人力资源管理师三级试卷理论知识仿真模拟题
2023年企业人力资源管理师三级模拟试卷及答案
第一部分理论知识一、单项选择题(1～60题, 每题1分, 共60分)1、（）具有很强旳指导性, 是现代培训活动旳首要环节, 是进行培训评估旳基础。
A.培训规划B.培训计划C.培训评估D.培训需求分析2、对于新员工旳培训需求分析, 一般采用（）。
A.任务分析法B.绩效分析法C.前瞻性分析法D.全面性分析法3.面谈法旳缺陷是（）。
A.不敢反应本部门真实状况B.对培训者面谈技巧规定高C.主观偏见对搜集信息有影响D.分析工作难度较大4、（）关键是通过对一项工作或一类工作所包括旳所有也许任务和所有也许知识和技能进行分析, 形成任务目录和技能目录, 以此作为制定培训方略根据。
A.循环评估模型B.全面性任务分析模型C.绩效差距分析模型D.前瞻性分析模型5.最可靠旳需求分析基于（）数据。
A.任务分析B.计划性C.实证性D.记录分析6、培训规划旳最终一种机制, 就是（）。
A.设计测验B.制定培训方略C.设计培训内容D.试验7、（）就是根据培训面临旳问题环境, 来选择制定对应旳措施。
A.制定培训方略B、设计培训内容C、工作阐明D、任务分析8、培训目旳源于（）。
A.培训规划B.培训计划C.培训目旳D.培训需求分析9、（）是理解受训人员构成需求旳关键。
A.生产部门B.培训师C.管理部门D.受训人员10、（）可用来衡量受训者对培训项目中强调旳原理、事实、技术、程序或过程旳熟悉程度。
A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果11、（）让受训者将所有时间用于分析, 处理其他部门非本部门问题旳一种课题研究法。
A.委员会B.初级董事会C.行动学习D.工作轮换法12.（）与我国此前旳“师傅带徒弟”或“学徒工制度”相类似。
A.工作指导法B.角色饰演法C.管理者训练D.个别指导法13.（）不属于网上培训旳长处。
A.节省培训费用B.内容轻易修改C.仿真性、超时空性、自主性、安全性D.进程比较灵活14.（）是企业培训旳一种基本办学形式和工作重点。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共60题）1、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 C2、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 A3、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 B4、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 D5、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 A6、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 A7、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 B8、薪酬制度中最主要的是（）。
A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 B9、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 C10、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 B11、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 C12、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库提供答案解析
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库提供答案解析单选题（共20题）1. “如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 C2. 支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 C3. 正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 C4. 怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A.8B.7C.6D.5【答案】 B5. （）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 C6. 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C7. (2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 A8. （）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 A9. (2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 C10. 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 C11. (2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 D12. 企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟卷附有答案详解
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟卷附有答案详解单选题（共20题）1. （）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 B2. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的（）。
A.1／3B.2／3C.1／5D.3／5【答案】 A3. （）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 D4. 关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 D5. (2015年11月) （）不属于外部招募的特点。
