关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规

员工酒后上岗管理制度

一、目的为了保障公司生产经营的正常进行，确保员工人身安全，维护公司形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、管理制度1. 禁止酒后上岗（1）员工不得在工作时间饮酒，更不得酒后上岗。

（2）员工在工作时间饮酒后，应立即停止工作，并主动向直接上级报告。

2. 监督与检查（1）公司应设立专门的监督小组，负责对员工酒后上岗行为进行监督检查。

（2）监督小组应定期对员工进行酒后上岗的抽查，对发现酒后上岗的员工，应立即制止并严肃处理。

3. 处理措施（1）员工酒后上岗，一经查实，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

（2）酒后上岗导致事故发生，造成严重后果的，依法承担相应法律责任。

4. 员工责任（1）员工应自觉遵守本制度，不得酒后上岗。

（2）员工应主动抵制酒后上岗行为，发现酒后上岗的同事，应及时制止并报告。

四、宣传教育1. 公司应定期对员工进行酒后上岗危害的宣传教育，提高员工的安全意识。

2. 公司应组织相关培训，使员工了解酒后上岗的危害，掌握酒后上岗的防范措施。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

六、特殊情况处理1. 因特殊情况需在饮酒后上岗的，应事先向直接上级报告，并征得公司领导的批准。

2. 特殊情况包括：参加公司组织的庆典、聚会等活动，或因工作需要与客户进行应酬等。

3. 经批准酒后上岗的员工，应确保自身安全，不得酒后驾驶、操作机器等，否则，视情节轻重，给予相应处理。

4. 公司应加强对特殊情况酒后上岗的监督，确保员工安全。

严禁酒后上岗的相关规定

严禁酒后上岗的相关规定一、目的为了加强分公司生产现场的安全作业管理工作,维护职工切身利益,保证生产工作的顺利进行,依据国家安全生产相关法律法规及分公司相关管理制度,特制订本规定.二、适用范围本规定适用于分公司范围内全体员工.三、严禁酒后上岗的具体内容1、严禁在工作时间和上岗前饮酒业务招待除外,但饮酒后禁止进入生产现场；2、严禁酒后上岗；3、严禁酒后驾驶机动车；四、检查方式及标准分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作,一经发现有人酒后上岗,将对其进行酒精测试,测试结果在30mg/ml～80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml以上的属醉酒上岗.五、处罚标准1、经检测属饮酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行扣发200元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任.2、经检测属醉酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行扣发500元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任.3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗,除考勤记旷工外,将对其进行扣发1000元绩效工资的经济处罚.情节严重造成经济损失的另追究其相应责任.4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗,公司将与其解除劳动合同,退回劳务派遣公司处理,并保留追究其相应责任的权利.五、其他1、员工饮酒后,工作时间造成自己人身伤害,根据国家有关规定均不按工伤处理,其责任饮酒者自负.2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查,拒不接受检查的,按酒后处理.3、希望广大职工自觉做到班前不饮酒,班后饮酒有节制,不劝酒不酗酒.班后饮酒过度造成一切后果的,饮酒者责任自负.4、本规定经全体职工讨论通过后开始实行.5、回执见附件.中铁丰桥北京分公司 2014年1月10日附件：严禁酒后上岗的相关规定回执本人已经认真学习了中铁丰桥桥梁有限公司北京分公司严禁酒后上岗的相关规定,理解和接受其全部内容,并承诺严格遵守该规定的各项条款及相应内容.姓名：岗位：日期：。

严谨酒后工作制度规定

严谨酒后工作制度规定一、总则为了保障企业正常运营，维护员工生命财产安全，确保产品质量和服务质量，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

