人力资源双语教材 推荐
初级hr需要读的书籍
初级hr需要读的书籍
以下是初级HR需要读的书籍：
1. 《人力资源管理》（Gary Dessler）：这本书是HR领域的经典教材，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效评估等。
2. 《组织行为学》（Stephen Robbins）：这本书探讨了员工在组织中的行为和互动方式，包括领导、沟通、决策等。
3. 《劳动法》（王建军）：这本书介绍了中国的劳动法律法规体系，包括劳动合同、工资福利、劳动争议等。
4. 《绩效管理》（Aubrey Daniels）：这本书介绍了如何制定有效的绩效管理计划，包括目标设定、绩效评估、奖惩机制等。
5. 《员工福利与保障》（Martocchio）：这本书介绍了员工福利和保障的种类和管理方法，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
6. 《招聘与面试》（Edward Nathaniel）：这本书介绍了招聘和面试的最佳实践，包括招聘流程、面试技巧、背景调查等。
7. 《薪酬管理》（Milkovich）：这本书介绍了薪酬管理的种类和方法，包括薪资结构、绩效工资、福利奖励等。
8. 《人才管理》（David Collings）：这本书介绍了如何建立和管理一个有竞争力的人才管理系统，包括人才吸引、发展、留住等。
9. 《员工关系管理》（John Budd）：这本书介绍了如何建立良好的员工关系，包括员工参与、员工沟通、员工满意度等。
10. 《职业发展与规划》（Donald Super）：这本书介绍了职业发展的各个方面，包括职业规划、职业生涯、职业发展与组织发展等。
人力资源岗位最有帮助的书
人力资源岗位最有帮助的书- 《基本人力资源手册》：作者是莎朗·阿姆斯特朗和芭芭拉·米切尔，书中介绍了人力资源管理的基本原则和实践方法，帮助读者了解人力资源管理的各个方面。
- 《人力资源管理》：作者是加里·德斯勒，该书是人力资源方面阅读量较大的学习书籍之一，内容涵盖了人力资源管理的各个方面，适合人力资源管理的初学者和从业者阅读。
- 《由外而内的人力资源：面向未来人力资源的六种能力》：作者是戴维·尤里奇、乔恩·杨格、韦恩·布罗克班克、迈克·尤里奇，该书介绍了未来人力资源管理的六种能力，帮助读者了解如何通过人力资源管理来推动组织的发展。
- 《通过组织取得胜利》：作者是戴维·尤里奇、大卫·克里斯辛斯基、韦恩·布罗克班克、迈克·尤里奇，该书介绍了如何通过组织取得胜利，帮助读者了解如何通过人力资源管理来提高组织的绩效。
- 《人力资源记分卡》：作者是布莱恩·贝克尔、马克·胡塞利德、戴夫·尤里奇，该书介绍了人力资源记分卡的概念和应用，帮助读者了解如何通过人力资源管理来衡量组织的绩效。
- 《战略人力资源管理：人力资源专业人士的工具包》：作者是凯伦·比文，该书介绍了战略人力资源管理的概念和方法，帮助读者了解如何通过人力资源管理来支持组织的战略。
- 《新任人力资源领导者的前100天：作为新的人力资源经理、总监或副总裁，如何强势起步、一鸣惊人并更快地取得成功》：作者是艾伦·柯林斯，该书介绍了如何在人力资源管理的新岗位上快速取得成功，帮助读者了解如何在新的人力资源管理岗位上快速适应和发展。
这些书籍涵盖了人力资源管理的各个方面，从基础知识到高级技能，适合不同层次的读者阅读。
人力资源相关的英文书
人力资源相关的英文书Sure, there are several English books related to human resources. Here are a few recommendations:1. "The HR Answer Book: An Indispensable Guide for Managers and Human Resources Professionals" by Shawn Smith and Rebecca Mazin. This book provides practical answers to the most commonly asked questions about HR.2. "The Essential HR Handbook: A Quick and Handy Resource for Any Manager or HR Professional" by Sharon Armstrong and Barbara Mitchell. This book covers a wide range of HR topics, including hiring, performance evaluations, and legal issues.3. "HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources" by Dave Ulrich, Jon Younger, Wayne Brockbank, and Mike Ulrich. This book explores the evolving role of HR and offers insights into how HR professionals can add value to their organizations.4. "Human Resource Management" by Gary Dessler. This textbook provides a comprehensive overview of HR management, covering topics such as recruitment, training, compensation, and labor relations.These books cover various aspects of human resourcesand can provide valuable insights for HR professionals, managers, and anyone interested in the field.。
人力资源课程全学习资料英文版
人力资源课程全学习资料英文版The Human Resources Course Complete Learning Materials in EnglishThe Human Resources Course Complete Learning Materials in English is an excellent resource for individuals seeking to broaden their knowledge and expertise in human resource management. This course provides a comprehensive overview of the key concepts, practices, and methodologies of HR management, covering a wide range of topics from recruitment and selection to employee relations, compensation and benefits, and performance