如何制定一份实用的员工手册

处分累计
口头警告+口头警告=书面警告 书面警告+口头
警告或书面警告=最后警告 最后警告+口头警
告或书面警告=解除劳动合同
谢谢您的聆听！
八、薪酬管理制度如何制定
主要内容
薪酬原则
薪酬组成
绩效奖金
加班工资
年终奖
双薪
九、绩效管理制度如何制定
主要内容
考核 原则
适用 范围
考核 周期
考核 人员
考核 维度
考核
标准
考核 结果
十、奖惩制度如何制定
常见的问题
前后不一致
内容不全面
内容不明确 金额不明确
常见的纪律处分种类
口头警告
书面警告
最后警告 解 除劳动合同
如何制作一份适用的员工手册
一、为什么制定员工手册
为什么要
制定员工手册
？
重要作用
主要休现 内部管理依据
司法审理依据
企业规范依据
有效的员工手册
民主
程序
内容 合法
公示
知晓
员工
手册
二、怎么样通过民主程序制定员工手册
流程
职工代表大 会或全体 方案和意见
工会或职工 代表
协商确定
职工讨论
制定
民主程序
公示或知晓方法
签收 考试
合同附件 公告
四、员工手册包括哪些内容
目录
第一章 公司简介 第 二章 企业文化 第 三章 日常行为规范 第四章 办公管理 第 五章 招聘管理制度 第六章 考勤管理制度 第七章 假期管理制度 第八章 绩效管理制度 第九章 差旅、报销制度 第十章 信息系统管理制度 第十一章 福利制度 第十二章 培训制度 保 第十三章 密制度 奖惩 第十四章 制度 离职管 第十五章 理制度 宿舍 第十六章 管理制度 车 第十七章 辆管理制度 第十八章 其他制度 第十九章 附则
技巧
选举表 会议纪要 录像
签到表
拍照
横幅
三、怎么样对员工手册进行公示
员工手册签收单
版本号：2012年第2版 本人已收到《员工手册》（版本号2012年第2版，该手册适用于深圳市** 实业有限公司、深圳市**实业有限公司分公司）。 本人我已认真阅读并已知 晓《员工手册》的相关制度和规定，并将严格按 照制度规定来规范工作行为。 签收人： 工号： 日期： 部门：
五、招聘管理制度如何制定
主要内容
体检 报到（8） 劳动合同 试用期 员工信息登记及变更 人事调动
பைடு நூலகம்
六、考勤管理制度如何制定
重要内容
1 2
适用范围
负责考勤人员 工作时间 代打卡 加班申请流程 请假流程
3
4 5 6
七、假期管理制度如何制定
重要内容
1 2 3 4 5 6 7
病假----核实 丧假----路途 事假----期限 年假----清零 产假----法定 婚假----时间 工伤假----医疗期