人力资源部。
请各部门并按照通知要求执行。
附件一：《新进员工实习期岗位能力考核标准》附件二：《师徒结对协议》附件三：《新进员工实习培训师傅带教记录表》附件四：《带教考核表》人力资源部2015年8月3日附件一：新进员工实习期岗位能力考核标准根据公司岗位特点和专业要求，将新进员工实习期考核标准划分为以下十二大类。
实习期岗位能力考核标准包括知识要求（上岗持证和专业理论学习）和能力要求（工作能力、沟通能力等），各岗位具体考核标准如下：一、施工管理实习岗(一)知识要求1、了解相关法律法规和各项规章制度。
2、熟悉建造合同管理。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
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解决冲突的重要性 冲突是团队协作中的常见问题， 及时解决冲突能够避免问题扩大 化，维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略 包括积极倾听、保持冷静、寻求 共识、寻求第三方帮助等，这些 策略能够帮助新员工更好地化解 冲突。
05 实际操作与模拟 演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境， 让他们了解工作中可能遇到的各种情 况。
价值观
强调公司所重视的品质，如诚信 、创新、团队合作等，引导新员 工树立正确的职业观念。
公司组织架构和部门职责
组织架构
清晰地展示公司的组织结构和各部门 职能，使新员工了解公司的整体运营 模式。
部门职责
详细介绍各个部门的工作内容和职责 ，帮助新员工明确自己在公司中的定 位和角色。
公司规章制度和员工福利
工作流程
向新员工介绍公司的工作流程，包括各个部门之间的协作方 式、工作传递流程和审批程序等，以便新员工更好地融入公 司的工作环境。
岗位所需技能与工具
技能要求
明确新员工需要具备的技能，如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等，并 提供相应的培训和指导。
工具使用
培训新员工使用公司提供的工具和软件，如办公软件、项目管理工具等，以便他 们能够更高效地完成工作。
新员工入职培训的收获与体会
快速融入团队
通过入职培训，新员工能够快速了解公司文化、团队氛围以及工 作职责，更快地融入团队。
提升职业技能
培训中涵盖了工作所需的各种技能和知识，有助于新员工快速提升 自己的专业能力。
明确职业规划
培训让新员工对公司的发展方向和职业晋升通道有了更清晰的认识 ，有助于制定自己的职业规划。
新员工入职安全教育培训20150303
危险源： 危险的根源，是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的、 潜在的不安全因素。 安全管理： 以国家法律法规、规定和技术标准为依据，采取各种措施 和手段，对生产经营活动的安全状况，实施有效制约的一切活 动。 安全生产责任制： 根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职 能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做 的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。
五、员工安全生产权利、义务和职责
《马钢公司安全生产责任制》 第三十四条 员工个人安全生产职责 （一）认真学习、严格遵守安全生产规章制度和安全操作规程 ，抵制违章指挥，并制止他人违章作业。 （二）自觉接受安全教育，提高安全技能，认真参与“三不伤 害”活动，坚持搞好安全互保、联保。 （三）按时参加各种安全生产活动，主动提出改进安全生产工 作的意见和建议
五、员工安全生产权利、义务和职责
《中华人民共和国安全生产法》 第三章 从业人员的权利和义务 第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防 止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事 故伤亡依法应承担的责任。 第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施 及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝 违章指挥和强令冒险作业。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥 、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急 措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订 立的劳动合同。 第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有 权向本单位提出赔偿要求。 第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防 护用品。 