management.The learning materials in this course are carefully crafted to meet the needs of both beginners and experienced HR professionals. The materials are divided into several sections, each covering a specific aspect of HR management. The sections are well-organized, starting with an introduction to the topic, followed by detailed explanations, case studies, and examples to help learners understand the concepts and apply them effectively.The first section of the course is focused on recruitment and selection, providing learners with an in-depth understanding of the principles and practices used in talent acquisition. This section covers topics such as job analysis, job descriptions, sourcing strategies, interviewing techniques, and background checks. Italso provides guidance on how to design and implement effective recruitment programs that attract and retain top talent.The second section of the course focuses on employee relations, covering the essential elements of effective employee management. This section provides learners with tools to manage employee conflict, communication, empowerment, and feedback. It also addresses the legal aspects of HR management, such as employment laws, harassment policies, and discrimination prevention.The third section of the course is focused on compensation and benefits, providing learners with an understanding of the various types of compensation and benefits programs, including salary structures, health insurance, retirement plans, and bonuses. This section also covers strategic HR planning, performance management, and employee development.The last section of the course is focused on performance management, offering learners insights into performance measurement, feedback, and appraisal systems. It provides guidance on how to develop and implement effective performance management systems that align with organizational goals, improve employee productivity, and foster a culture of high performance.Overall, the Human Resources Course Complete Learning Materials in English is an invaluable resource for HR professionals seeking to enhance their knowledge and skills in the field of HRmanagement. The materials are written in clear and concise language, making them easy to understand and apply. The course also includes quizzes and exercises to assess the learners' understanding of the concepts and reinforce their learning. This is truly a comprehensive and practical course that enables HR professionals to advance in their careers and contribute significantly to their organizations' success.。
不错的人力资源管理三支柱的书籍
不错的人力资源管理三支柱的书籍摘要：一、引言1.人力资源管理的重要性2.推荐三本优秀的人力资源管理书籍二、书籍介绍1.《人力资源经理》2.《人力资源管理：获取竞争优势》3.《经理人参阅：人力资源管理》三、各书籍亮点及适用人群1.《人力资源经理》：美国哈佛商学院MBA教材，适用于人力资源管理人员及企业管理者。
2.《人力资源管理：获取竞争优势》：四位人力资源管理领域的专家共同创作，适用于人力资源管理从业人员及企业经营者。
3.《经理人参阅：人力资源管理》：经典的人力资源管理著作，适用于人力资源管理人员及企业各级管理者。
四、总结1.人力资源管理书籍对职业发展的价值2.推荐阅读这三本书的原因及实用性正文：人力资源管理是组织中不可或缺的一部分，它关乎企业的长远发展和员工的幸福生活。
为了帮助大家更好地了解和掌握人力资源管理的知识和技能，这里向大家推荐三本不错的人力资源管理书籍。
首先，美国哈佛商学院的MBA教材《人力资源经理》是一本值得一读的好书。
这本书系统地阐述了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
它不仅适用于人力资源管理人员，对于企业管理者来说，也是一本很有价值的参考书籍。
