浅谈如何做好成年残疾人就业工作
残疾人就业现状及建议
残疾人就业现状及建议残疾人就业一直以来都是一个备受关注和讨论的话题。
虽然社会的认知逐渐增强，但残疾人在就业方面仍面临诸多困难和不公平的待遇。
本文将探讨当前残疾人就业现状，并提出一些建议来改善这一情况。
一、残疾人就业现状1.1 就业机会不足目前，残疾人在就业市场上面临严峻的竞争。
由于残疾的特殊性，许多企业和雇主对残疾人持怀疑和不信任态度。
这导致残疾人很难找到合适的就业机会，限制了他们的就业前景。
1.2 薪酬待遇不公平许多残疾人在就业过程中遭遇薪酬不公平的问题。
由于歧视和偏见，一些雇主倾向于提供低薪或削减残疾员工的福利待遇。
这种不公平对残疾人的就业积极性和生活质量形成了重要的负面影响。
1.3 缺乏职业培训与技能提升机会残疾人在就业市场上也面临着缺乏职业培训与技能提升机会的问题。
由于资金和资源限制，许多培训课程和机构无法提供残疾人所需的专业知识和技能培训。
这进一步加剧了残疾人就业困难的现状。
二、改善残疾人就业的建议2.1 法律保障和政策支持为了改善残疾人就业现状，政府应制定更加完善和具体的法律法规，以确保残疾人享有平等的就业权益。
此外，政府还应该提供资金和资源，支持残疾人就业群体的培训、创业和职业发展。
2.2 加强企业和公众的意识教育企业和公众的意识教育非常重要，以消除对残疾人就业的歧视和偏见。
通过举办宣传活动、开展教育培训，促进社会对残疾人就业的认知，鼓励雇主提供平等的就业机会与薪酬待遇。
2.3 提供职业培训与技能提升机会为残疾人提供职业培训与技能提升机会是改善就业现状的关键步骤。
政府和相关机构应该建立专门的职业培训项目，提供特别定制的培训课程，帮助残疾人获得适应就业市场的专业知识与技能。
2.4 鼓励社会企业和创业鼓励社会企业和创业是提高残疾人就业率的有效途径之一。
政府可以提供一系列的激励政策，包括贷款支持、税收减免和市场扶持等，以促进残疾人创业意愿，创造更多的就业机会。
2.5 加强支持和就业指导加强对残疾人的支持和就业指导是确保他们能够成功就业的重要措施。
残疾人员就业的成功案例与经验分享
残疾人员就业的成功案例与经验分享近年来，随着社会的进步和意识的提高，残疾人员就业问题逐渐引起了人们的关注。
尽管面临着各种困难和挑战，但许多残疾人通过自身的努力和不懈奋斗，取得了令人瞩目的成功。
他们的成功案例和经验为我们提供了宝贵的启示和借鉴，让我们看到了残疾人员就业的希望和可能性。
一、充分发挥优势，突显潜力成功的残疾人员通常能够充分发挥自身的优势，突显出自己的潜力。
例如，即使失去了肢体功能，一些残疾人通过学习和积极参与康复训练，掌握了一定的技能。
他们在职场上通过辅助设备和技术手段，成功地实现了自主工作。
在这个过程中，他们不仅拥有了自信和自尊，还为其他残疾人员树立了榜样。
二、积极拓展就业渠道，寻找适合的工作残疾人员能够成功就业的关键之一是积极拓展就业渠道，寻找适合自己的工作。
他们不仅仅局限于常规的办公室工作，而是主动寻求各种就业机会。
例如，一些视力受损的残疾人选择了在盲人按摩行业就业，通过专业培训和技能提升，成为了优秀的按摩师。
而盲文推广员、盲人导盲员等职业也成为了一些视力残疾人就业的良好选择。
三、亲和力和沟通能力的重要性接下来一个成功残疾人就业的关键因素是亲和力和沟通能力。
无论残疾人员身体上的障碍是什么，他们对人际关系的处理和沟通能力都需要更高的要求。
有些残疾人员通过社交训练和自我提升，培养出了良好的亲和力和沟通能力，使得自己在职场上获得了更多机会和挑战。
四、家庭和社会的支持与帮助成功的残疾人员往往能够得到家庭和社会的支持和帮助。
家庭是他们成长的温床，是他们得到鼓励和支持的源泉。
社会上的残障服务机构和残疾人组织也提供了各种帮助和支持，帮助残疾人员克服困难，并找到合适的就业岗位。
五、自身的努力和毅力最后，残疾人员能够成功就业的背后离不开他们自身的努力和毅力。
他们在面对各种困难和挫折时并没有放弃，而是坚持不懈地努力学习和提升自己。
他们通过不断积累工作经验，不断提高自己的能力和素质，最终获得了成功的机会。
如何做好新形势下残疾人就业工作
如何做好新形势下残疾人就业工作残疾人的就业是残疾人事业的重要组成部分，也是残疾人及其家属所关心的一个社会问题。
残疾人就业，意味着他们的经济生活、精神生活和社会地位的提高，因此，为残疾人切实提供就业机会，解决残疾人就业问题，维护残疾人的合法权益，不仅关系到千千万万个家庭的幸福，更是实现残疾人参与社会、融入社会的重要途径。
然而，当前整个社会就业形势日益严峻，据预测，未来五年城镇劳动力供给总量将在5400万人左右，而预计的就业岗位是4000多万个，供大于求的矛盾十分突出，同时，随着入世、国企改革和城市化的发展，就业结构调整和市场竞争将会加剧，对高素质、高技能人才的需求日益增加，就业中的人才高消费现象已经出现，因此，残疾人就业形势更加严峻，残疾人就业工作面临困境，所以，必须引起高度重视，制定相应对策，切实解决有劳动能力的残疾人的就业。
当然，在国外，残疾人就业也是一个难题。
目前，世界多数国家对于残疾人就业，都有一定的特殊保护措施，主要是防止企业随意解雇残疾工人，强调雇主有义务承担残疾人融合于社会的责任。
在欧美国家，残疾人的就业机制往往纳入国家的反歧视法律。
成为人权问题的一个方面，倍受各界的重视，例如新西兰的人权法案（1993年颁布）以及加拿大法律都明确载明了反对针对残疾人的歧视条例。
