青安岗管理办法
煤矿青安岗员管理制度
煤矿青安岗员管理制度第一章总则第一条为了规范煤矿青年安全岗员工作，提高工作效率，保障安全生产，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于煤矿青年安全岗员，旨在明确其工作职责、权利和义务，规范其行为，维护煤矿生产秩序。
第三条煤矿青安岗员应当严格遵守本管理制度，服从矿方安排，服从安全生产管理，保证安全生产。
第四条煤矿应当根据煤矿青年安全岗员的工作需要，合理设置工作岗位，配备必要设施设备，提供必要的培训和指导。
第五条煤矿青年安全岗员应当具备安全生产基本知识和技能，严格执行矿方规章制度，不得违反安全生产相关法律法规。
第六条煤矿青年安全岗员应当加强自我学习，提高工作能力和素质，增强防范意识，做到防患于未然，杜绝事故隐患。
第七条煤矿青年安全岗员应当加强团结协作，积极配合工作，共同维护煤矿的安全生产环境。
第八条煤矿青安岗员管理制度由煤矿安全生产管理部门负责具体实施，煤矿青年安全岗员应当服从管理部门的指挥和管理。
第二章职责和权利第九条煤矿青年安全岗员应当认真履行安全值班职责，做到时刻保持警惕，及时上报异常情况，确保安全生产。
第十条煤矿青年安全岗员应当积极参加安全生产培训和演练，提高安全生产意识和能力，做到心中有数，事故预防。
第十一条煤矿青安岗员应当严格遵守矿方规章制度，不得违反操作规程，不得擅自改动或停用设备设施，不得违反安全生产法律法规。
第十二条煤矿青年安全岗员应当保护矿山资源，节约用能用水，防止浪费和滥用，积极参与矿山环保工作，共同建设绿色矿山。
第十三条煤矿青年安全岗员有权要求矿方提供必要的安全生产设备和防护用具，有权合理拒绝超负荷作业、高强度作业和高危操作。
第十四条煤矿青年安全岗员有权向煤矿安全生产管理部门反映安全生产问题，有权参与事故调查和评估，有权获得相应防范措施和保护。
第十五条煤矿青年安全岗员有权享受安全生产培训和技能提升的机会，有权获得矿方的奖励和表彰，有权享受安全生产带薪休假。
第三章管理措施第十六条煤矿安全生产管理部门应当定期检查煤矿青年安全岗员的工作情况，发现问题及时整改，确保安全生产稳定。
青安岗管理制度范文(三篇)
青安岗管理制度范文第一章总则第一条岗位名称：青安岗，以下简称“本岗”。
第二条岗位职责：本岗主要负责维护社区的安全和秩序，保障居民的生活安宁。
第三条岗位要求：本岗要求岗位人员具备良好的身体素质、丰富的实践经验和高度的责任心。
第四条岗位管理：本岗将实行严格的制度管理，确保工作的有序进行。
第五条岗位奖励与处罚：对于表现突出的岗位人员将给予奖励，对于工作不力或违反岗位制度的人员将给予处罚。
第二章岗位应有文化第六条岗位文化：本岗要通过培养一种积极向上、互助合作的工作氛围，建立健康的岗位文化。
第七条典型事迹表彰：本岗将定期评选表彰典型事迹，以激励其它岗位人员的工作积极性。
第八条岗位活动：本岗将组织各类岗位活动，提高岗位人员的凝聚力和向心力。
第九条岗位宣传：本岗将通过各种渠道宣传岗位文化，提升岗位形象。
第三章岗位的内容第十条岗位职责：本岗的主要职责包括巡逻、防控、疏导、服务等。
第十一条巡逻：本岗要定期进行巡逻，发现异常情况及时报告，并采取相应措施。
第十二条防控：本岗要加强对安全隐患的防范，制定安全保卫计划，并进行演练。
第十三条疏导：本岗要协助处理各类纠纷和突发事件，保障社区的和平稳定。
第十四条服务：本岗要主动为居民提供各类服务，帮助解决居民生活中的问题。
第四章岗位的组织第十五条岗位领导：本岗将设岗位领导，负责岗位的组织、协调和监督工作。
第十六条岗位人员：本岗将配备一定数量的岗位人员，根据工作需要进行调配。
第十七条岗位队伍：本岗将建立强大的岗位队伍，进行集中培训和定期检查。
第十八条岗位轮班：本岗将实行轮班制度，确保岗位工作的全天候、连续进行。
第五章岗位的考核第十九条岗位考核：本岗将对岗位人员进行定期考核，评估其工作能力和工作表现。
第二十条考核内容：本岗将考核岗位人员的工作纪律、工作效率、服务态度等方面。
第二十一条考核标准：本岗将制定科学的考核标准，确保考核的公平、公正和公开。
第二十二条考核结果：本岗将根据考核结果，对岗位人员进行奖励或处罚。
青年安全监督岗管理考核办法
青年安全监督岗管理考核办法为了进一步加强对青年安全监督岗的管理，逐步完善各种制度，建立自我约束和激励机制，充分发挥青年岗员的工作积极性、主动性，搞好安全监督检查，提高队伍整体素质，在全矿青年岗员中实行管理考核办法，具体规定如下：一、考核范围：全矿青年安全监督岗员二、考核形式及方法：1、考核实行公开、公平、公正、民主的原则进行。
2、考核以百分制的形式，每月度进行考核，由总岗成立考评小组，总岗长任组长，各分岗长为成员。
3、考核评定分为四档。
85分以上为优秀，75分以上为良好，60分以上为合格，60分以下为差。
连续三个月考核不足60分者，将取消其岗员资格。
4、考核成绩与岗员岗贴直接挂钩，如当月考核不足60分者，当月岗贴全部扣除。
（特殊情况除外）5、本考核将作为每年度评选最佳青安分岗、岗员的依据。
三、考核标准：1、上岗1）、岗员必须认真填写安全信息卡，每缺一次或填写不实扣5分。
2）、分岗长必须参加每月由总岗或各分岗组织的集中上岗，每缺一次扣10分。
3）、岗员下井的安全帽上必须带有岗员标志牌，不带者发现一次扣5分。
2、政治、业务学习1）、岗员必须参加总岗、分岗组织的政治、业务培训，无故不参加者一次扣10分。
2）、不参加考试扣10分，考试不及格扣7分。
3、事故1）、凡负责监督检查范围内由于工作不认真或不负责任，发生事故每次扣15分。
2）、不及时发现安全隐患或发现隐患不上报，不及时采取措施发生事故的，每次扣15分。
4、安全1）、由于自主保安意识差，自身发生安全事故，每次扣50分。
2）、由于互保联保不好，同一班组工人发生人身事故，造成伤害，每次扣50分。
5、制止“三违”青年岗员发现违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为和当事人应立即制止，进行批评教育，如发现不制止，一次扣10分。
