2021年职业生涯管理的环境变迁中
2023年社会工作者之中级社会综合能力全真模拟考试试卷B卷含答案
2023年社会工作者之中级社会综合能力全真模拟考试试卷B卷含答案单选题（共30题）1、（2018年真题）在某次团体督导中，实习生小兵对机构督导老刘说：“老师，实习都进行两周了，但我还是不知道怎么把课堂所学的理论知识与实践结合起来，我现在感到很郁闷。
’针对这种状况，老刘首先应该采取的技巧是（）。
A.同感与分享感受B.开展话题C.分享资料与经验D.协商议程【答案】 A2、（2018年真题）在某次团体督导中，实习生小兵对机构督导老刘说：“老师，实习都进行两周了，但我还是不知道怎么把课堂所学的理论知识与实践结合起来，我现在感到很郁闷。
’针对这种状况，老刘首先应该采取的技巧是（）。
A.同感与分享感受B.开展话题C.分享资料与经验D.协商议程【答案】 A3、老宋退休后脾气变得很暴躁，经常与妻儿吵架，家里气氛紧张。
社会工作者得知老宋一家的情况后为其提供服务。
下列社会工作者的做法中，体现关系协调者角色的是（）。
A.建议老宋向原单位争取返聘B.帮助老宋逐渐适应退休生活C.促进老宋与家人的相互沟通D.为老宋进行情绪疏导和减压【答案】 C4、为了深入了解社区内权力结构状况,社会工作者应开展的工作是（）A.查阅户籍登记资料，获取居民受教育程度的分布情况B.走访长期居住在社区内的老年人，了解当地风俗习惯C.在参与社区活动时,观察不同组织和个人承担的角色D.了解目前社区服务的内容和居民使用这些服务的情况【答案】 C5、老张退休后，一直不能适应退休生活，出现了抑郁，向社会工作者小李求助。
社会工作者小李介入后采用任务中心模式对老张开展服务。
此时，小李应重点关注老张的（）A.自主性B.认知C.抗逆力D.动机【答案】 A6、以下关于督导的教育功能说法不正确的是()。
A.更加关注被督导者知识和技能上的不足B.提供工作所需的知识技能C.权力来源于专业知识和技巧D.强调正面的工作关系【答案】 D7、“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交。
职业生涯规划书(2篇)
职业生涯规划书（一）一、自我认知的深化1.职业倾向性：自幼年起，我对设计领域抱有浓厚的兴趣，这一兴趣始于对绘画的热爱，自小学涂鸦至高中系统学习美术，我逐渐明确了将设计作为职业道路的决心。
家庭背景中，有兄长从事环境艺术设计，不仅加深了我对该行业的理解，也激发了我成为杰出室内设计师的志向。
2.职业价值取向：在我看来，职业的适宜性不仅关乎薪酬水平，更核心的是个人兴趣与职业发展的契合度，以及长期内职业能否提供持续成长的空间。
我注重评估自身是否具备提升工作效能的素质与能力，以此作为选择职业的重要标尺。
3.职业技能概览：我拥有坚实的手绘基础与环艺设计软件操作能力，同时展现出卓越的管理才能，擅长在设计与管理领域发挥作用。
我善于通过书面沟通清晰表达观点，具备较强的人际交往能力和决策制定能力，能够权衡利弊，选择最优方案。
4.个性特质剖析：我热爱探索，享受自由安排生活的乐趣。
性格上，我耐心细致，易于沟通，内心深邃而热情，虽不善言辞，却以行动展现友善与谦逊。
我认识到性格不应成为职业选择的决定性因素，而应作为辅助参考，因性格会随时间与环境变迁而调整。
二、职业环境的综合评估1.家庭背景考量：我成长于一个充满支持与尊重的家庭，父母对我的选择给予了极大的鼓励。
家族中多位成员从事设计工作，为我提供了宝贵的经验和指导，也寄予了我厚望。
2.校园环境影响：我所就读的学校学习氛围浓厚，环境静谧，有利于学术深造。
学长学姐的成功案例激励着我，在平凡的起点上通过不懈努力追求卓越。
3.社会宏观分析：当前，全球经济形势复杂多变，中国经济亦面临挑战。
然而，国家政策的扶持如扩大内需策略，为创业与就业提供了新机遇，尤其是在艺术与设计领域，市场需求持续增长。
4.职业领域洞察：艺术与设计行业随着中国经济的发展而繁荣，人们对生活品质的追求促进了设计行业的兴起。
作为设计师，我倾向于在文化底蕴深厚的城市如云南、襄阳、重庆、杭州、上海等地发展，以更好地融合地域特色与设计理念。
当代职业规划的环境特征
当代职业规划的环境特征
当代职业规划的环境特征主要包括以下几点：
1. 快速变化的经济环境：当代经济环境变化迅速，新兴行业层出不穷，传统行业不断受到挑战和颠覆，职业规划需要灵活应对这些变化。
2. 技术发展的影响：科技的迅速发展对职业规划产生深远影响，一些传统职业可能会被自动化和智能化替代，要求个人不断学习和提升技能。
3. 大众化的高等教育：高等教育的普及化使得求职者之间竞争日益激烈，需要更专业的职业规划和定位，以脱颖而出。
4. 弹性工作模式的普及：越来越多的公司实行弹性工作制度，提倡远程办公和自由职业，这为职业规划者提供了更多的选择和机会。
5. 人才流动的频繁：当代人才流动性强，职业规划者可能需要在不同公司或行业间频繁转换，因此要有更全面的职业规划和长远规划。
大学生现代物流管理专业职业生涯规划书(通用5篇)
大学生现代物流管理专业职业生涯规划书（通用5篇）时间过得太快，让人猝不及防，如何才能提升自己，职业发展顺利呢？请好好规划今后的职业发展道路。
那么如何做出一份高质量的职业规划呢？以下是小编收集整理的大学生现代物流管理专业职业生涯规划书（通用5篇），欢迎大家分享。
大学生现代物流管理专业职业生涯规划书（通用5篇）1一、职业评价物流管理简介物流管理(Logistics Management)物流管理的定义：物流管理(Logistics Management)是指在社会再生产过程中，根据物质资料实体流动的规律，应用管理的基本原理和科学方法，对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督，使各项物流活动实现最佳的协调与配合，以降低物流成本，提高物流效率和经济效益。
现代物流管理是建立在系统论、信息论和控制论的基础上的。
物流管理主要有4个特点：(1)以实现客户满意为第一目标;(2)以企业整体最优为目的;(3)以信息为中心;(4)重效率更重效果。
