公务员职务级别及工资等级划分

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公务员级别工资档次对照表

公务员级别工资档次对照表

公务员级别工资档次对照表7月开始实施的公务员工资、事业单位人员套改工资表、标准对照表大集合。

1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档一级二级53640三级703510四级78五级六级03130七级80八级50九级2438十级十一级672152十二级11171十三级十四级十五级4十六级79十七级十八级08211351十九级07141二十级01二十一级032873二十二级757二十三级二十四级二十五级92520二十六级55二十七公务员职务对应级别及职务工资标准表职务对应级别工资标准领导职务非领导职务国家级正职 1 4000国家级副职2--43200 省部级正职4--82510省部级副职6--101900厅局级正职8--90厅局级副职10--0县处级正职12--县处级副职14--乡科级正职16--乡科级副职17--科员18--26380办事员19--27340公务员级别工资套改表(正厅、副省)职务厅局级正职省部级副职职务工资标准领导1410,非领导任职年限1-年6-10 年11-1年1年以上1-年6-10 年11-1年1年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准年以下4-年6-年8-年10-1年13-1年15-1年18-1年20-2年23-2年13-1102425-2年13-210-2年13-311-213-3年13-412-313-21-3年13-513-414-315089-31-3年13-613-515-416009-417388-31-3年13-714-616-516929-518388-41-4年13-815-717-617849-619388-51-4年12-816-818-718769-720388-62-4年12-9171-918-819689-821388-722147-724084年以上11-9181---920609-922338-823237-82526公务员级别工资套改表(副厅、正厅)职务厅局级副职厅局级正职职务工资标准领导 1080 , 非领导990领导1410,非领导1290任职年限1-年6-10 年11-1年1年以上1-年6-10 年11-1年1年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准年以下4-年6-年8-年10-1年13-1年15-1年18-1年20-2年15-185923-2年15-29-1102425-2年15-39-210-2119628-2年15-410-311-311-2130230-3年15-511-412-412-313-3年15-611-513-513-414-3年15-712-613-613-515-3年14-713-714-714-616-4年14-814-815-815-717-4年13-815-916-816-818-4年13-9163---9171-9189710-920604年以上12-9172---9181--102152人的一生应当这样度过:当回忆往事的时候,他不至于因为虚度年华而痛悔,也不至于因为过去的碌碌无为而羞愧;在临死的时候,他能够说:“我的整个生命和全部精力,都已经献给世界上最壮丽的事业--为人类的解放而斗争。

职务工资和级别工资对照表2023

职务工资和级别工资对照表2023

职务工资和级别工资对照表2023随着社会的不断发展和经济的不断增长,各行各业的工资标准也在不断调整。

对于许多人来说,工资待遇是选择工作的一个重要因素。

而对于公务员和事业单位工作人员来说,工资标准更是他们关注的焦点之一。

了解职务工资和级别工资对照表是非常重要的。

今天,我们将深入探讨2023年的职务工资和级别工资对照表。

一、职务工资对照表1. 中央部门职务工资对照表中央部门是国家机构中的中央行政单位。

其职务工资对照表是按照国家相关规定执行的。

2023年中央部门职务工资对照表主要包括以下内容:(1)职务序列(2)职务等级(3)职务工资(4)级别等级(5)级别工资2. 地方部门职务工资对照表地方部门是指地方政府机构的行政单位。

地方部门职务工资对照表是由各地方政府根据国家相关规定制定并执行的。

2023年地方部门职务工资对照表内容与中央部门类似,但具体标准可能略有不同。

二、级别工资对照表1. 中央部门级别工资对照表中央部门的级别工资对照表是按照国家相关规定执行的,主要包括以下内容:(1)级别序列(2)级别等级(3)级别工资(4)职务序列(5)职务等级2. 地方部门级别工资对照表地方部门的级别工资对照表由各地方政府根据国家相关规定制定并执行。

