稳定岗位试题(十)资料讲解
(完整版)药品经营企业员工职责及岗位培训试题1
药品经营企业员工职责及岗位培训试题姓名：岗位: 成绩：一、单选题：1、药品经营企业在药品经营活动中应该遵守：（）A、GSPB、GCPC、GMPD、GLPE、CGMP2、记录及凭证应当至少保存年。
（）A．2年 B．3年 C．5年 D．1年3、储存药品的相对湿度为。
（）A．45%-75% B．35%-75% C．50%-70% D．35%-70%4、药品在存放时，垛间距不小于厘米，与房内墙、顶、温度调控设备及管道等设施间距应不小于厘米，与地面的间距不小于厘米。
（）A．5；20；10 B．10；20；20C．30；30；10 D．5；30；105、企业销售药品，应当如实开具发票，做到一致。
（）A．票、账、货 B．票、货、款C．货、账、款 D．票、账、货、款6、企业应当定期对药品采购的整体情况进行综合评审，建立档案，并进行动态跟踪管理。
（）A．药品质量 B．药品质量评审C．供货单位 D．药品质量评审和供货单位质量7、企业应当对药品供货单位、购货单位的质量管理体系进行评价，确认其 ,必要时进行实地考察。
（）A．质量保证能力和质量信誉 B．质量保证能力C．质量信誉 D．药品质量8、企业质量管理体系应当与其经营范围和规模相适应，包括等。
( )A．组织机构、人员、设施设备、质量管理体系文件B．组织机构、人员、设施设备、计算机系统C．组织机构、人员、质量管理体系文件及相应的计算机系统1/ 8D．组织机构、人员、设施设备、质量管理体系文件及相应的计算机系统9、药品经营企业应当坚持。
禁止任何虚假、欺骗行为。
（）A．诚实守信，依法经营 B．效益第一，依法经营C．诚实守信，质量优先 D．质量第一，依法经营10、企业质量负责人应当具有学历。
（）A．大学本科以上 B．大学专科C．中专 D．高中11、药品零售连锁企业验收养护室不需要配备下列哪种仪器（）A、灯检仪B、水分测定仪C、显微镜D、分光光度计12、药品与墙的间距不小于（）A、10厘米B、20厘米 C 、30厘米 D、50厘米13、药品批发企业退货记录（）A、保存至超过药品有效期一年，但不得少于二年B、保存至超过药品有效期一年。
2022-2023年资料员《资料员基础知识》预测试题12(答案解析)
2022-2023年资料员《资料员基础知识》预测试题（答案解析）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第壹卷一.综合考点题库(共50题)1.一个完整的计算机系统通常包括（）A.硬件系统和软件系统B.计算机及其外部设备C.主机、键盘与显示器D.系统软件和应用软件正确答案：A本题解析：一个完整的计算机系统通常包括硬件系统和软件系统2.建筑工程资料管理系统在执行打印预览时，支持（）功能。
A.查找B.文字修改C.页面设置D.插入表格正确答案：C本题解析：建筑工程资料管理系统在执行打印预览时，支持页面设置功能。
3.下列属于结构施工图的是（）A.标准层平面图B.立面图C.基础剖面图D.屋顶平面图正确答案：C本题解析：结构施工图主要表述建筑物的结构类型，结构构件的组成、布置、构造等的图样。
它包括基础结构图、楼（屋）盖结构图以及构件详图等。
4.混凝土按其表观密度，可分为（）A.特重混凝土B.重混凝土C.普通混凝土D.轻混凝土E.轻骨料混凝土正确答案：B、C、D本题解析：混凝土按其表观密度，可分为重混凝土（表观密度大于2600kg/m3)、普通混凝土（表观密度为2100?2500kg/m3)和轻混凝土（表观密度小于1950kg/m3)三类。
5.职工的养老保险费属于（）A.规费B.措施项目费C.人工费D.企业管理费正确答案：A本题解析：规费包括社会保险费（养老保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费、工伤保险费）、住房公积金、工程排污费。
6.裸导线的文字符号标注中铜用字母（）表示。
A.FB.TC.LD.G正确答案：B本题解析：裸导线的文字符号标注为：铜、铝、钢分别用字母T、L、G表示，导线的截面积用数字表示。
