职场类真人秀节目分析文献综述
电视求职类真人秀节目的研究
[5] 徐英奇. 浅谈我国电视求职类节 目． 活力，2011（18）：109．
（广西艺术学院影视与传媒学院， 南宁 530000）
48ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ中国传媒科技 /2012/04/下
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Ｒａｄｉｏ ａｎｄ ｔｅｌｅｖｉｓｉｏｎ 广播电视
2.1 职场真人秀节目的优势 2.1.1 社会焦点的关注 如果说相亲节目是关注社会剩男剩 女比较多的焦点问题，那么求职类节目 就是关注大学毕业生就业难的社会热点 话题，通过有关数据统计显示，在2011 年我国应届大学毕业生达到历史新高记 录650万左右，就业压力也是史无前例。 而求职类节目的播出不仅为大学毕业生 提供一个全新的找工作开放性平台，而 且职场真人秀节目的全民参与的特点也 吸引无数的眼球。职场真人秀节目以关 注社会热点问题以及服务性的节目宗旨 成为立于不败之地的坚实的基础。 2.1.2 职场真人秀节目成功的创意 创意在广告学中的说话是：创意就 是指你发现了人们习以为常的事物中 的新含义，其中最重要要的一点就是 “新”，以中国教育频道与江苏卫视联 合打造的《职来职往》作为求职类娱乐 真人秀节目被成为是“职场版的《非诚 勿扰》”、“职来职往”的创意点就是 在“职场上”。《职来职往》借助《非 诚勿扰》的节目形式用十八位不同企业 的高管代替《非诚勿扰》中二十四位美 丽的女嘉宾，同样采用亮灯灭灯的形式 对应聘者进行选择，这种以求职的形式 代替相亲的形式，这点创意是《职来职 往》收视率较高的体现。 2.2 职场真人秀节目的劣势 2.2.1 单纯用娱乐眼光观看节目 在真人秀节目中无论是婚恋交友类 节目，还是求职类节目，在很多观众心 中只是一场秀罢了，并且很多观众往往 很少关注求职者现场的表现以及能力 体现，而是单纯娱乐性的观看职场上企 业高管刁难求职者。并且很多观众都会 质疑，这些所谓企业高管的身份是否真 实，这些节目是真正为求职者提供就业 的机会，还是为了博取娱乐观众的公开 作秀呢？因此对于职场类真人秀节目来 说这就会大大影响到节目的发展，节目 失去了信任以及互动性，则节目就会失 去生命力。职场真人秀节目不仅仅是吸 引更多观众的研究，而是需要更多的求 职者参与节目其中，从而才能决定求职 类节目的寿命。 2.2.2 节目机制的不完善 目前在很多职场真人秀节目中存在 或多或少的节目机制不完善的现象，招
我国电视职场真人秀节目的发展现状——以《职来职往》为例
况， 做 出淘汰或者选 拔决定 。 ” 刘 利群 、 傅
宁出版 的《 美 国电视节 目形态 》 一书这样 定义真人秀 ： 采用纪实的拍摄手法记录 自 愿参 与者在规 定 的情 境 中按 照特定 规则
进 行 的 自由而 真 实 的竞 争 或 是 体 验 行 为 ，
建青年群体 形象等来 展开 。 例如 ， 陈吴妹
着 职 场 真 人 秀 节 目进 入 了一 个 新 的 阶段 。
从而 凸显参与者本质个性 ， 与受众互动 的 电视节 目。 尹鸿 、 冉儒学认 为 ， 电视真人秀 作为一种节 目， 是对 自愿参与者在规定情 境中， 为 了预先 给定 的 目的 ， 按照特 定 的 规则所 进行 的竞 争行 为 的真实记 录和艺
进行 了简单 的研究 ， 主要介绍 了职场类节 目兴起 的原 因 、 现状 、 特征 以及职场类 节
“ 真 人 秀 ”节 目 的浪 潮 。 它 发 源 于 欧 美 电
《 公关 小姐 》 大热 ， 获得第 九届 全 国 “ 大 众 电视金鹰 奖” 优 秀长篇连 续剧奖 。 １ ９ ９ ９ 年， 湖南卫视推 出大 型谈 话类节 目《 新 青 年 》， 从青年 的角度探讨相关 的新 闻人 物
《 职场真人秀—— （ 职来职往 ） 节 目成功 要素探 析 》、 李 朵朵 《 职场 真人秀节 目的 典 范—— 《 职 来职 往 》 前 途宽 广 》 等， 这
些 论 文 主 要 从 节 目的 内 容 和 形 式 方 面 来
试秀《 职来 职往 》、 发 掘 自我 的 《 天生 我 才》 等， 都是这段时期 的典型代表。 这标志
美国全 国广播公 司的真人 秀节 目《 学徒 》
以及国内一些类 似 《 学徒 》 的职场真人秀 节 目为例 ， 对职场创业型真人秀节 目的特 点进行 了研究 。 在 论文领域 ， 我 国对 电视求职节 目的 研 究论 文大都围绕 内容与形式来 阐述 ， 极 少从节 目的策划 、 受众定位 、 节 目影 响、 构
职场观察类真人秀《令人心动的offer》叙事策略研究
职场观察类真人秀《令人心动的offer》叙事策略研究职场观察类真人秀《令人心动的offer》叙事策略研究引言：真人秀节目作为当今电视娱乐界最受欢迎的类型之一，其融合了真实性和娱乐性的特点，引人入胜。
在职场观察类真人秀中，人们可以窥见各行各业的职场生活，了解职场的竞争与挑战。
本文以中国热门职场观察类真人秀《令人心动的offer》为例，通过分析其叙事策略，探讨真人秀节目中的叙事手法对观众情感和思考的影响。
一、节目背景介绍《令人心动的offer》是一档由浙江卫视推出的职场观察类真人秀节目。
该节目通过选拔一批有着不同背景和职业的年轻人参与，展示他们在职业道路上的成长和竞争。
节目安排了一系列职场挑战和任务，让选手在限定的时间内展示出个人的专业能力和领导才能，以获得令人心动的职业机会。
二、叙事策略分析2.1 明星选手的塑造《令人心动的offer》在选手选取上精心筛选，其中不乏一些有名气和知名度的明星选手。
这些明星选手的参与，吸引了大量观众的关注和追捧。
通过明星选手，观众可以近距离地观察到这些明星在职场中的表现，了解他们的职业理念和作风，以及他们在职场中面临的困境和挑战。