其内容与中央部门级别工资对照表类似,但具体标准可能略有差异。

三、职务工资与级别工资对照表的关系职务工资和级别工资是密切相关的,两者相互影响、相互制约。

一般情况下,职务工资和级别工资对照表中的职务和级别是一一对应的关系,例如某一职务对应某一级别,而某一级别对应某一职务。

这就意味着,不同级别的工作人员即使从事相同职务,其工资标准也可能不同;而同一级别的工作人员即使有不同的职务,其工资标准也可能相同。

四、职务工资和级别工资对照表的调整职务工资和级别工资对照表的调整是由国家相关部门根据国家经济发展情况、通货膨胀率、各行业工资水平等因素进行综合考虑后进行的。

一般情况下,每年都会对职务工资和级别工资对照表进行适当调整。

公务员职务级别工资标准表模板

公务员职务级别工资标准表模板

附件1 公务员职务级别工资标准表单位:元/月职务工资级别工资职务工资标准级别档次领导职务非领导职务1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14一6135 6604 7073 7542 8011 8480二5625 6029 6433 6837 7241 7645 8049三5160 5524 5888 6252 6616 6980 7344 7708国家级副职4290四4721 5055 5389 5723 6057 6391 6725 7059 7393五4318 4632 4946 5260 5574 5888 6202 6516 6830 7144六3949 4243 4537 4831 5125 5419 5713 6007 6301 6595 6889省部级正职3440七3622 3896 4170 4444 4718 4992 5266 5540 5814 6088 6362八3336 3590 3844 4098 4352 4606 4860 5114 5368 5622 5876九3079 3313 3547 3781 4015 4249 4483 4717 4951 5185 5419省部级副职2720十2841 3056 3271 3486 3701 3916 4131 4346 4561 4776 4991十一2620 2818 3016 3214 3412 3610 3808 4006 4204 4402 4600 4798厅局级正职2130 1990十二2415 2598 2781 2964 3147 3330 3513 3696 3879 4062 4245 4428 4611十三2225 2395 2565 2735 2905 3075 3245 3415 3585 3755 3925 4095 4265 4435厅局级副职1700 1590十四2049 2207 2365 2523 2681 2839 2997 3155 3313 3471 3629 3787 3945 4103十五1887 2034 2181 2328 2475 2622 2769 2916 3063 3210 3357 3504 3651 3798县处级正职1360 1270十六1738 1874 2010 2146 2282 2418 2554 2690 2826 2962 3098 3234 3370 3506十七1602 1727 1852 1977 2102 2227 2352 2477 2602 2727 2852 2977 3102县处级副职1080 1010十八1478 1593 1708 1823 1938 2053 2168 2283 2398 2513 2628 2743 2858十九1365 1470 1575 1680 1785 1890 1995 2100 2205 2310 2415 2520乡科级正职860 820二十1263 1358 1453 1548 1643 1738 1833 1928 2023 2118 2213二十一1171 1256 1341 1426 1511 1596 1681 1766 1851 1936乡科级副职720 690二十二1089 1164 1239 1314 1389 1464 1539 1614 1689二十三1017 1082 1147 1212 1277 1342 1407 1472科员600 二十四954 1010 1066 1122 1178 1234 1290 1346 二十五899 947 995 1043 1091 1139 1187办事员510 二十六851 893 935 977 1019 1061 二十七810 846 882 918 954 990.附件2机关技术工人岗位技术等级工资标准表单位:元/月标准技术等级岗位工资技术等级工资1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18高级技师1558 1643 1728 1828 1928 2028 2143 2258 2373 2503 2633 2763 2908 3053 3198 1000 技师1317 1387 1457 1527 1611 1695 1779 1878 1977 2076 2190 2304 2418 2548 2678 720 高级工1128 1185 1242 1299 1367 1435 1503 1582 1661 1740 1832 1924 2016 2121 2226 2344 2462 585 中级工1011 1057 1103 1149 1206 1263 1320 1388 1456 1524 1603 1682 1761 1852 1943 2046 2149 2252 475 初级工920 956 992 1028 1074 1120 1166 1223 1280 1337 1404 1471 1538 1617 1696 1775 1866 1957 385机关普通工人岗位工资标准表单位:元/月1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 普通工1280 1312 1344 1380 1416 1462 1508 1565 1622 1690 1758 1838 1918 2009 2100 2202 2304 2406 2508.精品文档.附件3公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度单位:元/月公务员机关工人职务减少额度职务(技术等级)减少额度合计工作性津贴生活性补贴合计工作性津贴生活性补贴省部级正职650 260 390 高级技师360 144 216 省部级副职590 236 354 技师310 124 186 厅局级正职530 212 318 高级工280 112 168 厅局级副职480 192 288 中级工240 96 144 县处级正职430 172 258 初级工210 84 126 县处级副职380 152 228 普通工21084126乡科级正职330 132 198 乡科级副职290 116 174 科员250 100 150 办事员22088132精品文档.附件4机关工作人员规范津贴补贴减少前和减少后各职级标准表单位:元/月职务(岗位)减少前规范津补贴标准减少后规范津补贴标准减少额合计生活性补贴工作性津贴合计生活性补贴工作性津贴公务员正处级2776 1666 1110 2346 1408 938 430 副处级2429 1457 972 2049 1229 820 380 正科级2047 1228 819 1717 1030 687 330 副科级1926 1156 770 1636 982 654 290 科员1822 1093 729 1572 943 629 250 办事员1735 1041 694 1515 909 606 220 机关工人高级技师2065 1239 826 1705 1023 682 360 技师1943 1166 777 1633 980 653 310 高级工1839 1103 736 1559 935 624 280 中级工1787 1072 715 1547 928 619 240 初级工1718 1031 687 1508 905 603 210 普通工168310106731473884589210。

公务员职级工资表

公务员职级工资表

公务员职级工资表1. 背景介绍公务员是指在政府或公共机构中从事行政管理、执法、教育、卫生、科学等工作的职员。

公务员职级工资表是根据公务员的职级和级别划分,规定了相应的薪酬体系。

该工资表的制定旨在合理确定公务员的薪酬水平,保证公务员的福利待遇和工作动力的统一。

2. 职级划分公务员职级工资表根据公务员的职级划分,一般包括以下几个等级:•高级职务:对应的级别为一级、二级等,这些职务对应政府部门中的高层管理者,如部长、局长等。