物流师(具备以下条件之一者)(1)取得本职业助理物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业物流师正规培训达到标准学时数，并取得毕(结)业证书者;(2)取得本职业助理物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上者;(3)具有相关专业大专、高级技工学校以上学历，取得本职业助理物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上或连续从事本职业工作2年以上经本职业物流师正规培训达到标准学时数，并取得毕(结)业证书者;(4)大学专科(含高级技校)以上相关专业学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业物流师正规培训达到标准学时数，并取得毕(结)业证书者;(5)大学专科(含高级技校)以上相关专业学历，连续从事本职业工作5年以上，担任物流企业中层管理工作1年以上，经本职业物流师正规培训达到标准学时数，并取得毕(结)业证书者;(6)大学本科以上相关专业学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业物流师正规培训达到标准学时数，并取得毕(结)业证书者;(7)大学本科以上相关专业学历，连续从事本职业工作5年以上者;(8)取得相关专业硕士学位，从事本职业工作1年以上者;(9)具有高中、中专以上学历，从事本职业工作20xx年以上的物流企业职工，经本职业物流师正规培训达到标准学时数，并取得毕(结)业证书者进入世界物流企业50强的中国企业：Cosco中国远洋China ShippingChina Post中国邮政China Mailgistics二、确立目标职业目标分解与组合学历目标：通过物流师考试职务目标：物流企业部门经理能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉物流企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
人生职业规划的重要性和可行性分析
人生职业规划的重要性和可行性分析本文是关于人生职业规划的重要性和可行性分析，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
人生职业规划，是近几年来工业发达国家人力资源开发的重要内容之一，也是当今人事管理的一大走势。
国家机关对个人职业生涯规划重视，大中专院校、企事业单位对人生职业规划更加重视，甚至引起了整个社会的重视。
为什么人们对职业生涯如此重视呢?职业生涯的作用，使你树立明确的目标与理想，运用科学的方法、实在可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，防止人生陷井，获得事业的成功。
现代社会的每个人，无论是刚毕业的学生，还是在职人员;无论是拥有高等学历，还是仅高中毕业，人人都想在事业上获得成功。
上进之心，人人皆有，这是人的本性。
然而，事业的成功，并非人人如愿，题目何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?职业生涯规划为你提供了成功的技术与方法。
每个人都是自己人生事业的规划者、设计师，也是耕耘者。
作为一个现代人，不仅有短期的打算、中期的计划、长期的规划、还须有终生的目标。
出格是近年来，随着社会的发展，人们文化素质的提高，多半人都想施展自己的才能，成就一番事业，体现自己的人生价值。
然而，由于社会的快速变迁，经济竞争的不断加剧，一些不能体察时代变异和环境变迁的人，在这种多变时代往往手忙脚乱，不知所措，造成内心的惶恐、紧张不安，不知何去何从，其结果不仅事业无成，而且身心也受到严重的影响。
因此，在新时代的厘革中，应及早做好职业生涯，认清自己，并在自己内在潜能上不断探索、觉察和发展，才能正确掌握人生方向，创造成功的人生。
有人会问，不搞职业生涯也能成功啊。
你看我现在不是处长、局长了嘛，也不是已当了厂长、经理嘛。
是的，不搞职业生涯，也可能获得事业成功。
但是，如果你搞了职业生涯，你的事业会取得更快的成功，取得更大的成就。
下面我举个例子，你便会从中悟出其道理。
假如，你现在住着平房，想在院内盖个小厨房。
当你确定了盖厨房这个目标后，就会注意收集砖块、瓦片等材料。
企业新员工职业生涯规划存在的问题与对策论文
毕业论文题目企业新员工职业生涯规划存在的问题与对策姓名伍倩文学号 201一八375系部经管系专业年级11 级人力资源管理指导教师纪望书20一五年 4月一八日中南林业科技大学涉外学院本科毕业论文诚信声明本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文，是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议，除论文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。
对本论文的研究做出重要奉献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。
本人完全意识到本声明的法律结果由本人承当。
本科毕业论文作者签名：年月日摘要企业新员工职业生涯规划既是时代开展的需要,也是新员工实现自我价值的需要；它是新形势下开拓思想政治教育新形式的有效途径；更是充分表达了思想政治教育坚持把解放思想问题与解决实际问题相结合的原那么。
职业生涯规划有利于强化企业新员工的主体意识；充分发挥其工作的主动性、自觉性和能动性；促进员工可持续开展。
本文主要将企业新员工这一研究对象锁定为当代大学毕业生。
并综合运用教育学、心理学、管理学的相关理论,对大学生职业生涯规划存在的主要问题以及相应的解决措施进行较为深入的探讨。