这种明星选手的塑造策略不仅增加了节目的知名度，也使观众更容易与节目产生共鸣。
2.2 精心设置的职场挑战《令人心动的offer》通过设置不同的职场挑战和竞争任务，展示选手的能力和潜力。
这些挑战包括团队合作、项目管理、业务推广等，模拟了真实职场中的各种工作场景和情况。
观众可以通过观察选手们在挑战中的表现，判断他们的职业能力和领导才能。
同时，观众也在这个过程中获得职场知识和技巧，增加对职业生涯的思考。
2.3 情感化叙事风格《令人心动的offer》通过聚焦选手的职业梦想和追求，营造出一种励志和感动的氛围。
节目不仅展示选手们努力工作的场面，还深入描绘了他们的内心世界和情感体验。
观众可以感同身受地体会到选手们在职业上的成长和付出，引发共鸣和思考。
情感化的叙事风格，增加了观众对节目的投入和愿意性。
电视互动求职类真人秀节目研究
电视互动求职类真人秀节目研究随着电视节目的不断发展，电视互动求职类真人秀节目逐渐成为观众们的焦点。
这类节目旨在为广大求职者提供一个展示自己才能、追求职业发展的平台，同时也为企业提供了选拔优秀人才的机会。
本文旨在探讨电视互动求职类真人秀节目的发展现状和存在的问题，以期为该类节目的完善和发展提供参考。
自2000年以来，电视互动求职类真人秀节目逐渐在国内兴起，其中以《职来职往》和《非你莫属》为代表。
这些节目通过企业和求职者的互动，展示了求职者的专业技能、心理素质和职场礼仪等方面的能力，为企业提供了寻找合适人才的机会。
同时，这些节目也促进了社会对职业素质的和重视。
在研究方法上，本文采用了文献综述和实证研究相结合的方式。
通过对国内外相关文献的梳理，总结出现阶段电视互动求职类真人秀节目的发展现状和主要问题。
通过问卷调查和访谈的方式，收集了500名观众和20名节目制作人员的意见和建议，对研究结果进行验证和补充。
根据研究结果，本文发现当前电视互动求职类真人秀节目主要存在以下问题：节目形式单一：大多数节目采用“面试+评价”的形式，缺乏新颖性和创意，容易让观众产生审美疲劳。
内容浮浅：部分节目在求职者展示环节中过于注重外表、言辞等方面的表现，忽视了专业技能和实际能力的考察。
主持人角色定位不明确：一些节目的主持人缺乏专业知识和经验，无法有效地引导求职者和企业进行深入的交流。
嘉宾构成不合理：部分节目的嘉宾过分强调“名人效应”，忽视了具有实际职场经验的人才的价值。
创新节目形式：节目制作方可以尝试引入新的元素和环节，如职场情景模拟、技能挑战等，以提高节目的观赏性和参与度。
深化内容层次：在注重外表、言辞等表面的同时，节目应更加求职者的专业技能和实践能力，避免出现“重形式、轻内容”的现象。
明确主持人角色定位：主持人应具备相应的专业知识和经验，能够有效地引导求职者和企业进行深入的交流，同时还需要具备一定的应变能力和亲和力。
优化嘉宾构成：除了邀请名人作为嘉宾外，可以尝试邀请更多的职场专业人士和经验丰富的人才参与节目，以提高节目的实用性和针对性。
职场类真人秀的节目定位与价值——以《非你莫属》为例-毕业论文
职场类真人秀的节目定位与价值——以《非你莫属》为例摘要真人秀电视节目在我国已经走过了6年历程。
在这6年里，中国的真人秀节目不断掀起收视高潮，成为中国电视荧幕上最受大众欢迎的节目种类。
真人秀节目的本质就在于它的“真”和“秀”，而要使节目更具有真实性和关注度，就必须让节目与现实相结合。
随着就业问题的日益严峻，职场真人秀节目也在电视荧幕上受到了大众追捧。
本文就以目前《非你莫属》为研究对象，通过对其定位定向因素的分析，更好的了解职场真人秀节目的定位需求，发现问题，促进这类节目的更好发展。
关键词：职场类电视节目；真人秀；节目定位目录1 职场真人秀的概况 (3)1.1 国内职场真人秀的兴起和发展 (3)1.2 职场类真人秀强化定位的原由 (4)1.2.1 消费主义的兴起 (4)1.2.2 受众的文化娱乐需求 (4)1.2.3节目本体需求 (4)2 职场真人秀《非你莫属》的节目定位分析 (5)2.1 文本选择：《非你莫属》的节目特征 (5)2.2 受众定位：《非你莫属》的传播指向 (5)2.3 功能定位：娱乐、教育与社会需求的平衡 (6)2.4 主持定位：节目的品牌化建设 (6)3 职场真人秀《非你莫属》面临的问题和挑战 (7)3.1同质化严重，市场竞争压力大 (7)3.2 舞台招聘的局限，过分追求戏剧化 (7)3.3 节目主体关系的僵化 (8)4 结论 (9)致谢 (10)参考文献 (11)1 职场真人秀的概况真人秀的定义多是指“由普通人（非演员）在规定的情景中，按照预定的游戏规则，为了一个明确的目的，做出自己的行动，同时被记录下来而做成电视节目”1，经过多年发展，真人秀节目逐渐成为电视节目的主要节目形态之一，成为各大电视台的“收视法宝”和“摇钱树”，真人秀成为电视台在激烈的市场竞争中的致胜武器。
特别是随着互联网为代表的新媒体的发展，电视节目的分众化传播趋势更加明显，如何实现这一类节目的有效定位，实现在类型、节目样式上突破成为了现代个类真人秀节目发展的焦点。
职场综艺总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着社会的发展，职场文化逐渐成为公众关注的焦点。
近年来，职场综艺作为一种新兴的节目形式，凭借其独特的视角和丰富的内容，吸引了大量观众。
本报告旨在对一档职场综艺进行总结，分析其内容、形式、影响以及存在的问题，以期为我国职场综艺的发展提供借鉴。
二、节目概述1. 节目名称：《职场风云》2. 节目类型：职场竞技类真人秀3. 节目时长：每期60分钟4. 节目平台：XX卫视三、节目内容分析1. 节目主题《职场风云》以职场竞争为背景，通过真实还原职场场景，让观众了解职场生存法则，感受职场压力，从而引发观众对职场生活的思考。