美国的残疾人法案（ADA 1990年）以及残疾人歧视法（1995年）（Disability Discrimination Act），这类法律要求对残疾人实施平等待遇，如残疾人认为受到不公正待遇，可提出控诉。
这类控诉一旦提出，先由就业主管部门进行调解，也可由独立的劳动关系委员会进行仲裁或由劳工法庭判决。
在德国、荷兰，残疾人的就业合同受到法律的自动保护，除非国家机构同意，否则不允许解雇。
除了法规方面的刚性规定之外，欧美各国普遍鼓励“自愿举措”或“劝说政策”，即由雇主、雇主组织或行业协会制定一系列的行为准则，在雇佣或保护就业方面对残疾人倾斜。
浅谈发展和完善残疾人就业的对策
浅谈发展和完善残疾人就业的对策摘要：残疾人的就业是残疾人事业的重要组成部分，也是残疾人及其家属所关心的一个社会问题。
残疾人就业，意味着他们的经济生活、精神生活和社会地位的提高，因此，解决有劳动能力的残疾人就业，是实现残疾人走向社会的根本途径。
关键词：残疾人就业问题对策残疾人就业是指在法定劳动年龄内有劳动需求和能力的残疾人，依法参与社会劳动并取得合理的报酬或收入。
就业是残疾人全面参与社会生活的基础，是共享经济、社会发展成果的重要途径。
促进残疾人就业，对于稳定社会秩序，促进社会稳定和谐有着重要的意义。
一、我国残疾人就业的基本状况我国现有残疾人口8296万人，占总人口的6.34%；城镇残疾人口2071万人，占24.96%；农村残疾人口6225万人，占75.04%；其中处于就业年龄的残疾人有3493万，占42.10%。
全国城镇残疾人口中，在业的残疾人为297万人，未就业的残疾人为470万人；城镇残疾人口中，有275万人享受到当地居民最低生活保障，占城镇残疾人口总数的13.28%。
二、发展和完善残疾人就业的对策1.完善我国残疾群体就业政策政策法规的落实需要有效的措施和组织保证。
各级政府和有关部门制定就业和社会保障发展规划，要将残疾人列入就业困难对象，在就业政策和就业服务方面给予重点支持，保障残疾人平等就业的权利。
充分发挥政府宏观调控职能，监督落实《残疾人就业条例》和《就业促进法》，完善残疾人就业的社会保险政策和法律援助政策并加强政府的引导作用。
2.重视政府导向，全面关注残疾人就业。
就业是残疾人最大的保障，将残疾人就业作为关注的重中之重，是社会主义市场经济条件下，维护社会弱势群体利益的需要，更是社会稳定和发展的必要前提。
（1）加强宣传，提高认识。
残疾人就业工作的难度首先表现在认识上。
我们要走出四个思想误区：一是残疾人就业工作是残联的工作，而不把它作为社会的共同责任；二是残疾人就业工作是指能安排则安排，而不把它作为一种社会义务；三是残疾人就业工作的手段是把残疾人向单位推介了事，而不是因人而异，协商而决；四是残疾人就业工作是指安排就业岗位，而不是将鼓励自谋职业也作为一种方法。
浅谈如何做好成年残疾人就业工作
浅谈如何做好成年残疾人就业工作作者：陈淼来源：《科技视界》2013年第36期【摘要】解决成年残疾人生活的根本出路就是实现劳动就业，能够使他们的基本生活得到保障，能够使他们在整个社会大家庭中实现平等、参与和共享，其根本就是让他们安居乐业。
因此，成年残疾人要树立正确的就业观，用人单位为成年残疾人创造就业的机会，残疾人就业服务机构要努力做好残疾人就业服务工作，不断的拓展新方法、新思路，研究有效方式，使成年残疾人就业工作一步一个台阶。
【关键词】做好；成年残疾人；就业工作现阶段，在我国改革纵深发展中出现的就业难的新问题，成年残疾人就业形势越来越严重，而解决成年残疾人就业问题更是党和政府以及直属部门残疾人联合会工作的重中之重。
实际上，解决成年残疾人生活的根本出路就是实现劳动就业，能够使成年残疾人的基本生活得到基本保障，能够使他们在整个社会大家庭中实现平等、参与和共享，其根本就是让他们安居乐业。
在此，本人就对成年残疾人就业工作进行的探索和思考，谈一些粗浅的看法。
1 成年残疾人要树立正确的就业观成年残疾人要自觉树立良好的职业道德观，不断提高自身素质和劳动就业能力。
每一位在岗就业的成年残疾人都要珍惜他们来之不易的劳动权利。
因为其中凝聚着全社会各界的理解与大力支持，更凝聚着党和政府的温暖。
成年残疾人不仅要树立良好的职业道德观，还要培养正确的就业观。
正确的就业观主要体现在选择单位不要脱离自身的优势，应该实事求是；选择职业不要好高骛远，应该扬长避短，要正确处理个人与社会之间的关系和理想与现实之间的矛盾。
作为成年残疾人的家长，更要了解和把握孩子的自身条件，正确转变就业观念，对有限的就业岗位不要挑三拣四，应该让孩子先实现就业，逐步适应工作岗位，在工作中漫漫锻炼，最终使孩子适应工作环境，实现理想。
2 用人单位为成年残疾人创造就业的机会成年残疾人就业问题需要全社会都来献出一份爱心，需要全社会大力弘扬人道主义精神，共同来营造一个为成年残疾人就业服务的社会氛围，改变对成年残疾人的偏见，关心和帮助残疾人顺利就业，应该是弘扬中华民族的传统美德的具体表现。
残疾人就业建议
残疾人就业建议一、企业方面。
1. 改变观念。
企业老板们！别老觉得残疾人这不行那不行。
其实他们很多人都有着超强的能力，只是被你们的偏见给盖住了。
就像有些盲人，他们的听力和触觉超级敏锐，在一些对声音或者触感要求高的工作里，说不定比正常人还厉害呢。
把残疾人当成宝藏员工去挖掘，而不是当成负担。
