外资企业面试技巧
欧美外资企业的面试流程和人才筛选标准
美国强生：千万别光说漂亮话在强生公司，除了专业要求很强的职位会有技能方面的测试外，面试的重点通常有以下几个方面：态度，做某顶工作的能力与愿望，团队精神，学习的愿望，聪明并成熟，有相关的知识与技能。
这些信息通常会在你的言谈举止和处事方式中体现，在面试中，有经验的招聘经理会发现它们。
如果你在面试中注意以下几点，可能会对你的回试有所帮助：积极的态度——来自你过去生活经验的积累; 成熟适当的行为方式——体现你的教养和处事能力; 适当展示你的优秀——用事例而菲漂亮的辞藻; 良好的沟通能力——多注重听而不单是说; 选择一个适合你个性的职位——“人怕入错行”。
英美烟草：千万别小看“小节问题”严格挑选是公司选拔人才的必要手段。
公司为此制定了一整套详细的考核程序，对应聘者进行全方位的测评，通过资料的初审、水平考核、两轮面试和评估中心考试等几个环节，力求全面、客观地砰估应聘者的能力水平。
一、资料的初审公司会向对英美烟草感兴趣的应聘者分发登记表格。
你万万不可小看这张薄薄的登记表，每一个问题都已初步显示了公司对你的要求：你是否具有领导能力?能否影响周围的人?在关键时刻你是怎样做决策的?你的敬业精神体现在哪些方面?等等。
因此，在分发登记表之前，公司会同学生们再三强调它的重要性。
真实学生们也很看重“目我推荐”的机会，尽量使出浑身解数，留给用人单位一个良好的第一印象，但是，有些时候，我门也发现学生的思维比较狭窄。
过于雷同的表达，既缺乏新意，又使甄选者很难判断究竟谁的决策力比较强。
二、笔试英美烟草的笔试注重考核应聘者的语言(英文)和数理逻辑思维能力。
为此，公司采用了专业设计的试卷，以求客观反映应聘者的实际水平。
笔试的内容常常是应聘者最为关心的，尤其是读文科的同学听到公司的笔试中还要考“数理逻辑”，担心竞争不过理科生。
其实，公司的“数理逻辑”只是考核学生的数理分析能力，只用到基本的数字运算，并不需要高深的数学知识。
这对文、理科生都是公平的。
外企求职须知
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------外企求职须知到外企面试，须要注意些什么，该如何掌握面试技巧呢？以下是外企求职须知，供参考。
迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。
如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
数落别人很多跳槽者在面对雇主你为什么要离开原来的公司这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。
1 / 14事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。
更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。
掺水说谎由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。
这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。
即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。
因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。
短话长说一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。
因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。
外资企业面试问题及答案
外资企业面试问题及答案外资企业面试问题及答案在现如今的全球化时代，外资企业的崛起和发展成为了日益增多的求职者的梦想和目标。
外资企业拥有更广阔的发展空间和更高的薪资福利待遇，因此也拥有更高的竞争性和门槛。
面试是外资企业录用新员工的重要环节，通过面试可以检验应聘者的专业知识、能力和个人素质。
为了帮助应聘者更好地准备外资企业面试，以下将列举一些常见的外资企业面试问题，并给出相应的答案。
一、常见的外资企业面试问题1. 请介绍一下你自己。
这个问题是面试的开场问题，通过回答这个问题，应聘者可以简单介绍一下自己的背景、教育经历、工作经验等方面的信息。
回答这个问题时可以突出重点，强调与应聘岗位相关的经验和能力。
2. 你为什么对我们公司感兴趣？为什么要应聘这个职位？应聘者可以回答自己之前研究过该公司的背景和业务，并将这些信息与自己的兴趣和工作目标联系起来。
同时，应聘者还可以强调自己对该岗位的适应能力和优势。
3. 你在上一家公司的工作中取得了什么成就？应聘者可以根据自己的工作经验，列举一些能够突出自己绩效的具体案例。
在回答这个问题时，可以强调自己的解决问题能力、团队合作能力和创新能力。
4. 你遇到过的最大的挑战是什么？你是怎么解决的？应聘者可以回答自己在工作中遇到的具体问题或困境，并阐述自己解决问题的思路和方法。
在回答这个问题时，可以突出自己的自我管理和应变能力。
5. 你认为你具备哪些能力和特质，适合这个职位？应聘者可以根据该职位的要求，结合自己的工作经验和个人素质，列举一些能够体现自己适应该职位的能力和特质。
在回答这个问题时，可以强调自己的沟通能力、组织能力和解决问题能力。
6. 你在团队中的角色是什么？你如何与其他同事合作？应聘者可以回答自己在团队中的角色和责任，并具体描述自己与其他同事合作的经验和方式。
在回答这个问题时，可以突出自己的团队合作意识、沟通能力和协调能力。
7. 你对工作中的压力是如何应对的？应聘者可以回答自己在工作中遇到的压力和应对策略，可以结合自己的经验和个人习惯阐述。
外资企业面试问题及答案
1)这是面试的必考题目。
2)介绍内容要与个人相一致。
3)表述方式上尽量口语化。
4)要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5)条理要清晰，层次要清晰。
6)事先最好以文字的形式写好背熟。
1)这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2)简单地罗列家庭人口。
3)宜强调温馨和睦的家庭气氛。
4)宜强调父母对自己教育的重视。
5)宜强调各位家庭成员的良好状况。
6)宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7)宜强调自己对家庭的责任感。
大半人答出的都在 3~4 个词之间，同时缺少关于缺点的表述。
一个较好的回容许该在 8 个词摆布，这些词都应是词性比拟强烈的，其中也应包括 1~2 个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。