7.下列（）公文强制性和指挥色彩相对较弱。
A.命令B.指示C.决议D.决定正确答案：B本题解析：指示是要求下属有关单位贯彻执行的下行文，但它没有命令（令）、决议、决定那样的鲜明的强制和指挥色彩。
计算机管理员岗位面试题及答案(经典版)
计算机管理员岗位面试题及答案1.请介绍一下您过去管理的大型计算机网络的经验。
答案：在上一份工作中，我管理了一家中型企业的网络，涵盖了数百台计算机和多个服务器。
我负责网络架构设计、安全设置、性能优化以及故障排除。
例如，我们成功地迁移了服务器设施，确保了业务的不中断，同时提升了网络性能和稳定性。
2.请说明在网络安全方面您的经验和策略。
答案：我在网络安全领域有丰富经验，包括实施防火墙、入侵检测系统（IDS）和入侵防御系统（IPS）。
我会定期进行漏洞扫描和安全评估，确保系统免受潜在威胁。
例如，我曾在一次网络攻击中快速隔离受影响的服务器，并追踪攻击源头，最终成功恢复了网络并采取了进一步的防御措施。
3.如何管理和优化大规模服务器基础设施？答案：我会使用自动化工具来监控服务器性能和资源利用率。
我熟悉容器化技术，如Docker和Kubernetes，可以实现快速部署和扩展。
在一次重要业务活动中，我成功地进行了负载均衡设置，确保了业务的高可用性和性能。
4.请讲解一下常见的数据备份和恢复策略。
答案：我会定期执行完整备份和增量备份，并将备份数据存储在离线和远程位置，以防止数据丢失和灾难恢复。
在一次硬件故障中，我迅速恢复了系统，最大程度减少了业务中断，这得益于我们健全的备份策略。
5.如何应对网络故障和服务中断？答案：首先，我会迅速定位问题并评估影响范围。
然后，我会启动紧急响应计划，与团队合作解决问题，确保业务恢复。
例如，我曾处理过一次广泛的网络中断，通过快速的故障排查和备份路径启用，我们在最短时间内将业务恢复正常。
6.谈谈您对虚拟化技术的理解和应用。
答案：虚拟化是一种将物理资源抽象成虚拟资源的技术，可提高资源利用率和灵活性。
我在以前的职位中使用过VMware和HyperV等虚拟化平台，将服务器虚拟化以实现资源共享和快速部署。
例如，我将一台物理服务器划分为多个虚拟机，实现了不同业务的隔离和灵活的资源分配。
7.如何处理跨部门的技术需求和沟通？答案：跨部门的技术需求需要紧密的沟通和协作。
教师招聘面试试题及答案整理
为人师表是作为一个老师最基本的职业道德之一。
它是指教师用自己的言行做出榜样，成为学生学习、效法的楷模和表率。
对于这句话，我是这样理解的：教师的一言一行，对学生都起着耳濡目染，潜移默化的作用。
如果一个老师本身没有足够的学识那么他就无法给学生以全面权威的引导，如果一个老师没有高尚的品格那么他就无法获得学生的信服，甚至会给学生带去消极的影响；相反，如果一个老师以身作则，充满爱心，那么他就能够以自己的人格魅力带给学生以积极向上的引导和帮助，这对于学生的发展和人生走向是有重要意义的。
校长能够让我来组织夏令营活动，首先是对我的一种肯定，同时对我而言也是一次锻炼的机会，我一定欣然接受，争取不负所托。
具体来说，我会如下开展工作：第一，做好活动前准备工作。
包括申请人员支持、确定活动主题、活动地点、活动内容、活动时间等问题。
第二，制作宣传海报，以班级为单位进行宣传和组织报名，并恳请各班班主任配合做好报名记录情况。
第三，根据报名情况，以班级或以年级为单位明确单位负责人，配合处理和应对活动进行中的各种事情。
第四，按照事先安排的活动内容及流程进行活动，活动中注意安全问题的预防和各种突发事件的应对。
第五，活动结束后，做好图片、文字资料的整理，做好活动总结，及时向校长汇报。
（1）严父出孝子，严师出高徒。
作为一名老师，对学生严格要求，无非是本着希望学生各方面优秀发展的良苦用心。
从这一点上来说，老师对学生严格要求是无可厚非的。
（2）当然，这件事情的发生，班主任有不可推卸的责任。
青春期的学生异常敏感，作为班主任，应该要在言语和行动上保护学生的自尊心不受伤害。
面对早恋影响学习的情况，班主任应该选择更柔和的方式来处理，比如私下和学生交流，让其认识到现阶段学习对于未来的重要性，从而解决问题。
