开大企业文化网上作业

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企业文化(三次网上作业)

企业文化(三次网上作业)

企业⽂化(三次⽹上作业)企业⽂化⽹上作业第⼀次作业⼀、单选题1、企业⽂化建设的内涵,以下说法不正确的是( ) A.企业⽂化建设是企业被动的组织⾏为2、制度⾏为层中的( )更能反映⼀个企业的管理特点和⽂化特⾊,如海尔的⽇清⽇⾼制度,奥康集团的“思考周”制度等。

B.特殊制度3、企业⽂化的基础是( )。

A.员⼯对企业⽂化的认同4、企业⽂化的个性主要体现在( ) A.理念层5、企业的名称、标识等属于企业⽂化的( )。

D.符号层6、企业⽂化实施的( )阶段的主要任务是建⽴完善的企业⽂化制度。

C.制度化7、企业领导及时表扬或奖励与企业⽂化相⼀致的思想和⾏为,及时批评或惩罚与企业⽂化相悖的思想和⾏为,这种企业⽂化建设的⽅法应⽤了( )的⼼理机制。

B.⼼理强化8、企业⽂化的( )是企业⽂化的⽣命⼒所在。

C.个异性9、企业⽂化设计中最重要的是( ),它决定了企业⽂化的整体效果,也是设计的难点所在。

A.企业理念体系的设计10、企业⽂化建设的步骤,以下顺序正确的是( )。

A.盘点→设计→实施11、歌咏⽐赛、体育⽐赛、⽣⽇纪念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度⾏为的( ) C.企业风俗12、企业的⼈事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成⽂制度属于制度⾏为层的( )。

A.⼀般制度13、科学管理理论认为( )是唯⼀有效的激励⼿段A.⾦钱杠杆14、优秀企业通过⾼尚⽽先进的理念培养⼈,教育⼈,如美国HP公司树⽴了7个⽬标:利润、客户、感兴趣的领域、增长、育⼈、管理、好公民。

体现了企业⽂化的( )。

D.陶冶作⽤15、创新精神已经成为Google的⽣存指南,更让Google成为创新的代名词。

企业⽂化在Google公司的表现体现了企业⽂化的( )。

D.创新作⽤16、( )是价值观等理念的载体,它使企业活动具有可预见性,并降低随意性、模糊性。

A.组织制度17、企业通过⼚报⼚刊、⼚内⼴播、⼚内闭路电视等宣称⼿段,形成有利于企业⽂化建设的积极舆论和群体压⼒。

企业文化在线作业

企业文化在线作业

企业文化-在线作业_A一单项选择题1. 企业文化结构体系一般包含三个层次(表、中、深)多少项内容?()(5.0 分)a 十五项b 十项c 十二项d 八项2. 企业员工学习培训,应坚持四个结合,你认为其中最重要的结合是什么?()(5.0 分)a 基础培训与重点培训相结合b 在职培训与脱产培训相结合c 集中培训与分散培训相结合d 全员培训与专业培训相结合3. 企业文化典型人物主要是指什么人?()(5.0 分)a 企业尖子b 德才兼备、业绩突出者c 劳动模范d 见义勇为4. 为将之道五条,你认为其中可以稍弱的是哪一项?()(5.0 分)a 智b 严c 仁d 信5. 企业形象是指下列哪几项?请指出其中哪一项是不对的。

()(5.0 分)a 员工形象b 环境形象c 产品形象d 财务形象6. 企业文化理论何时引入我国学术界与企业界?()(5.0 分)a 20世纪90年代b 21世纪初期c 20世纪70年代d 20世纪80年代7. 企业文化为什么具有凝聚力功能?这是由于()。

(5.0 分)a 职业保障b 利益驱动c 个人与企业理想目标一致d 感情融合8. 现代企业精神中最关键的是要树立什么精神?()(5.0 分)a 拼搏精神b 参与精神c 奉献精神d 协作精神9. 企业创新的文化风格主要表现在哪方面?()(5.0 分)a 敢于挑战自我超越自我,打破今天的平衡,创造新的平衡,追求明天更高目标b 坚持好想法的实践c 具有风险意识d 宽容在创新中出现的失误10. 企业管理发展的最高阶段是()。

