公司劳动合同管理
企业劳动合同管理6篇
企业劳动合同管理6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为规范双方劳动合同管理，特订立本企业劳动合同管理协议。
一、合同总则1. 本协议的签订旨在明确甲乙双方的权利和义务，规范双方劳动关系，维护双方合法权益。
2. 本协议适用于甲方全体员工，包括正式员工、试用期员工等。
二、劳动合同签订1. 甲乙双方应在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。
2. 劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
3. 劳动合同签订后，甲乙双方应妥善保管，以备查验。
三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由甲乙双方协商确定，可以固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
2. 劳动合同期限届满前，双方应就续签劳动合同事宜进行协商。
四、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，完成工作任务。
2. 甲方应根据乙方的工作能力、表现等合理安排工作岗位，乙方应按时到岗。
3. 甲方根据实际需要，可调整乙方的工作岗位或工作地点。
五、工作时间和休息休假1. 甲乙双方应按照国家规定的工作时间和休息休假制度执行。
2. 甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应符合法律法规规定，并支付相应的劳动报酬。
六、劳动报酬1. 乙方的基本工资、津贴、奖金等劳动报酬，应按照甲方制定的薪酬制度执行。
2. 甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。
3. 甲方根据乙方的工作表现、业绩等情况，可调整乙方的劳动报酬。
七、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应根据实际情况，为乙方提供必要的福利待遇。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，保障乙方的劳动安全。
公司劳动合同管理制度
公司劳动合同管理制度公司劳动合同管理制度是企业与员工之间建立劳动关系的重要法律文件。
它规定了双方的权利和义务，是维护劳动关系稳定、保障双方合法权益的基础。
以下是公司劳动合同管理制度的主要内容：一、劳动合同的签订1. 签订原则：劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律、法规的规定。
2. 签订条件：员工入职前，公司应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 合同期限：劳动合同可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
二、劳动合同的内容1. 基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号等个人信息，以及公司的名称、地址等。
2. 工作内容：明确员工的职位、工作职责和工作地点。
3. 工作时间和休息休假：规定员工的工作时间、休息日和法定节假日。
4. 劳动报酬：包括员工的工资、奖金、津贴等，以及支付方式和时间。
5. 社会保险和福利：明确公司为员工缴纳的社会保险种类和金额，以及提供的其他福利待遇。
6. 劳动保护和劳动条件：公司应提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。
7. 劳动纪律和规章制度：员工应遵守公司的劳动纪律和规章制度。
8. 合同的变更、解除和终止：规定合同变更的条件、程序，以及解除和终止合同的情形和程序。
三、劳动合同的履行1. 履行监督：公司应监督员工履行合同义务，同时保障员工的合法权益。
2. 违约责任：明确违约方的责任和赔偿方式。
3. 争议解决：规定劳动合同争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、劳动合同的变更1. 变更条件：在合同期限内，因客观情况发生变化，双方可以协商变更合同内容。
2. 变更程序：变更合同应遵循一定的程序，包括协商、书面确认等。
五、劳动合同的解除和终止1. 解除条件：包括员工严重违反公司规章制度、严重失职等情形。
2. 解除程序：公司或员工提出解除合同，应按照法定程序进行。
3. 终止条件：合同期满、员工退休、公司解散等情形下，合同自然终止。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。
二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。
2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。
3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。
4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。
三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。