（3）这件事情虽然是一个个例，但是还是应该给人以警醒。
学校、老师在教给学生以学识以品德的同时，也应该关注学生的心理健康。
帮助学生积极应对消极环境，教会学生面对高压环境如何减压等。
护理制度及岗位职责试题(多篇)
护理制度及岗位职责试题（多篇）第1篇：护理核心制度及岗位职责考试试题20XX年护理核心制度及岗位职责考试试题科室：姓名：得分：一、填空题（每空2分，共60分）1、护理质量实行、病区三级控制和管理。
2、各种急救药品、器材及物品应做到“五定”：定数量品种、定专人管理、定期检查维修。
3、保持病房整洁、舒适、安静、安全，避免噪音，做到走路轻、操作轻、。
4、根据分级护理制度可将护理级别分为、一级护理、三级护理。
5、执行医嘱及各项处置时要做到“三查、七对”。
三查：操作前、；七对：对（床号）、姓名、（药名）、（剂量）、时间、（用法）、浓度。
6、健康教育方式包括、集体讲解、。
7、重点部门包括手术室、()、导管介入治疗室、()、（透析室）。
8、医护人员在进行各项（检查）、治疗、(护理)及操作之前，必须认真核对和识别(患者身份)，应至少同时使用(两种)患者身份识别方法，禁止仅以房间号或床号作为识别的依据。
9、发生护理不良事件的各种有关（记录），检验报告及造成护理不良事件的（药品、器械）等均应妥善保管，不得擅自涂改、销毁，以备鉴定。
10、毒、（麻)、限、(剧)药品做到安全使用，专人管理，专柜保管并加锁。
二、问答题（共2题，每题20分）1、病房护士（门诊护士、急诊科护士、手术室护士、重症医学科护士、助产士、消毒供应中心护士、血液净化室护士、介入中心护士）岗位职责？（请选择自己对应的岗位进行答题）2、护理交接班制度内容？第2篇：护理核心制度及岗位职责考试试题20XX年护理核心制度及岗位职责考试试题科室：姓名：得分：一、填空题（每空2分，共60分）1、护理质量实行（）、（）、病区三级控制和管理。
2、各种急救药品、器材及物品应做到“五定”：定数量品种、（）、定专人管理、（）、定期检查维修。
3、保持病房整洁、舒适、安静、安全，避免噪音，做到走路轻、（）、操作轻、（）。
4、根据分级护理制度可将护理级别分为（）、一级护理、（）、三级护理。
金融科技系统架构师岗位面试题及答案(经典版)
金融科技系统架构师岗位面试题及答案1.请介绍一下您的金融科技系统架构师背景和经验。
答：我有超过10年的软件架构设计和金融科技行业经验。
我曾领导设计和构建多个金融科技平台，包括支付系统、风险管理系统和交易引擎。
2.请分享一次您成功设计和实施金融科技系统的经历。
答：在上一家公司，我领导了一个团队，设计并成功实施了一套高吞吐量的在线支付系统。
通过优化数据库架构、引入缓存和负载均衡，我们将系统的性能提升了150%，同时确保了高可用性和数据安全。
3.在设计金融科技系统时，如何平衡性能和安全性的需求？答：在平衡性能和安全性时，我首先会进行风险评估，确定潜在威胁并采取适当的安全措施。
例如，我会使用多层次的安全认证和授权机制，并在系统架构中引入适当的加密方法，确保数据在传输和存储中保持安全。
4.请解释微服务架构在金融科技系统中的应用和优势。
答：微服务架构将复杂的系统拆分为小型、自治的服务，有助于灵活性和可扩展性。
在金融科技中，微服务可以实现快速的功能更新和部署，提高故障隔离能力，并使不同模块可以独立开发和维护，从而降低风险。
5.在处理高并发交易时，您会采用哪些策略来确保系统的稳定性？答：我会使用分布式缓存、负载均衡和水平扩展等策略。
例如，通过使用分布式缓存减轻数据库压力，使用负载均衡将流量均匀分布到多个服务器上，并在需要时通过水平扩展来增加计算和存储资源。
6.如何处理系统中的数据一致性问题，特别是涉及金融交易的情况？答：在金融交易中，数据一致性至关重要。
我会使用分布式事务、消息队列和事件驱动架构来确保数据的一致性。
例如，可以使用两阶段提交来管理涉及多个服务的交易，并在必要时使用消息队列来异步处理事务。
7.请说明您在容灾和恢复方面的经验，以应对系统级故障。
答：我会实施多个容灾层次，包括数据备份、跨数据中心复制和灾备站点。
此外，我会定期进行容灾演练，确保系统可以在故障发生时迅速恢复，并最大程度地减少业务中断。