第二篇：青年安全监督岗考核办法某某公司青年安全监督岗考核办法（试行）为更有效地发挥好“青年安全监督岗”在公司安全生产中的作用，根据某公司x号文件《关于印发xx青年创建活动实施办法的通知》精神，现制定xx公司“青年安全监督岗”活动考核办法。
青年安全生产监督岗管理办法
为认真贯彻"安全第一、预防为主、综合治理"的方针,贯彻落实企业安全生产管理和监督工作有关要求,切实发挥"青年安全监督岗"(以下简称"青安岗")在企业安全生产管理工作中的积极作用,进一步促进企业安全生产形势稳定,特制订本办法｡第一章总则第一条青安岗活动是指以青年员工为主体(包括外协队伍青年),以安全意识教育、安全技能培训、群众性检查监督为主要内容, 以服务企业安全生产稳定为目的的群众性安全实践活动｡第二条青安岗接受共青团组织领导和日常管理,在业务上接受安全质量管理部门指导,依据国家、行业和企业有关安全生产法律法规、规章制度和本办法相关规定,组织开展自学自查、互助教育与培训,开展衔接本职岗位上下道工序、岗位的安全监督检查等活动｡第三条青安岗的基本工作任务是预防和监督, 即以预防为主,在青年中普及安全生产常识,提高青年安全生产技能,监督生产责任制落实、生产作业现场"三违" 情况及不文明行为｡第二章组织机构第四条XXXX公司所属各生产单位均应设立青安岗工作领导小组, 由分管安全生产工作的领导任组长,酌情纳入有关业务部门负责人为组员,办公室设在团委｡第五条XXXX 公司基层生产一线单位(项目部、车间等)均应设立青安岗｡每个基层生产一线单位应至少设立一支青安岗,其岗员分布根据本单位安全生产责任制体系,应分布在各主要业务部门、施工点、生产班组、架子队、生产工序,形成覆盖完整、结构合理的青年安全监督工作wang 络｡生产一线单位团组织成立后15 个工作日内, 由团组织联合安质部门在同级党政组织的指导下,设立本单位青安岗, 并报上级团组织备案｡基层团委要对所属生产一线单位青安岗进行登记管理,建立工作台账,并按要求做好资料上报｡第六条青安岗由一名岗长和若干名岗员组成｡35 周岁以下青年人数较少的单位, 岗员人数原则上不低于青年人数的30%;35 周岁以下青年人数较多的单位, 岗员人数原则上不低于青年人数的20%｡青安岗岗员中,还应包括一定比例的外协队伍青年,其人数一般应不低于本单位岗员人数的20% ｡青安岗岗员应具备的条件:1.年龄原则上不超过35 周岁,有较强的事业心和责任感;2.具有一定的安全生产知识,志愿在安全生产管理工作中起示范带头作用;3.严格要求自己,认真学习安全生产知识,掌握《中国XXXX 青年安全监督岗岗员知识300 问》内容,参加青安岗上岗资格考试,成绩合格;4.坚持原则,敢于提出安全生产责任落实和生产现场安全隐患的整改建议,敢于纠正生产现场"三违"现象和不文明行为;5.自觉遵守青安岗工作纪律,服从岗长工作安排｡第七条青安岗岗员和岗长的产生方式｡青安岗岗员原则上经个人自愿报名, 由团组织和安质部门协商推荐,报同级党政组织同意,并参加青安岗资格考试合格后产生｡岗长自岗员中产生,可以采取公开竞聘的方式,也可由团组织和安质部门协商推荐,并报同级党政组织同意后产生｡岗位原则上应由安质、工程、技术、机电、设备岗位(专业)的优秀青年担任,生产一线单位可根据单位实际在作业队、架子队、施工点、班组等设置分岗长,配合青安岗岗长工作｡生产一线单位团组织要在全体岗员以及岗位产生后5 个工作日内,指导青安岗岗长填写"青安岗岗员登记表"(见附件2),并报上级团组织备案｡生产一线单位要在青安岗成立后以项目部文件及时下发"青安岗成立通知"｡第八条青安岗岗长和岗员应根据生产实际和人员变动情况及时进行调整｡岗长调离或主动申请辞去岗长职务时应进行岗长调整,超过1/3 岗员发生变动时应进行岗员调整｡岗员、岗长调整方式参照"第七条",新上岗岗员、岗长须参加青安岗资格考试并成绩合格;安质部门、团组织要对青安岗履职情况进行监督,若出现履职不到位、工作效果不明显的情况,应及时进行调整｡岗长要对本岗岗员履职情况进行监督,并对同级团组织负责｡第三章基本职责和工作任务第九条基本职责｡对安全生产责任制落实情况提出建议;对生产现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等违规及不文明行为进行群众性监督检查;列席本单位与安全生产工作相关的会议,参加本单位组织的安全生产大检查,排查安全隐患; 对本单位安全生产管理工作提出意见和建议;因进行正常的安全监督检查活动受到阻碍时,有权直接向单位主要领导或上级团组织报告｡第十条签订合同｡青安岗组建后,应由岗长代表本岗及时与本级行政组织负责人签订《青年安全生产包保责任书》(样本见附件1),明确工作任务、包保指标和奖罚标准｡第十一条纳入体系｡青安岗在与行政签订的安全生产包保责任书框架下明确安全生产责任｡生产一线单位应支持青安岗参加安全技术交底、安全培训、应急演练等活动,支持青安岗岗长作为代表参加交班会、周例会以及其他与安全生产工作相关的会议和活动｡生产一线单位主要领导及上级团组织对青安岗反映的重大问题应及时回复解决｡第十二条教育培训｡青安岗要采取多种形式对岗员进行教育培训｡每月坚持一次集中学习,学习内容应包括国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度, 本项目施工组织设计、专项安全施工方案、安全操作规程、安全应急预案、青安岗读本和本办法以及其他安全管理知识｡青安岗在坚持本岗学习的同时,须配合团组织开展经常性的青年安全教育和安全文化活动｡第十三条监督检查｡青安岗采取定期集中监督与不定期分散监督的方式｡定期集中监督｡由青安岗岗长召集,每月至少组织一次,参加岗员人数应不少于本岗岗员总数的三分之二,其中生产现场较为分散的, 由岗长组织分组检查｡重点监督检查本单位安全生产设施标准化的创建情况以及施工生产现场的安全隐患和"三违"行为｡集中监督工作完成后, 岗长须认真汇总填写"青安岗监督工作报告"(见附件3),并及时向安质部门报告｡不定期分散监督｡青安岗成立时, 由岗长提出建议、岗员参与讨论, 明确本岗安全监督分工表,分工表应结合岗员岗位职责提出其所负责监督的本部门(工序、工点)安全生产责任制落实情况以及现场安全隐患、"三违"行为等内容｡岗员要按照分工表履行各自监督职责,根据监督情况每月至少向岗长交付一次"岗员监督工作报告单"(见附件4),由岗长负责汇总报告｡