2019安全教育培训计划

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2019年度安全教育培训计划

安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是预防和控制事故的重要手段之一。为做好企业的安全教育培训工作，使公司全年的教育培训有规划、有重

点的进行，特制定公司2019年度安全培训计划。

一、培训目的：为了及时有效地公司从业人员进行安全知识的学习，落实国

家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全生产知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生。并以此来规范公司各类

安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果

及质量。

二、基本思路：加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教

育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生

产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相

关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，

做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。将安全教育贯穿

于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、

全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

三、培训方式：开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地

制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接

受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流

会、事故教训现场会等。

（2

）

张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标片、安全宣传栏 等。 （3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 （4）现场观摩演示形式。主要有

：

安全操作方法演示、消 救方法演示等。 四、培训目标及课时要求： 1、企业主要负责人和安全管理人员 初次培训时间不少于 48 学时，每年再 培训时间不少于 16 学时 2、企业新上岗的从业人员安全培训时间不少于 72 学时，每年再培训时间 不少于 20 学时 3、要求企业各方面主要

负责人和从业人员安全再培训参100%，一 次培训合格率 ≥ 100%。 序号 参加培训人员 初次培训（小时） 再培训（小时） 备注 1 主要负责人、安全管理人员 ≥ 48 ≥ 16 2 从业人员 ≥ 72 ≥ 20 五、培训内容： 国家及地方各项安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；公司安全 管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；安全相关事故案例；公司各岗 位相关安全管理知识、物料理化险

源

辨

识

及

应急

资

源和应急装

关应急救援的法律、法规和规章，本单位应急救援相关管理制度和安全操作规程、岗位危险性和应急措施、有关应急设施的性能、应急器材的使用方法、应

急预案和现场处置方案、个人防护器具的使用和安全防护措施、异常情况的鉴

别和紧急处置技术要求和程序、自救、互救和避险逃生技能、应急通信联络方法、事故类型和应急救援案例等

六、培训形式

为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学

习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取

职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，

进而达到培训目的。

（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习活动、作业班前会、事故现场会等。

（2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录像等。

（4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。

（5）召开座谈会讨论。

（6）现场操作演示、展示。

（7）事故应急处置模拟演练。

（8）事故案例分析讨论。

七、培训要求：

1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培

训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全

素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由

于特殊原因需要更改培训计划的，须向安保部提出申请，并根据实际情况安排临

时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。

2 、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、

现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。

3、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培训教材、签到表、记录表。

a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。

b、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。

d、以上培训资料由安保部负责保管并进行归档，以备上级查验。

八、考核奖惩：

全体员工必须按时接受培训，不得无故缺席，培训过程中杜绝迟到、早退现象。确有原因不能参加培训者，需听安保部安排择时进行补加培训。学习培训与

相应岗位责任制挂钩，无故缺席或者拒绝培训者初次罚款100 元/ 人次，屡范将加倍处罚，情节严重者将进行停工或者开除处理。

... 有限公司

2018 年12 月20 日附：.... 有限公司2019 年度安全培训教育计划表

北京...2019 年度安全培训教育计划表

序号时间培训内容教育目的培训对象课时

1 1 月安全生产相关法律法规、标准规范；加强员工的法律意识；主要负责人、安全管

理人员、岗位员工

2

2 2 月本企业安全生产责任制、规章制度、操作规程；加强员工对公司制度、责任制、操作规程的熟悉；主要负责人、安全管

理人员、岗位员工

4

3 3 月本行业危险有害因素、岗位危险性和应急措施；使员工熟知本单位和岗位物料及工艺的危险性和相

关应急措施；

主要负责人、安全管

理人员、岗位员工

3

4 4 月安全设备设施、劳动防护用品的使用和维护；加强员工劳动保护意识，懂得劳保用品的正确使用

和维护；

岗位员工 2

5 5 月①有关应急预案的法律、法规和规章；②本单位

应急救援相关管理制度和安全操作规程；

加强员工对应急预案的熟知，并了解本单位应急救

援的程序；

主要负责人、安全管

理人员、岗位员工

2

6 6 月①自救、互救和避险逃生技能；②疏散和现场紧

急情况的处理应对措施；

加强员工安全意识和处理紧急情况的能力，懂得自

救、互救和避险逃生技能；

主要负责人、安全管

理人员、岗位员工

3

7 7 月①防洪、防汛预案；②典型事故案例等；③装置

停车方案及停车后相关处理措施；

使职工了解防洪、防汛常识和应急预案处理；

主要负责人、安全管

理人员、岗位员工

4

8 9 月①有关应急设施的性能、应急器材的使用方法；

②装置开车方案；

使员工了解应急设施的性能，能够熟练使用应急器

材；

岗位员工 2

9 10 月异常情况的鉴别和紧急处置技术要求和程序；增强员工异常情况和事故的应对和处理能力；岗位员工 2

10 11 月个人防护器具的使用和安全防护措施；使员工熟练使用安全防护器具；岗位员工 2

11 12 月应急通信联络方法、事故类型和应急救援案例。使员工了解公司应急救援队，并能正确判断事故类

型，采取相应应急救援措施。

主要负责人、安全管

理人员、岗位员工

2

注：上级来文另做培训安排。

编制：安保部2018 年12 月20日审批：年月日