员工工衣管理制度
员工工衣管理制度
员工工衣管理制度
一、目的：
为规范公司工衣的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度
二、适用范围：
公司全体员工
三、权责
1、工衣的款式分两种（员工衬衣和职员体恤）、统计数量、预算报价，呈报经理审批后由行政人事部组织订做。
2、工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。
3、各部门负责人负责监督管-理-员工共同遵守本规定。
四、制度内容：
1、工衣的价格50元/件
2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新，但每人最多只能领取4件/年（冬装2件，夏装2件）。
3、工衣的发放程序
1）、新员工试用期满后，由部门负责人提出申请，人事文员签批后交仓库保管员发放工衣，并建立工衣领用台账；每月底汇总领工衣名单交财务部扣款。
2）、员工工衣超过使用期限后可向行政人事部申领，由行政部人事部审核后交仓库保管员补发。
4、员工工衣穿着要求规定
A、时间规定：
1）、现场操作员工：每次工作时间
2）、办公室员工：每周一到周五
B、穿着要求：
文件编号
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2012-5-4
xx-xxx汽车配件有限公司页码/数修订日期员工工衣管理规定生效日期
1）、员工在上班时间要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁，并佩带工作牌。
2）、员工上班，必须按规定统一着装，未按规定着装者，一经发现违反规定员工将处以5元/次、管理人员10元/次的罚款。
5、费用的扣除：
1）、新员工试用期满后，由账务部收取50元押金费用，并做好登记及收取费用的票据，仓库根据票据发放工作服。
2）、自发放工作服之日起，在职使用一年，如不够一年，工作服押金不给予退回，做满一年后，对已交的押金在离职时给予退回。
五、附则
1、本制度由行政人事部颁发制定，最终解释权归行政人事部门所有。
2、本制度自颁布之日起实施。
六、相关表格
《员工工衣领用登记表》
编制审核批准
工衣领用登记表（样表）
员工工衣管理制度2016-09-19 8:11 | #2楼
为规范公司工作服的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度。
第一条本制度适用于公司使用工作服的全体员工。
第二条办公室负责本制度制定、修改、废止的起草工作。
第三条使用人员：各部门配备工作服的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌，自觉接受公司领导和主管的监督。
第四条配发标准：员工入职转正后，按相应岗位发放工作牌及工
作服，由部门主管根据员工的尺码申请购买。
第五条工服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理。
第六条工服领用后不予退还，只按时间长短折价扣款（保安、保洁、后勤除外）。
第七条工服扣款办法：
（一）冬季装：自发放之日起三个月内离（退）职者须扣款100%，三至十二个月内离（退）职者扣款50%，满一年后不予扣款。
（二）夏季装：自发放之日起六个月后离（退）职者免于扣款，未满六个月须扣款50%。
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（三）员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发，因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发，个人负担费用的70%。
（四）着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌应端正佩戴胸前。不按此制度者，发现一次扣款50元。
（五）各部门在一个月内员工违反本制度2次以上者，一次性罚款20元。
（六）未能及时领取工作服或工作服不合身的，应在三个工作日内将名单及尺码申报本部主管，交由公司办公室统一安排，否则按不着装处理。
（七）部门主管以上级别管理在有大型集会或有关活动时，需按通知要求着装。
（八）公司保安员、保洁员、勤杂工在办理离（退）职手续时，须将工服洗净晒干，交回仓库。公司以此作为离（退）职人员完善手续之一。
（九）服装工本费及相关扣罚金额将从个人当月工资中扣除。
第八条本制度自公布之日起执行，相关制度如与本制度有冲突，以本制度为准
第九条办公室负现为此制度解释。
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2015-11-14
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企业员工工作服管理制度2016-09-19 23:37 | #3楼
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的.工作牌。
三、工作服种类和使用时间
换季时间
夏装：5月1日至10月31日
冬装：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；
（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
4、员工不得擅自改变工作服的式样；
5、员工不得擅自转借工作服；
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
附则
本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。
来源：
【员工工衣管理制度】
公司员工工服管理规章制度(9篇)
公司员工工服管理规章制度 一、制度目的 为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”) 二、职责规范 1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。 2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。 三、工服配置 1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。 2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。 3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。 四、使用年限 1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。 2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。 4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。 五、工服洗涤 1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。 六、工服的领用 1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。 2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服(试用期直接发放的除外)，并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。 七、工服退还 1、员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起，为公司继续工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费(具体的计算方法为:工服成本金额的一半÷更换期限 ____(更换期限—已使用时间)，折旧费从当月工资中扣除，款数不够，员工需要在办理离职手续时补足折旧费。 2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。
