合同订立有哪些原则

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合同法的基本原则有哪些

合同法的基本原则有哪些不少法律法规在实行的时候都是有一定的基本原则的，并且不同的法律法规之间，这基本原则是不同的。

今天，我们就来具体说一说合同法的基本原则的内容，请跟随律伴小编在下文中进行具体了解。

一、合同法的基本原则有哪些1.平等原则。

合同当事人法律地位一律平等，一方不得将自己的意志强加给另一方，各方应在权利义务对等的基础上订立合同。

2.意思自治原则。

意思自治是贯彻合同活动整个过程的基本原则，在不违反强制性法律规范和社会公共利益的基础上，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

3.公平原则。

当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

任何当事人不得滥用权利，不得在合同中规定显失公平的内容，要根据公平原则确定风险与违约责任的承担。

4.诚实信用原则。

当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

当事人应当诚实守信，善意地行使权利、履行义务，不得有欺诈等恶意行为。

在法律、合同未作规定或规定不清的情况下，要依据诚实信用原则解释法律和合同，平衡当事人之间的利益关系。

5.守法、不损害社会公共利益原则。

当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

二、合同可撤销根据合同法等相关法律规定，以下情况，合同可以撤销：(一)因重大误解成立的合同;(二)显失公平的合同;(三)因欺诈成立的合同;(四)因胁迫成立的合同;(五)乘人之危订立的合同。

三、合同无效根据合同法等相关法律规定，以下情况，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害国家利益 ;(二)恶意串通，损害国家、集体或第三者利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强行性规定。

经过上文的介绍，我们知道合同法的基本原则包括了平等、公平、意思自治等五种，详细内容各位可以从上文中进行了解。

小编在此就不赘述了。

如果您对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律伴网站的在线律师，我们会根据您的具体情况帮助您解决问题。

合同订立的基本原则及需要的条件有哪些

合同订⽴的基本原则及需要的条件有哪些当⼤家订⽴⼀份合同的时候，有时候往往有点⽆从下⼿。

⽽且在订⽴合同的时候也不知道具体要设定哪些条件。

但是，这些内容⼜是⼤家在订⽴合同的时候所必须要了解的。

所以，在下⽂中，就由店铺⼩编来告诉⼤家，合同订⽴的基本原则，以及订⽴合同时需要的条件是什么?⼀、合同订⽴的基本原则是什么订⽴合同时，谈判双⽅都应遵循⼀定的原则，只有这样，合同的订⽴才有意义。

1.守法的原则2.⾃愿的原则3.公平的原则在签订合同过程中，任何⼀⽅不得把⾃⼰的意志强加给对⽅，任何单位和个⼈不得⾮法⼲预，这⼀原则主要强调了三点:(1)强调了签约双⽅在法律上的平等地位，在利益上的互相兼顾。

不允许以上压下，以⼤欺⼩，以强凌弱，也不允许以⼩讹⼤、以穷吃富。

(2)强调了签约双⽅在订⽴合同时，必须充分协商，在意思表⽰真实的前提下，达成⼀致协议(凡是采取欺诈、胁迫⼿段把⾃⼰的意志强加给对⽅，订⽴违反对⽅真实意愿的合同，都属⽆效合同)。

(3)强调了签约双⽅权利义务的对等，坚持商品交换的基本原则。

由于合同不同于⾏政调拨，⼀般来说它应是有偿的。

因此，订⽴合同，必须将公平、公正贯穿始终。

当事⼈订⽴合同，应将公平作为出发点，这是合同顺利履⾏的前提条件。

4.诚实信⽤的原则讲诚实、守信⽤，是合同当事⼈在经济往来中应遵守的原则，也是市场经济条件下的准则。

不诚实、不讲信⽤是经济交往中的⼤忌。

⽬前，全国各级政府组织企业开展的“重合同守信誉”活动，就是为了促进合同当事⼈的诚实信⽤度，进⽽促进企业依法管理，提⾼市场竞争能⼒。

⼆、合同订⽴需要的条件是什么1、订约主体存在双⽅或多⽅当事⼈。

所谓订约主体是指实际订⽴合同的⼈，他们既可以是未来的合同当事⼈，也可以是合同当事⼈的代理⼈，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事⼈，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的⼈法。

