10.1至5.1早晚班值班安排

单位国庆全员值班制度范本

单位国庆全员值班制度范本为确保国庆期间单位工作的正常运行，加强单位安全管理，提高服务质量，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本全员值班制度。

一、值班时间国庆期间（具体日期按照国家法定节假日安排执行），每天分为两个班次，早班时间为8:00-12:00，晚班时间为12:00-18:00。

二、值班人员1. 全体在岗员工均需参与值班，包括管理层、专业技术人员、行政人员、后勤人员等。

2. 各部门负责人为部门值班第一责任人，负责安排本部门人员值班，并确保值班人员到位。

3. 各部门应提前做好值班安排，并于国庆前报单位值班管理部门备案。

三、值班要求1. 值班人员应保持24小时通讯畅通，确保能够随时联系到。

2. 值班人员应严格按照值班制度要求，准时到岗，不得迟到、早退。

3. 值班期间，不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，应向值班管理部门请假，并安排替代人员。

4. 值班人员应认真履行岗位职责，确保单位各项工作正常运行。

5. 值班期间，应注意安全，防范突发事件，发现问题及时报告并处理。

6. 值班结束后，应及时向值班管理部门汇报值班情况，对存在的问题提出改进建议。

四、值班保障1. 单位应提供必要的值班工作条件，如值班室、值班设备等。

2. 值班人员应按照单位规定享受相应的值班补贴。

3. 单位应关注值班人员的工作和生活，提供必要的帮助和支持。

五、监督与考核1. 单位值班管理部门负责对全体值班人员进行监督和考核。

2. 对不遵守值班制度、擅自离岗、工作不到位等现象，一经发现，严肃处理。

3. 对表现优秀的值班人员，单位可根据实际情况给予表彰和奖励。

本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

单位应根据国家法律法规和单位实际情况，不断完善全员值班制度，确保单位工作的正常运行。

单位名称：制定日期：实施日期：。

养老院值班管理制度及职责

十一、环境建设
11.1环境美化
（1）打造温馨舒适的居住环境，满足老人的审美需求；
（2）定期对养老院进行绿化、美化，提升院区整体环境品质；
（3）鼓励老人参与院区环境建设，增强老人的归属感和成就感；
（4）确保环境建设符合老人生活习惯，充分考虑无障碍设计。
11.2文化建设
（1）举办丰富多样的文化活动，弘扬中华民族优秀传统文化；
（2）关注老人情绪变化，及时发现并解决可能导致情绪问题的因素；
（3）举办情绪管理讲座，教授老人和工作人员情绪调节方法；
（4）创造温馨和谐的生活环境，提升老人的生活质量和幸福感。
十、持续发展
10.1人才培养
（1）制定人才发展规划，提升工作人员的专业技能和服务水平；
（2）开展内部培训，提高工作人员的综合素质；
（5）定期检查养老院设施设备，发现问题及时报修；
（6）协助夜班值班人员处理突发事件。
2.2夜班职责
（1）负责夜间养老院安全巡查，确保老人安全；
（2）关注老人健康状况，发现异常情况及时处理；
（3）处理老人夜间紧急需求，如就医、用药等；
（4）记录夜间值班情况，及时向主管汇报；
（5）协助白班值班人员完成日常工作。
（3）鼓励工作人员参加外部培训和学习，拓宽知识视野；
（4）建立激励机制，吸引和留住优秀人才。
10.2服务创新
（1）关注养老服务发展趋势，引入新技术和新理念；
（2）鼓励工作人员提出创新性建议，不断优化服务模式；
（3）与同行交流，学习先进的管理经验和服务方法；
（4）定期评估服务质量，以持续改进为目标，提升养老院的整体服务水平。
（2）保持微笑服务，耐心倾听老人和家属的需求，不急躁、不敷衍；