8.在面对多个团队合作开发的复杂项目时，您如何管理不同团队之间的沟通和协调？答：我会采用敏捷开发方法，引入持续集成和持续交付流程，以确保团队之间的紧密协作。
设备工程师岗位面试题及答案(经典版)
设备工程师岗位面试题及答案1.请简要介绍一下您的背景和工作经验。
答：我拥有X年的设备工程师经验，曾在ABC公司负责设备的设计、制造和维护。
在上家公司，我成功领导了一个设备升级项目，将生产效率提高了20%。
2.请谈谈您对设备工程师岗位的理解。
答：设备工程师负责设计、开发、维护和优化各种生产设备，确保生产线的稳定运行。
这包括从设备选择到故障排除的全过程。
3.请分享一个您成功解决复杂设备故障的案例。
答：在ABC公司，我们的主要生产机器突然出现严重故障，影响了整个生产进程。
我迅速组织了团队，分析了故障原因，并制定了修复方案。
最终，我们在最短时间内将设备恢复正常运行，避免了大量生产损失。
4.在设备设计方面，您如何确保设备在生产环境中稳定运行？答：在设计阶段，我会充分考虑生产需求、材料选择、工艺流程和安全因素。
同时，我会进行模拟测试，确保设备在不同工况下都能稳定运行，减少后续的故障率。
5.如何选择适合的供应商来获得设备所需的零部件？答：在选择供应商时，我会考虑其质量、交货时间、价格以及售后支持。
我会进行供应商评估，并与多家供应商进行沟通，确保选择最合适的合作伙伴。
6.当设备需要升级时，您的步骤是什么？答：升级设备需要进行详细的需求分析，确定升级内容和目标。
然后，我会制定升级计划，包括资源调配、测试方案和培训计划，确保升级顺利完成且不影响生产。
7.如何在预算有限的情况下进行设备维护和保养？答：我会制定详细的维护计划，优先考虑关键设备的保养。
采取预防性维护策略，定期检查和更换易损件，以减少突发故障的发生，从而节约维护成本。
8.在处理多个项目和紧急情况时，如何管理时间？答：我会使用时间管理工具，制定优先级清单，将任务分解为小步骤，确保按时完成重要项目。
同时，我会保留一些灵活性，以处理突发情况。
9.请分享一个您在团队中成功协调合作的经验。
答：在一个设备改进项目中，我领导了一个跨部门的团队，包括工程师、技术人员和操作人员。
材料工程师岗位面试题及答案(经典版)
材料工程师岗位面试题及答案1.请介绍一下您的材料工程背景以及与该岗位相关的经验。
答案：我拥有材料工程学士学位，并在过去五年里在一家制造公司担任材料工程师。
期间，我负责开发新材料、解决生产过程中的材料问题，并优化材料选择以满足产品性能要求。
2.在材料选择过程中，您是如何平衡性能、成本和可持续性的？答案：我会首先明确产品所需性能指标，然后在预算范围内寻找可行的材料选择。
同时，我会考虑材料的环保性、可回收性等因素，以确保在满足性能要求的同时降低环境影响。
3.请描述一次您成功解决复杂材料问题的经历。
答案：曾经，我们的产品出现了耐磨性问题，我通过深入的材料分析和试验，最终确定了新的涂层材料，并在不影响成本的情况下显著提高了产品寿命。
4.如何评估材料在极端环境下的性能稳定性？答案：我会在实验室中模拟极端条件，并进行长期稳定性测试，同时结合仿真分析以预测材料在实际应用中的表现。
5.在新产品开发过程中，您如何与其他部门协调合作？答案：我会与设计团队紧密合作，确保材料的性能能够满足产品设计需求。
与生产团队合作，以确保材料在生产过程中的可加工性和稳定性。
6.请谈谈您对质量控制和质量保证在材料工程中的理解。
答案：质量控制是确保材料满足规格和性能要求的过程，而质量保证则涉及整个生产过程的监控，以确保一致的高质量产品。
7.如何在材料选型中考虑产品的寿命和可维护性？答案：我会考虑材料的耐久性和老化特性，以预测产品的使用寿命。
此外，我还会选择易于维护的材料，以降低维修成本。
8.您熟悉的材料测试方法有哪些？请为其中一种方法进行详细解释。
答案：我熟悉拉伸测试。
在这个测试中，样本会在一定速率下受到拉伸，测量其应变和应力，从而了解材料的强度和变形性能。
这对于确保产品的安全性和性能至关重要。
9.如何处理材料失效分析？请提供一个案例。