二、酒后工作的定义本规定所称酒后工作，是指员工在工作岗位上，因饮酒导致思维混乱、判断力下降、身体失控等影响正常工作状态的行为。

三、禁止酒后工作1. 禁止员工在工作时间、工作岗位上饮酒。

2. 禁止员工在下班后继续饮酒，影响次日工作。

3. 禁止员工利用职务之便，为他人提供饮酒便利。

4. 禁止员工在企业内部举办饮酒活动，影响企业正常运营。

四、处罚措施1. 员工违反本规定，第一次被发现酒后工作，给予警告处分，并扣除当月奖金。

2. 员工违反本规定，第二次被发现酒后工作，给予记过处分，并扣除当月奖金及部分工资。

3. 员工违反本规定，第三次被发现酒后工作，给予留职停薪处分，并进行严肃处理。

4. 员工因酒后工作导致安全事故、质量问题或其他严重后果的，依法承担相应责任。

五、监督与检查1. 公司设立酒后工作监督小组，负责对公司各部门进行不定期检查。

2. 各部门设立酒后工作监督员，负责对本部门员工进行日常监督。

3. 员工有权对他人酒后工作行为进行举报，匿名举报无效。

4. 监督人员滥用职权、泄露举报人信息的，一经核实，严肃处理。

六、培训与教育1. 公司定期组织员工进行酒后工作危害及相关法律法规的培训。

2. 各部门开展酒后工作宣传教育，提高员工意识。

3. 鼓励员工互相提醒、互相监督，共同维护企业正常运营。

七、其他1. 本规定适用于公司全体员工。

2. 公司可以根据实际情况，对本规定进行修改和完善。

3. 本规定自颁布之日起实施。

通过以上规定，我们期望员工能够自觉遵守，共同营造一个安全、健康、有序的工作环境。

任何违反本规定的行为，都将受到严肃处理。

让我们共同努力，为企业的长远发展贡献力量。

工人上班禁止饮酒规章制度

工人上班禁止饮酒规章制度第一章总则第一条为了维护企业生产秩序，保障工人的健康和安全，提高工作效率，制定本规章。

第二条本规章适用于企业所有在职工人，包括全职、兼职、临时工等。

第三条工人在上班期间严禁饮酒，一经发现，将依据本规章进行处理。

第四条工人上班期间饮酒导致的一切后果，由工人本人承担。

第五条本规章的解释权归企业所有。

第二章禁止饮酒的理由第六条酒精是一种致命的毒品，饮酒不仅会对人体造成伤害，而且会影响工作效率，给企业造成损失。

第七条饮酒容易导致工人在工作中出现困意、失误等现象，造成安全事故的发生。

第八条饮酒会影响工人在工作中的思维和判断能力，降低工作质量，影响企业整体形象。

第九条饮酒还会导致工人在工作中出现情绪波动，影响同事间的相互合作和情绪交流。

第十条饮酒会对工人的身体健康造成伤害，影响工作效率和产能。

第三章禁止饮酒范围第十一条工人在上班期间包括但不限于以下情况：（一）在工作时间内，包括上班时间和加班时间。

（二）在企业内任何区域，包括工作区域、休息区域等。

（三）在企业举办的任何活动中。

第十二条禁止饮酒的范围不限于工作场所，也包括工人在上班途中、返回家中等所有环节。

第四章处罚规定第十三条发现工人在上班期间饮酒的，将按照以下程序进行处理：（一）责令工人停止饮酒行为，接受检查。

（二）如确认工人确实饮酒，将立即停止工作，责令其至医院接受检查。

（三）对工人根据检查结果进行处罚，包括但不限于扣发工资、停职、解雇等，具体情况视情节轻重而定。

第十四条工人造成安全事故或生产质量问题的，一经鉴定属于饮酒导致的，将追究其法律责任。

第十五条若工人拒绝接受医院检查或提供虚假信息的，企业将保留通过法律手段追究其责任的权利。

第五章辅助措施第十六条企业将建立举报制度，鼓励同事和班组长发现饮酒行为的工人积极进行举报。

第十七条企业将定期开展健康宣传教育活动，提高工人的健康意识，警示工人对饮酒行为的危害性。

第十八条企业将定期进行检查，监控饮酒行为的情况，及时发现和处理问题。

员工喝酒上班管理规定(3篇)

第1篇员工喝酒上班管理规定第一章总则第一条为确保公司安全生产，维护公司正常的工作秩序，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条公司坚决反对酒后上班现象，严禁员工在工作时间饮酒或酒后上班。

第四条公司各部门负责人应加强对员工的教育和管理，确保本规定得到有效执行。

第二章管理措施第五条员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在工作时间饮酒。

第六条公司为员工提供工作场所内的茶水、饮料，不得提供酒精饮料。

第七条员工在工作期间如需饮酒，应提前向部门负责人请假，经批准后方可外出饮酒。

第八条员工外出饮酒后，需在饮酒结束后至少休息6小时后方可返回工作岗位。

第九条员工返回工作岗位前，部门负责人应对其进行酒精检测，如检测结果为酒后，应立即安排其休息或调离工作岗位。

第十条公司定期对员工进行酒精检测，确保酒后上班现象得到有效控制。

第十一条员工因特殊原因需在工作时间饮酒，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

经批准后，部门负责人应安排专人监督其饮酒，确保酒后上班现象不发生。

第十二条公司对酒后上班的员工，将根据情节轻重，给予相应的纪律处分：（一）第一次酒后上班，给予警告处分，并扣除当月奖金；（二）第二次酒后上班，给予记过处分，并扣除当月奖金及部分工资；（三）第三次酒后上班，给予降级或解除劳动合同处分。