医院的值班制度

19.3医院应对调查中发现的问题及时进行分析和整改，提高值班人员的工作满意度。
二十、值班制度宣传与教育
20.1医院应加强对值班制度的宣传教育，确保全体员工了解并遵守制度规定。
20.2宣传教育可以通过内部培训、会议传达、宣传栏等形式进行。
20.3医院应将值班制度纳入新员工入职培训和在职员工继续教育内容，提高全体员工对值班制度的认识和重视。
6.3值班人员应自觉接受监督，对违反值班纪律的行为，医院将按照相关规定予以处理。
七、值班交接
7.1值班人员交接班时应详细告知接班人员患者病情、治疗情况及注意事项，确保接班人员了解患者全面情况。
7.2交班内容包括但不限于：患者总数、新入院患者、病危患者、手术患者、特殊检查和治疗患者等情况。
7.3值班记录应清晰、完整，交接班双方确认无误后签名。
15.2对值班期间表现优秀的人员，医院将给予表彰和奖励。
15.3对违反值班纪律、造成不良影响或医疗事故的人员，医院将依法依规进行严肃处理。
十六、持续改进与评估
16.1医院应定期对值班制度进行评估，根据实际情况调整和完善。
16.2值班人员应积极参与制度的修订和改进工作，提出建设性意见和建议。
16.3医院应通过数据分析、患者反馈等途径，持续优化值班工作流程和服务质量。
十四、值班人员权益保障
14.1医院应保障值班人员的合法权益，不得无故增加值班负担。
14.2值班人员在值班期间遭受患者或家属不公正待遇时，医院应给予必要的支持和帮助。
14.3医院应建立健全值班人员投诉和建议机制，及时解决值班人员的合理诉求。
十五、值班纪律与奖惩
15.1值班人员应严格遵守医院各项规章制度，维护医院形象和利益。
2.2白班时间为8:00-18:00；小夜班时间为18:00-22:00；大夜班时间为22:00-次日8:00。

消防监控室值班人员流程执行标准

消防员（小班）工作流程1. 值班时间1.1小班人员四班三倒：早班8：00~ 12：00中班12：00~ 18：00夜班18：00~ 8：002. 班前班后会2. 1 参加班前会2 .2 参加班后会3. 交接班3.1 消防监控室值班人员应提前10分钟上岗，并做好交接班工作，接班人员未到岗时，交班人员不得擅自离岗；4. 值班期间4.1 无火警，及时通知大班和维保单位前去确认和处理。

4.1.2 配合维保人员、大班做好日常维护保养、检测工作。

4.1.3 每4小时巡查一次二氧化碳气体灭火控制柜，密切注意液位、压力有无异常，过压时需手动开启制冷机组，欠压时需手动关闭制冷机组。

4.1.4 生活泵补水结束后，夜班人员每日20：00至次日07：00之间将电源开关置于手动位置，无特殊情况该时间段不需填写巡泵记录，次日7点电源开关恢复自动位置补水。

，及时通知大班前去处理，并将来电号码、内容、来电人姓名、接听电话值班人员等记录按照《消防值班电话记录表》中格式进行填写。

，准确记录来电号码、报修内容、和报修人，及时通知保安班值班人员前去处理，处理措施、处理结果，EST3系统故障及状态的屏蔽均需在《消防控制室值班记录簿》登记发生时间（屏蔽故障、状态点时当班人员还要注明屏蔽点的具体地址码）。

4.2有火警→复位：（1）正常上班时间：通知大班前去确认是否误报。

（2）非正常上班时间：通知经警火警方位并让其前去确认是否误报。

，并将火警的具体时间、地点、查看人、处理措施、进程、处理结果登记在《消防控制室值班记录簿》和《火灾报警系统日检查登记簿》上。

4.3 值班要求，有处理突发事件的应变能力。

4.3.3 值班人员须爱护消防监控中心的设施，夜班人员每晚打扫值班室及走廊、地下通道的卫生。

共同保持室内清洁、整洁4.3.4 监控设备报警或发生突发事件时，消防监控室值班人员须严格按照突发事件处理程序执行；，任何人不得私自查看或拷贝；5.值班人员请假5.1消防监控值班人员不得擅自离开工作岗位。