A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 D6. 在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A.5B.10C.15D.30【答案】 C7. 柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 A8. 主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 B9. 下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 B10. 以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 B11. 工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 D12. (）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
人力资源管理师三级理论知识全真模拟试题
一, 单选题（1―60小题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案）1, 须要采集有关自变量和因变量资料的调查探讨是（A）。
A．因果关系调研B．描述性调研C．预料性调研D．探究性调研2, 属于书面调研报告的主要内容（C）。
A．调研的时间进度B．调研的内部因素C．调研的方式方法D．调研的外部因素3, 目前我国市场配置人力资源的基本原则是（C）。
A．确保质量B．降低成本C．双向选择D．德才兼备4, 信息具有滞后性的缘由是（B）。
A．信息流总落后于资金流B．信息流总落后于物流C．物流总落后于信息流D．资金流总落后于信息流5, 信息的精确性的另一个含义是（A）。
A．同一信息具有统一性或唯一性B．同一信息具有完整性或唯一性C．同一信息具有唯一性或连贯性D．同一信息具有完整性或连贯性6, 企业管理体制中的“制”指的是（A）。
A．企业组织的无形部分B．中层管理者之间的关系C．不同管理单元的沟通D．决策层对整个企业的限制力7, 企业组织的层次及管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（B）。
A．越多B．越少C．可能多可能少D．不变8, 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（A）。
A．多样化和任务的整体性B．多样化和任务的协调性C．任务的整体性和任务的趣味性D．多样化和任务的趣味性9, 岗位设置的基本原则是（C）。
B．因制设岗C．因事设岗D．因利设岗10, 企业各部门对员工的补充需求量主要包括（A）。
A．由于实际发展所必需增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B．由于企业经济性裁员后所须要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C．由于实际发展所必需增加的人员和由于企业经济性裁员后所须要增加的人员D．由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所须要增加的人员11, 人员聘请的最终目的是（D）。
A．保证组织有足够的人力需求B．选择素养高, 质量好的人才C．聘请到最优的人才D．达到组织整体效益的最优化12, 人员配置的根本目的是（A）。
2023年人力资源管理师三级全真模拟试题理论知识部分
一、单项选择题1.在职业市场比较健全, 人力流动比较顺畅旳地区, 对雇主而言, 培训是一种（）旳活动。
A. 利润更大B. 风险更大C. 风险更小D. 成本更小2.让受训者将所有时间用于分析和处理其他部门而非本部门问题旳培训技术称为（）。
A. 案例研究法B. 管理竞赛C. 个案比较法D. 行动学习3.下列陈说中, 对旳旳是（）。
A．目前旳趋势是, 人力资源管理从业人员正在向着愈加专业化旳方向进行发展, 而这一趋势要强于向多面化旳发展B. 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C. 人力资源管理专家专注于人力资源管理旳几项工作职能D. 人力资源高级管理人员是直接向组织旳最高管理层或者重要部门主管进行汇报旳高层经理4.观测法合用于搜集强调（）旳信息。
A. 脑力技能B. 人工技能C. 体力技能D. 概念技能5.重要承担人力资源规划旳全过程工作旳是（）。
A. 企业高级管理者B. 其他职能部门经理C. 人力资源部门人员D. 有关专家6.笔试不具有旳长处是（）。
A. 可以大规模地进行评价B. 成绩评估较为客观C. 评价成本较D. 合用于各类能力旳考核7、我国《劳动法》调整旳劳动关系是指（）。
A. 劳动者在社会劳动过程中形成旳所有劳动关系B. 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生旳关系C. 劳动者在个体劳动中与他人发生旳关系D. 劳动者在家务劳动中发生旳关系8、一份工作阐明书一般会随任职者旳去留而（）。
A. 变化B. 不变C. 合适变化D. 以上答案都不对9、我国《劳动法》规定, 当事人发生劳动争议, 应当自劳动争议发生之日起（）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 180B. 90C. 60D. 3010、绩效管理旳着眼点在于（）。
A. 人员旳招聘B. 员工旳培训C. 个人业绩旳提高和发展D. 员工旳晋升11.为了获得过去行为旳写照, 面试考官应当防止提出旳问题是（）。
A. “你是怎样看待部门之间出现旳不合作现象旳？”B．“当你旳工作得到了不好旳反馈时, 你是怎么做旳？”C. “请举一种你亲身经历过旳部门合并中人员重组旳事例。
企业人力资源管理师三级理论模拟试卷1及答案
职业技能鉴定题库企业人力资源管理师三级理论模拟知识试卷（一）注意事项1.本试卷依据2020年颁布的《企业人力资源管理师》国家职业技能标准命制。
2.考试时间：90分钟。
3.请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小题1分，满分20分）1.( )用人单位不能够单方面制定规章制度，需要与工会或职工代表大会平等协商。
2.( )企业规章制度是指用人单位根据有关法律、法规以及企业自身特点制定的，在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规章总称。