第十三条员工违反本规定，造成安全事故或严重后果的，将依法承担相应的法律责任。

第三章监督与检查第十四条公司设立监督举报电话，接受员工对酒后上班现象的举报。

第十五条公司各部门应定期开展酒后上班专项检查，对发现的问题及时进行处理。

第十六条公司对酒后上班问题突出的部门或个人，将进行通报批评，并追究相关责任人的责任。

第四章奖励与处罚第十七条公司对积极举报酒后上班现象的员工，给予一定的奖励。

第十八条公司对在工作中认真执行本规定，成绩突出的员工，给予表彰和奖励。

单位门岗饮酒管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强单位门岗管理，确保门岗工作人员工作纪律和工作效率，保障单位安全稳定，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于单位门岗工作人员在岗期间的饮酒行为。

第三条单位门岗饮酒管理应遵循以下原则：（一）严格管理，规范行为；（二）预防为主，综合治理；（三）教育与惩戒相结合；（四）公开、公平、公正。

第二章饮酒范围与限制第四条门岗工作人员在以下情况下不得饮酒：（一）工作时间；（二）执行重要任务、值班期间；（三）驾驶或操作车辆、设备期间；（四）其他影响工作纪律和工作效率的情况。

第五条以下人员不得饮酒：（一）单位主要负责人；（二）门岗负责人；（三）在岗门岗工作人员；（四）其他单位规定的不得饮酒的人员。

第三章饮酒管理措施第六条单位应建立健全门岗饮酒管理制度，明确门岗工作人员饮酒行为规范。

第七条单位应加强对门岗工作人员的宣传教育，提高其遵守饮酒管理规定的自觉性。

第八条单位应定期对门岗工作人员进行饮酒检查，发现饮酒行为立即制止，并按规定进行处理。

第九条单位应建立健全门岗饮酒登记制度，记录门岗工作人员饮酒情况，作为考核依据。

第十条单位应设立饮酒举报电话，接受群众监督，对举报属实者给予奖励。

第四章饮酒行为处理第十一条对于违反本规定饮酒的门岗工作人员，单位应根据以下情况进行处理：（一）警告；（二）记过；（三）降级；（四）辞退；（五）其他处理措施。

第十二条对于酒后发生严重违纪、违法行为的人员，单位应依法依规严肃处理。

第十三条对于隐瞒饮酒事实、拒不配合调查的人员，单位应从重处理。

第五章附则第十四条本规定由单位负责解释。

第十五条本规定自发布之日起施行。

第一章总则第一条为了加强单位门岗管理，确保门岗工作人员在岗期间的工作纪律和效率，保障单位的安全稳定，特制定本规定。

第二条本规定适用于所有在岗门岗工作人员。

第三条单位门岗饮酒管理规定遵循以下原则：（一）严格管理，规范行为；（二）预防为主，综合治理；（三）教育与惩戒相结合；（四）公开、公平、公正。

关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定

关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定为严肃纪律，树立形象，保障员工身心健康和工作安全顺利进行，特制定本规定。

一、禁酒范围本公司全体员工。

二、禁酒原则按照规定，坚持明查和暗访，举报必查，违者必究，从重处罚。

三、禁酒种类各类白酒、啤酒、果酒及其他含酒精性饮料。

四、规定内容1、严禁在工作时间和工作日午间饮酒（因工作、公务活动需要除外）。

2、严禁酒后上岗。

3、严禁驾驶机动车前饮酒。

4、严禁食堂、小卖部中午卖酒。

五、处罚措施1、如食堂、小卖部违反规定，发现一次处罚款500元。

2、因工作、公务活动需要在工作日午间饮酒的，须经领导同意，但酒后禁止上岗。

中层干部，须经本单位主管领导同意；一般工作人员，须经本单位负责人同意。

(1)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如没有影响工作，罚款200元；(2)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如影响正常工作时作旷工处理，并罚款200元。

3、部门发现违反规定饮酒或酒后上岗者，每次罚款200元；公司发现时对部门领导同时处罚款200元；对于违反规定请酒者给予同等处罚。

4、对于月内发生两次以上（含两次）违规行为的，除予以处罚外，部门主要负责人要写出书面检查，并通报批评。

5、领导干部违反规定饮酒、或酒后上岗者加倍处罚，月内违反两次者，一律先停职再处理。

6、由饮酒引起的一切后果，均由本人自负，酗酒闹事者除按治安保卫管理标准进行处罚外，一律予以辞退。

六、监督检查1、各部门主要负责人作为落实本规定的第一责任人，要率先垂范，教育本部门员工严格执行，对违反规定的人员，按照本规定严肃处理。

2、公司成立督察组，采取定时或不定时的方法到各工作场所、用餐场所、小卖部进行检查。

3、制度就是“高压线”，全体员工、尤其是领导干部必须自觉严格遵守。

因此，本规定由全体员工监督执行，公司设立举报电话：2314138，欢迎大家监督举报，对举报并查实的，公司给予举报人适当的奖励。

严禁酒后上岗规定

汾河焦煤运销公司关于严禁职工酒后上岗的规定公司所属各单位：为维护公司正常安全生产、生活及办公秩序；强化安全管理和劳动组织纪律；杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患；保护职工群众身心健康。