校园值班安排

校园值班安排校园值班是一项重要的工作，它确保了校园的安全和秩序。

为了更好地组织和安排值班工作，我们制定了以下标准格式的校园值班安排。

一、值班时间安排1. 值班时段：根据校园的具体情况和需求，将一天分为若干个值班时段，例如早晨、上午、中午、下午、晚上等。

每个值班时段的具体时间可根据校园的作息时间和特殊情况进行调整。

2. 值班周期：根据校园的规模和人员数量，可以将值班周期设置为一周或一个月。

在每个值班周期内，保证每天都有足够的人员进行值班，以保障校园的安全。

二、值班人员安排1. 值班人员组成：根据校园的规模和需求，确定值班人员的数量和组成。

一般来说，可以包括教职员工、保安人员、学生干部等。

各个部门和班级可以根据实际情况派出相应的人员参与值班工作。

2. 值班人员轮换：为了保证每个人员都有机会参与值班工作，可以采取轮换制度。

例如，每个人员每周或每月轮流值班，轮换的顺序可以提前制定并通知到每个人员。

3. 值班人员备份：为了应对突发情况和人员调整，可以设立值班人员备份。

备份人员可以根据需要替换原定值班人员，以确保值班工作的连续性和稳定性。

三、值班任务安排1. 值班任务内容：根据校园的需求和情况，确定值班人员的具体任务内容。

例如，巡逻校园各个区域、维护校园秩序、协助处理突发事件等。

可以根据实际情况制定详细的任务清单，并向值班人员进行培训和指导。

2. 值班任务分工：根据值班人员的数量和组成，将值班任务进行合理的分工。

每个人员可以负责一定区域或特定任务，以确保整个校园的安全和秩序。

3. 值班任务交接：为了保证值班工作的连续性，值班人员在交接时应进行详细的任务交接。

包括当前情况的汇报、任务完成情况的记录、特殊事件的处理等。

交接人员应对交接内容进行确认，并及时向接班人员传达相关信息。

四、值班记录和评估1. 值班记录：每个值班人员在值班期间应做好记录工作。

包括校园的安全情况、突发事件的处理、任务完成情况等。

这些记录可以作为后续工作的参考和评估依据。

急诊科医师值班制度

20.3科室应定期评估培训效果，通过模拟演练、技能考核等方式，确保培训目标的实现。
急诊科医师值班制度是确保医疗质量和患者安全的重要环节。通过明确的值班安排、职责划分、质量控制和应急处理流程，以及持续的培训、团队协作和流程优化，旨在提升急诊科的整体工作效率和救治能力。同时，通过建立有效的反馈和激励机制，关注值班医师的身心健康，为医师提供良好的工作和成长环境，进一步促进急诊科的高效运转和持续发展。这一制度的实施，将有助于构建和谐、专业的医疗团队，为患者提供更加优质、及时的医疗服务。
4.2科室应定期对值班医师进行业务培训，提高急救能力。
4.3科室应为值班医师提供休息场所，确保医师得到充分休息。
4.4科室应建立健全激励机制，对表现优秀的值班医师给予表彰和奖励。
五、值班监督与考核
5.1科室应设立专门的质量监督小组，对值班工作进行定期检查，发现问题及时整改。
5.2科室应建立值班考核制度，对值班医师的工作质量、服务态度等方面进行评估。
5.3考核结果作为医师职称评定、岗位晋升等方面的重要依据。
5.4对违反值班规定、造成不良影响的医师，科室将按相关规定给予处罚。
五、值班应急处理
5.5值班医师遇有紧急情况，应立即启动应急预案，采取相应措施，确保患者生命安全。
5.6值班医师在遇到重大抢救任务时，应及时向科主任汇报，并按照指示协调相关科室共同参与抢救。
二、值班职责
2.1值班医师负责接诊患者，并根据患者病情进行初步诊断、救治及分诊。
2.2值班医师需密切关注患者病情变化，及时调整治疗方案，确保患者安全。
2.3值班医师应认真填写病历资料，做好交接班工作，确保医疗质量。
2.4值班医师需参加科室组织的业务学习、病例讨论等活动，提高自身业务水平。

