优秀研究生学位论文评审结果(公示)
附件：2008年浙江省优秀研究生学位论文评审结果（公示）2008年度浙江省优秀博士学位论文名单
注：排名不分先后。
2008年度浙江省优秀硕士学位论文名单
注：排名不分先后。
公示结果报告(范本16篇)精华版
《公示结果报告》 公示结果报告（一）： 关于中学高级职称评职公示报告 xx教育局： 依据评审条件，按照《xx教育局关于做好中小学教师中、高级职务任职资格评审材料报送工作的通知》文件精神，我校于2010年10月20日召开了评职工作会议，对我校拟申报高级职称人员的申报材料，进行了认真审查。已于2018年4月1日至4月8日公示，公示期间及期满无异议。 特此报告。 中学 二O一O年十月二十七日 公示结果报告（二）： XX(单位)公示结果专项报告 xx人力资源和社会保障局: 根据《关于对xx2017年度各系列初级专业技术职务资格评审结果进行异议期公示及人员信息复核的通知》的要求，我单位于2017年X月X日至X月X日，对确定XX同志为XXXXX结果进行公示，公示期间无任何意见和推荐，公示结果无异议. 特此报告. 单位经办人员签字: 联系电话: 单位:(盖章) XX年XX月XX日 公示结果报告（三）： 干部任职公示状况报告 xxxxxxxx党组： xxx，x，x族，xxxx年x月出生，现任xxxxxxxx长，拟任xxxxxxxxxxxxxxx，于xxxxx年x月x日至xxxx年x月x日公示x天，在公示期间，全局干部职工无异议；未收到反映发映xxx同志有任何问题的信件。 特此
报告 xxxxxxxx局党组 二○○八年六月三日 公示结果报告（四）： 公示结果的报告 为了体现公开、公平、公正、合理的原则，职称评审考核小组对拟评人员进行了全面、客观、公正的考核。经审核******同志综合量化评分及有关评审工程师专业技术职务任职资格的相关条件，该同志贴合工程师专业技术职务任职资格的评审资格，并从2014年8月10日起到2014年8月20日起进行了为期十天的公示。公示资料如下： 姓名：************** 学历：本科毕业 专业：************** 参加工作时间：2008年7月 技术职称：助理工程师 申报技术职称：工程师 任现职专业年限：5年 论文：《********************************》 《********************************》 《********************************》 科技成果：专利《**************》专利号：*************** 专利《**************》专利号：*************** 专利《**************》专利号：*************** 专利《**************》专利号：*************** 专利《**************》专利号：*************** 年度考核结果：2008年优秀、2009年优秀、2010年优秀、2011年优秀、 2012年优秀、2013年优秀
年度考核评优方案
年度考核评优方案 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的评价标准坚持客观公正、民主公开的原则严格按照职位职责和所承担的工作任务对我校教职工XX年度的德、能、勤、绩进行考核并依据考核结果实施奖励激励全县教职工爱岗敬业、锐意进取、扎实工作进一步提高工作质量和工作效率为实现“三个全面提高”做出贡献 根据雄县教育局《关于XX年度教育系统工作人员年度考核和实施奖励工作》的通知根据我校教育实际情况对教职工考核工作提出以下方案： 一、考核对象全校教职工 二、考核内容 教职工的考核内容分4部分：考勤、工作量、教学过程、教学效果 三、考核标准 1、考核要以教职工岗位职责和所承担的教育教学任务为基本为依据坚持客观公正的原则 2、教师考核结果分为优秀、合格、不合格3个级别 四、考核小组 组长：张海龙副组长：胡永兴组员：郝金红、姜卫星、程进军 五、考核成绩计算办法 1、考勤得分:
教师个人考勤得分=教师个人考勤分*20/教师考勤最高分 说明：每学期全勤得100分事假每天扣1分（迟到、早退每两次折合一节事假、外出按每四节折成事假半天计算）病假（需有县以上医院证 明及住院病历病假期为从请假到出院日期向后顺延一周其余时间按事假论）每天扣0.2分本项不得负分考勤满分后仍有富余出勤的每8节加1分 2、工作量得分=教师个人课时数*20/教师最高课时数教师个人课时数为教师实际上课课时数（课时数按教导处记载计算） 3、教师教学过程得分=教师个人量化得分*20/教师量化最高得分 4、教师教学效果得分=教师个人工作成绩得分*40/教师最高成绩得分教师个人工作成绩得分分为基础分、成绩加分基础分分为非考科目和考试科目非考科目基础分20分；考试科目基础分：中考20分、其他考试15分考试科目成绩得分成绩依据为县级以上的统考成绩或教育系统组织的各项活动（有教育局正式通知学校知情并有记录的）：教师个人考试成绩加分＝15分—15分*(教师名次—1)/(教师参 考人数—1) 教师个人成绩得分=个人相应基础分+成绩加分 兼课教师个人成绩得分=主教年级教师个人成绩得分+兼课年级成绩加分/（相应教师所教班数/所教班级数） 六、实施奖励
优秀员工评选