依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》等相关法律、法规、制度的规定，结合我公司实际，特制订本规定。

一、自即日起执行以下“禁酒令”，1、严禁任何人酒后上岗；2、严禁任何人班中饮酒；3、严禁任何人在办公或工作场所酗酒；4、保卫人员比照执行公安部“禁酒令”；5、严禁以任何理由饮酒，管理人员因工作或业务需要饮酒的，必须经分管领导批准，但不得醉酒和酒后上岗。

二、管理监督1、上述五条禁令由各单位（或部门）领导和当班带班长负责监督执行，各单位（或部门）领导和带班长对本单位或本班人员的饮酒情况负有监督管理之责。

2、各单位（或部门）应加强本单位职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化职工安全意识。

3、上述五条禁令的责任管理部门为公司保卫科，负责对各单位人员对五条禁令的执行情况进行监督、检查；负责对违反五条禁令的人员依照本规定和相关制度实施处置、处罚或移交其它单位、部门进行惩处。

4、任何人员均有拒绝、制止、汇报违反五条禁令行为的责任；任何人均有拒绝饮酒人员上岗、进入工作现场的责任；任何人均有对醉酒人员实行保护性约束的责任。

5、本规定的执行情况应纳入公司班组建设考核细则，由相关部门实行月度考核。

三、处置、处罚和追究1、违反上述五条禁令，情节轻微，影响工作的，由公司劳资（对职工）和政工（对干部）部门依照《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第40条第6款的规定，对行为人进行通报惩处；2、违反上述五条禁令，情节严重，影响和扰乱正常工作秩序的，由保卫部门依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第23条第1款的规定立案上报予以行政拘留。

情节严重，触犯《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第42条相关规定的，由公司劳资部门负责与其解除劳动合同。

员工禁止喝酒的规章制度

员工禁止喝酒的规章制度
《员工禁止喝酒的规章制度》
为了加强企业管理，保障员工的安全和健康，公司制定了员工禁止喝酒的规章制度，并对其内容进行了如下规定：
1. 员工在上班时间内严禁饮酒。

