仓储物流部人员配置及岗位职责说明
物流部门的人员配置及岗位职责
物流部门的人员配置及岗位职责一、人员配置物流部门是一个关键且复杂的部门，为了确保物流运作的顺利进行，需要合理配置不同岗位的人员。
以下是常见的物流部门人员配置：1. 物流经理：负责物流部门的整体管理和决策，监督物流流程，协调各个环节的工作。
2. 运输调度员：负责安排物流运输的车辆和货物，与供应商、运输公司等协调沟通，确保货物按时送达目的地。
3. 仓库管理员：负责仓库日常管理和货物存储，包括接收、装卸、检查和安排货物入库或出库。
4. 采购人员：负责采购物流所需的设备、工具和其他物资，并且与供应商协商价格和交货条件。
5. 客户服务专员：负责与客户沟通，解答客户的咨询和问题，处理客户投诉，以及跟踪和回访客户满意度。
二、岗位职责不同岗位的人员在物流部门中有各自的职责和任务，下面是一些常见的岗位职责：1. 物流经理：- 制定物流部门的目标和策略，确保整个物流体系的有效运作。
- 监督物流流程、费用和效率，并提出改进措施。
- 协调物流部门与其他部门的合作，确保物流运作与其他业务的无缝对接。
2. 运输调度员：- 根据货量和目的地，合理安排运输车辆和货物的配送计划。
- 与供应商、运输公司等协调，及时解决运输中的问题和突发情况。
- 跟踪货物运输情况，及时提供进度信息给相关部门和客户。
3. 仓库管理员：- 确保仓库的安全和整洁，制定和执行操作规程和安全措施。
- 按照规定的流程进行货物的入库和出库，及时更新库存记录。
- 定期盘点和检查货物质量，确保货物的完好和准确性。
4. 采购人员：- 根据物流需求，寻找并筛选合适的供应商，并与其协商采购价格和交货条件。
- 管理供应商关系，及时处理供应商的问题和纠纷。
- 跟踪采购订单的执行情况，确保及时供应物流所需的设备和物资。
5. 客户服务专员：- 接听和处理客户的咨询、建议和投诉，提供优质的客户服务。
- 跟踪订单的执行情况，及时更新客户信息，确保订单的及时配送。
- 进行客户满意度调查，收集客户反馈，并提出改进意见。
物流部门的人员配置及岗位职责
物流部门的人员配置及岗位职责1. 引言本文档旨在介绍物流部门的人员配置及各岗位的职责，以确保物流部门的顺畅运作和高效管理。
2. 人员配置物流部门的人员配置应根据企业规模和需求进行合理安排。
以下是常见的物流部门人员配置：2.1. 部门经理- 负责物流部门整体运营管理；- 制定物流策略和目标，并监督实施；- 指导和协调部门内的其他岗位。
2.2. 运输管理人员- 负责货物的运输安排和调度；- 协调物流供应商，并与其保持良好的合作关系；- 跟踪运输过程，确保货物按时到达目的地。
2.3. 仓库管理员- 负责仓库的日常管理和货物的收发；- 确保仓库的秩序和货物的安全；- 监控库存情况，并参与库存盘点。
2.4. 订单处理员- 负责处理客户订单和相关文件；- 确保订单及时处理和准确无误；- 跟踪订单执行情况，解决订单中的问题。
2.5. 数据分析员- 负责物流数据的收集和分析；- 提供数据支持，为物流决策提供依据；- 不断改进物流流程，提高运营效率。
3. 岗位职责以下是各岗位的职责细节：3.1. 部门经理- 制定物流部门的工作计划和预算；- 确保物流活动符合法规和公司政策；- 协调不同团队之间的合作，确保顺畅的工作流程。
3.2. 运输管理人员- 安排货物的运输计划和路线；- 跟踪运输过程，及时解决运输中的问题；- 管理物流供应商的绩效，并进行评估和选择。
3.3. 仓库管理员- 管理仓库的进出货流程，并确保准时完成；- 组织货物的存放和安排库位；- 负责仓库的卫生和安全管理。
3.4. 订单处理员- 处理客户订单，确认订单信息和产品准确性；- 协调内外部资源，确保订单按时完成；- 及时回应客户查询和解决问题。
3.5. 数据分析员- 收集和分析物流相关的数据，并提供报告；- 发现运营中的问题和机会，并提供改进方案；- 使用物流软件和工具提高数据分析效率。
4. 总结物流部门的人员配置和岗位职责的合理安排，对于企业的物流运作至关重要。
仓储物流部人员配置及岗位职责说明
仓储物流部人员配置及岗位职责说明1.部门经理仓储物流部门经理是该部门的负责人，担负着整个部门的管理和决策职责。
他/她需要具备较强的领导力、沟通能力和决策能力，以确保仓储物流部的顺利运行。
部门经理的主要职责包括制定部门发展战略和目标，制定和优化工作流程，协调各个岗位之间的合作，解决部门内外的问题和冲突，并与其他部门的负责人进行沟通和合作。
2.仓库管理员仓库管理员是仓储物流部门的核心岗位之一，主要负责仓库的日常管理和货物的入库、出库以及存储工作。
他/她需要掌握仓库管理系统，能够准确地记录和追踪库存信息，并按照需求安排货物的存储和出库。
仓库管理员还需要对货物进行质量检查和包装，确保货物的安全和完整。
3.物流专员物流专员是负责货物运输和配送的岗位，主要负责货物的运输计划和安排。
他/她需要与供应商、运输公司等外部合作伙伴进行沟通和协调，确保货物按时到达目的地。
物流专员还需要处理运输过程中的问题和异常，如交通事故、延误等，并与客户进行沟通和解决问题。
4.进出口专员进出口专员是负责进出口货物的岗位，主要负责办理货物的报关、报检以及相关文件的准备和归档工作。