青安岗在定期集中监督和不定期分散监督工作中发现的安全隐患、"三违"行为应留存照片等资料作为依据;发现的重要问题要及时向本单位安质部门或分管安全工作的领导报告｡第十四条有形宣传｡青安岗要联合同级团组织争取党政支持,在生产一线单位生产现场醒目位置设立青安岗警示标识(温馨提示),设置"青安岗公示栏"(样式见附件5) ｡"青安岗公示栏"应包括本岗组织机构图、分工表、每月的"青安岗监督工作报告"、重要的"岗员监督工作报告单"、每月"青安之星"(每月"青安之星"人数不超过岗员总数的20%)、安全生产工作常识等内容｡岗员上岗应佩戴"中国XXXX 青年安全监督岗"臂章(样式见附件6),臂章由XXXX 公司所属各单位团委按规定制作发放｡每年六月(安全月),青安岗要联合同级团组织在驻地、施工现场开展安全生产宣传活动｡第十五条工作例会｡青安岗每月至少要组织一次工作例会,例会可与集中学习、定期集中监督等工作或活动一并组织, 内容应包括岗员报告上月监督履职情况、岗长报告"青安岗监督工作报告"、讨论推荐由岗长提名的每月"青安之星"、公示栏内容更新等,工作例会需形成会议记录｡第十六条安全团课｡青安岗要配合团组织定期对本单位青年(含外协队伍青年)进行专题安全团课教育,应根据施工生产安全控制难点和重点环节,拟定团课主题,有针对性地开展青年安全教育｡第十七条建立台账｡青安岗要建立工作台账,其内容包括:岗员登记表、活动(会议)记录表(见附件7)、"青安之星"推荐表(见附件8)、"青安岗监督工作报告"、" 岗员监督工作报告单"、年度工作报表(见附件9)等｡第四章绩效考核第十八条同级党政组织负责对青安岗履职情况进行监督考核,考核主要针对第三章规定的各项内容｡上级团组织每年对生产一线单位青安岗工作开展情况进行检查和抽查(检查细则见附件10) ｡第十九条生产一线单位要根据监督考核结果,对考核合格的青安岗岗员按每月不低于100 元的标准发放青安岗津贴,在此基础上按每月不低于100 元的标准增发青安岗岗长及"青安之星"津贴｡费用在青年安全包保经费中列支(签订包保协议时应充分考虑此项),青安岗未能按协议完成包保任务, 自动取消青安岗津贴｡第二十条各级行政和团组织要把青安岗考评作为年度"优秀青年安全监督岗"、"优秀青年安全监督岗岗员"评选的重要依据,层层组织评选｡在分级检查抽查的基础上,XXXX 公司组织评选年度"中国XXXX 优秀青年安全监督岗"、"中国XXXX 优秀青年安全监督岗岗员",获奖集体和个人所在单位要根据相关规定给予一定的物质奖励｡第五章附则第二十一条XXXX 公司所属各子、分公司、指挥部可根据本办法,结合实际制定本单位的青安岗管理办法｡第二十二条本办法解释权在XXXX 公司团委｡第二十三条本办法自下发之日起施行｡。
集团公司青年安全生产示范岗活动管理办法
集团公司青年安全生产示范岗活动管理办法第一章总则第一条为进一步建立党政工团齐抓共管安全生产的管理体系，激励引导广大团员青年职工强化安全生产意识，提升安全生产技能，参与安全生产管理，促进公司系统安全生产水平不断提高，根据《***团委青年安全生产示范岗活动管理办法》，结合实际，制定本办法。
第二条创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。
第三条创建“青年安全生产示范岗”活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，通过创建活动，深化青年职工对安全生产重要性的认识，促进青年职工进一步掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，做到防患于未然；通过创建活动，组织动员广大青年职工投身安全生产实践，强化安全生产意识，营造安全生产氛围，提高安全生产技能，促进企业安全生产。
第四条本办法适用于公司系统各单位。
第二章创建标准第五条创建“青年安全生产示范岗”标准为：1.团的基层组织健全，团的工作活跃，党政负责人高度重视和支持团的工作。
集体中35周岁以下青年（含35周岁）占职工人数的60%以上，集体负责人中至少有一位35周岁以内成员。
2.创建单位生产现场管理规范，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生；岗位各项经济技术指标在同类岗位中领先；在出色完成生产任务的前提下，两年内生产安全事故为零；3.创建单位青年职工应能严格遵守各项安全生产法律法规、规章制度、安全操作规程和企业标准，具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能和较好的应对突发安全事故的能力；4.创建单位应积极开展富有成效的安全生产示范岗创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、有力的创建措施、有形的创建载体、创造了便于借鉴推广的典型经验；第三章活动组织第六条各单位以“号”、“手”、“队”活动和青工创新创效活动领导小组为依托，由团组织同有关职能部门组成创建活动实施机构，制定方案，抓好落实。
青安岗管理制度
青安岗管理制度一、概述青安岗是我们社区的管理重点之一，为了确保社区居民的安全和治安秩序的维护，我们制定了一系列的管理制度。
本文将对青安岗管理制度进行详细的阐述。
二、组织架构为了做好青安岗管理工作，我们成立了青安岗领导小组，由社区党组织主持。
领导小组的主要职责是制定青安岗管理的年度计划和相关政策，组织协调青安岗的日常工作，并对青安岗队员进行培训和考核。
青安岗队伍由社区志愿者组成，他们分为各个巡逻队，负责巡逻和维护社区的治安秩序。
三、岗位职责青安岗的队员主要负责社区的巡逻工作，他们需要定期巡逻社区的重点区域和隐蔽深夜巡逻，发现有可疑人员或异常情况时，及时报警并采取相应的应对措施。
青安岗队员还需要协助社区干部做好社区安全防范工作，配合公安机关开展相关活动，并及时向社区居民发布安全提示信息。
四、巡逻制度为了保证青安岗的巡逻工作的高效性和协调性，我们制定了巡逻制度。
青安岗队员每天按照既定的巡逻路线和时间进行巡逻，巡逻轨迹和时间表需要提前在领导小组进行报备。
在巡逻过程中，队员需要保持警觉，注意观察周围的环境和人员动态，发现异常情况及时报告。