2. 节目形式（1）选手选拔：通过海选、面试等环节，选拔具有代表性的职场人士参与节目。
（2）任务设置：根据职场实际情况，设置具有挑战性的任务，选手需在规定时间内完成。
（3）竞争机制：选手通过完成任务，获得积分，积分高的选手晋级下一轮。
3. 节目亮点（1）真实还原职场场景：节目以真实职场为背景，让观众身临其境地感受职场生活。
（2）多样化任务设置：任务内容丰富，涵盖职场各个领域，激发观众兴趣。
（3）选手个性鲜明：选手来自不同行业，性格各异，形成独特的竞争氛围。
四、节目影响1. 提升观众对职场文化的认知通过节目，观众对职场生存法则、职场竞争有了更深入的了解，有助于提高自身职场素养。
2. 增强职场人士的凝聚力节目展现了职场人士的拼搏精神，激发观众对工作的热爱，有助于增强职场人士的凝聚力。
3. 推动职场综艺发展《职场风云》的成功，为我国职场综艺的发展提供了借鉴，有助于推动该领域的发展。
五、节目存在的问题1. 节目内容单一虽然节目设置了多样化的任务，但整体内容仍显单一，缺乏深度。
2. 选手选拔标准不明确节目选手选拔标准不明确，导致部分选手不具备代表性。
3. 节目宣传力度不足节目宣传力度不足，导致观众对节目的关注度不高。
六、改进建议1. 丰富节目内容在原有基础上，增加职场文化、职场心理等方面的内容，提高节目深度。
中国职场真人秀品牌节目研究以中国教育电视台《职来职往》为例
3、选手：选手是节目的核心，他们的表现和形象直接影响到节目的质量和吸 引力。优秀的选手不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要拥有良好的沟 通能力和应变能力，以便在面对现场的压力和挑战时能够沉着应对。
四、启示与建议
从《职来职往》节目中，我们可以获得以下关于职业规划和面试技巧等方面的 启示和建议：
2、教育性：节目通过展现求职者的求职过程和职业发展路径，向观众传达职 场知识和经验，具有一定的教育意义。
3、娱乐性：节目通过戏剧化的情节和剪辑手法，将职场故事情节化、娱乐化， 使观众在轻松的氛围中获得启发。
4、社会性：节目反映了当代社会的职场现状和问题，引起了观众的共鸣，对 社会现象进行了深入探讨。
中国职场真人秀品牌节目研究以中国教 育电视台《职来职往》为例
基本内容
随着电视节目的多元化发展，职场真人秀节目在国内外电视台中逐渐走红。这 类节目通过记录求职者在真实职场环境中的表现，向观众展示了当代职场的特 点和问题。本次演示以中国教育电视台《职来职往》为例，探讨中国职场真人 秀品牌节目的特点、问题与发展。
对于未来的研究，本次演示认为可以进一步探讨如何提高职场真人秀节目的娱 乐性和话题性，以更好地满足观众的需求。也可以研究如何通过职场真人秀节 目帮助观众更好地了解不同行业的特性和要求，提高人们的职业规划意识和能 力。
参考内容
基本内容
随着职场竞争的日益激烈，越来越多的求职者渴望获得更多的职业指导和实用 技能。在此背景下，职场真人秀节目《职来职往》应运而生，以其独特的节目 形式、主持人和嘉宾阵容以及节目风格，迅速赢得了观众的喜爱和认可。本次 演示将从节目形式、主持人表现、嘉宾阵容和节目风格四个方面，深入剖析 《职来职往》节目的成功要素。
综上所述，《职来职往》节目的成功要素主要包括：节目形式真实实用、主持 人专业素养高、嘉宾阵容强大且具有榜样作用、节目风格注重真实性和实用性。 这些成功要素为职场真人秀节目的制作和推出提供了重要的启示。
影视传媒生存竞争的游戏化呈现——职场真人秀节目的特色的论文
影视传媒生存竞争的游戏化呈现——职场真人秀节目的特色的论文本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！摘要：职场真人秀在某种程度上是一个综合性的电视节目，它包含了游戏节目、影视剧、纪录片及其他相关节目等多种要素，而其最鲜明的特点是游戏化的特征。
这种特点可以为受众带来较为轻松但却极为真实的生存竞争体验。
本文对职场真人秀节目中生存竞争呈现的方法，以及对生存竞争的游戏化特征等做了分析。
关键词：职场真人秀游戏化生存竞争职场真人秀在国内如火如荼地发展，《赢在中国》作为国内大型职场类电视真人秀节目，于2006年3月在中央电视台经济频道开播，它创造性地融合了大型选拔赛、电视访谈、电视专题等节目形态到真人秀节目中，辅之以现场直播，贯穿“励志、创业”的主题，在全国范围内广受好评。
①职场真人秀和创业真人秀通过一种游戏化的形式展现了真实的职场生存竞争，同时也符合人们对于经济、经营和管理以及个人能力发展和自我极限挑战的心理诉求，迅速成为全球电视真人秀节目发展的一个新趋势。
生存竞争的游戏化呈现具体来说，职场真人秀节目呈现出游戏化的特点主要表现在：提供成功梦想、展现激烈生存竞争、充分展示“真人”特点。
第一，提供成功梦想。
游戏的最终目的就是获胜，以此来取得最大的胜利及成就感。
但是在真人秀节目中获胜的意义不仅仅是成就感，同时也是一场残酷的生存竞争，可以为游戏者自身带来巨大的利益，这种“为了生存的竞争”与游戏的混杂，为受众带来了全新的感受。
其中“最终雇用”和“阶段性商业竞赛目标的成功”是两个不同规模的游戏的目标。
最终雇用成为生存竞争游戏化的基础。
真人秀节目揭示了职场故事的真正精髓所在——在这个人人平等而且机会众多的社会，只要聪明而且勤奋，那么就一定会有机会成功。
在这里，成功所指的即为最终得到一个职位，在这里称之为“最终雇用”，是职场真人秀节目最大的亮点，也是节目最吸引人的地方。
国内职场类电视真人秀节目研究
四、思考与展望
四、思考与展望
电视职场真人秀节目作为一种独特的电视节目形式，已经在观众中积累了很 高的人气和影响力。然而，面对未来发展，我们也需要从以下几个方面进行思考 和展望：
四、思考与展望