2、双⽅当事⼈订⽴合同必须是“依法”进⾏的。

所谓“依法”签订合同，是指订⽴合同要符合法律、⾏政法规的要求，由于合同约定的是当事⼈双⽅之间的权利和义务关系，⽽权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订⽴合同必须符合法律、⾏政法规的规定法。

民法典合同编对公平原则的规定有什么

民法典合同编对公平原则的规定有什么签订合同是⾮常重要的⼀项民事活动，依据民法典规定，在订⽴合同时，要根据公平原则确定双⽅的权利和义务，不得滥⽤权利，不得欺诈，不得假借订⽴合同恶意进⾏磋商，根据公平原则确定风险的合理分配、确定违约责任。

关于民法典对公平原则的更多规定，下⾯由店铺⼩编为你进⾏相关知识的解答。

⼀、民法典合同编对公平原则的规定有什么1.公平原则要求合同双⽅当事⼈之间的权利义务要公平合理，要⼤体上平衡，强调⼀⽅给付与对⽅给付之间的等值性，合同上的负担和风险的合理分配。

2.具体包括：（1）在订⽴合同时，要根据公平原则确定双⽅的权利和义务，不得滥⽤权利，不得欺诈，不得假借订⽴合同恶意进⾏磋商;（2）根据公平原则确定风险的合理分配;（3）根据公平原则确定违约责任。

公平原则作为合同法的基本原则，其意义和作⽤是：公平原则是社会公德的体现，符合商业道德的要求。

将公平原则作为合同当事⼈的⾏为准则，可以防⽌当事⼈滥⽤权⼒，有利于保护当事⼈的合法权益，维护和平衡当事⼈之间的利益。

⼆、合同编对公平原则相关法律《民法典》1.第四百九⼗六条　【格式条款】格式条款是当事⼈为了重复使⽤⽽预先拟定，并在订⽴合同时未与对⽅协商的条款。

采⽤格式条款订⽴合同的，提供格式条款的⼀⽅应当遵循公平原则确定当事⼈之间的权利和义务，并采取合理的⽅式提⽰对⽅注意免除或者减轻其责任等与对⽅有重⼤利害关系的条款，按照对⽅的要求，对该条款予以说明。

提供格式条款的⼀⽅未履⾏提⽰或者说明义务，致使对⽅没有注意或者理解与其有重⼤利害关系的条款的，对⽅可以主张该条款不成为合同的内容。

2.第五百三⼗三条　【情势变更】合同成⽴后，合同的基础条件发⽣了当事⼈在订⽴合同时⽆法预见的、不属于商业风险的重⼤变化，继续履⾏合同对于当事⼈⼀⽅明显不公平的，受不利影响的当事⼈可以与对⽅重新协商;在合理期限内协商不成的，当事⼈可以请求⼈民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