敬老院值班管理制度

4.3对表现优秀的值班人员给予表彰和奖励，对违反规定的人员进行批评教育或处罚。
五、其他事项
5.1值班人员应遵守国家法律法规，尊重老人权益，保护老人隐私；
5.2值班人员应积极参加敬老院组织的各项活动，提升团队凝聚力；
5.3敬老院办公室负责对本制度进行解释和修订，并根据实际情况调整值班安排。
五、值班人员培训与选拔
（3）记录夜间值班情况，做好交接班工作。
2.3节假日值班人员负责：
（1）做好节假日值班安排，确保值班人员充足；
（2）加强老人生活区巡查，确保老人度过安全、愉快的节假日；
（3）处理节假日突发事件，并及时汇报。
三、值班要求
3.1值班人员应按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗；
3.2值班人员应保持通讯畅通，随时响应紧急情况；
11.3值班人员应保守敬老院及老人的隐私和秘密，不得泄露相关信息。
11.4值班人员应遵守工作纪律，严禁在值班期间饮酒、赌博、玩游戏等违反职业道德的行为。
十二、值班管理与监督
12.1敬老院应建立健全值班管理制度，加强对值班工作的日常监督和管理。
12.2敬老院领导应定期对值班工作进行检查，发现问题及时整改。
12.7敬老院应加强与社区、医疗机构的合作，提高值班工作的专业性和应急处理能力。
十三、值班人员培训与继续教育
13.1敬老院应定期组织值班人员进行业务知识和技能培训，至少每年一次。
13.2培训内容应包括新政策法规的学习、新技术新方法的掌握、老年心理和行为特点的更新等。
13.3敬老院应鼓励值班人员参加相关专业的继续教育，提升个人综合素质，并对参加继续教育的人员给予一定的支持和奖励。
10.2值班记录应真实、准确、完整，不得随意涂改或遗漏。

国庆值班安排表格

国庆值班安排表格
日期
值班人员及联系方式
班次
值班组长
值班组员
10月1日
白班
夜班
10月2日
白班
夜班10Βιβλιοθήκη 3日白班夜班10月4日
白班
夜班
10月5日
白班
夜班
10月6日
白班
夜班
10月7日
白班
夜班
一、作息时间：
白班为8：00-17：30，夜班为20：00—次日8：00，对于执行24小时交班制度的，白班延迟至18：30，夜班提前至18：30。
二、值班工作要求：
1.辖区各岗位巡视、处理偶发事件，发生重大或紧急事件等，要果断启动应急预案，并及时报告主管领导和相关部门。
2.接待来访、来电，及时处理有关事宜。
3.指导监督其他在岗员工的工作情况，并与他们保持联系，及时了解生产经营情况。
4.认真填写值班记录。
5.积极参加公司主管领导或主管部门组织的各项巡查工作。

2021年国庆节值班表

2021年国庆节值班表2021年国庆节值班表如下：
10月1日（星期五）：
带班领导值班人员联系
10月2日（星期六）：
10月3日（星期日）：
10月4日（星期一）：
10月5日（星期二）：
10月6日（星期三）：
10月7日（星期四）：
值班期间，有以下注意事项：
1.值班人员应于值班当天上午8:00准时到岗，值班时间为上午8:00分至下午5:00分。