他/她需要了解国际贸易和相关法规，与海关、商检等相关机构进行合作和协调，确保货物的进出口手续顺利办理。
进出口专员还需要与供应商和客户进行沟通，确保货物的及时清关和交付。
5.库存管理专员库存管理专员是负责库存管理和优化的岗位，主要负责库存的盘点、调配和优化工作。
他/她需要掌握库存管理和预测的方法，根据销售和供应需求进行合理的库存规划，并及时处理库存异常和过剩。
库存管理专员还需要与销售、采购和仓库管理员等相关部门进行沟通和合作，确保库存的正常和高效运转。
6.运输调度员运输调度员是负责货物运输调度和车辆安排的岗位，主要负责按照客户需求和货物特性进行合理的运输调度和安排。
他/她需要掌握运输规划和路线选择的技巧，根据货物的种类、数量和目的地选择合适的运输方式和车辆，并与供应商、运输公司等外部合作伙伴进行协调和沟通，确保货物按时到达目的地。
仓储物流部人员配置岗位职责说明
仓储物流部人员配置岗位职责说明一、仓库管理员职责说明：1.负责仓库的日常管理工作，包括进货、出货、库存管理等。
2.组织并指导仓库人员进行货物的装卸、搬运等操作。
3.负责制定仓库管理流程和操作规范，并监督实施。
4.对仓库的货物进行盘点和质量检查，确保货物的安全性和质量。
5.协调仓库与其他部门之间的工作关系，提高物流效率。
6.负责仓库设备的维护和保养，确保设备的正常运转。
7.协助上级进行仓库人员的培训和考核工作，提高团队的工作能力。
二、物流专员职责说明：1.负责物流运输的计划和安排，确保货物按时到达目的地。
2.跟踪货物的运输进程，及时解决运输中的问题。
3.协调货物的配送和转运工作，保证货物的顺利流通。
4.负责制定物流运输的成本预算，并进行费用控制。
5.协调仓库和运输车队之间的合作，提高运输效率。
6.负责配货、发货和回收工作的安排和组织。
三、库管员职责说明：1.负责货物的收、发、储和整理工作，确保货物安全且整齐。
2.根据货物的特性进行分类和标识，方便货物的取用和管理。
3.定期对货物进行清点和盘点，确保库存数据的准确性。
4.维护库存记录和统计报表，及时上报库存状况。
5.协助仓库管理员进行货物的装卸、搬运等操作。
6.负责货物的包装和标识工作，确保货物在运输过程中的安全性。
7.配合仓库管理员进行库存调配和排布，提高库存利用率。
四、配送员职责说明：1.负责货物的配送工作，确保货物准确送达目的地。
2.根据配送计划进行货物的装载和卸载工作。
3.按时送达货物，并与收货人确认收货。
4.维护配送车辆的清洁和维修，保证车辆的正常运行。
5.配合仓库人员进行货物的分拣和装卸等操作。
6.组织货物的装车和送货路线的安排，提高配送效率。
7.及时上报配送过程中的问题和需求，确保配送质量。
仓储部组织架构及岗位职责
仓储部组织架构及岗位职责仓储部是一个管理和运作仓储工作的部门，负责物料和产品的入库、存储、出库以及仓库的运营管理。
它的组织架构和岗位职责如下所示：一、组织架构：1.仓储部经理：负责整个仓储部门的管理和运营，监督和协调各个岗位的工作。
2.仓库管理员：负责仓库的日常物资管理，包括接收、存储和发放物资，管理仓库设备和设施，保证物资的安全和整洁。
3.入库员：负责接收物资，检查质量和数量，并进行入库操作，确保物资的准确入库。
4.出库员：负责根据客户订单或其它部门的需求，进行出库操作，确保物资的准确、及时发出。
5.物流协调员：负责协调仓储部与其它部门之间的物流工作，确保物资的流通和配送的准确、高效。
6.库存管理员：负责仓库中物资的盘点和库存管理，确保物资的数量准确并保持在安全水平，及时提出补充和调配的建议。
7.装卸工：负责装卸和搬运物资，保证物资的安全和顺利的进行装卸操作，并维护仓库的秩序和整洁。
8.安全管理员：负责仓库的安全管理工作，包括制定和实施安全规章制度，监督和管理安全设备和措施，协助处理突发事件和事故。
二、岗位职责：1.仓储部经理：-制定和执行仓储部门的发展战略和运营计划。
-组织、指导和监督仓储部门的日常工作，包括物资的收发、库存管理等。
-协调仓储部门与其它部门之间的合作和沟通，确保物资的流通和配送的准确、高效。
-管理和培训仓储部门的员工，提高部门的工作效率和服务质量。
2.仓库管理员：-负责仓库的日常物资管理工作，包括接收、存储和发放物资。
-检查物资的质量和数量，确保物资的准确入库。
-管理仓库设备和设施，保持仓库的安全和整洁。
-协助仓储部经理进行库存管理和仓库的改进工作。
3.入库员：-负责接收物资，检查质量和数量，并进行入库操作。
-根据物资的类别和属性，进行分类和整理，保持库房的有序和整洁。
-协助仓库管理员进行物资的存储和发放工作，确保物资的安全和准确。
4.出库员：-根据客户订单或其它部门的需求，进行出库操作，确保物资的准确、及时发出。
仓储物流部岗位分配职责
仓储物流部岗位职责【篇一：仓储物流部岗位职责】一．仓储物流部门职能1.1 负责企业物质仓储的管理，推行并完满企业的?仓储管理制度?。
1.2 负责物质的入库、出库、保留保养，仓储过程的安全管理。
负责同企业各职能部门及相关物流企业的沟通与协调。