员工工服规章制度
员工工服规章制度 篇一：2022员工工作服管理制度 成都天子沙发有限公司 员工工作服管理制度 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良 好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应 经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司 统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 换季时间 夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至次年4月30日 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如
遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填 写申请表，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损， 须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。 4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用 的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；（2）半年以上 一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚100-300 元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作 服制作费2倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据 之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服 在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得 擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、 行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以100-300元的处罚，并计入当月绩效考核；
工作服的管理制度（通用10篇）
工作服的管理制度 工作服的管理制度（通用10篇） 在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。大家知道制度的格式吗？以下是小编精心整理的工作服的管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。 工作服的管理制度篇1 1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。 2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。 3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。 4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。 5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。 工作服的管理制度篇2 1、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。 2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。 3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或
员工工衣管理制度
员工工衣管理制度 员工工衣管理制度 一、目的： 为规范公司工衣的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度 二、适用范围： 公司全体员工 三、权责 1、工衣的款式分两种（员工衬衣和职员体恤）、统计数量、预算报价，呈报经理审批后由行政人事部组织订做。 2、工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。 3、各部门负责人负责监督管-理-员工共同遵守本规定。 四、制度内容： 1、工衣的价格50元/件 2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新，但每人最多只能领取4件/年（冬装2件，夏装2件）。 3、工衣的发放程序 1）、新员工试用期满后，由部门负责人提出申请，人事文员签批后交仓库保管员发放工衣，并建立工衣领用台账；每月底汇总领工衣名单交财务部扣款。 2）、员工工衣超过使用期限后可向行政人事部申领，由行政部人事部审核后交仓库保管员补发。 4、员工工衣穿着要求规定 A、时间规定： 1）、现场操作员工：每次工作时间 2）、办公室员工：每周一到周五 B、穿着要求： 文件编号
1/2 2012-5-4 xx-xxx汽车配件有限公司页码/数修订日期员工工衣管理规定生效日期 1）、员工在上班时间要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁，并佩带工作牌。 2）、员工上班，必须按规定统一着装，未按规定着装者，一经发现违反规定员工将处以5元/次、管理人员10元/次的罚款。 5、费用的扣除： 1）、新员工试用期满后，由账务部收取50元押金费用，并做好登记及收取费用的票据，仓库根据票据发放工作服。 2）、自发放工作服之日起，在职使用一年，如不够一年，工作服押金不给予退回，做满一年后，对已交的押金在离职时给予退回。 五、附则 1、本制度由行政人事部颁发制定，最终解释权归行政人事部门所有。 2、本制度自颁布之日起实施。 六、相关表格 《员工工衣领用登记表》 编制审核批准 工衣领用登记表（样表） 员工工衣管理制度2016-09-19 8:11 | #2楼 为规范公司工作服的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度。 第一条本制度适用于公司使用工作服的全体员工。 第二条办公室负责本制度制定、修改、废止的起草工作。 第三条使用人员：各部门配备工作服的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌，自觉接受公司领导和主管的监督。 第四条配发标准：员工入职转正后，按相应岗位发放工作牌及工
工衣管理制度度(经典版)