(5.0 分)a 科学管理b 文化管理c 行为管理d 经营管理11. 企业正式行为就是企业明确规定或要求的公开行为,其特征是()。

(5.0 分)a 正式性b 公共性c 隐藏于内d 显露于外12. .1911年出版的《科学管理原理》的作者是()。

(5.0 分)a 法约尔b 麦格雷戈c 韦伯d 泰勒13. 现代企业的价值观核心是()。

开大企业文化网上作业

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•A)企业文化积累•B)企业文化选择•C)企业文化整合•D)企业文化变革•A)精神•B)价值观•C)理念•D)形象参考答案:B•A)主体内容•B)形态特征•C)载体基础•D)发展机理•A)客观属性•B)亚文化属性•C)本质属性•D)"两分"属性•A)日本•B)美国•C)英国•D)中国•A)企业整体价值观和企业精神•B)企业精神和企业伦理道德•C)企业整体价值观和企业伦理道德•D)企业伦理道德和企业风貌和形象•A)深层•B)中层•C)表层•D)基层•A)理念形象•B)产品形象•C)服务形象•D)经营管理形象•A)管理理论学派•B)组织技术学派•C)行为科学学派•D)管理科学学派•A)理念形象•B)产品形象•C)员工形象•D)经营管理形象•A)主人翁精神•B)集体主义•C)奉献精神•D)英雄主义•A)客观性稳定性•C)个异性•D)无形性•A)心理定势•B)心理强化•C)从众心理•D)认同心理设定和确立企业目标•B)设定企业经营哲学•C)设定企业管理模式•D)设定企业行为规范•A)表音形式•B)表形形式•C)音形形式•D)以上都不正确企业文化培训的顺序是先领导,再中层,最后基层员工,是因为企业文化建设一般采取()的推动方式。

•A)自上而下•B)自下而上•C)横向协调•D)以上说法都不正确•A)系统性原则•B)辩证性原则•C)团队领导原则•D)全员参与原则参考答案:A收起解析解析:无•A)企业价值观的变革•B)企业制度和风俗的变革•C)企业标识等符号层的变化•D)企业的战略变革•A)非道德组织•B)法制型组织•C)反应型组织•D)初级道德型组织•A)大众•B)通用•C)现代•D)丰田参考答案:A•A)企业价值观•B)企业精神•C)企业道德观•D)企业形象•A)员工个人价值观•B)群体价值观•C)整体价值观•D)企业价值观•A)交往性礼仪•B)工作惯例礼仪•C)生活惯例礼仪•D)纪念性礼仪•A)精神保证•B)制度保证•C)教育保证•D)物质保证•A)MI•B)BI•C)DI•D)VI•A)MI•B)BI•C)DI•D)VI•A)企业与顾客关系•B)企业与政府关系•C)企业与社会关系•D)企业与员工关系•A)企业楷模•B)企业家•C)企业领导者•D)企业创始人•A)企业生存•B)企业发展•C)企业继承•D)企业创新•A)企业文化积累•B)企业文化传播•C)企业文化冲突•D)企业文化创新•A)企业价值革命•B)企业管理革命•C)企业精神革命•D)企业人事革命•A)美国的泰罗•B)美国的巴纳德•C)法国的法约尔•D)美国的威廉.大内•A)企业创始人•B)企业领导•C)企业投资者•D)企业楷模•A)心理定势•B)心理强化•C)从众心理•D)认同心理参考答案:C收起解析解析:无15(2分)•A)员工对企业文化的认同•B)员工对领导的敬畏•C)员工的从众心理•D)员工对文化行为的模仿•A)历史性原则•B)社会性原则•C)个异性原则•D)一致性原则参考答案:B收起解析•A)方向•B)层次•C)结构•D)时间•A)团结一致•B)艰苦朴素•C)大众家居•D)提高效率•A)韩国•B)中国•C)法国•D)美国•A)追求利润目标•B)超越利润的社会目标•C)长期奋斗•D)质量领先参考答案:B()是企业文化发展的基础。

企业文化-在线作业-1.2.3.4

企业文化-在线作业-1.2.3.4

企业文化_在线作业_1一、单选题1. (5分)企业文化结构体系普通包含三个层次(表、中、深)多少项内容?( )A. 十五项B. 十二项C. 十项D. 八项纠错得分: 5知识点: 2.1 第一节企业文化的特征展开解析2. (5分)网络经济发展对企业哪方面的创新,最为直接最为有效?( )A. 科学创新B. 结构创新C. 制度创新D. 营销创新纠错得分: 5知识点: 8.2 第二节企业文化创新的重点展开解析3. (5分)企业的核心竞争力是( )。

A. 具有团队精神的竞争力B. 技术力、管理力、文化力的动态组织力C. 创新或者高科技产品推向市场的能力D. 具有特色优势的知识体系纠错得分: 5知识点: 8.3 第三节企业文化的发展趋势展开解析4. (5分)与资金、设备比较起来,企业文化属于企业中的( )。

A. 软件B. 附属C. 硬件D. 中介纠错得分: 5知识点: 2.3 第三节企业文化的基本价值展开解析5. (5分)我国优秀的民族文化传统,在人民中最深入人心的,主要体现在哪方面?( )A. 和为贵的和谐思想B. 吃苦耐劳、勤奋自强C. 爱国主义精神D. 先天下之忧而忧,后天之乐而乐。