二．岗位架构图三．岗位职责(一) 仓储物流主管岗位职责 1. 岗位名称：仓储物流主管 2. 直接上级：分管总经理3. 直接下级 : 库房管理员、物流管理员 4．工作职责 :4.1 负责对仓储物流部的管理〔包括制度管理、物质管理及人员、环境的管理〕； 4.2 全面负责库房物质台账和台账管理工作，保证帐物吻合；4.3 全面负责本部门的人员管理、安全管理、物质管理、库房环境管理； 4.4 负责提升本部门员工的质量意识，遵守企业的各种质量管理制度；4.5 负责组织本部门文件的起草质量系统文件，并对这些文件进行审查； 4.6 负责在本部门严格执行质量系统文件的推行，并对执行情况进行检查督查； 4.7 对物质的入库、出库、保留保养方案进行审查，并检查和督查推行情况；4.8 负责库房管理员、物流管理员的调动、工作分配、培训及对人员的能力评估、核查；不断提高工作效率提升质量；4.9 负责协调仓储物流部与其他部门的关系 ,传达企业的指示；负责与物流企业的沟通与协调，合作协议的签订，花销的结算；4.11 负责产品及其他物质的发货、提货，保证货物在运输或搬运过程中的安全； 4.12 负责库房的规划与整理、安全保护；4.13 负责库房物质的如期盘问和安全防范，做到“日清月结〞，做好每个月一次的库存清点，并与财务部核对；4.14 负责库房物质库存警戒线的上报工作，做到实时、正确反响，并能够随时供给库存动向数量；4.15 接受上级交办的其他工作，并指导及培训下级的工作，完成公司交办的其他事项。
5. 素质要求 :5.1 大专以上文化程度，物流以及采买相关专业， 2 年以上工作经验；5.2 熟悉企业库房管理、物流操作流程及整体运作； 5.3 较强的组织、管理、协调沟通能力；5.4 熟悉仓储物流方面的法律法规，对质量管理系统有必然的认识。
仓储部门职位说明书
仓储部门职位说明书一、部门概述仓储部门是企业物流管理的重要组成部分，负责原材料、半成品、成品以及相关物资的存储、保管、收发和管理工作，确保物资的安全、准确、及时供应，以支持企业的生产和销售活动。
二、职位设置1、仓储经理2、仓库主管3、仓库管理员4、收货员5、发货员6、质检员7、库存控制员三、仓储经理职位说明书职位名称：仓储经理直属上级：＿____直属下级：仓库主管岗位职责：1、制定和完善仓储部门的管理制度、流程和操作规范，确保仓储工作的规范化和标准化。
2、负责仓储部门的整体规划和布局，合理安排仓库空间，提高仓库利用率。
3、组织和监督仓库的日常运营，包括物资的收发、存储、盘点、库存控制等，确保仓库工作的高效、准确和安全。
4、管理和指导下属团队，制定工作计划，分配工作任务，评估工作绩效，提供培训和发展机会，激励员工提高工作积极性和工作效率。
5、与其他部门协调沟通，了解物资需求和供应情况，及时解决仓储工作中的问题和纠纷，确保物资的及时供应和生产销售的顺利进行。
6、负责仓储成本的控制和管理，优化仓储流程，降低仓储费用，提高仓储效益。
7、关注行业动态和新技术应用，引进先进的仓储管理理念和方法，提高仓储管理水平。
8、负责仓库的安全管理工作，制定安全制度和应急预案，预防和处理安全事故。
任职要求：1、本科及以上学历，物流管理、仓储管理等相关专业优先。
2、具有五年以上仓储管理工作经验，三年以上团队管理经验。
3、熟悉仓储管理业务流程和相关法律法规，具备丰富的仓储管理知识和技能。
4、具备较强的组织协调能力、沟通能力、团队管理能力和问题解决能力。
5、熟练使用办公软件和仓储管理系统。
6、具备较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。
四、仓库主管职位说明书职位名称：仓库主管直属上级：仓储经理直属下级：仓库管理员、收货员、发货员、质检员、库存控制员岗位职责：1、协助仓储经理制定和完善仓库管理制度、流程和操作规范，并负责监督执行。
仓储物流部人员配置与岗位职责说明
招聘条件
配置人数 1人
配置说明
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仓储物流部人员配置及岗位职责说明 岗 位职责
在总经理的领导下，全面负责物流仓储部工作，组织制定部门各项规章制度及岗位 职责制，并负责落实。 1.根据企业的年度战略计划制定物流仓储工作计划，合理安排物 流仓储工作。 2.组织物流仓储团队实施物流仓储工作计划，并监督实施效果。 3.根据企业的时间需要，制定本部门工作流程，操作规范，岗位责任。
6， 负责提供各项产品库存动态及成品库管理工作。 7， 实施妥善的车辆维护保养计划和维修，防范车辆机械事故的发生。 8， 完成领导交办的其他事项。
. 专业资料. 学习参考
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岗位名称
招聘条件
.word 格式.
岗 位职责
收货部组长
20---35 岁，高中以 负责维持正常的收货秩序，对入库商品进行质检,调配收货组的收货工作，按
正确的处理方案；根据公司需求和配送方式安排货品发送及跟踪货品到达情况；
4， 对配送员实施日常管理，反映员工需求，负责解决和协调员工工作中出现的问题，营造良好的工作氛围，公平、公正
地对待每一位员工。
. 专业资料. 学习参考
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.word 格式.