2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。
3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。
4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。
四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。
2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。
4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。
五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。
2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
劳动合同管理制度(15篇)
劳动合同管理制度(15篇)劳动合同管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。
依法订立的劳动合同受国家法律的保护。
本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。
主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。
第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部：1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。
公司劳动合同管理制度文件
第一章总则第一条目的与意义为规范公司劳动合同管理，维护公司及员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等，无论其工作性质和岗位。
第三条原则1. 合法原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须符合国家法律法规。
2. 公平原则：劳动合同内容应公平合理，保障双方合法权益。
3. 平等自愿原则：劳动合同的订立和变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
4. 诚信原则：劳动合同双方应诚实守信，不得欺诈、胁迫对方。
第二章劳动合同的订立第四条合同文本1. 劳动合同采用书面形式，一式两份，公司和员工各执一份。
2. 合同文本由公司统一制定，内容应包括双方的基本信息、工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动纪律、合同期限、违约责任等。
第五条签订程序1. 员工入职前，由人力资源部门向其提供劳动合同文本，并就合同内容进行说明。
2. 员工阅读合同后，与公司代表进行平等协商，对合同内容达成一致意见。
3. 双方在合同上签字盖章，合同生效。
第三章劳动合同的履行第六条工作内容1. 员工应按照合同约定，完成公司安排的工作任务。
2. 员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。
第七条工作时间和休息休假1. 员工工作时间应按照国家规定执行，不得违反劳动法关于工作时间的规定。
2. 员工享有国家规定的休息休假权利。
第八条劳动报酬1. 员工工资按照合同约定支付，不得低于当地最低工资标准。
2. 员工工资支付周期不得超过一个月。
第九条保险福利待遇1. 公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2. 公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供其他福利待遇。
第四章劳动合同的变更、解除和终止第十条变更1. 劳动合同内容变更，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。
2. 变更后的劳动合同继续有效。
第十一条解除1. 员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。
企业劳动合同管理制度
企业劳动合同管理制度企业劳动合同管理制度在现在社会，各种制度频频出现，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是作者帮大家整理的企业劳动合同管理制度，欢迎大家分享。
企业劳动合同管理制度1为了贯彻落实国家劳动法律法规，满足客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同的签订工作。
同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。
一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同。
二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的优惠条件和相关情况。
三、签订的合同要规范，做到字迹清楚，内容正确、完整有效。
合同一式三份，每份首页“用工单位”上要注明我公司和车间名称，姓名应与身份证姓名一致，不写错别字。