优秀领导人，优秀员工评选方案 ……………………秦恒建设发展有限公司…………………… 为表彰先进，树立典型，特举行优秀领导人，优秀员工的评选活动。为使活动有序进行，并使本次评选活动公平，公正，公开，现将有关事项通知如下，请各部门严格执行。 一、评选优秀干部，优秀员工的比例和名额： 1、员工评选名额为各部门评选1人（10人及10人以下），10人以上部门可评选1-2人； 2、优秀领导人评选名额共6人，项目岗，业务岗，职能岗各2人；（优秀领导人包括各部门负责人，分公司负责人） 3、各部门优秀领导人，优秀员工的名额由人力资源部门按以上比例确认； 二、评选条件： （一）优秀领导人评选条件 1、在本岗位工作6个月或6个月以上； 1、本年度累计事假不超过10个工作日； 2、月度考核全部为90分以上； 3、部门工作无重大失误； 4、工作能力突出，完全胜任本岗位，并且工作不断改进。 5、部门团结，带领部门为公司创造更高的价值； （二）优秀员工评选条件 2、在本岗位工作6个月或6个月以上；
3、本年度累计请假不超过10个工作日； 4、良好的个人形象和专业素养，专业技能或业务水平优秀； 5、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公 司员工树立良好形象，并起到带头作用； 6、创造性开展工作，高效的工作效率和品质，为公司的发展战 略提供创造性的建议； 7、为公司做出特殊贡献者； 三、评选方法 （一）优秀干部评选方法 1、所有满足优秀干部评选条件的管理层人员均可自行填写《优 秀干部申请表》； 2、表格填写完成后交由人力资源部进行审核，是否满足所有候 选条件； 3、审核完成后，由人力资源部门统一组织各部门高管对候选人 以无记名投票的方式进行评选，为保证投票的公平，公正性， 随机抽取20名基层员工与各部门高管共同进行投票； 4、投票完成后，共选出优秀业务领导人2名，优秀职能部门领 导人2名，优秀项目部门领导人2名，交由总裁办公司进行 最后的批示； （二）优秀员工评选方法 1、由各部门根据人力资源部下发的部门优秀员工评选名额首先进行内部评选，候选人必须具备以上评选条件；
做好2018年工作人员年度考核工作通知,通知公告【精品范文】
做好2018年工作人员年度考核工作通知,通知公告 做好2018年工作人员年度考核工作通知 校内各单位、附属中小学: 为进一步加强和规范工作人员年度考核工作，根据《山东省事业单位工作人员考核办法》（鲁人社发〔2017〕45号）、省委组织部省人社厅《关于做好2018年省属事业单位工作人员年度考核工作的通知》等有关要求，结合我校实际，现就做好2018年度我校工作人员年度考核工作有关安排通知如下： 一、考核对象 工作人员年度考核对象为我校具有事业单位编制的专业技术人员、管理人员和工勤技能人员。 学校领导人员的年度考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。各单位主要负责人由学校党委常委会统一进行年度考核（不占各单位考核人员基数）。 二、考核内容
工作人员年度考核应当以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准、程序和方法进行；侧重考核年度工作任务完成情况及工作表现。 考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。德，主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现；能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理、专业技术和技能水平的提高、知识更新、工作创新等情况；勤，主要考核工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、公共服务意识等方面的情况；绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益以及服务对象的满意度；廉，主要考核廉洁从业方面的表现。二聘聘期内2018年度考核结合本次考核进行。 三、考核标准 工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 （一）专业技术岗位聘用人员考核各档次的基本标准是：
关于推荐优秀教师的报告
关于推荐优秀教师的报告 XXX同志参加县“双百教师”评选活动，经学校公开、公正的民主评选和择优的全面考核评价，并通过专家组评审，教体局审核，公示、被确定为县优秀青年教师候选人，学校同意推荐该同志为县优秀教师。 XXX老师是汝宁镇第三小学小学的一名普通的教师。她忠诚于党的教育事业，她时时以一个优秀教师的标准要求自己，以一个共产党员的标准要求自己，勤勤恳恳、兢兢业业、热爱学生、团结同志，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，深受学生、家长、同事、领导的好评，是汝宁三小优秀教师的代表。她在多年的教育教学中，多次得到上级政府的各种奖励，也得到了各级领导的认可与好评。 作为一名教师，XXX深知学习是终身的事，只有不断学习才能在思想上与时俱进、在业务上强人一筹，才能做一名合格的教师。在这十年的工作中，她在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，与党中央时刻保持高度一致，忠实于党的教育事业。平时她注意学习党的各项时事方针、政策，关心国家大事，并运用学到的政治理论指导自己的工作实践。她认真执行党的教育路线、方针、政策，严格按照党的教育政策、教学大纲教书育人、为人师表，全心全意做好教书育人工作。无论在任何岗位，她都以高度的责任感和事业心将全部的热情投入到工作中去，以培养有理想、有道德、有纪律、有文化的社会事业接班人