答案：当材料失效时，我会进行断口分析、金相显微镜观察等，以确定失效的机制。
例如，我们曾经发现一种塑料件在使用一段时间后出现开裂，经过分析发现是由于应力集中引起的，我们通过优化设计解决了这个问题。
家电维修岗位招聘面试题与参考回答(某大型国企)
招聘家电维修岗位面试题与参考回答(某大型国企)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请简述您在以往的工作或学习中，遇到过最复杂的家电维修案例，包括问题类型、您的处理方法以及最终的维修结果。
答案：在我之前的工作中，最复杂的家电维修案例是一台高端品牌洗衣机，客户反映洗衣机无法正常启动，并且显示屏出现故障。
处理方法：1.首先检查电源线和插座，确认没有问题。
2.检查控制面板的连接线，发现连接线有轻微破损。
3.使用同型号的连接线替换破损的部分。
4.对显示屏进行检查，发现显示屏的驱动电路有异常。
5.更换显示屏的驱动电路板。
6.对洗衣机进行全面的检查，确保所有部件都正常工作。
最终维修结果：经过以上步骤的维修，洗衣机恢复了正常工作，显示屏的故障也得到解决。
客户对维修结果表示满意，并给予了我高度评价。
解析：这道题考察的是应聘者解决实际问题的能力。
通过回答这个问题，面试官可以了解到应聘者在面对复杂情况时的处理思路、技术能力和解决问题的能力。
在回答时，应聘者应该清晰地描述问题的具体情况、自己的解决方法以及最终的成果，这样可以更好地展示自己的专业性和解决问题的能力。
第二题问题：您在工作中遇到过哪些家电维修的难题？请举例说明您是如何解决这些问题的，以及从中学到了什么？答案：示例回答：在我之前的维修工作中，有一次遇到了一台老旧的洗衣机，其内部电路板损坏，导致洗衣机无法启动。
当时，市面上已经很难找到该型号的电路板，而且用户对维修费用也较为敏感，希望尽量减少开支。
解决方法：1.我首先查阅了相关技术资料，了解这台洗衣机电路板的工作原理和维修技巧。
2.由于找不到原厂电路板，我决定尝试用同型号的其他洗衣机电路板进行替换。
3.在更换电路板时，我仔细检查了连接线路，确保没有遗漏或错误。
4.经过反复试验，最终成功修复了洗衣机。
从中学到的东西：1.适应能力：在面对困难时，我学会了灵活运用现有资源，寻找替代方案。
2.严谨态度：在进行维修工作时，我更加注重细节，确保每一步操作都准确无误。
医疗器械注册岗位招聘面试题与参考回答(某大型央企)2025年
2025年招聘医疗器械注册岗位面试题与参考回答(某大型央企)(答案在后面)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请结合您过往的工作经验，谈谈您对医疗器械注册流程的理解。
您认为在医疗器械注册过程中，哪些环节最为关键？为什么？第二题题目：请您描述医疗器械注册的基本流程，并说明在这一过程中可能会遇到哪些挑战？如果由您来负责，您将如何应对这些挑战？第三题题目：请结合医疗器械注册岗位的工作特点，谈谈您认为在医疗器械注册过程中，如何确保产品的安全性、有效性和合规性？第四题题目：请简述医疗器械注册过程中，临床试验数据的重要性以及如何确保这些数据的质量和可靠性。
第五题题目：请您谈谈对医疗器械注册申报流程的理解，以及在这一流程中，注册岗位人员应当具备哪些专业知识和技能？第六题题目：请解释医疗器械注册流程中的“技术审评”环节，并说明其重要性。
第七题题目：请简述医疗器械注册过程中，临床试验设计应遵循的原则及其重要性。
第八题题目：您在面试中提到对医疗器械注册领域有着浓厚的兴趣，并且对相关法规有深入了解。
请举例说明您在过去的工作或学习中，是如何运用这些法规知识解决实际问题的？第九题题目：请结合您对医疗器械注册流程的了解，谈谈您认为在注册过程中，如何确保产品的安全性和有效性，并简述您将如何实施这些措施。
第十题题目：请您结合医疗器械注册的相关规定和流程，谈谈如何确保医疗器械注册资料的真实性和完整性？2025年招聘医疗器械注册岗位面试题与参考回答(某大型央企)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请结合您过往的工作经验，谈谈您对医疗器械注册流程的理解。