关键词:大学生职业生涯规划问题对策,;;.;s,;..,," ",,,,,,a .:,.,.,,,,' .,'.',.,,:;;;,,,.,,,目录1 绪论 (1)2 相关概念的界定 (2)职业生涯规划 (2)2.2 大学生职业生涯规划 (2)3 大学生职业生涯规划的重要意义 (3)理论和具体实践相结合 (3) (3) (3)4 当代大学生职业生涯规划中存在的主要问题 (4)大学生自主规划意识薄弱 (4) (4) (6) (7)5 当代大学生职业生涯规划存在问题的原因分析 (8) (9)环境变迁因素对大学生职业生涯规划的影响……………………………一三…………………………………1 4 6 改良大学生职业生涯规划的根本对策………………………………………一五6.1将大学生职业生涯规划工作纳入学校教育工作体系……………………一五6．2深化思想政治教育的内容…………………………………………………一五6．3遵循“主体〞原那么 (17) (19) (20) (21)6.7与家庭、社会整合协调 (21)结论 (22)致谢 (23)参考文献 (24)1 绪论随着现代经济结构和产业结构的不断调整,现代社会对人才的需求不仅在数量上呈现增长趋势,在素质等方面也提出了更高的要求。
2021年职业生涯规划心得体会6篇
2021年职业生涯规划心得体会6篇在我们现实生活中，很多人的职业目标最终没有得到实现，究其原因，是没做好职业生涯规划。
今天小编在这给大家整理了一些职业生涯规划心得体会，我们一起来看看吧！职业生涯规划心得体会1本学期通过一个学期大学生职业生涯规划课的学习，了解到职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。
简单说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。
一般可以认为，我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训，终止于退休。
我们选择什么职业作为我们的工作，这对于我们每个人的重要性都是不言而喻的。
职业规划课对我很多的教育意义，所放的视频针对性极强，给我们这些刚进大学的懵懂学生敲响了警钟，这也是周老师为什么把这门课开在大一的目的所在。
职业生涯规划课犹如一盏明灯照亮我们前进的方向。
记得哈佛大学的爱德华·班菲德博士曾对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。
他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。
他们会规划五年、十年，甚至二十年的未来计划。
他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。
这一研究成果，对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。
只有规划好自己的人生，才能避免走许多的弯路。
一，自我分析(1)，出生背景我来自中国的靠东南沿海的内地省份，出生在一个相对比较落后的小县城里，虽然家乡的经济不是很发达，但由于周边都是沿海的省份，还是感觉到了改革开放30年对中国产生的巨大影响。
在思想上虽然不是特潮流的那种，但是对于新生事物的基本可以接受。
家里的条件在小县城里来说还算过得去，所以在小时候并没有吃过多少苦。
我知道如果进入社会之后我这样的经历是远远不够的，社会是复杂的，对于我们这些大学生来说要各种经历都要去尝试的，所以我希望在接下来的三年时间里能够锻炼自己，加强自己的独立生存能力，和自我解决问题的能力。
国贸职业生涯规划书范文3篇
贸职业生涯规划书范文3• ■ •111*.今天，如果你不生活在未来，那么，明天你将生活在过去！年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。
人生就是过河卒子，只进不退！生命清单，其实就是人生计划。
一个人如果没有规划好自己的人生，且不清晰自己的目标，即使他的学历很高，知识面很广，那么也只能是一个碌碌无为的平庸之人，又或者只能一辈子做别人的跟班，做一个等着时间来把自己生命耗尽的人。
生命清单是必需的，它能使人树立一种精神、理想和追求。
（一）自我剖析1.我的简历（略）2.自我分析人际关系：我平时喜欢与人交往，以诚待人。
和同学相处采用“等边三角，中心突出”的政策，所以从小到大和同学朋友都保持良好的友谊，尤其是好多个知心朋友，更是经常保持沟通联系，这是我非常巨大的财富。
价值倾向：我渴望能力能受到肯定，有强烈的掌控支配欲，希望能享有不受拘束的发展空间。
我有正确的世界观、人生观、价值观, 并通过在大学的学习，使自己具备良好的的价值倾向。
3.同学分析优点：待人真诚，随和，有一定的亲和力;学习积极，動奋刻苦；生活乐观，向上;有强烈的进取心。
缺点：不善于言辞，性格慢；处理问题不果断，考虑事情不全而。
4.家长分析优点：懂事，为人诚实，心地善良;学习動奋，不怕挫折。
缺点：不喜欢讲话，容易发脾气。
（二）环境分析1.家庭环境分析：家庭成员不多，是一家五口一一相对轻松的家庭环境给我提供安静的学习环境.由于两位哥哥都已成家，只剩下我一个还在读书，所以父母对我的期望很高。
爸爸妈妈都是农民，社会阅历浅，但他们的行为处事教会了我很我做人、做事的道理。
还有哥哥的帮助给了我极大的鼓舞，虽然家里并不富裕，且现在家里人连连出事，带给我很大的精神压力，但是我会努力去实现他们对我的希望.2.学校环境分析：高校的核心工作是培养人才。
对人才要素的界定和需求是随着时代的变迁而变化的。
进入二十一世纪，世界发展的基本趋势是全球化与多元化的同步加剧，知识化与信息化的全面展开。
2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试试卷5
2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试试卷5一、判断题(每题2分)1.职称与称职、职称与实际能力和贡献之间并非完全等同。
正确错误2.根据霍华德理论，企业型人格的代表性职业包括出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等。
正确错误3.面对严峻的就业形势，更应理性地降低对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成长和自我实现作为在自我定位和求职时的首选价值观。
正确错误4.创业的社会性特性是指创业不仅使创业者获得经济利益，实现自身的社会价值，还为他人提供就业岗位，为社会创造财富。
正确错误5.创业团队首先要了解目标并确定实现目标所必需的活动。