1、节目质量与创新：为了保持节目的吸引力和竞争力，电视职场真人秀节目 需要在保证真实性和互动性的基础上，不断创新节目形式和内容，以便更好地满 足观众的观赏需求。同时，注重提高节目制作的质量和水平，让观众能够获得更 加优质的视觉体验。
四、思考与展望
2、社会责任与价值观：在追求娱乐性和观赏性的同时，电视职场真人秀节目 也需其所承担的社会责任和传递的价值观。避免过度渲染竞争和挑战的残酷性， 注重传递正能量和积极的价值观，以便更好地发挥节目的教育意义和社会影响力。
四、思考与展望
3、合理规划与可持续发展：为了确保电视职场真人秀节目的可持续发展，需 要对其进行合理的规划和管理。注意平衡商业利益和社会责任，避免过度追求收 视率和商业利益而牺牲节目质量和价值。同时，也要注重培养稳定的受众群体， 提高节目的知名度和美誉度。
一、电视职场真人秀节目的概念和特点
3、明星效应和社会影响力：很多电视职场真人秀节目邀请了明星参与，增加 了节目的观赏性和话题性。此外，节目中所呈现的职场知识和经验也有助于观众 在职场中获得更多的启示和成长。
二、电视职场真人秀节目的现实 意义和价值
二、电视职场真人秀节目的现实意义和价值
电视职场真人秀节目的现实意义和价值主要体现在以下几个方面： 1、提供职业指导和就业机会：电视职场真人秀节目为观众提供了了解不同行 业和职位的机会，让观众能够更好地规划自己的职业发展。同时，节目中优秀的 人才选拔也为企业和机构提供了发掘人才的渠道，为求职者提供了更多的就业机 会。
职场真人秀节目《非你莫属》节目分析
“自我介绍 ”——求职者 的出场初 步印象。与 《 非诚勿 扰》 这类婚 恋节 目嘉宾出场的 自我介绍不同 ， 在《 非你 莫属》 中， 招 聘方 作为面试 官并不会 因为一些外在的表面印象而作 出武断 的判断 。我们看 到，在 《 非诚勿扰》中惨遭灭灯的选
薪 资问题涉及 以后 工作 中求职者 的实际利 益， 同时也是
参考价值 ， 求职者薪酬期待应适合现 实定位 ， 不可盲 目虚高 ， 招聘方也会根据求职者 的实际能力量体裁衣， 而不会不计成
本盲 目出价 。 其 二，节 目人物元素安排独具 匠心 。《 非你莫属 》的人 物元 素是 由每 期五位风 格迥 异的求职 者、 场 内场外两名主持
者 ，并不会轻率的否定求职者 。不是简单做 出判断 ，而是给 求职者进一步展示个人才能 的机会 。
个层次 的电视受众 的收视需求 。 此类节 目 信 息量 丰富， 参与
者有 明确 的求职需求 ， 节 目中 “ 秀” 不再是单纯 的娱乐 目的。 具体 的节 目个人经历、生活细节 ，工作原则和 非常规
一
环节虽然没有 出现对求职者 的直接评价 ， 但各方 向求职者 环节又是 四个环节 中， 最 出彩也 最容 易惹争议 的环节 。 招 口结舌手足无措 ， 又 或是双方 展开激烈的唇枪舌战，这些都
学界认为 ：“ 社会经济的发展土壤通常会促进媒 体产 生 两种方 向的转变 ， 一种是泛娱乐化 ， 也 就是 巴赫 金的狂欢 理
展示 ，当即引发现场嘉宾对此事 的反感和批判 。这样随意 、 不拘形式 的环节设置给节 目增加 了很多精彩 的看点 ， 节 目播
出之后也为大众带来 了更多热议 的话题 。 “ 别对我说谎 ”— —求职者面对尖锐话题 的考 问。在这
泛娱乐生态下职场真人秀节目探讨
泛娱乐生态下职场真人秀节目探讨现今时代的进步促进了电视媒体的有效发展，而在电视媒体拥有较大发展空间的同时其表现出的泛娱乐化状况也引起了现今社会大众的广泛性关注。
而建立在泛娱乐化发展基础上的电视媒体尤其是职场类相关真人秀方面电视节目则需要积极寻求探究自身文化困境，进而谋求长足发展。
1 初探泛娱乐化背景下职场类真人秀文化困境泛娱乐从其本质上讲主要是指建立在享乐主义以及消费主义基础上的以空洞浅薄节目内容为主同时利用戏谑以及搞怪粗鄙方式来实现放松观众精神以及达到节目快感的一种娱乐方式。
而该种娱乐方式总结来讲就是建立在嬉戏玩闹以及媚化庸俗基础上实现的。
而电视节目如果长久以往坚持该种娱乐方式则会将电视节目的人文精神消解同时将节目文化品位以及审美取向大大降低。
而现今职场类相关真人秀方面电视节目则存在该种泛娱乐状况，部分该类电视节目在利益驱使下追求短暂利益以及眼球经济，放弃了电视节目应有的文化宣传以及社会道德引导，反而以娱乐大众以及庸俗低俗为主，而该种状况则是现今职场类相关真人秀方面电视节目存在的文化缺失[1]。
2 探析泛娱乐化背景下职场类真人秀思考2.1 社会责任意识的不断提高在泛娱乐化的环境背景下电视媒体尤其是职场类相关真人秀方面电视节目要想实现健康长足发展，首先需要将自身的社会责任方面意识予以不断提高。
具体来讲，职场类相关真人秀方面电视节目所担负的责任不仅仅是集中在对求职者职业梦想的实现，而且还要考虑到自身所肩负的社会责任。
而该种社会责任则是包含了主流价值观以及社会道德的有效宣传以及良好引导。
也就是说通过节目来将正确用人以及就业两方面观念实际传达出来。
而电视节目职来职往则是将电视节目肩负的社会责任予以了较好的体现。
在该节目中往往会对社会中的弱势或者说是特殊群体给予较多关注，进而引起政府以及社会大众对于这些群体就业问题的实际重视[2]。
从而真正地将职场类节目赋予了社会责任。
2.2 文化自律意识的不断加强在泛娱乐化的环境背景下电视媒体尤其是职场类相关真人秀方面电视节目要想实现健康长足发展，还需要将自身的文化自律方面意识予以不断加强。
中国电视职场真人秀节目研究——以《职来职往》为例的开题报告
中国电视职场真人秀节目研究——以《职来职往》为例的开题报告一、研究背景和意义随着时代的发展和经济的迅速增长，职场逐渐成为人们日常生活中不可或缺的一部分。
在这个快节奏的时代背景下，职场中的工作压力和竞争越来越激烈，各行各业的年轻人也越来越重视职场生涯的规划和发展。
电视职场真人秀节目便应运而生，成为了探讨职场问题、传播职场知识的重要媒介之一。