五、培训与考核为了提高青安岗队员的综合素质和业务水平，我们定期组织队员进行培训和考核。
培训内容包括社会治安知识、消防知识、法律法规等相关知识，培训方式多样化，既有理论学习，又有实践演练。
考核环节包括理论考试和实战演练，通过考核的队员可以获得相应的岗位荣誉称号和奖励。
六、奖惩机制为了激励青安岗队员的积极性和责任心，我们建立了奖惩机制。
对于表现突出、工作认真负责的队员，我们将给予表彰和奖励；而对于懈怠工作、失职失责的队员，我们将采取相应的惩罚措施。
奖惩机制的建立有利于激发队员的工作热情，提高工作效率。
七、宣传教育为了增强社区居民的安全意识和自我防范能力，我们定期开展宣传教育活动。
通过宣传栏、宣传板、社区广播、微信公众号等多种方式向居民提供安全知识和信息。
同时，我们还邀请专业人士开展讲座和培训，提高居民的安全防范意识。
青安岗管理制度范本
青安岗管理制度范本青安岗管理制度第一部分：引言1.1 目的本《青安岗管理制度》的目的是规范青安岗的管理和操作流程，确保青安岗的安全与效能，保障人民生命财产安全。
1.2 范围本管理制度适用于所有青安岗的工作人员，包括青安岗岗位负责人、青年志愿者和其他服务从业人员。
1.3 术语与定义1.3.1 青安岗：指为保障和维护社区治安、交通秩序等而设立的安全巡逻岗位。
1.3.2 岗位负责人：指被指定为岗位负责人，负责青安岗工作的具体人员。
1.3.3 青年志愿者：指在青安岗工作的志愿者，包括大学生志愿者、社会志愿者等。
1.3.4 服务从业人员：指在青安岗工作的其他从业人员，如保安人员、社区干部等。
第二部分：青安岗岗位2.1 岗位设置2.1.1 青安岗的设置应根据社区的实际情况进行合理规划，保证覆盖面广，岗位间距合理。
2.1.2 青安岗的设立应符合相关法律法规和规章制度的要求，必要时需申请相关许可。
2.2 岗位标识2.2.1 每个青安岗应设有明显的岗位标识，包括标牌、指示标志等。
2.2.2 岗位标识应具有辨识度和可读性，并配备合适的照明设施，以确保在夜间工作时的可见性。
第三部分：岗位职责3.1 岗位负责人职责3.1.1 负责组织、指导和监督青年志愿者和其他服务从业人员的工作。
3.1.2 编制值班表，安排青年志愿者的岗位轮换。
3.1.3 定期组织开展岗位培训，提升青年志愿者的工作技能和服务意识。
3.1.4 协调解决青安岗工作中出现的问题和矛盾，并及时上报上级领导。
3.2 青年志愿者职责3.2.1 遵守岗位规定，准时到岗，认真履行值班职责。
3.2.2 维护青安岗的形象和环境卫生，保持岗位整洁。
3.2.3 依法维护社区治安和交通秩序，及时报告和处理发生的安全事件。
3.2.4 向居民宣传社区安全知识，提供相关的安全咨询和服务。
3.2.5 定期参加岗位培训，不断提升自身的综合素质和工作能力。
3.3 服务从业人员职责3.3.1 配合青年志愿者开展工作，提供必要的支持和协助。
青安岗管理办法
青年安全监督岗工作管理办法（试行）第一章总则第一条为全面贯彻落实“安全第一预防为主综合治理”的安全生产方针，以青年职工为主体，安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，不断提高青年职员工安全生产意识，预防各类事故发生，促进院、公司稳健持续发展，制定本办法。
第二条青年安全监督岗是企业具有一定业务技能的青年职工组成的群众性安全生产监督组织，是广大青年职工参与公司生产经营和实现个人全面发展的活动载体。
第三条青年安全监督岗由团委领导并组织开展活动。
青年安全监督岗不是一个独立组织，不能代替团组织。
第四条青年安全监督岗在单位党委、行政和工会、安全部门的支持下，依据国家安全法律法规、院公司安全规程、上级安全文件和本办法，开展安全监督检查工作。
第二章青年安全监督岗组织机构第五条在院、公司团委设置青年安全监督站，各部门及二级生产经营实体单位根据生产需要设立青年安全监督岗总岗，各项目部设立青年安全监督分岗。
第六条青年安全监督站站长由团委书记或主持工作的副书记担任，青年安全监督岗总岗岗长由各部门的共青团干部担任，青年安全监督分岗不再设立分岗长，只设置岗员若干名。
第七条青年安全监督岗总岗可以聘请所在部门党政领导担任名誉岗长，也可以聘请部门工程技术人员、分管安全的领导担任青年安全监督岗总岗的技术顾问。
第八条青年安全监督岗总岗设岗长1人，任期一年，不称职或有特殊情况的可随时改选。
第三章青年安全监督岗岗员第九条青年安全监督岗岗员（以下称岗员）人数根据所在部门实际情况而定，要求达到班（组）有岗员，岗员由本单位35岁以下的青年职工担任。
第十条岗员的产生及任期。
在党支部的领导下，由团支部提出候选人，经所在部门团员、青年职工讨论，民主选举产生，两年改选一次。
选举前要公布岗员条件，选举后要在职工中宣布岗员名单和权利，使职工了解并尊重岗员，使岗员自觉接受监督。
第十一条岗员的条件1、工作积极主动，责任心强，作风正派，坚持原则，能严格要求自己，在安全生产管理中起模范带头作用。
青安岗管理制度模版
青安岗管理制度模版第一章总则第一条为了规范和加强青安岗的管理工作，提高岗位安全管理水平，减少事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，制定本管理制度。
第二条青安岗管理制度适用于所有青安岗的管理工作，包括青年安全教育、青年岗前培训、青年安全巡逻、青年安全应急处置等方面。
第三条青年安全管理工作由公安机关、青年安全管理委员会、青年安全岗位责任人共同负责。
第四条青年安全管理工作必须以保障人民群众生命财产安全为核心，依法为群众提供优质的安全服务。
第二章青少年安全教育第五条青年安全教育是指对青年开展安全意识教育和安全知识普及的工作。
第六条公安机关应当配合教育主管部门，将青少年安全教育纳入学校课程，并组织开展相关活动。
第七条青年安全教育的内容包括但不限于以下方面：（一）交通安全教育；（二）火灾防控知识教育；（三）网络安全教育；（四）饮食安全教育；（五）校园欺凌防治教育；（六）自我保护技能培训等。
第八条青少年安全教育应当通过多种形式进行，包括课堂讲解、宣传海报、视频播放、互动问答等方式。