所有员工在上班时间内不得在公司办公场所、生产车间或其他工作场所饮酒，否则将受到相应的处理。

2. 员工在工作期间不得饮酒。

对于需要进行操作设备、驾驶车辆或者从事需要保持清醒头脑的工作的员工，严禁在工作期间饮酒。

一旦发现，将会受到相应的处罚。

3. 禁止在公司聚餐等活动中饮酒。

在公司组织的各类聚餐、庆典、活动中，员工不得在未经允许的情况下饮酒。

违者将根据情节轻重给予警告、批评、处罚等处理。

4. 严厉打击酒后驾车行为。

公司将加大对员工酒后驾车的监督力度，对发现的酒驾情况将严肃处理，包括但不限于：停职、解除劳动合同、刑事处罚等。

5. 禁止酗酒行为。

公司严禁员工出现酗酒、酒后滋事、酗酒醉酒、酗酒寻衅滋事等行为，一经查实将进行严肃处理。

以上规章制度将于即日起正式实施，希望全体员工严格遵守。

任何违反规定的员工，都将面临相应的处罚。

公司将通过加强
管理、监督和教育，引导员工树立正确的工作理念和生活方式，共同为公司的发展和员工的健康贡献力量。

公司员工管理制度禁止喝酒

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

第三条公司倡导健康、文明、和谐的工作氛围，禁止员工在工作时间和工作场所饮酒。

第二章禁酒规定第四条以下情况禁止饮酒：1. 工作时间：员工在上班时间、加班时间及工作时间前后，均不得饮酒。

2. 工作场所：公司内部所有区域，包括办公室、会议室、食堂、休息室等，均不得饮酒。

3. 客户接待：在接待客户、合作伙伴或上级领导时，不得饮酒。

4. 公司活动：参加公司组织的各类活动，如年会、团建等，未经允许不得饮酒。

5. 驾驶车辆：员工在驾驶公司车辆或私人车辆时，不得饮酒。

第五条员工因特殊原因需饮酒，必须遵守以下规定：1. 事前申请：员工需提前向直属上级申请，说明饮酒原因、时间、地点及同行人员。

2. 陪同监督：饮酒时必须有公司指定的陪同人员在场，监督饮酒行为，确保饮酒安全。

3. 饮酒责任：饮酒过程中发生任何意外，由饮酒员工承担全部责任。

第三章监督与处罚第六条公司设立监督小组，负责对员工饮酒行为进行监督检查。

第七条发现员工违反本制度饮酒的，按以下规定进行处理：1. 首次违规：给予警告，并扣除当月奖金50%。

2. 再次违规：给予记过，并扣除当月奖金100%。

3. 严重违规：给予降级或辞退处理。

第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

通过以上制度的实施，我们旨在营造一个健康、文明、和谐的工作环境，提高员工工作效率，保障公司利益。

希望全体员工严格遵守，共同维护公司形象。

员工禁酒管理制度规定

第一章总则
第一条为确保公司正常运营秩序，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工饮酒行为，提倡健康、文明、和谐的职场氛围。

第二章禁酒规定
第四条公司严禁在工作时间和工作场所饮酒。

第五条员工在工作期间不得携带酒精饮料进入公司，不得在工作场所或公司组织的活动中饮酒。

第六条员工因工作需要，确需饮酒的，应事先向直接上级报告，并获得批准。

饮酒后，应确保自身安全，不得影响工作。

第七条员工因特殊情况需在工作时间饮酒的，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可饮酒。

第八条员工在饮酒后，不得驾驶公司车辆或执行与工作相关的任务。

第三章监督与处罚
第九条公司设立禁酒监督小组，负责对员工饮酒行为进行监督。

第十条禁酒监督小组有权对员工饮酒行为进行检查，发现违规行为，应及时制止并报告人力资源部门。

第十一条对违反本制度规定的员工，公司将依据以下规定进行处罚：
1. 首次违规饮酒，给予警告，并记录在案；
2. 再次违规饮酒，给予记过处分，并处以一定金额的罚款；
3. 三次违规饮酒，给予降职或解除劳动合同的处理；
4. 因饮酒造成严重后果的，将依法追究法律责任。

第四章附则
第十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十五条本制度如需修改，由人力资源部门提出，经公司领导批准后，予以发布实施。

公司禁止饮酒规章制度范本

公司禁止饮酒规章制度范本一、总则第一条为保障公司员工身心健康，维护公司正常生产秩序和工作环境，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在岗员工、实习员工、临时工等。

第三条公司禁止员工在工作时间、工作地点饮酒，禁止酒后上岗，禁止携带酒精饮料进入公司。

第四条公司设立禁止饮酒管理制度，加强对员工饮酒行为的监督和管理，确保员工遵守本制度。

二、禁止饮酒规定第五条员工在工作时间、工作地点不得饮酒，不得酒后上岗。

如有违反，一经发现，将按照本制度规定进行处理。

第六条员工在工作期间，如有需要，应主动向上级报告自己的饮酒情况，确保自身和他人的安全。

第七条员工在下班后，不得在公司内饮酒，不得酒后闹事，不得影响公司形象。

第八条员工不得携带酒精饮料进入公司，不得在公司内私藏、赠送、销售酒精饮料。

三、处罚措施第九条员工违反本制度第五条、第六条、第七条、第八条规定的，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 第一次违反，给予口头警告并记录在案；2. 第二次违反，给予书面警告并记录在案；3. 第三次违反，给予记过处分，并视情况调整工作岗位；4. 第四次违反，给予记大过处分，并视情况降级或解聘。

第十条员工酒后上岗，造成严重后果的，公司将按照《员工手册》相关规定，给予严肃处理，直至解除劳动合同。

第十一条员工违反本制度，对公司造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。

第十二条员工违反本制度，涉及违法行为的，公司将依法移交相关部门处理，并保留追究其法律责任的权利。

四、附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释和执行。

第十四条本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十五条公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。