对其生存发展影响重大的关键性活动，应该成为组织设计工作关注的焦点。
正确错误6.“巧妇难为无米之炊”，一般来说，创业者要先有资源，再去创业。
正确错误7.职业人的特征是一般不会改行、对所从事职业的热爱、良好的心理感受、主要靠所从事职业谋生。
正确错误8.做好单位人很重要的是搞好与领导的关系。
正确错误9.经营意味着你要有利害意识、价值意识。
狭义地讲经营是要能够赚钱，广义地讲经营是能够让自己的生命、生活更加符合人的本性、更加符合生命的意义，使得生活更加有意义，身心都能够得到愉悦和幸福感。
正确错误10.幸福感取决于实际收入水平。
正确错误11.法律意义上的“职称”本质上就是专业技术职务。
正确错误12.终身教育是一个教育体系。
正确错误13.职业的发展性，强调职业对于人自身的发展体现出的价值，人通过将自己的智慧和精力奉献给所从事的职业，使自己的人生价值得以体现。
可以说，职业是人发展的舞台，任何人的发展都离不开职业。
正确错误14.影响人才流动的因素，除国家相关法律、政策之外，还有三个因素：国别工资水平差距、工作生活环境以及互联网（职业资格的国际互认）。
正确错误15.管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格，表单，请示，批示。
我国大学生职业生涯规划理论基础及当代实践探索
第２期２０２２年３月现代教育科学ＭｏｄｅｒｎＥｄｕｃａｔｉｏｎＳｃｉｅｎｃｅＮｏ ２Ｍａｒ．２０２２［收稿日期］２０２１－１０－１０［基金项目］吉林大学就业创业工作研究课题“生涯规划意识下学生就业发展指导研究”（项目编号：ＪＹ２０２００２３）；吉林省教育科学“十三五”规划课题“研究生创业教育现状及其优化对策研究”（项目编号：ＺＤ１７００２）；吉林省社会科学基金项目“以质量为导向的学术评价制度供给与优化研究”（项目编号：２０１９Ｂ１００）。
［作者简介］刘岳（１９８５－），男，辽宁锦州人，吉林大学学生就业创业指导与服务中心助理研究员，主要研究方向：大学生就业指导研究。
侯佳琳（１９９７－），女，辽宁朝阳人，吉林大学高等教育研究所硕士研究生；主要研究方向：大学生职业生涯规划研究。
任增元（１９８０－），男，辽宁朝阳人，吉林大学高等教育研究所教授；主要研究方向：高等教育理论、高等教育管理。
我国大学生职业生涯规划理论基础及当代实践探索刘 岳，侯佳琳，任增元（吉林大学，吉林长春 １３００００） ［摘 要］经济社会发展迅速，产业结构转型升级。
受人才需求层次持续提升的要求和长期以来结构性就业问题的鞭策，构建我国当代大学生职业生涯规划体系是大势所趋，更是高校建设的内在需求。
当前我国大学生职业生涯规划在工作理念、方式方法上相对滞后，辅导内容、指导对象范围不足。
对此，通过梳理我国职业生涯规划理论基础并对当前工作缺陷进行反思，提出面向新时代的大学生职业生涯规划工作要求。
其中包含借鉴国际职业生涯理论和实践成果，设立生涯化、多样化的职业生涯规划目标，运用灵活化、专业化的指导方法，建立系统化、全员化的高校职业生涯规划辅导体系，引航我国大学生职业生涯规划实践的当代探索。
［关键词］大学生；职业生涯规划；就业；职业生涯规划理论； ［中图分类号］Ｇ６４５ ［文献标识码］Ａ ［文章编号］１００５－５８４３（２０２２）０２－００５４－０６ ［ＤＯＩ］１０ １３９８０／ｊ ｃｎｋｉ ｘｄｊｙｋｘ ２０２２ ０２ ０１０近年，我国高等教育在数量和质量上都有了跨越式的进步，培育的大批高层次人才为国家各项事业做出了重要贡献。
易变性职业生涯时代的生存之道
易变性职业生涯时代的生存之道作者：李凤杨桂兰来源：《科技视界》2015年第08期【摘要】这是一个充满变化的时代，金融危机、企业兼并、单位倒闭、岗位轮换、领导更迭等现象层出不穷，究其原因，是世界变了。
进入新的世纪，雇主与雇员的关系发生了变化。
由于商业环境的变化和技术革命，雇主与雇员之间的稳定被打破了，原来那种被雇主主宰的职业生涯发生了变化，在一定程度上改变自己职业的途径多了，原来由雇主主宰的职业生涯，被一种可选可变可充分发挥自我的新体制替代，在社会保障制度之下宽松的用工环境、人才的自由流动，给我们的社会注入流动的生命。
一种新概念——易变性职业生涯也随着产生。
如何应对，这对雇佣双方都是一种新的挑战。
【关键词】易变性；雇主与雇员；大学生行为；职业生涯管理进入新的世纪，雇主与雇员的关系发生了很大的变化。
由于商业环境的变化和技术革命，特别是进入市场经济的现在，国内国际经济形势的突发事件的增多，雇主与雇员之间的稳定被打破，原来那种被雇主主宰的职业生涯发生了变化，在一定程度上改变自己职业生命的主动权被我们自己所掌握。
由雇主主宰的职业生涯，被一种可选可变可充分发挥自我的新体制替代，在社会保障制度之下宽松的用工环境人才的自由流动，给我们的社会注入流动的生命。
一种职业生涯的新概念——易变性职业生涯也随着产生。
这对雇佣双方都是一种新的挑战。
在大学生和社会发展链条中，大学生的就业行为已成为牵一发而动全身的关键步骤，它决定着大学生步入社会后能量启动质量的高低，进而决定着大学生自身的发展及其对社会发展的贡献。
大学生就业过程中，传统性就业行为占有相当一部分的比例。
大学生的就业受到社会中某些约定俗成的因素所制约，传统的就业观念对求职者，尤其是大学生影响尤为明显。
价值合理又称伦理合理，即“取决于因为自身伦理的、美学的、宗教的或其他行为形式的缘故而在价值上的自觉信仰的行动，独立于这种价值的现实成效方面”。
在大学生的就业行为中，有时价值和理性行为也决定着大学生就业时是否能够按照社会需求，达到与社会发展一致，并且是否可以合理的科学定位自身的求职。
2020年大学生就业创业知识竞赛题库及答案(共200题)
2020年大学生就业创业知识竞赛题库及答案（共200题）第1题(单选)：调整职业生涯规划的关键是：【A】“我为什么干”【B】“我干得怎么样”【C】放弃原有规划【D】选择更适合自己的发展方向和发展目标正确答案:D第2题(单选)：选定目标并按质按量完成自己工作任务的能力指的是：【A】执行力【B】自信力【C】耐挫力【D】自制力正确答案:A第3题(单选)：选调生主要从具有几年以上基层工作经历的大学生村官中招考？【A】 1年【B】 2年【C】 3年正确答案:B第4题(单选)：通过机制创新和政策扶持，计划利用2年时间试点，选用（）万名特岗农技人员到基层服务；力争通过5—10年时间努力，实现每个乡镇区域内拥有（C）名左右特岗农技人员。