其次，《人力资源管理：获取竞争优势》是一本由来自美国四所不同的一流大学的四位教授共同创作的书籍。
全书围绕“获取竞争优势”这一中心，从人力资源管理环境、人力资源的获取和准备、人力资源评价与发展、报酬管理等方面进行了深入探讨。
这本书适用于人力资源管理从业人员及企业经营者，对于提升人力资源管理的整体水平具有很高的实用价值。
最后，《经理人参阅：人力资源管理》是一本经典的人力资源管理著作。
它由经验丰富的人力资源专家编写，旨在帮助HR了解并应用人力资源管理的最佳实践。
这本书适用于人力资源管理人员及企业各级管理者，对于提升个人和团队的人力资源管理水平具有很好的指导作用。
总之，这三本书籍都在人力资源管理领域具有很高的声誉和实用性。
人力资源管理推荐书目
人力资源管理推荐书目人力资源管理推荐书目入门知识1)德斯勒《人力资源管理》(第12版)推荐理由本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。
第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
需要读者注意的是，本书很多精彩案例适用于北美或外资企业文化，对于民企和国企需要重新审视。
2)赵曙明《人力资源管理研究》推荐理由本书围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。
3)诺伊著，刘昕译《人力资源管理：赢得竞争优势(第7版)》推荐理由：本书的特点是从商业经营的角度解读了人力资源的重要性，强调了人力资源管理帮得企业赢得竞争优势。
非常有利于HR初学者了解人力资源的价值，培养自己的成就感。
另：战略性人力资源管理也在本书有很好的解读，并一直贯穿于本书的全部内容。
人力资源管理推荐书目入门模块初入门的HR不能，也没有那么多精力学习六大模块，可以选择一两个模块入手。
绩效管理工作要点：从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
推荐读物：《双面神绩效管理》第三册许玉林译《绩效量化与考核薪酬体系设计全案》王永瑞《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军薪酬福利管理工作要点：在保障员工基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需要的核心竞争力。
推荐读物：《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，约瑟夫著周眉译《薪酬管理》董克用译培训与开发工作要点：组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
推荐读物：《团队建设游戏教练手册》哈里森·斯诺著陈飞星译《团队培训游戏全书》车斌、宋启海《员工培训管理实务手册》孙宗虎、姚小风人力资源管理推荐书目招聘与配置工作要点：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。
人力资源管理英文版第15版
人力资源管理英文版第15版引言人力资源管理英文版第15版是一本经典的人力资源管理教材，通过该教材的学习，人们可以深入了解和掌握现代企业中的人力资源管理理论和实践。
本文将介绍人力资源管理英文版第15版的主要内容和特点，以及其在人力资源管理领域中的重要价值。
1. 内容概述人力资源管理英文版第15版是一本全面系统地介绍人力资源管理的教材。
它包括了以下主要内容：•人力资源管理的基本概念和原理•人力资源规划和招聘•员工培训和发展•绩效管理和激励机制•薪酬管理和福利制度•劳动关系和劳动法律•人力资源信息系统•全球化和多元化的人力资源管理这些内容覆盖了现代企业中人力资源管理的各个方面，可以帮助读者系统地学习和理解人力资源管理领域的知识和技能。
2. 特点和亮点人力资源管理英文版第15版具有以下特点和亮点：2.1. 综合性和全面性本教材在内容上非常全面，涵盖了人力资源管理的各个方面，从基础概念到实践案例，力求给读者提供一个全面系统的学习资源。
2.2. 理论与实践相结合本教材注重理论与实践的结合，不仅介绍理论知识，还通过案例分析和实际业务操作等方式，帮助读者将理论应用到实际工作中，提升实践能力。
2.3. 全球化视野本教材特别关注全球化对人力资源管理的影响，介绍了全球化背景下的人力资源管理趋势、策略和挑战，使读者具备跨国公司和多元化环境中的人力资源管理能力。
2.4. 更新的实践案例本教材收集了大量最新的实践案例，涵盖了各个行业和领域，帮助读者更好地理解和应用人力资源管理理论。
3. 价值和意义人力资源管理英文版第15版的学习对于人力资源管理领域的从业者和学习者具有重要价值和意义：•帮助人力资源管理从业者深入了解和掌握现代企业中的人力资源管理理论和实践，提升综合素质和职业能力。
•为人力资源管理领域的学习者提供一个系统的学习资源，帮助他们快速入门和掌握人力资源管理的基本知识和技能。
•提供了最新的人力资源管理理论和实践案例，为人力资源管理领域的研究提供借鉴和参考。
人力资源三支柱书籍
人力资源三支柱书籍在人力资源管理领域，有许多经典的书籍涵盖了不同方面的知识和理论。
以下是三本被认为是人力资源三支柱的经典书籍：1. 《人力资源管理》（作者，Gary Dessler）。
该书是人力资源管理领域的经典教材之一。
它涵盖了人力资源管理的基本概念、职能和实践。
书中介绍了招聘与选择、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系等方面的内容。
这本书提供了广泛的知识，帮助读者了解人力资源管理的核心原理和最佳实践。
2. 《人力资源策略》（作者，John Storey）。
这本书强调了人力资源管理与组织战略之间的紧密联系。
它探讨了如何将人力资源管理与组织目标和战略相一致，以实现组织的长期成功。
书中涵盖了人力资源规划、人才管理、绩效管理、员工参与和变革管理等关键话题。
通过该书，读者可以了解到如何将人力资源管理作为战略合作伙伴，为组织的发展做出积极贡献。
3. 《员工参与与组织绩效》（作者，Susan Albers Mohrman、Edward E. Lawler III）。
这本书探讨了员工参与对组织绩效的影响。
它介绍了不同类型的员工参与，包括任务参与、认知参与和情感参与，并分析了这些参与形式对组织绩效的影响。
书中还提供了实践建议和案例研究，帮助读者了解如何促进员工参与，提高组织绩效。
这三本书籍涵盖了人力资源管理的不同方面，包括基本概念与实践、战略与规划、员工参与与绩效等。
阅读这些书籍可以帮助人力资源管理人员深入了解该领域的理论和实践，并提供指导和启发，以更好地应对人力资源管理的挑战。
人力资源管理(双语)课程HRM(4)(双语)
Achieve Cost Efficiency
Limit recruitment costs without lowering productivity
Attract Highly Qualified Applicants
Notification of job openings
HRM department must ensure that its recruitment efforts reach a sufficient number of qualified applicants.