•中级职务:对应的级别为三级、四级等,这些职务对应政府部门中的中层管理者。

•初级职务:对应的级别为五级、六级等,这些职务对应政府部门中的一般职能部门工作人员。

不同职级对应的工资水平也不同,高级职务的工资水平相对较高,而初级职务的工资水平相对较低。

3. 工资标准公务员职级工资表规定了不同职级的工资标准,一般包括基本工资、绩效工资、津贴等项目。

3.1 基本工资基本工资是公务员的最基本工资收入,根据职级的不同,基本工资有所差异。

高级职务的基本工资相对较高,而初级职务的基本工资相对较低。

3.2 绩效工资绩效工资是根据公务员的绩效表现来确定的,公务员的绩效评估一般包括工作完成情况、工作态度、工作效率等方面。

绩效工资的数额会根据不同绩效等级给予相应的奖励或惩罚。

3.3 津贴津贴是根据公务员的工作特点和需求给予的补贴,一般包括住房补贴、交通补贴、餐补等。

4. 工资调整机制公务员职级工资表并非一成不变,根据国家政策和经济情况,工资标准也会进行相应的调整。

一般情况下,政府会定期进行薪酬制度的评估和调整,以确保公务员的薪酬与社会经济发展相适应。

5. 公平性和透明度公务员职级工资表的制定和调整需要保证公平性和透明度。

公务员的工资标准应该公开透明,让公务员了解自己的工资构成和薪酬福利状况。

同时,也要保证公务员的工资体系对于不同职级、职务的人员公平公正。

6. 结语公务员职级工资表的制定对于公务员的管理和激励具有重要意义。

公务员职务对应级别及职务工资标准表

公务员职务对应级别及职务工资标准表
二十五
352
380
408
436
464
492
520
二十六
320
347
374
401
428
452
368
394
420
附件3:
职务与级别对应关系表
级别
职务
-一-
国 家 级 正 职
.二二
国 家 级 副 职



部 级 正 职



部 级 副 职


厅 局 级 正 职


厅 局 级 副
十一
551
596
641
686
731
776
821
866
911
956
1001
二十一
504
545
586
627
668
709
750
791
832
873
二十二
461
498
535
572
609
646
683
720
757
二十三
422
455
488
521
554
587
620
653
二十四
386
416
446
476
506
536
566
596
十二


十三
附件4:
1982
2067
2152
十二
1117
1196
1275
1354
1433
1512
1591
1670
1749

国家公务员级别和工资标准

国家公务员级别和工资标准

国家公务员级别和工资标准
级别及具体内容
一级:中共中央政治局常委中华人民共和国主席、副主席委员长总理中华人民共和国中央军事委员会主席全国政协主席
二级:政治局成员书记处成员副委员长副总理国务委员军委副主席全国政协副主席最高法院院长最高检察院检察长
三级:部长部党组书记省委书记省长省人大主任省政协主席
四级:副部级副省级
五级:司长厅长地级市长巡视员
六级:副厅级副市级助理巡视员
七级:处长市局长县长调研员
八级:副处级副县级助理调研员
九级:科长市处长县局长乡镇长主任科员
十级:副科长股长乡镇助理副主任科员
十一级:科员县以下公务员
十二级:办事员
工资制度
近段时间已经进行了公务员工资体制改革(所有的官员也都是公务员)。

现行公务员工资包括两部分:职务工资+级别工资。

职务工资按照公务员所任职务下发,又有领导职务和非领导职务之分,共12级:
领导职务非领导职务
国家级正职4000
国家级副职3200
省部级正职2510
省部级副职1900
厅局级正职1410 1290
厅局级副职1080 990
县处级正职830 760
县处级副职640 590
乡科级正职510 480
乡科级副职430 410
科员380
办事员340
关键词:国家公务员公务员级别公务员工资标准。

公务员职务工资对照表

公务员职务工资对照表

22
21
21
20
20
19
19
18
1
2
1
2
2
3
3
4
4
5
5
6
6
7
7
8
8
对全部高中资料试卷电气设备,在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验;通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关,通系电1,力过根保管据护线生高0不产中仅工资2艺料22高试2可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配,机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2,下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷,32调需3各控要类试在管验最路;大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷,下安要与全加过,强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中;中资对资料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整,理核或高对者中定对资值某料,些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒,卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置,接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资,,料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线资高气,敷料中课并设3试资件且、技卷料中拒管术试试调绝路中验卷试动敷包方技作设含案术,技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方;资式对料,整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资,课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试,且技合进术理行,利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。:对对在于于分调差线试动盒过保处程护,中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技,,术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板,变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生;握内同图部一纸故线资障槽料时内、,设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷,试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高,技中要术资进资料行料试检,卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况,然后根据规范与规程规定,制定设备调试高中资料试卷方案。