合同法的原则有哪些

合同法的原则有哪些合同法的原则是指在合同法律体系中，指导、规范和保护合同行为的一系列根本准则。

以下将详细介绍合同法的原则。

一、自愿原则合同法自愿原则是指合同是由当事人自主决定、自愿缔结的法律行为，双方在平等地位下通过协商达成一致意见。

这一原则保证了合同的真实意思表达和合同的合法性。

二、平等原则平等原则是指在合同订立过程中，双方当事人在权利、义务、地位及其他方面应当处于平等的地位。

这一原则保证了合同交易的公平性和合法性。

三、互利原则互利原则是指合同当事人在交易中应当追求互利，保证交易的双赢。

在合同中，双方应根据各自需求、利益的实现，达成一致的约定。

这一原则保障了双方利益平衡，促进了经济发展和交易的顺利进行。

四、诚实信用原则诚实信用原则是指合同当事人应当按照诚实信用原则履行合同义务，忠实地履行合同约定的条款和义务。

合同当事人应当保持真实、诚信的态度，合法地履行自己的义务。

这一原则维护了合同的信用性和合同当事人之间的互信。

五、公平原则公平原则是指在合同履行过程中，合同双方应当按照公平原则行事，不得损害对方合法权益。

公平原则要求双方不得利用信息优势、地位优势等不正当手段来违背公平，保护各方的权益。

这一原则维护了合同当事人的公平交易环境，维护了市场秩序的正常发展。

六、有偿原则有偿原则是指合同是以一方当事人给予对价，另一方当事人提供相应权益的交易方式。

合同双方在交易中都应有相应的权利和义务，以保证交易合法有效。

这一原则规范了各类合同的交易行为。

七、公共利益原则公共利益原则是指合同在内容和履行过程中应当符合国家法律法规、社会公共利益及公共秩序。

合同双方应当将国家法律法规作为交易的基础，确保合同的合法性和公共利益的维护。

这一原则促进了国家法律体系与合同法律体系的一致性。

八、保护弱势当事人原则保护弱势当事人原则是指合同法应当特别关照弱势当事人（如劳动者、消费者等），在合同签订和履行的过程中给予其特别的法律保护。

这一原则旨在确保弱势当事人的合法权益得到保障，维护社会公平正义。

订立劳动合同应当遵循什么原则

订立劳动合同应当遵循什么原则在当今的劳动市场中，劳动合同扮演着至关重要的角色。

它不仅是劳动者与用人单位之间权利和义务的明确约定，也是维护双方合法权益的重要依据。

那么，订立劳动合同应当遵循哪些原则呢？合法原则是订立劳动合同的首要原则。

这意味着劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定，不能与现行的法律相抵触。

例如，关于劳动时间、工资待遇、劳动保护等方面的规定，都必须严格遵守国家的相关法律法规。

如果劳动合同中的条款违反了法律的强制性规定，那么这些条款将被视为无效。

公平原则也是不容忽视的。

在订立劳动合同时，双方应当公平地确定各自的权利和义务。

不能一方利用其优势地位，强迫另一方接受不公平的条款。

比如，用人单位不能以其在经济、资源等方面的优势，迫使劳动者接受过低的工资、过长的工作时间或者不合理的工作条件。

公平原则要求双方在平等的基础上进行协商，达成互利共赢的协议。

平等自愿原则是订立劳动合同的基础。

劳动者和用人单位在订立劳动合同时，地位是平等的，任何一方都没有强迫对方的权利。

劳动者有选择用人单位的自由，用人单位也有选择劳动者的自由。

双方应当基于真实的意愿，自主地决定是否订立劳动合同以及劳动合同的内容。

如果存在胁迫、欺诈等行为，导致一方违背真实意愿订立劳动合同，那么这种合同在法律上是可以被撤销的。

协商一致原则是劳动合同订立过程中的关键。

劳动合同的内容应当是双方经过充分协商，达成一致意见的结果。

这包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等各个方面。

只有在双方对合同条款都表示同意的情况下，劳动合同才能成立。

如果在协商过程中，双方无法达成一致，那么劳动合同就不能订立。

诚实信用原则在订立劳动合同中同样具有重要意义。

双方都应当如实告知对方与劳动合同相关的重要信息，不得隐瞒或者提供虚假信息。

劳动者应当如实告知自己的学历、工作经历、技能水平等情况，用人单位也应当如实告知工作岗位的要求、工作条件、福利待遇等情况。

合同法试题及答案

合同法试题及答案一、单项选择题1. 合同法规定，合同的订立应当遵循以下哪些原则？A. 自愿原则B. 平等原则C. 公平原则D. 诚实信用原则E. 所有以上原则答案：E2. 根据合同法，以下哪些行为构成违约？A. 拒绝履行合同义务B. 延迟履行合同义务C. 履行合同义务不符合约定D. 以上都是答案：D3. 合同解除的条件是什么？A. 当事人协商一致B. 合同目的无法实现C. 一方违约D. A和BE. A、B和C答案：E二、多项选择题1. 合同法规定，以下哪些情形下，合同无效？A. 以欺诈手段订立的合同B. 以胁迫手段订立的合同C. 违反法律、行政法规的强制性规定的合同D. 损害社会公共利益的合同E. 损害他人合法权益的合同答案：ABCDE2. 合同履行过程中，以下哪些行为可以视为履行合同义务？A. 按照约定的数量交付标的物B. 按照约定的质量交付标的物C. 按照约定的时间交付标的物D. 按照约定的地点交付标的物E. 按照约定的方式交付标的物答案：ABCDE三、案例分析题案例：甲公司与乙公司签订了一份购销合同，约定甲公司向乙公司提供一批电子产品。

合同中明确了产品的数量、质量、交付时间和地点。

然而，在合同履行过程中，甲公司因生产设备故障，无法按时交付产品。

乙公司因此遭受了损失，要求甲公司赔偿。

问题：1. 甲公司的行为是否构成违约？2. 乙公司是否有权要求甲公司赔偿损失？3. 如果甲公司能够证明生产设备故障属于不可抗力，那么甲公司是否可以免除赔偿责任？参考答案：1. 甲公司的行为构成违约，因为未能按照合同约定的时间交付产品。