5， 负责制定物流计划及费用预算工作；配送成本、效率的分析，运力需求评估、配送路线及距离的审查，配送流程的优 化（含配送计划程序、更改程序），监督配送流程，保障配送准确；
9， 建立安全库存机制，进行存量分析和控制，采取有效措施控制库存成本；
10， 能够按照成本会计的要求提供物料消耗情况并进行有效控制
11， 督促各分仓对各类报表的准时上呈及监督。负责加强报表填写准确性和分析管理， 参考分析结果提出改进建议并组
仓储物流部人员配置及岗位职责说明
仓储物流部人员配置及岗位职责说明随着物流业务的不断发展壮大，仓储物流部作为物流运作中至关重要的一环，人员配置及岗位职责的合理规划和明确说明显得尤为重要。
本文将对仓储物流部人员配置及岗位职责进行详细说明，旨在提供一个优化管理和高效运作的指导。
一、仓储物流部人员配置仓储物流部的人员配置应根据企业的规模、运作需求和战略目标来进行灵活设置。
一般来说，仓储物流部可以根据岗位职责划分为以下几个主要职能岗位：1. 仓库经理：负责仓储物流部的整体管理和协调工作，制定部门的战略目标和发展规划，对仓库的日常运营进行监督和管理。
2. 仓库主管：负责具体的仓库管理工作，包括物资的入库、出库和库存的监控管理，确保物资储存的安全和有效。
3. 物资调配员：负责仓库物资的合理调配和配送，根据需求和供应情况，进行物资的调度和流转，保证供应链的畅通。
4. 库房管理员：负责仓库库房的管理和维护，包括货物的分类、整理、标记和装卸等工作，确保库房的有序和高效。
5. 物流规划师：负责仓储物流部的规划和优化，通过数据分析和运作管控，提出物流发展策略和改进方案，优化物流效率和成本。
6. 运输调度员：负责货物的运输调度和车辆的安排，协调仓库与运输的工作，保证货物的准时送达和车辆的安全运行。
7. 运输司机：负责货物的运输工作，熟练驾驶运输工具，按照指定路线和时间安全运送货物，确保货物的完好无损。
二、岗位职责说明1. 仓库经理- 制定仓储物流部的发展战略和目标，参与企业整体战略的制定和决策；- 组织和协调仓库的日常运营工作，制定工作流程和操作规范；- 调配和管理仓库的人员，培训和指导部门成员，提升团队的专业素质；- 监督仓库的库存管理，定期进行库存盘点和物料损耗分析；- 与供应商和客户进行沟通、协调和合作，保持良好的业务关系；- 负责仓库的设备和设施的维护，保证仓库的安全运行。
2. 仓库主管- 组织和指导仓库的日常管理工作，包括货物的收、发、储等操作；- 监控仓库的库存情况，保持库存的准确性和适度，避免过剩或缺货；- 定期对货物进行检查和清点，防止货物的丢失或损坏；- 协调仓库与其他部门的工作，提高物流运营的协同效率；- 参与仓库安全管理工作，确保仓库及货物的安全。
仓储物流部人员配置及岗位职责说明_新版
仓储物流部人员配置及岗位职责说明近年来，随着电子商务的高速发展和物流行业的全面升级，仓储物流部门扮演着越来越重要的角色。
针对这一情况，本文将对仓储物流部门的人员配置及岗位职责进行详细说明。
一、人员配置1. 仓库管理员仓库管理员是仓储物流部门的核心岗位之一。
他们负责仓库日常管理，包括库存管理、入库出库操作、货物装卸和搬运、货物分类和整理等工作。
因此，需要具备一定的操作技巧和相关知识，比如熟悉货物包装要求、掌握使用仓储设备的方法等。
此外，仓库管理员还需要有一定的团队协作能力，能够与其他岗位紧密配合，确保仓库工作的高效运转。
2. 库管员库管员主要负责仓库货物的存放和排布，以及对货物的记录和管理。
他们需要定期进行库存盘点，及时补充缺货、调整库位布局，并保持货物的安全和整洁。
对于库管员来说，具备良好的数学和统计能力，能够准确无误地记录和统计库存信息是很重要的。
此外，库管员还需要熟悉仓库管理系统，以提高工作效率和准确度。
3. 物流协调员物流协调员主要负责协调和安排货物的运输和配送工作。
他们需要与运输公司、司机和客户保持密切联系，确保货物按时安全送达。
物流协调员需要具备良好的沟通和协调能力，能够处理各种突发情况和问题，并及时解决。
此外，熟悉物流运输流程和相关法规法律也是物流协调员的重要素质之一。
4. 货物验收员货物验收员负责对进货货物进行检验和验收，确保货物的质量和数量符合要求。
他们需要具备相关货物检验和鉴别知识，能够辨别货物的真伪和是否存在质量问题。
此外，货物验收员还需要细致认真，严格按照操作流程和标准进行工作，确保无误。
二、岗位职责1. 仓库管理员- 管理仓库货物的日常操作，包括入库、出库和整理等工作。
- 负责库存管理，定期进行库存盘点，确保准确性。
- 维护仓库设备并及时报修，确保设备正常运行。
- 与其他部门紧密合作，确保仓库工作的顺利进行。
2. 库管员- 管理仓库货物的存放和排布，确保货物位置合理，能够快速找到。
仓储物流部组织架构及岗位设置
仓储物流部组织架构及岗位设置1.部门总监/经理：作为仓储物流部的领导者，负责整个部门的规划、组织和协调工作，并与其他部门进行沟通和协作，以确保物流运作的顺利进行。
2.仓库管理部门：负责仓库的运营和管理，包括仓库的规划、布局、仓储设备的购买和维护、库存管理、库存盘点等工作。
该部门通常包括以下岗位：-仓库经理：负责仓库的日常运营管理，协调各个岗位的工作，制定仓库的运营策略和规范。
-仓库主管：负责指导和管理仓库的日常工作，包括货物上架、出库、库存管理等。
-仓库管理员：负责具体的仓库操作工作，包括货物的搬运、装卸、入库和出库记录等。
-库房管理员：负责仓库的安全管理、储物柜管理、库存清点等工作。
3.物流管理部门：负责企业物流的规划、组织和执行，包括供应链管理、运输管理、配送管理等。
该部门通常包括以下岗位：-物流经理：负责物流管理部门的工作，协调供应链环节，提高物流运作的效率和效益。
-运输经理：负责与运输公司和物流供应商的合作，规划运输路线和运输计划，确保货物准时到达目的地。
-配送经理：负责货物配送的安排，包括货物的分拣、装车、送货和签收等工作。
-物流协调员：负责物流各环节的协调和沟通工作，保证货物在供应链中的流动畅通、信息准确。