企业得明白，雇佣残疾人是一种很有爱的事儿，也是对社会负责任的表现。
这就跟做慈善似的，不过人家残疾人可是靠自己的本事挣钱，不是白拿你的。
而且这还能给企业带来好名声，大家一听说你这儿愿意接纳残疾人，都会觉得你这企业有人情味，对你的印象分“蹭蹭”往上涨。
2. 提供合适岗位与培训。
企业要根据残疾人的身体状况来设置岗位。
比如说，腿部有残疾的人，你可以安排他们做一些坐着就能完成的工作，像数据录入、电话客服之类的。
对于聋哑人呢，可以让他们在一些对视觉要求高的岗位上发光发热，比如产品包装的检查，他们的眼睛可尖了。
在培训方面，要有点耐心。
残疾人可能学习的速度会比正常人稍微慢一点，但那又怎样呢？给他们多一点时间，用简单易懂的方式教。
就像教小孩子一样，一步一步来，从最基础的东西教起。
而且培训的内容要实用，别整那些花里胡哨的，让他们能尽快上手工作。
3. 改善工作环境。
工作环境得对残疾人友好。
要是有坐轮椅的员工，那办公区的过道得宽敞点，别到处都是障碍物，让人家的轮椅能自由穿梭。
还有，像卫生间这种地方，得有方便残疾人使用的设施，这都是基本的尊重嘛。
对于视力不好的员工，工作场所的光线要合适，既不能太刺眼也不能太暗。
如果有盲人员工，还可以设置一些语音提示设备，这样他们就能更方便地在工作环境里活动了。
二、社会层面。
1. 加强宣传教育。
咱们全社会都得改变对残疾人就业的看法。
媒体啊、学校啊、社区啊，都要多多宣传残疾人成功就业的案例。
让大家知道，残疾人不是只能靠救济过日子，他们也能在职场上闯出一片天。
就像那些励志电影一样，把残疾人就业的故事拍成小短片，在电视上、网络上播放。
浅谈残疾人就业问题与对策
浅谈残疾人就业问题与对策众所周知，残疾人是社会上最典型的弱势群体。
伴随着身体的缺陷，导致这部分群体参与社会的能力下降、经济收入降低、生活质量下滑，所以残疾人的正常生活如何得以保障便把残疾人就业的难题暴露了出来，残疾人就业难题既是残疾人及其家属所关心的社会问题也是国家关注的民生问题，对于残疾人而言就业是回归社会的最佳途径。
因此区妇联就当下麒麟区残疾人就业现状，对解决好残疾人就业问题提出以下看法及相关建议和对策。
一、残疾人就业现状根据第七次全国人口普查我国总人口数，以及第二次全国残疾人抽样调查我国残疾人占全国总人口的比例和各类残疾人占残疾人总人数的比例，可推算出截至2021年我国残疾人总人数8640余万人。
最新的《2020年残疾人事业发展统计公报》中指出全国城乡持证残疾人就业人数为861.7万人，其中按比例就业78.4万人，集中就业27.8万人，个体就业63.4万人，公益性岗位就业14.7万人，辅助性就业14.3万人，灵活就业（含社区、居家就业）238.8万人，从事农业种养424.3万人。
由此看出，残疾人就业人数仅占总人数的十分之一。
在当前可以看到少数残疾人进行了自主创业，可是还有大部分残疾人处于无业状态，生活质量没有基本保障。
虽然说政府大力倡导残疾人就业，符合就业条件的残疾人的意愿也比较强烈，但是受经济发展状况及企业实际需求的影响，残疾人就业仍然不太乐观。
残疾人本身的身体缺陷是导致就业难的客观因素，但是并不意味着所有的残疾人都丧失劳动能力，并不等于残疾人不能平等的参与社会活动，创造属于自身的价值。
二、残疾人就业存在的主要问题（一）严肃的就业形势，社会缺乏“专设岗位”。
随着农村劳动力转移和城市失业人员，大中专毕业生等新生劳动力地岗位竞争越来越猛烈，劳动力市场显现了高素质、高技能地劳动需求，使得残疾人这类“双低人员”求职受冷遇，就业困难。
（二）促进残疾人就业政策不完善福利企业作为残疾人集中就业地主要形式，投资主体和经营范畴受限。
促进残疾人就业工作的意见和建议
促进残疾人就业工作的意见和建议促进残疾人就业工作的意见和建议：1. 制定相关政策和法律保障：政府应制定针对残疾人就业的专门政策和法律，明确残疾人就业的权利和保护措施，鼓励用人单位积极招聘和培训残疾人员工。
2. 加强职业培训和技能提升：提供职业培训和技能提升机会，帮助残疾人提高就业竞争力。
可以建立专门的职业培训机构，开设适合残疾人的职业培训课程。
3. 提供就业指导和咨询服务：建立残疾人就业指导和咨询服务机构，为残疾人提供就业方向的指导和就业技巧的培训，帮助他们更好地适应职场。
4. 建立残疾人就业示范基地：政府可以与一些企事业单位合作，建立残疾人就业示范基地，为残疾人提供就业机会和工作经验，同时提高社会对残疾人就业的认知和接受度。
5. 加强社会宣传和宣传教育：通过各种媒体渠道，加强对残疾人就业的宣传，提高社会的理解和支持。
可以组织一些宣传教育活动，向公众普及残疾人就业的重要性和残疾人的就业能力。
6. 鼓励企业招聘残疾人员工：政府可以出台相关激励政策，鼓励企业招聘残疾人员工。
例如，给予企业税收减免、贷款优惠等政策支持，鼓励企业提供适应残疾人需求的工作环境和福利待遇。
7. 创建良好的工作环境：为残疾人提供无障碍的工作环境，包括无障碍设施、辅助器具和合理的工作安排。
同时，加强对企业的监督和检查，确保他们落实残疾人员工的工作权益。
8. 加大就业歧视打击力度：加强对用人单位的就业歧视打击力度，严禁任何形式的残疾人就业歧视行为。
建立举报渠道，及时处理和惩处违法用人单位。
9. 建立残疾人创业支持机制：为残疾人提供创业支持，包括创业培训、资金扶持和创业指导等方面的支持，鼓励残疾人发挥自身优势，创业就业。