1. Decide what positions you’ll have to fill through personnel planning and forecasting.
2. Build a pool of candidates for these jobs by recruiting internal or external candidates.
Recruit HighQuality Applicants
Improved Chances Of Selecting Best
Qualified
Competitive Advantage
Training Needs And Costs Are Minimized
Recruitment
Locate applicants Attract applicants
Selection
The process of choosing from a group of applicants the individual best suited for a particular position and an organization.
人力资源管理推荐英文书目
人力资源管理推荐英文书目Chapter 2, Chapter 3 & Chapter 9. Conway, N., & Briner, R. B. (2005). Understanding Psychological Contracts at Work: A Critical Evaluation of Theory and Research. Oxford: Oxford University Press. AVAILABLE ELECTRONICALLY FROM THE LIBRARYConway, N., & Briner, R. B. (2009). 50 years of psychological contract research: What do we know and what are the main challenges? In G. P. Hodgkinson & K. Ford (Eds.), International Review of Industrial and Organizational Psychology: pp. 71-130. Chichester, West Sussex: John Wiley and Sons Ltd. FULL TEXTHERE: https:///publication/291985212_Fifty_years_of_psychological_con tract_research_what_do_we_know_and_what_are_the_main_challengesChapter 10: Woods, S.A. & West, M.A. (2014). The Psychology of Work and Organizations –Second Edition.Cengage Learning.Briner, R.B. (2012). How Does Work Feel? Is it Simply Stress or Satisfaction? The Bath Perspective, 19-27. /management/news_events/pdf/perspective18.pdfWright, T. A. (2006). The emergence of job satisfaction in organizational behavior: A historical overview of the dawn of job attitude research. Journal of Management History, 12, 262-277.Chapter 14, Woods, S.A. & West, M.A. (2014). The Psychology of Work and Organizations –Second Edition.Cengage Learning.Armmenakis, A.A., & Bedian, A.G. (1999). Organizational Change: A Review of Theory and Research in the 1990s. Journal of Management, 25: 293-315.Barnett, W. P. and G. R. Carroll (1995). Modeling Internal Organizational Change. In J. Hagan and K.S. Cook (eds.), Annual Review of Sociology, 21, 217–236.Chapters 3 (Individual Differences at Work) & 4 (Attitudes and Behaviour in Organizations), Woods, S.A. & West, M.A. (2014). The Psychology of Work and Organizations – Second Edition.Cengage Learning.Spain, S. M., Harms, P., & LeBreton, J. M. (2014). The dark side of personality at work. Journal of Organizational Behavior, 35(S1), S41-S60.Judge, T. A., & Kammeyer-Mueller, J. D. (2012). Job attitudes. Annual Review of Psychology, 63, 341-367.Chapters 5 (Motivation at Work) & 8 (Performance Measurement and Management), Woods, S.A. & West, M.A. (2014). The Psychology of Work and Organizations – Second Edition.Cengage Learning.Campbell, J.P. & Wiernik, B.M. (2015). The modeling and assessment of work performance. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2,47-74.Latham, G. P., & Pinder, C. C. (2005). Work motivation theory and research at the dawn of the twenty-first century. Annual Review of Psychology, 56, 485-516.Chapter 12 (Leadership in Organizations), Woods, S.A. & West, M.A. (2014). The Psychology of Work and Organizations – Second Edition.Cengage Learning.Kotter, J. (1990) What Leaders Really Do, Harvard Business ReviewChapter 2 (the trait approach), Northouse, P. G. (2013) Leadership: Theory and Practice, 6th edition, Sage Publications UKChapter 9 (the transformational approach), Northouse, P. G. (2013) Leadership: Theory and Practice, 6th edition, Sage Publications UKChapter 13 (Teams and Teamwork), Woods, S.A. & West, M.A. (2014). The Psychology of Work and Organizations – Second Edition.Cengage Learning.Ilgen, D.R., Hollenbeck, J.R., Johnson, M. and Jundt, D., 2005. Teams in organizations: From input-process-output models to IMOI models. Annu. Rev. Psychol., 56, pp.517-543.。
人力资源必读书籍
人力资源必读书籍
人力资源是组织中至关重要的领域，想要成为优秀的人力资源专业人士，需要不断学习和提高自己的知识和技能。
以下是一些人力资源必读书籍，涵盖了许多主题，可以帮助读者深入了解这个领域。
1. 《人力资源管理》(HRM):这本书是人力资源管理的基础知识，涵盖了人力资源战略、招聘、培训、员工福利、绩效管理、薪酬管理等方面的基本知识。
这本书是学习人力资源管理的必读书籍之一。
2. 《劳动法》(Employment Law):这本书介绍了美国和其他国家的员工雇佣法律，包括雇佣合同、工会、工作条件、雇员权利等方面的内容。
这本书对于了解员工权利和雇佣法律非常重要。
3. 《人力资源管理实践》(HR Practice):这本书介绍了人力资源管理的实际经验和最佳实践。
这本书包括人力资源战略、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等方面的案例和技巧。
4. 《人力资源心理学》(Human Resource Psychology):这本书介绍了人力资源心理学的基本知识，包括员工行为、工作压力、员工满意度、职业成长等方面的内容。
这本书对于了解员工心理状态和工作满意度非常重要。
5. 《人力资源战略》(HR Strategy):这本书介绍了人力资源战略的制定和实施。
这本书包括人力资源规划、组织变革、企业文化、员工参与等方面的内容。
这本书对于了解人力资源战略的制定和实施非常重要。
除了上述书籍之外，还有许多其他人力资源必读书籍，包括《薪
酬管理》、《员工福利》、《绩效管理》、《组织行为学》等。
读者可以根据自己的兴趣和需求选择适合自己的书籍进行阅读和学习。
人力资源管理 英文书籍
人力资源管理英文书籍以下是一些关于人力资源管理的英文书籍推荐：1. "Human Resource Management" by Gary Dessler - This comprehensive textbook covers all aspects of human resource management, including recruitment, training, performance management, and employee relations.2. "The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance" by Brian Becker, Mark Huselid, and Dave Ulrich - This book provides insights on how to align human resource practices with organizational goals and measure the impact of HR initiatives on business performance.3. "Managing Human Resources" by Scott Snell and George Bohlander - A popular textbook that covers the fundamentals of HR management, including legal issues, diversity, and international HRM.4. "Strategic Human Resource Management: Theory and Practice" by Jeffery Mello - This book explores the strategic role of HRM in organizations, emphasizing the importance of aligning HR practices with business strategy.5. "Human Resource Management: Functions, Applications, and Skill Development" by Robert N. Lussier and John R. Hendon - This book provides a practical approach to HRM, focusing on developing HR skills and understanding the application of HR practices in different contexts.6. "Strategic Compensation: A Human Resource Management Approach" by Joseph J. Martocchio - This book focuses on the design and implementation of compensation systems, including reward strategies and performance-based pay.7. "Human Resource Management: Global Edition" by Raymond Noe et al. - This book offers a global perspective on HRM, discussing the challenges and strategies for managing a diverse workforce in a globalized economy.These books provide a wide range of topics and perspectives on HRM and can serve as valuable resources for professionals, students, and anyone interested in the field of human resource management.。