公务员职务级别及人为等级的划分

公务员职务级别及人为等级的划分

公务员职务、级别及工资等级的划分一、公务员职务与级别对应关系1、十个综合管理类领导职位:国家级正/副职、省部级正/副职、厅局级正/副职、县处级正/副职、乡科级正/副职2、八个综合管理类非领导职务:正/副巡视员、正/副调研员、正/副主任科员、科员、办事员国家公务员的级别分为五档十五级:(以政府和军队为例,不含党委、人大、政协)第一:国家级:国务院总理(一级)国务院副总理(二级)国务院常委(三级)第二:省级干部(部级干部):正省级干部(正部级干部):(四级)国务院各部委正职干部(如教育部部长、国家发改委主任)各省、自治区、直辖市政府正职干部(如山东省省长、天津市市长)部队正军职干部(如山东省军区司令员、12军军长)副省级干部(副部级干部):(五级)国务院各部委副职干部(如公安部副部长、国家体育总局副局长)国务院部委管理的国家局正职干部(如国家文物总局局长)各省、自治区、直辖市政府副职干部(如山东省副省长、重庆市副市长)各副省级市政府正职干部(如南京市市长)部队副军职干部(如浙江省警备司令部副司令、31军副军长)第三:地市级干部(厅级干部):正地市级干部(正厅级干部):(六级)国务院部委各司正职干部(如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长)各省、自治区、直辖市厅局正职干部(如山东省交通厅厅长,北京市财政局局长)各副省级市政府副职干部(如宁波市副市长)各地级市政府正职干部(如无锡市市长)部队正师职干部(如1军后勤部部长、34师政委)注:以上为高级干部副地市级干部(副厅级干部):(七级)国务院部委各司副职干部(如人事部人才流动开发司副司长)各省、自治区、直辖市厅局副职干部(如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长)副省级市所属各局及各区县政府正职干部(如南京市教育局局长、江宁区区长)各地级市政府副职干部(如苏州市副市长)部队副师职干部(如35师副政委、179旅旅长)第四:县团级干部(处级干部):正县团级干部(正处级干部):(八级)国务院部委各司所属处室正职干部(如农业部种植业管理司经济作物处处长)各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部(如江苏省科技厅农村科技处处长)副省级市所属各局及各区县政府副职干部(如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长)地级市所属各局及各区县政府正职干部(如扬州市劳动局局长、滨海县县长)部队正团职干部(如105团政委)副县团级干部(副处级干部):(九级)国务院部委各司所属处室副职干部(如农业部兽医局防疫处副处长)各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部(如江苏省教育厅人事处副处长)副省级市所属各局处室及区县各局正职干部(如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长)地级市所属各局及各区县政府副职干部(如镇江市民政局副局长、张家港市副市长)部队副团职干部(如105团参谋长)第五:乡级干部(科级干部):乡级正职(正科级):(十级)乡级副职(副科级):(十一级)主任科员:(十二级)副主任科员:(十三级)科员:(十四级)办事员:(十五级)注:各高等院校、科研院所、医院等事业单位,其各级干部参照政府各级干部待遇,但不具有行政级别,不属于公务员编制政府各级干部如为上一级党委常委,则其行政级别升一级。

公务员职务

公务员职务

公务员职务、级别及工资等级划分[原文地址]一、公务员职务与级别对应关系1、十个综合管理类领导职位:国家级正/副职、省部级正/副职、厅局级正/副职、县处级正/副职、乡科级正/副职2、八个综合管理类非领导职务:正/副巡视员、正/副调研员、正/副主任科员、科员、办事员国家公务员的级别分为五档十五级:(以政府和军队为例,不含党委、人大、政协)第一:国家级:国务院总理(一级)国务院副总理(二级)国务院常委(三级)第二:省级干部(部级干部):正省级干部(正部级干部):(四级)国务院各部委正职干部(如教育部部长、国家发改委主任)各省、自治区、直辖市政府正职干部(如山东省省长、天津市市长)部队正军职干部(如山东省军区司令员、12军军长)副省级干部(副部级干部):(五级)国务院各部委副职干部(如公安部副部长、国家体育总局副局长)国务院部委管理的国家局正职干部(如国家文物总局局长)各省、自治区、直辖市政府副职干部(如山东省副省长、重庆市副市长)各副省级市政府正职干部(如南京市市长)部队副军职干部(如浙江省警备司令部副司令、31军副军长)第三:地市级干部(厅级干部):正地市级干部(正厅级干部):(六级)国务院部委各司正职干部(如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长)各省、自治区、直辖市厅局正职干部(如山东省交通厅厅长,北京市财政局局长)各副省级市政府副职干部(如宁波市副市长)各地级市政府正职干部(如无锡市市长)部队正师职干部(如1军后勤部部长、34师政委)注:以上为高级干部副地市级干部(副厅级干部):(七级)国务院部委各司副职干部(如人事部人才流动开发司副司长)各省、自治区、直辖市厅局副职干部(如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长)副省级市所属各局及各区县政府正职干部(如南京市教育局局长、江宁区区长)各地级市政府副职干部(如苏州市副市长)部队副师职干部(如35师副政委、179旅旅长)第四:县团级干部(处级干部):正县团级干部(正处级干部):(八级)国务院部委各司所属处室正职干部(如农业部种植业管理司经济作物处处长)各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部(如江苏省科技厅农村科技处处长)副省级市所属各局及各区县政府副职干部(如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长)地级市所属各局及各区县政府正职干部(如扬州市劳动局局长、滨海县县长)部队正团职干部(如105团政委)副县团级干部(副处级干部):(九级)国务院部委各司所属处室副职干部(如农业部兽医局防疫处副处长)各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部(如江苏省教育厅人事处副处长)副省级市所属各局处室及区县各局正职干部(如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长)地级市所属各局及各区县政府副职干部(如镇江市民政局副局长、张家港市副市长)部队副团职干部(如105团参谋长)第五:乡级干部(科级干部):乡级正职(正科级):(十级)乡级副职(副科级):(十一级)主任科员:(十二级)副主任科员:(十三级)科员:(十四级)办事员:(十五级)注:各高等院校、科研院所、医院等事业单位,其各级干部参照政府各级干部待遇,但不具有行政级别,不属于公务员编制政府各级干部如为上一级党委常委,则其行政级别升一级。