1)不宜说自己没缺点。
2)不宜把那些明显的优点说成缺点。
3)不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4)不宜说出令人不放心、不舒畅的缺点。
5)可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
从这个问题的答复中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向开展，对你影响大的人物的职业开展路径，通常都成为你追求的目标。
很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希翼自己也能靠创业发家致富。
一旦你被问到这个问题，那末你应及时想好与之密不可分的另外两个问题： "为什么你认为他们对你影响最大?""他们在哪些方面对你影响最大?"此外，类似的连环问题也可能是： "你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你?为什么?"对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很为难，也显得急躁。
这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。
招商外资面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，尊敬的各位评委，大家好！我是本次面试的候选人，非常荣幸能够参加这次招商外资的面试。
在此，我想对贵单位的招商工作表示由衷的敬意，并对贵单位提供的这个机会表示衷心的感谢。
以下是我为这次面试准备的一些问题，希望能够得到各位的解答。
二、面试题目第一部分：基础知识与政策理解1. 请简要介绍我国当前的外资招商政策及特点。
2. 您如何看待我国近年来外资政策的调整？3. 请谈谈您对“一带一路”倡议下外资招商的影响和机遇。
4. 在新常态下，如何更好地利用外资推动我国经济发展？5. 请分析当前外资企业在我国面临的挑战和机遇。
第二部分：招商策略与技巧6. 请谈谈您在招商引资过程中，如何发现和筛选优质的外资项目？7. 在谈判过程中，如何处理与外资企业的分歧和争议？8. 您认为如何利用优惠政策吸引外资企业？9. 请分享您在招商过程中成功案例，并分析成功的原因。
10. 如何提高外资项目的落地率和成功率？第三部分：团队协作与沟通能力11. 在团队协作中，您认为如何发挥自己的优势，与其他成员共同完成任务？12. 面对外资企业，如何进行有效沟通，确保双方利益最大化？13. 请谈谈您在处理跨文化沟通时的经验和心得。
14. 在团队中，如何解决团队成员之间的矛盾和冲突？15. 请分享您在团队管理方面的经验和心得。
第四部分：案例分析16. 请分析以下案例，并提出您的招商策略：案例一：某地区通过打造特色产业园区，成功引进了一批外资企业。
案例二：某地区在招商引资过程中，因政策执行不力导致外资企业流失。
案例三：某地区通过优化营商环境，吸引了一批高附加值的外资项目。
第五部分：个人素质与职业规划17. 请谈谈您的个人优势和特长，以及如何将这些优势运用到招商工作中。
18. 您如何看待招商工作的发展前景？19. 您的职业规划是什么？在未来的工作中，您希望实现哪些目标？20. 请谈谈您在学习和工作中遇到的困难，以及如何克服这些困难。
外资公司求职面试技巧有哪些_外资企业招聘会面试技巧
外资公司求职面试技巧有哪些_外资企业招聘会面试技巧外资公司在招聘方面通常注重综合能力和国际化视野，因此求职者在面试时需注意一些技巧以展示自己的优势。
以下是外资公司求职面试技巧：准备充分在面试之前，求职者需对该公司的背景、文化和行业进行充分了解。
了解公司的价值观和使命，可以在面试中展示对公司的热情和追求。
还要研究公司的最新动态和竞争对手，以便在面试中能提供深入思考和见解。
强调语言能力和国际化视野外资公司通常希望能够招聘到具有流利英语和其他外语能力的求职者。
在面试过程中，求职者应注意流利地表达自己的想法，并强调自己的语言能力。
此外，展示具有国际化视野的能力，例如在学术交流、国际项目或志愿者经历中的参与，有助于显示适应外资公司文化和环境的能力。
强调跨文化沟通能力和解决问题的能力求职者需要突出自己具有良好的跨文化沟通能力和解决问题的能力。
外资公司需要能够在各种不同文化和背景的员工之间有效沟通和协作的能力。
在面试过程中，可以通过分享过去的跨文化工作经验或挑战来突出这一能力。
展示团队合作精神和领导能力外资公司通常注重团队合作，求职者需要展示自己具有优秀的团队合作精神，并能够发挥领导能力。
准备一些与团队合作与领导能力相关的案例，以突出自己在这方面的经验和能力。
准备面试问题的答案在面试之前，求职者应准备一些可能被问到的常见问题，例如“为什么选择这家公司？”“你认为你的优势是什么？”“你是如何解决问题的？”“你在团队中是如何发挥作用的？”等等。
对这些问题提前准备好的答案可以提高应聘者的自信，并在面试中更好地表达自己。
展示自己与企业的契合度在面试中，求职者应突出自己与企业文化的契合度和价值观。
通过对公司的研究，找到与自己的经历和价值观相关的方面，并在面试中展示出来。
这有助于让招聘官相信求职者对公司的了解，并且是一个适合该公司的人选。
注意第一印象在面试时，第一印象至关重要，求职者需要保持专业形象。
穿着得体、干净利落，并保持自信和礼貌。
外企英文面试指南
外企英文面试指南第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担负考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。
有些公司也会有一部分英语笔试，主要考查应聘者基本的语言运用技能。
第二轮面试那么由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人状况转向了〔专业〕领域。
比如应聘市场部，那么应聘者通常会被要求谈一谈以往最胜利的一个案例，或者自身的业务强项等。
假如前面都很顺当，那么，最末一轮英文自我介绍一般就是和公司的'总裁面对面了。
外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。
总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。
面试中最需要自信普华永道人力资源部经理姜周红介绍说，一般在进行英语面试时，多是盼望考查应聘者听说读写的实际操作技能。
小组争论是英语面试的重要一环，一般来说，上海商务英语培训班小组争论形式的面试其目的主要是要了解应聘者在团体中的工作反应。
进一步说，面试官更多的是盼望了解应聘者面对指责的立场。
英文自我介绍面试前了解一下企业文化新橙英语培训中心专业商务面试课程英文自我介绍老师chie建议说，同学的先期预备主要是个人状况和业务方面。