《职来职往》是中国电视职场真人秀节目中的一档知名节目，以实际工作场景为背景，展现了不同职业之间的交流、挑战和成长。
该节目不仅提供了观众学习职场知识、了解职业发展趋势的机会，还辅助职场人士处理工作问题、提高职业素养。
本研究将以《职来职往》为例，探讨中国电视职场真人秀节目在职场知识传播、职业规划引导、职场行为养成等方面的作用和意义，有助于深入了解职场真人秀节目的运作规律，为职场人员提供更好的职业发展指导。
二、研究目的和方法1、研究目的本研究旨在探究中国电视职场真人秀节目在职场知识传播、职业规划引导、职场行为养成等方面的作用和意义，同时分析《职来职往》节目的制作特点和成功因素，为职场真人秀节目的后续开发提供参考。
2、研究方法本研究将采用文献研究、专家访谈和案例分析等方法，具体包括：（1）文献研究：对职场真人秀节目的相关文献进行收集、整理和分析，探究其传播方式、节目特点和影响等方面的内容；（2）专家访谈：选择相关领域的专家，了解他们对职场真人秀节目的看法和建议，探究节目制作和运营的优缺点；（3）案例分析：通过对《职来职往》节目的实际案例分析，探究其职场知识传播、职业规划引导、职场行为养成等方面的作用和意义。
三、预期研究结果本研究预计可以探究中国电视职场真人秀节目在职场知识传播、职业规划引导、职场行为养成等方面的作用和意义，进一步了解职场真人秀节目的制作特点和成功因素，为职场真人秀节目的后续开发提供参考和建议。
同时，也能够为职场人员提供更加丰富、实用、全面的职业发展指导。
电视职场类节目分析（精选5篇）
电视职场类节目分析（精选5篇）第一篇：电视职场类节目分析电视职场类节目分析以招聘为内容的电视节目吸引越来越多的观众，其中以天津卫视《非你莫属》、江苏卫视《职来职往》和广东卫视《天生我才》三档节目在观众中的影响力最大，逐渐形成三足鼎立之势。
天津卫视《非你莫属》开播于2010年10月份，是最早的职场类节目之一，该节目节目请来的嘉宾团大都是名企CEO或业界名人，既有全国500强企业的高管，也有潘石屹、郭德纲、马艳丽等业界名人，风格十分明显，再加上亮丽的舞台效果、主持人经常能够引发颇具矛盾冲突的话题，一度创造出高收视率，但对现实中企业招聘效果的影响还需要具体评估。
江苏卫视《职来职往》2010年12月份正式开播，主打面试达人牌，这18位来自不同行业的企业高管担任面试达人，节目组对这些企业高管投入了巨大的宣传资源，在节目中也是反复出现公司、品牌、达人的经典台词等等，意在塑造面试官明星，包括个人品牌的互动营销推广方面做了大量的工作，使节目成为品牌云集最多、媒体广告主和个人获得巨大收益回报的平台。
广东卫视《天生我才》起步较晚，2011年6月开播。
《天生我才》充分利用了广东作为中西文化交流重要津梁，体现出“务实、开放、兼容、创新”的岭南文化特质，节目更注重电视媒体对大众文化的影响力，节目过程中讨论职场发展的实用话题，更受职场人士欢迎，观众普遍认为《天生我才》每周播出的40分钟“不亚于上了一堂职场培训课”。
这种北非（非你莫属）南天（天生我才）东双职（职来职往）的三足鼎立趋势，在广电总局“限娱令”发布后，已经逐渐形成新的收视热点，这种寓教于乐的节目形式也被广大电视观众接受。
《非你莫属》与《职来职往》的区别比较以及分析主要为以下几个方面。
主持人：要知道一个电视节目的成败很大程度取决于这个节目的主持人，尤其是电视节目主持人，不仅需要有极其专业的职业技能，更是需要有自己的主持风格以及强大的控场能力，《非你莫属》的主持人是前央视著名主持人张绍刚，张绍刚早年在央视二套主持《今日说法》，常年主持法制节目让他具备严谨、严肃、专业的主持特点，这些要素恰好是职场节目所需要的，再加上他成熟、儒雅的形象更加符合这类节目的定位和需要，但是让观众们欣喜的是，张绍刚在节目中更多是体现了他在表现属于自己符号以外的东西，观众们经常可以看到他与求职者以及嘉宾们的幽默调侃，并且尺度把握地恰到好处，这也让原本严肃的求职节目多了分娱乐元素，而这也正是观众们想看到的，观众们不喜欢一始而终的风格，略微而不失本质的改变会让人觉得惊喜。
职场真人秀节目特点及未来发展趋势
职场真人秀节目特点及未来发展趋势摘要：就业一直都是一个备受关注的问题，不管是过去、现在还是将来。
就业是为了解决生计，因此在大众眼里，求职是一件严肃的事情。
与此同时，我们又生活在一个娱乐盛行的背景下。
在这个全民娱乐时代，一个集合娱乐与严肃的求职节目——《非你莫属》应运而生。
《非你莫屬》之所以能在开播仅几个月时间就吸引全国观众眼球，取得不俗收视率只因它创造了中国第一个成功将求职节目娱乐化的品牌。
本文将从《非你莫属》的节目特色、优缺点、以及未来发展趋势作出分析。
关键词：职场真人秀；娱乐性；专业性；价值观2010年下半年，职场真人秀节目《非你莫属》开播且收视大红，该节目成功的将娱乐性与专业性结合，掀起了电视媒体的“求职热潮”。
由央视多档社会类节目当家主持张绍刚担当《非你莫属》主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。
一、节目特色舞台求职真人秀节目《非你莫属》能在发展两年多后仍然风靡，有它的不同凡响之处，打破了以往职场类节目叙述的传统，创造了真人秀娱乐功能与服务功能融合嫁接的全新叙事模式。
（1）冲突与发展——吊足观众胃口。
求职舞台真人秀节目中需要有冲突作为推动求职者故事的发展，这样才会让故事跌宕起伏、具有趣味性。
求职者与主持人、boss团之间的冲突可能是因为对某个亮点话题的意见不一。
也正是由于这些冲突的发生的不可预见，没有给观众预留的心理准备才能使节目产生戏剧效果，形成冲击感。
如在网上引起热议的2012年5月20日那期《非你莫属》，留法硕士郭杰“晕倒门”，当求职者郭杰自称留学十年，法语很好，拥有国际旅游硕士、社会学和导演学本科三个学位。