公共部门人力资源管理外文书籍
公共部门人力资源管理外文书籍以下是几本关于公共部门人力资源管理的外文书籍：1. Managing Human Resources in the Public Sector by Norma M. RiccucciThis book provides an overview of the key issues and challenges in human resource management in the public sector. It covers topics such as recruitment and selection, training and development, performance management, and employee relations.2. Human Resource Management in Public Service: Paradoxes, Processes, and Problems by Evan M. BermanThis book explores the unique challenges of managing human resources in the public sector. It examines the impact of political and legal factors on HRM practices, as well as issues related to diversity and ethics.3. Strategic Human Resource Management in the Public Arena edited by Ellen G. Creamer and Laurence J. O'Toole Jr.This book focuses on the strategic aspects of HRM in the public sector. It discusses how public sector organizations can align their HR practices with their broader goals and objectives to improve performance and effectiveness.4. International Handbook of Public Administration and Governance edited by Ali FarazmandWhile this book is not solely focused on HRM, it provides a comprehensive overview of public administration and governance in different countries. It includes chapters on HRM practices in various public sector contexts, offering insights into differentapproaches and challenges.5. Human Resource Management in the Public Sector: Policies and Practices edited by Ronald J. Burke and Andrew J. NobletThis book examines HRM policies and practices in the public sector from an international perspective. It covers topics such as HR planning, recruitment and selection, training and development, and performance appraisal in public sector organizations.。
人力资源管理(双语)课程1 Human Resource Management
1-1b HRM Selection Practices
• Policies and procedures used by organizations to staff their positions Recruitment: Used to locate and attract job applicants
• “公司最宝贵的财富是它的员工，只要强生公 司存在一天，就应该为员工提供培训与教育的 条件。我们必须始终牢记的是，要尽可能为公 司和员工提供最优秀的培训。”
这是美国强生集团董事长兼执行总裁拉森·拉尔夫先生 访问中国时说过的一句话。
Copyright Atomic Dog Publishing, 2007
Management may use them as tools for making HRMrelated decisions, such as promotions, demotions, discharges, and pay raises
Copyright Atomic Dog Publishing, 2007
Human Resource Management Postselection Practices
• (Part Five (Employee Safety and Health, Foreign Countries) HRM Practices Affected by External Factors
Group Work
• Please brainstorm a list of 10 ways to cut costs in providing products and services. You will need to go beyond the information in the textbook. Discuss and record the ideas in your group. Vote on the top 10 ways to cut costs.
HR专业化课外参考书籍(50本).doc