【A】 3【B】 4【C】 5【D】 6正确答案:A、C第5题(单选)：霍兰德提出了广为人知的职业兴趣六边形模型，对于这六大类型的个体特点，以下哪个不属于对这六大类型的个体特点的描述：【A】现实型【B】研究型【C】专业型【D】社会型正确答案:C第6题(单选)：霍兰德的人生互择理论的实质在于劳动者与（）的相互适应。
【A】性格【C】职业【D】岗位正确答案:C第7题(单选)：青年生涯定向的类型包括哪些：(1)自主定向型 (2)他主定向型 (3)寻求方向型 (4)迷失方向型。
【A】 (1)(2)(3)【B】 (2)(3)(4)【C】 (1)(3)(4)【D】 (1)(2)(3)(4)正确答案:D第8题(单选)：非全日制用工双方当事人试用期可以约定多久？【A】一个月【B】两个月【C】三个月【D】不能约定试用期正确答案:D第9题(单选)：面对严峻的就业形势，越来越多的大学生走出校园，在校外进行实习、兼职，为自己积累多一些实践经验。
针对大学生实习兼职的现象，下列哪一项表述是错误的：【A】学生的天职是学习，而实习兼职会影响了学生的专业学习，因此实习兼职与专业学习是矛盾的【B】实习、工作的经历对大学生来说很重要，拥有一定的工作的经验，不但有助于就业，还可以使大学生增加对社会的认识和了解【C】参加实习兼职要注意个人合法权益的保护，需要签订相关的实习合同，对工作时间、期限、工作内容、劳动报酬、支付方式和方法、劳动条件等都要有约定【D】处理好学习与实践的关系，在学习好专业知识的前提下尽可能多地锻炼自己的工作能力正确答案:A第10题(单选)：马斯洛提出人有五个层次的需求，其中哪一项是人的最高需要：【A】安全需要【B】自我实现需要【C】归属和爱的需要【D】尊重需要正确答案:B第11题(单选)：“优秀大学生西部基层建功计划”于哪一年由团中央首次实施？【A】 2010年【B】 2011年【C】 2012年【D】 2013年正确答案:C第12题(单选)：“苏北计划”中，除因不可抗力或特殊原因，志愿者擅离服务岗位达几日或擅自解除协议的，视为违约。
浅谈职业教育发展及普通高中职业教育
浅谈职业教育发展及普通高中职业教育陈丹1，姜苹2（1.云南师范大学生命科学学院，云南昆明650500；2.昆明市第十中学，云南昆明650011）［摘要］“职业生涯”的提出和发展由来已久，被逐渐重视。
在市场经济体制下，职业教育的重要性日趋凸显。
在高中教学中启蒙职业生涯规划教育，可促进学生全面发展和终身教育。
针对高中教学过程中缺乏职业规划教育这一问题，教育部出台了一系列教育教学改革政策和文件，旨在不断革新教育制度以适应社会发展需求。
［关键词］职业教育；高中教育；职业规划［作者简介］陈丹（1997—），女，云南师范大学生命科学学院2019级硕士研究生在读，主要从事生物教育研究；姜苹（1968—），女，理学学士，昆明市第十中学校党委书记，特级教师（通信作者），主要从事生物教育研究。
［中图分类号］G63［文献标识码］A［文章编号］1674-9324（2021）06-0173-04［收稿日期］2020-05-19一、“职业生涯”的提出和发展美国学者帕森于1908年创办了职业指导局，被称为“职业辅导之父”，并于次年出版了《选择职业》一书，阐述了如何认识自己、了解职业、人职匹配，奠定了职业指导的理论基石，是职业指导的开端。
金斯伯格等学者于1951年出版了《职业选择》，认为职业生涯管理是一个动态的过程，应与人的身心发展保持一致。
舒伯于1953年提出职业生涯规划不仅要着眼点个人发展，还需兼顾社会发展需要，统筹个体与社会的关系，这一理论的提出，标志着职业生涯管理理论的形成。
中国职业生涯理论起源于民国时期，当时民族资本主义工商业兴起，急需新式人才，职业指导从外国“舶来”引入中国。
中华职业教育社于1916年在《教育与职业》刊物上出版了《职业指导》。
与此同时，清华大学校长周诒春组织择业演讲，预测就业形势，指导学生填报志愿，开创了中国就业指导先河。
邹恩润于1923年编译了《职业指导》，是中国职业指导开创性的论著。
1930~1949年间，民族危机、抗日战争、国内战争，职业指导在战火纷争的大环境中隐退。
实用的个人职业规划三篇
实用的个人职业规划三篇个人职业规划篇1一序言莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。
谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。
”踏着时光的车轮，我们已经走进大学生活，体验大学的乐趣。
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划已经成为在人争夺战中的另一重要利器。
对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地呢?我们要对自己的职业生涯进行详细分规划，清楚的认识自己，分析了解外部环境，定制适合自己的目标以及确定实现目标的步骤，严格自律，不断地提升自己，为自己的理想插上翅膀。
远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸!二自我评估1.个人基本情况就读专业：景观园林设计姓名：---性别：女2对自己的认识(1)、优点：具有一颗乐观的心，乐于助人;抽象思维能力强，求知欲强;沉静认真，讲求实际，注重事实和有责任感。
能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。
以做事有次序、有条理为乐—不论在工作上，家庭上或者生活上，重视传统和忠诚。
安静、勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。
能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。
重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序。
(2)、缺点：适应力会比较慢，有时做一件事之前要思考很久;容易只看到事情有黑和白两种情况，而看不到中间的灰色地带;对职业而言，我的社会经验还不够丰富，个人认为看的做得还不够多。