为己任，志存高远、爱岗敬业、乐于奉献，自觉履行教书育人的神圣职责。 作为一名富有经验的教师，她没有在过去的成绩上停滞不前，高标准严要求对待自己，在教学上她认真备课、认真上课，开动脑筋、钻研业务，虚心向同行请教；及时批改作业、耐心辅导学生，对学生严而有度，与同学们真诚相处，用爱与学生沟通。同学们都认为她是值得依赖的教师、教学经验丰富的教师，又是亲密的好朋友、值得尊敬的长者。因为有了爱和喜欢，同学们总是喜欢上她的课，任课班级教学成绩常年位于同年级前列。她所带班的学生在每次的考试中均名列前茅，她本着不让一个学生掉队的信念耕耘在教育的沃土上，她所教班级多次被评为校、镇先进班集体。 她勤于学习，精于业务，乐于奉献。时逢课程改革，走在课改的前列，作为学校一名教学经验丰富的教师，她深感自己的知识匮乏，学习自然成为首当其冲的事情。利用工作之余，多方搜集材料，阅读报刊，转变教育观念，了解课改的新动向。她的工作作风就是无论做哪一项工作都是脚踏实地、尽心尽责，都是高标准严要求，每一项工作都是有计划、有落实、有检查、有总结，她把自己学到的班级管理经验与学校的实际工作密切结合起来，促使班级管理水平不断提高。XXX 各项工作都非常突出，深受领导和师生的好评。
优秀员工评选结果通知
优秀员工评选结果通知 xxxx年，公司上下精诚团结，不懈进取，公司业绩取得了一定的成绩，成绩的取得凝结着全体员工的心血和汗水，其中涌现出了一大批先进团队和优秀个人。为树立标兵，表彰在项目及日常工作中做出突出贡献的团队和员工，进一步激发员工在今后工作中继续努力，再创佳绩。经公司研究决定，开展年度先进团队和优秀员工的评选工作，各部门于2017年x 月x日之前将部门评选结果及“优秀员工推荐表”报至人事部xxx。 一、评选条件 1、严格遵守公司的各项规章制度，无迟到、早退；全年无警告以上处罚。 2、对公司忠诚度高，能同甘共苦，共同发展，诚实守信，敬岗爱业，认同公司的企业文化和价值观。 3、工作积极主动，并能不断学习和创新，有团队服务意识，态度端正，吃苦耐劳，责任心强。 4、在本职工作中有突出表现，有详细、明确、有事实依据的数据和案例，并被大家认可。 5、尊重领导和同事，具有良好的团队合作精神，有大局观。 6、有执行力，正确掌握领导的指示，执行力强。 以上评选条件第一、二条是必须满足的条件；第三、四、五、六满足其中两个条件即可。 二、奖项 ★ 优秀员工:任职满一年；有优良的思想品德和个人操守; 员工的口碑良好，工作中与同事良好合作；爱岗敬业，对本职工作有深刻理解；态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门和部门同事的一致认可；对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 ★ 创新之星:在工作中富有创新精神，通过改善工艺或流程等方面，降低成本，提高工作效率和品质，实施后取得显著成效。 安全之星：注重安全生产，积极提出工作中的安全隐患、险兆事故，整改身边力所能及的安全隐患；积极参加公司的各项安全活动；提出安全方面的改进意见，并且意见切实可行。★服务之星:熟练、全面掌握本岗位的专业知识和技能，服务效率高，关心本部门工 作，积极提出好的工作建议；具备良好的团队精神，工作中能主动协助同事解决工作上的难题；工作主动、热情、耐心、周到，在工作中未出现任何投诉；工作责任心强，能主动地做好本岗位工作，工作任劳任怨，受到同事及领导的好评。 ★质量之星：发现可能影响质量的问题异常（人机料法环）主动反馈；发现或制止违反SOP 的行为；提出改善质量的建议。 ★生产之星：爱岗敬业，熟练、全面掌握本岗位的专业知识和技能，在工作中，能积极提高班产，降低过程报废率。 ★优秀团队:以团队合作为主要目标，能保质保量的完成公司下达的目标任务，团队业绩突出。 三、评选方法 公司各部门按照评选活动通知组织实施，要求评选过程遵循公开、公平、公正、民主集中的原则，最终由公司管理层进行审核。 各项优秀员工的评选要素说明：以质量之星为例，应当是在维护和提升过程和产品质量方面
先进工作者公示通告格式范本
先进工作者公示通告格式范本 经县，我×××同志被为全县人事系统先进工作者候选人员。为表彰奖励工作中的民主，公认和公正公开原则，对表彰奖励工作的监督和管理，表彰奖励工作的规定及县人事局要求，现将×××同志情况公示如下： 一、简要情况 （由各自选填写） 二、拟受表彰奖项 全县人事系统先进工作者 三、公示期限 2010年3月16日至3月18日 四、表彰条件 1、学习和“”思想，的政治方向，模范路线、方针、政策和规章制度，政治过硬，立场坚定； 2、全心全意为服务，原则，团结同志，办事公道，乐于奉献，的职业道德，在中有较高的威信； 3、热爱本职工作，勤于学习，勇于开拓，善于钻研人事政策，能力强，办事高，公认； 4、严于律已，廉洁奉公，党风廉政建设的规定和组织人事纪律，敢于向腐败作斗争； 5、2001—2004年中，年度考核优秀等次两次。 五、受理意见 公示期间，所有干部职工如有公示不符合表彰条件和要求的，可书面或口头反映公示的问题。书面意见可直接投入我设置的意见箱内或投寄（传真）到县人事局公务员管理科。口头意见可直接找反映或向县人事局公务员管理科电话反映。 县人事局受理地址：垫江县桂溪镇南内街３７号人事局办公室 邮编：408300 人：夏勇张治均 电话：74512447 74515019（传真） 六、反映情况的要求 （一）反映内容要实事求是、，不允许借机故意捏造事实，泄愤报复或有意诬陷。反映情况如有诬陷等，一经查实，将严肃。书面反映意见署姓名。 （二）受理人员对反映人和反映的情况保密。 对公示期间反映出表彰的问题，县人事局将调查核实，视情况。 特此通知 （本署名盖章） 二○○五年三月十六日
