薪酬调查报告PPT课件
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1.04
1.04 1.03 1.02 1.02 1.01 1.01
典藏PPT
2008行业排名（续）
Βιβλιοθήκη Baidu
邮政业 企业 文化艺术业
社会福利业
28734 28165 27854
27619
0.99 0.97 0.96
0.96
黑色金属矿采选业
27247
0.94
仪器仪表及文化、办公用 专用设备制造业
27182 26394
0.88 0.88
0.87
公共设施管理业 建筑安装业 医药制造业
电气机械及器材制造业
居民服务业 城市公共交通业 制造业 有色金属矿采选业
物业管理 其他建筑业 娱乐业 居民服务和其他服务业
24976 24952 24828
24769
24731 24446 24404 23670
23669 23172 23081 22858
卫生、社会保障和社会福利业
批发业 交通运输、仓储和邮政业
交通运输设备制造业
房地产业
通信设备、计算机及其他 教育
中等教育 保险业 事业 社会保障业
32185
32102 32041
31658
30118
29915 29831 29579 29518 29251 29204
1.11
1.11 1.11
1.10
广播、电影、电视和音像业
黑色金属冶炼及压延加工业 采矿业 文化、体育和娱乐业
装卸搬运和其他运输服务业
房地产中介服务 体育 机关
41746
38515 37163 35362 35343 35314
34755
34482 34233 34158
34101
33977 33488 33209
1.44
1.33 1.29 1.22 1.22 1.22
2008地区差异
55844 52122 44055 39990 33622 33282 31297 30101 30050 27179 26640 26234 25949 25703 25555 25489 25478 24798 24725 24686 24438 24276 24146 23979 23632 23305 23294 22384 21767 21764 20597
0.94 0.91
有色金属冶炼及压延加工业
26358
0.91
通用设备制造业 #初等教育 批发和零售业
水的生产和供应业
26284 25929 25818
25636
0.91 0.90 0.89
0.89
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2008年行业排名（续）
其它采矿业 仓储业
化工原料及化学制品制造业
25494 25361
25249
• 薪酬调查是企业薪酬管理人员的重要职责 之一
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2、为何要进行薪酬调查
• 薪酬调查是保证企业薪酬具有竞争力的必要条件 • 薪酬调查为企业的薪酬标准提供参照系 • 薪酬调查可以
– 保持企业的员工不因薪酬水平低于市场水平而流失 – 节约企业的劳动成本 – 使员工安心工作
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二、薪酬的影响因素
1.90
1.87 1.64 1.63
1.62
1.61 1.60 1.59
1.58
石油和天然气开采业
45712
1.58
科学研究、技术服务和地质 高等教育
45512 43683
1.57 1.51
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2008年行业排名（续）
电力、热力的生产和供应业
电力、燃气及水的生产 铁路运输业 地质勘查业 石油加工、炼焦及核燃料 #房地产开发经营
水上运输业 新闻出版业 管道运输业
电信和其他信息传输服务业
167995 85848 76824 76331 76261 61318 60200
54906
53897 47286 47100
46719
46492 46139 45842
45745
5.81 2.97 2.66 2.64 2.64 2.12 2.08
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2、不同行业的工资差别
• 垄断行业有超额利润 • 行业要求的技能不一样 • 数据：中国最高和最低工资的行业排队
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2008行业排名
证券业 其他金融活动 软件业 航空运输业 计算机服务业 银行业 烟草制品业
信息传输、计算机服务和
金融业 专业技术服务业 研究与实验发展
科技交流和推广服务业
1.00 0.93 0.79 0.72 0.60 0.60 0.56 0.54 0.54 0.49 0.48 0.47 0.46 0.46 0.46 0.46 0.46 0.44 0.44 0.44 0.44 0.43 0.43 0.43 0.42 0.42 0.42 0.40 0.39 0.39 0.37
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第四章 薪酬调查
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引子
• “薪酬定位在领先行列。基本薪酬水平与时常水平 线保持一致（定位在市场薪酬线的50分位）。薪 酬总额（包括福利和绩效薪酬）定位在水平线的 75分位”。 佳洁士
• “我们竞争性的薪酬战略是建立在人人尽力而为， 从而共享公司成功的基础之上的。基本工资比竞 争对手同类职位的低，激励工资与竞争对手的相 同，长期激励工资（持股权）远远高于竞争对手 “。 微软
0.86 0.86 0.86
1.20
1.19 1.18 1.18
1.18
1.18 1.16 1.15
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2008年行业排名（续）
煤炭开采和洗选业 商务服务业 租赁和商务服务业
燃气生产和供应业 卫生 公共管理和社会组织
33156 33074 32915
32668 32374 32296
1.15 1.14 1.14
1.13 1.12 1.12
• 地区 • 行业 • 企业规模 • 企业的经济效益 • 企业的薪酬战略 • 企业性质的差别 • 岗位的定义不一样
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1、中国不同地区的工资差别
• 地区差别产生的原因
– 生产效率不同 – 生活费不同
• 数据：中国各地薪酬的差别
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北京 上海 西藏 天津 浙江 广东 江苏 青海 宁夏 辽宁 重庆 山东 内蒙古 安徽 福建 山西 陕西 广西 四川 新疆 河南 河北 湖南 贵州 甘肃 云南 吉林 湖北 海南 黑龙江 江西
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主要内容
• 薪酬调查的目的 • 薪酬的影响因素 • 薪酬调查设计 • 薪酬调查方法 • 分析调查数据 • 薪酬调查的应用
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一、薪酬调查的目的
• 何为薪酬调查 • 为何要进行薪酬调查 • 薪酬调查是薪酬战略的依据
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1、何为薪酬调查
• 薪酬调查是采集，分析社会或竞争对手所 支付的薪酬水平的调查过程。