2. 乙公司有权要求甲公司赔偿损失，因为甲公司违约导致乙公司遭受了损失。

3. 如果甲公司能够证明生产设备故障属于不可抗力，并且已经及时通知了乙公司，那么甲公司可以免除赔偿责任。

但需要证明不可抗力的发生是不可预见、不可避免且不可克服的。

订立合同的原则有几种？

订立合同的原则有几种？从《合同法》中可以知道，合同的基本原则主要有五种，即;1.平等原则，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方;2.自愿原则，合同当事人通过协商，自愿决定和告诉相互权利义务关系;3.公平原则;4.诚实信用原则;5.不得损害社会公共利益原则。

合同的基本原则具体有：1.平等原则《合同法》第3条规定：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

”平等原则是指地位平等的合同当事人，在权利义务对等的基础上，经充分协商达成一致，以实现互利互惠的经济利益目的的原则。

这一原则包括三方面内容：(1)合同当事人的法律地位一律平等。

在法律上，合同当事人是平等主体，没有高低、从属之分，不存在命令者与被命令者、管理者与被管理者。

这意味着不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。

(2)合同中的权利义务对等。

所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。

这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。

(3)合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。

合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自的意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。

2.自愿原则自愿原则是合同法的重要基本原则，合同当事人通过协商，自愿决定和告诉相互权利义务关系。

3.公平原则公平原则作为合同法的基本原则，其意义和作用是：公平原则是社会公德的体现，符合商业道德的要求。

将公平原则作为合同当事人的行为准则，可以防止当事人滥用权力，有得保护当事人的合法权益，维护和平衡当事人之间的利益。

4.诚实信用原则诚实作用原则要求当事人在订立、履行合同，以及合同终止后的全过程中，都要诚实，讲信用，相互协作。

5.不得损害社会公共利益原则遵守法律，尊重公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益是合同法的重要基本原则。

合同自由原则的内容是什么

合同⾃由原则的内容是什么我们在订⽴合同的时候都要遵循合同的原则，不符合合同原则的合同都是⽆效的。

合同中有⼀个原则是合同⾃由原则，就是说，双⽅当事⼈可以决定合同的内容，选择的合同相对⼈也是⾃由的。

那么合同⾃由原则的内容具体有哪些呢？合同⾃由原则的内容是什么(⼀)合同缔约的⾃由：即每个当事⼈应有权决定是否与他⼈订⽴合同，法律上不能限制其⾃由，强⾏订制。

要约与承诺是订⽴合同的必经程序，是当事⼈意思⾃治的充分表现，合同⽆论以何种形式存在，只要经过要约和承诺两个阶段就成⽴，双⽅的合意即构成合同并产⽣相当于法律的效⼒。

订⽴合同的⾃由也就是要约的⾃由和承诺的⾃由，这种⾃由是合同⾃由原则中其他⾃由的前提。

我国的《合同法》参考了国际惯例，尽量减少⾏政⼲预，以防⽌政府机关限制和⼲涉当事⼈的⾃由。

如果当事⼈不享有缔结合同的⾃由，也就谈不上⾃由决定合同的问题。

(⼆)选择合同相对⼈的⾃由：即当事⼈有权⾃由决定与何⼈订⽴合同的⾃由。

合同⾃由原则不仅⾸先承认合同当事⼈签定合同的⾃由，⽽且合同签定当事⼈⼀⽅有权选择与何⼈签定合同的⾃由，从⽽更深⼀层的让订⽴主体实现合同⾃由。

在现代社会某些公⽤事业服务领域不存在竞争，公⽤事业组织利⽤其垄断地位，以标准合同⽅式从事交易时，消费者则别⽆选择。

由此，很难享有选择合同订⽴伙伴的⾃由。

所以，该⾃由能否在市场交易中实现，关键在于有⼀个充分的完全竞争市场存在。

(三)决定合同内容的⾃由：即当事⼈有权依其⾃由意思决定合同的条款，确定相互间的权利义务关系，除少数情况应由其⾃主决定外，他⼈不得⼲涉，只要合同的内容不违背法规的强制性规定和社会的公共利益，法律就应承认其有效。