HR学员课外参考书籍总体参考书目：教辅类：1、《人力资源管理师》劳动和社会保障部教材办公室和上海市职业培训指导中心组织编写中国劳动社会保障出版社2006年3月第1版43.00元2、《国家精品课程教材-高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源管理与开发》赵曙明等编著高等教育出版社2009年4月第1版32.80元3、《高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源开发与管理概论》姚欲群主编高等教育出版社2005年12月第2版32.00元4、《PHR/SPHR:人力资源认证全息教程》[美]Anne M.Bogardus,SPHR 著爱丁等译电子工业出版社2004年6月34.00元5、《人力资源管理》（第10版.中国版）主编：加里.德斯勒曾湘泉中国人民大学出版社2007年1月第1版65.00元实务类：1、《人力资源管理职位工作手册》（第2版）孙宗虎编著人民邮电出版社2009年1月第2版49.00元（赠送光盘）2、《人力资源管理流程与工作标准》孙宗虎王瑞永编著人民邮电出版社2006年11月第1版36.00元3、《人力资源部》（结构搭建组织管理工作流程策略分析）普方吴娇著京华出版社2006年第10版38.00元4、《人力资源管理咨询》方少华编著机械工业出版社2006年8月第1版48.00元5、《人力资源经理胜任素质模型》国际人力资源管理研究院（IHRI）机械工业出版社2005年6月第1版28.00元6、《工作岗位研究》安鸿章著中国传媒大学出版社2005年8月第1版36.00元7、《中国人力资源服务业白皮书2008》萧鸣政等主编北京大学人力资源开发与管理研究中心人民出版社2008年12月第1版48.00元分章参考书目规划：1、《战略人力资源管理》（美）查尔斯R.格里尔等著孙非等译机械工业出版社（EMBA 精选教材）2004年第一版36.00元2、《人力资源战略与规划》赵曙明编著中国人民大学出版社（教育部统编教材）2008年底3版23.00元3、《人力资源战略与规划》侯光明等编科学出版社（人力资源管理名家精品系列教材）2009年7月第一版32.00元4、《战略视角下的人力资源》孙连才编著清华大学出版社2010年9月第一版40.00元5、《战略管理咨询》王璞主编机械工业出版社2003年1月第一版35.00元招聘：教材类：1.《招聘与录用》（第二版）作者：廖泉文. 著出版日期：2007-7 出版社：人民大学原价：32.0元（“十一五”国家级规划教材；面向21世纪课程教材；教育部面向21世纪人力资源管理系列教材）2.《员工招募、面试、甄选和岗前引导》（第3版）著译者：戴安娜.阿瑟出版日期：2003-8 出版社：中国人民大学出版社市场价：￥28.00实操类：3.《员工招聘与面试精细化实操手册》作者：李作学出版社：中国劳动社会保障出版社出版时间：2010年9月1日定价: 29.00元4.《招聘、面试与录用管理实务手册》（第2版）著译者:孙宗虎李艳出版社:人民邮电出版日期:2009-06-01 定价:32.00元（菲布克人力资源管理操作实务系列）5.《顶尖企业面试题与面试流程大全集》作者：宿春礼出版社：企业管理出版时间：2010-11-30 定价：29.0元6.《胜任力咨询》(丛书名：人力资源管理咨询方法丛书) 作者：方少华出版社：机械工业出版社出版日期：2007-4-1 原价：35.00测评类：7. 《人才测评案例集》作者：苏永华(丛书名：21世纪应用心理学系列教材) 中国人民大学出版社2011-5-1 16.00元8. 《人才测评操作实务》作者：苏永华(丛书名：21世纪应用心理学系列教材) 中国人民大学出版社2011-5-1 16.00元9. 《人才测评概论》作者：苏永华(丛书名：21世纪应用心理学系列教材) 中国人民大学出版社2011-5-1 25.00元10. 《人才测评实务》第2版作者：张志红(丛书名：现代企业人力资源管理实务丛书) 机械工业出版社2011-2-1 38.00元11. 《人才测评》(第二版) 作者：张爱卿. 编著中国人民大学出版社2011-1-1 38.00元培训：教材类1. 【国家教材】《企业培训师》（基础知识）上、下新华出版社2008年2月第一版定价: 80.00元2. 【国家教材】《企业培训师》（高级企业培训师）新华出版社2008年2月第一版定价: 40.00元3. 【上海教材】《培训师（讲师）》中国劳动社会保障出版社2008年6月第一版定价: 29.00元4. 【上海教材】《培训师（管理师）》中国劳动社会保障出版社2008年6月第一版定价: 29.00元5. 【上海教材】《助理培训师》中国劳动社会保障出版社2008年6月第一版定价: 29.00元6.《培训与开发》作者：石金涛. 著出版日期：2003-8 出版社：人民大学原价：32.0元（“十一五”国家级规划教材；面向21世纪课程教材；教育部面向21世纪人力资源管理系列教材）7.《雇员培训与开发》，〖美〗雷蒙德·诺伊等著，徐芳译校，中国人民大学出版社，2001 年4 月。
人力资源管理 教材 常用
人力资源管理教材常用
以下是人力资源管理常用的教材：
1. 《人力资源管理概论》（Author: 李文莉）
这本教材涵盖了人力资源管理的基本概念、原则和理论，并介绍了人力资源管理的主要职能和实践。
它适用于人力资源管理专业的本科生和研究生。
2. 《人力资源管理：原理与实践》（Author: Gary Dessler）
这本教材系统地介绍了人力资源管理的理论和实践，包括人力资源规划、招聘和选择、培训和发展、绩效管理、薪酬管理等方面的内容。
它适用于管理学专业的本科生和研究生。
3. 《人力资源管理与组织行为学》（Author: 斯蒂芬·罗宾斯）这本教材结合了人力资源管理和组织行为学的内容，介绍了人力资源管理的基本理论和实践，并强调了组织文化、团队合作和员工行为对人力资源管理的重要性。
它适用于管理学专业的本科生和研究生。
4. 《人力资源管理》（Author: 陆高宏）
这本教材详细介绍了人力资源管理的理论和实践，包括人力资源规划、员工招聘和选择、绩效评价、薪酬管理、福利与保险、劳动关系等方面的内容。
它适用于人力资源管理专业的本科生和研究生。
5. 《现代人力资源管理》（Author: 罗伟忠）
这本教材涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源策
略和规划、招聘与选拔、绩效管理、培训与开发、薪酬与福利等内容。
它适用于人力资源管理专业的本科生和研究生。
这些教材都是人力资源管理领域的经典著作，可以提供全面的理论知识和实践指导，帮助学生深入了解和掌握人力资源管理的理论和实践。
最新人力资源(中英文双语版)【绝版经典,学习人力资源专业英语的好ppt】教学讲义ppt课件
In A Word
❖Put the right person in the right place at the right time.
Tasks
❖Establish one company you like. Suppose you work in human resource department. Try to create proper organization and human resource.
❖ 建立一家你喜欢的公司，你在人力资源部工作。 注意设置适当的组织和人员。
Learning tasks
❖The historical development of human resource management.
❖ 人力资源管理的历史发展
❖The difference between “personnel management” and “human resource management”.