公司名称：制定日期：以上为公司禁止饮酒规章制度范本，各公司可根据自身实际情况进行修改和完善。

制定禁止饮酒制度的目的在于保障员工身心健康，维护公司正常生产秩序和工作环境，希望全体员工共同努力，共创美好未来。

参考-公司安全规定

公司安全规定
为了保障公司全体员工的人身安全，公司做出如下规定，请公司全体员工严格遵守下列规定，各部门负责人务必通知到每个员工，并做好督促管理工作。

一、严禁员工酒后上岗或在工作时间、工作地点内饮酒
1.全体员工不论饮酒多少坚决禁止酒后上岗。

部门主管一经发现要责令其调休，并视情节严重程度上报。

（违规者罚款500元，相关主管监管不力罚款50元）
2.严禁在工作时间内饮酒，尤其是午餐时间（如中午饮酒下午则不许上岗）。

在工作时间的各个时间段，厂区的各个位置都不允许饮酒。

3.如有上班前一夜饮酒过量的情况，第二天不能保证工作状态，则要向部门主管说明情况并请假。

二、注意上下班交通安全
1.不管是开车、骑电动车还是乘坐班车或公交上下班的员工，均要保证个人行驶安全。

首先要做到遵守交通规范：不逆向行驶，不乱占车道，不在行驶途中聊天、长时间接打电话或进行其他影响交通安全的行为。

2.员工上下班应选择安全路线，避免一个人走车流量过大，道路复杂、路况差或者是偏僻的路线。

如需走偏僻的路线应尽量和熟人结伴出行。

员工酒后上岗的规章管理制度

一、总则为了确保公司安全生产，保障员工身心健康，维护公司形象，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，任何员工酒后上岗均违反本制度，公司将依法依规进行处理。

二、禁止酒后上岗1. 严禁员工在工作时间饮酒，酒后上岗。

2. 严禁员工在工作场所饮酒，包括但不限于办公室、车间、食堂、会议室等。

3. 严禁员工在下班后至上班前饮酒，影响次日工作。

三、监督与检查1. 公司将定期开展酒后上岗的监督检查，包括但不限于现场检查、询问、抽查等方式。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工的监督管理，确保员工遵守酒后上岗的相关规定。

3. 员工应自觉接受公司及部门的监督检查，如实反映情况。

四、处罚措施1. 对违反本制度酒后上岗的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：（1）警告：第一次酒后上岗，给予警告一次，并扣除当月奖金；（2）记过：第二次酒后上岗，给予记过一次，并扣除当月奖金；（3）降级或撤职：第三次酒后上岗，给予降级或撤职处分；（4）解除劳动合同：第四次酒后上岗，公司有权解除劳动合同。

2. 对知情不报、包庇、纵容酒后上岗行为的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：（1）警告：第一次，给予警告一次，并扣除当月奖金；（2）记过：第二次，给予记过一次，并扣除当月奖金；（3）降级或撤职：第三次，给予降级或撤职处分；（4）解除劳动合同：第四次，公司有权解除劳动合同。

五、宣传教育1. 公司将定期开展酒后上岗的宣传教育活动，提高员工对酒后上岗危害的认识。

2. 各部门应积极配合公司开展宣传教育活动，确保员工了解酒后上岗的相关规定。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

通过以上规章管理制度，旨在加强公司对酒后上岗的管控，确保员工身心健康，提高工作效率，为公司创造良好的工作环境。

关于禁止酒后就职的通知

关于禁止酒后就职的通知
为了维护公司的形象和员工的健康，自2022年1月1日起，
严禁员工在饮酒后前往上班岗位。

以下是公司对此事项的具体规定：
1. 严禁酒后就职：员工在饮酒后至少要等待至次日早上彻底酒
醒之后方可到岗工作。

工作期间不得携带酒类或饮用酒精饮料，以
确保工作质量和员工的健康与安全。

2. 严格监督执行：公司将建立相关机制，严格监督并执行酒后
就职的禁令。

各部门负责人有责任确保员工遵守规定，并积极配合
公司监督部门的工作。

3. 处罚措施：对于违反禁令的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停薪留职、解雇等，根据
违规情节的轻重决定处罚力度。

4. 员工支持：公司将加强员工健康教育，并提供咨询服务，帮
助员工了解酒精对身体和工作的不利影响，并提供戒酒辅导等支持。

5. 强化规范：公司将通过内部沟通、培训和宣传等方式，加强员工对于这一禁令的理解和意识，促进员工自觉遵守规定。

并鼓励员工之间相互监督，共同维护良好的工作环境。

请每位员工严格遵守公司的酒后就职禁令，关心自身健康，为公司的发展贡献力量。

谢谢合作！
人力资源部。

员工在单位饮酒的规章制度

员工在单位饮酒的规章制度
《员工单位饮酒规章制度》
为了保障单位的正常秩序和员工的健康安全，单位制定了员工饮酒规章制度，具体规定如下：
一、饮酒时间
1. 在工作时间内严禁饮酒，包括午休时间和加班时间。