3.( )企业规章制度具有权威性、严肃性和强制性的特征。
4.( )劳动合同没有约定，国家法律法规又没有规定的，不能作为企业规章制度。
5.( )对某些岗位员工调整高温费用通知属于企业规章制度。
6.( )《劳动法》比《劳动合同法》对企业用工管理的影响更具体，对企业人力资源管理提出更高的要求。
7.( )《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为需要经过企业内部的民主程序。
8.( )《劳动合同法》关于企业规章制度制定的程序最后定义在“民主程序”上。
9.( )规章制度的制定，…般由工会根据企业的状况，认为需要在哪些方面建立规章。
制度，提出建立规章制度的议案。
10.( )企业制定规章制度时认为有需要的，可以聘请专业人士和律师参加。
11.( )劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的劳动权利义务纠纷。
12.( )劳动争议是劳动关系失衡与矛盾冲突的具体表现。
13.( )劳动争议当事人分双方当事人、多方当事人、第三人等。
14.( )劳动争议主体的构成条件有权利能力、行为能力、责任能力。
15.( )劳动争议主体是指在劳动争议法律关系中享有权利并承担义务的当事人。
16.( )劳动争议主体是指在社会关系中享有权利的当事人。
17.( )劳动权利能力和劳动行为能力是统一不可分的。
18.( )劳动权利能力和劳动行为能力必须由本人实现。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷附答案单选题（共20题）1. 根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 D2. （）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 B3. 以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 C4. (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 C5. 以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 C6. 若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。
A.1000×5%B.1500×5%C.1200 ×5%D.2500×5%【答案】 B7. (2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 B8. W女士体型富态，Q女士体型苗条。
两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。
当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 B9. 考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
企业人力资源管理师三级理论知识全真模拟试题含答案
、单项选择题1、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。
A. 利润更大B. 风险更大C•风险更小D.成本更小2、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A. 案例研究法B. 管理竞赛C•个案比较法D.行动学习3、下列陈述中，正确的是（）。
A. 目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B. 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C. 人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D. 人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理4、观察法适用于收集强调（）的信息。
A. 脑力技能B. 人工技能C. 体力技能D. 概念技能5、主要承担人力资源规划的全过程工作的是（）。
A. 企业高级管理者B. 其他职能部门经理C•人力资源部门人员D.相关专家6、笔试不具备的优点是（）。
A. 可以大规模地进行评价B. 成绩评定较为客观C•评价成本较D.适用于各类能力的考评7、我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）。
A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系B. 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系C•劳动者在个体劳动中与他人发生的关系D.劳动者在家务劳动中发生的关系8、一份工作说明书通常会随任职者的去留而（）。
A. 变化B. 不变C. 适当变化D. 以上答案都不对9、我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 180B. 90C. 60D. 3010、绩效管理的着眼点在于（）。
A. 人员的招聘B. 员工的培训C•个人业绩的提高和发展D.员工的晋升11、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
企业人力资源管理师三级理论模拟试卷2及答案
职业技能鉴定题库企业人力资源管理师三级理论知识模拟试卷（二）注意事项1.本试卷依据2020年颁布的《企业人力资源管理师》国家职业技能标准命制。
2.考试时间：90分钟。
3.请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小题1分，满分20分）1.( )人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。
2.( )人力资源规划的实质是促进企业实现其冃标，它必须具有战略性、前瞻性和目标性的特点。
3.( )人力资源信息的审核中，如果计算错误导致数据的偏差,要采取修正的方法, 通过对原始数据的再次计算进行修改。
4.( )经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。
5.( )了解企业人力资源数量是为了探求现有人力资源数量是否与企业的业务量相匹配。