“天下兴亡,匹夫有责”,的责任意识纠错得分: 5知识点: 7.4 第四节中国的企业文化展开解析6. (5分)科学发展观的核心是( )。

A. 发展的全面性B. 发展的可持续性C. 发展的协调性D. 以人为本的指导思想纠错得分: 5知识点: 3.1 第一节企业文化体系 (结构)展开解析7. (5分)企业文化建设的至高境界是( )。

A. 企业品牌文化B. 企业产品文化C. 企业制度文化D. 企业精神文化纠错得分: 5知识点: 7.3 第三节欧洲国家的企业文化展开解析8. (5分)在中西文化的影响下,相对而言,中国企业文化更强调( )。

A. 冒险意识B. 个体意识C. 主体意识D. 团队意识纠错得分: 5知识点: 7.4 第四节中国的企业文化展开解析9. (5分)表达企业以及企业中的各类事件行为“是什么”的概念属于( )。

企业文化 网上作业(第四次)

企业文化 网上作业(第四次)

第四次作业单选题1、下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的?(D.社会价值观)2、积极向上,努力把事情办得最好。

这是建设企业文化的哪项基本原则?(B.卓越原则)3、在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素?(A.基本原则)4、“别具一格,勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则?(A.个性化原则)5、CI战略的核心和灵魂是什么?(A.企业理念识别)6、首先提出“小球斜坡理论”,主张不断强化“人人是人才”的观念,建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。

这是我国哪家著名企业的成功经验?(B.海尔)7、一个国家企业文化的现实特点是从若干(D.个别)企业文化中抽象而来的。

8、塑造“四有”新人,是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉?(D.社会主义精神文明)9、“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神?(D.严细精神)多选题1、建设企业文化包括(A.调查研究、B.定格设计、C.实践巩固、D.完善提高)几个程序。

2、建设企业文化的方法有(B.教育输入法、C.利用事件法、D.领导垂范法、E.活动感染法)。

3、企业文化的保证体系包括(A.物质保证、B.制度保证、C.教育保证)。

4、建设企业文化的基本原则有(A.目标原则、B.共事原则、C.一体原则、D.卓越与效绩原则、E.亲密原则)。

5、为塑造企业形象的CI战略由(A.企业理念识别、C.企业行为识别、D.企业视觉识别)构成。

6、企业识别系统的特征有(A.一致性、B.独特性、C.审美性、D.简单性)。

7、企业理念识别系统设计的要素有(A.企业哲学、B.企业价值观、C.企业精神、D.企业目标)。

8、我国企业文化建设的切入点有(A.从企业内部面临的主要矛盾入手、B.从总结企业的优良传统入手、C.从企业环境的重大变化入手、D.从组织结构的重大改组入手、E.从制度的重大创新入手)。

9、企业文化变革的最佳时机有(A.企业进入快速增长期、B.企业经营业绩平平或陷入困境、C.企业经营掣肘增多效率低下、D.企业面临的科学技术环境迅猛发展、E.企业面对的市场环境发生重大变化)。

国家开放大学2020年春季学期电大考试《企业文化》作业及答案

国家开放大学2020年春季学期电大考试《企业文化》作业及答案
E)
企业文化的约束功能是否正常发挥作用
参考答案:ABC
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解析:

窗体底端
窗体顶端
24(3分)
企业楷模的作用表现为()。
A)
榜样作用
B)
聚合作用
C)
领袖作用
D)
舆论导向作用
E)
调和作用
参考答案:ABDE
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解析:

窗体底端
窗体顶端
25(3分)
企业管理变化的三大趋势是()。
A)
理念的“人性化”

窗体底端
窗体顶端
9(2分)
企业文化的选择必须从一切是否有利于()的角度来考虑。
A)
企业生存
B)
企业发展
C)
企业继承
D)
企业创新
参考答案:D
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解析:

窗体底端
窗体顶端
10(2分)
()是企业文化整合的前提条件。
A)
企业文化积累
B)
企业文化传播
C)
企业文化冲突
D)
企业文化创新
参考答案:B
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解析:

窗体底端
窗体顶端
11(2分)
()是企业最深层的文化革命。
A)
企业价值革命
B)
企业管理革命
C)
企业精神革命
D)
企业人事革命
参考答案:A
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解析:

窗体底端
窗体顶端
12(2分)
最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是()。
A)
美国的泰罗

2012.11企业文化网上作业(第一次)五篇

2012.11企业文化网上作业(第一次)五篇

2012.11企业文化网上作业(第一次)五篇第一篇:2012.11企业文化网上作业(第一次)第一次作业单选题1、(A.威廉•大内)的《Z理论》一书揭示了行程日美管理模式差别的原因。

2、美国企业精神一书是(E.劳伦斯•米勒)撰写的。

3、(E.丹尼尔•雷斯)的《管理思想的演变》一书的出版,把企业文化的研究推向了一个更高的水平。

4、海尔集团的(A.海尔文化激活休克鱼)案例被列入哈佛案例库。

5、企业文化理论的初步奠定者是(A.比尔•安伯纳西)。

6、企业文化理论由(A.美国)学者提出。

7、企业文化结构中的表层是指(B.企业形象)。

8、企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑?(D.第四个里程碑)9、从企业文化管理角度来看,下面哪一项不是企业文化的内容?(C.企业会计)10、企业文化结构中的深层是指(D.企业价值观)。