《合同法》第四⼗四条规定：“依法成⽴的合同，⾃成⽴之时⽣效”。

《合同法》对合同中的内容采⽤“⼀般包括”的条款，这样使当事⼈在合同成⽴后可以依⾃⼰的意愿采取补救措施，从⽽避免了因缺乏某些条款，⽽造成过多的合同不成⽴的结果。

但合同内容若违背了法律、法规的强制性规定和社会公共利益的要求，则被视为⽆效。

经济法-合同法

1、承诺的概念

承诺是指受要约人做出同意要约的意思表示。要约一经合法有效的承诺，合同就告成立。
(1)须是对要约做出的答复。 (2)须是受要约人向要约人做出的意思表示。 (3)须与要约的实质内容完全一致。 (4)须是在要约的有效期内做出的答复。承诺成立的条件

（2）承诺的撤回是指受要约人在发出承诺通知以后，在承诺正式生效之前撤回其承诺。撤回承诺的通知比承诺提前或同时到达对方。

甲以电子邮件的形式向乙发出要约，要求乙在一个月内作出答复。乙于5月10日在其专用的企业电子邮箱中收到要约，并于6月15日以信件的形式发出承诺。该信件于6月20日到达甲处。甲随即以信件的方式通知乙该承诺有效，该通知信件于6月26日到达乙处，则合同：

4、要约的法律效力
要约开始生效的时间

《合同法》16条规定：“要约到达受要约人时生效。”——到达主义

5、要约的失效：
①要约被撤回或被依法撤销； ②要约被拒绝； ③要约的有效期限届满，受要约人未作出承诺； ④受要约人对要约的内容作出实质性变更。

要约的撤回和撤销
撤回撤销撤销已生效的要约

2、合同书形式

3、确认书形式

4、合同的实际成立

（三）合同成立的地点：
承诺生效的地点为合同成立的地点。 1、以对话方式缔约承诺生效的地点为合同成立的地点。 2、以非对话方式缔约即当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或盖章地点为合同成立的地点；签字或盖章不在同一地点的，应以最后签字或盖章的地点为合同成立的地点

劳动合同订立的原则是什么，劳动合同订立的形式有哪些

劳动合同订⽴的原则是什么，劳动合同订⽴的形式有哪些⼀、劳动合同订⽴的原则是什么(⼀)劳动合同订⽴的原则1、合法原则2、公平原则3、平等⾃愿原则4、协商⼀致原则5、诚实信⽤原则劳动合同订⽴的主体(⼆)劳动合同订⽴主体的资格要求1、劳动者需年满16周岁，有劳动权利能⼒和⾏为能⼒。

2、⽤⼈单位有⽤⼈权利能⼒和⾏为能⼒。

⼆、劳动合同订⽴的形式有哪些(⼀)书⾯形式及要求1、⾃⽤⼯之⽇起1个⽉内，经⽤⼈单位书⾯通知后，劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，⽆需向劳动者⽀付经济补偿，但是应当依法向劳动者⽀付其实际⼯作时间的劳动报酬。

2、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并与劳动者补订书⾯劳动合同;劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，并⽀付经济补偿。

3、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当向劳动者每⽉⽀付2倍的⼯资补偿，并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订⽴书⾯劳动合同。

(⼆)例外情况作为订⽴劳动合同应当采⽤书⾯形式的例外情况，⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈可以订⽴⼝头协议。

(三)劳动合同的类型1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定合同终⽌时间的劳动合同。

2、⽆固定期限劳动合同⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。

有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同。

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订立劳动合同应该遵循哪些原则

订立劳动合同应该遵循哪些原则?
订立劳动合同应该遵循哪些原则?
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。