6.( )员工素质分析就是分析现有工作人员的性格特征和心理素质。
7.( )人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。
8.( )在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。
9.( )趋势外推法的缺点是过于简单，只能预测人力资源需求的大概趋势，不能提供相关质量数据。
10.( )绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。
11.( )准备阶段的核心任务是确定绩效评估指标。
12.( )绩效评估的方法分为对行为评估和对结果评估两大类。
13.( )福利的形式有多种，主要包括全员性福利、特殊福利、医疗补助。
14.( )集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动。
15.( )集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。
16.( )集体协商和集体合同制度产生于社会主义社会，并发展成为国际性的法律制度。
17.( )--般来说，集体合同的主体是特定的，并且其中至少有一方是由多数人组成的群体。
三级人力资源管理师试题(含答案)
三级人力资源管理师试题(含答案)国家职业资格3级人力资源管理师理论知识模拟试题卷册一：职业道德、理论知识第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
（一）单项选择题1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（）A.法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么C、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限2、关于企业文化的说法中，正确的是（）A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工研究科学文化知识B、企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位C、企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容D、企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）A、尽力通过工会组织和谐解决B、采取法律诉讼方式加以调节C、以怠工方式进行冷处理D、采取罢工的方式解决4、“忠于所属企业”的正确做法是（）A、身为员工，坚持公司好处至上准绳，誓死保卫公司好处B、只要公司带领对员工够“朋友”，则员工自己永远不能背叛公司C、忠于公司领导就是忠于企业D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾5符合会计人员职业道德要求的做法是（）A、一律按照上司的要求填报各种财务报表B、不做假帐C、依照会计行业的惯例处理业务工作D、多报成绩，少报不足，以利于鼓舞员工的士气（请联合下列事例和所学职业道德常识，回答第6-8题）青岛港集装箱码头桥吊队队长XXX用半年时间练就了“一钩净”的绝活，吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏。
XXX的“二次停钩”也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生产效率。
人力资源管理师三级模拟试题及答案
人力资源管理师三级模拟试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪项属于人力资源管理的宏观环境因素？A. 企业内部文化B. 政府政策C. 劳动力市场D. 企业战略答案：B2. 以下哪项不是人力资源规划的主要内容？A. 人员预测B. 人员招聘C. 人员培训D. 人员配置答案：C3. 下列哪项属于绩效考核的方法？A. 比率分析法B. 主观评价法C. 360度反馈D. 工资激励答案：C4. 下列哪项不属于员工关系的内容？A. 劳动合同管理B. 员工沟通C. 员工福利D. 劳动争议处理答案：D5. 下列哪项不属于人力资源培训与开发的目的是？A. 提高员工的工作技能B. 提高员工的满意度C. 提高员工的工作效率D. 提高企业的市场竞争力答案：B6. 下列哪项属于员工福利的形式？A. 带薪休假B. 股权激励C. 工作环境改善D. 员工持股计划答案：A7. 下列哪项不属于人力资源管理的基本原则？A. 公平竞争B. 员工参与C. 经济效益D. 法律约束答案：C8. 下列哪项不属于人力资源招聘的主要渠道？A. 内部推荐B. 招聘网站C. 校园招聘D. 媒体广告答案：D9. 下列哪项不属于员工激励的方法？A. 薪酬激励B. 晋升激励C. 培训激励D. 情感激励答案：C10. 下列哪项不属于人力资源薪酬管理的基本原则？A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：D11. 下列哪项不属于劳动争议的解决途径？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接提起诉讼答案：D12. 下列哪项不属于人力资源管理的信息系统的功能？A. 招聘管理B. 薪酬管理C. 员工关系管理D. 企业战略管理答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）13. 人力资源管理的主要内容包括：（）A. 人力资源规划B. 人力资源招聘与配置C. 绩效管理D. 员工关系管理答案：ABCD14. 绩效考核的方法包括：（）A. 主观评价法B. 客观评价法C. 360度反馈D. 比率分析法答案：ABCD15. 员工福利的形式包括：（）A. 经济性福利B. 服务性福利C. 发展性福利D. 保险福利答案：ABCD16. 人力资源招聘的主要渠道包括：（）A. 内部推荐B. 招聘网站C. 校园招聘D. 媒体广告答案：ABCD17. 员工激励的方法包括：（）A. 薪酬激励B. 晋升激励C. 培训激励D. 情感激励答案：ABCD18. 人力资源薪酬管理的基本原则包括：（）A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD19. 