4.进出口管理部门：负责企业进出口货物的清关手续办理、仓库存货的跟踪和更新、外部客户和海关的沟通等工作。
该部门通常包括以下岗位：-进出口经理：负责进出口管理部门的工作，协调海关、仓库和相关部门，确保进出口货物安全、顺利运输。
-进出口专员：负责具体的进出口货物操作工作，包括清关文件准备、货物报关、船舶货物跟踪等。
以上是一个典型的仓储物流部的组织架构及岗位设置。
当然，具体的组织架构和岗位设置还会根据企业的规模、类型和业务需求等因素的不同而有所不同。
企业可以根据实际情况进行灵活调整和优化，以适应物流运作的需要。
仓储物流部人员配置及岗位职责说明书
仓储物流部人员配置及岗位职责说明岗位名称招聘条件岗位职责仓储物流总监在总经理的领导下，全面负责物流仓储部工作，组织制定部门各项规章制度及岗位职责制，并负责落实。
1.根据企业的年度战略计划制定物流仓储工作计划，合理安排物流仓储工作。
2.组织物流仓储团队实施物流仓储工作计划，并监督实施效果。
3.根据企业的时间需要，制定本部门工作流程，操作规范，岗位责任。
4.贯彻执行企业物流仓储任务，层层分解，落实到人。
在具体实施过程中，严格检查物流仓储的各项工作。
5.负责与采购，运营及企业其他部门的沟通协调，顺利完成物流仓储任务。
6.处理工作中的突发事件，及时合理解决问题。
7.协助人力资源部队物流仓储团队的招聘工作及本部门的培训工作。
8.控制物流仓储的成本，增加企业利润，减低成本。
配置人数1人配置说明岗位名称招聘条件岗位职责总监助理 1.具备丰富的物流仓储专业知识，熟悉物流仓储的工作流程，能合理安排物流仓储工作。
2.具备一定的领导管理能力，能解决物流仓储工作中出现的突发问题。
3.有协调沟通能力，能与员工进行协调沟通，合理安排工作。
在物流仓储总监的领导下，负责抓好物流仓储的各项具体工作。
仓储部分：1，负责仓库整体工作事务及工作日常管理，协调部门与各职能部门之间的工作；2，负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准；建立规范、完整的物流仓储操作报表，及时反馈仓储操作；3，库房的合理化布局和管理，合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式，仓位调整；负责制定各仓库储位的规化、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准4，制定仓库工作计划；制定部门每月工作计划、分析、总结部门工作状况与下一步工作思路，带领督促员工完成目标任务；5，负责分配仓库员工工作及日常工作监督；负责对仓库进出库库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况进行跟踪，签收货仓各级文件和单据；6，及时地反映仓库的库存状况，确保库房帐、卡、物数量一致；确保库存数据的正确性,配置人数1人配置说明7，负责仓库的货物、人员安全及防护，进行安全评估，不断改善库存管理安全，确保仓储物资免受损失；8，及时地定期回顾并汇报仓库的安全及运行状况，采取预防措施组织仓库日常盘点。
仓储物流部职责和岗位设置
仓储物流部职责和岗位设置1.负责仓库管理：仓储物流部需对公司的仓库进行规划、布局和管理，确保物品的存储和保管符合标准，能够满足销售需求和供应链的要求。
在仓库管理中，还需要对物品进行分类、编号和标识，编制仓库指南和操作规程，确保仓库工作的有序进行。
2.物流运输管理：仓储物流部需要对公司的物流运输进行协调和管理，包括货物的配送、运输和送达等工作。
其需要与供应商和运输公司进行沟通和协商，确保货物按时送达目的地，减少运输成本和时间。
同时，还需对运输过程进行监控和跟踪，及时解决出现的问题和异常。
3.库存管理和控制：仓储物流部需要对公司的库存进行管理和控制，确保库存水平符合需求和销售计划。
其需要进行库存的盘点和核对，记录和报告库存数量和状况，对库存进行定期检查和整理，做好过期和报废物品的处置工作。
4.订单处理和配送：仓储物流部需对订单进行处理和配送，确保订单的准确和及时交付。
其需要建立和维护与销售部门的良好沟通和协作关系，及时了解销售需求和订单信息，安排熟练的人员进行订单处理和配送工作，避免订单的延误和错误。
5.供应链协调和优化：仓储物流部需要对供应链进行协调和优化，确保供应链的高效和灵活。
其需要与采购部门和供应商进行紧密合作，及时了解供应情况和需求变化，协调各个环节的工作，确保供应链的无缝衔接和高效运行。
1.仓库经理：负责仓库的整体管理和控制工作，监督仓库人员的日常操作和工作流程，负责与其他部门的协调，解决仓库运作中出现的问题和异常。
2.物流运输经理：负责物流运输的组织和管理工作，与供应商和运输公司进行协商和谈判，安排货物的运输和配送工作，监控运输过程中的问题和异常，并及时解决。
3.库存管理员：负责库存的管理和控制工作，包括货物的入库和出库，库存的盘点和核对，库存数据的记录和报告等。
同时，还需要协助仓库经理做好库存的整理和调拨工作。
4.订单处理员：负责订单的处理和配送工作，与销售部门进行协调和沟通，及时了解订单的需求和变化，做好订单的登记和跟踪工作，确保订单的准确和及时交付。
仓储部组织架构及岗位职责概述
仓储部组织架构及岗位职责概述仓储部的组织架构和岗位职责概述如下：一、组织架构1. 部门总监：负责仓储部的整体管理和决策，并向上级报告部门运营情况。
2. 仓储经理：负责部门的日常运营管理工作，包括制定仓储计划、协调各岗位工作、监督仓库作业等。
3. 仓库主管：负责仓库日常作业的协调和监督，包括货物接收、入库、出库、库存管理、货物配送等工作。
4. 订单处理员：负责接收客户订单并进行处理，确保订单准确无误，及时发货，并与仓库主管协调配送工作。
5. 货物接收员：负责接收入库货物，检查货物数量和质量，并填写相应的接收报告。
6. 库存管理员：负责仓库货物的库存管理，包括货物清点、盘点、记录以及损耗控制等。
