人事制度及管理办法
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第一章招聘制度
一、总则
1.目的
为规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则,保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的人才,使其促进公司得以更快地发展,特制定本招聘制度。
2.适用对象
公司招聘所有全职及实习员工。
3.权责单位
3.1综合管理中心负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作。
3.2总经理负责本办法制定、修改、废止等的核准。
4.招聘录用的原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用的原则。
二、招聘小组的成员构成
1.公司成立招聘组负责对人员的筛选,其小组成员由综合管理中心、用人部门、
公司领导组成,不同对象的招聘人员,其面试考官的人员构成不同,具体内容见下表。
不同人员面试考官构成
职位初试复试核定普通员工人力专员人力专员+部门主管用人部门主管
基层管理人员人力专员人力专员+部门经理部门经理
2.中高层管理人员及公司所需特殊人才,面试考官由人资经理、总经理组成,总经理拥有对其录用决策的最终决定权。
三、招聘需求
公司招聘活动的根据是人力资源计划。公司的人力资源计划分为《年度需求计划》、《追加(补充)需求计划》两种形式。
1.年度用人计划
1.1每年的一月份,各部门本年度的工作任务和目标预算,逐级确定本年度的
人员需求计划,制定《部门年度需求计划》,经部门经理审核后报综合管理中心;
1.2综合管理中心将汇总的公司年度用人计划报公司总经理审批,最终确定公
司年度用人计划。
2.追加(补充)需求计划程序
2.1各部门因紧急情况或情况发生变化需补充人员,而所需招聘人员在《部门
年度需求计划》中未有预算者,须执行追加(补充)用人计划;
2.2由直接用人部门填写《追加(补充)需求计划书》经部门经理审批、人力
资源经理审批后,报公司总经理批准,由综合管理中心备案执行。
四、招聘渠道
1.公司分为外部招聘和内部招聘。外部招聘指是指出现岗位空缺时,公司从社会
中选拨人员的过程中。内部招聘是指公司内部员工在获知招聘消息后,按规定程序前来应聘,公司对应聘员工进行选拔考核并对合适员工给予录用的过程。
2.公司外部招聘主要是通过招聘媒体,包括网络、报纸、电视、电台等发布招聘
信息,参加人才招聘会等,通过职介所等。
3.公司的内部招聘过程中,所有公司正式员工都可以提出应聘申请,且公司鼓励
员工积极推荐优秀人才或提供优秀人才的信息。
五、人员甄选
1.简历的筛选
1.1综合管理中心对通过各种招聘渠道搜集到的简历进行整理审查,初步过
滤,挑选符合要求者;
1.2综合管理中心将初审合格者按部门科室归类。
2.人员面试通知
挑选后的人员由人力专员负责以电话或邮件等形式通知面试。
3.面试安排
3.1被面试人员的资料完整整理后交给主试人员;
3.2被面试人员的面试严格按照招聘小组安排进行面试;
3.3综合管理中心必须参与所有面试过程,事先准备好资料及面试场所,协助
有关主试人员开展工作,面试结果须经主试人员全部通过后,方可进行复试;
3.4应聘人员报名时提交个人简历、证件复印件等相关资料;
3.5应聘人员应具备身份证、毕业证,特殊工种(如电工、会计等)尚须有关
工作职称证书(如电工证、会计证等)。
4.初试
4.1初试统一由综合管理中心完成;
4.2进行初试的工作人员必须明确各招聘岗位职责。
5.证审
5.1主管级以上的面试人员,要通过工作申请表的前公司联系方式进行相关证
实,需知晓该面试人员是否在前公司任此职位,是否符合本公司要求,是否有违纪或不正规行为;
5.2如有严重违纪行为人员报备此人员进入本公司黑名单,如与该面试人员所
述不符者则首先将其资料放于公司人才库储备。
6.复试及核定
6.1被复试人员由各部门负责人或部门经理进行复试;
6.2公司高层管理人员由公司常务副总经理进行复试及核定;
6.3复试人员的工作申请表要与面试评估、录用审批表一起装订;
6.4未被录取但条件较佳者,由综合管理中心负责进行储备,作为日后人力需
求来源之一;
6.5公司复试时间视具体情况而定。
六、人员录用
1.由部门经理核准通过并正式录用的人员,统一由综合管理中心人力专员通知办
理入职手续;
2.人力专员需在录用人员报到的前一天将写字楼出入卡、公司门禁卡、钥匙准备
齐全;
3.人力专员在给复试人员通知办理入职时,必须强调其携带最近供职公司的离职证明,一寸照片一张,身份证正反面复印件一张,相关证书复印件一张以及公司规定使用的工资卡复印件一张。实习人员通知其上交一张一寸照片,一张学生证复印件及一张身份证正反面复印件;
4.新进员工当天未前来报到者取消其录用资格;
5.人力专员对于录用者发放培训通知单,并告知其培训地点与时间。
七、入职办理
1.人力专员在办理新进员工入职手续时,发放给新进员工写字楼出入卡一张,公司门禁卡一个,钥匙一把。新进员工需要提供最近供职公司的离职证明,一张一寸照片,一张身份证正反面复印件,一张相关证书复印件,一张公司规定使用的工资卡复印件。实习员工需上交一张一寸照片,一张学生证复印件及一张身份证正反面复印件;
2.新进员工入职当天签订劳动合同;
3.新进员工如无特殊原因未备齐需上交的相关物品,公司不予办理入职;
4.新进员工入职当天,由综合管理中心工作人员向全公司工作人员进行入职介
绍。
八、入职培训