第三章青年岗前培训第九条青年安全岗位责任人在上岗之前，应当接受岗前培训并通过考核。
第十条青年岗前培训的内容包括但不限于以下方面：（一）岗位职责及工作规范；（二）安全工作流程及操作规程；（三）紧急情况下的应急处置措施；（四）常见事故和事故防范知识；（五）法律法规和政策知识等。
第十一条青年安全岗位责任人的培训证明文件应当在上岗前进行审核，确保其已经接受了必要的岗前培训。
第四章青年安全巡逻第十二条青年安全巡逻是指青年安全岗位责任人对所负责区域内的安全情况进行定期巡查和监控。
第十三条青年安全巡逻应当按照事先制定的巡逻路线和时间进行，并对巡逻情况进行记录。
第十四条青年安全巡逻发现安全隐患或者异常情况，应当及时向上级报告，并采取相应的处置措施。
第十五条青年安全巡逻应当做到守望相助，互相配合，确保巡逻工作的顺利进行。
第十六条青年安全巡逻应当利用现代科技手段，提高巡逻效率和监控能力。
企业青安岗监督检查工作活动管理办法
企业青安岗监督检查工作活动管理办法
为规范企业青年安全岗位的监督检查工作，保障企业安全生产，经研究决定制定企业青年安全岗监督检查工作活动管理办法：
第一条为了加强企业青年安全岗位的监督检查工作，保障企业生产安全，提高青年职工安全意识和安全技能，制定本办法。
第二条企事业单位应当建立健全青年安全岗位的监督检查工作机制，明确监督检查的目标和标准，确保检查工作的有效性和公正性。
第三条企业应当组织专门的安全检查人员对青年安全岗位进行定期的监督检查，包括对安全设施的正常运行、安全操作规程的执行情况、职工安全防护用品的配备和使用情况等方面的检查。
第四条监督检查人员应当具备相关的安全知识和技能，并经过培训合格。
他们应当以客观、公正的态度开展监督检查工作，及时发现问题并提出整改意见。
第五条青年安全岗位的负责人应当全面配合监督检查工作，提供相关资料和信息，并及时整改发现的问题。
第六条监督检查人员在进行检查时，应当依法行使行政执法权力，如果发现违法违规行为应及时采取措施予以制止，并按照有关法律法规处理。
第七条监督检查人员在履行职责过程中，应当严守职业操守，保守相关数据和信息的机密，不得泄露。
第八条企事业单位应当建立健全青年安全岗位的整改台账和监督检查的反馈机制，及时落实整改措施，并对监督检查的结果进行评估和总结。
第九条本办法自发布之日起生效，原有效法规和规章的规定与本办法不一致的，以本办法为准。
青安岗管理制度范文
青安岗管理制度范文
一、岗位职责
1. 青安岗是负责维护社区治安和秩序的岗位，岗位职责主要包括以下方面：
- 维护社区内的治安秩序，防止各类违法犯罪行为的发生；
- 监控社区内的安全风险，及时发现并报告有关部门；
- 协助居民解决各类安全问题和矛盾纠纷；
- 定期巡逻社区，保持社区的安全环境；
- 开展宣传教育活动，提高居民的安全意识和自我防范能力。
二、工作制度
1. 工作时间：按照社区的要求，根据需要进行轮班工作，确保社区的安全。
2. 工作流程：
- 每天上班前检查设备和工具是否完好，并确保可以正常使用；
- 定期巡逻社区，尤其是容易发生安全问题的区域，如夜间巡逻；
- 发现安全隐患或紧急情况，及时采取必要措施，同时报告有关部门；
- 维护社区内的治安秩序，遵守岗位纪律，做到言行举止得体；
- 礼貌待人，协助居民解决各类安全问题和矛盾纠纷，保持良好的服务态度；
- 参与宣传教育活动，提高居民的安全意识和自我防范能力；
- 下班前完成交接工作，确保工作的顺利进行。
3. 工作纪律：
- 青安岗工作时不得吸烟、饮酒以及其他违反法律和社区纪律的行为；
- 不得滥用职权，私自处理涉及社区安全的问题；
- 保护居民的隐私和个人信息，不得泄露给他人；
- 职务离去或换岗时，应进行交接工作，确保信息的流转和工作的连贯性。
三、岗位培训
1. 青安岗应接受相关的培训，包括法律法规知识、应急处置技能、社区服务技巧等，提高岗位职责的履行能力。
2. 定期组织培训或考核，对青安岗的情况进行检查和评估，及时发现问题并予以解决。
以上是对青安岗管理制度的简要范文，具体的制度可根据实际情况进一步完善和补充。
煤矿青安岗管理制度
煤矿青安岗管理制度第一章总则第一条为了规范煤矿生产管理，保障安全生产，保护环境，提高煤矿安全生产水平，制定本制度。
第二条本管理制度适用于煤矿青安岗生产管理范围。
第三条本制度要求煤矿青安岗组织实施，全面贯彻执行。
并依据生产实际灵活调整。
第四条煤矿青安岗应当坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立健全安全生产责任制度和考核激励机制。
第五条本制度由煤矿青安岗相关部门负责具体实施。
第六条煤矿青安岗应当加强对员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和综合素质。
第七条煤矿青安岗应当落实安全生产主体责任，强化安全生产监管，切实维护员工的合法权益。
第八条煤矿青安岗应当加强对环境的管理和保护，遵守国家和地方有关环境保护的法律法规，保护生态环境。
第九条煤矿青安岗应当加强对设备和设施的维护管理，保障生产设备和设施的完好性。
第十条煤矿青安岗应当及时对事故隐患进行排查和整改，保障生产安全。
第十一条本制度自颁布之日起实行。
第二章安全生产管理第十二条煤矿青安岗应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任。
第十三条煤矿青安岗应当建立健全安全生产规章制度，对员工进行安全生产教育和培训。
第十四条煤矿青安岗应当建立健全安全生产管理机制，对安全隐患进行有效排查和整改。
第十五条煤矿青安岗应当建立健全安全生产考核激励机制，对安全生产工作进行全面评估和激励。
第十六条煤矿青安岗应当建立健全安全生产事故应急预案，提高应急处置能力。
第十七条煤矿青安岗应当建立健全安全生产监督管理机制，对生产过程中的安全问题进行监督和管理。
第十八条煤矿青安岗应当建立健全安全生产信息管理系统，及时发布安全生产信息。
第十九条煤矿青安岗应当建立健全安全生产风险评估机制，对生产过程中的安全风险进行评估和控制。
第二十条煤矿青安岗应当建立健全安全生产检查查抄制度，对安全生产问题进行及时查处。
第二十一条煤矿青安岗应当建立健全安全生产记录档案管理制度，对安全生产过程进行全程记录。