值班期间不得擅离职守。

2.值班人员要保证手机24小时畅通，不得关机。

3.值班人员不得在值班期间饮酒、睡觉。

需要外出时，必须保证有人值。

4.值班人员应及时处理值班中遇到的情况和问题，并做好值班记录。

发生突发事件时，应及时向值班领导汇报，并妥善处理。

5.值班人员值班期间应负责做好卫生保洁、安全保卫、防火和保密工作。

6.值班人员不得留宿外来人员，不准无关人员在值班场所逗留。

7.值班人员因事（包括公事、私事）或因病不能值班时，需报经值班领导批准后，由本人协调调换班次，确保值班工作正常进行。

严禁擅自不值班或值班脱岗。

以上为×××××XXX国庆节值班安排和注意事项。

请值班人员认真履行职责，确保公司的正常运营。

公司国庆节期间值班方案

一、背景国庆节是我国最重要的节日之一，为了保障公司正常运营，确保员工假期期间的各项需求得到满足，特制定本值班方案。

二、值班时间1. 值班时间：国庆节期间（10月1日至10月7日）。

2. 值班班次：每天分为两个班次，上午班（8:00-12:00）、下午班（13:00-17:00）。

三、值班人员1. 值班人员由各部门负责人及关键岗位人员组成。

2. 值班人员需提前向部门负责人报名，由部门负责人汇总后报人力资源部备案。

3. 值班人员需保证在值班期间保持通讯畅通，随时应对突发事件。

四、值班职责1. 保障公司正常运营：确保公司重要设施、设备正常运行，确保生产、销售、服务等各项工作正常进行。

2. 处理突发事件：对发生的突发事件进行及时处理，确保员工和公司财产安全。

3. 应对客户需求：及时响应客户咨询、投诉，提供优质服务。

4. 维护公司形象：保持公司内部秩序，维护公司形象。

五、值班要求1. 值班人员需提前15分钟到达工作岗位，做好值班前的准备工作。

2. 值班期间，不得擅自离岗，如需离岗需向部门负责人请假，并安排其他人员代班。

3. 值班人员需严格遵守公司规章制度，不得饮酒、赌博、斗殴等违法行为。

4. 值班人员需保持良好的工作态度，热情服务，耐心解答员工和客户的问题。

六、值班保障1. 公司将为值班人员提供相应的值班补贴，以保障值班人员的生活。

2. 值班期间，公司将为值班人员提供必要的休息设施和餐饮服务。

3. 部门负责人需关心值班人员的生活，确保值班期间的生活需求得到满足。

七、值班总结1. 国庆节结束后，各部门负责人需对本部门值班情况进行总结，包括值班人员表现、突发事件处理情况等。

2. 人力资源部将对各部门的值班情况进行汇总，并形成公司国庆节期间值班总结报告。

通过以上方案，确保公司在国庆节期间正常运营，为广大员工和客户提供优质服务，共同度过一个愉快、安全的国庆节。

医院值班交接班管理暂行

二、交接班流程
2.1交接班时间：交接班时间为每个班次结束前30分钟。
2.2交接班内容：
（1）患者病情及治疗情况：包括患者基本情况、诊断、治疗方案、目前病情、用药情况等。
（2）特殊事项：如患者病情突变、抢救情况、重大手术、突发事件等。
（3）医疗文书：交接班时应确保医疗文书完整、准确，包括病历、医嘱、检查报告等。
（3）制定职业发展路径，为值班人员提供晋升空间。
19.1医院应与上级卫生行政部门保持密切沟通，及时了解行业动态和政策要求。
19.2医院应按照上级部门的要求，调整和完善值班交接班管理工作。
19.3医院应积极向其他医疗机构学习先进的管理经验，不断提高自身管理水平。
二十、总结与展望
20.1医院应定期对值班交接班工作进行总结，梳理成果和经验。
（2）业务素质过硬，能独立处理常见医疗问题。
（3）沟通能力良好，能与患者及家属保持有效沟通。
3.2值班人员职责：
（1）负责本科室患者的诊疗工作。
（2）及时处理突发事件，如患者病情突变、抢救等。
（3）保持医疗文书完整、准确。
（4）做好交接班工作，确保医疗安全。
四、监督管理
4.1医院应建立健全值班交接班管理制度，加强对值班工作的监督管理。
4.2医院应定期对值班交接班工作进行考核，对存在的问题及时整改。
4.3医院应设立值班交接班问题反馈渠道，鼓励员工提出意见和建议，持续改进工作。
4.4对违反值班交接班规定的人员，医院将按照相关规定进行处理。
五、培训与考核
5.1医院应对值班人员进行定期培训，提高业务水平和应急处理能力。
5.2培训内容应包括：
（3）通讯工具畅通，确保信息传递及时准确。
（4）值班人员的人身安全保障措施。