您认为在医疗器械注册过程中，哪些环节最为关键？为什么？答案：在医疗器械注册过程中，我理解的主要流程包括以下几个方面：1.前期研究：了解医疗器械的技术背景、市场需求、竞争态势等，为注册提供依据。
2.产品设计：根据研究结论，进行医疗器械的设计和开发。
3.技术文件准备：包括产品技术要求、检验报告、临床评价报告等。
催化稳定岗位试题库
稳定岗位试题库一、填空题1、稳定塔的任务是将脱乙烷汽油进一步分离为（液化气）（稳汽）等合格产品。
2、富气量过大，吸收剂量小，故（液气）比小，吸收效果（不好）。
3、稳定用（蒸汽）作热源，稳定压力来自于（富气压缩机）。
4、稳定岗位采（干气）样和（液化气）样时需防冻伤。
5、构成石油液化气的主要组分是（碳3）和（碳4）。
6、蒸汽压表示液体的（蒸发和汽化）能力，蒸汽压越高液体（越易汽化）。
7、解析塔底的热源是（蒸汽）。
8、吸收塔的作用（吸收富气中的C3、C4 ）。
9、影响稳定汽油蒸汽压的关键组分是（ C4 ）。
10、液化气中C5含量指标为（≯3％）。
11、液化气中C5含量高，稳定塔底温度应（降低）。
12、停工开人孔时应遵照(先上后下 )的原则，打开通风一段时间，并做(含氧分析)，合格后方可进人。
13、吸收塔所用的吸收剂是（粗汽油、稳定汽油）。
14、换热器吹扫一程，另一程必须(放空以防憋压)。
15、干气中C3含量高，吸收塔温度应 (降低 )。
16、V303热旁路阀关小，其压力会(降低)。
17、离心泵抽空时,出口压力（下降）,电流（小）。
18、当温度升高时，油品粘度（降低），温度降低时粘度（升高）。
19、吸收稳定部分的任务是加工来自分馏顶油气分离器的（粗汽油）和（富气）。
20、（低）压（高）温利于解吸。
21、（高）压（低）温利于吸收。
22、除已确定的因素外，影响吸收操作因素还有（油气比）（操作温度）及操作压力。
23、阀门型号Z41H-4.0中，Z表示闸阀，H表示（合金）。
24、阀门型号Q41H-4.0中，Q表示（球阀），4表示法兰。
25、影响稳定塔的操作因素主要有：（回流比）、（压力）、（进料位置）、（塔底温度）。
26、解吸塔又称作（脱乙烷塔），稳定塔又称作（脱丁烷塔）。
27、吸收塔采用高压操作是由于高压对（吸收）有利，稳定塔采用高压操作是由于在常温下C3、C4组分才能变为（液体）。
28、稳定塔中，（C4）是塔底轻类键组分，（C5）是塔顶重关键组分。
最详细的岗位价值评估（附案例）[试题]
![最详细的岗位价值评估（附案例）[试题]](https://img.taocdn.com/s3/m/12551f1391c69ec3d5bbfd0a79563c1ec5dad7ae.png)
史上最详细的岗位价值评估企业在进行管理的时候，薪酬设计毫无疑问是非常重要的内容之一，由于事关企业薪酬体系的合理性和竞争力，因此很大程度上影响到企业薪酬管理的成败与否。
鉴于薪酬设计的重要性和其对企业薪酬激励体系的影响，每个企业老板都希望能够完美的做好这一项工作。
岗位评价在薪酬设计中的作用一般而言，企业在进行薪酬设计时，岗位评价往往是首先需要完成的工作，因为这是薪酬设计实现内部公平的根本前提和依据。
如果没有做好岗位的价值评估，就如同轮船在大海中迷失了方向，到达最终的目的地的愿望也就很难被实现。
所谓岗位评价也就是企业依据一定的标准，通过采用合理的方法对企业内相关岗位进行科学而合理的工作分析。
比如一般企业内的岗位包括管理、技术、销售、行政等，这些岗位的工作职责、岗位价值、工作难度都是不相同的，因此其薪酬结构的组成显然也是不会相同的。
比如销售类岗位，企业在进行薪酬设计时就要更多的突出激励性，可以适当增加绩效工资、奖金或者提成比例等，因为这类岗位的基本工资一般很低，主要靠工作业绩进行薪酬支付，而薪酬激励可以更多的激发他们的工作热情。
而像文员、客服等职位，则要突出薪酬的保健作用，稳定其工作情绪。
薪酬调查在薪酬设计中的作用做好岗位评价之后，薪酬设计的内部公平基本完善，这时候就可以通过参与薪酬调查的方式来完善薪酬设计的外部公平了。