(3)、兴趣：就个人而言，我兴趣比较广泛，喜欢交朋友，看书，了解自然科普;喜爱绘画，欣赏音乐，打篮球、兵乓球和羽毛球;乐于思考，对于新鲜，有创意的人事物都会感兴趣。
(4)、个人能力：担任过宣传委员、文娱委员等职务，在部门和班级中积累了一定组织和设计创意方面的经验，有一定协调组织、交际能力，思考细致。
职业交替看变迁 PPT课件
模式
日益增加，营造人才济济的大机 要人员，期望员工自我增值去应付需求不断改变
构形象
的顾客
就业结构 受聘形式
劳动密集型：人力主导。制造业 和建造业等依赖员工体力劳动而 主导生产过程的行业及职业是主 流
终身受聘制：以长期和全职工作 主为
知识型：资本/科技主导。沿海等发达地区经济开 始向高技术、高增值的服务业转型。制造行业和 低技术、低学历的基层职位将在这些地区的部分 机构开始减少
掌握环境变迁中的职业生涯
职业交替看变迁
PART 1 逐渐淡出的职业
打字员：相忘于电脑普及
PART 1 逐渐淡出的职业
修表工：从风光到惨淡
PART 1 逐渐淡出的职业
传呼员：信息时代的匆匆过客
PART 2 正在兴起的职业
创意职业： 形象设计师、景观设计师、会展策划师、
家具设计师、婚庆策划师等等。
应酬、出差、加班加点，在家也需要通过电脑与外 界联系
（10）中小企业成为就业的主渠道。 中小企业全部就业人员1.1亿，占全部工业就业人数
的83%
二、易变性职业生涯
过去..你能在20岁规划好你一生职业发展 ，加薪、晋级都可以按部就班
过去..你可在20岁进入一家公司，60岁从 同一家公司退休
过去..你可接替父母退休留下的岗位空缺 过去..每个部门基本上独立工作，很少重
用更多技能、更富有创造力 （6）职业化素质越来越受到雇主的重视
与人沟通、团队协作、敬业精神、工作道德等 技能、非专业技能和工作的技术性要求同等重要
（7）“两阶段雇用”成为大学生就业的常态。 在进入企业第一阶段是实习
（8）人力需求形成高、低两极化的现象。 以高、低人才为主
（9）工作与生活的界限越来越模糊。
2020届大学生就业创业知识竞赛题库及答案（共400题）
2020届⼤学⽣就业创业知识竞赛题库及答案（共400题）2020年⼤学⽣就业创业知识竞赛题库及答案（共400题）第1题(多选)：对于未来职业变迁发展态势描述正确的是：【A】社会职业种类越来越多【B】⾏业变化速度越来越慢【C】由单⼀基础向跨专业、复合型转化【D】由封闭型向开放型转化正确答案:ACD第2题(多选)：对政治条件有特别要求的单位征集的新兵，具有以下情形之⼀的不得征集。
【A】在⾔⾏上同情或者⽀持⾮法组织或者⾮法活动的;【B】⽂⾝的;【C】有偷窃、打架⽃殴、酗酒滋事等不良⾏为的;【D】收听、收看境外反动⼴播、电视等传媒，传看过反动宣传品、淫秽物品，思想受影响，是⾮界限不清的;正确答案:ABCD第3题(多选)：对职业⽣涯的全⾯评价主要包括以下哪⼏类评价体系：【A】⾃我评价【B】企业评价【C】家庭评价正确答案:ABCD第4题(多选)：⼩张今年给⾃⼰定了⼀个学习⽬标：认真学习英语。
这个⽬标：【A】不清晰【B】不可评量【C】不具体【D】不实际正确答案:ABCD第5题(多选)：就业信息的筛选过程中，应做好：【A】鉴别真伪，关注可信度【B】结合⾃⾝特点，提⾼针对性【C】深⼊挖掘信息内涵，加强有效性【D】分清主次，有必要时深⼊了解正确答案:ABCD第6题(多选)：就业见习补贴申请应附以下哪些材料？【A】实际参加就业见习的⼈员名单【B】就业见习协议书【C】见习⼈员《⾝份证》【D】《登记证》复印件和⼤学毕业证复印件⼯伤认定申请应当提交下列哪些材料？【A】⼯伤认定申请表【B】与⽤⼈单位存在劳动关系的证明材料【C】医疗诊断证明或者职业病诊断证明书【D】户⼝本正确答案:ABC第8题(多选)：常见的⾯试类型主要包括：【A】结构化（标准化）⾯试【B】电话⾯试或远程视频⾯试【C】⽆领导⼩组讨论【D】情景模拟⾯试正确答案:ABCD第9题(多选)：引导和⿎励⾼校毕业⽣⾯向基层就业的基层是指：【A】西部地区【B】艰苦边远地区【C】艰苦⾏业【D】⼴⼤农村正确答案:ABCD第10题(多选)：【A】青年⼈才的健康成长【B】改善基层⼈才队伍的结构【C】促进城乡和区域经济的协调发展【D】构建社会主义和谐社会和巩固党的执政地位正确答案:ABCD第11题(单选)：“优秀⼤学⽣西部基层建功计划”于哪⼀年由团中央⾸次实施？【A】 2010年【B】 2011年【C】 2012年【D】 2013年正确答案:C第12题(单选)：“苏北计划”中，除因不可抗⼒或特殊原因，志愿者擅离服务岗位达⼏⽇或擅⾃解除协议的，视为违约。
2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试试卷15-20
2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试试卷15一、判断题(每题2分)1.美国著名学者格林豪斯认为，职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉。
正确错误2.上述理论有很多应用测试方法。
国外目前最常使用的四种计算机辅助指导系统为：“发现”、“职业定位系统”、“职业辅导系统”和“互动式指导系统”。
正确错误3.创业者在最初选择项目时要勇于承担风险，选择规模较大的项目，项目越大，起点越高。
正确错误4.无论在什么情况下，创业者都应该设法使用最少的资源去达到最大的收益。
正确错误5.做好单位人很重要的是搞好与领导的关系。
正确错误6.做好职业人最重要的是搞好与领导的关系。
正确错误7.只要有了职业资格证书，就成为职业人了。
正确错误8.资源的获取和转化需要有主动和“折腾”的精神。
正确错误9.职业价值是确定一个人职业满意度的关键所在。
正确错误10.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。
正确错误11.法律意义上的“职称”本质上就是专业技术职务。
正确错误12.至今为止《华盛顿协议》组织尚未通过我国提交的加入协议申请。
正确错误13.十八大报告提出：“把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。