第2项有关乙方自然情况均应填写完整，合同期限根据公司要求填写，自签订之日算起，一般为一年。
同时，乙方工作内容（工种）也应注明。
最后一页（签章栏）的乙方签名应由签合同员工本人签名盖章或按手印，并填写具体签订时间，严禁代签或作假，确保合同有效。
说明：1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。
2、员工有别名，并已在工资表中体现的，均应在填写的姓名后写上别名（加括号），并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。
四、签订合同的员工应提供有效清楚的'身份证复印件1张，并粘贴在备注栏上。
五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，对没送交身份证复印件的，要注明清楚，以便后面索取。
六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册上注明，并在15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经理汇总后报送办公室和财务部各1份，以便于冻结其工资和注销劳动合同，否则，造成应冻结工资被领取的，按公司规定追究部门主管和车间主任的责任。
七、各部门主管应督促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作，掌握签订数量和质量等相关情况。
八、办公室应积极配合劳动主管部门的合同验证工作，应做好员工劳动合同的管理归档等工作，防止遗失。
劳动合同管理制度范本9篇
劳动合同管理制度范本9篇第1篇示例：劳动合同是雇主与员工之间就工作内容、工作条件、工作管理等方面达成的书面协议，是约束双方行为的法律文书。
劳动合同管理制度在企业管理中起着至关重要的作用，能够规范员工行为，维护企业秩序，保护员工权益，降低用工风险。
一、制度目的劳动合同管理制度的目的在于规范企业人力资源管理行为，明确员工待遇及权责，保障员工合法权益，维护公司利益，加强劳动关系管理，促进企业和员工双赢。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、试用期合同等各种形式的劳动合同。
三、合同签订1.公司与员工签订劳动合同前，双方应当在平等协商的基础上达成一致，签订书面劳动合同。
2.劳动合同应当包括双方的姓名、住址、身份证号码、劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、休息时间、劳动报酬等内容。
3.劳动合同一式多份，双方各持一份，以备查证。
四、劳动报酬1.劳动合同应明确员工的工资支付方式、计算标准、时间、地点等内容。
2.公司应按照国家规定及合同约定，及时足额支付员工工资。
3.员工应按照公司规定参加社会保险，享受国家规定的社会保障待遇。
五、工作时间及休息1.公司应合理安排员工的工作时间，严格执行国家法律规定的劳动时间制度。
2.员工应按照公司规定工作，不得迟到早退，严禁旷工缺勤。
3.公司应按照国家规定保障员工的休息时间，合理安排员工的休息休假。
六、劳动关系协调1.公司应建立健全的劳动关系协调机制，加强与员工之间的沟通协调，及时解决劳动纠纷。
2.公司应加强对员工的政治思想教育，培养员工的敬业精神，增强员工的责任意识。
3.员工应积极配合公司的管理，服从公司的安排，维护公司的利益，做到忠诚、守信。
七、合同解除1.劳动合同期满，双方可以重新签订新的劳动合同，也可以解除合同，协商终止劳动关系。
2.劳动合同解除应提前30天通知对方，并按照合同约定的方式支付经济补偿。
3.公司应保证在解除劳动合同后，恢复员工的社会保险、住房公积金等权益。
劳动合同管理规章制度(7篇)
劳动合同管理规章制度(7篇)劳动合同管理规章制度(7篇)制度的设立,有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业,都需要制度的设立。
下面是由小编给大家带来的劳动合同管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动合同管理规章制度（篇1）第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
公司劳动合同管理办法(完整版)
公司劳动合同管理办法(完整版)一、引言本办法旨在规范公司内劳动合同的管理，保障员工权益，维护公司和员工的合法权益。
所有员工在签订劳动合同之前，应详细阅读并理解本办法的内容。
二、劳动合同签订公司与员工达成劳动关系，应当签订书面劳动合同。
劳动合同应明确双方的权利和义务，具体内容如下：1.双方的基本信息：合同签订日期、合同起止时间、公司名称、员工姓名、联系号码等。
2.工作内容：员工的职位、工作职责和工作地点。
3.工作时间和休假制度：员工的工作时间、每日工作小时、每周休假日等。
4.工资和福利：员工的薪资待遇、绩效考核标准、奖金制度、社会保险、福利待遇等。
5.劳动纪律与违纪处罚：员工应遵守公司的劳动纪律，如违纪将受到相应的处罚。
6.合同解除和终止：双方在特定情况下可以解除合同，如合同期满、双方协商一致等。
三、合同管理1.劳动合同备案：公司应将劳动合同及相关材料报送当地劳动部门备案。
2.劳动合同存档：公司应建立完善的劳动合同档案管理制度，确保劳动合同的存档归档。
3.合同变更与续签：双方协商一致，可以对劳动合同进行变更或续签。