多选题1、威廉•大内认为日本企业文化管理的精髓是(A.讲求信任、B.微妙性、D.人际间的亲密性)。

2、企业管理变化的三大趋势是:(A.理念人性化、B.管理科学化、C.目标社会化)。

3、企业文化理论有代表性的学术著作有(A.Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战、B.日本企业管理艺术、C.企业文化—现代企业精神支柱、D.寻求优势)。

4、发达国家的公司出现以下发展趋势(A.经营国际化、B.跨国合作化、C.文化一体化)。

5、企业文化出现前的三个理论学派是(A.组织技术学派、B.行为科学学派、C.管理科学学派)。

6、一般领导理论可分为(A.素质论、C.风格论、D.权变论)。

7、优秀的企业文化主要通过以下(A.受到市场经济发展的制约、B.企业员工的经营管理特色、C.以人为中心的根本思想、D.促进企业深化改革)方面实现其经济价值的。

8、从市场角度分类,企业文化包括(B.强人文化、C.拼搏与娱乐文化、D.赌博文化、E.过程文化)。

9、按空间分布特征,可把企业文化划分为(A.西方模式、B.东方模式、C.不同民族模式、D.不同国家模式)模式。

企业文化在线作业集合(5篇)

企业文化在线作业集合(5篇)

企业文化在线作业集合(5篇)第一篇:企业文化在线作业集合企业文化一、单选题(共 19 道试题,共 38 分。

)1.()是企业文化的核心A.企业环境B.价值观C.英雄人物2.拥有明确的、富于创新性的价值观,员工自我表现实现意识强,企业领导善于开拓进取。

这样的企业文化类型属于()A.病态涣散型B.被动防卫型C.主动建设型3.(C)直接影响着企业的文化管理效果A.企业文化氛围B.企业制度氛围C.企业精神氛围4.现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念,视人力资源为企业中最为宝贵的资源,对激励问题极为重视A.以人为本B.顾客为中心C.绩效5.()是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素 A.企业文化网络B.企业环境6.()是CIS战略导入的最初阶段 A.提案阶段B.调研阶段7.从()方面看,企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成A.横向B.纵向8.目前,在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段 A.克隆管理阶段B.文化互渗阶段C.文化融合管理阶段9.()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价 A.企业形象B.CIS战略10.()是企业文化的重要组成部分,也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映,它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱A.企业形象B.企业经营理念11.()是企业形象的基础和最重要的表现形式A.产品形象B.价格形象C.广告形象12.()是实施CIS战略的目的A.企业文化B.塑造良好的企业形象13.()是企业文化外在的综合体现,是社会公众,特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象A.企业形象B.企业行为规范14.()是以良好关系为基础的文化 A.高度关系文化B.低度关系文化15.企业文化是由()提倡的A.企业领导B.员工C.顾客D.股东16.对中国文化影响至深的是()A.道家学说B.儒家学说17.企业价值观形成的标志是()A.价值观的理念化B.企业群体的认同、内化C.企业领导人的积极倡导和身体力行18.()导致文化交遇A.文化移动B.文化传播19.企业文化是企业管理的一个要素,它们之间的关系是()的关系A.整体与整体B.整体与局部C.局部与局部D.内部与外部二、多选题(共 21 道试题,共 42 分。