工衣管理制度 第一章总则 1.1制度目的 工衣管理制度的制定旨在建立一套全面而系统的工衣管理体系，以确保员工在工作过程中穿着舒适、安全的工衣，并提高工作效率。本制度的目的是规范工衣的选购、使用、维护、清洗、更换和报废等工作，促进公司的工作环境改善和员工形象的统一。1.2适用范围 本制度适用于我单位的所有员工，包括管理层、中层管理人员、基层员工，以及与公司有工作合同或合作关系的外部人员。无论是在工作场所内还是外部工作场合，员工都应遵守本制度的相关规定。 1.3相关法规 工衣管理应遵守国家、地方和行业相关法规，包括《劳动法》、《职业健康安全法》、《劳动合同法》等，以确保管理工作的合法合规性。此外，还应考虑有关环保、卫生、质量等相关法规。 第二章工衣的选购与发放 2.1工衣的选购 2.1.1选购标准：明确工衣的选购标准，包括款式、面料、颜色、尺码等要求。 2.1.2供应商管理：建立供应商管理制度，评估供应商的信誉和产品质量，确保供应商符合公司的要求。
2.2工衣的发放 2.2.1领取程序：明确员工领取工衣的程序和要求，包括领取地点、时间、领取单的填写等。 2.2.2配发原则：根据员工的职位、工作环境和工作性质，合理配发工衣，确保员工的安全和工作需求。 2.3工衣的归还与报废 2.3.1归还程序：规定员工在离职或不再需要工衣时的归还程序，包括清点、验收和记录等。 2.3.2报废标准：明确工衣报废的标准，如严重破损、无法修复等情况，以保证员工的安全和卫生。 第三章工衣的使用与保养 3.1工衣的使用 3.1.1穿戴规范：要求员工按照规范穿戴工衣，包括着装整洁、佩戴工作证等。 3.1.2安全性：员工应了解工衣的安全性能，如抗静电、防火等特性，确保安全使用。 3.2工衣的清洗与保养 3.2.1清洗程序：明确工衣的清洗程序，包括清洗频率、洗涤方法和洗涤剂的选择。 3.2.2维护要求：员工应妥善保管工衣，避免污染和损坏，如避免与尖锐物体接触。 3.3工衣的更换
工作服发放与管理制度(2篇)
工作服发放与管理制度 目的 为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。 适用范围 本制度适用公司的工作服发放与管理工作。 权责 人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。 未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。 工作服发放原则 1、业务部门新入职转正员工发____套工作服(含衬衫____件，领带或丝巾一条，胸牌一个) 2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服(临时工不发服装) 3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。 着装规定 1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。 2、男职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(如皮凉鞋、运动鞋等)。售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。 3、女职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(如皮凉鞋、运动鞋等)，长发需头发盘起。 4、特殊岗位(如收银、综合办公等)，上班期间需按业务部门规定着装。
5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。 6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。 工作服发放与管理制度（二） 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的企业形象，规范员工工衣的发放、回收及报废管理，特制定本管理制度。 二、工作服发放与回收流程： 1、工作服的发放： (1)所有新入职的员工，到部门文员处领取马甲一件。 (2)新入职的治安员，到物业部____领取治安服。 (3)新入职的厨工、厨师到后勤____处领取厨服。 (4)____个月试用期过后，按季节免费发放工作服____套(件)/人，由部门文员统计后到仓库统一领取新员工转正工作服。若因库存空缺，可暂发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新，退回马甲。 (5)申领以上工作服时由部门文员在oa系统上提出申请，经部门负责人审批后提交给仓库管理员予以发放。 2、工作服的回收： (1)员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后如数归还到部门文员处再办理离职手续，并办理工作服归还手续，部门文员核对好离职人员的工作服数量和保管。 (2)离职时注明归还衣服品质，是否有破损或脏污不能重复使用的情况。
工作服管理制度（精选5篇）
工作服管理制度（精选5篇） 工作服管理制度 一、管理制度的定义 管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。 二、工作服管理制度（精选5篇） 对员工的工服进行有效管理，有利于树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，要妥善管理员工工服，需要制定并实施相应的工服管理制度。接下来小编为你带来了工作服管理制度（精选5篇）。工作服管理制度1 目的： 为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。 适用范围： 公司全体员工 具体内容： 第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。 四、工作服穿着规定： 1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。 2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。 第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。 6、折旧标准： 工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3—6个月（含）折旧费为40%；工作6—12个月（含）折旧费为20%；一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿
工作服管理制度范文(2篇)
工作服管理制度范文 为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。 一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。 (一)车间工作服 1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。 2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。 3、需要配备的员工包括。车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。 4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。 5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。 6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。 7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。 (二)行政工作服、工牌 第1页共1页 ____有限公司