专业英语的预备要充分，有时会被要求用英语说明一个专业术语或解答一个技术问题。
所以，在面试前不妨去公司的英文网站了解一下企业文化，这对与老板面谈会有援助的。
chie介绍说，英语面试目前的趋势是通常设在一个类似于接待室的地方，而非特别预备的会场，由2-3个人负责面试。
外国人作为考官进行面试时，由于他们与我们的思维方式、习惯以及文化有所差别，因此需要熟识他们的理解方式和语言表达方式。
不同公司对外语水平的要求不同，有的只具备用外语接听电话的水平即可，也有的要求用外语从事一般性工作。
因此，应聘者需要精确了解应聘公司的外语运用程度和目的等信息后，浦东英语培训再做出相应的对策。
英文自我介绍的技巧我们以上做了详细的介绍，盼望各位伙伴都能够很好的记住。
外资企业面试最爱提的10大问题
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
应对外资企业的面试技巧有哪些
应对外资企业的面试技巧有哪些应对外资企业的面试技巧有哪些由于市场经济的发展以及国人可获取信息渠道增加，越来越多的人将毕业后的就业目光投向了外资企业，面试外企时需要必备哪些面试技巧呢以下是小编为大家带来的应对外资企业的面试技巧，欢迎大家参考。
应对外资企业的面试技巧有哪些1、个人简历内容求职者求职之前肯定要投递简历。
外企比较注重的简历，往往是一个应聘者的第一印象分所在。
如今很多大学生投递的简历简直是千篇一律的。
在投递给外企的简历中，如有实践经历的一定要写上去这是非常必要的。
但是，外国人同时也会很在意你个人全方面的发展潜能。
这个时候，不妨在简历上附上大学时参加过的社团活动，志愿者活动，兴趣爱好以及与工作方面没有太大联系但是你又擅长的本领。
外企非常喜欢多方面发展的的人才而不是单一的书呆子。
这样的简历，其实能让外企公司认识到一个全面而又真实的你。
2、相关英语水平证明作为一名想要入职或即将入职的外企员工，是要也是必须要掌握好英语这一门语言的。
当然，有人或许会这样觉得，大学中统一的四六级英语考试不是已经充分证明了自己的英语水平吗其实不然。
有时在外国人的眼里，他们并不看重甚至是不认可中国的四六级证书，一个在四六级取得优异成绩的应聘者，很有可能竞争不过一个拥有雅思、托福或者是SAT证书的应聘者。
外国的有些企业有时会更认证与国际接轨的证书，因为这些证书可以全球通用。
也恰恰是这些证书，有时能够为工作者提供更多海外外派的工作机会。
完美应对外企面试的技巧1、流利而准确的英语(课程)表达能力将成为你的职场竞争力。
外企英语面试和雅思(课程)托福等出国考试不一样。
前者是竞争型测试，后者是通过型测试。
也就是说，参加出国考试的通过人数没有名额限制，你只要能力足够高，发挥得足够好，就能够pass。
然而外企招聘却是有名额限制的，只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。
专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的俚语运用、跨文化沟通技巧等将成为你应聘外企的主要竞争力。
外资企业面试技巧大全
外资企业面试技巧大全外资企业面试技巧大全面试是外资企业招聘流程中的重要环节，也是求职者展示自己能力和吸引面试官的机会。
下面是一些外资企业面试的技巧，希望对你有所帮助。
1. 提前了解并扎实准备：在面试之前，应该尽可能了解该企业的背景、业务范围和招聘需求。
还要充分准备简历、自我介绍和面试常见问题的回答。
2. 着装得体：面试时，穿着是给面试官留下第一印象的重要因素之一。
应该根据企业的行业特点和文化氛围选择合适的服装。
一般来说，商务正装是最保险的选择。
3. 建立良好的沟通和表达能力：面试中，与面试官建立良好的沟通是至关重要的。
要保持自信和积极的态度，仔细倾听面试官的问题，并用清晰、简洁的语言回答问题。
在回答问题时，要具体、准确地描述自己的经验和能力。
4. 显示自己的专业知识和技能：外资企业通常对候选人的专业知识和技能要求较高。
在面试中，要重点突出自己的专业背景和经验，并且要通过具体的例子来展示自己的能力。
5. 展现个人的价值观和企业文化适应能力：外资企业往往有自己独特的企业文化和价值观，面试中应该展示自己与该企业文化和价值观相符合的一面，比如合作精神、责任心和团队合作能力等。
6. 准备提问环节：在面试中，通常面试官都会问你是否有什么问题要问的机会。
这是一个展示自己的机会，所以要提前准备一些与企业相关的问题，这样可以显示你的兴趣和对该企业的了解程度。
7. 保持自信、积极和耐心：面试是一次双向选择的过程，机会不仅是企业选择你，你也要选择适合自己的企业。
所以无论面试结果如何，都要保持自信、积极和耐心，相信自己的实力，接受面试的挑战。
8. 注意细节：面试中要注意细节，尤其是身体语言和仪态方面。
要保持良好的姿态和眼神接触，不要摆弄手机或者东看西望。
同时要注意礼貌用语和表达方式，避免说话含糊不清或者使用不当的词汇。
9. 谢谢信：面试结束后，可以写一封谢谢信给面试官，感谢他们的时间和机会，并重点强调自己对这个职位的热情和兴趣。
韩国企业面试技巧
韩国企业面试技巧韩国企业面试技巧外资企业面试技巧与注意事项外资企业最关注什么一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的职业发展与规划。
而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。
1.学历水平：相对于学历，外资企业对求职者的经验更为在意，因为个人能力是外资企业判断人才的标准。
因此对于应聘者来说，个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作。
但随着市场和企业发展的要求，外资企业对学历的要求也逐渐提高，一些关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。
2.英语水平：外资企业对外语水平要求都很高，许多外企日常办公用语、阅读文件、撰写报告等都是以英语为主。
对于求职者来说，通过国家四级、六级只是一个资格证书，而是否具有良好的听说读写能力才是能否被录用的关键所在。
3.计算机应用能力：对于外资企业来说，计算机水平部要求有多精有多高，只需要能够满足相应工作岗位的需要就可。
像office、ms-project等。
4.互联网应用能力：会利用互联网进行基本的信息检索等。
除此之外，外资企业亦十分注重员工的品质，在面试过程中大多会重点考察应聘者的责任感、团队意识、沟通能力等素质。
外企面试技巧与注意事项1.与考官握手时应坚定有力同考官握手时应用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。
因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。