7. 货物出库员：负责根据客户订单的要求，将货物从仓库中按时、按需出库，并做好相应的出库记录。
8. 货物配送员：负责将出库的货物按照客户要求进行配送，确保货物准时送达，并进行交货签收等手续。
9. 数据分析员：负责对仓储部门的运营数据进行收集、整理和分析，提供相关报表和数据分析报告，为部门决策提供支持。
10. 管理员：负责部门文件、资料的整理和管理，维护仓储部门的日常工作秩序。
二、岗位职责概述1. 部门总监：负责仓储部门的整体管理和发展规划，制定部门工作目标和策略，并负责向上级报告管理情况。
2. 仓储经理：负责制定仓储计划和安排工作任务，协调各岗位的工作，监督仓库作业，确保仓储过程的高效运行。
3. 仓库主管：负责监督和协调仓库日常作业，包括货物的接收、入库、出库、库存管理、货物配送等工作。
4. 订单处理员：负责接收客户订单，与客户沟通确认订单信息，处理订单，及时发货，并与仓库主管协调进行货物配送。
5. 货物接收员：负责接收入库货物，检查货物数量和质量，与供应商进行确认，并填写相应的接收报告。
6. 库存管理员：负责仓库货物的库存管理，包括清点、盘点、记录，及时上报库存情况，确保库存数据的准确性。
7. 货物出库员：负责根据客户订单的要求，将货物从仓库中按时、按需出库，同时做好相应的出库记录和文件整理。
仓储物流部人员配置及岗位职责说明
5：不接受短暂过渡 到打包流水作业线指定堆放位置? 6、定期检查仓
者，诚聘长期工作者； 定期清扫保管区域，确保仓储区域内的清洁卫生
6；有一定的工作抗压 防火工作，确保在仓库的安全? 10、完成上级领
性，熟悉物流相关知
识优先。
7，身体健康，吃苦耐 劳，服务管理,熟悉货 运的出入库作业、和 翻班制度，2 年以上 的装卸货经验者优先
2 班配置，每班 1 人。 写和表达能力，积极 主动，热情大方，有 良好的服务意识与职 业操守。
作及配货准确、准时率情况，定期向上级领导 改进措施。负责配货部员工日常管理与培训工 开例会，总结昨天配货过程中存在的问题、注 员工按时到岗情况进行点名，保证配货部员工 作指导与培训，提高员工的商品知识，不断探 方法、措施； ??9、根据员工配货业绩与差错率 淘汰明显不适应岗位的员工，不断提高员工的 货完毕后，督促、检查配货小组清理配货区域 品归类摆放，配货筐、移动装货车归位有序摆
配置人数 2人
上学历，有一定的电 脑知识，性别不限， 能适应平台工作，站
配置说明
立或走动式工作，服
1.接收货物，核对送货清单上的货物信息和实 致的对货物进行扫码入库。 2、扫码时轻拿轻放，确保货物在扫码过程中 3、扫码（复核）过程中，需确保客单货物品 4、在复核过程中，对货物质量做判断，发现
2 班配置，每班一人 从管理和安排，有较 强的工作责任心；具 有吃苦耐劳精神和高 度的敬业精神。
岗位名称 配货员 配置人数
4人 配置说明
招聘条件 1.身体健康，吃苦耐 劳，服务管理. 2.熟悉货运的出入库 作业、和翻班制度.
岗位职责
1， 熟悉商品知识，熟悉自身工作流程。清 2， 按订单规定的区域和货架号拣货，确保 3， 根据订单要求，从存储区商品中间订单
仓储物流部人员配置及岗位职责说明
仓储物流部人员配置及岗位职责说明仓储物流部人员配置及岗位职责说明岗位名称：仓储物流总监招聘条件：1.具有物流管理或相关专业本科及以上学历；2.10年以上物流仓储管理经验，5年以上管理团队经验；3.熟悉物流仓储管理流程和相关法律法规；4.具有较强的组织、协调、沟通和领导能力。
岗位职责：1.制定物流仓储工作计划，合理安排物流仓储工作；2.组织物流仓储团队实施工作计划，并监督实施效果；3.制定本部门工作流程、操作规范和岗位责任；4.贯彻执行企业物流仓储任务，严格检查各项工作；5.与采购、运营及其他部门沟通协调，顺利完成任务；6.处理工作中的突发事件，及时解决问题；7.协助___招聘和培训物流仓储团队；8.控制物流仓储成本，增加企业利润，降低成本。
配置人数：1人岗位名称：总监助理招聘条件：1.具有物流管理或相关专业本科及以上学历；2.5年以上物流仓储管理经验，2年以上管理团队经验；3.熟悉物流仓储管理流程和相关法律法规；4.具有较强的组织、协调、沟通和领导能力。
岗位职责：1.在物流仓储总监的领导下，负责具体工作；2.负责仓库整体工作事务及日常管理，协调部门和各职能部门之间的工作；3.制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，完善仓库管理流程和标准；4.负责制定仓库工作计划和部门每月工作计划，分析、总结部门工作状况和下一步工作中出现的突发问题；5.分配仓库员工工作和日常工作监督，对仓库进出库库存等操作进行审核；6.与员工进行协调和监督，对各项工作制度的执行情况进行跟踪，签收货仓各级文件和单据；7.反映仓库的库存状况，确保库房帐、卡、物数量一致；8.合理安排工作，确保库存数据的正确性。
配置人数：1人1.不得收取任何好处或特殊照顾，如优先收货卸货等。
2.确保收货商品名称、数量、重量、规格、批次、条形码与订单一致。
按到货数量的5%进行抽检，每箱数量及质量都要检查（特殊商品全检）。
如出现多、少、异常情况，应及时汇报，由部门领导与采购部联系处理，严格把好质量关。
仓储物流部组织架构及岗位设置
仓储物流部管理方案一、组织架构及岗位设置：（二）、出库流程图三、岗位职责：（一）、仓储主管岗位职责直接上级：财务部经理工作职责：1）、全面负责仓库的管理工作，负责组织人员对仓库的商品保管、验23456及时并采取相应措施。
7）、负责定期对仓库物料盘点清仓，做到实物、系统库存数据、财会数据三者相符，督促输单员做好数据核查工作。
8）、负责仓库管理中的入、出库单、商品实物验收等数据的收集、整理和建档工作，每月定期编制相关的统计报表。
9）、做到以公司利益为重，爱护公司财产，不得监守自盗。
10）、完成上级临时交办的其他任务。
（二）、数据输单员岗位职责直接上级：仓储主管34567）、对商品畅销款、平销款和滞销款进行监控，严格控制库存。
8）、完成上级交代的其它工作。
