晋煤集团工会女职工组织建设情况调研报告

晋煤集团工会女职工组织建设情况调研报告

——女工部殷玲

为进一步加强工会女职工组织规范化建设，深入推进工会组织建设规范年活动，按照上级工会女职工委员会的要求和山西省总工会文件精神，在集团公司开展工会女职工组织规范化建设专题调研。

近年来，集团公司党委和工会高度重视工会女职工工作，将工会女职工工作纳入工会工作重要议事日程，积极理顺工作关系，加强女职工组织规范化建设，带领集团公司女职工，参与企业改革发展的实践，取得了较好的成效。为了解新形势下贯彻执行《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》中有关女职工工作的情况，我们采取了下矿调研，征集调研报告、抽查、现场查看的形式对全公司成立工会的40个单位的女职工组织进行调研。

一、落实两个《条例》的基本情况和主要做法

晋煤集团现有职工6万余名，其中：女职工1.6万名，占职工总数的26％。为了做好工会女职工工作，集团公司党委和工会把基层女工组织的建设作为一项重要工作来抓，推动了女职工工作的创新和发展，成效显著。

(一)认真落实《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会

工作条例》，从集团公司的整体情况看，矿级单位的女职工组织建设及发挥作用的基本情况较好；集团公司级的女工委员会主任享受同级的副职，矿级单位的女工委员会主任享受同级待遇的只有50%。二级单位和部分新成立的子分公司的单位执行起来有些难度，新建公司正筹备建会，将逐步走入正轨。通过调查显示：成立工会40个，已建立女职工组织的40个，占100％，建立女职工委员会的单位，能较好的执行有关规定，发挥积极作用；一些子分公司成立组织后人员配备还没有到位，导致女工委主任或女工部长身兼多职，不能够专心从事女职工工作。从整体情况看，矿（公司）级单位普遍好于（二级）子分公司。目前，我集团公司有部分整合资源矿井未成立工会和女职工组织。

（二）把加强女职工组织建设作为工作的基本点。集团公司党委和工会十分重视工会女职工组织建设，按照《工会女职工工作条例》有关规定，建立健全了工会女职工委员会，集团公司级目前设专职女工干部3人，矿级、二级单位及子分公司专职女工干部61名，兼职女工干部（女工委员）320名，制定了女工委员会工作制度，基层女工委员会组建率为90％，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供了组织和制度保障。

（三）把围绕集团公司改革发展作为工作的出发点。集团公司工会切实加强对女职工工作的领导，围绕集团公司“十二五”

发展规划制定工作目标，不断转变工作方式，更好地履行职能，做到在布置工会重点工作的同时，同步研究制定工会女职工工作。各级女职工组织通过各种形式，宣传学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》和两个《条例》，贯彻落实集团公司党代会精神，和公司职代会精神。在女工中营造团结向上、开拓进取的良好氛围，把女职工的思想统一到建设和谐矿山上来，教育广大女职工提高依法办事的自觉性，以改革创新的精神做好本职工作。

（四）把推进《集体合同》制度作为工作的切入点。女职工权益保护是《集体合同》的重要组成部分，是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。2007年，上级工会要求签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，晋煤集团就率先签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，女职工委员会主任参与平等协商，全面参与签订合同的全过程，有利地推进工会女职工工作的顺利开展。我们以贯彻《集体合同条例》《企业工会工作条例》为契机，加大推进宣传的力度。2008年在职代会上又重新修订了《晋煤集团女职工特殊权益保护专项集体合同》，将女职工“三·八”妇女节放假半天又专门写进合同条款中，今年2011年3月四届一次职代会又对《女职工特殊权益保护专项集体合同》进行论证修订，将过去女职工的卫生费由原来的每月10元增加到

现在的每月20元，过去的每两年一次的妇女病普查修订为一年一次对女职工进行妇女病普查。这充分体现了集团公司党政领导对女职工的高度重视。晋煤集团在签订劳动合同和用工制度上没有歧视妇女的倾向。主要表现在：

一是将女职工特殊权益保护内容在《集体合同》中设立专章，招工中不得歧视女性、劳动分配同工同酬、女职工体检等专项条款增强了《集体合同》的针对性，有效维护了女职工的合法权益；

二是组织专题培训，规定《集体合同》签约完成时间；

三是扩大覆盖面，将临时务工人员纳入集体合同范围。截止2011年7月，完成集体合同签约率90％以上，覆盖女职工1.6万人。

（五）把提高女职工整体素质作为女职工工作的着力点。提升女职工队伍整体素质是工会女工组织的职责所在。集团公司积极组织开展“巾帼建功竞赛”和“女职工素质工程”竞赛活动。并将女职工素质工程与工会“十二五”目标规划结合起来。集团公司工会每年都要评比、选树、表彰一大批先进女职工个人和集体。最大限度地调动广大女职工积极参与企业建设。在全国职业技能大赛中我公司女职工也获得好成绩。

（六）把维护女工合法权益作为工作的落脚点。集团公司坚持开展为困难女职工“送温暖”活动,从关心她们的生产、生活入

手，全力为女职工办实事、办好事。一是关心困难女职工，特别是单亲特困女职工的生活，通过走访慰问、献爱心等活动，为30余名困难女工解决实际困难。二是维护临时务工人员中女职工的合法权益，加强对这一群体权益保护问题的研究。三是落实女职工健康体检工作，每年保证女职工体检一次，并在《女职工特殊权益保护专项集体合同》中明确规定；同时做好女职工特病保险团体投保工作，加大投保份数，提高投保率,特病团体保险工作开展10年来共为全公司2万余人次送保险1.5万余份；协助社保中心、劳资部门做好女职工生育保险的实施工作。四是开展适合企业实际、符合女职工特点的各项活动和“三八”节系列庆祝活动等。

二、存在的主要问题

女职工组织作用的发挥，得益于组织机构的健全和规章制度的完善，随着集团公司改革发展的步伐日益加快，女职工工作面临许多新的课题、新的挑战，工作上还存在着差距，主要表现在：

1、随着“十二五”时期，我们面临着职工队伍必将进一步发展壮大的形式，女职工队伍也在不断壮大，工会如何进一步做好女职工工作还有待于研究探索，诸如女职工维权力度，在维护女职工合法权益方面，提高女职工队伍整体素质方面等等，都需要加大力度。有些单位的领导由于对女职工工作认识不足，不能给予充分的重视，使女职工活动形式比较单一，造成我们各单位间