国家开放大学《企业文化》在线作业、在线考试复习题及参考答案

国家开放大学《企业文化》在线作业、在线考试复习题及参考答案

题目1强文化公司能够消除员工的不确定心理,因为它可以提供人们如何行为的框架、标准和价值体系。

正确答案:“对”。

题目2强文化公司高度推崇叛逆人物。

正确答案:“对”。

题目3公司只存在统一的、和谐的文化。

正确答案:“错”。

题目4价值观是空洞的、不确定的,因为没有所谓的真正的好。

正确答案:“错”。

题目5公司不欢迎叛逆的创造者。

正确答案:“错”。

题目6本质上来说,企业的本质是技术和利润。

正确答案:“错”。

题目7英雄人物是价值观的人性化体现。

正确答案:“对”。

题目8强价值观不需要按照环境发生变化。

正确答案:“错”。

题目9文化网络是公司英雄神话的载体。

正确答案:“对”。

题目10人是公司最重要的资源,因此要运用管理制度的影响。

正确答案:“错”。

题目11赌注型文化管理者会跟踪问题,摸清基本情况。

正确答案:“对”。

题目12文化网络是公司价值信念的载体。

正确答案:“对”。

题目13价值信念对公司业绩有着影响。

正确答案:“对”。

题目14尽情玩乐文化中的人则非常时尚。

正确答案:“错”。

题目15企业文化中包含了日常生活中许多没有明文规定但是却很好理解的仪式。

正确答案:“对”。

题目16价值观成为员工日常工作的行动指南。

正确答案:“对”。

题目17赌注型文化中的人穿着保守。

正确答案:“错”。

题目18管理理念是事成之后的总结与思考。

正确答案:“错”。

题目19强文化并没有明确地指引人们如何行为。

正确答案:“错”。

题目20礼仪告诉我们什么是期待的行为。

正确答案:“对”。

题目21文化不能激发员工对组织的忠诚,只有利益才能。

正确答案:“错”。

题目22成功的企业需要温和而仁慈的管理者。

正确答案:“错”。

题目23如果接待人员对你毫不在意,则这是硬汉型文化的公司。

正确答案:“对”。

题目24公司注重的是利润,没有必要关怀员工。

正确答案:“错”。

题目25强文化公司要善于利用英雄来推动公司的发展。

正确答案:“对”。

题目26英雄人物有着强烈的责任感。

正确答案:“对”。

国家开放大学《企业文化》2022秋形成性考核作业2

国家开放大学《企业文化》2022秋形成性考核作业2

国家开放大学2022秋形成性考核作业21、企业文化是社会文化的一种亚文化,是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。

判断题(5分)5分A对B.错正确答案:A2.企业文化积累量及速度与企业开展成反比。

判断题(5分)0分A对B.错正确答案:B3.企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念,它与企业精神构成了企业文化的核心。

判断题(5分)5分A对B.错正确答案:A4.企业文化的激励功能主要表现在企业价值观对企业主体行为,即企业领导者和广大员工行为的弓I导上。

判断题(5分)5分A对B.错正确答案:B5.企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。

判断题(5分)5分A对B.错正确答案:A6.企业精神是企业文化的核心内容。

判断题(5分)0分A对B.错正确答案:B7.企业精神是一种个性精神,它反映了不同员工的独特个性。

判断题(5分)5分A.对8.错正确答案:B8.企业理念可以引导企业的行为方向,又可以弓I导和激励员工的价值取向和行为选择,把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上,这就是理念识别系统的激励功能。

判断题(5分)5分A对B.错正确答案:B9.企业员工是企业文化建设的主体,是企业文化的创造者与实践者。

判断题(5分)5分A对B.错正确答案:A10.集体主义是东方文化的特征。

判断题(5分)5分A对B.错正确答案:A11.企业文化的凝聚功能表达着强烈的“群众意识”,可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态,把员工的个人追求紧紧联系在一起。

判断题(5分)5分A对B.错正确答案:A12.企业文化建设的一体原那么就是坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。

判断题(5分)5分A对B.错正确答案:A13.环境形象是树立企业形象的媒介和手段。

判断题(5分)5分A对B.错正确答案:B14.企业精神是企业员工群体人格健康、向上心态的外化,是企业向心力和凝聚力,员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形态。

国家开放大学2021年《企业文化》课程作业与练习(2)

国家开放大学2021年《企业文化》课程作业与练习(2)

《企业文化》作业与练习(2)
一、填空题(每题2分,共20分)
1、是指企业家本来的品质、特征、知识素质及在创新活动中表现出来的作风和能力的综合。

2、企业文化是通过提供一种包括各种诱因与贡献相平衡的相平衡,来实现企业文化的维系功能。

3、企业文化礼仪是指企业在长期的文化活动中所形成的交往行为模式、和固定
的仪式。

4、企业文化氛围由由物质氛围、和感情氛围等三部分构成。

5、企业伦理道德建设,基本上是一种,主要诉诸舆论与良心。

6、是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。

它是企业文化运动的必然趋势。

7、建设企业文化的基本程序,一般包括调查研究、、实践巩固和完善提高四个环节。

8、我国企业文化目标模式的基本框架应包括人本文化、、创新文化、竞争文化和求实文化等五方面的内容。

9、是企业文化的核心内容。

10、企业是一个经营共同体、,必然具有明确的经济价值取向、经济行为准则。

二、名词解释(每题6分,共30分)
1、企业楷模:
2、企业文化的制度保证:
3、企业文化变革:
4、氛围:
5、企业文化体系:
三、简答题(每题7分,共28分)
1、简述企业楷模的作用表现。

2、简述企业家精神的主要内容。

3、简述业家的基本职业能力。

4、简述企业形象的内涵。

四、论述题(每题12分,共24分)
1、论述企业精神的特点。

2、论述企业文化整合的含义。

-上海开大企业文化网上作业~答案

-上海开大企业文化网上作业~答案
03改革开放以来中国企业优良文化与不良文化的冲突表现在( )等方面。A个人本位与集体主义 B等价交换与奉献精神C感情投资与感情激励
03( )国家的企业很好地吸收和运用了儒家思想。A日本C新加坡
01工作制度设计应遵循的原则有( )。A现代化原则B个性化原则C合理化原则D一致性原则
03岗位纪律一般包括( )。A作息制度B请销假制度C保密制度D工作状态要求E特殊纪律
02( )对企业的生存和发展起着决定性作用。 企业环境
02对企业文化( )的设计既是企业目标文化设计的首要任务,也是设计的重点和关键。 理念层
03对企业员工行为其导向作用的规范作用的是( )。A企业价值观
03对企业文化测量维度的最基本的要求是( )。 B能够反映企业文化特征
对( )的统一是跨文化管理中最容易的部分。 D符号层次
02霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括( )。 A权利的距离 B对不确定性的规避 C个人主义-集体主义 D男性化-女性化 E长远-短期思考
09
I
10
J
03建立文化传播网络的目的是( )。 C培育员工危机感
03杰克﹒韦尔奇在通用上任后,以( )的学习过程在GE掀起了一场文化革命。 D克顿维尔式
03美国最杰出企业的价值观主要有( )特点。A成功的企业一般有崇高的目标B员工参与决策和管理工作 D追求卓越E建立亲密文化
14
N
03~2003年春,联想公司对沿用多年的标识“LEGEND”进行了调整,改为“LENOVO”,以强调创新的内涵。这一变革属于( )。D企业的战略变革
多选
03能够引发企业变革的因素有( )。 A企业经营危机B企业主文化与亚文化的冲突C群体文化与个体文化的冲突D领导者主动调整以适应外部环境的变化E高层管理者的更迭