4.劳动合同查询：员工有权随时查询自己的劳动合同，公司应提供相应的查询方式。
5.合同解除和终止管理：双方按照劳动合同约定和法律法规执行解除和终止程序。
四、合同执行1.双方履行劳动合同：公司应按照劳动合同的约定向员工支付工资、提供福利等权益。
员工应按时、按质完成工作任务。
2.合同变更管理：如双方有需要变更合同内容，应经过协商一致，并按照相关程序办理变更手续。
3.合同违约与纠纷解决：双方违反勒动合同约定的，应承担相应的法律责任。
如出现劳动纠纷，双方可协商解决，也可通过法律途径解决。
五、附则1.本办法自颁布之日起生效。
2.公司保留对本办法进行修改和解释的权利。
3.公司将通过内部通知、培训等形式宣传本办法。
4.本办法适用于全公司所有员工。
本办法经过公司相关部门讨论并得到董事会的批准，自颁布之日起生效。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。
第三条劳动合同管理的基本原则：1. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 劳动合同的管理符合精简、高效、从严的原则。
第四条公司人力资源部是公司劳动合同的管理部门，负责劳动合同的签订、鉴证、保管及劳动争议的处理等工作。
第二章劳动合同的签订第五条签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第六条劳动合同的签订：1. 签订劳动合同前，员工应认真阅读并充分理解公司相关规章制度，如《员工手册》等。
2. 签订劳动合同前，人力资源部应对员工的学历、资格等相关信息进行核实，并如实填写《员工信息登记表》等相关表格。
3. 签订劳动合同时，双方应按照自愿、平等的原则，就工作内容、报酬、福利、保险、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、奖惩、合同解除与终止的条件等事项进行协商，达成一致意见后，方可签订书面劳动合同。
4. 劳动合同一式两份，员工与公司各执一份。
第七条劳动合同的变更：1. 双方协商一致可以对劳动合同进行变更。
2. 变更劳动合同应采取书面形式，按照本办法第六条的原则，双方当事人签字、盖章后生效。
第三章劳动合同的解除和终止第八条解除和终止劳动合同应按照法定程序进行。
解除和终止劳动合同应当以书面形式进行，并由公司人力资源部备案。
第九条解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的,公司可以解除劳动合同。
第十条过失性辞退：有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:1. 在试用期内员工不胜任工作的；2. 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3. 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；4. 公司经营困难,确需裁减人员的；依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的除外；因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
公司企业劳动合同管理实施方案
公司企业劳动合同管理实施方案以下是 7 条关于公司企业劳动合同管理实施方案：1. 咱先说说合同签订那档子事儿。
是不是得认真对待呀？就好比你去买个心爱的宝贝，不得仔细检查清楚嘛！签订劳动合同也一样啊！例子：你看那个小李，签合同的时候稀里糊涂的，结果后来出问题了，多闹心啊！咱可不能这样，得把每一条都看仔细了，慎重再慎重。
2. 合同变更可不是小事哟！它就像开车时突然要变道，得小心谨慎操作才行！有时候业务调整啦，岗位变动啦，都得及时变更合同。
例子：上次老王他们部门调整，合同变更没处理好，惹出一堆麻烦。
咱们可得吸取教训，不能马虎。
3. 对于合同保管，那可得像爱护自己的眼睛一样重视呀！这可关系到公司和员工的权益呢！保管好了，要用的时候就能随时找到。
例子：那次要查一份几年前的合同，结果找半天没找到，多耽误事儿呀！大家都得长点心，好好保管合同。
4. 合同到期这事儿可不能忘啊！这就像你跟朋友约好了时间见面，到点了你得记得呀！及时处理合同到期的事儿，该续签的续签，该终止的终止。
例子：小张合同到期都过了好久才发现，多不好呀！咱们要提前留意，别犯这样的错误。
5. 员工培训关于合同这块也不能少哇！这就相当于给员工武装起来，让他们清楚知道自己的权益和义务。
例子：你想想看，如果员工都不知道合同里写了啥，那不是乱套了嘛！所以培训一定要跟上。
6. 监督检查合同管理工作必须得严呀！这就好比监督学生写作业的老师，得把关严格点。
看看有没有漏洞，有没有违规操作。
例子：上次检查就发现了一些小问题，幸好及时纠正了，要不然后果不堪设想呢！7. 纠纷处理咱得冷静应对哇！这就像遇到了暴风雨，不能慌乱，要沉着处理。
用合理合法的方式解决问题。
例子：那次有个纠纷，大家齐心。
公司的劳动合同由谁来管理
公司的劳动合同管理是一项重要的人力资源管理工作，涉及到公司与员工之间的权益保障和合同履行。
在实际操作中，劳动合同的管理工作通常由人力资源部门或者负责员工关系的部门来负责。
本文将从劳动合同管理的各个方面进行详细阐述。
一、劳动合同的签订劳动合同的签订是公司劳动合同管理的第一步，也是最为关键的一步。