广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。
”为此，只要我们为人才搭建好创新、创业的平台，就会吸引国内外的优秀人才为中华民族的伟大复兴贡献智慧和力量。
正确错误14.管理越细越好。
正确错误15.你的时间不仅属于你。
正确错误二、单项选择(每题2分)16.以下关于霍华德理论描述正确的是（）A.实际型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等B.“职业性向“是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变C.每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系D.个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出17.霍华德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为（）A．分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的B．富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的C．喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的D．感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的18.关于气质与个性描述正确的是（）A.性格是人的典型的稳定的个性心理特征，在很大程度上受制于先天的遗传因素B.气质指人对现实稳定的态度和习惯化的行为方式，是人的个性中最鲜明、最重要的心理特征工作环境C.气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、躁郁质四种类型D.性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用19.家庭对于一个人职业选择的影响不包含（）A.?专业选择B.职业价值观C.嘱托和期望D.专业性知识20.经营价值，从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方向具有或者经济价值等等。
2021年职业生涯规划的环境分析参考
职业生涯规划的环境分析参考人教新课标一年级语文下册第七单元课堂练习题命题人：李富合班级姓名识字7连一连请把这些 ___线连上吧。
参考答案：我会填参考答案：冷热淡对长短短长我会写参考答案：长短短处对面对话冷淡淡绿热爱组字两个气球碰到一起，…xx年中考模拟语文试题（四）注意事项：1、本试题共8页，四个大题，25个小题。
2、本试题满分120分，考试时间120分钟。
一、积累与运用（20分） 1、阅读下面短文，然后给加点的字注音，并根据文中注音写出相应的汉字。
（2分）西出阳关，谁为…经典 1：classic （adj.），用来形容经过时间考验流传下来的最高品质的事物。
例如外国名著、经典老歌什么的，都可以用classic来形容。
例如：Jane Austen is the author of the classic novel Pr…第四章职业生涯规划的环境分析【学习要点】1．认识和理解职业生涯规划的外部环境对职业发展的要求、影响及作用。
2．理解职业阻隔的因素，以及如何突破职业阻隔，从在校、实习、求职、工作、职业发展的不同阶段一步步迈向职业规划目标。
第一节外部环境分析有一句 ___词非常经典：“心有多大，舞台就有多大。
”作为新时代的弄潮儿和主角的大学生们，从学校的“小舞台”到社会的“大舞台”，是否已经做好了充分的准备？如何在聚光灯下尽情地展示自己的才华和舞姿呢？对于这个“大舞台”自己又了解多少？越来越多的大学生都开始进行职业生涯规划，而一份有效的职业生涯规划要求我们全面认识、了解自己，也要清楚地认识外部环境特征，以评估职业机会……为了更好地进行职业选择与职业生涯规划，必须对外部环境进行分析，通过外部环境分析弄清环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估，并做出反应。
一、社会环境整体分析（一）家庭环境分析任何人的性格和品质的形成及个人的成长都离不开家庭环境的影响，大学生在进行职业生涯规划时，考虑更多的`是家庭的经济状况、家人期望、家族文化等因素对本人的影响。
大学生职业生涯规划中如何应对行业变革与就业风险
大学生职业生涯规划中如何应对行业变革与就业风险随着时代的发展和技术的进步，行业变革和就业风险成为大学生职业生涯规划中不可忽视的问题。
如何应对这些挑战，成为大学生们关心的焦点。
本文将分析行业变革和就业风险的原因，并提出应对之策，帮助大学生顺利应对职业生涯中的变革与风险。
一、行业变革的原因1. 技术进步：随着科技的迅猛发展，许多传统行业面临被新技术取代的风险。
比如，在工业4.0时代，自动化、人工智能和机器学习等技术的应用，使得某些传统工作变得多余。
2. 市场需求变化：随着消费观念的改变和新兴产业的兴起，一些行业市场需求发生了变化。
大学生在选择职业时应注意抓住市场机遇，选择有前景和潜力的行业。
3. 社会经济环境变迁：社会经济环境的变迁也是行业变革的原因之一。
政策调整、经济发展模式的改变都可能对某些行业产生影响，大学生应时刻关注社会经济环境的变化，及时做出调整。
二、应对行业变革的策略1. 多元发展：在大学期间，应该注重培养跨学科、多领域的知识和技能。
通过参加不同的课程和实践活动，培养自己的综合能力和适应能力，以应对不同行业的变革。
2. 持续学习：不断通过学习和进修来保持自己的竞争力，跟上行业的最新动态。
参加各类培训、进修课程和工作坊，提升自己的专业技能和知识储备。
3. 与时俱进：了解最新的技术和市场趋势，保持对行业的敏感度和洞察力。
关注行业会议、展览和论坛，与同行交流并建立人脉，把握行业的动态。
三、就业风险的原因1. 经济下滑：经济环境的波动可能导致一些企业规模缩减或关闭，进而导致就业机会减少。