第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应 急处理能力。 第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告 的人员应当及时予以处理。 第五十二条 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。 工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥 、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情 况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。 工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
2015新员工入职培训方案
2015新员工入职培训方案
新员工培训方案
新员工培训目的
新员工培训程序
新员工培训内容
新员工培训反馈与考核
新员工培训教材
新员工培训项目实施方案
部门新员工培训所需填写表格
l 新工人入厂三级安全教育登记表（表一）
l 新员工岗位培训反馈表（表二）
l 新员工试用期内表现评估表（表三）
一新员工培训目的
l 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。
l 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。
l 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台。
l 减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。
l 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。
l 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。
l 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
l 使新员工迅速投入工作,降低离职率。
二新员工培训程序
新员工培训内容
1．就职前培训（班组培训）（班组长负责）
到职前：
l 致新员工欢迎信（班组长负责）。
l 让本班组其他员工知道新员工的到来。
l 准备好新员工办公场所、办公用品，工作岗位。
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新员工入职安全培训试题附参考答案【完整版】
新员工入职安全培训试题附参考答案【完整版】单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.下列情形中属于工伤范围的是( )A.因醉酒导致伤亡的情形B.自残或者自杀的情形C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的情形D.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的2.灭火的基本方法有：( )、冷却法、窒息法(灭火器)、抑制法(1211)、其他。
A.隔离法B.加水C.掩埋沙土D.控制可燃物3.下列( )是扑救精密仪器火灾的最佳选择。
A.二氧化碳灭火剂B.干粉灭火剂C.泡沫灭火剂4.（）设备是指在生产中起重要作用，对质量、产量、工序有直接影响的设备。
A.一类B.二类C.三类5.根据《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158-2003)中的规定，在高毒物品作业场所，应设置( )色警示线。
A.红B.黄C.绿6.选择或模拟生产经营活动中的设备、设施、装置或场所,设定事故情景,依据应急预案而模拟开展的演练活动（）。
A.综合演练B.单项演练C.现场演练7.职业性接触毒物危害程度分( )个级别。
A.2B.3C.48..经皮肤吸收毒物，或腐蚀造成皮肤灼伤的毒物，应立即脱去受污染的衣物，( )。
A.立即用大量清水冲洗B.立即用布抹干C.尽快完成工作后，就医治疗9.当打开房间闻到煤气气味时，要迅速（）A.开灯寻找漏气部位B.打电话报警C.打开门窗通风10.我国的“119”消防宣传活动日是( )。
A.11月9日B.1月19日C.9月11日11.生产经营单位必须依法参加( )，为从业人员缴纳保险费。
A.工伤社会保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险12.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置（），公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急求援措施和工段场所职业病危害因素检测结果。
A.制度规定B.公告栏C.黑板报13.对地电压在250伏以上者为高压电，对地电压在250伏以下者为低压，对地电压低于40伏，则为安全电压。