在签订劳动合同之前，人力资源部门或者负责员工关系的部门需要对员工进行全面的背景调查和面试，确保员工的资质和能力符合公司的要求。
同时，公司也需要向员工明确劳动合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利保障等。
在签订劳动合同的过程中，公司应当遵守国家和地方的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
此外，公司还需要注意合同的签订时间和终止时间，避免因为合同到期而引发的劳动纠纷。
二、劳动合同的履行劳动合同的履行是公司劳动合同管理的核心环节。
在员工入职后，人力资源部门或者负责员工关系的部门需要对员工的劳动合同进行备案和管理，确保合同的履行和执行。
在合同履行过程中，公司需要按照合同约定向员工支付工资和福利，同时，员工也需要按照合同约定履行工作职责。
如果合同中约定了试用期，公司需要在试用期内对员工的工作表现进行评估，并在试用期结束后按照合同约定进行转正或者解除合同的处理。
三、劳动合同的变更和解除随着公司业务的发展和员工个人情况的变化，劳动合同可能需要进行变更或者解除。
在这种情况下，人力资源部门或者负责员工关系的部门需要及时处理劳动合同的变更和解除事宜，确保合同的合法性和有效性。
对于劳动合同的变更，公司需要与员工进行充分的沟通和协商，并在合同中明确变更的条款和内容。
对于劳动合同的解除，公司需要按照国家和地方的法律法规以及合同约定进行处理，避免因为解除合同而引发的劳动纠纷。
四、劳动合同的终止和续签当劳动合同到期或者因为其他原因需要终止合同时，人力资源部门或者负责员工关系的部门需要及时处理劳动合同的终止和续签事宜。
劳动合同管理制度（3篇）
劳动合同管理制度第一章总则第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。
劳动合同管理制度完整版
劳动合同管理制度完整版一、引言劳动合同是雇主与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，对于保护劳动者的合法权益、规范劳动关系、促进经济发展具有重要意义。
为了健全企业的劳动合同管理制度，确保劳动合同的合法性、合规性和有效性，提高劳动关系的稳定性和可持续发展，制定本劳动合同管理制度。
二、适用范围本劳动合同管理制度适用于公司所有员工的劳动合同管理，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、劳动合同的签订1. 用人部门根据公司的用工需求，提出用工申请，并明确岗位职责、任职资格、薪酬待遇等要求。
2. 人力资源部根据用人部门提供的用工需求，进行招聘工作，择优录用合适的员工。
3. 用人部门与招聘的员工进行面试，通过面试后，双方可以进入劳动合同的谈判阶段。
4. 用人部门与员工协商确定劳动合同的内容，包括工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、劳动保护、违约责任等条款。
5. 双方达成一致后，用人部门将劳动合同交由人力资源部进行备案，并将一份劳动合同交给员工保管。
四、劳动合同的变更与解除1. 变更劳动合同(1) 双方一致同意变更劳动合同的，应书面协商并签订变更协议。
(2) 变更内容包括但不限于工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
2. 解除劳动合同(1) 双方协商一致解除劳动合同的，应书面协商并签订解除协议。
(2) 发生下列情形之一的，任何一方可以解除劳动合同：- 严重违反劳动纪律或者公司规章制度；- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；- 丧失继续工作能力的；- 被依法追究刑事责任的。
五、劳动合同的终止与期满1. 劳动合同期满(1) 双方协商一致的，可以续签劳动合同。
(2) 双方不续签劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。
2. 劳动合同终止(1) 双方协商一致解除劳动合同的，应书面协商并签订解除协议。
(2) 发生下列情形之一的，劳动合同终止：- 劳动者死亡、丧失劳动能力；- 劳动者达到法定退休年龄；- 劳动者解雇或辞职。
劳动合同管理制度完整版
劳动合同管理制度完整版一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。
为了规范劳动合同的签订、履行和解除，保障双方的合法权益，制定本劳动合同管理制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有员工的劳动合同管理。
三、劳动合同的签订1. 劳动合同的签订应遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
2. 劳动合同应以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。
3. 劳动合同应明确约定劳动关系的内容，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假、社会保险等事项。
4. 劳动合同应明确约定试用期的期限和条件，并在试用期结束前与员工进行评估和确认。
四、劳动合同的履行1. 双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