10. 加强残疾人就业数据统计和研究：建立完善的残疾人就业数据统计和研究机制，全面了解残疾人就业的情况和问题，为制定更有针对性的政策提供依据。
通过以上的意见和建议，可以促进残疾人就业工作的发展，提高残疾人的就业率和生活质量。
解决残疾人就业 方面的措施
解决残疾人就业方面的措施
为了解决残疾人就业问题，可以采取以下措施：
1.政策支持：政府应制定针对残疾人就业的政策，为残疾人提供更多的机会和优惠政策，包括税收减免、资金支持、培训补贴等。
2.职业培训：针对残疾人的职业培训应该得到充分的关注和支持，可以通过专门的培训机构和线上资源提供职业技能培训，帮助残疾人获得更好的职业技能和就业机会。
3.公司招聘：政府可以鼓励和引导企业对残疾人进行公开招聘，同时提供相应的培训和配套服务，打破残疾人就业的“雇佣壁垒”。
4.推广就业形式：政府能够积极推广自主创业、灵活就业等新型就业形式，给残疾人提供更多选择和机会。
5.社会保障：政府要进一步加强残疾人社会保障，例如提供合适的医疗保障和家庭扶助，为残疾人创造更加稳定和有保障的就业环境。
以上措施综合起来，可以为残疾人提供更多的就业机会和支持，促进他们融入社会，实现个人价值。
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残疾人就业的思考和建议5篇
残疾人就业的思考和建议5篇残疾人就业的思考和建议5篇【篇一】县残联：近年来，县残联按照县委、县政府的安排要求，主动担责，狠抓落实，在提升残疾人生活保障、就业、复康、教育等方面做了大量卓有成效的工作。
截止目前，全县已建档立卡贫困残疾人2369户，2536人，其中1685人已享受低保待遇，121人为五保对象，481人为扶贫对象。
但是，我们在调查走访过程中发现，在残疾人康复扶贫、就业扶贫以及保障扶贫等方面还有待进一步完善。
现提出建议如下：一、进一步加快残疾人康复中心建设康复扶贫是残疾人扶贫的一个重要方面，残疾人要真正脱贫，必须从根本解决自卑的心里和身体上的功能恢复。
我县目前仅有县级一所康复中心，且只设置了部分器械，受专业人才缺乏、活动场所较小等限制，不能常态化开展残疾人康复活动。
建议加快残疾人康复中心建设，尽早为残疾人提供一个集心理辅导、康复训练、就业服务、职业培训、辅助器具供应、盲人按摩、法律救助、文体活动为一体的综合服务场所。
通过康复中心的训练恢复残疾人身体健康、心里健康，促进他们克服自卑心里状况，积极融入社会，自强自立，做力所能及的工作，着力实现“康复一人、温暖一家、脱贫一户“目标。
二、进一步健全贫困残疾人就业服务机制就业是实现残疾人脱贫的主要方式。
我县通过建立6家就业扶贫基地、8个实体项目等方式，积极扶持残疾人就业。
但是，与满足残疾人就业需求，相关工作还有很大差距，残疾人就业服务机制还不健全，残疾人平等就业机会和待遇得不到保障，目前大多还是依靠政府保护性就业政策措施，来扶持和促进残疾人就业。
县残联和有关部门以审核批准的方式，对吸纳残疾人就业的企业，给予税费减免的激励。
但有的企业在获批后即用各种理由辞退残疾工人。
更有甚者，极少数企业仅挂个残疾人的名字。
建议：一是县残联、人社等有关部门要加大宣传力度，消除社会上存在的各种歧视和偏见，努力在全县上下营造理解、尊重、关心、帮助残疾人的良好社会氛围。
二是积极搭建残疾人就业平台，定期组织对接会，牵线搭桥，实现真正的就业。
加强残疾人就业服务促进民政局工作的残疾人就业事务
加强残疾人就业服务促进民政局工作的残疾人就业事务残疾人就业是社会发展中的重要议题，为了促进残疾人的就业与融入社会，各级民政局需要加强残疾人就业服务，推动残疾人就业事务的发展与创新。
本文将从以下几个方面探讨如何加强残疾人就业服务，以促进民政局工作的残疾人就业事务。
一、加强残疾人就业需求调研为了更好地了解残疾人就业的实际需求，民政局需要加强残疾人就业需求调研工作。
通过深入调研了解残疾人群体的能力特点、就业意愿和就业需求等信息，能够更准确地确定残疾人就业服务的方向和内容。
此外，还可根据调研结果，制定相应的政策措施，为残疾人提供更有针对性的就业服务。
二、建立健全残疾人就业服务网络为了更好地推动残疾人就业事务，民政局需要建立健全残疾人就业服务网络。
这包括建立相关的就业服务机构，配备专业的残疾人就业服务人员，并提供必要的培训和技能转换支持。
此外，还可以依托互联网技术，建设残疾人就业信息平台，促进残疾人与用人单位的对接，提供更多就业机会。
三、推动政府和社会各界共同参与残疾人就业事务需要政府和社会各界的共同参与，民政局作为推动残疾人就业的主要责任机构，应积极协调相关部门和社会资源，共同推进残疾人就业工作。
同时，还应加强与用人单位的沟通与合作，争取更多的就业机会和优惠政策，为残疾人提供公平的就业环境。
四、开展残疾人就业技能培训残疾人就业服务不仅要提供就业机会，还需提供相应的技能培训，提升残疾人的就业竞争力。
民政局可以通过与相关职业培训机构合作，开展各类职业技能培训，帮助残疾人掌握就业所需的技能和知识。
此外，还可以为残疾人提供创业培训和支持，鼓励他们自主就业。
五、加强残疾人就业政策宣传为了让更多的残疾人了解并享受到相关政策的优惠和支持，民政局需要加强残疾人就业政策的宣传工作。
可以通过官方媒体、网络平台、宣传手册等渠道，向残疾人群体和社会各界宣传相关政策，让他们了解到政府对残疾人就业事务的关注和支持，激发残疾人的就业积极性。