国家开放大学(国开大学)工商企业管理形考1答案《企业文化》2022秋形成性考核作业1答案

国家开放大学(国开大学)工商企业管理形考1答案《企业文化》2022秋形成性考核作业1答案

国家开放大学(国开大学)工商企业管理形考2答案《企业文化》2022秋形成性考核作业2答案1.政治环境是指在一定生产方式下,社会生产力和经济发展的水平以及由此决定的人们的消费水平、消费结构和消费方式等。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: B2.企业员工对生活、金钱、工作和企业等的看法,这是群体价值观。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: B3.企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念,它与企业精神构成了企业文化的核心。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: A4.视觉表象统合的过程是VI的导入过程。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: A5.企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: A6.企业文化的无形性是针对形式和载体而言,有形性是针对内容而言。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: B7.企业楷模是企业文化建设的主体,是企业文化的创造者与实践者。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: B8.企业文化新特质不断增加的过程也就是企业文化不断积累的过程。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: A9.团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: A10.BI的作用是企业理念的动态表现。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: A11.传统的管理靠的是权力而不是人的意愿,是独裁式的管理;以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: A12.只有先进企业有企业文化而一般企业没有企业文化。

判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: B13.企业理念可以引导企业的行为方向,又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择,把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上,这就是理念识别系统的激励功能。

开大企业文化作业

开大企业文化作业

开大企业文化作业A)社会属性· B)自然属性· C)科学属性· D)原始属性参考答案: A 收起解析解析:无窗体底端窗体顶端2(2分)()主要是指在营销服务中接待顾客的礼仪。

· A)交往性礼仪· B)工作惯例礼仪· C)服务性礼仪· D)纪念性礼仪参考答案: C 收起解析解析:无窗体底端窗体顶端3(2分)()是企业文化的本质。

· A)目标· B)精神· C)一体· D)共识参考答案: D 收起解析解析:无窗体底端窗体顶端4(2分)在企业文化的保证体系中,()是基础保证。

· A)精神保证· B)制度保证· C)教育保证· D)物质保证参考答案: D 收起解析解析:无窗体底端窗体顶端5(2分)CI是一种()。

· A)文化资本积累· B)信息资本积累· C)物质资本积累· D)精神资本积累参考答案: A 收起解析解析:无窗体底端窗体顶端6(2分)()是企业形象的物质基础。

· A)理念形象· B)产品形象· C)服务形象· D)经营管理形象参考答案: B 收起解析解析:无窗体底端窗体顶端7(2分)在企业文化的从属特征中,区分和衡量企业文化优劣的标志之一的是()。

· A)无形性与有形性相统一· B)抽象性与具体性相统一· C)吸收性与排他性相统一· D)经济性与社会性想统一参考答案: C 收起解析解析:无窗体底端窗体顶端8(2分)()是企业文化整合的直接条件。

· A)企业文化积累· B)企业文化传播· C)企业文化冲突· D)企业文化创新参考答案: C 收起解析解析:无窗体底端窗体顶端9(2分)企业文化的选择往往通过()来实现的。

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1(2分)()是企业文化发展的基础。

•A)企业文化积累•B)企业文化选择•C)企业文化整合•D)企业文化变革参考答案:A收起解析解析:无2(2分)一个企业的基本特性是由其()决定的。

•A)精神•B)价值观•C)理念•D)形象参考答案:B收起解析解析:无3(2分)企业精神是企业为谋求生存与发展而在长期生产经营实践的基础上精心培育而成的,并且为全体员工所认可,这就是企业精神的()。

•A)主体容•B)形态特征•C)载体基础•D)发展机理参考答案:D收起解析解析:无4(2分)企业文化现象作为一种客观存在,在其发展过程中具有积极与消极之分,这种企业文化的特征称为()。

•A)客观属性•B)亚文化属性•C)本质属性•D)"两分"属性参考答案:D解析:无5(2分)企业文化作为一种稳定的管理方式是在()企业实现的。

•A)日本•B)美国•C)英国•D)中国参考答案:A收起解析解析:无6(2分)在企业文化体系构成容中,处于深层地位的是()。

•A)企业整体价值观和企业精神•B)企业精神和企业伦理道德•C)企业整体价值观和企业伦理道德•D)企业伦理道德和企业风貌和形象参考答案:A收起解析无7(2分)企业文化体系构成的三个层次是依次递进、相互影响的关系,其中,()文化是企业文化的核心,决定着企业文化的方向、本质、层次。