青安岗管理及制度规范
2、享受津贴者本人当月不发生“三违”； 、享受津贴者本人当月不发生“三违” 3、享受津贴者本班组当月不发生轻伤以上事 、 故和重大未遂事故并有效制止“三违” 故和重大未遂事故并有效制止“三违”； 4、享受津贴者当月未有主动进行监督工作， 、享受津贴者当月未有主动进行监督工作， 无监督检查记录，不得享受当月津贴。 无监督检查记录，不得享受当月津贴。
3、做到自身无“三违”、无工伤、无事故。 、做到自身无“三违” 无工伤、无事故。 4、青岗员在发现重大安全隐患并可能危及 、 员工生命安全时， 员工生命安全时，有权命令所有人员停止 作业、撤离现场，并协助做好疏导工作。 作业、撤离现场，并协助做好疏导工作。
5、对检查出的不安全隐患，能够现场解决 、对检查出的不安全隐患， 及时解决。自己不能解决的， 的，及时解决。自己不能解决的，填写青 岗员汇报卡，报送安监站安监员按照“ 岗员汇报卡，报送安监站安监员按照“三 原则督办。 定”原则督办。 6、青岗长及时填写《青岗员履职情况汇总 、青岗长及时填写《 于次月1号报送处团委 号报送处团委。 表》，于次月 号报送处团委。
四、青岗员职权
1、在生产过程中及时制止作业现场各种违章 、 指挥、违章作业、 指挥、违章作业、违反劳动纪律的不安全 行为；制止无效，及时向班组长反映； 行为；制止无效，及时向班组长反映；特 殊情况可随时、 殊情况可随时、直接地向安监站或值班领 导报告。 导报告。 2、对制止不听，阻挠或打击报复青岗员履行 、对制止不听， 安全职责的行为， 安全职责的行为，有权向处团委或安监处 举报、投诉。 举报、投诉。
五、青岗员津贴补助
• 凡持证上岗每月达 天以上的，经所在项 凡持证上岗每月达20天以上的， 天以上的 目部考核合格， 目部考核合格，由项目部按实际考勤天数 发放津贴，其标准为每人每岗不低于3元 发放津贴，其标准为每人每岗不低于 元， 以工资的形式发放。 以工资的形式发放。 注意事项： 注意事项： 1、享受津贴者必须达到规定出勤日； 、享受津贴者必须达到规定出勤日；
青安岗管理办法（精选5篇）
青安岗管理办法（精选5篇）第一篇：青安岗管理办法青年安全监督岗管理办法为了更好地发挥青安岗的安全监督检查作用，充分调动广大青安岗员的积极性，加强青安岗工作的管理，特制定本管理办法：一、具体要求1、思想进步，有强烈的安全意识和责任意识；2、努力学习业务知识，不断提高工作能力；3、认真学习，熟练掌握三大规程、安全生产法律法规及厂里的有关安全生产规定；4、每半年接受一次专门培训；5、带头遵章守纪，保证安全，发挥榜样作用；6、检查时，认真负责，细致入微；7、检查时，客观、公正、严格，不徇私情；8、检查中，遇到问题要敢于处理，绝不绕着走；9、充分发挥安全监督作用，发现隐患及时汇报并协助解决；10、自觉维护本单位安全生产的正常秩序；11、协助和配合有关单位和人员抓好安全工作；12、教育、帮助“三违”人员，保证身边无“三违”；13、认真、准确、及时填写各种记录和汇报；14、积极参加厂团委组织的总岗集中上岗活动。
二、上岗方式1、分两种：一是跟班上岗（上班即上岗）；二是集中上岗；2、对跟班上岗人员的要求：（1）精通本职工作，熟悉本单位的相关工作；（2）对本单位的本班的所有人员、岗位、施工地点，进行检查发现问题及时向本单位领导汇报，并协助解决；3、对集中上岗人员的要求：（1）对全厂范围内的所有生产岗位、生产地点进行检查；（2）考核标准岗，每次至少5人；（3）每月集中上岗不少于4次；（4）每次检查，对存在的质量问题、安全隐患，限时整改，按规定罚款；（5）检查中，如发现重大问题，要立即向厂调度汇报。
三、奖励和处罚1、发现并解决重大隐患和问题的，将给予重奖并通报表扬；2、厂团委要在共青团工作会议上对青安岗工作进行专门总结，在上岗活动中，表现优异的，推荐到上级团委或在本厂进行表彰和奖励；工作不负责任，没有很好发挥青安岗员作用的，予以通报批评或撤换。
3、青安岗员本人出现“三违”的，予以口头警告，情节严重的，开除出青安岗队伍；四、本管理办法修改解释权归厂团委。
青年安全生产示范岗管理办法
青年安全生产示范岗管理办法第一章总则第一条为进一步加强公司青年安全思想教育、技能培训、监督管理工作，充分发挥青年在安全生产中的积极作用，促进公司安全工作，结合公司实际，特制定本办法。
第二条青年安全生产示范岗（下称“青安岗”）是在公司安全生产委员会和公司党政的领导下，共青团组织牵头，由青年职工组成，通过“青安杯”竞赛及其它活动参与企业管理的组织。
第三条全公司生产性单位，均应设立青安岗，青安岗岗员应由35岁以下青年职工担任。
第四条本办法适用于公司所属各单位。
第二章职责分工第五条公司成立青年安全工作机构。
公司青年安全机构由公司青年安全工作组委会（公司级，由公司团委和安全部牵头）、青安岗总岗（作业部级）、青安岗分岗（作业区级）、青安岗岗员（班组级）组成，逐级管理。
第六条党群工作部、安全部职责（一）负责《公司青年安全生产示范岗管理办法》的起草、修订、培训、执行、检查；（二）根据公司安全目标和青年安全工作的实际情况制定公司青年安全工作计划，提出青年安全工作奋斗目标。
（三）加强对各单位青年安全工作的领导和指导，强化青年安全工作的管理。
（四）加强青年安全的工作调研和总结，及时沟通信息、掌握情况、推广经验，不断探索青年安全工作新方法，使青年安全工作决策民主化、科学化、系统化，确保工作的正确方向。
（五）严格按安全生产责任制要求，加大对各单位青年安全工作的考核力度，对做出显著成绩的集体和个人，给予一定的精神鼓励和物质奖励；对发生重伤以上事故和责任的人员、单位，坚持“四不放过”的原则，严肃处理，达到查清事故原因、处理事故责任者、落实整改措施和吸取教训的目的。
第七条青安岗总岗职责（作业部）（一）在单位党政和安委会的领导下，接受上级安全部门和公司青年安全工作组委会的工作检查和指导。
（二）制定本单位青年安全工作计划，认真落实上级工作要求，完善工作体系，探索运行机制，制定有本单位特色的“青安杯”竞赛活动方案，认真组织实施，创造性的开展青年安全工作。
青安岗管理制度范文
青安岗管理制度范文青安岗是一个高风险的管理岗位，对于青年员工的选拔、培养和管理都需要严格的制度和规范。