优秀教师业绩公示材料教学内容
优秀教师业绩公示材料 陈雪燕同志基本情况和主要事迹 陈雪燕，六盘水市六枝特区郎岱镇第二小学教师，女，汉族，1982年5月生，2002年7月毕业六盘水市师范学校普师专业（2005年7月毕业于六盘水市高等专科学校英语教育专业，2018年1月毕业于西南大学汉语言文学专业），2003年9月到六枝特区洒志乡中心小学任教，2015年9月调六枝特区郎岱镇第二小学任教至今。 主要业绩： 2012年被评为六盘水市小学语文骨干教师；2012年被评为洒志乡“三八”红旗手；2014年被评为洒志乡优秀教师；2015年被评为六盘水市优秀班主任；2016年4月在学校“语文教师素养大赛”中获得一等奖；2016年5月获语文优质课特区级二等奖；2016年5月在六盘水市三课教研联盟第七届教研活动暨语文教师素养大赛中获得二等奖；2016年6月撰写的论文获得贵州省教科院、教育学会论文评选活动二等奖；2016年12月在六盘水市优质课评选活动中获现场说课一等奖，现场课二等奖，教学设计一等奖；2017年2月在六枝特区微课大赛中获得二等奖；2017年9月被评为六枝特区“乡村名师”；2017年9月被评为六枝特区
“师德标兵”；2018年9月被评为六盘水市“优秀教师”。孙启明同志基本情况和主要事迹 孙启明，六盘水市六枝特区龙河镇中学教师，男，汉族，1987年5月生，2012年6月毕业于四川美术学院美术学艺术策划与管理专业，2012年9月到六枝特区龙河镇中学任教至今。 主要业绩： 2013年10月获六枝特区美术优质课评比活动一等奖；2014年10月获六枝特区第三届校园文化艺术节绘画二等奖；2015年4月美术教师技能大赛中获区级二等奖；2016年6月六盘水市美术教师教学成果展学生作品展示个人一等奖；2017年3月评为“关心下一代工作”先进个人；2017年6月获美术教师技能素养市级一等奖；2017年10月指导教师获区级二等奖；2017年11月在“六枝特区第六届校园文化艺术节评比活动”中荣获教师组绘画一等奖；2018年6月成为六盘水市第三批乡市级乡村名师培养对象；2018年7月评为六枝特区区级骨干教师；2018年7月《浅谈地缘教材与中小学美术教育》获贵州省教育学会科研论文三等奖；2018年7月教学设计《真实动人的艺术形象——西方传统绘画欣赏（二）》荣获贵州省教育学会教学设计评选三等奖；2018年9月被评为特区优秀教师。
年度优秀员工评选方案最全面最合理的评选方案
年度优秀员工评选方案最全面最合理的评选方案
优秀员工奖项评选方案 1、目的 为表彰先进，突出优秀员工，在公司内部树立员工学习的楷模和标杆，激励先进，鞭策落后；号召更多的人向先进员工学习，挖掘自身潜力，激发全员的工作热情，营造积极的工作氛围。 2、基本评选原则 1、评选原则：公平、公开、公正，如有虚报、伪造等不良现象，一旦发现将予以严惩并通报批评。 2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集； 4、评选需密切保持与各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 3、各奖项设置及评选标准 （一）年度优秀员工 1、评选范围:公司转正满一年以上员工 2、评选标准： a) 出勤率优良，工作勤恳，善于学习，业务水平及能力短期内提高明显，进步较快； b) 团结同事，办事过程中主观能动性强，有较大培养提升空间； c) 能积极配合其它部门的工作，公司及外部各相关职能部门的评价良好；
d) 有责任心，进取心和创新精神； e) 有较强的质量意识和服务意识，认真执行各项管理规定； f) 在公司组织的各项活动中，表现积极、突出； （二）年度最佳新人 1、评选范围:公司新入职且 /12/1前转正员工 2、评选标准： a) 严格要求自己，热爱本职工作，服务意识、责任心强； b) 业务水平及能力短期内提高明显，进步快； c) 团结同事，能积极配合其它部门的工作； b) 有较强的质量意识和服务意识，认真执行各项管理规定； d) 在公司组织的各项活动中，表现积极、突出。 （三）年度最佳服务印象奖 1、评选范围:客户服务中心 2、评选标准： a）全年出勤率优良，工作勤恳，表现优异，具有较高的思想品德和良好的职业道德，积极参与公司组织的各项活动； b) 团队精神优良，具有强烈的事业心，模范履行岗位职责，工作、业务能力强，能出众完成承担的各项工作； c) 牢固树立“服务第一”的思想，在各项服务中热情周到，礼貌待人，具有较强烈的服务意识； d) 坚持“客户至上”的思想，无客户投诉（受到客户表扬者优先）；
优秀学生干部主要事迹