开场老板文颐现场用法语与他对话，郭杰回答磕磕巴巴，当场被质疑了法语水平。
接下来被观察团成员要求讲出著名法国社会学家时却以“不知道”来回答，主持人为了缓解气氛向郭杰问出介绍法国著名导演戈达尔，仍以“不了解”回答，富有戏剧性的是这时候主持人提出将学位证拿出来，却被现场老板指为是仅仅相当于大专水平。
论述职场类真人秀节目的策划理念和发展潜力
论述职场类真人秀节目的策划理念和发展潜力（学徒名人季）（一）概述我国职场真人秀节目概况从2010年6月25日在上海第一财经、宁夏卫视播出的《中国职场好榜样》起，我国的职场真人秀节目异军突起，在全国各卫视陆续开播。
紧接着，中国教育频道联合江苏卫视在2010年12月播出《职来职往》，2012年1月江苏卫视独自推出《脱颖而出》，天津卫视开播《非你莫属》。
中国的电视职场真人秀节目以细胞裂变般的速度席卷荧屏，问鼎收视与点击排行。
虽然，职场真人秀节目在我国火热异常，但是，这类型存在着原创力低、流于形式的问题，大多模仿借鉴国外成功的同类型节目，而且模仿的水平略显粗糙。
所以，造成节目无亮点、无新鲜感、情节重复等，许多观众尝了新鲜之后便不再观看此类节目。
另外，我国无论是制片方还是受众方对职场真人秀节目的理解与定位都把握不准，造成这类节目在红火之后，将会面临停滞与革新的局面。
在此过程中，制片方会更深刻地明晰职场真人秀在中国传播媒介的角色，以更好地定位自身，迎合更多的受众口味。
（二）职场真人秀节目的定位与受众从字义上看，“真人秀”就已经完全体现出这类型节目的性质与定位。
我国相继推出的这几档节目的播出套路出入并不很大。
都不约而同地采用了“1对N模式”，由多个评委对求职选手进行相关的职业素养、待人接物、个人修养等进行考察、考验。
“真人秀”强调实时现场直播，“真人秀”中的“真”是这类节目的特色，而其中“人”是节目的核心，职场真人秀节目通过求职者在场上的应答来突出该人物的人格、人性，对观众产生感染力，满足人们窥视他人的欲望。
“秀”则标明这类节目本身虚构性和游戏性，这是节目吸引受众的一种手段，所有的真实必须通过虚拟的规则来完成。
有电视节目分类把职场真人秀节目规划为社会服务类节目，但是，“秀”的存在又在另一方面决定了它不可以完全单纯地成为社会服务类节目，提供求职服务存在于这类节目中，但是它的游戏性与虚拟性是远远大于服务性的，所以，职场真人秀节目应该定位为娱乐节目。
职场真人秀节目核心元素分析——以江苏卫视《职来职往》节目为例
职场真人秀节目核心元素分析——以江苏卫视《职来职往》节目为例第一篇：职场真人秀节目核心元素分析——以江苏卫视《职来职往》节目为例职场真人秀节目核心元素分析——以江苏卫视《职来职往》节目为例中国电视节目在向西方国家学习借鉴过程中，真人秀节目占据较大比重，如野外生存类真人秀《生存大挑战》、《走进香格里拉》，就以美国哥伦比亚广播公司真人秀节目《幸存者》为模仿蓝本；选秀节目《超级女声》是《美国偶像》的中国版本；《中国达人秀》由东方卫视购买英国选秀节目《英国达人》的版权制作。
此外，中国本土的生活类角色互换节目、电视相亲节目、职场真人秀节目等等，都是在学习、借鉴国外相关节目类型基础上，受制于中国媒介环境和媒介体制，并结合中国传统文化及受众收视需求，而制作出的具有较高收视率的电视节目新类型。
真人秀节目相对于传统电视节目，需具备四大要素：纪实性、戏剧性、游戏性、参与性。
职场真人秀节目的这四个要素与其他类型真人秀节目在具体表现形式上存在差异，形成节目独特优势和看点。
下面结合一档较高收视率的职场真人秀节目《职来职往》进行深入分析，并在此基础上对职场真人秀节目如何实现社会效益和经济效益的双赢予以思考和梳理。
一、纪实性真人秀节目吸引受众的核心要素在于“真”，强调实时现场直播，没有剧本，不是角色扮演，相对于戏剧作品有更强烈的真实感，因此节目很大程度上迎合了普通观众的求知欲、猎奇心和窥私心理。
在职场真人秀中，其纪实性具体从三个方面表现。
首先，参与节目各方的身份的真实性。
在一期职场真人秀节目中，录制现场的“人”的要素可分为四类：求职者、招聘企业代表、主持人和现场观众。
求职者的真实性需从个体真实和整体真实两个方面进行考量。
个体真实即应聘选手身份和个人基本情况的真实。
节目制片人马浚益透露，报名和被挑选上节目的比例为两百比一，附有照片和个人资料介绍详尽的报名者会优先考虑。
而在节目第二个环节职我本色中，通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息，挖掘选手的闪光点进行测评。
真人秀节目的文献综述
真人秀节目的文献综述哈尔滨师范大学传媒学院广播电视艺术学硕士研究生课程课程名称：《电视节目学》课程编码：0504072101主讲教师：安立国学生姓名：徐诗航学生学号：42110343题目：关于真人秀节目的文献综述权重：10％成绩：2021年12月01日真人秀节目的文献综述一、前言近几年来，随着电视技术的迅速发展，数字电视与3D电视得到了广泛的普及。
交互电视的出现使得电视产业面即将面临一个历史性的巨变。
在电视节目迅速发展的今天，老的电视节目形态已经不能适应快速发展的新电视时代。
而作为近些年来发展最快的节目类型―――真人秀节目必然首当其冲，其创新发展的速度必然影响着整个电视产业的走势。
笔者们在中外原有真人秀节目比较的基础上，对近年来风格各异的真人秀节目进行分析比较，从而探索出一些合适我国国情且具有中国特色的真人秀节目，使我国的真人秀节目走向世界，创造出我国电视产业的繁荣景象。
二、主题1、真人秀节目的概念关于真人秀节目的定义，业内暂时也没有一个统一的标准。
多指“由普通人（非演员）在规定的情景中，按照预定的游戏规则，为了一个明确的目的，做出自己的行动，同时被记录下来而做成电视节目”，也泛指“由制作者制定规则，由普通人参加与并录制播出的电视竞技游戏节目”。