按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。

劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

2、公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

3、平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

4、协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

1。

合同的基本原则都有哪些

合同的基本原则都有哪些合同是一种法律文件，用于规范双方在交易、服务、劳动等方面的权利和义务。

合同在商业交易和日常生活中扮演着重要的角色。

为了保障合同的有效性和公平性，法律对合同订立和履行过程中的基本原则进行了规定。

下面将介绍合同的基本原则。

1.自由原则合同自由原则是指合同订立的当事人可以自由选择合作对象、合同内容和合同方式，无论是个人还是法人。

合同的自由原则体现了市场经济的基本原则，强调了合同当事人之间的平等地位和权利。

自由原则对合同当事人的自主权提供了保护，确保他们能够根据自己的意愿和需要自由地约定合同条款。

2.平等原则平等原则是指合同当事人在订立合同过程中应平等对待，不存在强迫、欺诈或滥用优势地位的情况。

平等原则旨在防止一个当事人通过对另一方进行不正当的压力或操纵以谋取私利。

合同当事人在签署合同之前应保持对相应信息的真实、准确和完整的理解，从而确保双方在合同中享有相应的权益。

3.诚实信用原则诚实信用原则要求合同当事人在合同履行过程中应恪守诚实、守信的原则。

合同双方应该履行合同中的义务，不得故意隐瞒必要的信息或提供错误的信息。

合同当事人应该根据诚实信用原则建立起良好的商业关系，相互信任并尊重对方的合法权益。

4.公平原则公平原则要求合同的内容、条款和约定应合理、公正，不得对合同当事人造成不当的损害或剥夺他们的合法权益。

合同的公平性体现在充分考虑合同各方的利益和需求，避免单方面将风险和责任转嫁到另一方。

公平原则对于确保合同双方的有利地位以及保护弱势当事人的权益具有重要意义。

5.有偿原则有偿原则是指合同的订立和履行应有一定的价值交换，即每一方都应为自己在合同中的权利和义务付出相对应的对价。

有偿原则是合同的基础，确保各方在合同中能够获得实际的利益。

合同各方应根据交易的性质和内容进行公平的价值衡量，确保交换的对价合理且具备交易意义。

6.合法合规原则合法合规原则要求合同的订立和履行应符合相关的法律法规和社会公共利益。

劳动合同订立的原则有哪些

一、劳动合同订立的原则有哪些1、合法原则。

合法是劳动合同有效的前提条件。

所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。

如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如劳动合同法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。

”其次，劳动合同的内容要合法。

劳动合同法第十七条规定了劳动合同的九项内容。

有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定;关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定;关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准;还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。

如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。

2、公平原则。

公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。

就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。

如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，工资收入判别很大，或者能力强的收入比能力差的还低，就是不公平。

再比如用人单位提供少量的培训费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。

这些都不违反法律的强制性规定，但不合理，不公平。

此外，还要注意的是用人单位不能滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同。

公平原则是社会公德的体现，将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有利于建立和谐稳定的劳动关系。

合同订立依据

合同订立依据
一、合同订立的依据。

1.1 双方当事人应当依据《中华人民共和国合同法》的相关规定，通过协商一
致的方式订立本合同。

1.2 本合同的订立应当遵循自愿、平等、诚实信用、公平交易的原则，保障双
方当事人的合法权益。

1.3 双方当事人在订立本合同过程中，应当充分尊重对方的意愿，合理协商并
达成一致意见。

1.4 在合同订立过程中，双方当事人应当遵守国家法律法规，不得违反法律规
定或社会公共利益。

1.5 双方当事人订立本合同，应当遵循诚实信用原则，提供真实、完整的信息，不得故意隐瞒重要事实或者提供虚假信息。

1.6 在合同订立过程中，双方当事人应当尊重对方的商业秘密和合法权益，不
得利用不正当手段获取对方的商业机密或侵犯对方的合法权益。

1.7 本合同的订立应当符合国家法律法规的相关规定，不得违反国家法律法规
的强制性规定。

1.8 双方当事人在订立本合同过程中，如有争议，应当通过友好协商的方式解决，如无法达成一致意见，应当依法向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

以上所列条款，为合同订立的依据，双方当事人在订立本合同时应当认真遵守，确保合同的合法性和有效性。

合同有哪几种

合同有哪几种一、签订合同时应当遵循哪些原则一、签订合同时应当遵循哪些原则签订合同应遵守的原则如下：1、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

2、合同自由原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

3、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

4、诚实信用原则：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

5、遵纪守法原则：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

《民法典》第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

《民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

《民法典》第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

《民法典》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

《民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

二、订立合同的基本原则是哪些合同的基本原则主要是：一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

二、自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

三、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

四、诚实信用原则：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

五、权利滥用禁止和公序良俗原则：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，遵守社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