2. 用人单位应提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障员工的安全和健康。
3. 用人单位应按时支付员工的工资，并提供合理的福利待遇。
4. 员工应按时履行工作职责，保守公司的商业秘密，维护公司的形象和利益。
五、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式记录。
2. 劳动合同的解除应符合相关法律法规和劳动合同的约定。
3. 用人单位有权解除劳动合同的情形包括但不限于：员工严重违反工作纪律、严重失职、盗窃公司财物等行为。
4. 员工有权解除劳动合同的情形包括但不限于：工资未按时支付、工作条件严重恶化等情况。
六、劳动合同的备案和管理1. 劳动合同应在签订后及时备案，由人力资源部门进行管理。
2. 人力资源部门应建立劳动合同档案，并及时更新维护。
3. 用人单位应定期对劳动合同的履行情况进行检查和评估，及时发现和解决问题。
七、违约责任1. 用人单位如未按时支付工资或违反劳动合同的其他约定，应承担相应的违约责任。
2. 员工如严重违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，并适用于所有员工。
2. 如有需要对本制度进行修改或补充，应经公司相关部门审批后执行。
劳动合同的管理制度最新7篇
劳动合同的管理制度最新7篇制度的设立，有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业，都需要制度的设立。
这次牛牛范文为您整理了7篇劳动合同的管理制度，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。
员工劳动合同篇一在规范劳务派遣用工时，沪上国有企业将发挥引领示范作用。
记者昨天获悉，市国资委已出台《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》。
由此，国企管理岗位和关键技术岗位要以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例。
优秀高技能劳务派遣员工还将有计划地转为劳动合同制员工，并享受正常的晋职晋级。
在一些用工不规范的企业中，劳务派遣工的使用并没有遵循《劳动合同法》中规定的临时性、辅助性、替代性这“三性”要求。
为此，国资委系统国有企业将在这方面进行尝试。
指导意见就指出，企业要通过集体协商方式，合理确定临时性、辅助性、替代性岗位范围。
不仅如此，还明确要求管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例，依法维护劳动者的合法权益。
国企还要制定吸纳劳务派遣员工转为劳动合同制员工的制度。
其中，符合企业用人要求的优秀高技能劳务派遣员工，要有计划地转为劳动合同制员工，并予以正常的晋职、晋级，增强他们对用工单位的归属感。
在这方面，市国资委要求企业集团将有关制度与计划报主管部门备案。
统一规范薪酬分配制度同工不同酬现象，是上海展开劳务派遣用工调研中发现的另一个重要问题。
为此，市国资委表示，企业要建立统一规范的内部薪酬分配制度，将劳务派遣员工与劳动合同制员工纳入同一薪酬管理与业绩考核体系，破除工资分配中的“二元”结构。
同时，要按照企业的特点，综合考虑岗位、资历、学历、技能和绩效等因素，建立企业员工正常工资调整机制，并纳入集体协商的范围。
企业还要重视改善劳务派遣员工的福利待遇，有条件的要将其纳入集体协商内容。
在劳动保护方面，要以人为本，一视同仁，为企业员工提供同等的、充分的保障。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，制定本劳动合同管理制度。
二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及实习生等。
第二章劳动合同签订三、公司聘用员工，必须签订书面劳动合同。
劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。
四、劳动合同应包括以下内容：1. 合同双方的基本信息；2. 合同期限；3. 工作内容及岗位职责；4. 工作地点及变更规定；5. 工作时间、休息休假及加班政策；6. 工资待遇及支付方式和时间；7. 社会保险和福利待遇；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 双方的权利和义务；10. 违约责任及赔偿事宜；11. 其他约定事项。
五、新入职员工必须在入职之日起一个月内签订书面劳动合同。
合同期限为固定期限或不定期限，具体由双方协商确定。
第三章劳动合同履行六、劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
公司应履行以下职责：1. 按照合同约定支付工资和福利待遇；2. 提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护用品及安全卫生环境；3. 严格执行国家规定的工时制度和休息休假制度；4. 对员工进行岗位培训，提高员工素质。
七、员工应履行以下职责：1. 遵守国家法律法规和公司的规章制度；2. 服从公司管理，完成工作任务；3. 保守公司商业秘密和知识产权；4. 维护公司利益和形象。
第四章劳动合同变更与解除八、因公司业务发展需要或员工个人原因需要变更合同内容的，双方应协商一致，签订书面变更协议。