1.04 1.03 1.02 1.02 1.01 1.01
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邮政业 企业 文化艺术业
社会福利业
28734 28165 27854
27619
0.99 0.97 0.96
0.96
黑色金属矿采选业
27247
0.94
仪器仪表及文化、办公用 专用设备制造业
27182 26394
0.88 0.88
0.87
公共设施管理业 建筑安装业 医药制造业
电气机械及器材制造业
居民服务业 城市公共交通业 制造业 有色金属矿采选业
物业管理 其他建筑业 娱乐业 居民服务和其他服务业
24976 24952 24828
24769
24731 24446 24404 23670
23669 23172 23081 22858
卫生、社会保障和社会福利业
批发业 交通运输、仓储和邮政业
交通运输设备制造业
房地产业
通信设备、计算机及其他 教育
中等教育 保险业 事业 社会保障业
32185
32102 32041
31658
30118
29915 29831 29579 29518 29251 29204
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1.10
广播、电影、电视和音像业
黑色金属冶炼及压延加工业 采矿业 文化、体育和娱乐业
装卸搬运和其他运输服务业
房地产中介服务 体育 机关
41746
38515 37163 35362 35343 35314
34755
34482 34233 34158
34101
33977 33488 33209
1.44
1.33 1.29 1.22 1.22 1.22
2008地区差异
55844 52122 44055 39990 33622 33282 31297 30101 30050 27179 26640 26234 25949 25703 25555 25489 25478 24798 24725 24686 24438 24276 24146 23979 23632 23305 23294 22384 21767 21764 20597
0.94 0.91
有色金属冶炼及压延加工业
26358
0.91
通用设备制造业 #初等教育 批发和零售业
水的生产和供应业
26284 25929 25818
25636
0.91 0.90 0.89
0.89
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2008年行业排名（续）
其它采矿业 仓储业
化工原料及化学制品制造业
25494 25361
25249
• 薪酬调查是企业薪酬管理人员的重要职责 之一
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2、为何要进行薪酬调查
• 薪酬调查是保证企业薪酬具有竞争力的必要条件 • 薪酬调查为企业的薪酬标准提供参照系 • 薪酬调查可以
– 保持企业的员工不因薪酬水平低于市场水平而流失 – 节约企业的劳动成本 – 使员工安心工作
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二、薪酬的影响因素
1.90
1.87 1.64 1.63
1.62
1.61 1.60 1.59
1.58
石油和天然气开采业
45712
1.58
科学研究、技术服务和地质 高等教育
45512 43683
1.57 1.51
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电力、热力的生产和供应业
电力、燃气及水的生产 铁路运输业 地质勘查业 石油加工、炼焦及核燃料 #房地产开发经营
水上运输业 新闻出版业 管道运输业
电信和其他信息传输服务业
167995 85848 76824 76331 76261 61318 60200
54906
53897 47286 47100
46719
46492 46139 45842
45745
5.81 2.97 2.66 2.64 2.64 2.12 2.08
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2、不同行业的工资差别
• 垄断行业有超额利润 • 行业要求的技能不一样 • 数据：中国最高和最低工资的行业排队
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2008行业排名
证券业 其他金融活动 软件业 航空运输业 计算机服务业 银行业 烟草制品业
信息传输、计算机服务和
金融业 专业技术服务业 研究与实验发展
科技交流和推广服务业
1.00 0.93 0.79 0.72 0.60 0.60 0.56 0.54 0.54 0.49 0.48 0.47 0.46 0.46 0.46 0.46 0.46 0.44 0.44 0.44 0.44 0.43 0.43 0.43 0.42 0.42 0.42 0.40 0.39 0.39 0.37
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第四章 薪酬调查
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引子
• “薪酬定位在领先行列。基本薪酬水平与时常水平 线保持一致（定位在市场薪酬线的50分位）。薪 酬总额（包括福利和绩效薪酬）定位在水平线的 75分位”。 佳洁士
• “我们竞争性的薪酬战略是建立在人人尽力而为， 从而共享公司成功的基础之上的。基本工资比竞 争对手同类职位的低，激励工资与竞争对手的相 同，长期激励工资（持股权）远远高于竞争对手 “。 微软
0.86 0.86 0.86
1.20
1.19 1.18 1.18
1.18
1.18 1.16 1.15
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2008年行业排名（续）
煤炭开采和洗选业 商务服务业 租赁和商务服务业
燃气生产和供应业 卫生 公共管理和社会组织
33156 33074 32915
32668 32374 32296
1.15 1.14 1.14
1.13 1.12 1.12
• 地区 • 行业 • 企业规模 • 企业的经济效益 • 企业的薪酬战略 • 企业性质的差别 • 岗位的定义不一样
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1、中国不同地区的工资差别
• 地区差别产生的原因
– 生产效率不同 – 生活费不同
• 数据：中国各地薪酬的差别
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北京 上海 西藏 天津 浙江 广东 江苏 青海 宁夏 辽宁 重庆 山东 内蒙古 安徽 福建 山西 陕西 广西 四川 新疆 河南 河北 湖南 贵州 甘肃 云南 吉林 湖北 海南 黑龙江 江西
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主要内容
• 薪酬调查的目的 • 薪酬的影响因素 • 薪酬调查设计 • 薪酬调查方法 • 分析调查数据 • 薪酬调查的应用
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一、薪酬调查的目的
• 何为薪酬调查 • 为何要进行薪酬调查 • 薪酬调查是薪酬战略的依据
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1、何为薪酬调查
• 薪酬调查是采集，分析社会或竞争对手所 支付的薪酬水平的调查过程。