这个所谓的外部公平其实就是企业薪酬水平相对于市场而言的竞争力，这就要求企业以市场中同类企业的薪酬水平作为参考，同时结合企业发展实际和员工需求进行综合制定。
众所周知，人才对于企业的发展至关重要，目前企业之间的竞争大多都体现在人才之间的竞争，毕竟没有人才也就难以拥有好的客户，因为企业老板是不可能单枪匹马完成所有企业经营管理的。
但是要想吸引人才加盟就必须从薪酬福利作为切入点，显然较高的薪酬水平会让企业占据先机，而这也直接印证了薪酬调查在企业薪酬设计中的重要性。
最后需要特别指出的是，企业在进行薪酬调查的时候一定要选择一家专业的薪酬调查机构，这对于薪酬设计成功与否影响很大。
民航机场班组长岗位管理能力资格认证辅导试题
民航机场班组长岗位管理能力资格认证远程培训项目考试辅导试题一、单选题1.经常听到一些企业说“质量就是生命”，其根本含义是（）A. 偶尔不注重质量，后果不会太严重B. 质量就是不要出安全事故C. 客户对质量的需求是没有止境的，这对企业来说是一件要命的事D. 质量对企业来说，意味着效益和长期的发展2.如果餐厅的食物不干净，酒店的被褥毛巾没有经过消毒杀菌，那么顾客就会抱怨，这是质量特性中（）。
A．安全特性B．一元特性C．必须特性D．魅力特性3. 压力影响身体，有哪些表现（）A．生气、伤心、压抑的愤怒、内疚、埋怨B．各种莫名疼痛C．高血压、心脏病、肥胖、哮喘、白癜风D．以上都可能出现4.我国的国有企业实行公司制的主要目的是（）A. 将企业都改名为公司B. 通过股权多样化筹集资金C. 转换经营机制，增强企业活力D. 吸引外资，实行合资经营5.美国管理大师彼得·德鲁克（Peter F．Drucker）于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出（）的主张。
A. 重视过程B. 目标管理和自我控制C. 重视结果和过程同等重要D. 促进权力集中的管理方法6. 成功企业绩效增长与企业文化的关系是？（）A．正相关B．负相关 C. 持续相关 D. 不相关7.民航的基础性产业不包括（）A．航空器租赁业B．航空公司业C．机场业D．空中交通管理业8.航空安保工作的特征“三防”不包括：（A）A. 技术熟B. 空中反C. 地面防D. 内部纯9. 《民用机场管理条例》中明确规定，民用机场是（）A．公共基础设施B．公益基础设施C．社会公益组织D．社会经济组织10.质量成本不包括（）A. 预防成本B. 评估（鉴定）成本C. 故障成本D. 沟通成本11.跑道长度大于1800米，该机场的各类航空器中最大翼展为80米，该机场飞行区技术等级为（）A．3C B．4D C．4E D．4F12.谁说的“给你任何你想要的颜色的汽车，只要你要的是黑色的”？（）A．泰勒B．福特C．甘特 D.本茨13.企业发现自己生产的玩具存在安全隐患时主动停止生产该产品，这一做法反映的是（）A. 社会责任B. 社会义务C. 社会响应D. 问题强度14.下列哪项不是为民航机场安保制定的法律规章（）A.《民用航空安全保卫条例》B.《中国民用航空安全检查规则》C.《民用航空机场运输管理条例》D.《航空安全员合格审定规则》15.影响绩效的关键因素不包括（）A. 工作环境B. 管理机制C. 工作态度D. 企业效益16.丰田看板管理的主要目标（）A. 根除缺点B. 实现零库存C. 减少工序数D. 预防生产崩溃的重现17.下列哪句话不正确（）A．国航是寰宇一家联盟的成员B．厦航是天合联盟的成员C．华航是天合联盟的成员D．东航是天合联盟的成员18.下列关于班组长批评策略的说法，不正确的是：（）A. 班组长对班组员工的批评原则是：少批评，私下批评B. 班组长切忌在领导或其他班组的人面前指责抱怨自己的下属，这是无能的表现。
2024评审员试题实例讲解
2024年评审员网考模拟题实例讲解一、某污水治理设备厂召开了污水治理新设备的推介会上，并介绍该产品是行业的领先产品，某环保监测机构的技术负责人出席会议；并从技术角度，对该产品的先进性和特性进行了介绍。
（2.8.3）二、评审组现场评审时发现，机构的法定代表人未担任最高管理者，机构提供了授权文件，但未明确法律责任。
（2.8.1 4)三、某检验检测机构为非独立法人，但在现场评审时不能提供所在法人单位的法定代表人授权文件。