2. 在单位组织的活动中，如年会、庆功宴等，允许适量饮酒，但禁止过量饮酒或酒后驾车。

二、饮酒行为
1. 严禁酗酒，醉酒后不得回到工作岗位，必须请假休息。

2. 严禁在单位内饮酒，员工不得带酒精饮料进入办公场所。

三、处罚措施
1. 发现有员工在工作时间内酗酒或醉酒，一经查实，将视情节轻重给予批评教育、记过处分或辞退处理。

2. 对于在单位发生酗酒事件的员工，单位将按照规章制度予以处罚，并协助相关部门进行心理辅导或戒酒治疗。

四、宣传教育
1. 单位将定期进行关于酗酒与健康的宣传教育活动，提高员工对饮酒危害的意识和对自身健康的重视。

2. 对于已经发生酗酒问题的员工，单位将加强关怀和帮助，帮助其摆脱酗酒问题。

以上规定将于本单位员工自觉遵守，对于违反规定的员工，单位将严格按照规章制度进行处理。

希望员工们能够理解和支持单位的管理决定，共同营造一个和谐、健康的工作环境。

严禁酒后上岗的管理规定

关于严禁酒后上岗和工作日饮酒的规定为维护公司的正常安全生产、生活及办公秩序，强化安全管理和劳动组织纪律，杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患，维护职工切身利益和身心健康，特制定本规定。

一、使用范围本规定适用于公司全体员工。

二、禁酒原则按照规定坚持明查和暗访，举报必查，违者必究，从重处罚。

三、规定内容1、严禁在工作时间和上岗前饮酒（因工作、公务活动需要除外，但酒后禁止进入工作现场）。

2、严禁酒后上岗。

3、严禁酒后驾驶机动车。

4、员工下班后饮酒应有节制，不得醉酒。

醉酒24小时内不能上岗。

四、管理职责1、综合办公室负责本规定的监督实施。

2、各分厂、车间及部门负责所管辖区内实施控制和管理。

加强本管辖区职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化安全意识。

五、检查方式1、公司任何人员均有拒绝、制止、汇报违反4条规定内容的人员。

2、公司任何人员均有拒绝饮酒上岗、进入工作现场的人员。

3、公司任何人员均有对醉酒人员实行保护性约束的权利。

4、各分厂车间、部门负责人作为落实本规定的第一责任人，负责每日对上岗前员工进行检查辨别。

5、本规定由全体员工监督执行，公司设立举报电话：XXXXXXXXXXX，对举报并查实的，公司给予举报人现金奖励。

六、处罚措施1、各分厂车间、部门负责人发现违反规定饮酒或酒后上岗者，给予当事者罚款200元/次；被举报查实的，给予当事者罚款200元/次，部门领导连带罚款100元/次；被公司综合办公室或领导发现的，给予当事者罚款200元/次，部门领导连带罚款200元/次；2、月内违反规定两次以上（含两次）的当事者，除给予处罚之外，给予部门负责人通报批评。

3、各部门负责人违反规定饮酒或酒后上岗者，给予3倍处罚，月内违反规定两次者，给予停职处理。

4、饮酒后上岗造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任自负。

5、饮酒后上岗，不听同事劝阻，对他人的人身、财产或者公司财务及安全有威胁的，除予处罚之外，给予当事者开除处理。

严禁酒后上岗的管理规定

关于严禁酒后上岗和工作日饮酒的规定为维护公司的正常安全生产、生活及办公秩序，强化安全管理和劳动组织纪律，杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患，维护职工切身利益和身心健康，特制定本规定。

一、使用范围本规定适用于公司全体员工。

二、禁酒原则按照规定坚持明查和暗访，举报必查，违者必究，从重处罚。

三、规定内容1、严禁在工作时间和上岗前饮酒（因工作、公务活动需要除外，但酒后禁止进入工作现场）。

2、严禁酒后上岗。

3、严禁酒后驾驶机动车。

4、员工下班后饮酒应有节制，不得醉酒。

醉酒24小时内不能上岗。

四、管理职责1、综合办公室负责本规定的监督实施。

2、各分厂、车间及部门负责所管辖区内实施控制和管理。

加强本管辖区职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化安全意识。

五、检查方式1、公司任何人员均有拒绝、制止、汇报违反4条规定内容的人员。

2、公司任何人员均有拒绝饮酒上岗、进入工作现场的人员。

3、公司任何人员均有对醉酒人员实行保护性约束的权利。

4、各分厂车间、部门负责人作为落实本规定的第一责任人，负责每日对上岗前员工进行检查辨别。

5、本规定由全体员工监督执行，公司设立举报电话：XXXXXXXXXXX，对举报并查实的，公司给予举报人现金奖励。

六、处罚措施1、各分厂车间、部门负责人发现违反规定饮酒或酒后上岗者，给予当事者罚款200元/次；被举报查实的，给予当事者罚款200元/次，部门领导连带罚款100元/次；被公司综合办公室或领导发现的，给予当事者罚款200元/次，部门领导连带罚款200元/次；2、月内违反规定两次以上（含两次）的当事者，除给予处罚之外，给予部门负责人通报批评。

