员工人事变动表
人事变动表
移交项目
各类职能报表/帐册/报告/往来文件、月报、年报 （请附清单） 目前工作执行情况/重要案件执行情况（请附清单） 年度工作计划（含预算制度/预算书） 各类职能手册/管理手册/档案
公司营业执照（正/副本）、章程、产权证明、各类 合同、注册证、税务登记证、土地证、批准书、公 司印信 生产器具、资产目录，区域管理产品帐本 （请附清单） 客户（供应商）资料： 交回个人保管财物 有无欠帐 有无未清财务 办公用品、办公设备、电脑(含周边设备)、磁盘、 工具书、与工作有关的钥匙 （请附清单） （请附清单）
员工异动交接清册
调职 姓 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 经办工作交接 名 离职 部 其他: 门 职 务 经办部门 （请附清册） 任职部门 任职部门 任职部门 任职部门 （请附清单） 任职部门 任职部门 任职部门 任职部门 任职部门 （请附清单） 财务部 任职部门/综 合部 综合部 综合部 综合部 库房 库房 交接时间 移交人 接交人
12 员工手册 13 交还胸卡、考勤卡等配戴物品
14 信息（邮箱及其它工作使用帐号、密码等） 15 交回库房领用及借用相关工具、用品 16 交回工作服 17 其他交代事项 部门负责人 审批 综合部审批
主管副总经 理审批 总经理批准 1.调职人员填写1-9项。 2.移交作业未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿；移交清 楚，部门主管签字后方得生效。 3.本表经总经理签字后，送至综合部作存档作业。 4.移交人及接交人必须签字确认。 5.因非本人意愿离职并缴失业险满一年的可领ห้องสมุดไป่ตู้失业金（员工本人需在离职10天内将相 关手续交到长春市就业局，过期不办理者，视为本人自动放弃领取失业金。
说
明
人事变动表
Nature of□薪酬调整□解除合同□劝退□其它
Movement Salary Adjustment Rescind Contract Dismissal Others
变动内容DETAILS
由FROM
至TO
备注REMARKS
部门
Department
分部
Section
职位
Position
级别
Grading
工资
Salary
其他项目
Other Items
调出部门意见
Explanation (Dept. Transfer):总监/经理
Division/Dept.Heads
财务总监日期副总经理日期总经理日期
Financial Controller Date Deputy GM Date General Manager Date
白联→人力资源部红联→部门蓝联→财务部黄联→员工
White Copy→HR Dept. Red Copy→Concerned Dept. Blue Copy→Finance Dept. Yellow Copy→Staff
调入部门意见
Explanation(Dept. Accepted):
部门建议调入生效日期
Effective Date:
部门总监/经理
Division/Dept.Heads
人力资源部意见
(HR Dept. comments):
人力资源部建议批准生效日期人力资源部经理日期
Effective Date:Human Resource Manager Date
员工变动记录表
至本月 末员工 流失率
备 注
说 明
1、本月初人数即为上月末人数。 2、员工流失率＝[当月减少人数÷(月初人数＋当月增加人数)]×100﹪。 3、至某月末或年度员工流失率的计算方法类似。
填表：
第 页
企管部
本
高管层( 人)
月
管
理
人
人)员Βιβλιοθήκη 初管层( 人) 调度( 人) 人) 人)
中管（部门管理）层( 经理/车间主任级( 人)
副经理/助理/总调度(
班组长(
员 本月流动情况
月初 人数 变动人数 增加 减少 月末 人数
工
流
动
情
况 年初至本月末累计流动情况
员 工 流失率
年初 人数
至本月变动人数 增加 减少
本月末 人 数
新海公司员工变动记录表
时 间： 20
本月增加人数（
序 号 姓 名 性 文化 入职 别 程度 日期
年度
序 号
月份
本月减少人数（ 人）
岗 位 备 注 性 文化 离职 别 程度 日期
人）
岗 位 备 注 姓 名
本 月
序 号 姓 名 调入部门 性 文化 日期 与岗位 别 程度
内
部
调
序 号
动
姓
情
名
况
调入部门 性 文化 日期 与岗位 别 程度 调出部门 与岗位
调出部门 与岗位
止 本 月
部 门 本科 大专 中专 高中 初中 小学 男 企管部 财务部 办公室 物料部 销售部 合计1 其中：文化结构（人）
末
在
册
员
工
人
数
人 数 女 小计
人 数 部 门 女 小计 生产部
员工人事变动表和交接表
补款数额
班天
（）天
本人考勤确认签字：
其他
部门主管签字
行政部签字
副总经理
□同意申请□其他意见：
签字：日期：年月日
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------财务部：
姓名：部门：正式离职日期：年月日
所
属
部
门
意
见
□无需交接
□先指定的工作由接收，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
□附《工作交接表》页；□不附《工作交接表》
移交人（签）：
日期：年月日
接收人（签）：
日期：年月日
部门主管签字：
日期：年月日
行
政
部