公务员职务和级别工资档次套改及级别对应表

公务员职务和级别工资档次套改及级别对应表

17-3 17-4 17-5 17-6 17-7 17-8 17-9 16-9 16-10 15-10
833 890 947 1004 1061 1118 1175 1274 1335 1444
22-1 22-2 22-3 21-3 21-4 20-4 20-5 19-5 19-6 18-6 18-7 17-7 17-8 16-8
461 498 535 586 627 686 731 798 847 923 976 1061 1118 1213
21-2 21-3 21-4 21-5 20-5 20-6 19-6 19-7 18-7 18-8 17-8 17-9 16-9
545 586 627 668 731 776 847 896 976 1029 1118 1175 1274
17-2 17-3 17-4 17-5 17-6 17-7 16-7 16-8 15-8 15-9 14-9 14-10
776 833 890 947 1004 1061 1152 1213 1314 1379 1490 1559
16-2 16-3 16-4 16-5 16-6 16-7 16-8 15-8 15-9 14-9 14-10
27-1 27-2 27-3 26-3 26-4 25-4 25-5 24-5 24-6 23-6 23-7 22-7 22-8 21-8 21-9 20-9 20-10 19-10
290 316 342 374 401 436 464 506 536 587 620 683 720 791 832 911 956 1043
23-24 年
25-27 年
28-29 年
30-32 年
33-34 年
35-37 年

岗位工资等级如何划分 工资级别

岗位工资等级如何划分 工资级别

岗位工资等级如何划分工资级别岗位工资等级如何划分工资级别国家级:国务院总理(一级)国务院副总理(二级)国务院常委(三级)正省级干部(正部级干部):国务院各部委正职干部(如教育部部长、国家发改委主任)各省、自治区、直辖市政府正职干部(如江苏省省长、天津市市长)部队正军职干部(如江苏省军区司令员、12军军长)副省级干部(副部级干部):国务院各部委副职干部(如公安部副部长、国家体育总局副局长) 国务院部委管理的国家局正职干部(如国家文物总局局长)各省、自治区、直辖市政府副职干部(如安徽省副省长、重庆市副市长)各副省级市政府正职干部(如南京市市长)部队副军职干部(如浙江省警备司令部副司令、31军副军长)正厅级干部(地市级干部):国务院部委各司正职干部(如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长)各省、自治区、直辖市厅局正职干部(如河北省交通厅厅长,北京市财政局局长)各副省级市政府副职干部(如宁波市副市长)各地级市政府正职干部(如无锡市市长)部队正师职干部(如1军后勤部部长、34师政委)注:以上为高级干部副厅级干部:国务院部委各司副职干部(如人事部人才流动开发司副司长)各省、自治区、直辖市厅局副职干部(如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长)副省级市所属各局及各区县政府正职干部(如南京市教育局局长、江宁区区长)各地级市政府副职干部(如苏州市副市长)部队副师职干部(如35师副政委、179旅旅长)正处级干部(县团级干部):国务院部委各司所属处室正职干部(如农业部种植业管理司经济作物处处长)各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部(如江苏省科技厅农村科技处处长)副省级市所属各局及各区县政府副职干部(如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长)地级市所属各局及各区县政府正职干部(如扬州市劳动局局长、滨海县县长)部队正团职干部(如105团政委)副处级干部:国务院部委各司所属处室副职干部(如农业部兽医局防疫处副处长)各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部(如江苏省教育厅人事处副处长)副省级市所属各局处室及区县各局正职干部(如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长)地级市所属各局及各区县政府副职干部(如镇江市民政局副局长、张家港市副市长)部队副团职干部(如105团参谋长)正科级、副科级干部略注:各高等院校、科研院所、医院等事业单位,其各级干部参照政府各级干部待遇,但不具有行政级别,不属于公务员编制政府各级干部如为上一级党委常委,则其行政级别升一级。