国庆节期间值班制度

国庆节期间值班制度
1. 背景介绍
国庆节是中国重要的节日之一，为了确保单位的正常运转和员工的安全，制定了以下值班制度。

2. 值班时间安排
- 国庆节期间，每天设定两个班次进行值班，分别为上午和下午。

- 上午值班时间为早上8点至中午12点。

- 下午值班时间为下午1点至晚上5点。

3. 值班人员安排
值班人员将根据部门和工作内容进行安排，确保每个部门都有足够的人员进行值班工作。

4. 值班职责
值班人员的职责如下：
- 监控单位的安全状况，发现异常情况及时报告。

- 处理突发事件，如火灾、抢劫等，采取紧急措施并及时通知相关部门。

- 协助单位内部各部门之间的沟通与协调。

- 处理来访人员的咨询和需求。

5. 值班记录
值班人员需每天填写值班记录，记录当天发生的重要事项和处理情况，以备后续参考。

6. 值班补贴
为了鼓励员工积极参与值班工作，单位将向值班人员提供适当的值班补贴，具体数额将另行通知。

以上就是国庆节期间值班制度的相关内容，请各位员工按照制度要求履行值班职责，确保单位的正常运转和员工的安全。

感谢大家的合作！。

国庆节学校安全轮值要求

国庆节学校安全轮值要求国庆节学校安全轮值要求1. 引言国庆节学校安全轮值是为了保障师生在节假日期间的生命财产安全而制定的一项措施。

在国庆节期间，学校的管理者、教职工和学生应共同参与，共同维护学校的秩序与安全。

本文将详述国庆节学校安全轮值的要求，包括值班时间、职责与义务以及应急处置等方面。

2. 值班时间为了确保学校在国庆节期间的安全，各学校应根据实际情况制定值班时间安排。

通常情况下，国庆节期间的轮值安排可以分为白天与夜间两个时间段。

白天的轮值时间为早上8点至下午5点，夜间的轮值时间为晚上7点至次日早上7点。

如果学校条件允许，也可以将轮值时间延长到晚上9点。

3. 职责与义务3.1 学校管理者学校的管理者是国庆节学校安全轮值的领导者，负责组织和协调相关工作。

他们应指定专人负责学校安全轮值工作，并确保轮值人员清楚了解自己的职责与义务。

3.2 教职工教职工是学校安全的守护者，他们应积极参与国庆节学校安全轮值工作。

具体职责包括但不限于：(1) 在轮值时间内，保持手机畅通，接听学校安全上报的电话，及时向管理者报告。

(2) 在学生活动区域巡查，确保学生遵守校规校纪，杜绝任何危险行为。

(3) 协助管理者组织安全培训，提高教职工的应急处置能力。

3.3 学生学生是学校安全的主体，他们应积极参与并遵守国庆节学校安全轮值的要求。

具体职责包括但不限于：(1) 遵守校规校纪，不参与任何危险行为，自觉维护学校的安全和秩序。

(2) 在轮值时间内，保持手机畅通，接听管理者或教职工的安全上报电话，并按要求采取相应措施。

(3) 积极参与安全演练，提高自身的应急处理能力。

4. 应急处置国庆节期间，学校可能面临各种突发事件，如火灾、地震、突发公共卫生事件等。

轮值人员应具备相应的应急处置能力，并且在发生突发事件时能够迅速作出反应。

4.1 火灾应急处置(1) 在轮值时间内，要定期检查学校各处的消防设施是否正常，如灭火器是否齐全、消防通道是否畅通等。

学校节假日值班制度

学校节假日值班制度学校节假日值班制度的建立对于校园安全和秩序的维护起着至关重要的作用。

为了确保学生和员工在节假日期间的安全，学校需要制定一个严格的值班制度。

以下是我们学校制定的值班制度的要点：1. 值班时间安排：学校将值班制度分为白天和夜间两个时间段。

白天值班通常从早上8点开始，到晚上6点结束。

夜间值班从晚上6点开始，到第二天早上8点结束。

在重要节假日（如春节、国庆节等）期间，值班时间将相应调整。

2. 值班人员的安排：值班人员主要包括学校保安、学生事务部门工作人员和值班班主任。

他们需要提前报备自己的节假日时间安排，以确保有足够的人员进行轮班。

3. 值班职责：值班人员需要保持警觉，及时发现并处理一切校园安全问题。

他们需要巡视学校各个校区的重点区域，如宿舍楼、教学楼、食堂等，确保学生和员工的安全。