2015年新职工入职培训
——2015年新管理
考勤制度
各科室主任或委派专人负责考勤；
每月21日至下月20日为一工作月（例如：8月21日至9月20日） 工作时间：上午8:00—12:00 下午13:00-17:00 各科中午安排连班， 临床科室倒班。工作期间必须佩带胸卡
姓 名
XX X
基本 工资
730
薪级 工资
365
护 龄
房 补
90
夜 班
应发 合计
4250
会费 0.9
失业 险
10.22
公 积 金 890
医保 169.5
扣 税
298
实发合 计
2881.38
2. 绩效工资实施办法
感谢聆听！
Thanks for your time！
2012.12 2012.12 2012.12 2012.12 2012.12 2012.12 2012.12
8
9 10 11 12 13 14 15 16
孙成芳
王丽 赵艳红 何会贞 叶财德 吴洁 孙文娜 孙硕 李鸣放
1977.07
1981.01 1979.08 1981.02 1985.12 1985.02 1981.04 1971.07 1957.05
带薪年休假
《职工带薪年休假条例》 带薪年休假天数
●职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
●已满10年不满20年的，年休假10天； ●已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假
带薪年休假
不享受年休假情况 ●职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
●职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
新员工安全知识培训教材(2015版)
3
4 5 6
炸、静电、雷电；
粉尘、毒物、噪声、振动、辐射、高温、低温等； 锅炉房、危险品库房等；
如提升、起重设备、产生超高压、超高温设备等； 危险性较大设备 和高处作业设备：
人的不安全行为归纳为13大类
序号 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 2. 2.1 2.2 3. 3.1 3.2 不安全行为 操作失误、忽视安全、忽视警告 未经许可开动、关停、移动机器 开动、关停机器未给信号 开关未锁紧、造成意外转动、通电等 忘记关闭设备 忽视警告标志、警告信号 操作按钮、阀门、扳手等错误 供料或送料速度过快 机器超速运转 酒后作业 冲压机作业，手伸进冲压模 工件固定不牢 用压缩空气吹扫铁屑 造成安全装置失效 拆除安全装置 调整错误造成安全装置失灵 使用不安全设备 临时不固定设备 无安全装置设备 序号 4. 4.1 4.2 4.3 5. 6. 6.1 6.2 6.3 7. 8. 9. 10. 11. 12. 12.1 12.2 13. 不安全行为 用手代替手动操作 用手代替手动工具 用手清除切屑 不用夹紧固件，手拿工件进行加工 物件存放不规范 进入危险场所 进入吊装危险区 易燃易爆场所明火 冒险信号 攀、坐不安全位置 在起吊物下作业或停留 机器运转加油、检修、焊接、清扫等 有分散注意力行为 忽视使用防护用品 防护用品不规范 旋转设备附近穿肥大衣服 操作旋转零部件戴手套 其他类型的不安全行为
物的不安全状态和环境的不良
序号 1. 1. 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 不安全状态分类 防护、保险、信号等装置缺陷 无防护罩 无安全保险装置 无报警装置 无安全标志 无护栏或护栏损坏 电气未接地 绝缘不良 危房内作业 防护罩未在适当位置 防护装置调整不当 电气装置带电部位裸露 设备、设施、工具、附件有缺陷 设计不当、结构不合安全要求 制动装置缺陷 安全距离不够 拦网有缺陷 工件有锋利倒棱 绝缘强度不够 机械强度不够 序号 2.8 2.9 2.10 2.11 2.12 2.13 3. 3.1 3.2 4. 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 4.10 不安全状态分类 起吊绳索不符要求 设备带病运行 设备超负荷运转 设备失修 地面不平 设备保养不良、设备失灵 个人防护用品等缺少或缺陷 无个人防护用品、用具 防护用品不符安全要求 生产场地环境不良 照明不足 烟尘弥漫视线不清 光线过强、过弱 通风不良 作业场地狭窄 作业场地杂乱 地面滑 操作工序设计和配置不合理 环境潮湿 高温、低温
新入职员工培训方案(7篇)
新入职员工培训方案(7篇)新入职员工培训方案篇1一、培训目标：1. 确保新入职员工了解公司的愿景、使命和价值观；2. 帮助新入职员工了解公司文化和组织架构；3. 提供必要的岗位技能培训，使员工能够快速上手并胜任工作；4. 培养员工团队合作能力和沟通技巧；5. 培养员工的目标设定和自我发展意识。
二、培训内容：1. 公司介绍：包括公司的背景、发展历程、组织架构、业务范围等；2. 公司文化：介绍公司的价值观、企业精神、团队文化等；3. 岗位职责培训：根据员工的具体岗位，介绍工作内容、工作流程、相关规章制度等；4. 技能培训：针对不同岗位的技术要求，进行相应的操作培训、软件使用培训等；5. 团队合作与沟通：通过案例分析、小组讨论、角色扮演等形式，培养员工的团队合作能力和沟通技巧；6. 目标设定和自我发展：帮助员工明确个人职业目标，制定合理的发展计划，并提供相关培训资源。