握手时，应介绍自己，并始终正视对方。
2.面带微笑再没有比面试者的沮丧或冷漠的表情更为糟糕的事情了。
试想一下，你愿意同一位总是耷拉着脸的人一起共事吗？3.要始终正视对方对自己以及自己的能力应该充满自信。
比如说，不要观望窗户外面也不要玩弄手中的铅笔。
考官与你谈话时，你应全神贯注。
4.谈吐要清晰在谈话时，不要含混其词，这会显得你缺乏自信。
5.应与考官保持良好的互动关系假如他开了个玩笑，要向他微笑，表示你听到了他所说的内容并且挺感兴趣，即使事实上那个笑话不是十分有趣。
中美华东面试技巧
中美华东面试技巧在华东地区，无论是中美合资企业还是外资企业，面试技巧都非常重要。
以下是一些中美华东面试的技巧和建议，帮助您在面试中脱颖而出：1. 提前准备：在面试前，务必对应聘的岗位和公司进行充分了解。
了解公司的背景、发展战略和文化，以及岗位的职责和要求，这样可以更好地回答问题并展示自己的兴趣和适应能力。
2. 强化英语口语能力：面试时，英语交流是必不可少的。
提前练习自我介绍、回答常见问题和表达个人观点，可以帮助您更加流利自信地与面试官进行沟通。
3. 强调自己的国际视野和跨文化交流能力：中美合资企业更看重应聘者具备的国际化素质和对跨文化交流的理解。
在面试中，强调自己的国际经验、留学经历或与外国同事合作的经历，可以为您加分。
4. 准确回答问题：面试过程中，面试官可能会提问细节和技术问题。
务必确保自己对岗位的基本要求有清晰的了解，并可以明确回答有关技术或专业领域的问题。
5. 展示团队合作能力：跨国企业注重员工的团队合作能力。
在面试中，提及自己曾参与的团队项目、协作经验以及如何有效与不同背景的同事合作，可以体现出您的团队合作能力。
6. 举例说明解决问题的能力：面试时，可能会有问题涉及自己的解决问题的能力。
举例说明过往经验中如何解决困难和应对挑战，可以展示出您的分析思考能力和解决问题的能力。
7. 注意形象和仪态：面试时，穿着得体、仪态端正是基本要求。
保持良好的姿态、微笑和积极的表情，传递出您对面试机会的重视和自信。
8. 提问环节的机会：面试结束时，通常会有机会向面试官提问。
准备一些与公司文化、岗位发展或其他相关话题相关的问题，以展示自己对公司和岗位的兴趣，并了解更多与岗位相关的信息。
在中美华东地区的面试中，准备充分，展示自己的实力和国际视野，以及良好的英语口语表达能力，将会给您带来更多的机会。
同时，保持自信和积极的态度，在面试中展现出专业素养和良好的团队合作能力，将有助于您在众多应聘者中脱颖而出。
2022年外资企业财务面试问题
2022年外资企业财务面试问题一、介绍外资企业财务面试的背景和重要性外资企业财务面试是指在招聘外资企业财务职位时，用于评估应聘者财务知识和能力的一种面试形式。
随着全球经济的不断发展和国际化程度的提高，外资企业在中国的数量和规模不断增加，对财务人才的需求也日益增长。
因此，外资企业财务面试对于应聘者来说具有重要的意义，是他们展示自己能力和获得岗位的关键环节。
二、外资企业财务面试的常见问题1. 请简要介绍一下你的个人背景和工作经验。
这个问题旨在了解应聘者的背景和经验，包括教育背景、工作经历、相关证书等。
应聘者可以从学历、专业、实习经验、项目经验等方面进行回答，突出自己的优势和与财务职位相关的经验。
2. 请介绍一下你对财务管理的理解和认识。
这个问题考察应聘者对财务管理的基本概念和理解。
应聘者可以从财务规划、预算控制、资金管理、成本管理等方面进行回答，强调财务管理对企业发展的重要性和自己对财务管理的认识。
3. 请谈谈你在财务分析方面的经验和能力。
这个问题旨在了解应聘者在财务分析方面的能力和经验。
应聘者可以从财务报表分析、财务指标计算、财务预测等方面进行回答，强调自己的分析能力和解决问题的能力。
4. 请谈谈你对国际财务报告准则（IFRS）的了解和应用。
这个问题考察应聘者对国际财务报告准则的了解和应用能力。
应聘者可以从IFRS的基本概念、主要内容、适用范围等方面进行回答，强调自己的学习和应用能力。
5. 请谈谈你对税务管理的了解和认识。
这个问题旨在了解应聘者对税务管理的基本概念和认识。
应聘者可以从税收政策、税务合规、税务筹划等方面进行回答，强调自己的税务管理能力和对税务风险的认识。
6. 请谈谈你在预算编制和控制方面的经验和能力。
这个问题考察应聘者在预算编制和控制方面的能力和经验。
应聘者可以从预算制定、预算执行、预算控制等方面进行回答，强调自己的预算管理能力和对预算控制的认识。
7. 请谈谈你在内部控制方面的经验和能力。
外资企业面试问题及回答分析
外资企业面试问题及回答分析外资企业面试问题及回答1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信。
）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。
2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目。
）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你的影响选一个名字即可，是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。
"8、什么是你的成就准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。
"13、你最低的薪金要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
）你聪明的做法是：不做正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
外企的面试技巧(优秀7篇)
外企的面试技巧（优秀7篇）不同阶段准备重点不同篇一第一轮面试，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。
还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。
比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。
另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。
而最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。
因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的'了。
专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。
外企面试问题及答案篇二（1）Why are you interested in working for our pany? 为什么有兴趣在我们公司工作？Because your pany has a good sales record.因为你们公司有良好的销售记录。