还有人把它定义为“特定虚拟空间中的真实故事，以全方位，真实的近距离拍摄和以人物为核心的戏剧化的后期剪辑而作成的节目”。
清华大学新闻与传播学院尹鸿先生是这样表述的：真人秀作为一种电视节目，是对资源参与者在规定情境下，为了预先给定的目的，按照特定的规则所进行的竞争行为的记录和加工。
2. 国内外真人秀节目现状分析关于真人秀节目已经不是一个新问题，甚至可以说是一个比较老的问题，中外许多学者已经将真人秀节目分析的十分透彻，之所以把它重新提出来，是因为如今电视发展之迅速是令人难以想象的，许多老的想法与研究方式已经不能适应现在电视的发展速度。
近几年来，随着电视技术的迅速发展，数字电视与3D电视得到了广泛的普及。
《垂直细分发展下职场观察真人秀节目研究》
《垂直细分发展下职场观察真人秀节目研究》一、引言随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，职场竞争日益激烈，职场观察真人秀节目逐渐成为大众关注的焦点。
垂直细分发展下的职场观察真人秀节目，以其独特的视角和深入的内容，为观众提供了了解不同行业和职业的窗口。
本文旨在通过对垂直细分发展下职场观察真人秀节目的研究，分析其特点、优势及存在问题，并提出相应的建议。
二、垂直细分发展下职场观察真人秀节目的特点1. 行业覆盖面广：垂直细分发展下的职场观察真人秀节目涵盖了众多行业，如IT、金融、医疗、教育等，为观众提供了多元化的观看选择。
2. 真实性：节目以真实为基础，记录职场人士的日常工作和生活，让观众能够深入了解职场文化和职业特点。
3. 观察性：节目通过观察职场人士的言行举止，分析其心理变化和职业成长，为观众提供有价值的职场经验和启示。
4. 互动性：节目设置观众互动环节，如投票、评论等，增强了观众的参与感和体验感。
三、垂直细分发展下职场观察真人秀节目的优势1. 满足观众需求：垂直细分发展下的职场观察真人秀节目满足了观众对不同行业和职业的好奇心，帮助他们了解职场文化和职业特点。
2. 提高职场认知：节目通过真实的职场场景和观察分析，帮助观众提高职场认知和职业素质。
3. 传播正能量：节目通过展示职场人士的奋斗历程和成功经验，传递正能量，激励观众积极向上、努力奋斗。
4. 促进产业发展：节目通过展示不同行业的发展现状和未来趋势，为相关产业的发展提供参考和借鉴。
四、垂直细分发展下职场观察真人秀节目存在的问题及建议1. 问题：节目同质化严重，缺乏创新。
建议：节目制作方应加强创新，挖掘新的视角和内容，提高节目的独特性和吸引力。
2. 问题：部分节目过于追求娱乐效果，忽略了职业教育的本质。
建议：节目制作方应在保证娱乐性的同时，注重职业教育的内涵，提高节目的教育价值。
3. 问题：观众互动环节设置不够科学，导致互动效果不佳。
建议：节目制作方应科学设置观众互动环节，提高互动的参与度和效果，增强观众的体验感。
真人秀的文献综述
2008级播音与主持艺术专业一班 李侃
200821080111
内容摘要：
从最早的《超级女声》一枝独秀，到现在的各卫视群雄逐鹿，中国电视节目进入了一个泛真人秀的时代，真人秀节目已不仅仅是秀才艺，而拓展到秀表演、秀美容、秀智力、秀装修。国内真人秀节目迄今走过8年历程，也经历了从跟风抄袭到理性策划的各个时期。国内真人秀节目路在何方？本文选取近两年权威期刊相关作品，将国内真人秀节目从源头到历程，从发展隐忧到前景规划，细细梳理一番。
六、国内真人秀节目的个案剖析
国内真人秀节目的成功个例虽不至于不胜枚举，但令人记忆犹新的栏目还是可以数得上很多的，尤其是湖南卫视与东方卫视在真人秀节目方面的“暗战”，也是坊间到学界津津乐道的话题。因此也有很多业界人士在此方面不懈研究。
有学者从广东卫视《明日之星》着手研究，提出注重文化自觉性、艺术引领性和节目创新性是应当提倡的节目创制理念。[28]有学者从《舞林大会》与《舞动奇迹》的对比研究入手，认为：明星个人秀还原明星平民特质的同时为受众呈现媒体创造的华美视像，愚乐观众使受众沉迷在后现代的异质领域内。但缺乏原创性、缺少对于中国市场的深入调查和目标受众的分析，同时也没有制定有序的规则，当公民从媒介营造的超现实舞魅世界里觉醒之后，这种节目必将从繁荣走向没落。[29]有学者从湖南卫视《奥运向前冲》着手，认为它实现了无门槛、零距离，吸引了广泛的受众参与，走亲民路线是节目大受欢迎的重要原因。[30]有学者探究央视《赢在中国》的成功之道，认为其在内容上是创新、创业、励志— — 弘扬时代精神，从形式表达上则是媒体、企业、个人— — 三方参与共赢。[31]有学者则从《舞动2008》如何突破《舞林大会》与《舞动奇迹》、《舞林门》的层层包围入手，认为其以人有我有、人无我有为指导思想，不断创新突出个性化，取得良好的市场份额。[32]还有学者探寻北京卫视《红楼梦中人》，认为其巧妙地把大众化的节目形式和弘扬民族文化结合，把古典名著和现代传播手段结合，在大众参与娱乐的同时也推动了文化的传承与发扬。真人秀与中国文化的雅俗共赏，实现了大众文化与精英文化的无缝融合。[33]
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职场类真人秀节目分析文献综述
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张连红职场类真人秀的兴起是有其必然的原因的，首先在经济文化快速发展的大背景下，文化发展逐渐多样化、多元化，电视节目也进行着不断地创新，满足人们日益增长的文化需求。
在全球经济危机的大背景下，大量的职工下岗，大学生就业困难的问题越来越突出，而此时的电视节目多以新闻、娱乐类为主，在在帮助指导就业方面呈现出一个空白。
其次，电视真人秀节目在上个世纪九十年代在西方出现之后，发展之势锐不可当，带动了一阵又一阵的收视狂潮如：美国CBS 的《幸存者》、NBC 的《学徒》、FOX的《美国偶像》、法国的《阁楼故事》等等，都获得了极高的收视率。