史上最全的公务员等级划分

史上最全的公务员等级划分

史上最全的公务员等级划分公务员等级划分是一个在公务员考试和职业生涯中非常重要的议题。

了解公务员等级划分的具体内容对于考生和从业人员来说都具有重要意义。

本文将介绍史上最全的公务员等级划分,帮助读者更好地理解公务员职位等级以及晋升规则。

一、公务员等级划分概述公务员等级划分是为了区分不同级别的公务员职位,并根据职责、岗位要求和绩效表现对公务员进行分类管理。

公务员等级划分通常采用字母和数字的组合标识,不同国家和地区的公务员等级划分方式有所不同。

二、公务员等级划分的主要内容1. 一级公务员:一级公务员是公务员中职位最高、级别最高的一类。

通常担任领导职务,负责政策制定和决策执行。

一级公务员需要具备高度的政治敏感性和卓越的领导能力。

2. 二级公务员:二级公务员是一级公务员以下的职位,也是公务员中的高级别。

二级公务员的职责是协助一级公务员工作,负责具体的部门管理和运营。

3. 三级公务员:三级公务员是中级公务员的一种。

主要从事一线行政、技术和管理工作,如基层治理、事务办理等。

三级公务员是公务员队伍中的骨干力量,需要具备扎实的专业知识和较强的执行能力。

4. 四级公务员:四级公务员是最常见的公务员等级。

主要从事一些基层的行政工作,如文员、职员等。

四级公务员是公务员队伍中的基础力量。

5. 五级公务员:五级公务员是初级公务员的一种。

通常从事一些辅助性的工作,如办公室助理、文档整理等。

五级公务员是公务员队伍中的实习生和初级岗位。

三、公务员等级划分的晋升规则1. 资格晋升:公务员需要通过参加相应的考试获得晋升资格,包括学历和专业要求。

达到指定资格后,可以申请参加晋升考试。

2. 绩效评估:公务员在晋升中绩效表现起着重要作用。

绩效评估包括个人考核和绩效工资评定等方面。

3. 岗位竞争:公务员晋升也需要竞争岗位。

通常每个职位的晋升名额是有限的,需要与其他候选人竞争,具备更突出的综合素质才能胜出。

四、公务员等级划分的发展趋势公务员等级划分制度在不同国家和地区有不同的变化和调整。

公务员职务、级别及工资等级的划分

公务员职务、级别及工资等级的划分

公务员职务、级别及工资等级的划分一、公务员职务与级别对应关系1、十个综合管理类领导职位:国家级正/副职、省部级正/副职、厅局级正/副职、县处级正/副职、乡科级正/副职2、八个综合管理类非领导职务:正/副巡视员、正/副调研员、正/副主任科员、科员、办事员国家公务员的级别分为五档十五级:(以政府和军队为例,不含党委、人大、政协)第一:国家级:国务院总理(一级)国务院副总理(二级)国务院常委(三级)第二:省级干部(部级干部):正省级干部(正部级干部):(四级)国务院各部委正职干部(如教育部部长、国家发改委主任)各省、自治区、直辖市政府正职干部(如山东省省长、天津市市长)部队正军职干部(如山东省军区司令员、12军军长)副省级干部(副部级干部):(五级)国务院各部委副职干部(如公安部副部长、国家体育总局副局长)国务院部委管理的国家局正职干部(如国家文物总局局长)各省、自治区、直辖市政府副职干部(如山东省副省长、重庆市副市长)各副省级市政府正职干部(如南京市市长)部队副军职干部(如浙江省警备司令部副司令、31军副军长)第三:地市级干部(厅级干部):正地市级干部(正厅级干部):(六级)国务院部委各司正职干部(如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长)各省、自治区、直辖市厅局正职干部(如山东省交通厅厅长,北京市财政局局长)各副省级市政府副职干部(如宁波市副市长)各地级市政府正职干部(如无锡市市长)部队正师职干部(如1军后勤部部长、34师政委)注:以上为高级干部副地市级干部(副厅级干部):(七级)国务院部委各司副职干部(如人事部人才流动开发司副司长)各省、自治区、直辖市厅局副职干部(如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长)副省级市所属各局及各区县政府正职干部(如南京市教育局局长、江宁区区长)各地级市政府副职干部(如苏州市副市长)部队副师职干部(如35师副政委、179旅旅长)第四:县团级干部(处级干部):正县团级干部(正处级干部):(八级)国务院部委各司所属处室正职干部(如农业部种植业管理司经济作物处处长)各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部(如江苏省科技厅农村科技处处长)副省级市所属各局及各区县政府副职干部(如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长)地级市所属各局及各区县政府正职干部(如扬州市劳动局局长、滨海县县长)部队正团职干部(如105团政委)副县团级干部(副处级干部):(九级)国务院部委各司所属处室副职干部(如农业部兽医局防疫处副处长)各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部(如江苏省教育厅人事处副处长)副省级市所属各局处室及区县各局正职干部(如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长)地级市所属各局及各区县政府副职干部(如镇江市民政局副局长、张家港市副市长)部队副团职干部(如105团参谋长)第五:乡级干部(科级干部):乡级正职(正科级):(十级)乡级副职(副科级):(十一级)主任科员:(十二级)副主任科员:(十三级)科员:(十四级)办事员:(十五级)注:各高等院校、科研院所、医院等事业单位,其各级干部参照政府各级干部待遇,但不具有行政级别,不属于公务员编制政府各级干部如为上一级党委常委,则其行政级别升一级。