苏州经贸职业技术学院优秀学生干部推荐表 附： 主要事迹 我是**班的学生，我叫**，在班级选举中一直当选为班委。曾任班级**职务。大一进学校后成功面试学生会成为**部干事之一，在一年后又成功竞选成为**部部长。在新生入学后，我又成功当选学生辅导员，不仅能够把我学到的、体验到的给大家分享，而且可以更好的锻炼自己。欣闻又是一年优秀学生干部评选活动开始了，在本次评选活动中，我积极申请“优秀学生干部”标兵。 作为一名学生干部，我始终不忘严格要求自己，始终坚持用一个学生干部的标准来衡量自己的一言一行，不断求知、不断进步、不断学习，处处发挥先锋模范作用。回首一个多学期的学生工作，很庆幸我取得了较为优异的成绩。另外，我还是一位优秀的共青团员，共青团作为党的助手和后备军，在建设中国特色社会主义伟大事业中充分发挥着主力军作用。在日常生活中，我一直不忘自己身为一名学干、团干的身份，积极投身于团学工作中去。现将本人一个多学期以来各方面的表现情况总结如下： 一、思想政治方面 作为一名学生干部和两年的团员，我深知良好的思想政治素质在每一个共青团员成长过程中所起的作用，也始终把提高自己的思想觉悟与政治修养放在首位，坚持进行理论学习以提高自己的思想政治素质。大一第一学期我积极递交了入党申请书，处处以党员的标准来严格要求自己，积极参加学生干部培训，青年马克思主义培训并取得结业证书。通过各方面的考核，这学期，我已经发展成为一名重点培养对象，这一切，将会在提高我个人思想政治方面发挥积极作用。 思想政治教育是大学生实现理想的航标，在今后的学习生活中，我将坚持思想政治理论学习，深入领会邓小平理论、“三个代表”和“两会”重要思想，认真接受思想政治教育，把良好的四政治素质作为自己成长的导向，争做一名优秀的团学干部。 二、在工作方面 作为一名班委，在班级工作中，带领同学积极响应学校和老师的号召，认真布置，带头圆满完成班级的各项工作。在紧张学习之余，配合班主任老师组织开展各种文体活动。在班级里积极帮助需要帮忙的同学，受到同学们一致好评。在圆满完成各项琐碎的班级和学生会工作的同时，我不忘学生的天职，合理安排时间，勤奋学习，成绩良好。在学习中，不堪落后，勇于实践，开拓进取。 作为科技实践部干事之一，我配合部长开展各项部门活动，积极锻炼自己增加各方面经验和能力；作为科技实践部部长，我不断组织各种新的学生活动，如：银色家园活动、寒暑假“三下乡”活动、导乘义工活动等等。号召广大同学们积极参与其中，丰富我们的大学生活。 三、在生活方面 在生活中，我首先注重自己的个人卫生。在各个集体中，我团结同学，尊敬师长，发扬勤俭节约的传统美德，时刻提醒自己“一粥一饭，当思来之不易”。所以在生活上，我勤俭节约，不铺张浪费，不和同学比吃穿，只和同学比学习、比工作、比思想，做一个具有特色的学生干部。 四、个人自身方面 作为一名学生干部，必须更要注重自己的言行，处处发挥表率作用，才能赢得广大同学们的支持和尊重，同时，这也是做好各项工作的根本保证，为此，本人十分注重加强自身的修养，在学生工作内外工作中，本人严于律已，宽厚待人，特别是开展的一些学生活动和团内活动中，本人处处以身作则，事事起带头作用。在团委组织的一些活动中，本人除积极参加外，并动员他们参加集体组织的活动。 最后，希望我能够荣幸的被批准成为优秀学生干部，之后我将以我最火热的心，以我饱满
优秀教师评选推荐工作报告
XXX中心学校 关于“2016年全省优秀教师和优秀教育工作者评” 评选推荐工作报告 为了贯彻落实《安徽省教育厅关于认真做好2016年优秀教师和优秀教育工作者评选推荐工作的通知》(皖教秘人〔2016〕XXX号)根据阜南县教育局南教人字[2016]XX号文件精神,为了在全社会进一步营造尊师兴教的良好风尚,弘扬人民教 师的高尚师德;进一步激励教育系统广大教师和教育工作者献身教育事业,不断推进教育事业的改革和发展。进一步激励广大教师和教育工作者的工作热情,有关评选推荐工作,我中心学校在教育局的指导下,坚持实事求是和公平、公正、公开的原则,认真组织评选推荐工作,具体情况如下: 一、评审组组成 XX中心学校根据阜南县教育局南教人字[2013]27号文件的要求,召开了班子 成员会议,为加强对评审推荐工作的领导,中心学校成立了评选领导小组。组长为XXX校长,副组长为XXX、XXX、XXX 三位副校长,组员为XXX、XXX、XXX及各校校长。评选领导小组全体成员责任明确,分工具体,确保了此项工作紧张有序地开展。 二、评选工作程序及评选办法 为确保评选推荐工作能体现实事求是和公平、公正、公开的原则,我们严格程序。 1、成立领导小组。成立了以XXX校长为组长的评选领导小组。 2、宣传发动。将评选条件和有关规定下发到各校,向全体老师进 行宣传,增强了评选推荐工作的透明度。
2、民主推荐。每校先民主推荐1-2名条件合格的,然后报到中心学校。 3、评审小组审议。中心学校评选领导小组,本着政治坚定、事迹突出、群众公认、优中选优和公开、公平、公正的原则,对我乡教师进行了量化考评,在充分发扬民主、广泛征求意见的基础上推选出优秀教师候选人名单。 3、6月30日,我校召开教职工大会,对候选人进行民主测评,集体讨论,投票表决。经评议,齐林静同志完全符合省优秀教师评选条件,且无违反计划生育政策和其他社会治安之行为。 4、结果公示。6月30日-----7月4日,中心校将评选结果进行公示,公示结果无异议。 三、评选结果 同意推荐XXX同志参评省级优秀教师。 XXX中心学校 2016年X月X日
关于优秀员工评选的通报