残疾人就业的思考和建议
残疾人就业的思考和建议随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，残疾人的生活和就业问题也备受关注。
尽管国家在政策上对残疾人就业进行一系列的扶持，但在实际操作中仍然存在很多问题和挑战。
本文将从三个方面进行探讨，包括残疾人就业的现状与挑战、现行政策的反思及发展建议。
一、残疾人就业的现状与挑战1.就业机会不足目前，许多雇主对残疾人雇用存在很大的抵触情绪，一方面是因为他们对残疾人的认识和了解不足，另一方面则是因为他们担心雇用残疾人会影响企业的恒常经营。
这种现象导致了残疾人的就业机会十分有限，进入非正规市场的残疾人比例相对较高，这也更容易导致他们的劳动权益受到侵害。
2.职业技能与培训缺乏就业不仅仅是能力问题，还需具备一定的技能和素质，而残疾人的机会更多地受到了慈善和捐助的帮助，社会对他们的实际技能和能力认识往往不足。
此外，残疾人的职业培训和职业规划方面也存在差距，这使得他们的就业能力无法得到进一步提升。
二、现行政策的反思1.政策实施难度大就业歧视是残疾人就业面临的主要障碍，针对此类问题，国家出台了一系列的政策，以加强对残疾人就业的支持和关注。
但是，许多政策往往未能落地，实施难度较大。
有的政策出台后，却没有明确的执行部门和具体配套措施，无法形成有效的支持体系。
2.政策推行效果不明显当前残疾人就业政策的一个显著问题就是推行效果不明显。
尽管国家出台了一系列扶持措施，但其实际效果并不能够满足残疾人就业的需求。
政策的制定和实施并非立竿见影，需要时间的积累和累进效应，政策的推行也应该是一个长期的过程，这需要政策制定者有更多的耐心和韧性。
三、发展建议1.加强对残疾人就业问题的普及教育尤其是对于制定政策的相关机构和雇主来说，应该更多地了解残疾人的实际情况和就业需求，以便在政策制定和落实方面有更加细致和科学的考虑。
加强对整个社会的就业教育将能够降低就业歧视情绪的存在，并能够改变人们的观念和态度。
2.提高残疾人的职业技能与素质只有掌握实际技能和拥有较高的专业素质才能够更好地适应就业市场，提升就业竞争力。
民政部工作人员如何处理残疾人就业问题
民政部工作人员如何处理残疾人就业问题残疾人就业问题一直是一个社会关注的焦点，如何帮助残疾人实现就业，提高其生活质量和社会融入度，一直是民政部工作人员重点研究和努力解决的问题之一。
本文将就民政部工作人员如何处理残疾人就业问题进行探讨。
一、加强政策制定和宣传民政部工作人员应加强对残疾人就业政策的制定和宣传。
制定更加具体细致的政策措施，包括为残疾人提供职业培训、就业补贴和工作适配等支持措施。
同时，加强对政策的宣传，使广大残疾人了解相关政策，并鼓励他们积极参与就业。
二、提供技能培训和职业适配服务为了帮助残疾人提升就业能力，民政部工作人员应该积极组织开展职业培训和技能提升项目。
这些项目可以包括针对残疾人群体的专业技能培训课程，为他们提供就业所需的技能和知识。
此外，还应提供职业适配服务，根据残疾人的具体情况和能力，为其提供适合的工作岗位和就业机会。
三、积极推动公平就业环境民政部工作人员应积极推动公平就业环境，消除对残疾人就业的歧视和偏见。
这包括通过立法和加强监管，禁止用人单位对残疾人进行任何形式的歧视，确保他们享有平等的就业权利。
另外，应扩大残疾人的就业渠道，加大对用人单位的宣传劝导力度，鼓励他们主动招聘残疾人，并提供必要的工作环境和条件。
四、建立健全残疾人就业创业支持体系为了更好地帮助残疾人实现就业创业，民政部工作人员应建立健全残疾人就业创业支持体系。
这包括为残疾人提供创业培训和指导，提供创业资金支持，建立创业孵化基地等。
同时，应鼓励和支持残疾人参与社会企业和非营利组织的创业活动，为他们提供更多的机会和发展空间。
五、加强就业服务和跟踪帮扶民政部工作人员应加强对残疾人就业的服务和跟踪帮扶。
这包括为残疾人提供就业信息咨询、职业规划指导等服务，帮助他们找到适合的工作岗位。
同时，还应建立健全残疾人就业信息系统，对残疾人就业情况进行跟踪和分析，及时发现问题并提供帮助和支持。
六、加大资金投入和资源整合力度为了更好地解决残疾人就业问题，民政部工作人员应加大资金投入和资源整合力度。
浅谈残疾人就业问题
浅谈残疾人就业问题第一篇：浅谈残疾人就业问题党的十六届六中全会，作出了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，构建和谐社会最突出和敏感的问题是民生问题，把人民群众的利益放在第一位，是中央一直以来关注的工作。
在现实生活中，残疾人是社会中的弱势群体。
因为残疾，就业难引发平时生活的困难尤为突出，故必须引起各级政府的高度重视。
安置残疾人就业是一项长期的工作我区现有常住人口64572人，外来人口10万多人，按国家抽样调查残疾人占常住人口6.36%计算，我区残疾人有4106人。
其中：持证残疾人723人，有劳动能力或有简单劳动能力的持证残疾人540人，已就业的501人(包括部分非本区域内在我区安置的持证残疾人)，已就业的占有劳动能力残疾人总数的92.7%，就业比例还是相当高的。
但从另一个方面来看，国务院第488号令，公布了《残疾人就业条例》，《条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。
并将于2007年5月1日施行。