•A)深层•B)中层•C)表层•D)基层参考答案:A收起解析解析:无8(2分)()是企业形象的活力所在。

•A)理念形象•B)产品形象•C)服务形象•D)经营管理形象参考答案:C收起解析无9(2分)以梅奥、马斯洛和赫兹伯格等为代表的学派是()。

•A)管理理论学派•B)组织技术学派•C)行为科学学派•D)管理科学学派参考答案:C收起解析解析:无10(2分)()是企业形象的能动力量。

•A)理念形象•B)产品形象•C)员工形象•D)经营管理形象参考答案:C收起解析解析:无11(2分)我国企业文化植根于社会主义制度之中,其价值的核是()。

•A)主人翁精神•B)集体主义•C)奉献精神•D)英雄主义参考答案:A收起解析解析:无12(2分)企业文化的( )是企业文化的生命力所在。

•A)客观性•B)稳定性•C)个异性•D)无形性参考答案:C收起解析解析:企业通过厂报厂刊、厂广播、厂闭路电视等宣称手段,形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。

这种企业文化建设的方法应用了( )的心理机制。

•A)心理定势•B)心理强化•C)从众心理•D)认同心理参考答案:C收起解析解析:无14(2分)( )是企业文化理念层设计的重中之重。

•A)设定和确立企业目标•B)设定企业经营哲学•C)设定企业管理模式•D)设定企业行为规参考答案:A收起解析解析:国际商用机器公司(IBM)的标志的表现形式是( )。

•A)表音形式•B)表形形式•C)音形形式•D)以上都不正确参考答案:A收起解析解析:无16(2分)企业文化培训的顺序是先领导,再中层,最后基层员工,是因为企业文化建设一般采取()的推动方式。

•A)自上而下•B)自下而上•C)横向协调•D)以上说法都不正确参考答案:A收起解析解析:企业文化建设的()要求企业文化与企业战略、组织结构、人力资源政策等诸多方面共同构成企业管理体系。

•A)系统性原则•B)辩证性原则•C)团队领导原则•D)全员参与原则参考答案:A收起解析解析:无18(2分)2003年春,联想公司对沿用多年的标识“LEGEND”进行了调整,改为“LENOVO”,以强调创新的涵。

这一变革属于()。

•A)企业价值观的变革•B)企业制度和风俗的变革•C)企业标识等符号层的变化•D)企业的战略变革参考答案:D收起解析解析:无19(2分)开始主动把道德作为考虑问题的一个方面,但有关道德的考虑欠缺秩序和长远规划,这类组织处于()的道德发展阶段。

•A)非道德组织•B)法制型组织•C)反应型组织•D)初级道德型组织参考答案:D收起解析解析:无20(2分)“责任”是核心价值观,强烈的质量意识可以称为是“世界之最”,体现了()的企业文化特色。

•A)大众•B)通用•C)现代•D)丰田参考答案:A1(2分)企业文化的核心容是()。

•A)企业价值观•B)企业精神•C)企业道德观•D)企业形象参考答案:A收起解析解析:无2(2分)企业的()指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。

•A)员工个人价值观•B)群体价值观•C)整体价值观•D)企业价值观参考答案:C收起解析解析:无3(2分)()是指与员工个人及群体生活方式、习惯直接相关的礼仪。

•A)交往性礼仪•B)工作惯例礼仪•C)生活惯例礼仪•D)纪念性礼仪参考答案:C收起解析解析:无4(2分)在企业文化的保证体系中,()是基础保证。

•A)精神保证•B)制度保证•C)教育保证•D)物质保证参考答案:D收起解析解析:无5(2分)在CI的组成部分中,()是CI的战略执行层面,犹如企业的“手”。

•A)MI•B)BI•C)DI•D)VI参考答案:B收起解析解析:无6(2分)()对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。

•A)MI•B)BI•C)DI•D)VI参考答案:B收起解析解析:塑造企业形象的过程实质上是处理()的过程。

•A)企业与顾客关系•B)企业与政府关系•C)企业与社会关系•D)企业与员工关系参考答案:A收起解析解析:无8(2分)()是企业先进文化的倡导者和培养者,是企业精神的人格化代表。

•A)企业楷模•B)企业家•C)企业领导者•D)企业创始人参考答案:B收起解析解析:无企业文化的选择必须从一切是否有利于()的角度来考虑。

•A)企业生存•B)企业发展•C)企业继承•D)企业创新参考答案:D收起解析解析:无10(2分)()是企业文化整合的前提条件。

•A)企业文化积累•B)企业文化传播•C)企业文化冲突•D)企业文化创新参考答案:B收起解析解析:无()是企业最深层的文化革命。

•A)企业价值革命•B)企业管理革命•C)企业精神革命•D)企业人事革命参考答案:A收起解析解析:无12(2分)最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是()。