关于优秀员工评选的通报 为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，公司会评选优秀员工，下面给大家带来关于优秀员工评选的通报范文，供大家参考! 关于优秀员工评选的通报范文一全体员工： 20xx年即将结束，为了全面总结各部门的工作情况，肯定成绩，总结经验，制定明年计划;正确评价员工工作业绩，表彰年度工作优异的员工。公司决定组织开展年终工作总结与优秀员工、表扬员工的评选活动，具体安排如下： 一、工作总结及汇报。 要求每个员工以书面形式在2014年1月4日前将工作总结上报部门领导，内容包含一年来自己在工作、生活、学习等各方面的成绩与不足等，公司根据情况召开总结大会并要求做现场汇报;时间待定。 二、(1)评选活动 评选采取不分部门、不记名投票、公司领导综合评分的方式评选出： 优秀员工：2名表扬员工：2名 (2)评选标准 根据本人的现场汇报情况及本年度工作周报、月度工作计划、月
度工作总结、绩效考核、实际工作情况等各方面综合评选。根据情况公司将给于一定的表彰与奖励。 附件：20xx年优秀员工评选方案 xx信息技术有限公司 年1月1日 关于优秀员工评选的通报范文二为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。现将评选工作的相关事宜通知如下： 一、奖励类别： 月度优秀员工、季度优秀员工、年度优秀员工 二、评选标准： 1、严格遵守公司的各项规章制度，顺利通过试用期，并签订正式劳动合同，且在本岗位上连续工作满3个月。 2、爱岗敬业、对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，工作业绩突出。 3、具有良好的团体协作精神，团结同事，乐于助人，不计较个人得失，具有奉献精神。 4、无迟到、早退、无重大违纪事件。 5、在工作中成绩显著，未出现重大责任事故，无客人(一线)的重大投诉，未出现上级交办的任务不按时完成的现象，无全店通报批评，在遵章守纪和质量管理方面出现的问题较少，个人无重大事故发
关于推荐优秀教师的报告
关于推荐 徐同富扎根农村优秀教师的报告徐同富同志经学校公开、公正的民主评选和择优的全面考核评价，并通过学校评审组审核，公示、被确定为候选人，学校同意推荐该同志为扎根农村园丁奖县优秀教师。 徐同富老师是郚山镇吾山小学一名普通的教师。他忠诚于党的教育事业，他时时以一个优秀教师的标准要求自己，勤勤恳恳、兢兢业业、热爱学生、团结同志，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，深受学生、家长、同事、领导的好评，是吾山小学优秀教师的代表。他在多年的教育教学中，多次得到上级政府的各种奖励，也得到了各级领导的认可与好评。 作为一名教师，徐同富深知学习是终身的事，只有不断学习才能在思想上与时俱进、在业务上强人一筹，才能做一名合格的教师。在这30多年的工作中，与党中央时刻保持高度一致，忠实于党的教育事业。平时他注意学习党的各项时事方针、政策，关心国家大事，并运用学到的政治理论指导自己的工作实践。他认真执行党的教育路线、方针、政策，严格按照党的教育政策、教学大纲教书育人、为人师表，全心全意做好教书育人工作。无论在任何岗位，他都以高度的责任感和事业心将全部的热情投入到工作中去，以培养有理想、有道德、有纪律、有文化的社会事业接班人为己任，志存高远、爱岗敬业、乐于奉献，自觉履行教书育人的神圣职责。 他的工作作风就是无论做哪一项工作都是脚踏实地、尽心尽责，都是高标准严要求，每一项工作都是有计划、有落实、有检查、有总结，他把自己学到的班级管理经验与学校的实际工作密切结合起来，促使班级管理水平不断提高。徐同富各项工作都非常突出，深受领导和师生的好评。 学校同意推荐徐同富同志参评扎根农村园丁奖县优秀教师。 郚山镇吾山小学 2015年9月10日
优秀员工评选通告4篇
优秀员工评选通告4篇 导读：本文是关于优秀员工评选通告4篇，希望能帮助到您！ 优秀员工评选通告范文一 **各部门： 201X年度**全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了**的稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。 根据201X年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人： 为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经**总经理办公会评议，授予以下人员为“201X年度优秀员工”的光荣称号： 望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。 北京**科技股份有限公司 二〇一X年五月五日 优秀员工评选通告范文二 各部门、门店： 为鼓励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，经公司研究决定，对20xx年评比年度优秀员工和服务标兵有关规定通知如下：
1、优秀员工评选范围：公司全体在职员工、全体导购和全体行政人员(不含试用期员工)。 2、服务标兵评选范围：在服务一线的基层工作人员。包括店长、课长、柜组长、防损人员。 3.优秀员工按员工决人数的20%进行名额分配，服务标兵按员工总人数的10%进行名额分配。 2、评选标准 1、优秀员工评选标准 1)、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强; 2)、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新; 3)、半年内未有受到顾客和同事投诉，半年内无扣罚记录; 4)、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神; 5)、对顾客服务热情，受到顾客的好评和表扬; 6)、诚实守信，爱岗敬业，勤奋好学，工作主动积极，团结同事。 2、服务标兵评选标准 1)、销售业绩突出，货架商品陈列规范; 2)、在本职岗位上没有出现过顾客投诉和工作差错事故。 3)、对工作认真负责、恪守职责、乐于吃苦、勇于奉献。 4)、注重学习、素质过硬、有大局意识、能模范执行优质服务承诺、严格遵守工作纪律和岗位规范。 5)、在各项服务工作中技术全面、业务过硬、敢于创新、工作积极主动、服务热情周到、方法科学灵活，起到骨干带头作用。 6)、在商厦服务中多次受到顾客和领导赞许。