劳动争议的解决途径包括：（）A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接提起诉讼答案：ABC20. 人力资源管理的信息系统的功能包括：（）A. 招聘管理B. 薪酬管理C. 员工关系管理D. 培训管理答案：ABC三、简答题（每题5分，共20分）21. 简述人力资源管理的目的是。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共35题）1、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 B2、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 A3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A.10B.12C.14D.16【答案】 D4、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 B5、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。
这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 A6、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 D7、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 A8、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 D9、关键事件法的缺点是（）。
A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 B10、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 D11、满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 C12、（）是对企业整体框架的设计。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库包含答案
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库包含答案单选题（共20题）1. 工作岗位评价标准不包括（）标准。
A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 D2. 我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 D3. 在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 A4. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A.27B.25C.23D.21【答案】 B5. 造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 D6. 企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。
A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 A7. （）是指员工从企业获取的薪酬组合。
’A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 A8. 工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 D9. （）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 A10. 培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 D11. 事业部制也称（）。
A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 D12. （）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 D13. （）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
企业人力资源管理师三级理论模拟试卷4及答案
职业技能鉴定题库企业人力资源管理师三级理论知识模拟试卷（四）注意事项1.本试卷依据2020年颁布的《企业人力资源管理师》国家职业技能标准命制。
2.考试时间：90分钟。
3.请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小题1分，满分20分）1.( )将人力资源战略理解为市场定位过程，即企业通过人力资源管理实现战略目标的过程。
2.( )在现代的人力资源规划中，偏重于定量分析人力资源规划的模型，目的是保证在适当的时间和适当的岗位上寻求适当类型的劳动者。
3.( )制定人力资源管理政策调整计划的目的是描述出企业未来的组织职能规模和模式。
4.( )编制人力资源规划是人力资源管理政策调整计划的先决条件。
5.( )企业发展战略的着眼点并不在于现在应该做什么，而是在于未来要做什么。
6.( )无论组织在内部采用何种有效的人力资源管理手段，组织竞争力提高到一定程度就必然会受到来自外部环境的制约。
7.( )若经过调解当事人之间未能达成协议，劳动争议仍未解决，原告一方当事人才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
8.( )发生劳动争议，劳动者可以与用人単位协商，达成和解协议，但是不可以请工会或者第三方共同与用人单位协商9.( )当相同层次的法律、法规不一致时，由共同上级部门指定依据的方式确定适用的规定。
10.( )劳动争议调解委员会由用人单位代表和工会代表组成。
11.( )调解委员会的主任由工会主席担任，委员会名单应报送地方总工会和地方劳动争议仲裁委员会备案。
12.( )当事人应当自争议发生之日起30日内向调解组织申请调解，申请形式必须采用书面13.( )企业在高速发展阶段，树立了比较大的目标，这时候会在目标选择上以合法为基础，更注重效率，公平会放在第二位。
14.( )薪酬策略对企业发展战略的支持作用表现在通过薪酬策略向企业发出员工期望的信息，并对那些与企业期望一致的行为进行奖励。