在遇到紧急情况时，值班人员需要立即向校领导报告并采取适当的措施。

4. 值班设备：为了提高值班人员的工作效率和安全水平，学校会配备必要的值班设备，如对讲机、摄像头等。

这些设备能够帮助值班人员更好地监控校园状况，并在必要时与其他人员进行沟通。

5. 值班安排的合理性：学校会根据节假日期间的实际情况进行值班安排。

对于学生较少或员工休假较多的时段，值班人员数量可以适度减少。

而在学生较多或活动较多的时段，需增加值班人员的数量，以确保校园的安全与秩序。

总之，学校节假日值班制度的建立是确保校园安全的重要措施之一。

只有通过合理的值班安排和明确的职责分工，才能更好地保护师生们的安全，保持校园的和谐与秩序。

在这一制度的指导下，我们相信我们的学校将能够在节假日期间营造一个安全、有序的学习环境。

续写：6. 值班人员的培训：学校将定期对值班人员进行培训，确保他们具备必要的应急处理能力。

培训内容包括基本急救知识、火灾应急处理、突发事件的处理等。

值班人员还需要了解校园内各种设施的使用方法，以便在需要时能够及时处理相关问题。

7. 值班制度的公开透明：学校将公开发布值班制度、值班人员名单以及联系方式，在学生和员工中广泛宣传。

法定节假日值班安排通知

法定节假日值班安排通知
身为一名企业员工,我们都必须了解公司在法定节假日期间的值班安排。

这不仅体现了企业对员工权益的保护,也确保了公司业务的持续稳定运转。

作为专业的人事管理人员,我谨此向大家通报节假日期间的值班安排,希望能够帮助大家更好地安排好自己的时间,兼顾好工作与生活的平衡。

国庆节值班安排
国庆节是我国最重要的法定节假日之一,为期七天。

公司将根据实际情况,采取轮班制的方式安排值班人员。

具体安排如下:
国庆节第一天至第三天,实行全体人员休息。

国庆节第四天至第六天,实行轮班制,每天安排2名值班人员,负责处理紧急事务。

国庆节最后一天,全体人员正常上班。

春节值班安排
春节假期通常为期7-15天不等,公司将根据节假日长度合理安排值班人员。

具体如下:
春节前最后一个工作日至春节后第一个工作日,实行全体人员休息。

春节期间的工作日,每天安排2-4名值班人员轮流值班,负责处理重要事务。

春节后第一个工作日,全体人员正常上班。

作为负责人事管理的专业人士,我希望通过以上详细安排,让大家对公司的节假日值班安排有了更加清晰的认知。

无论是国庆节还是春节,公司都会本着对员工负责、对企业负责的原则,合理安排值班人员,确保在节假日期间也能保持业务的正常运转。

也希望广大员工能够理解并配合公司的安排,共同维护好企业的良好形象。

考勤打卡次数调整通知

（3）外出公办可用钉钉软件进行外出人脸识别定位打卡；
（4）如遇特殊情况时（考勤故障、无法指纹识别、停电等）不能打卡由人事统一做好登记统计；
2、考勤请假、迟到、早退、漏卡、补卡，考勤扣款根据公司考勤管理制度执行。
三、本规定自2020年12月1日起开始执行，如有修订调整，另行通知。
特此通知！
综合管理部
2020年11月25日
2、销售运营部、售后服务部午休期间需安排轮流值班。
3、公司实行6天7.5小时，结合工作实际情况进行安排调休。
二、考勤打卡细则
1、打卡次数、时间；
（1）正常工作时间内，每天打卡4次，上午上班、上午下班、下午上班、下午下班；
（2）上班必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录无效；
关于考勤打卡次数调整的通知
为提高工作效率，加强考勤管理，全体员工养成守时出勤的好习惯，结合公司经营情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：
一考勤时间：
1、正常工作时间：冬令时（1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ.1-4.31）上午8:30-12:00，下午13:30-17:30
夏令时（5.1-9.31）上午8:30-12:00，下午14:00-18:00