这是残疾人的一个喜讯，是保障残疾人切身利益得以实现的一个根本大法。
再从2006年度用人单位安置残疾人就业现状来看，情况就不容乐观。
目前我区有企（商）业1616家，共有职工52748名，已安置残疾职工230名。
其中:福利企业16家，安置残疾职工271名，安置率均在25%以上；区属外资企业140家，职工人数25704人，基本上没有安排残疾职工；即使是行政事业单位和比较好的、大一点的单位，聘用残疾人的比例也不一定“达标”，这无疑是一个令人忧虑的事情。
所以我们说，安置残疾人就业是一项长期的工作。
残疾人只有就业，自食其力才有尊严；只有就业，才能从根本上解决脱贫人的尊严，首先要自食其力。
残疾人的自尊当然也离不开这一点，如果一个有劳动能力的残疾人，总是依靠政府和别人的施舍，哪还有什么尊严可言。
残疾人就业问题我们能做些什么
残疾人就业问题我们能做些什么残疾人就业问题一直是社会关注的焦点之一。
尽管近年来在法律保障和社会意识方面有所改善，但残疾人就业仍然面临着许多挑战。
作为社会的一份子，我们每个人都可以为促进残疾人的职业发展做出贡献。
在本文中，我们将探讨残疾人就业问题以及我们能够做些什么来支持他们。
残疾人就业问题的挑战主要有以下几个方面：观念认知、职业培训与教育、工作机会和平等待遇。
首先，许多人对残疾人就业持有偏见和歧视观念，普遍认为他们不能胜任某些职位，限制了他们的工作选择。
其次，残疾人在职业培训和教育上面临较大困难，缺乏相应的支持和资源。
第三，工作机会有限，一些企业并不愿意雇佣残疾人，造成了他们的就业机会较少。
最后，残疾人在就业过程中仍然面临不平等的待遇，包括低薪、盗用工资和职场歧视等问题。
然而，我们可以通过以下方法来解决残疾人就业问题。
首先，宣传教育至关重要。
我们需要推动社会对残疾人的正面认知和接纳，打破对他们的偏见和歧视。
政府、媒体和社会组织可以开展相关的宣传活动，增加残疾人就业问题的曝光度，引起公众的关注和共鸣。
其次，提供职业培训和教育。
我们应该加强对残疾人的培训和教育，提高他们的专业技能和就业竞争力。
政府可以出台相应的政策，提供职业培训和教育的经费支持，同时鼓励企业提供实习和实践机会。
第三，创造更多的工作机会。
政府和企业应该制定并执行相关政策和法规，鼓励和支持企业雇佣残疾人。
同时，鼓励创业和自主就业，为残疾人提供更多的发展机会。
最后，保障残疾人的权益和福利。
政府应该加强监管力度，确保残疾人在就业过程中获得平等的待遇和权益保障，严厉打击盗用工资和职场歧视等违法行为。
除了政府的努力，我们个人也可以为促进残疾人就业发展做出贡献。
首先，我们可以主动关注残疾人就业问题，并积极参与相关的志愿者活动和社会组织。
通过支持和帮助残疾人获得更好的就业机会，我们能够改善他们的生活状况和社会地位。
其次，我们可以鼓励和支持身边的企业雇佣残疾人。
残疾人员就业问题的解决之道
残疾人员就业问题的解决之道随着社会的进步和人们对平等就业的关注，残疾人员就业问题成为一个热门话题。
为了解决这一问题，社会各界需要采取一系列措施，促进残疾人员就业，并为他们提供公平的机会。
本文将探讨一些解决残疾人员就业问题的方法和策略。
1. 制定和实施包容性政策政府应该制定并实施包容性政策，以保护残疾人员的权益，并为他们提供平等的就业机会。
政府可以在法律和法规中设立一系列措施，例如制定法律法规禁止歧视残疾人员的雇佣行为，并要求企业必须按照一定比例雇佣残疾人员。
此外，政府还可以通过提供培训和就业辅导等方式，帮助残疾人员获得就业技能，提高他们的竞争力。
2. 加强教育和培训为了提高残疾人员的就业技能，教育和培训是至关重要的。
学校和培训机构应该提供适应残疾人员需求的教育和培训课程，包括特殊教育、职业培训和技能训练等。
同时，学校和培训机构还应该配备专业的师资力量，提供个性化的支持和辅导，帮助残疾人员克服学习障碍和环境障碍，提高他们的学习成果。
3. 加强职业咨询和就业指导服务职业咨询和就业指导服务对残疾人员的就业起着重要的作用。
政府和非政府组织应该加强职业咨询和就业指导服务的提供，为残疾人员提供个性化的职业规划和就业指导，帮助他们确定就业目标并制定相应的求职策略。
这些服务机构还可以提供有关就业市场和行业信息的咨询，提高残疾人员的就业机会。
4. 鼓励和支持创业为了提高残疾人员就业的机会，社会应该鼓励和支持创业。
政府可以提供贷款和资金支持计划，帮助残疾人员创办自己的企业。
此外，政府还可以设立专门的创业培训班和创业指导机构，提供有关创业的知识和技能培训，帮助残疾人员在创业过程中克服困难，实现自己的就业梦想。
5. 建立无障碍环境为了促进残疾人员的就业，社会应该建立一个无障碍的环境。
这包括提供无障碍的交通设施、无障碍的工作场所和无障碍的信息获取渠道等。
无障碍环境可以为残疾人员提供更多的机会，使他们更容易融入社会和工作。
残疾人劳动就业工作要点
残疾人劳动就业工作要点残疾人是国家特殊关爱和保护的群体之一，其就业和工作同样重要。
如何更好地促进残疾人的就业和工作，提高其自我实现和社会参与的能力，是当前残疾人工作的一个重要议题。
本文将针对残疾人劳动就业工作的要点进行阐述。
一、加强职业技能培训残疾人要想找到一份适合自己的工作，必须具备一定的职业技能和能力。
因此，加强职业技能培训尤为重要。
在职业技能培训方面，可以采取座谈会、实践教学、辅导培训等多种形式，帮助残疾人掌握适用于具体工作岗位的技能和知识。