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助理人力资源管理师（三级）试卷理论知识仿真模拟题第一部分职业道德（1—25题，共25道题）一、职业道德知识部分答题指导：1.爱岗敬业的具体要求是（）A．树立职业理想B．强化职业责任C．提高职业技能D．抓住择业机遇2.坚持办事公道，必须做到（）A．坚持真理B．自我牺牲C．舍己为人D．光明磊落3.在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（）。
A．讲究合作，避免竞争B．平等交流，平等对话C．既合作，又竞争，竞争与合作相统一D．互相学习，共同提高4.关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）。
A．诚实守信是市场经济法则B．诚实守信是企业的无形资本C．诚实守信是为人之本D．奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5.创新对企事业和个人发展的作用表现在（）。
A．是企事业持续、健康发展的巨大动力B．是企事业竞争取胜的重要手段C．是个人事业获得成功的关键因素D．是个人提高自身职业道德水平的重要条件6.职业纪律具有的特点是（）。
A．明确的规定性B．一定的强制性C．一定的弹性D．一定的自我约束性7.无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。
A．岗位责任B．家庭美德C．规章制度D．职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是（）。
A．消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的B．勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神C．勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D．勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是（）。
A．多说俏皮话B．用尊称，不用忌语C．语速要快，节省客人时间D．不乱幽默，以免客人误解10、职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。
A．协调企业职工间B．调节领导与职工C．协调职工与企业D．调节企业与市场二、个人情况表述部分（11—25题）*该部分均为选择题，每题均有四个备选项。
*所有答案没有绝对的正确和错误之分。
建议考生按自己的实际情况回答。
11、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法？（）A．反复检查，确认没有错误才上交B．确信自己已做得很好，不再检查就上交C．先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交D．先交给上司，视领导意见而定12、在工作中，当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法？（）A．顺其自然B．努力想办法改变现状C．请同事帮忙D．换个工作13、以下说法中，你认同哪一种观点？（）A．按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现B．敢于对领导提出批评是忠诚于企业的表现C．严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现D．忠诚于企业就要大胆地批评领导14、作为一名职工，我可以将自己描述为：清廉公正（）。
A．从不B．较少C．较多D．总是15、你认同以下哪一种说法？（）A．现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值B．爱岗与敬业在本质上具有统一性C．爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾D．爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾16、作为一名职工，我可以将自己描述为：勤勉（）。
A．从不B．较少C．较多D．总是17、当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时，你认可以下哪一种说法？（）A．损害了公司的利益，是一种不敬业的表现B．损害了公司的名誉，是一种严重的泄密行为C．虽然损害了公司名誉，但是一种诚信行为D．虽然损害了公司利益，但维护了公司信誉18、关于人与人的工作关系，你认可哪一种观点？（）A．主要的是竞争B．有合作，也有竞争C．竞争与合作同样重要D．合作多于竞争19、假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。
为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取哪一种做法？A．为了完成工作，不能喝也喝B．事先向客人作出解释，获得客人的理解C．客人怎么劝也不喝D．虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重20、其他人喜欢与你在一起吗？（）A．从不B．较少C．较多D．总是21、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法？（）A．先接受，能否完成再说B．接受时先向领导说明情况，再想尽一切办法去完成C．接受时向领导说明难度，请求领导多派人手D．接受时让领导降低难度22、作为一名职工，我可以将自己描述为：迟钝（）。
A．从不B．较少C．较多D．总是23、如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法？（）A．说服经理改变决定B．尽管不情愿，还是努力完成任务C．采取迂回战术，把事情拖黄D．坚决反对，拒不执行24、作为一名职工，我可以将自己描述为：忠诚（）。
A．从不B．较少C．较多D．总是25、厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保。
假如你是小林，你认为以下哪一种做法是可行的？（）A．宁可被开除也不做假帐B．向有关部门反映C．做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据D．明确提出辞职第二部分理论知识（51—150题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（1—60题，每题1分，共60分。