Because your operations are global, so I feel I can gain the most from working in this kind of environment.因为你们公司的运作是全球化的，我觉得可以在这样一个环境中工作会有最大的收获。
Because I think my major is suitable for this position.因为我认为我的专业适合这个职位。
Because I can learn new things in your pany, at the same time I can offer my services to you.因为我可以在贵公司学到新的东西，同时能为你们提供服务。
安捷伦面试的经验
安捷伦面试的经验XX年9月底，我经历我的第一次面试。
当美资企业安捷伦（科技）市场部那位女士给我打第一个电话的时候，我是那么兴奋，认为自己简直是太幸运了，投还不超过5份，就得到回应，而且是这么出名的外资企业，一直稳占行业老大的位置。
之后就开始了我的面试准备过程。
因为从未参加任何正式的面试，根本不懂要准备什么。
虚心向很多前辈讨教，他们告诉我，要看熟公司的基本情况，比如历史拉，主要业务方向拉，企业文化拉等等。
同时，还要准备一份attractive的，因为是外资公司，所以一定要准备英文版本的。
另外，还要了解网上散布的各种面试问题（当然主要看英文的）。
了解自己需要干什么之后，就投入准备过程中了。
我记得当时没事就逛安捷伦公司网站，并专门下载了他的pdf版corporate fact，熟读就快背下了。
在准备过程中，越看公司相关政策新闻，越喜欢这家公司，那种完善的管理体制，那种一流的工作环境都是我很看重的，毕竟这是从hp分出来的专门从事测量生命科学仪器研究的老字号。
终于，精心准备之后，参加并通过了第一轮面试，那位大中国区的宣传经理当场就让我pass了，让我回家等第二轮市场部经理的面试。
这次面试完之后，感到无比自信，走在国贸桥下，好像自己已经离这里不远了。
回学校后又补充了一些二学位课上学的关于市场方面的知识，大概20天后参加了终面。
这次面试官是市场部经理，一位很有风度的男士。
可能因为是男士，问的问题都让我晕，上来就直接问，你怎么认识市场？说说你理解的市场。
我就跟着blabla乱说一通。
接着就问，你论文写什么？论文采取的是什么方法？定性还是定量？（撞墙）怎么这个他也关心，硬着头皮跟他又侃了一侃。
这次面试，明显不如上次感觉好，我预感要夭折了，因为只招一个，这个概率就要稍微计算一下了。
唉，最后事实证明，我的第一家公司还是失败告终了。
但是，这次准备工作为我以后的每一次面试都打下了很好的基础，至少，那个自我介绍是不用再写了。
外企面试常见英文问题及答案大全
外企面试常见英文问题及答案大全外企面试常见英文问题及答案1. tell me something about yourself.give me a general introduction about yourself.give me a brief introduction about your education and working experience.please introduce yourself first.2. whats your goal for future?what will you be in 5 years?what do you think your position will be in 5 years?whats your blueprint for your future?3. whats your advantage / disadvantage for this job?what makes you feel confident for this job?why do you like this kind of job?4. tell me your present job description.describe your daily responsibilities.what do you do everyday in your office?5. what kind of person are you?what do you think your colleagues might describe you?what do you think your boss might describe you?what do you think your friends might describe you?6. do you prefer to work with others or by yourself?what kind of people rub you the wrong way?what do you look for in a supervisor?if you were the boss, list the 3 most important persons for you in your business.describe one of your colleagues whom you like best.7. what can you do for us?how does your education relate to this job?describe a goal once you achieved and how you got there.suppose you have a chance to design/evaluate/manage a job, which way do you prefer to do it.what have you learned from previous jobs you have held?8. whats your expectative salary?whats your present salary?what do you expect to earn?what if we cant offer you as you expect?9. How are you when you’re working under pressure?Once again, there are a few ways to answer thi______ut they should all be positive. You may work well under pressure, you may thrive under pressure, and you may actually PREFER working under pressure. If you say you crumble like