下面是一个关于青安岗管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为了规范青安岗的管理工作，提高工作效率，确保安全生产和员工安全，制定本管理制度。
第二条所有从事青安岗工作的青年员工必须遵守本制度，否则将受到相应的处罚。
第三条青安岗的职责是维护单位的安全，保护员工的安全，预防事故的发生，及时处理突发事件。
第四条青年员工在青安岗工作期间，必须时刻保持警惕，服从领导的安排，积极履行职责。
第二章选拔和培养第五条青年员工在进入青安岗之前，需要经过专门的选拔和培训，确保其具备良好的思想道德素质和工作能力。
第六条选拔和培养青年员工的工作由人力资源部门负责，参考青年员工的学历、专业、综合素质等因素，进行选拔和培养。
第七条青年员工入职后，需要进行岗前培训，了解青安岗的职责和工作要求，掌握相关技能和知识。
第三章职责和权利第八条青安岗的职责包括巡逻、检查、防范、救援等工作，必须按照相关规定和程序进行。
第九条青安岗的职责要求青年员工具备一定的身体素质和心理素质，能够应对各种紧急情况和危险。
第十条青年员工在青安岗工作期间，享有相应的权利，包括合理休息、工作条件的改善、职业发展等。
第四章工作要求第十一条青年员工在青安岗工作期间，必须做到严守岗位，严禁离岗、睡岗或玩手机等影响工作的行为。
第十二条青年员工在巡逻和检查中，需要密切关注周围的环境和人员，发现异常情况及时报告并处理。
第十三条青年员工在处理突发事件时，需要冷静应对，按照操作规程和流程进行处理，保障自己和他人的安全。
第十四条青年员工在工作中需要保持良好的沟通和协作能力，与其他部门和人员进行密切配合，共同维护单位的安全。
第五章处罚和奖励第十五条青年员工在工作中如果违反本制度的规定，将受到相应的处罚，包括警告、记过、降级、辞退等。
第十六条青年员工在工作中表现出色，具有突出的工作成绩和良好的工作态度，将受到相应的奖励和表彰。
青安岗员管理制度
青安岗员管理制度第一章总则第一条为规范青安岗员行为，提高工作效率，保障安全生产，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于青安岗员全体，包括但不限于岗位职责、工作安排、考勤管理、奖惩办法等内容。
第三条所有青安岗员必须严格遵守本管理制度，不得有违反制度规定之行为。
第四条公司领导层有义务落实并推广本管理制度，确保全体员工遵守执行。
第二章岗位职责第五条青安岗员的主要职责是保障公司内、外部安全，确保公司人员和财产安全。
第六条青安岗员应当做好巡逻守护、安全检查、应急处置等工作。
第七条青安岗员必须熟知公司各项安全规章制度。
第八条青安岗员不得擅自离开值班岗位，必须全程专心负责。
第三章工作安排第九条公司根据工作需要，合理安排青安岗员的工作时段和休息时间。
第十条青安岗员需按时履行工作职责，不得迟到早退。
第十一条青安岗员应当注意自身形象，着装整洁、精神饱满。
第十二条公司有义务为青安岗员提供必要的工作设备和防护用具。
第四章考勤管理第十三条公司严格执行考勤制度，青安岗员需按时签到、签退。
第十四条青安岗员如需请假，必须提前报告并获得批准。
第十五条考勤过程中发现异常情况，应及时报告上级领导。
第十六条考勤异常需合理解释，否则将受到相应处罚。
第五章奖惩办法第十七条公司对表现优秀的青安岗员会进行奖励，包括但不限于物质奖励、荣誉称号。
第十八条青安岗员有不良行为，将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
第六章应急处置第十九条青安岗员在工作中遇到突发事件时，应迅速报告并采取有效应急措施。
第二十条公司有义务为青安岗员提供相应的应急培训，提高应对突发事件的能力。
第二十一条青安岗员应当保持冷静，不得惊慌失措，以免引发更大的危险。
第二十二条青安岗员如需进行应急处置，必须严格按照公司规定的流程和程序执行。
第七章安全检查第二十三条青安岗员应当定期对公司安全隐患进行检查，及时报告并协助整改处理。
第二十四条青安岗员应当保持警惕，严防火灾、盗窃、闯界等安全事件的发生。
青安岗工作制度范本(5篇)
青安岗工作制度范本公司团委青年全文明生产监督岗工作条例第一章总则第一条为了进一步落实“安全第一、预防为主”的方针，充分发挥团员、青年在安全文明生产中的作用，根据安全文明生产双达标工作规划和团委工作安排，特制定“青年安全文明生产监督岗”条例。
第二条“青年安全文明生产监督岗’”组织机构是由先进青年组成的群众组织，是党、政、工、团齐抓共管，保证企业搞好安全文明生产的有效途径。
第三条“青年安全文明生产监督岗”的工作任务是：(1)遵照“安全第一、预防为主”的工作方针，广泛开展对青工安全文明生产教育，强化安全文明生产意识。
(2)经常向各级领导提出安全文明生产等方面的意见或建议，为领导当好参谋。
(3)组织青年对其单位安全文明生产情况进行监督检查，及时纠正各种违章、违纪行为。
第四条“青年安全文明生产监督岗”依据《电业安全工作规程》和有关安全文明生产制度和本条例开展工作。
第二章组织机构第六条“青年安全文明生产监督岗”由公司团委直接领导，并在安全质量部指导下开展工作。
第七条“青年安全文明生产监督岗”设总岗和分岗两级，总岗长由公司团委书记担任，分岗长由各团支部书记担任。
各单位设相应的1监督岗和监督员。
第八条公司团委特聘请生产副经理、总工程师和安质科科长为业务顾问。
各团支部可聘请各单位党政领导、安全专责为“青年安全文明生产监督岗”活动顾问。
第九条设岗的单位要有设岗标志，青年安全文明生产监督岗、监督员的标志由公司团委按局要求统一制作。
第十条“青年安全文明生产监督岗”成员每年根据工程情况进行调整。
第三章工作制度第十一条“青年安全文明生产监督岗”必须坚持以下制度；(1)汇报登记制度；分岗在汇报登记簿上，将检查情况认真登记，并及时向单位及质安科等有关部门汇报。
监督员成员每月至少检查文明生产活动一次，各分提出合理化建议每月不少于一条。
(2)查岗制度总岗不定期，分岗每月两次查岗，并及时将查出的问题汇报落实到有关单位和部门。
(3)总结制度：分岗每季度、总岗每半年总结安排一次工作，并进行书面汇报。
青安岗管理制度范本