1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。 2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。 3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个) 4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。 5、行政工作服、工牌(胸牌)由办公室负责管理和发放，要建立健全购进、领用台账，员工离职时根据领取情况进行结算。 6、行政工作服由员工自行保管、自行清洗。如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。如不慎将工牌丢失、损坏不能使用，可到办公室补领，每个工牌收取____元的制作费。 (三)其他工作服 其他工作服有客访工作服、保安服和促销活动服 1、客访工作服是上级来公司检查、客户来访或外聘技术员等人员到生产车间需配备和穿戴的工作服及防护用品。 2、客访工作服暂定为单层白色大褂，由采供负责申购、仓库保存、办公室领取足量配备，有来客需到车间参观检查指导时，由办公室负责发放和回收，定期清洗保持干净整洁。 第2页共2页 ____有限公司
员工工作服管理制度
员工工作服管理制度 一、引言 员工工作服管理制度是公司进行人力资源管理的重要组成部分，有序的工作服管理不仅可以提高公司形象，增加员工的归属感，也 能帮助公司节约成本，让员工的工作更加便捷、安全。本制度的制 定是为了规范公司工作服的管理，确保工作服的整洁、完好、安全，并且让员工更好地服从和接受管理，从而提高工作效率和质量。 二、适用范围 本制度适用于公司全部在职员工，涉及到公司内备货物的加工、存储和出售等各个环节和岗位。 三、工作服领用 1.所有员工都必须佩戴规定的工作服，不得私自着装，做到穿 戴整齐，干净卫生，换洗及时。 2.工作服领用：公司每季度统一分发一次工作服，领用次数， 领用标准根据职务和季节不同而有所变化。 3.员工如需修补衣服，必须经过领导审批并在专业的修补店里 进行服装修补。 4.员工不得私自携带工作服离开公司，如有需要请得到公司领 导的同意并出具有效证件方可带出去。
5.工作服需妥善保管，仅供工作使用，不得外借、出租、卖掉 或者私自改动和污损衣服。 6.工作服定期换洗，不管是否使用，每月定期清洗一次。然而，出于特殊原因需额外需要更换的，可向公司提出申请并得到批准。 四、工作服资费 1.公司统一制定工作服资费标准，员工需要按照标准自行支付。 2.员工如果损坏了工作服需自行承担相应的工作服修理费用。 如果损坏超过三块，需自购新的工作服。 3.因工作需要，公司要求员工加急领取工作服，增加的费用由 公司出资承担，员工不再支付任何资费。 五、工作服分发 1.为了保障员工的个人安全和隐私，公司委派专门人员负责工 作服的分发，严格遵守岗位和部门的纪律和规定。 2.工作服分发完成后，负责人员要跟进确保所有的工作服都准 时发放到每个员工的手中，并动态掌握最新的工作服使用情况。 3.负责人员要及时向领导汇报工作服的领取情况，并提前计算 好下次工作服配发的数量，尽快跟进配送事宜。 六、工作服管理 1. 工作服管理人员要对工作服进行定期检查，并记录每个员工 的工作服使用情况，及时核对工作服的数量和质量。
员工工作服管理制度
员工工作服管理制度 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理，特制定本规定. 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 换季时间 夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至次年4月30日 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表，写明情况,经人事部核实后，准予提前换发. 3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。 4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除)： （1）未满半年离职者,收取工作服成本的70%费用；
（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50％费用。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次; 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费2倍进行 赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服; 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核; 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 附则 本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。
公司员工工作服管理制度
公司员工工作服管理制度公司员工工作服管理制度「篇一」 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 （一）公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象； （二）工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方； （三）工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象； （四）工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服的使用及发放 （一）办理正式入职手续的员工，可在试用期满到综合办申请工作服及工作牌； （二）如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损等须按要求提前换发的，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）。 四、费用 员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）： （一）工作满十二个月以上离职者的，不收取任何工作服费用； （二）工作未满二个月离职者的，按全额扣除服装费用； （二）工作未满十二个月者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用（如：满8个月，扣除服装标准费用标准的40%，以此类推）； （三）如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）；