（三）、配货员岗位职责直接上级：仓储主管工作职责：1）、严格执行入库手续，成品进库时，对商品进行检验，要确定数量、规格、种类是否与到货单、采购订单一致。
是否为合格产品。
2）、入库的成品应按要求存放整齐，新商品要着重标识，杜绝不安全4567期、损坏）定期检查上报，并根据有关规定处理。
8）、完成上级交代的其它工作。
（四）、送货员岗位职责直接上级：仓储主管工作职责：1）、送货员负责商品、物品等仓库物品进出的送货工作，在库房装货时必须按送货单所列商品的名称、规格、数量逐一与配货人员当面点清；2）、送货员货送到指定地点后，应严格在商品数量、规格、金额上做好交付工作。
3456（五）、物料员岗位职责直接上级：仓储主管工作职责：1）、严格执行入库手续，物料进库时，检验清点物料，确定数量、规格、种类是否与订单、送货单数量一致。
2）、入库的物料应按要求存放整齐，新物料要着重标识，杜绝不安全因素；并按物料存放柜架进行标识清楚；物料入库后应及时入账，准确登记。
3）、日常对储货区进行巡视，及时整理货架。
467。
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仓储物流部人员配置及岗位职责说明————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期:仓储物流部人员配置及岗位职责说明岗位名称 招聘条件 岗 位 职 责仓储物流总监在总经理的领导下，全面负责物流仓储部工作，组织制定部门各项规章制度及岗位职责制，并负责落实。
1.根据企业的年度战略计划制定物流仓储工作计划,合理安排物 流仓储工作。
２.组织物流仓储团队实施物流仓储工作计划，并监督实施效果。
3．根据企业的时间需要，制定本部门工作流程,操作规范，岗位责任。
4.贯彻执行企业物流仓储任务,层层分解，落实到人。
在具体实施过程中，严格检查物流仓储的各项工作。
5.负责与采购，运营及企业其他部门的沟通协调,顺利完成物流仓储任务。
6.处理工作中的突发事件，及时合理解决问题。
7.协助人力资源部队物流仓储团队的招聘工作及本部门的培训工作。
8.控制物流仓储的成本,增加企业利润,减低成本。
配置人数 1人 配置说明岗位名称招聘条件岗位职责总监助理1．具备丰富的物流仓储专业知识,熟悉物流仓储的工作流程,能合理安排物流仓储工作。
2.具备一定的领导管理能力,能解决物流仓储工作中出现的突发问题。
3.有协调沟通能力，能与员工进行协调沟通，合理安排工作。
在物流仓储总监的领导下,负责抓好物流仓储的各项具体工作。
仓储部分:1，负责仓库整体工作事务及工作日常管理,协调部门与各职能部门之间的工作；2，负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准；建立规范、完整的物流仓储操作报表,及时反馈仓储操作；3，库房的合理化布局和管理，合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式，仓位调整;负责制定各仓库储位的规化、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准4，制定仓库工作计划;制定部门每月工作计划、分析、总结部门工作状况与下一步工作思路,带领督促员工完成目标任务;5，负责分配仓库员工工作及日常工作监督;负责对仓库进出库库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况进行跟踪，签收货仓各级文件和单据;6，及时地反映仓库的库存状况，确保库房帐、卡、物数量一致；确保库存数据的正确性,配置人数1人配置说明7，负责仓库的货物、人员安全及防护，进行安全评估，不断改善库存管理安全,确保仓储物资免受损失；8，及时地定期回顾并汇报仓库的安全及运行状况,采取预防措施组织仓库日常盘点。
报表帐目实物之相符;定期组织实物盘存,做到帐实相符、帐卡相符。
出具盘存及分析报告；9，建立安全库存机制,进行存量分析和控制，采取有效措施控制库存成本;10，能够按照成本会计的要求提供物料消耗情况并进行有效控制11，督促各分仓对各类报表的准时上呈及监督。
负责加强报表填写准确性和分析管理, 参考分析结果提出改进建议并组织落实；物料数据管理和统计；12，负责督促及时评估和处理不良物料及呆滞物料；13，负责库存盘点缺损率；收货及时率；发货及时率;收发货准确率；单据完整率；物流部分：1，负责制定物流配送相关操作及,安全管理的具体措施、流程，并负责在实施中的指导与监督；2，制定和执行配送工作计划,对配送工作规范和考核标准不断进行总结和完善；3，制定配送应急处理预案，进行配送事故的调查和处理。
负责处理物流配送过程中的突发性事件，并在最短时间内做出正确的处理方案；根据公司需求和配送方式安排货品发送及跟踪货品到达情况;4，对配送员实施日常管理，反映员工需求,负责解决和协调员工工作中出现的问题，营造良好的工作氛围，公平、公正地对待每一位员工。
5，负责制定物流计划及费用预算工作；配送成本、效率的分析，运力需求评估、配送路线及距离的审查,配送流程的优化(含配送计划程序、更改程序），监督配送流程,保障配送准确；6，负责提供各项产品库存动态及成品库管理工作。
7，实施妥善的车辆维护保养计划和维修，防范车辆机械事故的发生。
8，完成领导交办的其他事项。
收货部组长（兼质检）20---3５岁，高中以上学历,熟悉电脑操作、叉车使用、商品码放技术，商品识别技能,有２年以上收货工作经验，有一般的书写和表达能力,积极主动,热情大方，有良好的服务意识与职业操守。
负责维持正常的收货秩序，对入库商品进行质检,调配收货组的收货工作,按照收货流程执行工作,负责对收货用具的管理,防止闲杂人员在收货区随意进出和拍照等，做好防火防盗工作。
1.严格按收货程序接收供应商的货物，配合电脑录入员查询商品数量。
2.按划分的区域、货架存放货物,负责收货区的卫生清洁。
3.指挥送货车辆的停放,指导、帮助供应商卸货。