三、培训方法：1. 培训课堂：通过面对面的讲解，结合实例讲解公司的背景、文化、岗位职责等；2. 案例分析：通过分析真实的工作案例，帮助员工更好地理解公司的工作流程和行为规范；3. 角色扮演：通过模拟工作场景，让员工扮演不同角色，锻炼工作技巧和沟通能力；4. 小组讨论：组织员工分组进行交流讨论，加强团队合作和协调能力；5. 在职实训：将员工分派到相关岗位进行实际操作，帮助他们快速上手。
四、培训评估：1. 培训前测：在培训开始前进行一次问卷调查，了解员工的岗位技能和培训需求；2. 培训过程中反馈：每隔一段时间，进行一次培训反馈问卷调查，了解培训效果和员工的学习情况；3. 培训后测：在培训结束后进行一次测试，评估员工的培训成果；4. 培训效果评估：定期跟踪员工的工作表现和发展情况，评估培训的效果和员工的学习效果。
五、培训时间和计划：1. 入职前培训：包括公司介绍和文化培训，建议提前1-2天进行；2. 岗位技能培训：根据不同岗位需求，确定培训的具体时间和计划；3. 团队合作和沟通培训：安排在入职后的第一周进行；4. 目标设定和自我发展培训：安排在入职后的第二周进行；以上是一个新入职员工培训方案的基本框架，具体的培训内容和方法可以根据公司的实际情况和培训需求进行调整和补充。
【聘】2015新员工入职培训
开始
员工离职管理
● 离职类型：
★员工辞职：
1.试用期员工：须提前1周提交书面的离职申请；
2.转正员工：须提前一个月提交书面的离职申请；部门经理以上，须提前两个月提出离职申请。
★公司辞退：
员工有以下情形之一，公司有权与员工解除劳动关系，且不承担任何赔偿责任：
丧 假
●员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予5天丧假，旁系亲属（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母等）去世者，可给予丧假3天，凭医院或公安部门开具的亲属死亡证明复印件请假。●去外地料理丧事的，可享有往返路途假，路途假按事假处理。
年 假
●在本公司员工工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。●年度休假原则上集中使用，确因工作需要不能集中使用，必须经所在部门经理批准后，方可分开使用（不得超过2次）。年度休假只能在本年度内使用，不得顺延或借用，两次年度休假间隔必须半年以上。●符合年度休假规定的员工，在不影响正常工作情况下休假的，至少要提前15天将本人的休假计划报告人事行政部，由经理根据工作情况签署意见后，交人事行政部审核批准。未经批准擅自离岗休假按旷工处理。●下列情形之一，取消该员工的年度休假。 旷工2天以上； 当年累计休病假超过15天或事假超过20天； 当年已经休产假； 违反计划生育(早婚或早育)。
因公外出流程
●因公外出： 填写《员工外出申请表》由主管经理签字核准后交于行政人事部；上午有外出事务的须先到公司打卡，申请批准后方可外出（如果特殊情况可特殊申请），如不到岗直接外出视为旷工处理。 ●因公出差： 提前一天填写《出差申请表》，由主管经理签字核准后交于行政人事部，行政助理要根据销售人员的出差报销票据将回来的具体时间如实填写在申请表中，作为考勤依据；如出差车票出发时间是在11：30之前的，上午可不用到公司；如出发时间是在11：30之后的，上午须到公司正常上班。
入职培训(2015年最新,企业适用性强)
病假
不带薪 事假
1.办理社会保险。 2.享受转正待遇。
深圳浩然科明集团东莞分公司
人事制度—辞职与离职
• 辞职
• • • • 试期用提交三天，转正后提前三十天书面提出。 填写并提交《辞职申请表》等待部门审批意见。 签订《解除劳动合同协议书》、办理离职手续等。 领取离职工资，办理出厂手续。
• 辞退
• • • • • 公司提前三十天告知的，不给予经济补偿金。 违犯劳动合同补充条款，按《劳动法》第二十六条规定不给予补偿。 办理离职手续。 签订《解除劳动合同协议书》，办理离职手续等。 领取离职工资，办理出厂手续。
深圳浩然科明集团东莞分公司
企业背景—组织架构
分公司组织架构图
分公司 副总
人事行政 经理
厂长
资材部 经理
人事行政
PMC
生产部
五金部
PQE
自动化
LT68
资材部
深圳浩然科明集团东莞分公司
目录
1 2 企业背景与组织结构 人事、行政制度
3 4
财务报销规定
员工义务
深圳浩然科明集团东莞分公司
深圳浩然科明集团东莞分公司
部管理，坚持开展“5S”活动，并致力于ISO9001-2008国际品质管理模式之推行.为着引导大家始终朝向公司的奋斗目 标而努力，这就更需要企业的文化精粹—公司的管理制度来约束、规范。
虽然我们来自不同的地区和不同的社会环境，但我们的理念是一致的；公司的效益来自我们共同的努力，公司的效益
决定着我们每个人的利益和前途；公司的进步亦是我们大家的自豪和骄傲.作为公司与职工之桥梁的管理部，将引导、帮 助每一位员工去了解、适应公司的管理和要求，维护公司的正常发展.