aged blue cheese, this is not going to help you get your foot in the door.10. What motivates you to do a good job?The answer to this one is not money, even if it is. You should be motivated by life’s noble pursuits. You want recognition for a job well done. You want to become better at your job. You want to help others or be a leader in your field.11. What’s your greatest strength?This is your chance to shine. You’re being asked to explain why you are a great employee, so don’t hold back and stay do stay positive. You could be someone who thrives under pressure, a great motivator, an amazing problem solver or someone with extraordinary attention to detail. If your greatest strength, however, is to drink anyone under the table or get a top score on Mario Kart, keep it to yourself. The interviewer is looking for work-related strengths.12. What’s your biggest weakness?If you’re completely honest, you may be kicking yourself in the butt. If you say you don’t have one, you’re obviously lying. This is a horrible question and one that politicians have become masters at answering. They say things like “I’m perhaps too committed to my work and don’t spend enough time with my family.” Oh, there’s a fireable offense. I’ve even heard “I think I’m too good at my job, it can often make people jealous.”Please, let’s keep our feet on the ground. If you’re asked this question, give a small, work-related flaw that you’re working hard to improve. Example: “I’ve been told I occasionally focus on details and miss the bigger picture, so I’ve been spending time laying out the complete project every day to see my overall progress.”外企面试问题及回答技巧中文1.请介绍一下你自己。
外资企业面试HR提问
外资企业面试HR提问随着中国市场对外资企业的吸引力不断增大，外资企业的市场占有率也在逐步加强。
同时，各个外资企业也在不断更新招聘方式，如何面对外资企业的招聘和面试，又该怎样回答HR的提问呢？下面是一些外资企业面试HR提问的建议。
一、自我介绍1.你可以简短的介绍自己的姓名、毕业院校、所学专业、工作经验、技能、兴趣和爱好等方面。
2.在介绍的过程中，要重点说明与招聘岗位相关的方面。
二、职业规划1.对于应聘者而言，职业规划是一个很有意义的话题，不仅仅可以体现出应聘者的职业素养，还可以让应聘者在未来的职业生涯中有一个明确的方向和目标。
2.在面试时，应聘者需要明确自己的职业目标，并且能够阐述自己如何在这个目标上不断努力和提升自己的能力和素养等方面。
三、自身优势1.在回答关于自身优势的问题时，应聘者需要充分准备，将自己的优势有力地表现出来。
例如：自己不断提升能力、拥有诚信和责任心等。
2.应聘者可以结合自己的工作经历说，自己所做过的一些事情以及如何充分发挥自己的优势取得工作上的成功。
这样能够更好地为自己平稳通过面试打下基础。
四、团队协作能力1.团队协作能力是一个企业所需要的重要素质，外资企业在面试中也会高度重视应聘者的团队协作能力和个人的心理素质。
2.面试时，应聘者需要充分说明自己在以往工作和学习中的团队协作能力，并且能够提供相关的实例加以证明。
五、英语口语能力1.因为外资企业的语言环境是英语，所以英语口语能力自然是一个非常重要的评判标准。
2.应聘者在面试前一定要充分准备口语方面的能力，在面试过程中能够流利地用英语进行沟通和表达。
六、案例分析能力1.案例分析能力，是企业非常看重的一个能力。
在面试时，外资企业也会通过案例分析来考察应聘者的能力和素质。
2.应聘者在面试之前可以收集并分析一些与招聘岗位相关的案例，这样可以更好地为面试做好充足的准备。
这些问题只是外资企业招聘和面试过程中的小部分，当然，不同的企业可能还会有一些工作中的问题，通过充分的准备和对面试的理解，我们相信您可以准确应对并通过外资企业的面试。
外资订单经理面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！非常感谢您给我这个机会参加外资订单经理的面试。
在此，我想简要介绍一下自己的背景和优势，以便更好地展示我是否符合贵公司的要求。
以下是我为这次面试准备的一些题目和解答指南，希望能够帮助我在面试中表现出色。
二、个人背景及职业规划1. 请您简要介绍一下自己的教育背景和工作经历。
解答指南：- 清晰地阐述自己的学历和专业，包括毕业院校、所学专业等。
- 简述工作经历，包括公司名称、职位、工作时间等。
- 突出自己的行业背景和与订单管理相关的经验。
2. 您为什么选择外资企业？解答指南：- 表达对外资企业文化的认同和向往。
- 强调外资企业带来的机遇和挑战，以及自己如何应对。
- 结合自身优势，说明自己为何适合外资企业。
3. 您的职业规划是什么？解答指南：- 简述自己的短期和长期职业目标。
- 强调自己对外资订单管理领域的热情和追求。