•A)美国的泰罗•B)美国的巴纳德•C)法国的法约尔•D)美国的威廉.大参考答案:B收起解析解析:()是企业价值观的化身和缩影。

•A)企业创始人•B)企业领导•C)企业投资者•D)企业楷模参考答案:D收起解析解析:无14(2分)企业通过厂报厂刊、厂广播、厂闭路电视等宣称手段,形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。

这种企业文化建设的方法应用了( )的心理机制。

•A)心理定势•B)心理强化•C)从众心理•D)认同心理参考答案:C收起解析解析:企业文化的基础是( )。

•A)员工对企业文化的认同•B)员工对领导的敬畏•C)员工的从众心理•D)员工对文化行为的模仿参考答案:A收起解析解析:无16(2分)松下幸之助提出“自来水哲学”,要生产像自来水一样物美价廉的产品。

充分体现出松下文化设计的( )。

•A)历史性原则•B)社会性原则•C)个异性原则•D)一致性原则参考答案:B收起解析解析:企业的目标体系按( )划分为战略目标、管理目标和作业目标。

•A)方向•B)层次•C)结构•D)时间参考答案:B收起解析解析:无18(2分)瑞典宜家经营哲学中最重要的组合部分是由创始人英格瓦﹒坎普拉德确立的,他在创始之初,提出了()的思想。

•A)团结一致•B)艰苦朴素•C)大众家居•D)提高效率参考答案:C收起解析解析:追求时尚与创新是()的企业文化特征。

•A)国•B)中国•C)法国•D)美国参考答案:C收起解析解析:无20(2分)兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司,认为长寿公司的特点是()。

•A)追求利润目标•B)超越利润的社会目标•C)长期奋斗•D)质量领先参考答案:B()是企业文化发展的基础。

•A)企业文化积累企业文化选择•C)企业文化整合•D)企业文化变革参考答案:A收起解析解析:无2(2分)一个企业的基本特性是由其()决定的。

•A)精神•B)价值观•C)理念•D)形象参考答案:B收起解析解析:无3(2分)企业精神是企业为谋求生存与发展而在长期生产经营实践的基础上精心培育而成的,并且为全体员工所认可,这就是企业精神的()。

•A)主体容形态特征•C)载体基础•D)发展机理参考答案:D收起解析解析:无4(2分)企业文化现象作为一种客观存在,在其发展过程中具有积极与消极之分,这种企业文化的特征称为()。

•A)客观属性•B)亚文化属性•C)本质属性•D)"两分"属性参考答案:D收起解析解析:无5(2分)企业文化作为一种稳定的管理方式是在()企业实现的。

•A)日本美国•C)英国•D)中国参考答案:A收起解析解析:无6(2分)在企业文化体系构成容中,处于深层地位的是()。

•A)企业整体价值观和企业精神•B)企业精神和企业伦理道德•C)企业整体价值观和企业伦理道德•D)企业伦理道德和企业风貌和形象参考答案:A收起解析解析:无7(2分)企业文化体系构成的三个层次是依次递进、相互影响的关系,其中,()文化是企业文化的核心,决定着企业文化的方向、本质、层次。

•A)深层中层•C)表层•D)基层参考答案:A收起解析解析:无8(2分)()是企业形象的活力所在。

•A)理念形象•B)产品形象•C)服务形象•D)经营管理形象参考答案:C收起解析解析:无9(2分)以梅奥、马斯洛和赫兹伯格等为代表的学派是()。

•A)管理理论学派•B)组织技术学派•C)行为科学学派•D)管理科学学派参考答案:C收起解析解析:无10(2分)()是企业形象的能动力量。

•A)理念形象•B)产品形象•C)员工形象•D)经营管理形象参考答案:C收起解析解析:无11(2分)我国企业文化植根于社会主义制度之中,其价值的核是()。

•A)主人翁精神•B)集体主义奉献精神•D)英雄主义参考答案:A收起解析解析:无12(2分)企业文化的( )是企业文化的生命力所在。

•A)客观性•B)稳定性•C)个异性•D)无形性参考答案:C收起解析解析:无13(2分)企业通过厂报厂刊、厂广播、厂闭路电视等宣称手段,形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。

这种企业文化建设的方法应用了( )的心理机制。

•A)心理定势•B)心理强化从众心理•D)认同心理参考答案:C收起解析解析:无14(2分)( )是企业文化理念层设计的重中之重。

•A)设定和确立企业目标•B)设定企业经营哲学•C)设定企业管理模式•D)设定企业行为规参考答案:A收起解析解析:无15(2分)国际商用机器公司(IBM)的标志的表现形式是( )。

•A)表音形式•B)表形形式•C)音形形式•D)以上都不正确参考答案:A收起解析解析:无16(2分)企业文化培训的顺序是先领导,再中层,最后基层员工,是因为企业文化建设一般采取()的推动方式。

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