2. 人才竞争激烈：就业市场上的竞争越来越激烈，大学毕业生面临的就业压力也越来越大。
3. 个人素质与能力匹配度差：个人的素质和能力与职位要求不匹配，也会增加就业风险。
四、应对就业风险的策略1. 灵活就业：在行业压力较大时，可以考虑灵活就业，如自主创业、兼职、远程办公等。
开展个人兴趣爱好的项目，将其发展为商业模式。
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职业生涯管理的环境变迁中
职业生涯管理的环境变迁主要体现在两个方面，一方面是职业生涯管理的内环境的变化，主要指职业生涯管理理论的最新发展，它反映了雇主与雇员的职业生涯观念的变化;另一方面是职业生涯管理外环境的变化，主要包括组织的变迁、经济的全球化、信息技术的迅速发展、政治法律环境的变化与人口和劳动力环境的变化等。
雇主与雇员的职业生涯观念的转变对职业生涯管理的影响是本质性的，主要体现在职业生涯管理理论的最新发展上口新的职业生涯管理理论主要有“易变性职业生涯”理论、“工作家庭平衡计划”理论与“置于个体总生命空间中的职业开发管理变革”等。
易变性职业生涯指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，使得员工改变自己的职业。
在传统的职业生渥管理时代，雇主安排员工的职业发展，而现在易变性职业生涯观念认为员工本人要对自己职业生涯管理负主要责任。
易变性职业生涯与传统职业生涯的区别主要体现在以下几个方面。
首先，易变性职业生涯目标是心理成就感，这种目标很大程度上由员工自己掌握和控制，它是一种自我的主观感觉，而不仅指公司
对员工的认可。
而传统职业生涯的目标是加薪和晋升，它不仅受雇员自身的影响，还受到公司所提供职位的影响。
其次，易变性职业生涯理论认为员工必须具有动态的能力。
最后，易变性职业生涯的主要特征是“无界性”，跨专业和短暂性的职业生涯将成为普遍现象。
而传统的职业生涯方式是一种线形的等级结构，许多大公司的职业生涯都是“高耸”性，带有科层制的职务结构，较高的等级往往意味着较大的权力、责任和较高的薪金。
此外，传统的职业生涯还包括专家型的职业生涯方式，终生从事某一专业领域(如法律、医疗、管理)，这种职业生涯的方式还会继续存在。
从管理的角度而言，工作家庭平衡计划是组织开展的帮助员工认识和正确看待家庭同工作间的关系，调和职业和家庭之间的矛盾，缓解由于工作与家庭关系失衡而给员工造成压力的计划和活动。
工作家庭平衡计划的目的在于帮助员工找到工作和家庭需要的平衡点。
而达到这一目的，组织必须了解雇员职业生涯不同阶段的特点以及家庭各阶段的需要、工作情景对家庭生活的影响，然后给予员工适当的帮助。
从个人的角度而言，也同样需要制定工作家庭平衡计划采取适当的措施协调个人、家庭成员与职业工作之间的关系。
员工个体总生命空间的基本含义是指一个人生存并经历三个生命空间周期：生物社会生命周期、家庭生命周期和职业生命周期。
生物社会生命周期包含两方面内容，一方面是生物力，即人体所发生的生物性的变化，例如，一个人的生老病死。
另一方面，是与年龄相关的社会文化准则。
家庭生命周期是指一个人从出生到死亡所经历的家庭形式。
如原点家庭(从刚一出生，到正式重新成立家庭之前这一时期)与即时家庭(成立自己的家庭，开始自己的家庭周期〉。
在即时家庭周期，原点家庭并没有消失，即原点家庭与即时家庭并存。
在这一阶段，要承担多重家庭周期任务。
职业生命周期是指一个人为了个人及其家庭生存与发展，从事职业工作，直至退出职业工作这样一种生命活动过程。
它始于早期的职业意向、教育和培训确定的工作预期，历经寻找工作、就业、熟悉工作、建立职业铺、在外职业运行中发展内职业，乃至最终退休。
上述每一个生命空间周期内，有其各自相对应的任务，同时各生命空间周期又相互依存、相互关联、相互影响和相互作用。
这三个生命空间周期有机，联系，便构成一个人的总生命空间。
经济全球化和跨国公司的发展所面临的首要的问题是员工所面临的工作环境与人际关系发生了很大的变化，组织的人员不再是由一个国家的人员组成，而是不同国家。
不同国家的公民具有不同的文化和价值观，因而不能采取完全相同的管理方法。
经济全球化使组织职业生涯管理面临的另一个问题在于员工在新的环境 (优厚的薪
资、较高的发展机会、良好的工作环境等)的诱惑下重新作出个人职业生涯的调整，使得组织各种培训成本无法收回并且人员流失。
信息技术的发展对组织个人进行职业生涯管理所带来的影响主要体现在以下几个方面。
首先，信息技术的发展使与信息相关的服务业获得了飞速的发展，使职业的范围在一定程度上转向信息业为主导，并在此基础上不断扩展。
在这种情况下职业的技能要求发生了重大的变化。
组织能否根据顾客的需求适时地调整员工的职业行为，从而使组织保持充分的灵活性和竞争能力，是未来组织进行职业生涯规划与管理的关键。
其次，信息技术的发展对职业生涯管理带来的另一个变化就是不论在服务业，还是在制造业，对体力劳动的需求都在减少，相应地，对脑力劳动者，对知识工人的需求在增加，即使是非办公室的操作工人，只有体力而没有知识，如今也已不再能够满足工作的需要。
这样在职业生涯管理中，管理者时刻要注意的问题就是目前的关键的职业技能、技术是什么，员工是否已经具备了应有的职业技能，如何进行职业技能的开发与管理等。
组织变迁趋势及其对职业生涯管理的影响主要有以下几个方面。
首先，组织的扁平化使过去强调个人，权、责、利分明的直线式管理组织逐渐向相互交织的网络状组织发展。
由此，组织的职业生涯管理也由“专家型”或“线型”向“无界型”转变。
其次，组织的分散化与虚拟化。
以前组织是集中工作，每个雇员都需签到，而未来组织的概念则是分散的甚至是虚拟的，雇员可以在家里或远离总部的办公室工作，并只需偶尔向总部汇报。
未来组织内的多部门、多群体之间的边界是“可渗透的”或“半渗透的”，而不是封闭的。
虚拟组织不同于传统的实体组织，成员不再依赖于一个看得见摸得着的办公场所而运作，而是就职于自己的家里或一个独立的办公室，主要依赖于现代通信与信息技术实现远程的沟通与协调，形成一个虚拟的空间组织。
因此，组织在制定职业生涯规划时必须考虑这种趋势并重视这一领域。
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