工公用品：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□考勤卡：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□门禁卡：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□电话/电脑：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□工牌：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
电脑密码清除桌椅板凳是否完整
库房/前台签名：日期：年月日
离职月考勤结算
假期结算
签字：日期：年月日
人力资源部
意见
□未面谈□已面谈，面谈要点如下：
□同意申请
签字：日期：年月日
注：1.试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2.此审批表结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表
人事变动表
申请日期: 年 月 日
姓名
中文
英文
员工编号
到职日期
出生日期
年龄
性别
类别
见习□
转正□
调薪□
晋升职务□
调职□
其它□:
职务
部门/单位
以下由人事部填写由Fra bibliotek至目前薪资
调整至
本薪
%
其他补助( )
生效日期：
申请理由
建议本薪调至元( %)
本部门意见：
接收部门意见
人力资源部意见：
总经理意见：
人事变动表
申请日期: 年 月 日
姓名
中文
英文
员工编号
到职日期
出生日期
年龄
性别
类别
见习□
转正□
调薪□
晋升职务□
调职□
其它□:
职务
部门/单位
以下由人事部填写
由
至
目前薪资
调整至
本薪
%
其他补助( )
生效日期：
申请理由
建议本薪调至元( %)
本部门意见：
接收部门意见
人力资源部意见：
总经理意见：
人事变动表(模板)
集团公司审计部意见：
签字：
基本工资
价值创造
合计
基本工资
工龄工资
职称
敬老补贴
其他补助
职务工资
岗位工资
加值班补贴
全勤奖
集团人力行政部意见：
签字：
董事长意见：
签字：
人事变动表（附表6）
单位：填表日期：
姓名
性别
年龄
学历
毕业院校
入司时间
现在公司/部门：变动后公司/部门：（ Nhomakorabea选择项目：
兼职完成试用期调薪
提升内部调动（含一线任职、外派）降/免职
辞职终止合同其它（待岗、借调等）
现部门主管意见：
签字：
变动后部门主管意见：
签字：
现分公司总经理意见：
签字：
变动后分公司总经理意见：
人事异动表
人事异动表
姓名
工号
入职日期
职位
备注
生效日期
（直接上司填写）
年月日 签名：
第一项：试用期评核
试用期自：自____年___月___日至____年___月___日
试用期 部门评核意见：
□ 通过 □ 不通过
再录用
□ 可以 □ 不可以
第二项：终止雇佣
□解雇 理由：
□自离
□合同期满
□辞退
□辞职
□退休
第三项：转移/转职位
转职 升职 理由：
部门内部 职位更改
公司内部
备注：
/ 职位
部门 薪金
变动前岗位信息 □ 直接员工 □ 间接员工 □ 职员级
变动后岗位信息 □ 直接员工 □ 间接员工 □ 职员级
是否有变 □是（请填写《工资/津贴调整表》） □ 否
申请人：
部门主管意见：
部门经理意见：
人事部意见：
副总经理批示：
总经理批示：
*合同期满，如部门需终止劳动合同，请提前一个月通知人事行政部。 *辞职者要提前一个月提交此辞职申请到人事行政部。
保存期限：3 年
归口部门：人力资源中心
表格编号：
人事变动表
现在部门：
性别：
年龄：
变动后部门：
可选择项目：
□实习转正式聘用□完成试用期□调薪
□提升□内部调动□降/免职
□辞职□终止合同□其它（待岗、借调等）
□提议部门简述理由：
□员工本人简述理由：
□部门主管签字并日期
□员工签字并日期
□相关部门简述理由或意见
□部门主管签字并日期
□人力行政部简述理由或意见
□人力资源主管签字并日期
□总经理简述理由或意见
□总经理签字并日期
职位
变动前
级别
变动前
工资
变动前
变动后
变动后
变动后
备注：
人事变动表
人事变动表(总2页)
--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可--
--内页可以根据需求调整合适字体及大小--
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人事异动表
制表日期：年月日姓名性别出生日期
入职日期上次变动日期上次变动原因
异动原因：（请打√选择）
□试用期满定职□晋升□降职
□延长试用期□薪酬调整□停职
□续签合同□调薪□复职
□内部调动□调职□其它：
原部门现部门
职职位职职位
务基本工资务基本工资
说明：
1．本“人事变动表”等同于劳动合同内容变更协议书，经公司盖章及员工本人签字后，视同双方同意变更劳动合同内相关内容，具同等的法律效力。
生效日期：年月日。
人员变动表
员工人事变动表
填表日期：
___________ ________________ ________________ ________________ ________________ 员工签字/日期部门负责人/日期人力资源经理/日期副总经理/日期总经理/日期
备注：此表一式三份，可复印，人力资源部、财务部、用人部门各保留一份。
员工工作评估表