2015年新入职员工培训
【义乌名人】 1.吴晗 （1909－1969），原名吴春晗，字辰伯，中国著名历史学家、社会活动家、现 代明史研究的开拓者和奠基者之一。曾任云南大学、西南联合大学、清华大学 教授，北京市副市长，中国科学院历史研究所学术委员，中国科学院哲学社会 科学部学部委员，北京市政协副主席等职务；在“文化大革命”期间因其所著 新编历史剧《海瑞罢官》而被当权者残酷批斗，最后不得已在狱中自杀，家破 人亡。“文化大革命”结束后，其冤案才得以平反昭雪。
—职位晋升、薪资晋升；
—职位晋升、薪资不变； —职位不变、薪资晋升。 6、酒店所有新聘员工试用期为1个月，试用期合格次月转正。
四、 各部各岗权责
1、人事部负责制定酒店的员工晋升制度，对员工进行职业规划；
2、员工晋升：部门主管/经理和总经理助理/人事主经理负责对晋升员工的考核评估； 管理人员晋升：部门经理/主管和总经理负责对晋升员工的考核评估； 3、总经理/董事长负责对员工晋升的最终核定。 五、员工晋升的周期 1、定期：酒店员工每年有1、7月两次晋升机会；
二、职业生涯规划的类型
职业生涯规划的类型，一般是按照规划的时间维度进行划分，包括短期规划、中期规划、长
期规划和人生规划四种。 1.短期规划:指2年以内的职业生涯规划。规划目的主要是确定近期目标，制订近期应完成的 任务计划。 2.中期规划：指2～5年内的职业生涯规划。这是最常用的一种职业生涯规划。 3.长期规划：指5～10年内的职业生涯规划。规划目的主要是设定比较长远的目标。 4.人生规划：指对整个职业生涯的规划，时间跨度可达40年左右。目的是确定整个人生的发 展目标。
【义乌方言】 本市方言是浙江南区吴语婺州片中的一个小分支。全市均讲吴语。但由于 本县位于浙江中部， 交通方便，与外地交往频繁。因此义乌话受邻近方言的影响较大，内部差异也较明 显。故县人常有 “义乌十八腔，隔溪不一样”的说法，说明义乌话的复杂性。 【义乌特产】 义乌物产丰饶，红糖、火腿、南枣被称为义乌“三大宝”饮誉海内外；豆腐皮、 腐竹、白字酒、 山花梨等名土特产，历史久、产量大、质量上乘，古今中外屡获殊荣。义乌特产主 要有南枣、蜜枣、 红糖、火腿、豆腐皮、腐竹、白字酒、顶陈酒、山花梨。
新员工安全教育培训(2015.5)
第六条：预防事故“十问”
1、身体状况是否正常。 2、心理状况是否正常。 3、班前是否进行安全检查。 4、劳动保护用品是否穿戴。 5、操作技术是否熟练掌握。 6、是否会处理工作中的异常情况。 7、自己周围是否存在危险因素。 8、工作中是否有不良习惯。 9、是否严格遵守安全操作规程。 10、是否注重消除危险隐患。
三级安全教育是合格上岗的前提之一。
4.严格遵守公司有关安全生产规章制度
• “五严禁” 严禁在禁火区域吸烟、动火 严禁在上岗前和工作时间饮酒 严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标志 严禁擅自触摸与已无关的设备、设施 严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗或嬉戏打闹。
• “五必须” 必须遵守厂纪厂规 必须经安全生产培训考核合格后持证上岗作业 必须了解本岗位的危险危害因素 必须正确佩戴和使用劳动防护用品 必须严格遵守危险性作业的安全要求
视频分享：1.5新员工安全教育--安全作业知识
2.遵守安全生产的一般规则
• “安全三原则”：
整理整顿工作地点，有一个整洁有序的作业环境。 经常维护保养设备。 按照标准进行操作。 安全
正确
标准
迅速
方便
3.认真接受安全生产教育 （1）“三级安全教育” 厂级、车间级、班组级 （2）特种作业安全教育培训 电工作业、锅炉司炉、压力容器操作和管道操作、起 重司指挥、爆破作业、金属焊接作业、企业内机动车辆驾 驶、登高架设作业、电梯驾驶作业、制冷与空调作业等。
红色
黄色
蓝色
绿色
视频资料分享：
1.6.0 国标的安全标志 1.6.1 常见安全标志识别 1.6.2 常用安全生产标志识别
安全管理、警示标志像一个烦人的管家婆， 只有发生事故，才发现它的可贵！
安全管理工作不是找茬，是在履行安全职责。