公务员职务、级别及工资等级的划分

公务员职务、级别及工资等级的划分

公务员职务、级别及工资等级的划分一、公务员职务与级别对应关系1、十个综合管理类领导职位:国家级正/副职、省部级正/副职、厅局级正/副职、县处级正/副职、乡科级正/副职2、八个综合管理类非领导职务:正/副巡视员、正/副调研员、正/副主任科员、科员、办事员国家公务员的级别分为五档十五级:(以政府和军队为例,不含党委、人大、政协)第一:国家级:国务院总理(一级)国务院副总理(二级)国务院常委(三级)第二:省级干部(部级干部):正省级干部(正部级干部):(四级)国务院各部委正职干部(如教育部部长、国家发改委主任)各省、自治区、直辖市政府正职干部(如山东省省长、天津市市长)部队正军职干部(如山东省军区司令员、12军军长)副省级干部(副部级干部):(五级)国务院各部委副职干部(如公安部副部长、国家体育总局副局长)国务院部委管理的国家局正职干部(如国家文物总局局长)各省、自治区、直辖市政府副职干部(如山东省副省长、重庆市副市长)各副省级市政府正职干部(如南京市市长)部队副军职干部(如浙江省警备司令部副司令、31军副军长)第三:地市级干部(厅级干部):正地市级干部(正厅级干部):(六级)国务院部委各司正职干部(如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长)各省、自治区、直辖市厅局正职干部(如山东省交通厅厅长,北京市财政局局长)各副省级市政府副职干部(如宁波市副市长)各地级市政府正职干部(如无锡市市长)部队正师职干部(如1军后勤部部长、34师政委)注:以上为高级干部副地市级干部(副厅级干部):(七级)国务院部委各司副职干部(如人事部人才流动开发司副司长)各省、自治区、直辖市厅局副职干部(如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长)副省级市所属各局及各区县政府正职干部(如南京市教育局局长、江宁区区长)各地级市政府副职干部(如苏州市副市长)部队副师职干部(如35师副政委、179旅旅长)第四:县团级干部(处级干部):正县团级干部(正处级干部):(八级)国务院部委各司所属处室正职干部(如农业部种植业管理司经济作物处处长)各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部(如江苏省科技厅农村科技处处长)副省级市所属各局及各区县政府副职干部(如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长)地级市所属各局及各区县政府正职干部(如扬州市劳动局局长、滨海县县长)部队正团职干部(如105团政委)副县团级干部(副处级干部):(九级)国务院部委各司所属处室副职干部(如农业部兽医局防疫处副处长)各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部(如江苏省教育厅人事处副处长)副省级市所属各局处室及区县各局正职干部(如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长)地级市所属各局及各区县政府副职干部(如镇江市民政局副局长、张家港市副市长)部队副团职干部(如105团参谋长)第五:乡级干部(科级干部):乡级正职(正科级):(十级)乡级副职(副科级):(十一级)主任科员:(十二级)副主任科员:(十三级)科员:(十四级)办事员:(十五级)注:各高等院校、科研院所、医院等事业单位,其各级干部参照政府各级干部待遇,但不具有行政级别,不属于公务员编制政府各级干部如为上一级党委常委,则其行政级别升一级。

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公务员职务、级别及工资等级划分########################################################### ###############国家公务员级别划分(一)国务院总理:一级;(二)国务院副总理,国务委员:二至三级;(三)部级正职,省级正职:三至四级;(四)部级副职,省级副职:四至五级;(五)司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级;(六)司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级;(七)处级正职,县级正职,调研员:七至十级;(八)处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级;(九)科级正职,乡级正职,主任科员:九至十二级;(十)科级副职,乡级副职,副主任科员:九至十三级;(十一)科员:九至十四级;(十二)办事员:十至十五级。

########################################################### ###############一、公务员职务与级别对应关系1、十个综合管理类领导职位:国家级正/副职、省部级正/副职、厅局级正/副职、县处级正/副职、乡科级正/副职2、八个综合管理类非领导职务:正/副巡视员、正/副调研员、正/副主任科员、科员、办事员国家公务员的级别分为五档十五级:(以政府和军队为例,不含党委、人大、政协)第一:国家级:国务院总理(一级)国务院副总理(二级)国务院常委(三级)第二:省级干部(部级干部):正省级干部(正部级干部):(四级)国务院各部委正职干部(如教育部部长、国家发改委主任)各省、自治区、直辖市政府正职干部(如山东省省长、天津市市长)部队正军职干部(如山东省军区司令员、12军军长)副省级干部(副部级干部):(五级)国务院各部委副职干部(如公安部副部长、国家体育总局副局长)国务院部委管理的国家局正职干部(如国家文物总局局长)各省、自治区、直辖市政府副职干部(如山东省副省长、重庆市副市长)各副省级市政府正职干部(如南京市市长)部队副军职干部(如浙江省警备司令部副司令、31军副军长)第三:地市级干部(厅级干部):正地市级干部(正厅级干部):(六级)国务院部委各司正职干部(如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长)各省、自治区、直辖市厅局正职干部(如山东省交通厅厅长,北京市财政局局长)各副省级市政府副职干部(如宁波市副市长)各地级市政府正职干部(如无锡市市长)部队正师职干部(如1军后勤部部长、34师政委)注:以上为高级干部副地市级干部(副厅级干部):(七级)国务院部委各司副职干部(如人事部人才流动开发司副司长)各省、自治区、直辖市厅局副职干部(如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长)副省级市所属各局及各区县政府正职干部(如南京市教育局局长、江宁区区长)各地级市政府副职干部(如苏州市副市长)部队副师职干部(如35师副政委、179旅旅长)第四:县团级干部(处级干部):正县团级干部(正处级干部):(八级)国务院部委各司所属处室正职干部(如农业部种植业管理司经济作物处处长)各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部(如江苏省科技厅农村科技处处长)副省级市所属各局及各区县政府副职干部(如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长)地级市所属各局及各区县政府正职干部(如扬州市劳动局局长、滨海县县长)部队正团职干部(如105团政委)副县团级干部(副处级干部):(九级)国务院部委各司所属处室副职干部(如农业部兽医局防疫处副处长)各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部(如江苏省教育厅人事处副处长)副省级市所属各局处室及区县各局正职干部(如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长)地级市所属各局及各区县政府副职干部(如镇江市民政局副局长、张家港市副市长)部队副团职干部(如105团参谋长)第五:乡级干部(科级干部):乡级正职(正科级):(十级)乡级副职(副科级):(十一级)主任科员:(十二级)副主任科员:(十三级)科员:(十四级)办事员:(十五级)注:各高等院校、科研院所、医院等事业单位,其各级干部参照政府各级干部待遇,但不具有行政级别,不属于公务员编制政府各级干部如为上一级党委常委,则其行政级别升一级。