优秀- 超过工作标准，即使对于多数较为复杂的工作或任务也能保持始终如一
良好- 能始终保质保量地超过工作标准
称职- 能始终达到工作标准
不佳- 整体上达不到最低的工作标准且经常低于标准
C、评语
员工意见：
评估人意见：
员工签字日期评估人签字日期
D、推荐
成功通过试用期，录用为正式员工生效日期为：月工资调整为：
延长试用期从至
未通过试用期，最后工作日为：
员工签字/日期部门负责人签字/日期人事部负责人签字/日期总经理签字/日期。
人事变动表
Department
部门
Staff Level
员工等级
Salary Adjust
调整后工资
Allowance（IF ANY）
津贴（如有）
Effective Date
生效日期
Resign/Dismiss辞职/解聘
□Resigned□Terminated Notice□Yes□No
辞职终止通知期有没有
人力资源部经理行政总监董事长
White白色-HR（人力资源部）Pink粉色-Finance Dept.财务部Blue蓝色-Dept.Concerned相关部门
从现在状况
Change To
变动至
Position
职位
BrandStore/Corp
品牌店/公司
Department
部门
Staff Level
员工等级
Salary
现工资
Allowance（IF ANY）
津贴（如有）
Remarks/Reasons
变更原因
Position
职位
BrandStore/Corp
HUMAN RESOURCES ACTION FORM
人事变动表
BASIC DATA
员工概况
Employee Nቤተ መጻሕፍቲ ባይዱme
员工姓名
Date JoinedEmployee No. Current Position
入职日期员工工号现职位
BrandStore/CorpDepartmentDivision
品牌店/公司部门分部
部门负责人人力资源部审阅
FOR TRANSFER OF STAFF员工的调动
Releasing Dept. Head Accepting Dept. Head
人事变动表
部门负责人
接收部门负责人ຫໍສະໝຸດ 行政人事负责人总经理审批年月日
年月日
年月日
年月日
（此表一式三联，白——人力资源部，蓝——财务部，黄—部门）
人事变动表
姓名
部门
职位
工号
入职日期
年月日
人事变动
类别
□转正□调整职位□晋升□辞退□调整工资
□试工不合格□开除□自动离职□降职□其它
调整内容
由
至
部门
职位
工资标准
申请生效日期
年月日
人事变动原因:
年月日
本人同意接受人事变动安排。（辞退、试工不合格、开除、自动离职的无需员工签名，由部门报审后通知即可）
员工签名：年月日
人事变动表格大全
员工任免通知书
员工离职移交手续清单
员工离职通知书
员工离职单
员工岗位变动通知书
姓名_________ 性别__________
入司日期（________年_______月________日）
生效日期（________年_______月________日）
调动原因：
新上任升职薪金调整完成试用期辞职内部调整延长试用期合约终止解雇
最后工作日：________年_______月________日
原员工姓名：____________ 最后工作日：________年_______月________日
部门主管意见
签字人事部经理意见
签字
总经理意见
签字
年月日
员工辞退申请表
部门名册：移交人：接交人：监交人：
注：①本清单一式三份，一份存人事部门，一份交接交人，一份交移交人。
②移交人员如纱主管，应另附该部门人员名册及各员工工作说明书。
未办事项交代表
一式三份：一份存单位，一份交离职人收存，一份送人事单位转稽核室。
停薪留职/辞职申请表
□停薪留职
□辞职年月日
人员调职申请书
人员调动申请单
人事变更报告单
人事变动申请书
人事变动申请表
离（辞）职申请表
管理人员升迁计划表
工作调配单。
人事状况变动表
公司名称：某某公司一、
入职
二、
转正
三、
离职
四、
调薪附件原件共 份，其中：
2、
制表：
核准：（公司人事专员）（公司主办会计）
备注：1、各公司人事专员于次月5日前将上月人事状况汇总制成上表报集团人力资源部审核；
4、该通知书一式两份，会计核准后连同中高层领导考勤表、工资表交领导审核后存档一份，另一份连同附件原件交回集团人力资源部存档。
3、会计核准原件无误后根据各员工实际情况进行缴、停社保， 计、停、调整薪金处理；
2、人力资源部复核具体内容， 如有错漏，与人事专员核对更正后附上相关附件原件交各司会计核准；
（人力资源负责人）人事状况变动通知书
所属时期： 年 月
1、
复核：第 1 页，共 1 页。
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员工简述理由及建议：
员工签字并日期：
分公司办公室意见
负责人签字并日期：
总部人力资源部意见
负责人签字并日期：
职位/级别
工资
其他
变动前
变动后
备 注：
调出部门负责人签字/日期调入部门负责人签字/日期分公司人事负责人签字/日期分公司总经理签字/日期总部人力资源部负责人签字/日期
集团总经理/副总经理签字/日期
员工人事变动表
姓名
入职时间现ຫໍສະໝຸດ 部门性别年龄变动后部门
变动类别（请在申请的项目前打√）：
□ 兼职转正录用□ 完成试用期□ 调薪 □ 升职
□ 降职 □ 免职□ 内部调动□ 外派
□ 辞职 □ 终止合同 □ 其他（待岗、借调等）
提议部门简述理由：
部门主管签字并日期：
员工本人简述理由：
员工签字并日期：
相关部门简述理由及建议：