- 表达对职业发展的期待和决心。
三、订单管理相关题目1. 请您谈谈订单管理的重要性。
解答指南：- 阐述订单管理对企业经营的意义，如提高效率、降低成本、满足客户需求等。
- 结合实际案例，说明订单管理在企业经营中的作用。
2. 如何确保订单的准确性？解答指南：- 提出订单审核、沟通确认、数据校验等措施。
- 强调团队协作和沟通的重要性。
3. 如何处理客户投诉？解答指南：- 提出积极主动、耐心倾听、快速响应、寻求解决方案等策略。
- 强调客户满意度的重要性。
4. 如何提高订单执行效率？解答指南：- 提出优化流程、加强团队协作、提高资源利用率等措施。
- 结合实际案例，说明如何提高订单执行效率。
5. 如何处理订单中的突发事件？解答指南：- 提出快速响应、沟通协调、寻求解决方案等策略。
- 强调团队协作和应急处理能力的重要性。
6. 如何进行订单成本控制？解答指南：- 提出成本分析、预算管理、成本核算等措施。
- 强调成本控制对企业盈利的重要性。
7. 如何进行订单风险管理？解答指南：- 提出风险评估、风险预警、风险应对等措施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
外企面试必须要注意的五个要点到外企面试前，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，这样面试通过的几率就会大大增加。
比如登陆所面试企业的网站、搜索网络中与此公司相关的各种信息，尽可能多地对公司有更多地了解。
在到达面试现场后，也要充分运用等待的时间，如果是集体面试，你可以从已经面试过的人那里了解面试官的喜好以及面试的简单内容。
需要注意的是，在外企面试切忌主动提及薪酬问题，尤其是工作经历并不多的初入职场者。
因为大部分外企公司的薪酬体系都比较健全，而且通过良好企业环境的影响，你将会得到更多结识益友以及学习的机会，所以抓住这份难得的工作才是更为关键的事，否则你很容易会给面试官留下“你更关注的是自己能得到多少，而不是为公司贡献多少”，这显然不是外企需要的人选。
1、不要走进薪酬“雷区”。
因为外企的人力资源系统的相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。
面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。
只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。
2、寻找面试内容规律。
一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。
大多数外企都会用结构式面试（有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目）结构式面试其中是有一定规律的。
如果你能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。
3、以真诚打动面试官。
不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。
4、准备几个发生在自己身上的真实事件。
千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。
所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。
5、用风度赢得面试官的青睐。
不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。
因为人在职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就算你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接pass掉。
所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。
外企面试顺利通关全攻略一、回避硬伤的三项注意事项当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。
毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：1.回答语速切莫过快英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。
剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。
语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。
所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。
2.自由讨论应当直白在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。
用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。
很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。
3.电话面试充分准备如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。
一些基本的问题，你可以事先准备好答案。
二、外企面试一般包括三轮第一轮面试：一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。
试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。
所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。
然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。
对话双方：interviewer(i)面试官applicant(a)求职者。
例1：q：would you please say something about yourself？(请你谈谈自己的情况好吗？) 或者：what can you tell me about yourself？(关于你自己，你能告诉我些什么？) 面试是interviewer与applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：a：do you want me to talk about my personal life or to say something about thejob？(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？) 这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。