关于2011年度考核结果为优秀等次人员的公示
关于2014年度考核结果的公示 经2015年3月20日院长办公会讨论，拟同意王海秀等153位同志2014年度考核为优秀等次（中层领导干部年度考核结果由组织部予以公示），现予以公示。 公示时间7天，从2015年3月20日起至2015年3月26日止。在公示期间，任何人都可以通过电话、来访或书信等形式向受理单位反映和举报公示对象的问题。反映和举报要用真实姓名，并提供联系单位、地址或电话，以示负责。受理单位及电话： 1、人事处 2923216，2981161 2、监察处 2923713 人事处 2015年3月20日 附：2014年度考核优秀等次人员名单 一、石油工程学院 (3人) 王海秀张帮亮何健宁 二、化学工程学院 (12人) 周鹏林培喜饶艳英林博付文张阳刘伟涛 黄燕陈辉王志辉洪晓瑛张亮 三、环境与生物工程学院 (6人) 张冬梅韦明肯程水明赵俊仁姜翠翠黄梅 四、机电工程学院 (13人)
陈意平余焕光田红徐小欢叶家万邹金荣李月明邓昌奇龚勇镇陈志静吴小东陈银清罗健 五、计算机与电子信息学院（11人） 弓云峰司徒莹康珏徐小玲杨柏松朱兴统符秋丽李启锐何俊杨艳张锋 六、文法学院（8人） 邱雪璐凎凌霞韩春王海玲潘永辉曾丽容李志辉李浪碧 七、理学院（10人） 陈海波吴登平邓锂强赵宏利梁国业邓波梁柱森吴淦洲肖劲森符清桓 八、外国语学院 (8人) 邓超群许颖红王美绒张绍兵董坤张金英谢贤春米文辉 九、经济管理学院 (4人) 刘根杨娟娟丰琼英杨少文 十、建筑工程学院 (6人) 简家秀籍存德王小梅习会峰李海波张磊十一、体育学系(6人) 何妍林少春侯典云陈润强廉成刘付新十二、艺术系（4人）
2017年度优秀员工评选通知
发文单位：行政部文件编号：HR-（告）字第17121501 发文日期：2017.12.15 接收单位：全体员工 主题：2017年度优秀员工评选通知 通知 为鼓励并表彰在本职岗位上做出伟大的成绩，在岗位兢兢业业，默默奉献的SW家人的可贵品质，秉承“以奋斗者为本”的核心价值观，同享丰盛的经营理念，公司决定开展2017年度评优活动。入选为年度优秀员工、优秀团队的伙伴，公司将给予相应的职级晋升或颁发相应的奖励。 通过本次在全公司范围内开展的优秀员工评选活动，广泛宣传公司爱岗敬业、兢兢业业、勇于奉献的可贵品质，对于公司企业文化的建设以及思想道德水平的提升具有积极的现实意义。具体详情如下： 一、活动介绍 1.1、活动名称：2017年度·优秀员工评选 1.2、活动理念：平凡孕育辉煌·榜样凝聚力量 1.3、名额限定：详见下表 1.4、评选范围：全公司 1.5、截止日期：2017年1月6日 二、评优标准： 2.1.1、年度在本部门提出重大创新、改善建议，并为公司带来一定经济价值的优先采纳； 2.1.2、年度在公司组织的活动中，积极参与并荣获殊誉的员工优先采纳； 2.1.3、年度内给予过正激励的职员优先采纳； 2.1.4、年度内绩效负激励次数不超过一次； 2.1.5、工作业绩突出，在团队中同事认可度高，善于主动与人合作，尊敬领导，团结同事， 敬业爱岗； 2.1.6、年度累计迟到早退不超过30分钟、请事假累计不超过20天； 2.1.7、工龄满6个月；
三、评优流程 四、名额设定（优秀职员工限定16人） 五、补充说明： 5.1、基于对全体成员的负责，请部门负责人在推荐过程避免个人主观情愫，应坚守“公平、公 正、公开”的评优原则； 5.2、请积极对待本次评优活动，各部门负责人承启主导责任，行政部加以协助； 5.3、行政部将跟进本次评优活动，及发布评优结果；在2018年1月29日举办的年终晚会颁 奖舞台将为优秀员工颁发奖励及荣誉证书。 行政部 2017年12月15日
精品：优秀员工评选活动条件及要求
精品：优秀员工评选活动条件及要求优秀员工评选活动条件及要求 2011年度优秀员工评选活动要本着公平、合理、实事求是的原则进行。整个评选过程由 各部门经理组织考核，特别要以数据说话，体现硬性指标。考核员工在日常工作中的表现， 推荐本部门候选人名单给公司人力资部，再经过各部门经理及总经理在会议上进行周密讨论 候选人的各项优秀表现，决议出最终优秀员工名单，确保评选结果能够服众，具有较强的说 服力和公正性。 一、名额分配及产生办法: 各部门主管推荐本部门候选人名单(除部门中层以上级别人员)，全公司名额如下: 1、销售冠军2名(北京、山西各1名额); 2、最佳团队 3、最佳新人 4、最佳服务 5、技术能手 6、最佳忠诚 7、最佳后勤 二、参评条件:
1、全年出勤率优良，工作勤恳，表现优异，团队精神优良，能够在本公司起到模范带头作用;对客户服务工作能做到全程跟踪;无客户投诉(受到客户表扬者优先);能熟悉销售、售后流程并完整操作的员工可参评优秀员工——最佳服务员工。 2、善于学习，业务水平及能力短期内提高明显，进步快;能团结同事，办事过程中主观能动性强，业务能力强有较大培养提升空间的本年度新入职员工，可参评优秀员工——最佳新人。 3、全年出勤率优良，工作勤恳，全年平均月度完成额度最高;团队精神优良，技术水平过硬，能积极发挥个人技术水平，指导和帮助新员工及同事专研技术、提高专业水平，在本公司起到模范带头作用的员工可参评优秀员工——技术能手。 4、入职2年以上的非业务部门人员，在全年工作中，吃苦耐劳、勤恳少言。能通过本岗位的有效工作，支持一线部门的工作，得到同事和领导肯定的员工可参评优秀员工——最佳后勤; 5、销售冠军参评条件是:车辆销售任务完成良好，2011年度销售台次第一; 6、最佳团队参评条件是:2011年度销售、售后产值任务完成比例最高;团队人员稳定、团结，人员流失率低;工作流程顺畅; 7、最佳忠诚评比条件:入职年限高于4年;全年出勤率优良，工作勤恳，表现优异，团队精神优良，能够在本公司起到模范带头作用;岗位工作能力不断提升;对企业有突出贡献者优先。 三、评比工作要求及注意事项: 1、参与评选的人员，在未公布最终评选名单时，需对评选结果做绝对保密; 2、各部门主管负责对所推选的候选人写出评审报告交公司人力资源行政部; 3、优秀员工候选人须准备获奖感言(200字以上);须在年会上集中发言。
200字的优秀学员推荐理由
200字的优秀学员推荐理由 一篇好的优秀学员推荐理由，对我们推选人是十分重要的，下面是搜集整理的200字的优秀学员推荐理由，欢迎阅读。更多资讯请继续关注推荐信栏目! 国培学员唐应溢自2011年10月24日到贵阳市小河区第四小学参加跟岗研修以来，遵守学校的规章制度，及时完成指导指导教师安排的各项任务，认真参加听课评课和教学实践。积极参加学校组织的各类教研活动，虚心学习，大胆实践，严格地反思自己的教学并及时改进教学中的不足。认真学习学校的管理经验。 小河四小离他住宿的师大宿舍距离较远，但是他都按照学校领导和指导教师的安排，每天坚持到学校听课和评课，完成各类研修任务。 在听课的同时，将学校教研活动中优秀教师的课堂录制留存以备自己观摩和总结经验，课后认真总结和反思，虚心学习学校教师的优秀的教学经验。 对各个学科他都积极地参与观摩和研讨，并作好记录，将别人的优秀教学方法引入综合实践活动教学中。 在跟岗研修期间，他大胆实践，努力工作。经过努力，他从
一个对综合实践活动教学的陌生者，变成了一个有了一定教学经 验并能胜任该学科教学的优秀教师。开始时他在上课的过程中出 现了许多的问题，但是他不断地学习和总结，及时反思自己的不足，虚心听取指导教师和其他教师的建议，让自己的教学方法和 技能更加成熟。 他不仅对认真学校的教学方面的经验，还认真学习学校的管 理方面的经验，针对学校的管理提出了比较好的建议。 经过这段时间的学习，该学员在各方面都有很大的进步，相 信他在今后的教学中完全能够胜任综合实践课的教学工作。 根据安排，下面我对推荐纳伟同志为优秀大学生村官人选的 理由进行一下说明： 一是能摆正位置、摆正心态。大学生村官作为最接近人民群 众的服务人员，肩负的责任重大，工作繁重，却往往不被人理解。许多刚刚走上村官岗位的大学生，一到基层，面对基层艰苦的生 活工作环境，在极大的心理落差中选择的是退缩和消极面对。纳 伟却能够将做好大学生村官，服务基础作为自己的事业和目标， 努力学习工作业务，提高服务能力和水平，很好地完成各项工作 任务。展现给我们的，始终是一个热爱自己的工作岗位，工作踏 实认真、满腔热情作奉献的村官形象。 二是作风扎实，任劳任怨。纳伟到村任职后，主动提出请求，参与到第一线村级事物中去锻炼，不嫌脏，不怕苦，不怕累，用
先进工作者公示通告
先进工作者公示通告 关于全县人事系统 先进工作者候选人员公示的通知 经县政府研究，我单位×××同志被确定为全县人事系统先进工作者候选人员。为进一步扩大表彰奖励工作中的民主，认真贯彻群众公认和公正公开原则，加强对表彰奖励工作的监督和管理，根据表彰奖励工作的有关规定及县人事局要求，现将×××同志有关情况公示如下： 一、简要情况 （由各单位自选填写） 二、拟受表彰奖项 全县人事系统先进工作者 三、公示期限 ～年3月16日至3月18日 四、表彰条件 1、认真学习邓小平理论和“xxxx”重要思想，坚持正确的政治方向，模范执行党的各项路线、方针、政策和规章制度，政治过硬，立场坚定； 2、全心全意为人民服务，坚持原则，团结同志，办事公道，乐于奉献，具有良好的职业道德，在群众中有较高的威信； 3、热爱本职工作，勤于学习，勇于开拓，善于钻研人事政策，业务能力强，办事效率高，群众公认；
4、严于律已，廉洁奉公，严格执行党风廉政建设的各项规定和组织人事纪律，敢于向各种～现象作斗争； 5、XX—～年中，年度考核优秀等次两次以上。 五、受理意见方式 公示期间，所有干部职工如有认为公示对象不符合表彰条件和要求的，可通过书面或口头形式反映公示对象的问题。书面意见可直接投入我单位设置的意见箱内或投寄（传真）到县人事局公务员管理科。口头意见可直接找领导反映或向县人事局公务员管理科电话反映。 县人事局受理垫江县桂溪镇南内街３７号人事局办公室 邮编：408300 联系人：夏勇张治均 联系电话：7451244774515019（传真） 六、反映情况的基本要求 （一）反映内容要实事求是、真实具体，不允许借机故意捏造事实，泄愤报复或有意诬陷。反映情况如有诬陷等行为，一经查实，将严肃处理。书面反映意见必须署真实姓名。 （二）受理人员对反映人和反映的情况严格保密。 对公示期间反映出可能影响表彰的问题，县人事局将认真调查核实，视情况进行研究处理。 特此通知 （本单位署名盖章）