严格照章办事,按顺序卸货，不得收取好处特殊照顾(如优先收货卸货）。
4.确保收货商品名称、数量、重量、规格、批次、条形码与订单一致。
按到货数量的5%抽检每箱数量及质量(特殊商品全检），出现多、少、异常及时汇报，由部门领导与采购部联系处理,严格把好质量关,生产日期不得超过保质期的1/3，如超出及时汇报,由部门领导与采购部联系处理。
5.及时将货物在系统中录入,保证商品码放有序，通道通畅。
配置人数2人配置说明根据物流仓储工作的特性，为能及时收发货，拟分早班、晚班2班工作，早班工作时间：７:00－---14:00 晚班工作时间:１4:0０----２１:0０。
故收货部设组长2名，每班一人。
扫码员（兼理货)18－－－-４5岁，初中以上学历，有一定的电脑知识，性别不限,能适应平台工作,站立或走动式工作,服从管理和安排，有较强的工作责任心；具有吃苦耐劳精神和高度的敬业精神。
１．接收货物,核对送货清单上的货物信息和实物是否一致,不一致的通知仓管组,一致的对货物进行扫码入库。
2、扫码时轻拿轻放，确保货物在扫码过程中不受损伤; 3ﻫ、扫码(复核）过程中，需确保客单货物品种、规格、数量准确,无差异;4、在复核过程中,对货物质量做判断,发现存在质量问题的立即反馈给库管; ﻫ5、将完成扫码的货物转至收货 ,复核结束后完成其他后续工作；6、熟悉扫码设备及系统使用操作及日常维护。
7、完成领导安排的其它工作。
配置人数2人配置说明2班配置，每班一人岗位名称招聘条件岗位职责入库员1:具备不懂就问的学习精神，接受能力强；2：必须具备细心的工作态度,做事不急躁，井井有条；3：需要吃苦耐劳的精神,做事麻利，勤快，效率高；5ﻫ：不接受短暂过渡者，诚聘长期工作者；6；有一定的工作抗压性，熟悉物流相关知识优先。
7，身体健康，吃苦耐劳,服务管理，熟悉货运的出入库作业、和翻班制度，2年以上的装卸货经验者优先职责：库区管理、货物管理、货位管理；货物码放、商品上架、负责货物出、入库的装卸和搬运工作;负责入库货物的摆放，做到合理、整齐。
1,熟悉规划的品类区域和货架位置，负责将经扫码、分拣后的货物按系统制定的区域堆放或上架,不得放错位置。
轻拿轻放,不可倒置。
货物摆放要规范整齐，放置稳当。
２、协助组长做好仓库食品管理、消防安全管理等各项规章制度3、入库检查物资的包装是否完好，清点数量，并按规格、尺码、颜色归类摆放4ﻫ、对所有入库的仓库食品及时登记货位编号,并记录物资存储位置５、根据订单要求,快速准确的找到物资，并转运到打包流水作业线指定堆放位置6ﻫ、定期检查仓库温湿度及安全情况,并做好记录ﻫ７、定期清扫保管区域,确保仓储区域内的清洁卫生，无虫鼠害8、负责物资的安全检查和防火工作,确保在仓库的安全10、完成上级领导交办的其他临时任务配置人数4人配置说明２班配置,每班2人,无入库任务时配合出货。
岗位名称招聘条件岗位职责配货组长２0--－35岁,高中以上学历，熟悉电脑操作，商品识别技1、准时、准确完成《送货单》配货任务ﻫ２、负责配货现场管理、员工工作质量督察工作,确保配货组员工严格按公司规章制度作业并达到公司要求;3、负责处理配货过程中发生的异常事项,保证配货顺利进行，如本人职权范围内无法处理时应即时向上级领导汇报;4 ﻫ、对配货过程中错拿错放的商品要求各配货组及时归位，对配货过程中损坏的商品及时寻找原因、提出处理措施意见及时向领导汇报。
ﻫ5、根据配货部工作及配货准确、准时率情况,定期向上级领导提出改善配货部工作质量与工作效率的改进措施。
负责配货部员工日常管理与培训工作。
6 ﻫ、每天上班前组织配货部员工召开例会,总配置人数２人配置说明2班配置，每班1人。
能,有2年以上收发货工作经验，有一般的书写和表达能力，积极主动，热情大方，有良好的服务意识与职业操守。
结昨天配货过程中存在的问题、注意事项与改进措施。
7 ﻫ、每天例会时对员工按时到岗情况进行点名,保证配货部员工考勤准确性;8 ﻫ、加强对新进员工的工作指导与培训，提高员工的商品知识,不断探索提高员工商品知识水平与工作效率的方法、措施；9、根据员工配货业绩与差错率，定期对员工的岗位适应性进行评估，淘汰明显不适应岗位的员工,不断提高员工的综合素质。
根据卫生管理要求,每天配货完毕后,督促、检查配货小组清理配货区域卫生,错拿错放商品归位摆放，报损商品归类摆放,配货筐、移动装货车归位有序摆放,保证配货区域整洁有序。
岗位名称招聘条件岗位职责配货员1.身体健康,吃苦耐劳，服务管理．1，熟悉商品知识，熟悉自身工作流程。
清楚配货要求。
2，按订单规定的区域和货架号拣货，确保先进先出。
负责发货出库及退货验配置人数4人配置说明 2.熟悉货运的出入库作业、和翻班制度.3.一年以上的装卸货经验者优先。
收。
3，根据订单要求,从存储区商品中间订单所需商品分拣出来,放到发货暂存区准备发货。
配货出库时,必须按发货单核对商品规格、数量办理配置出库手续,如有疑问或不符时，及时与相关人员联系,严禁私自改单。
退货验收时，须根据退货管理规定执行，如有疑问或不符时，及时与相关人员联系。
4，熟练开展拣货作业,认真完成每日拣货任务，包装拣货品种、数量准确无误,分拣正确率100%。
快速准确的进行分拣工作，包装准时发货。
5，发货单配好后,打好包装,做好标记，办理出库手续。
做好发货区的卫生及安全工作。
2班配置，每班2人。
岗位名称招聘条件岗位职责叉车工18-－--3５岁,有叉1.每天对车辆进行清洗，并检查油、电、刹车系统是否正常,并做好叉车检查记录,定期更换齿轮油、更换液压油、电池充电、水箱加水。
配置人数2人配置说明车经验，能吃苦耐劳。
2.下班后必须将叉车停放在指定地方,尽可能不要露天放置并切断电源,拉上手刹，如场地不平必须在车轮底下垫上三角垫木以确保车辆不发生滑行,以免发生安全事故。
3.不同班次，上下班时必须进行交接,填写交接表，让接班人员知道叉车的状态,以确保安全。
必须进行口头交接，以确保安全。
4.现场工作保持环境整洁,叉车不乱停乱放，按指定的地方停放，人离开叉车时必须拔掉钥匙，坚决杜绝无操作证的人员使用。