(详细word版)国庆假期值班安排

(详细word版)国庆假期值班安排详细Word版国庆假期值班安排
为了确保国庆假期期间公司运营的正常进行，特制定本值班安排。

请各部门负责人严格按照以下安排执行，并确保值班人员具备相应的业务能力和沟通能力。

一、值班时间
10月1日（星期六）至10月7日（星期五），共计7天。

二、值班人员
各部门需在9月30日前，将值班人员名单报给人力资源部。

三、值班要求
1. 各部门负责人需确保值班人员熟悉业务流程及突发事件处理流程。

2. 值班人员需提前10分钟到达工作岗位，确保值班工作的顺利进行。

3. 值班期间，如遇紧急情况，应及时报告部门负责人和公司领导。

4. 值班结束后，各部门负责人需在2天内向人力资源部提交值班情况总结。

四、值班安排
各部门根据自身情况，制定详细的值班安排，并将安排表在9月30日前报给人力资源部。

五、其他事项
1. 值班期间，各部门需确保电话、邮箱等通讯工具畅通，以便及时处理各类事务。

2. 各部门负责人需在假期期间保持手机畅通，以便随时联系。

3. 值班人员可按正常工资支付，如需加班，按公司加班政策执行。

请各部门严格遵守以上规定，共同确保国庆假期期间公司的正常运营。

如有违反，将按公司相关规定进行处理。

特此通知。

人力资源部
日期：2022年9月20日。

公司国庆值班安排范文

公司国庆值班安排范文
公司国庆值班安排
为了保证公司在国庆期间正常运转，我们经过充分的讨论和协商，制定了如下的国庆值班安排。

根据实际情况，我们将国庆假期划分为三个班次，分别是前半段班次、中间班次和后半段班次。

每个班次由不同的员工负责，以确保每个员工都能享受到足够的假期。

在前半段班次中，由部分员工承担值班任务。

这些员工将在国庆节前三天（10月1日至3日）全天值班，以保证公司日常
工作的正常进行。

值班期间他们将负责接听电话、处理日常邮件、解答客户咨询等工作。

为了保证员工的休息，我们将在值班期间每天设定一个固定的休息时间，让值班员工得到充分的休息。

在中间班次中，我们计划给予员工两天的连续假期，即10月
4日和5日。

在这两天内，公司将暂停营业。

然而，为了应对
紧急情况，我们将派遣一些员工进行开机值班，他们将在公司内待命，以确保在有需要时能及时处理突发情况。

在后半段班次中，由另一部分员工承担值班任务。

值班时间为国庆节后三天（10月6日至8日），具体的值班安排将根据
员工的意愿和业务需求进行调整。

在值班期间，员工将负责处理公司的日常事务，并及时处理客户的需求。

为了增加员工的工作积极性，我们将给予参与值班的员工相应的加班补贴和调休机会。

同时，我们也将全力为值班员工提供必要的便利条件，包括提供餐饮、安排交通等，以确保他们能够在值班期间工作舒适。

总之，通过制定这一周详的国庆值班安排，我们能够在保证公司运营正常的同时，尽可能让员工享受到更多的假期时间。

在公司大家庭的共同努力下，我们相信公司一定能度过一个平安、顺利的国庆假期。

医生值班与轮班制度

医生值班与轮班制度第一章总则第一条目的与依据1.1 本规章制度的目的是为了规范医院医生的值班与轮班制度，保障医生工作的连续性，提高医疗服务的质量与效率。

1.2 本规章制度依据相关法律法规、医院章程以及相关管理制度。

第二条适用范围2.1 本规章制度适用于医院全部医生的值班与轮班布置与管理。

第二章值班制度第三条值班时间3.1 医生值班时间依照每天24小时计算，分为日间值班和夜间值班。

3.2 日间值班时间为早上8:00至晚上6:00，夜间值班时间为晚上6:00至第二天早上8:00、第四条值班布置4.1 值班周期为一周，由医院行政部门负责订立和调整。

4.2 值班布置需提前一周公示，医生不得随便更改值班布置。

4.3 医生应定时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗，如有特殊情况需请假，应提前向主治医师申请并填写请假单。

第五条值班任务5.1 医生值班期间必需随时保持通讯畅通，保证与其他科室、护士站等的及时沟通合作。

5.2 医生值班期间需做好病人接诊、诊断、治疗和护理工作，确保病人的安全和就医顺利。

5.3 医生值班期间如遇到疑难病例或紧急情况，应及时向主治医师汇报，并依照医院相关流程进行处理。

第六条值班补贴6.1 医生定时完成值班任务后，可享受相应的值班补贴，具体标准由医院行政部门依据实际情况订立。

6.2 医生如因公务需要延长值班时间，可依照医院相关规定享受相应的加班补贴。

第三章轮班制度第七条轮班周期7.1 轮班周期为一个月，由医院行政部门负责订立和调整。

7.2 轮班周期必需提前一周公示，医生不得随便更改轮班布置。

第八条轮班布置8.1 轮班布置应均衡合理，保证医院各科室值班医生的比例和数量。

8.2 轮班布置应考虑医生的实际情况、专业背景和工作疲乏度，尽量避开连续长时间的重负轮班。

第九条轮班调休9.1 医生连续工作满7天（含7天）以上的，可享受一天的调休。

9.2 轮班中的医生若确实无法定时完成工作任务，应提前向主治医师申请调休，并填写调休申请单，经行政部门批准后方可享受相应的调休。