如张家港市市长为正处级干部,若为苏州市市委常委,则为副厅级干部按例,高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务,俗称“退居二线”正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使,为从二品副省级干部约略相当于清代之按察使,为正三品正厅级干部约略相当于清代之知府,为从四品副厅级干部约略相当于清代之同知,为正五品正处级干部约略相当于清代之知县,为正七品副处级干部约略相当于清代之县丞,为正八品二、公务员的工资级别根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的腾规定,新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是:(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。

初中毕业生为170元;高中、中专毕业生为180元;大学专科毕业生为195元;大学本科毕业生为205元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生为220元;硕士学位研究生为240元;博士学位研究生为270元。

(二)其他新录用国家公务员试用期工资。

按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定,原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。

根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定,新录用的国家公务员试用期满后,按所确定职务、级别领取相应工资。

具体办法是:直接从各类学校录用的国家公务员,试有期满后的职务工资为:初中毕业生定为办事员一档50元;高中、中专毕业生定为办事员二档60元;大学专科毕业生定为科员一档63元;大学本科毕业生定为科员二档75元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元;博士学位研究生定主任科员二档116元。

分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生,可提前定级,职务工资可高于同类人员一至二档。

其他新录用国家公务员,按所任职务,比照本单位同类条件人员确定职务工资档次,其基本工资原则上应高于试用期工资。

根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定,新录用人员试用期满正式任职后,应及时确定其级别。

具体办法是:(一)直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。

初中、高中、中等专业学校毕业的学生,定为十五级;大学专科毕业生,定为十四级;大学本科毕业生、获得双学士学位和大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研究生、定为十三级;获得硕士学位的研究生,定为十二级;获得博士学位的研究生,定为十一级。

(二)其他新录用人员,根据本人所任职务,比照本单位同等条件人员确定级别。

任科员的公务员,工作年限为15年及以下的,定为十四级;16到20年的,定为十三级;21到25年的,定为十二级;任办事员的公务员,工作年限为10年及以下的,定为十五级;11至15年的,定为十四级;16至20年的,定为十三级。

《2006年公务员工资制度改革方案实施办法》及工资级别对照表根据《机关工作人员工资制度改革方案》,制定本实施办法。

一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中2005年12月31日前在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位,除工勤人员外的公务员。

(一)、套改办法1、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务,按干部管理权限任命的职务任职年限,按正式任命的开始时间计算。

套改年限,按工龄、学历,减去扣除的年限确定。

截止时间2005年12月31日。

按现任职务套改的级别,如低于或等于按原任低一级职务确定的级别,可先按原任低一级职务套改,在此基础上级别再高定一档,级别工资可就近就高套入相应档次;如高于原任低一级职务确定的级别,但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额,可先按原任低一级职务套改,再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。

按原任低一级职务套改,现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。

套改工资后,根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况,将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。

(二)、正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后,从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资,其中,级别和级别工资按以下办法确定,原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别,原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年1月1日起,公务员年度考核累计(连续)五年称职级以上的,从次年1月1日起,在所任职务对应的级别内晋升一级,级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。

下一次按考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算。

公务员因晋升职务而晋升级别,如级别晋升两级以上,按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算,如级别只晋升一级,不影响按年度考核结果晋升级别。

公务员按本实施办法套改确定级别后,自2006年1月1日至2009年12月31日,级别未发生变动或因晋升职务只晋升一个级别的,如年度考核为称职及以上,并按2005年12月31日时的职务达到级别工资确定表中上一级别规定年限,可从达到规定年限次年的1月1起晋升一个级别,但最高不得突破本职务对应的最高级别,级别工资就近就高进入新任级别相对应的档次。

公务员按此办法晋升级别后,按年度考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

公务员已经达到所任职务对应的最高级别的,不再晋升级别工资,只晋升级别工资档次。

3、按年度考核结果晋升级级别工资档次连续两年为称职及以上的,从次年1月1日起,在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。

晋升级别工资档次的考核年限,与正常晋升级别的考核年限分别计算。

公务员因晋升级别增加级别工资时,如增资额少于或等于原级别一个工资当差,晋升级别工资档次的考核年限可与级别变动前的考核年限累加计算。

如增资额超过按级别一个工资档差,晋升级别工资档次的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

同时晋升级别和档次的,先晋升级别,再晋升级别工资档次。

(三)、新录用人员工资。

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