（四）试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。 五、处罚措施 （一）员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次； （二）员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、附则 （一）本办法解释权归综合办公室主任有限公司。 （二）本办法与公司有关规定相抵触时以公司规定为准。 （三）本办法自20xx年11月1日起开始实施。 公司员工工作服管理制度「篇二」 公司各部门： 为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定： 第一条工装配制说明 1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。 2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。 3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。 4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。 5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 （1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
工装管理制度3篇
工装管理制度3篇 随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例，欢迎参阅。 工装管理制度1 为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。 一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。 二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。 三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。 四、着装要求 1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。 5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。 6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。 7、男员工着装要求 ① 头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。 ② 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
8、女员工着装要求 ① 工作时间着装以保守为宜。 ② 头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 ③ 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。 ④ 尽量避免用过浓的香水。 9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。 10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。 五、一线员工服装的使用期限为1年，办公室人员服装使用期限为2年。员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。 六、员工异动时工装的处理： 员工离职时，根据在职时间长短，服装费用的扣除作如下规定： 1、自入司之日起，工作未满3个月者，离职时，收取工作服的全部成本费用; 2、自入司之日起，工作满3个月以上未满半年者，离职时，收取工作服成本费用的50%; 3、自入司之日起，工作满半年以上未满一年者，离职时，收取工作服成本费用的20%; 4、自入司之日起，工作满一年以上者，离职时，不收取工作服费用(注：办公室人员及客服部员工期限为两年，即工作满两年者离职时不收取工作服费用)。 七、本规定由各部门负责具体实施;由行政人事部负责监督、执行。 八、本规定开始执行日期为：20xx年8月24日 本规定最终解释权归公司所有 公司有权根据本公司业务发展状况进行调整
员工工作服装管理制度
员工工作服管理制度 1、管理范围 包括员工工作服的制作、领用、更换及着装要求等。人事行政部设立“服装管理员”具体负责员工工作服装的管理工作。 2、服装制作 2.1服装分类 员工工作服分四类：即“职员服装”（指办公室人员和管理人员）、“工员服装”（司机、配送员、物流员工、厨师、清洁工、保安人员）“销售人员服装”（销售人员）“活动服装”（指工会活动时的运动服、旅游服、促销广告衫等）。 2.2制作计划 “职员服装”、“工员服装”“销售人员服装”由人事行政部拟定计划；“活动服装”由活动主办部门拟定计划；所有服装制作计划需报行政副总、总经理审批后，交服装管理员安排厂家制作。 2.3款式设计 2.3.1人事行政部职责 服装管理员负责与服装制作厂家联络，了解面料、款式、价格等信息，根据我方要求选择2-3家符合要求的厂家服装设计师提供2-3套设计样稿。服装管理员将设计样稿交人事行政部经理，人事行政部经理组织相关部门主管对服装样稿进行讨论，广泛征求意见，再将征求意见汇总后与厂家再次沟通，要求厂家根据我方意见再次出具设计样稿以满足我方要求。 2.4加制申请 服装管理员负责随时掌握工作服库存情况，对工员服装和生产服装要合理控制库存。
新员工所需的职员服装，待新员工转正后，由服装管理员提出申请，填写“物品制作申请单”交人事行政部经理审批。加制申请尽可能为多套服装集中提出，公司统一采购时间为夏装4月1日，冬装9月1日。 2.5合同签订 人事行政部经理与服装公司签订合同，内容包括确定的面料、款式、价格、数量、交货时间、交货地点、违约责任等。具体要求见《合同管理制度》。 2.6制作跟踪 服装管理员负责对服装的款式、面料的质量、做工的精细等进行监督跟踪； 2.7服装验收 工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求验收。符合要求，服装管理员填写一式两联“采购物品检验单”并签名，人事行政部经理在检验单上签名后，第一联存根联（白联）由服装管理员留存，做服装台账登记凭证，第二联财务联（红联），与服装结算发票一起交财务部做记账凭证。 3、服装保管 3.1建立台账 服装管理员将员工服装分“职员服装”、“工员服装”、“销售人员服装”、“活动服装”四类，根据分类建立“员工工作服装库存台账”，根据“采购物品检验单”记服装库存增加，根据“服装领用登记本”记服装库存减少。 3.2库存保管 服装管理员将尚未发放的服装统一集中保管，收藏存放服装的房间和箱柜保持干净，要求没有异物及灰尘，以防污染服装。服装管理员定期进行消毒灭菌，同时放置樟脑丸，注意防虫、防鼠、防潮。服装发放后由领用人自行保管，领用人不得擅自改变工作服式样；未经人事行政部许可，不得擅自改动工作服大小。工作服应保持整洁，如有污损，应自行清洗或修补。清洗服装时，
工作服管理规定 公司工装管理制度
工作服管理规定公司工装管理制度 工作服管理规定第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。 第二条员工在工作时间内必需按公司规定穿着工作服，并要留意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、干净。 第三条穿着长袖衬衫与西服时，必需系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必需塞在裤子里面，必需系腰带。 第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必需着长裤子，颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必需塞在裤子里面，必需系腰带。 第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上穿着装要统一。 第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。 第七条员工上班应留意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。 第八条员工工作服丢失或破损严峻的，自费到公司购置，二天内配置到位。 第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、