合同的法律特征：1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。

2、合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。

3、合同是一种民事法律行为。

订立劳动合同的原则有哪些

订⽴劳动合同的原则有哪些劳动合同⼤家都不陌⽣，在⽤⼈单位的⼯作者都会签署⼀份劳动合同。

但是订⽴劳动合同的原则有哪些?如果您不清楚可能会给您的合法权益不利。

店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

订⽴劳动合同的原则有哪些⼀、协商⼀致原则在订⽴合同的过程中，劳动者与⽤⼈单位双⽅对劳动合同的内容、期限等条款进⾏充分协商，达到双⽅对劳动权利、义务意思表⽰⼀致。

只有协商⼀致，合同才能成⽴。

⼆、合法原则合法原则指遵守国家法律、⾏政法规的原则。

劳动者和⽤⼈单位在订⽴劳动合同时，不能违反国家法律、⾏政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。

依法订⽴劳动合同，必须符合⼏项要求：1、订⽴劳动合同的内容必须合法。

双⽅当事⼈在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。

如有的劳动合同规定：“发⽣⼯伤事故，单位概不负责”、“旷⼯3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均属于内容违法⽽⽆效的条款。

对此，⽤⼈单位应承担由此⽽产⽣的法律责任。

2、订⽴劳动合同的程序必须合法。

有的地⽅性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事⼈签订书⾯合同并签字盖章外，还规定由劳动⾏政主管部门的劳动合同管理机构进⾏鉴证，⽅能⽣效。

3、订⽴劳动合同的⽬的必须合法。

当事⼈不得以订⽴劳动合同的合法形式掩盖⾮法意图和违法⾏为，以达到不良企图的⽬的。

三、平等⾃愿原则平等指双⽅当事⼈法律地位平等，都有权选择对⽅并就合同内容表达各⾃独⽴的意志。

⾃愿指劳动者与⽤⼈单位⾃由表达各⾃意志，主张⾃⼰的权益和志愿，任何⼀⽅都不得强迫对⽅接受其意志。

凡采取欺诈、胁迫等⼿段，把⾃⼰的意愿强加给对⽅，均不符合⾃愿原则。

对于双⽅当事⼈来讲，平等是⾃愿的基础和条件，⾃愿是平等的表现，⼆者相辅相成、不可分割。

平等⾃愿原则是劳动合同订⽴的基础和基本条件。

四、等价有偿原则劳动合同明确双⽅在劳动关系中的地位作⽤，劳动合同是⼀种双务有偿合同，劳动者承担和完成⽤⼈单位分配的劳动任务，⽤⼈单位付给劳动者⼀定的报酬，并负责劳动者的保险⾦额。

订立劳动合同应遵循的基本原则有哪些

订⽴劳动合同应遵循的基本原则有哪些签订劳动合同，弱势的⼀⽅始终是劳动者，因为书写和规范合同内容⼀般是由公司统⼀进⾏，因此劳动者在签订合同时要仔细阅读劳动合同的内容，同时需了解定⼒劳动合同的基本原则，这样才能有效保障⾃⼰的权益。

那么，订⽴劳动合同应遵循的基本原则有哪些?下⾯，就让店铺⼩编来告诉你吧!订⽴劳动合同应遵循的基本原则1、合法原则合法原则，是指订⽴劳动合同的⾏为不得与法律、法规相抵触。

合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下⽅⾯：(1)订⽴劳动合同的主体必须合法。

签订劳动合同的主体是⽤⼈单位和劳动者。

主体合法，即当事⼈必须具备订⽴劳动合同的主体资格。

⽤⼈单位的主体资格是指必须具备法⼈资格或经国家有关机关批准依法成⽴，必须有被批准的经营范围和履⾏劳动关系权利义务的能⼒，以及承担经济责任的能⼒;个体⼯商户必须具备民事主体的权利能⼒和⾏为能⼒。

劳动者的主体资格，是指必须达到法定的最低就业年龄，具备劳动能⼒。

任何⼀⽅如果不具备订⽴劳动合同合同的主体资格，所订⽴的劳动合同违法。

(2)订⽴劳动合同的⽬的必须合法。

⽬的合法，是指当事⼈双⽅订⽴劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。

劳动者订⽴劳动合同的⽬的是为了实现就业，获得劳动报酬;⽤⼈单位订⽴劳动合同的⽬的是为了使⽤劳动⼒来组织社会⽣产劳动，发展经济，创造效益。

(3)订⽴劳动合同的内容必须合法。

内容合法，是指双⽅当事⼈在劳动合同中确定的具体的权利与义务的条款必须符合法律、法规和政策的规定。

劳动合同的内容涉及⼯作内容、⼯资分配、社会保险、⼯作时间和休息休假以及劳动安全卫⽣等多⽅⾯的内容，劳动合同在约定这些内容时，不能违背法律和⾏政法规的规定。

(4)订⽴劳动合同的程序与形式合法。

程序合法，是指劳动合同的订⽴，必须按照法律、⾏政法规所规定的步骤和⽅式进⾏，⼀般要经过要约和承诺两个步骤，具体⽅式是先起草劳动合同书草案，然后由双⽅当事⼈平等协商，协商⼀致后签约。