青安岗管理制度范本青安岗管理制度第一章总则第一条为了规范青安岗管理工作，维护社会治安，保障人民群众生命财产安全，依法设立并制定本管理制度。
第二条青安岗是指警察部门在辖区内设立的警务机构，主要负责维护社会治安、预防犯罪、打击违法犯罪等工作。
第三条青安岗管理制度是青安岗依法履行职责的基本规范，包括岗位设置、职责和权限、管理流程、工作纪律等。
第四条本管理制度适用于青安岗的全体工作人员，必须严格遵守。
第二章岗位设置第五条青安岗根据辖区的特点和工作需要，由上级警务机关依法设立。
第六条青安岗应根据工作需要设置岗位，包括岗位负责人、民警、辅警等。
第七条青安岗岗位设置应符合岗位职责，明确各岗位之间的职责分工和协作关系。
第三章职责和权限第八条青安岗负责维护辖区内的社会治安，防止、制止和打击犯罪活动。
第九条青安岗负责开展巡逻防控工作，及时发现和处置各类安全隐患。
第十条青安岗负责协助上级警务机关开展各类社会治安活动和突发事件处置工作。
第十一条青安岗负责为辖区内的群众提供法律服务，解答疑问，处理投诉和求助。
第十二条青安岗负责落实上级警务机关下达的任务，按照规定报告工作进展和结果。
第四章管理流程第十三条青安岗应按照上级警务机关的指示和要求，开展工作。
第十四条青安岗工作人员应当严格执行工作纪律和操作规程，保证工作的规范有序。
第十五条青安岗应按照规定的时间和要求，向上级警务机关报告工作进展和成果。
第十六条青安岗应建立健全工作档案和信息系统，记录工作情况和案件信息。
第五章工作纪律第十七条青安岗工作人员应当严守国家法律法规，保守国家秘密，坚决执行上级指示。
第十八条青安岗工作人员应当忠诚为民，保护人民群众的合法权益，妥善处理群众关切。
第十九条青安岗工作人员应当廉洁勤务，不得利用职权谋取私利，不得以权谋私，不得参与经济活动。
第六章附则第二十条本管理制度自颁布之日起生效。
第二十一条本管理制度由青安岗负责解释和执行。
第二十二条本管理制度的解释权归青安岗所有。
青安岗管理制度
青安岗管理制度第一章总则第一条为了加强对青安岗（以下简称“岗位”）的管理，确保岗位工作的正常运行和安全稳定，提高岗位工作效率和服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于所有岗位工作人员，包括岗位负责人和岗位工作人员。
第三条岗位负责人负责组织、协调、管理岗位工作，岗位工作人员必须服从岗位负责人的指挥和管理。
第四条岗位工作以服务为宗旨，秉持公平、公正、公开的原则。
第五条岗位工作人员应当遵守国家法律法规，遵守岗位工作纪律，不得违法乱纪。
第二章岗位职责第六条岗位负责人的职责包括：1. 制定岗位工作方案和工作计划；2. 组织、协调、管理岗位工作；3. 监督岗位工作人员的工作情况，做好工作考核；4. 及时解决岗位工作中出现的问题和突发事件；5. 定期向上级报告岗位工作情况。
第七条岗位工作人员的职责包括：1. 完成岗位负责人交办的工作任务；2. 执行岗位工作制度和工作流程；3. 保证岗位工作的安全和稳定；4. 协助岗位负责人做好工作考核；5. 及时上报工作情况和存在的问题。
第三章工作流程第八条岗位工作采用责权分明、协同配合的方式进行。
第九条岗位工作分为以下流程：1. 工作计划制定：岗位负责人根据岗位工作需要制定工作计划，明确工作目标和任务。
2. 工作任务分配：岗位负责人根据工作计划将工作任务分配给各岗位工作人员，并明确工作要求和工作时间。
3. 工作执行：岗位工作人员按照工作任务要求和工作时间完成工作任务。
4. 工作检查：岗位负责人定期对岗位工作进行检查，确保工作质量和效率。
5. 工作总结：岗位负责人对岗位工作进行总结，总结工作经验和问题，并提出改进意见。
第四章工作纪律第十条岗位工作人员应当遵守以下工作纪律：1. 严守岗位纪律，按时上班、下班，不得迟到、早退；2. 遵守工作流程，不得擅自改变工作任务；3. 不得利用岗位资源谋取私利，不得有贪污、贿赂等违法行为；4. 保守岗位工作秘密，不得泄露岗位工作信息；5. 不得擅自离岗，应当向岗位负责人请假；6. 不得有散布谣言、损害岗位声誉的行为；7. 遵守办公守则，维护办公环境的整洁和安全。
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青年安全监督岗管理办法
为了更好地发挥青安岗的安全监督检查作用，充分调动广大青安岗员的积极性，加强青安岗工作的管理，特制定本管理办法：
一、具体要求
1、思想进步，有强烈的安全意识和责任意识；
2、努力学习业务知识，不断提高工作能力；
3、认真学习，熟练掌握三大规程、安全生产法律法规及厂里的有关安全生产规定；
4、每半年接受一次专门培训；
5、带头遵章守纪，保证安全，发挥榜样作用；
6、检查时，认真负责，细致入微；
7、检查时，客观、公正、严格，不徇私情；
8、检查中，遇到问题要敢于处理，绝不绕着走；
9、充分发挥安全监督作用，发现隐患及时汇报并协助解决；
10、自觉维护本单位安全生产的正常秩序；
11、协助和配合有关单位和人员抓好安全工作；
12、教育、帮助“三违”人员，保证身边无“三违”；
13、认真、准确、及时填写各种记录和汇报；
14、积极参加厂团委组织的总岗集中上岗活动。
二、上岗方式
1、分两种：一是跟班上岗（上班即上岗）；二是集中上岗；
2、对跟班上岗人员的要求：
（1）精通本职工作，熟悉本单位的相关工作；
（2）对本单位的本班的所有人员、岗位、施工地点，进行检查发现问题及时向本单位领导汇报，并协助解决；
3、对集中上岗人员的要求：
（1）对全厂范围内的所有生产岗位、生产地点进行检查；
（2）考核标准岗，每次至少5人；
（3）每月集中上岗不少于4次；
（4）每次检查，对存在的质量问题、安全隐患，限时整改，按规定罚款；
（5）检查中，如发现重大问题，要立即向厂调度汇报。
三、奖励和处罚
1、发现并解决重大隐患和问题的，将给予重奖并通报表扬；
2、厂团委要在共青团工作会议上对青安岗工作进行专门总结，在上岗活动中，表现优异的，推荐到上级团委或在本厂进行表彰和奖励；工作不负责任，没有很好发挥青安岗员作用的，予以通报批评或撤换。
3、青安岗员本人出现“三违”的，予以口头警告，情节严重的，开除出青安岗队伍；
四、本管理办法修改解释权归厂团委。