2015年新员工培训课件(人力资源)
培训大纲
公司组织架构及部门设置 新员工试用期考核及跟踪管理办法
社保和劳动合同 人事档案、户口等
公司组织架构及部门设置
特变房产公司领导介绍
公司总经理:徐志斌
特变房产公司领导介绍
公司副总经理： 孙美洁
公司总会计师: 张玉梅
特变房产公司领导介绍
公司设计院院长:何春红
公司技术总监：唐杰林
投资发展部
试用期须提交材料——转正申请表
试用期须提交材料——转正申请书
试用期须提交材料——工作总结
试用期须提交材料——试用期转正考核评估表
培训大纲
公司组织架构及部门设置 新员工试用期考核及跟踪管理办法
社保和劳动合同 人事档案、户口等
1、社保：五险一金：养老、医疗、工伤、失业、生育；公积金每月10日 前入职的，当月开始交，每月10日以后入职的次月开始交。
•次月工 作总结与 月度考核 评估表
试用期须提交材料——细节要求
• 1、填写完整 • 2、按公司公文写作要求设置格式 • 3、所写内容含对企业文化的认同、思想转变、工作
体会等 • 4、由员工个人及领导手写签字 • 5、材料收集齐全后，提前5天送至人力资源部李文
学处
试用期须提交材料
• 转正申请表 • 转正申请书 • 工作总结 • 试用期转正考核评估表
工程建设过程中，负责对开发建设项目的施工进度、质量、安全、文明现 场管理进行全面管理、控制和协调。
负责对民工工资的发放进行宏观控制和监督管理。 组织做好工程建设基础、主体、竣工验收三阶段评审和验收工作。 负责对工程建设图纸会审的组织协调、对设计变更签发、经济签证提出意
见。 负责建筑产品质保期内的回访和保修工作。 监力资源部职责
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主要内容
法律法规 安全管理 安全有害因素的识别 安全色、安全标识 危化品 特种设备、特种作业 消防安全与应急逃生 机械安全防护 用电安全 职业健康/工业卫生 环境保护
法律法规
法律法规-《化工企业保障生产安全十条规定》
一、必须依法设立、证照齐全有效。 二、必须建立健全并严格落实全员安全生产责任制，严格执行领导带班值班制度。 三、必须确保从业人员符合录用条件并培训合格，依法持证上岗。 四、必须严格管控重大危险源，严格变更管理，遇险科学施救。 五、必须按照《危险化学品企业事故隐患排查治理实施导则》要求排查治理隐患。 六、严禁设备设施带病运行和未经审批停用报警联锁系统。 七、严禁可燃和有毒气体泄漏等报警系统处于非正常状态。 八、严禁未经审批进行动火、进入受限空间、高处、吊装、临时用电、动土、检维修、
边工作边检修； 8、注意力分散，嬉闹、恐吓等。
安全管理知识
导致不安全行为发生的原因： 1、缺乏安全知识和经验，或不知道有危险； 2、生理缺陷或生病、迟钝、忧伤、体力不足； 3、过度疲劳、睡眠不足； 4、注意力不集中，操作时心不在焉； 5、劳动态度不端正； 6、醉酒； 7、不懂装懂，满不在乎。
人的不安全行为和物的不安全状态是安全管理的核心。
安全管理知识
人的不安全行为：
1、操作错误，忽视安全，忽视警告； 2、造成安全装置失效； 3、使用不安全设备； 4、用手代替工具操作； 5、不安全地装载、堆放、组合物体； 6、采取不安全的作业姿势或方位； 7、在有危险的运转设备装置上或在移动的设备上进行工作；不停机，
新安全生产法（简称新法），从强化安全生产工作的摆位、进一步落 实生产经营单位主体责任，政府安全监管定位和加强基层执法力量、 强化安全生产责任追究等四个方面入手，着眼于安全生产现实问题和 发展要求，补充完善了相关法律制度规定。
法律法规-《安全生产法》
安全生产的基本方针：
《安全生产法》-从业人员的安全生产的权利
法律法规-《环境保护法》
《中华人民共和国环境保护法》已由中华人民共和国第十二届全国人 民代表大会常务委员会第八次会议于2014年4月24日修订通过，现将 修订后的《中华人民共和国环境保护法》公布，自2015年1月1日起施 行。
2014年4月24日下午，十二届全国人大常委会第八次会议审议通过环 保法修订案。在20个月中，草案经历4次审议，最终定稿。
事故提出的
1 死亡或重伤事故
29