签订合同的原则有哪些

Life is not perfect, if you find it wrong.精品模板助您成功！（页眉可删）签订合同的原则有哪些《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

做人做事都有原则讲，更别说签订合同了。

签订合同的原则牵制着所有类型的合同，不管这个合同到底是为什么事情而签订的，原则上的规定是不允许进行修改的，更加是不能违反的。

那么签订合同的原则有哪些呢？的简单整理如下：根据《合同法》规定，缔约当事人在订立合同的过程中应当遵守五个原则，即当事人地位平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则。

一、具体内容1、平等原则根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。

这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。

不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。

②合同中的权利义务对等。

当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。

③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。

任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。

2、自愿原则根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。

包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。

建设合同订立的原则有哪些

建设合同订立的原则有哪些在现实生活中，当我们处理任何事情的过程中，都可能会涉及到合同的订立。

合同订立是确定双方之间权利义务关系的证明，工程项目的建设过程中，也离不开建设合同的订立。

订立合同的时候，应当遵循一些原则问题。

那么，建设合同订立的原则有哪些呢？跟着小编的步伐一起来了解一下吧。

▲一、建设合同订立的原则有哪些当事人订立合同应当遵循一般原则：1、平等原则；2、自愿原则；3、公平原则；4、诚实信用原则；5、遵守法律，不得损害社会公共利益的原则。

建设合同订立的特殊原则：（一）适当履行原则建设工程合同履行适当履行原则是指当事人应依合同约定的标的、质量、数量，由适当主体在适当的期限、地点，以适当的方式，全面完成合同义务的原则。

这一原则要求：1、履行主体适当。

即当事人必须亲自履行合同义务或接受履行，不得擅自转让合同义务或合同权利让其他人代为履行或接受履行。

2、履行标的物及其数量和质量适当。

即当事人必须按合同约定的标的物履行义务，而且还应依合同约定的数量和质量来给付标的物。

3、履行期限适当。

即当事人必须依照合同约定的时间来履行合同，债务人不得迟延履行，债权人不得迟延受领; 如果合同未约定履行时间，则双方当事人可随时提出或要求履行，但必须给对方必要的准备时间。

4、履行地点适当。

即当事人必须严格依照合同约定的地点来履行合同。

5、履行方式适当。

履行方式包括标的物的履行方式以及价款或酬金的履行方式，当事人必须严格依照合同约定的方式履行合同。

（二）协作履行原则协作履行原则是指在建设工程合同履行过程中，双方当事人应互助合作共同完成合同义务的原则。

合同是双方民事法律行为，不仅仅是债务人一方的事情，债务人实施给付，需要债权人积极配合受领给付，才能达到合同目的。

由于在合同履行的过程中，债务人比债权人更多地应受诚实信用、适当履行等原则的约束，协作履行往往是对债权人的要求。

协作履行原则也是诚实信用原则在合同履行方面的具体体现。

订立合同应当遵循的原则有

订立合同应当遵循的原则有订立合同应当遵循的原则有：
1. 双方的基本信息：在合同中应当明确标明双方的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。

2.各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：合同中应当清楚地阐明各方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任等内容，以确保合同的有效性。

3. 需遵守中国的相关法律法规：合同应当遵守中国的相关法律法规，包括合同法、民法、公司法等，以确保合同的合法性和有效性。

4. 明确各方的权力和义务：合同中应当明确各方的权力和义务，确保合同的公平性和合理性。

5. 明确法律效力和可执行性：合同中应当明确法律效力和可执行性，以确保合同的执行能力和法律效力。

6. 其他等内容：合同中应也包括其他必要的内容，如保密条款、争议处理方式等，以确保合同的完整性和有效性。

总之，作为律师，在拟定合同时应当保证各项条款的合法性和有效性，并确保合同的公平、合理、完整和可执行。