每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1、劳动力供给的工资弹性E S表示为（）。
A．（△S/S）/（△W/W）B．（△W/W）/（△S/S）C．（△W/S）/（△S/W）D．（△S/W）/（△W/S）2、A．P与MP的交点为（）的最大值。
A．总产量TPB．平均产量A．PC．边际产量MPD．劳动的边际产品收益MRP3、从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。
A．大于0.2B．小于0.2C．大于0.4D．小于04、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略。
A．扭转型B．增长型C．防御型D．多种经营型5、（）又称为“华德决策准则”。
A．悲观决策标准B．乐观系数决策标准C．中庸决策标准D．最小后悔决策标准6、（）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A．品牌名称B．商标C．品牌标志D．记号7、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
A．首因效应B．光环效应C．投射效应D．刻板印象8、社会学习理论的创始人是（）。
A．弗洛姆B．爱德华·桑代克C．莱文泽尔D．班杜拉9、（）是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展B．社会发展C．企业发展D．组织发展10、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理11、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A．基本保护B．优先保护C．全面保护D．部分保护12、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A．劳动法律关系B．劳动合同关系C．劳动行政关系D．劳动服务关系13、（）是实施人力资源费用支出控制的基础和前提条件。
A．支出控制的实施B．制定控制标准C．差异处理D．持续地对比分析14、（）模式在企业经营预算中起主导作用。
A．收入-利润=成本B．收入-成本=利润C．收入=成本+利润D．收入-成本=015、人力资源管理的基础是（）。
A．人力资源计划B．人员培训C．劳动定员定额D．工作分析16、（）可以防止企业“吃光花光”的短期作用。
A．基准线B．控制下线C．预算线D．成本线17、按岗位定员又分为工作岗位定员和按（）。
A．职责范围B．劳动效率C．比例定员D．设备岗位定员18、采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作，称为（）。
A．纵向扩大工作B．横向扩大工作C．工作丰富化D．岗位扩大化19、对活动过程中那些大量存在，反复出现又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定，如安全规范、服务规范，被称为（）。
A．行为规范B．技术规范C．业务规范D．管理制度20、在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A．核定各岗位的工作任务量B．核定各岗位的名称C．核定各岗位的职责D．核定各岗位的权限21、（）是人力资源管理制度规划的基本原则A．共同发展原则B．学习与创新并重原则C．适合企业特点原则D．保持动态性原则22、（）方法会比较主观，容易受个人因素影响。
A．校园招聘B．档案法C．布告法D．推荐法23、某测试小组在12月1日对应聘者进行了记忆能力的测试，12月20日又测了一次，两次之间相关20分，说明（）。
A．该测试方法效度高B．该测试方法信度差C．该测试方法信度好D．该测试方法效度差24、每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，称为（）。
A．多重淘汰式B．补偿式C．结合式D．末位淘汰式25、笔试的缺点是（）。
A．心理压力大B．时间长C．成绩评定不客观D．不能全面考察应聘者的态度、修养、管理能力等26、建立“动态赛马”的用人机制，让更多的员工能够在这一机制下脱颖而出，体现了（）原理。
A．互补增值原理B．能位对应原理C．动态适应原理D．要素有用原理27、不属于借助中介法的是（）。
A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘D．招聘洽谈会28、结构化面试具有（）优点。
A．灵活运用谈话技巧B．问题可因人而异C．考官不需丰富的知识和经验D．应聘者均按同一标准进行29、谈谈你的工作经验，属于（）。
A．开放式提问B．封闭式提问C．举例式提问D．清单式提问30、在能力测试中，倾向于思维、想像、记忆、推理方面的测试，属于（）。
A．素质能力测试B．特殊能力测试C．普通能力测试D．心理运动机能测试31、对于大型培训活动可以（）。
A．面谈法B．观察法C．个别会谈法D．问卷和个别会谈结合使用32、对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析通常使用（）方法。
A．任务分析法B．绩效分析法C．问卷法D．观察法33、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A．培训评估B．培训计划C．培训规划D．培训需求分析34、（）方法是一种比较有名的工作方法，可以帮助负责培训人员安排名次培训活动的先后次序。
A．工作任务分析记录B．工作盘点法C．观察法D．问卷法35、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A．全面性任务分析模型B．循环评估模型C．绩效差距模型D．前瞻性培训需求模型36、对有发展前途的中层管理人员提供的培养，分析全公司范围问题的能力，提高决策能力的培训方法是（）。
A．MTP法B．T小组法C．特别任务法D．个别指导法37、（）是了解受训人员组织需求的关键。
A．培训师B．管理部门C．受训人员D．生产部门38、具有大面积培养人才，平均培训费用低的优点的是（）。
A．工作指导法B．讲授法C．工作轮换法D．师傅带徒弟39、情感成果是包括态度和动机在内的成果，可以用（）来衡量。