轻伤微伤事故(人、物质损失)
300
无伤事故(包括故障)
安全管理知识
多米诺骨牌理论（海因里希事故因果连锁论） 定义及模式：伤亡事故的发生是一连串事件，按一定顺序互为因果依
次发生的结果。
遗传及环境 因素
人的缺点
人的不安全行为 物的不安全状态
事故
灾害
事故因果连锁论过程包括以上五个因素：
法律பைடு நூலகம்规-《安全生产法》
员工安全职责：
1.认真贯彻执行公司的安全规章制度，严格遵守公司安全规定； 2 .接受安全培训，积极参与公司举行的各种应急演练活动，学习安全 知识，掌握安全防护技能，增强 自我防护能力 3 .了解本岗位的安全职责，熟悉本岗位操作规程中的安全规定，并严格按照规定进行生产操作 4 .生产岗位按要求正确佩戴和使用劳动防护用品，做好自我防护。 5 .认真并切实执行上级领导安排的各项安全工作，做好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急 救器具的检查维护工作，使其经 常保持完好和正常运行； 6 .发现事故隐患或其它不安全因素应及时上报 7 .会使用消防器材，能够使用灭火器材扑灭初期火灾 8 .上下班途中应遵守交通规则，防止意外事故发生 9 .积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意 识；做到不伤害自己、不伤害别人、 不被别人伤害。
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11
11
旧
总则
环境监督管理 保护和 改善环境 防治环境污染和
其他公害
法律责任
2
附则
安全管理知识
安全管理知识
安全： 是指客观事物的危险程度能够为人们普遍 接 受的状态。
安全无小事。“天下大事，必作于细;天下难事，必成于易。” （蝴蝶效应）
安全管理知识
事故法则理论： 此理论是美国安全工程师海因里希分析了55万起
盲板抽堵等作业。 九、严禁违章指挥和强令他人冒险作业。 十、严禁违章作业、脱岗和在岗做与工作无关的事。
法律法规-《安全生产法》
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产 法〉的决定》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委 员会第十次会议于2014年8月31日通过，现予公布，自2014年12月1 日起施行。
《安全生产法》-从业人员的安全生产的义务
法律法规-《安全生产法》
安全生产责任制的作用： 1.明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产
经营活动中应负的责任。 2.在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制
度，有利于把安全工作落到实处。 3.使安全工作层层有人负责。
这部法律增加了政府、企业各方面责任和处罚力度，被专家称为“史 上最严的环保法”。
保护环境是国家的基本国策
环境保护坚持保护优先、预防为主、综合治理、公众参与、损害担责 的原则
• 新《环保法》的修订，根据党的十八大和十八届三中全会精神，从我国国情 出发，着重解决当前环境保护领域的共性问题和突出问题，更新了环境保护理 念，完善了环境保护基本制度……
完善
强化政府及其 有关部门和企 业的责任；明 确公民的环保
义务；
加强农村污染 防治工作
加大了对环境 违法的处罚力 度，为公众有 序参与环境保 护提供了法治
渠道。
新
总则
监督管理
保护和改善环境 防治污染和 其他公害
新 信息公开 增 和公众参与
法律责任
附则
6 1
新环保法共七章，70条…… 旧环保法共六章，47条……
员工安全教育
安全培训
授课人信息： 姓名： 部门： 电话： 课堂纪律： 1.将手机调到震动 2.接打电话须离开课堂 3.不要大声喧哗，影响别人 4.如有问题随时可以提问
注意事项： 多做记录，随堂考试
安全培训
新入职员工安全教育的意义：
对员工进行安全教育是国家法律法规的要求 对员工进行安全教育是企业生存发展的需求 对员工进行安全教育是员工自我保护的需要