3、各部门负责人违反规定饮酒或酒后上岗者，给予3倍处罚，月内违反规定两次者，给予停职处理。

4、饮酒后上岗造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任自负。

5、饮酒后上岗，不听同事劝阻，对他人的人身、财产或者公司财务及安全有威胁的，除予处罚之外，给予当事者开除处理。

关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定

关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定为严肃纪律，树立形象，保障员工身心健康和工作安全进行，特制定本规定。

一、禁酒范围****公司全体员工二、禁酒原则按照员工手册规定，坚持明查和暗访，举报必查，违者必究，从重处罚。

三、禁酒种类各类白酒、啤酒、果酒及其他含酒精性饮料。

四、规定内容1、严禁在工作时间和工作日午间饮酒。

2、严禁酒后上岗。

3、严禁酒后驾驶机动车。

4、严禁。

五、处罚措施1、因工作或其他重要原因确需在工作日午间饮酒的，须经公司领导同意，但酒后禁止上岗。

项目经理及以上人员，须经公司领导批准;一般工作人员，需经项目经理批准（由批准人承担责任）。

(1)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，没有影响工作的，罚款200元;(2)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，影响正常工作时，作旷工处理，并罚款200元。

3、管理处发现违反规定饮酒或酒后上岗者，首次罚款200元;公司发现时对项目经理同时处罚款200元;对于违反规定公司内部请酒者给予同等处罚。

4、对管理处员工一个月内发生两次以上(含两次)违规行为的，除予以处罚外，项目经理做检查，并通报批评。

5、管理层违反规定饮酒、或酒后上岗者双倍处罚，一个月内违反两次者，一律先停职再处理。

6、由饮酒引起的一切后果，均由本人自负，酗酒闹事者除按治安管理标准进行处罚外，一律予以辞退。

六、监督检查1、各管理处项目经理作为落实本规定的第一责任人，对本部门员工严格执行，对违反规定的人员，按照本规定严肃处理。

2、公司成立督察组，采取定时或不定时的方法到各管理处进行抽查，发现违规行为，直接予以通报处理。

3.制度就是高压线，全体员工尤其是管理层必须自觉严格遵守。

本规定由全体员工监督执行，公司设立举报电话: ******. 欢迎大家监督举报，对举报查实的，公司给予举报人适当的奖励。

七、本规定自下发之日起实行。

****管理有限公司2020.3.25。

关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规

对于禁止酒后 xx 和工作日喝酒的规定为严肃纪律，建立形象，保障职工身心健康和工作安全进行，特拟订本规定。

一、禁酒范围****企业全体职工二、禁酒原则依据职工手册规定，坚持明查和暗访，检举必查，违者必究，从重处分。

三、禁酒种类各种白酒、啤酒、果酒及其余含酒精性饮料。

四、规定内容1、禁止在工作时间和工作日午间喝酒。

2、禁止酒后 xx。

3、禁止酒后驾驶灵活车。

4、禁止。

五、处分举措1、因工作或其余重要原由确需在工作日午间喝酒的，须经企业领导赞同，但酒后禁止上岗。

项目经理及以上人员，须经企业领导赞同;一般工作人员，需经项目经理赞同（由赞同人肩负责任）。

(1)经申请，负责人没有赞同仍喝酒者，没有影响工作的，罚款200 元;(2)经申请，负责人没有赞同仍喝酒者，影响正常工作时，作旷工办理，并罚款 200 元。

1 / 21 / 23、管理处发现违犯规定喝酒或酒后上岗者，初次罚款 200 元;企业发现时对项目经理同时处分款 200 元;对于违犯规定企业内部请酒者赐予同样处分。

4、对管理处职工一个月内发生两次以上 (含两次 )违规行为的，除予以处分外，项目经理做检查，并通告责备。

5、管理层违犯规定喝酒、或酒后上岗者双倍处分，一个月内违犯两次者，一律先停职再办理。

6、由喝酒惹起的全部结果，均由自己自负，酗酒生事者除按治安管理标准进行处分外，一律予以解雇。

六、监察检查1、各管理处项目经理作为落实本规定的第一责任人，对本部门职工严格履行，对违犯规定的人员，依据本规定严肃办理。

2、企业建立督察组，采纳准时或不准时的方法到各管理处进行抽查，发现违规行为，直接予以通告办理。

3.制度就是高压线，全体职工特别是管理层一定自觉严格恪守。

本规定由全体职工监察履行，企业建立检举电话 :******. 欢迎大家监察检举，对检举查实的，企业赐予检举人适合的奖赏。

七、本规定自下发xx 推行。

****管理有限企业2 / 22 / 2。