例2：i：give me asummary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。
) 这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让面试官知道你相信自己，知道自己的实力：(我干了五年的电脑程序员。
具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。
)第二轮面试：由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。
比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
例3：why should i hire you？(为什么我应该聘用你？) 你不要长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。
要肯定自己，表明你能胜任此项工作的能力：(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。
) 例4：why do you want to work for us？(你为什么想为我们工作？) 这个问题是显而易见的。
如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。
你要将你的理由归结为几句简短的话，清楚地表明你的兴趣：a：one reason that i would like to be employed with your firm is that you aredealing with important export trade.i wouldlook (贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。
)例5：what goal shave you set and how did you meet them？(你确定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的？)篇二：常见外企面试问题及回答技巧常州人才求职，企业招聘首选网站常见外企面试问题及回答技巧选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
*你将在这家公司呆多久？（目的：公司希望排除短期员工）回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
”*你最大的成就是什么？（目的：测试你的总结能力）准备一两个成功的小故事。
*能提供一些参考证明吗？（目的：了解你的手段）你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
*未来的五年，你想成为什么样子？（目的：测试你对未来的设计能力）你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
*有和工作相关的训练或品质吗？（目的：看你的自测能力和自信程度）说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
*导致你成功的因素是什么？（目的：总结能力）回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
” *你还有什么问题吗？（目的：看你的思考能力和沟通能力）常州人才求职，企业招聘首选网站你必须回答“当然。
你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
我们为什么要聘用你？（目的：测试沉静与自信）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到这份工作”。
*为什么你想到这里来工作？（目的：测试对一项工作的准备能力和自我表达能力）事实上，面试是求职者入公司所做的第一件工作，那么，为此项工作所做的准备，就可以反映出一个人对工作的准备能力。
因为你在此前必须进行大量的准备来了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
*这个职位最吸引你的是什么？（目的：让你表现对这个公司、这份工作的看法）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
*你是否喜欢你老板的职位？（目的：测试你对未来的设计能力）回答当然是“ｙｅｓ”，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时吧”。
*是否愿意去公司派你去的那个地方？（目的：公司希望能找多面准备的员工）如果你回答“ｎｏ”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后，你可以和公司就这个问题再行谈判。
*谁曾经给你最大的影响？（目的：了解你的手段）篇三：外企面试技巧及注意事项外企面试技巧及注意事项面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎。
如今，有不少人想去外企求职，但又苦于不清楚面试时应该注意哪些问题，而不敢成行。
本文特意细数了外企面试官的八大忌讳，希望对大家有所帮助。
一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。
守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。
因此，应提前10至15分钟或准时到达。
如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。
这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
三忌说谎邀功面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。
即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。
因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
四忌准备不足无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。
面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。
面试前应做好充分的准备工作。