当前，许多电子商务企业都在依托网络平台为残疾人提供就业岗位。
但在这个领域，职业技能培训尤为重要。
企业可通过培训课程和视频教学等方式，提高残疾人在电子商务领域的就业竞争力和适应能力。
二、注重就业岗位适应性由于残疾人的身体状态不同，其工作和就业岗位的选择也需要有所区分。
在就业岗位的选择上，需要考虑残疾人的身体条件和特点，选择适合他们从事的职业和岗位。
在现实工作中，采用适当的人机交互方式，使残疾人能够更好地适应工作环境，并充分利用现代化设备和技术手段，也是帮助残疾人获得更多就业机会的重要手段之一。
为此，工作场所需要适应残疾人的工作能力和需求，为其提供宽敞的工作场地和配备有助于工作的设施和设备。
三、重视心理健康残疾人群体在就业过程中，常常会遭遇各种社会压力、身体疲劳等问题，为此增强他们的心理健康至关重要。
心理健康的培养需要伴随残疾人的整个工作期，并掌握一定的心理调控技巧。
可以通过面对面咨询、在线心理咨询等多种方式，加强对残疾人的心理疏导和帮助。
此外，政府和有关部门还可以倡导公众化，鼓励社会各界对残疾人进行社会支持和关爱。
四、建立中介服务机构为残疾人提供就业、培训和职业指导服务机构是帮助残疾人融入职业市场的重要手段。
依照实际情况，可建立县级、市级、省级级别的服务机构，并以“残疾人职业培训中心”或“残疾人就业服务中心”等名称运营。
在中介服务机构中，可以采用《中共中央国务院关于加强和改进就业服务工作的若干意见》等文件规定的模式，运用计算机技术，制定符合残疾人职业特点的职业介绍，把有效的工作岗位信息传递给残疾人。
残疾人就业问题的困境与解决对策
残疾人就业问题的困境与解决对策示例文章篇一：《残疾人就业：困境与希望》嘿！你们知道吗？残疾人找工作可太难啦！就像在黑暗中摸索，找不到那一丝亮光。
我有个叔叔，他腿部有残疾，走路不太方便。
每次看到他为了找工作四处奔波，我心里都特别不是滋味。
他明明有着聪明的头脑和勤劳的双手，可为啥就那么难找到一份合适的工作呢？想想看，他们就像被关在笼子里的小鸟，明明有着飞翔的梦想，却被身体的限制困住了翅膀。
普通人找工作都不容易，对于残疾人来说，那更是难上加难！他们要面对各种各样的困难，比如有些工作场所根本没有无障碍设施，这不是故意给他们设障碍吗？还有啊，一些人的偏见和歧视，觉得残疾人干不好工作，这多让人气愤呀！我曾经陪着叔叔去一家公司面试，那个面试官的眼神，充满了怀疑和不屑，好像叔叔是个完全没有能力的人。
他甚至都没仔细听叔叔介绍自己的优势和能力，就摆摆手让叔叔回去等消息，结果当然是没了下文。
这难道公平吗？不过，咱们也不能光看到困境，办法总比困难多，不是吗？比如说，政府可以出台更多有利的政策呀，给那些愿意招收残疾人的企业一些补贴和优惠，鼓励他们给残疾人一个机会。
这就好比给在沙漠中行走的人送上一瓶水，多解渴呀！企业也应该有更多的社会责任感，不能只看眼前的利益。
招一个残疾人，说不定能带来意想不到的好处呢。
他们可能会更加珍惜工作机会，更加努力工作，这不就像一颗被埋在土里的种子，只要给点阳光和雨露，就能开出绚烂的花吗？还有啊，我们大家也得改变观念。
不能用异样的眼光看残疾人，要多给他们鼓励和支持。
要知道，他们只是身体上有点不方便，但他们的心和我们一样，充满了对生活的热爱和对未来的期待。
我相信，只要我们一起努力，残疾人就业的路一定会越来越宽，他们也能在工作中找到自己的价值和快乐。
难道我们不应该为他们创造这样的机会吗？难道我们不应该让这个社会变得更加温暖和包容吗？让我们一起行动起来，为残疾人的就业问题出一份力，让他们的生活也能充满阳光！示例文章篇二：《残疾人就业：困境与希望》嘿，你知道吗？在我们的生活中，有这样一群特殊的人，他们可能行动不便，可能听力不好，可能视力有障碍，他们就是残疾人。
残疾人就业能力的措施
残疾人就业能力的措施残疾人朋友们在就业的道路上往往面临着比普通人更多的挑战，但我们都知道，他们和我们一样，有着对美好生活的向往，有着自己独特的价值。
那怎样提升他们的就业能力呢？一、培训与教育方面。
对于残疾人来说，合适的培训和教育是打开就业大门的关键钥匙。
很多残疾人可能因为身体的原因，没有机会像普通人一样接受常规的教育和职业培训。
这时候，就需要专门为他们定制的培训课程啦。
比如说，有一些盲人朋友，他们的听力往往比较敏锐。
那我们就可以开设一些声音剪辑、电台主持之类的培训课程。
这些课程要从最基础的部分开始教起，而且要非常有耐心。
就像教小朋友走路一样，一步一步慢慢来。
培训的老师也要懂得残疾人的特殊需求，不能像教健全人那样要求他们。
可以把课程设计得有趣一点，像做游戏一样，让残疾人朋友们在轻松的氛围中学习知识和技能。
再比如说，有些肢体残疾的朋友，他们的手部操作可能不太方便，但思维却很敏捷。
那针对他们，就可以开展一些网络营销、文案策划之类的培训。
这些工作主要依靠大脑的思考，不需要太多复杂的肢体动作。
而且在培训过程中，可以多采用一些辅助工具，像特制的键盘、鼠标之类的，帮助他们更好地操作电脑。
同时，培训的地点也可以选择在残疾人比较方便到达的地方，或者直接提供线上培训，这样他们就不用担心出行的不便啦。
二、心理支持方面。
在提升残疾人就业能力的过程中，心理支持可不能少。
残疾人朋友们因为自身的情况，可能会比较自卑，觉得自己不如别人。
这时候，我们身边的人就要像小太阳一样，给他们温暖和鼓励。
家人要多和他们聊天，告诉他们，他们是很棒的，有很多独特的优点。