颜色、品牌、价格自己出资购置，一次性购置两套，凭票到总部财务报销。 第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购置，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、预备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。全部工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。 第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：〔具体调整着装时间依气候、天气状况而定，具体操作按照总经理办公室着装通知〕1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。 3、保安服、零售冬装：依据季节改变相关部门自行统一调整着装。 4、冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必需统一着工作服之外，公司不要求统一着工作服，条件同意的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动，参与人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。 第十二条工作服使用期限： 1、西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为
工作服管理规定5篇
工作服管理规定5篇 工作服管理规定 (1) 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、员工着装及仪表要求 1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好 的企业形象。 2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意 仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清 洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉 鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。 5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 6、男员工着装要求 (1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光 头;不得留胡须。 (2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 7、女员工着装要求 (1)工作时间着装以保守为宜。 (2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首 饰或其他饰物应佩戴得当。 (3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;
着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。 (4)避免使用过浓的香水。 三、工作服配制、使用及发放 1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。 2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。 3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)： (1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。 (2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。 男工装：衬衫：1件，成本价：60元 女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元 四、处罚措施 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。 3、非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。 4、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者， 5、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。 6、罚款直接从当月工资中扣除。 7、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要
员工工服管理制度
员工工服管理制度 为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》（以下称“本制度”） 一、工服配置 1、公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。 2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。公司领导班子工服如因工作需要可由经理办公会研究配置。 3、公司员工退休前三个月如遇工服更换，将不再更换新工服。 4、具体工服配置
二、使用年限 1、西服更换期限为四年；西服配套的衬衣更换期限为二年。 2、工作服更换期限为二年。 3、员工工服达到更换年限后，由综合办公室提报公司工服更换申请，并由经理办公会研究决定。 三、工服的领用及退还 1、新员工转正后由部门负责人提交制作工服申请，经公司负责人签字确认后，交综合办公室备案、采购，由各部门负责人发放给新员工。 2、短期合同工在公司工作未满一年离职时，需将工作服洗净后交回所在部门，并由部门负责人签字确认。如离职时因个人原因不归还或造成工作服丢失、损坏的应照价赔偿，赔偿金从当月工资中扣除。 3、退回工作服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取清洗费，以协助完成工服清洗工作，具体清洗价格按市场价为准。 4、收回的工作服由综合办公室妥善管理。 四、工作时间着装及仪表要求 1、工作时间必须统一着工服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、如遇公司组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及其他需要体现公司形象的活动时，出席时须按要求着工服（西服）。 3、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。