可以看到一个泛真人秀的节目正在来临，我国职场类真人秀节目的出现正是应了这种趋势。
职场类真人秀节目不仅能够带来经济效益更会带来社会效益。
由于真人秀节目出现的比较晚，所以关于这方面的理论著作还是比较少的，但是国内有关真人秀的主要著作和研究成果中对职场类真人秀的定义,特点都已经有了详细的论述。
但从叙事学角度全面详尽的分析节目文本、传播效应、以及存在问题和对策还并未涉及。
国内对职场类真人秀节目的研究大多是一些发表在期刊上的相关论述。
从节目产生背景、节目定位、特色、包装以及节目宣传等方面对节目热播原因进行了分析和研究的学者有：白晓清在《大众文艺》2011年第10期发表的《电视求职类真人秀节目主持人角色定位》对
节目主持人该如何定位，定什么的样的位，以及正确定位对主持人提出的要求等几个方面进行了阐述。
文中认为主持人扮演着求职、招聘及专家三方的介绍者、引荐者；应招进程的把控者和驾驭者；职场价值观、乃至人生观的引导者。
在我看来，文章虽然对主持人定位比较详尽但是忽略了主持人调节现场矛盾，缓解嘉宾之间、嘉宾与现场观众之间矛盾的作用。
在在真人秀节目中，主持人的这种作用不容忽视。
电视节目制作方面和传播学的角度：张亚茹在《今传媒》2011年第十二期发表的文章《电视真人秀节目形态的嫁接式结构研究》以《职来职往》对于婚恋交友节目《非诚勿扰》的节目形态的成功嫁接为例来阐述电视真人秀节目形态的嫁接式结构。
而以我对于婚恋交友节目的了解来看《非诚勿扰》的环节设置过于简单，形式过于重复，但正是这种简单直接的悬念设置，让节目的内容更加通俗易懂，也让悬念更加直接醒目，非常符合现代人追求快节奏和密集兴奋点的收视需求，也是真人秀节目“正在发生”和“如何发展”精神的一种继承。
《职来职往》的成功便是这么一种复制的成功。
邓力在2013年第2期《新闻传播》上发表的《浅析求职类演播室真人秀节目的叙事策略——以天津卫视<非你莫属>为例》，文章从其故事性元素、情节设置的真实性、丰富性、仪式感以及人物设置、戏剧冲突来对节目本身进行了详细的分析。
而我不得不说，虽说这种叙事模式是《非你莫属》成功的重要因素，我们也不得不记住节目的宗旨是什么，近年来许多环节设置故意把求职者往“语出惊人”方向上引，求得高收视率，这点文章忽略了。
故事的戏剧冲突固然重要，但是请不要“哗众取宠”。
从职场类真人秀电视节目目前存在的问题以及相应的解决办法的角度的有：黄鑫磊在《中国传媒科技》2012年4月下半期发表的《电视求职类真人秀节目的研究》文章探讨了职场类节目的特点和优缺点，并且用SWOT分析模型对职场类真人秀节面临的机遇进行了全面综合的分析。
文章认为这类节目适应了社会发展的趋势，具有不可比拟的专业优势，职场真人秀节目在当前信息时代下传统媒体以及新媒体形式相结合为职场真人秀节目提供许多发展的机遇。
就业压力越来越大也是这类节目诞生和快速发展的原因。
在谈到这类节目的劣势的时候作者指出此类节目设置比较严肃，节目机制不够完善并且信任度低，同时面临着越来越大的来自同类节目的竞争压力。
而在我看来此文章对学界研究有其很重要的意义但是在对于劣势的分析上却浮于表面，没能进行深入研究。
同样，周音孜在《电影评介》2011年第十五期中发表的《工作求职类真人秀的崛起与危机试析——以《学徒》为例》分析了真人秀节目普遍存在的缺陷和不足如：低俗、人性恶、窥私、雷同等。
这些观点都是人们耳熟能详的了，但是大大小小的建议却收效甚微，因此此文章的意义不是很明显。
周雯娜在《电影评介》2013年第二期发表的《论我国求职类真人秀节目如何“立业”》以《职来职往》为例从娱乐参与性、时尚型、商业性、复制性、模仿性和《职来职往》的本土化优势来分析其成长和发展之路。
文章从“时尚型”的角度出发，做学问让人耳目一新。
张玉在2013年第8期发表的《试析电视求职真人秀节目的发展前景———以<职来职往>为例》由于竞争性、刺
激性和揭露性等这些不足使职业类真人秀节目质量日渐下降，危机将会越来越沉重，越来越凸显，不仅会触犯到社会的道德底线，也会影响节目的高收视和良性运作。
文章虽然看到了真人秀面临的危机却忽视了许多造成危机的源头正是当初其兴盛的原因，一些节目之所以会败落不是仅仅因为庸俗和好利，或许只是因为节目缺乏创新，社会缺乏人才。
另外还有以大学生的就业能力和就业途径研究为切入点的研究，从品牌营销方面解读真人秀节目的研究以及从价值观、人生观和社会观导向层面进行的研究。
目前的这些研究大多集中在原因背景、现状、优势劣势、本土化研究以及节目的社会影响和发展、成败得失等较浅显的层面或单个方面,而几乎没有人对该类节目做比较全面细致的解剖和理论性的分析,并总结出切实可行的传播规律。
也正因为如此,职场类真人秀电视节目还有更加广阔的发展研究空间。
参考文献
○1《电视求职类真人秀节目主持人角色定位》, 白晓清，《大众文艺》2011年第10期
○2《电视真人秀节目形态的嫁接式结构研究》张亚茹，《今传媒》，2011年第十二期
○3《浅析求职类演播室真人秀节目的叙事策略———以天津卫视<非你莫属>为例》，邓力，2013年第2期《新闻传播》
○4《电视求职类真人秀节目的研究》黄鑫磊，《中国传媒科技》2012年4月下半期
○5《工作求职类真人秀的崛起与危机试析——以《学徒》为例》，周音孜，《电影评介》，2011年第十五期
○6《论我国求职类真人秀节目如何“立业”》，周雯娜，《电影评介》2013年第二期
○7《试析电视求职真人秀节目的发展前景———以<职来职往>为例》，张玉，《电影评介》2013年第8期
⑧《电视真人秀的“模仿”之痛——电视真人秀节目“模仿”现象原因分析》，陆琴毛娴静，《东南传媒》2007年第12期
⑨苗棣《中美电视艺术比较》，文化艺术出版社; 第1版 (2005年1月1日)。