比如说，有的残疾人虽然行动不便，但画画特别好，家人就可以鼓励他把这个当成自己的特长，将来也许能靠这个找到工作呢。
社会也应该营造一种包容和接纳的氛围。
不要用异样的眼光去看残疾人，要把他们当成和我们一样有梦想、有能力的人。
企业在招聘的时候，不要一看到残疾人就拒绝，而是要看到他们背后的潜力。
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浅谈如何做好成年残疾人就业工作
【摘要】解决成年残疾人生活的根本出路就是实现劳动就业，能够使他们的基本生活得到保障，能够使他们在整个社会大家庭中实现平等、参与和共享，其根本就是让他们安居乐业。
因此，成年残疾人要树立正确的就业观，用人单位为成年残疾人创造就业的机会，残疾人就业服务机构要努力做好残疾人就业服务工作，不断的拓展新方法、新思路，研究有效方式，使成年残疾人就业工作一步一个台阶。
【关键词】做好；成年残疾人；就业工作
现阶段，在我国改革纵深发展中出现的就业难的新问题，成年残疾人就业形势越来越严重，而解决成年残疾人就业问题更是党和政府以及直属部门残疾人联合会工作的重中之重。
实际上，解决成年残疾人生活的根本出路就是实现劳动就业，能够使成年残疾人的基本生活得到基本保障，能够使他们在整个社会大家庭中实现平等、参与和共享，其根本就是让他们安居乐业。
在此，本人就对成年残疾人就业工作进行的探索和思考，谈一些粗浅的看法。
1 成年残疾人要树立正确的就业观
成年残疾人要自觉树立良好的职业道德观，不断提高自身素质和劳动就业能力。
每一位在岗就业的成年残疾人都要珍惜他们来之不易的劳动权利。
因为其中凝聚着全社会各界的理解与大力支持，更凝聚着党和政府的温暖。
成年残疾人不仅要树立良好的职业道德观，还要培养正确的就业观。
正确的就业观主要体现在选择单位不要脱离自身的优势，应该实事求是；选择职业不要好高骛远，应该扬长避短，要正确处理个人与社会之间的关系和理想与现实之间的矛盾。
作为成年残疾人的家长，更要了解和把握孩子的自身条件，正确转变就业观念，对有限的就业岗位不要挑三拣四，应该让孩子先实现就业，逐步适应工作岗位，在工作中漫漫锻炼，最终使孩子适应工作环境，实现理想。
2 用人单位为成年残疾人创造就业的机会
成年残疾人就业问题需要全社会都来献出一份爱心，需要全社会大力弘扬人道主义精神，共同来营造一个为成年残疾人就业服务的社会氛围，改变对成年残疾人的偏见，关心和帮助残疾人顺利就业，应该是弘扬中华民族的传统美德的具体表现。
相关用人单位，要正确处理好成年残疾人和正常人的平等关系。
特别是成年
残疾人应该与健全人具有同等的工资标准和福利待遇。
在我们白城市内所属的成年残疾人就业单位，大多数都是福利企业，国家都免除了税收，享受着特殊的优惠政策，因此，这些企业放在首位的应该是保障成年残疾职工的切身利益。
目前，白城市的福利企业都按照市政府的要求，为成年残疾人办理了社会保险，切实解决了他们的后顾之忧。
3 残疾人就业服务机构要努力做好残疾人就业服务工作
3.1 摸清成年残疾人劳动力资源的底数，掌握企业用工需求具体情况
残疾人就业服务机构应及时对成年残疾人进行失业登记和求职登记，逐户调查每个社区或辖区成年残疾人的失业情况和就业情况；通过谈心真实了解他们的就业意愿和求职的最低要求；要深入到辖区内的福利企业或其它用人单位，对其用工需求和空岗信息进行登记；通过调研分析，实时掌握社会职业的动态和针对成年残疾人劳动力市场的需求情况；在成年残疾人上岗后，还要进行跟踪管理，切实维护和保障他们的劳动权益，使他们与正常人一样享有同工同酬的待遇。
3.2 建立和健全成年残疾人劳动力基本信息库，包括成年残疾人招聘信息库和求职信息库
首先是积累信息资源，收集整理成年残疾人的求职信息、空岗信息、招聘信息、就业信息；其次是及时把信息库中的信息传递出去，与福利企业及用人单位岗位资源信息对接；再有就是对成年残疾人劳动力就业状况进行系统加工、分析、整理和汇总，实实在在地对成年残疾人就业进行指导。
3.3 编织成年残疾人劳动力就业信息传播网络和就业服务网络
残疾人就业服务机构要努力与社区、街道经常取得联系，掌握本辖区内成年残疾人失业、求职和就业等情况；残疾人就业服务机构要主动与福利企业加强沟通，并及时向他们传送成年残疾人的求职信息；残疾人就业服务机构要积极构建成年残疾人就业信息发布平台，充分利用各种媒拓宽成年残疾人就业信息传播的渠道。
3.4 通过职业指导与培训，切实提高残疾人职业技能
残疾人就业服务机构要通过职业技能指导与培训，转变成年残疾人的就业观，不仅使他们岗位技能操作娴熟，还要使他们爱岗敬业，提高他们的综合素质。
3.5 加大对成年残疾人保障金的征收力度
就当前的就业形势，成年残疾人按比例就业是必由之路，征收成年残疾人保障金是促进他们就业的一项举措。
当然，这项措施实施起来会遇到很大困难，因此就要严格按照上级的有关政策征收，要严格把好关口，按程序确定哪些人符合减免条件，那些人应该抵扣，自觉维护法律的公正性，扩大成年残疾人按比例就业的覆盖面。
成年残疾人就业工作任重道远，伴随着我国社会经济的不断向纵深发展，成年残疾人的就业形式也在不断的发展变化，更多的或意想不到的新问题和新矛盾或将出现，这就需要我们残疾人工作者不断的拓展新方法、新思路，积极探索，勇于奉献，研究有效方式，走进成年残疾人中间，贴近他们的生活空间，使成年残疾人就业工作一步一个台阶。