1.Employee ----Not the Cost but the Resource. 员工不是花费而是资源 2.The development of the corporate is closely
related with the employee. 企业的发展与员工密切相关。
Limitation of Traditional Personnel Management
company;
Tasks(continued)
❖4. Get often in touch with the other departments;
人力资源要看的书
人力资源要看的书人力资源是组织中不可或缺的一环，它涉及到招聘、培训、员工关系等方面。
要成功地管理人力资源，需要有一定的知识和技能。
下面是一些关于人力资源的书籍推荐，这些书籍可以帮助你更好地了解和应对人力资源管理的挑战。
1.《员工第一》这本书由杰克·韦尔奇撰写，他是通用电气公司的前董事长兼首席执行官。
他在书中分享了他在通用电气公司期间的管理经验和观点。
他强调，员工是组织最重要的资源，应该将他们放在首位。
这本书将帮助你明白如何建立一个员工至上的企业文化，以及如何激励和管理员工，提高组织的绩效。
2.《从心开始》这是丹尼尔·戈尔曼的一本畅销书，他是情商概念的创立者之一。
在这本书中，戈尔曼讨论了情商对于成功的重要性，尤其是在人际关系和领导力方面。
了解和发展情商可以帮助你更好地与员工建立联系，提高团队的合作能力。
3.《高效能人士的七个习惯》这本书由史蒂芬·柯维撰写，是一本经典的自我管理和领导力书籍。
柯维提出了七个习惯，这些习惯可以帮助人们提高效率、增强影响力，并建立有效的人际关系。
这本书对于人力资源管理者来说尤为重要，因为他们需要具备自我管理和领导团队的能力。
4.《第五项修炼》这是彼得·森格的一本畅销书，讨论了个人和组织的学习能力。
森格提出了“系统思考”的概念，这是一种全面、综合地看待问题和解决问题的方法。
这本书将帮助你发展系统思考的能力，并在人力资源管理中应用这种方法。
5.《人性的弱点》这是戴尔·卡耐基的一本经典书籍，讨论了人际关系和影响力的原则。
卡耐基分享了一些与他人建立良好关系的技巧和策略。
这本书将帮助你更好地理解人类行为和动机，以及如何与员工建立互信和合作的关系。
这些书籍将为你提供有关人力资源管理的宝贵知识和观点。
通过阅读和学习，你将能够更好地理解和应对人力资源管理的挑战，并成为一位优秀的人力资源专业人士。
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双语教学用书和参考书：
1.
人力资源管理(英文版•第11版) ~ R.韦恩·蒙迪(R.Wayne Mondy) (作者), 朱迪 B.蒙迪(Judy B.Mondy) (作者), 朱舟 (译者), 等 (译者) 出版社: 机械工业出版社; 第1版 (2011年11月1日)ISBN: 7111358317, 9787111358312
2.
华章教育•高等学校经济管理英文版教材•人力资源管理获取竞争优势的工具(英文版•原书第4版)劳伦斯 S.克雷曼(Lawrence S.Kleiman) (作者), 吴培冠 (注译) 出版社: 机械工业出版社; 第1版 (2009年10月1日)ISBN: 9787111283249
3.商务人力资源管理(英文版) ~ 彭朝林 (合著者), 徐新辉 (合著者), 徐小贞(编者) 出版社: 高等教育出版社; 第1版 (2011年5月1日)
ISBN: 9787040300154
4.新视界商务英语系列教材:人力资源管理(英文)
刘白玉 (编者, 丛书主编), 韩小宁 (编者)出版社: 中国人民大学出版社; 第1版(2013年8月1日ISBN: 7300177786
5.人力资源管理(第9版)(双语教学通用版)~ 劳埃德•拜厄斯 (作者), 莱斯利•鲁(作者), 李业昆 (译者) 出版社: 人民邮电出版社; 第9版 (2012年7月1日)ISBN: 9787115282767, 7115282765
6. 管理学基础:原理篇(注释版)摩根•威策尔 (作者), 刘清江 (译者), 吴鹏昊(译者) 出版社: 经济科学出版社; 第1版 (2011年12月1日)
ISBN: 9787514109139, 7514109137
7.教育部高校工商管理类教学指导委员会双语教学推荐教材•工商管理经典教材•核心课系列:管理学原理(英文版•第7版)
~ 高俊山 (改编), 斯蒂芬•P•罗宾斯 (Stephen P.Robbins) (作者), 戴维•A•德森佐 (David A.Decenzo) (作者), 玛丽•库尔特 (Mary Coulter) (作者)出版社: 中国人民大学出版社; 第1版 (2013年7月1日)ISBN: 9787300177656
9.人力资源管理基础 [平装]~ 加里·德斯勒(Gary Dessler) (作者) 出版社: 清华大学出版社; 第1版 (2010年10月1日)ISBN: 9787302237150。