公司发展战略规划

公司发展战略规划 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

X X有限公司发展战略规划

（规划时限：2014年-2018年）

编订时间： 2014年2月

实施时间： 2014年 2 月

XX有限公司

2014－2018年发展战略规划

【摘要】：企业发展战略规划是企业发展的灵魂与纲领，指引企业发展方向，明确企业的业务领域，指导企业资源配置，指明企业的发展策略以及发展措施。制订企业发展战略规划有利于建立企业和员工的共同愿景，使员工对组织产生归属感和奉献精神，从而更加全身心的投入工作。

现结合行业及公司当前发展趋势，在SWOT分析的基础上，制定XX有限公司2014—2018年五年发展战略规划。

【关键词】：五年发展战略规划

一、规划总则

（一）规则编制背景

XX有限公司，成立于1993年12月，系民营企业，注册资本1000万元。经过数年的经营，公司管理已相对稳定，并逐步进入发展期；为实现公司的可持续发展，创立“百年企业”，增强企业凝聚力，特制定企业五年发展战略规划，为企业和员工树立共同发展目标和远景，指引企业和员工朝着共同的方向和目标迈进。

（二）规则指导思想及原则

以质量为核心，以创名牌为目标，坚持以市场为导向，积极拓展目标区域市场，稳定和扩大市场占有率；通过不断创新和完善，提升员工素质，增强员工和客户的满意度，在业内树立良好的口碑和品牌价值，促进企业持续、稳定、快速、健康发展。

（三）规划时限

2014—2018年五年发展规划。

二、公司概况

XX有限公司是主要从事挤出片材和吸塑成型产品的生产厂家。

三、行业前景分析

公司拥有的工艺比较先进。自20世纪90年代以来，我国有关部门的专家经过潜心研究与实验，成功地开发出技术、系列成套设备和产品，为在我国全面推广这项新技术提供了技术保证。

四、企业战略环境SWOT分析

（一）“S”竞争优势

1、我公司是首批引进吸塑成型技术的公司，目前设备比较先进。

2、经过几年的不断摸索、发展，我公司已掌握了该技术的核心技术，不断地进行技术革新、引进新型设备，使挤出、吸塑成型产品得到了有效控制，生产成本居同行业领先水平；

3、经过多年的经营，客户群较为稳定，在现有客户群中印象分较高；

4、由于多年质量服务信誉的积累，在同行业中品牌美誉度较高。

（二）“W”竞争劣势

1、由于公司发展起步早，管理比较滞后；

2、起点低。我公司为民营企业，在发展初期，国家对民营企业的扶持力度不够。

3、民营企业成立初始，为了企业的生存，经济效益为主导，管理水平低、管理理念落后，在企业管理方面所做的工作太少，管理专业化程度不高，管理人员及员工整体素质偏低。

4、公司对员工的培训工作未得到充分重视。

5、销售渠道及人脉资源相对匮乏。

（三）“O”机会

1、随着社会的发展，科技的进步，国家大力发展事业。

2、网络信息技术的发展，提高了项目招投标过程的透明度，使得竞争更加公平。

3、国家越来越重视非公有制经济的发展，对民营企业的扶持政策也逐渐增多，扶持力度也逐渐增大。

（四）“T”威胁

1、国家对事业的重视，同行业之间的竞争也越来越激烈；

2、相对于进驻时间早的厂家，新加入厂家无论在设备投入上，还是管理水平上都有相当大的优势；

4、网络透明度的提高是一把双刃剑，在给招投标带来公平公正、公开透明的好处之外，同时也带来同业竞争激烈，利润空间持续下降。

五、企业发展目标

（一）企业五年发展总目标

在未来的五年里，计划建成一座具有规模化、标准化生产厂房，并引进一流生产设备和国内先进的生产管理，将公司打造成为生产、销售、服务型企业，现

代化的设备和服务管理、高度职业化的气氛、保养良好的设备设施、迅速及时的跟踪服务网络等，提升XX产品品牌打造百年基业。公司将深刻践行“诚实守信、服务用户、开拓创新、共创未来”的经营理念，争创市级名牌，逐年提升市场占有率，实现产品销售服务市场最大化，实现股东、经营团队、客户、员工等相关利益者的多赢局面，为社会创造更多的经济价值。

（二）企业五年经营目标

（三）企业五年管理目标

2014年，深入分析公司现状，明确管理模式革新的重要性，统一认识，充分调动全体员工的积极性。

2015年起，推进ISO质量管理办法，加强标准化体系和质量管理体系建设，做好ISO9000认证复审工作，坚持质量效益并进，推行先进的科学质量管理方法；争取到2016年末，公司管理水平大幅提高，为早日达到“卓越绩效”管理打好基础。

六、发展战略

（一）人力资源战略

1、建立强有力的营销团队

2、储备人才，做好人才梯队建设

3、培养或引进一批专业的管理人才与技术专才

4、规划员工的职业生涯，让老员工在企业内部岗位合理流动

5、不断提升员工满意度，留住人才，创造人才

6、建立科学可行的员工晋升通道，提升个人价值

7、健全公司薪酬及劳动保障体系，科学用人、育人，承担社会责任。

8、完善组织架构，制定科学明确的部门及岗位职责，实现分工合理，权责明确，高效协作。

（二）经营管理战略

1、以市场为导向

为客户提供优于竞争对手的产品和服务，打造企业的核心竞争力。

2、不断提升服务的标准化

切实地从生产、售前、售中到售后为客户提供优质的服务，及时处理客户投诉及售后服务问题。定期进行客户满意度调查，提高客户服务的标准化程度。通过客户口碑的良性循环，培养一批忠诚度较高的客户群体。

3、构建学习型组织

市场经济瞬息万变，面对强大的竞争对手，企业原有的知识、经验已远远无法应付不断变化的新情况、新任务，唯有不断的学习，以补充自己的知识，提高企业的水平和能力，保持自身的核心竞争力，才能在知识竞争中立于不败之地。（三）品牌营销战略

1、质量第一，诚信为本。

无论哪种行业，产品质量都是一个企业生存和发展的源泉，必须有过硬的、经得起检验的产品质量我们才能在竞争中立足。在市场经济条件下的企业诚信是