九、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 员工在试用期内不符合录用条件的；2. 员工严重违反公司规章制度的；3. 员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的；4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正的；5. 员工被依法追究刑事责任的。
十、有下列情形之一的，公司应提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同：1. 员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。
公司劳动合同监督管理制度（3篇）
公司劳动合同监督管理制度是指公司为了保障员工合法权益，规范劳动关系，确保劳动合同的履行，而制定的一套管理制度。
以下是一个可能的公司劳动合同监督管理制度的内容概述：1. 监督对象和范围：- 适用对象：所有公司雇员，包括全职员工、兼职员工和合同雇员。
- 监督范围：涉及劳动合同的所有事项。
2. 劳动合同签订：- 确保劳动合同符合国家法律法规和公司规章制度的要求。
- 确保劳动合同内容明确、完整、合理。
3. 劳动合同存档：- 公司统一管理劳动合同文本和相关资料。
- 对员工的劳动合同进行备案登记和存储，确保合同的完整性和准确性。
4. 劳动合同履行监督：- 监督合同双方履行各自的义务和责任。
- 监督劳动工时、休假制度、薪酬福利等方面的合同约定。
- 确保劳动合同的合法性和合规性，防止合同纠纷的发生。
5. 合同变更和解除：- 协助员工和雇主进行劳动合同的变更和解除手续。
- 确保变更和解除手续符合公司规定和相关法律要求。
6. 劳动合同纠纷处理：- 提供咨询和法律援助，协助员工解决劳动合同纠纷。
- 协调解决员工与雇主之间的合同纠纷，维护员工合法权益。
7. 监督管理措施：- 建立有效的监督咨询机制，提供劳动合同解释和咨询服务。
- 定期进行劳动合同履行情况的检查和评估。
- 加强与劳动局和法律机构的合作，共同维护劳动合同的合法权益。
以上是一个可能的公司劳动合同监督管理制度的概述，实际制度的具体内容和要求还需要根据公司的实际情况进行具体制定。
公司劳动合同监督管理制度（二）第一章总则第一条目的和依据为了规范公司劳动合同的签订、履行和解除的过程，保障劳动合同当事人的合法权益，促进公司员工与公司之间关系的和谐与稳定，制定本《公司劳动合同监督管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规以及公司相关规章制度，适用于公司与员工签订劳动合同的相关管理工作。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工与公司签订的劳动合同的签订、履行和解除的管理工作。
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劳动合同管理
1范围
与公司签订正式劳动合同的员工，在试用期和劳动期限内的劳动合同管理，包括合同签订、员工试用期满考核和合同期满考核
2控制目标
2.1确保公司劳动用工制度的合法性、规范性，有效预防劳动争议的发生
2.2确保对全员劳动合同管理的重视，加强对劳动合同的订立、续订、变更、终止、解
除等日常工作的管理，使劳动合同真正对企业和员工起到约束和规范的作用
3主要控制点
3.1相关部门经理或主管及时对员工试用期满考核、合同期满考核并上报考核情况
3.2人力资源部经理签批试用期满考核结果，确定员工是否转正
3.3人力资源部经理签批合同期满考核结果，确定员工是否续签合同
4特定政策
4.1与公司建立劳动关系的员工，都必须签订书面劳动合同，并报劳动部门鉴证
4.2人力资源部将鉴证后的劳动合同交给部门，相关部门自行建立本部门员工的劳动合
同信息并将劳动合同返还员工本人，人力资源部保留一份
4.3劳动合同中应包含相应的试用期协议
试用期的确定应根据合同期的长短及岗位级别确定，但不应超过3个月。
试用期满，部门经理认为有必要进行延长试用考察的，可根据规定进入延长试用期阶段，但是试用期与延长试用期的总和不应超过6个月，延长试用期的次数不得超过两次
根据劳动合同期限确定不同的试用期：
-劳动合同期限在6个月（含6个月）以下的，试用期不超过15日
-劳动合同期限在6个月以上1年（含1年）以下的，试用期不超过1个月
-劳动合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，试用期不超过2个月
4.4劳动合同签订期限：
-劳动合同签订期限应根据岗位的任职标准、工作职责和新进人员的自身资质、合同续签人员从事本工作岗位期间的绩效表现分别判定
-劳动合同签订和续签期限可分为：半年、1年、2年、3年、5年和无固定期限的劳动合同，续签无固定期限劳动合同必须从严控制
-公司高级管理层基于部门人员需求情况的分析，对各类续签合同期限的比例作出决定，根据员工个人绩效得分按比例签订
建议劳动合同期满与企业劳动合同续订率每年控制在85％－95％之间，根据公司在不同时期经营管理的需要，由公司高级管理层进行决策
4.5个人绩效考核连续半年不合格者，由部门提出申请，自动进入员工解聘程序
4.6对于因岗位变动而发生的劳动合同变更，应及时更新或添加劳动合同的附件，在附
件中说明合同变更的情况
5劳动合同管理流程说明C-11-03-006。