（2.8.1）四、某机动车检测场，在营业执照的经营范围内，有汽车保养、维修、销售汽车配件的经营内容。
（2.8.1.1）五、某环保检测机构，营业执照的经营范围有污水治理的检测内容，机构未对可能影响检验检测公正性的内容予以识别。
(2.8.3.6)六、张某飞人员技术档案中缺少能力确认和监督的记录。
(2.12.1.29)七、查实验室人员档案，其中吴**的档案中，未见研究生学历的证明材料。
(2.12.1.29)八、机构未对电学检测人员进行电气试验安全相关的培训。
(2.12.1.29)九、机构的体系文件中，只有报告审核人员的岗位职责，但缺少任职条件的规定。
(2.12.1.29)十、某检测机构的突发一批检测业务，由于检测人员不足，任务紧急，就从另一个有资质的检测机构临时借用了10个检测人员帮助检测，这些人员在原单位均经培训考核合格，持有上岗证。
（2.9.1 8）十一、某环保检测机构中级职称或同等能力人数为12%,不满足《检验检测机构资质认定生态环境监测机构评审补充要水》中对中级职称或同等能力人数不少于从事检验活动人员总数的15%的要求（2.9.2 10）十二、某环保检测机构，返聘一名退休人员作为单位的技术负责人，由于该员工一直在本机构工作，所以退休后重新返聘，就由人力资源部按照双方约定的工资每月按时付给其工资，没有签订书面的聘用合同。
（2.9.1 8）十三、某授权签字人的教育背景、培训/工作经历仅为某一领域，却授权了签发该机构全部资质认定范围内的项目。
弱电工程师岗位面试题及答案(经典版)
弱电工程师岗位面试题及答案1.请介绍一下您的弱电工程师背景。
我拥有X年的弱电工程师经验，在不同项目中负责过设计、安装和维护弱电系统，如安全监控、通信网络和音视频设备等。
2.在弱电系统设计中，您是如何确保系统稳定性和可靠性的？我在设计过程中会充分考虑系统的冗余、备份和容错机制，确保系统在故障时仍能保持正常运行，比如采用双路冗余设计或多级备份方案。
3.请描述一个您成功解决弱电系统故障的案例。
在一次项目中，监控摄像头频繁断线，经过分析，发现是电缆接头质量不佳。
我重新选择了高质量的接头，并对连接进行了优化，从而解决了断线问题。
4.在设计安全监控系统时，您如何平衡画质、存储和带宽之间的关系？我会根据监控区域重要性和预算限制，权衡画质、存储需求和带宽消耗，选择适当的摄像头、压缩算法和存储设备，以满足客户需求。
5.在项目管理方面，您是如何保证项目按时交付？我会制定详细的项目计划，合理分配资源，并设定里程碑来监控进度。
如果出现延迟，我会及时采取调整措施，保证项目最终按时交付。
6.在处理多个项目同时进行时，您的时间管理和优先级安排策略是什么？我会使用时间管理工具来跟踪不同项目的进展，根据项目的紧急程度、重要性和资源需求来设置优先级，确保高效推进各个项目。
7.弱电系统中的数据安全对于企业至关重要，您是如何保障数据的机密性和完整性？我会采用加密技术、访问控制和漏洞修补来保护数据安全，确保数据不被未授权访问，同时定期进行备份以防止数据丢失。
8.请举例说明您如何应对突发的弱电系统故障？在某次项目中，网络交换机突然宕机，导致通信中断。
我立即调查原因，发现是硬件故障，紧急更换了备用交换机，确保了系统的连续性。
9.您如何评估新技术在弱电系统中的应用可行性？我会进行技术调研，了解新技术的性能、稳定性和适用场景。
如果可能，我会在小范围内进行试验，评估其在实际环境中的表现。
10.弱电系统常常需要与其他系统集成，您是如何确保不同系统之间的无缝通信？我会使用标准化的通信协议和接口，确保不同系统之间能够正确地交换信息。
华为三化一稳定、严进严出培训考试试题
华为三化一稳定,严进严出考试试卷姓名：工号：部门：二、单选题（每题3分，共10题，共计30分）1.“三化一稳定严进严出”中的“一稳定”是指（）A.关键岗位人员稳定B.所有岗位人员稳定C.一线岗位人员稳定2.三化一稳定是为了管控好生产制造过程中的（）A.质量B.交期C.成本D.安全3.对“经常性大批量采购物料”，则要做好三化一稳定严进严出（）的落实。
A.全过程B.关键过程C.监督过程D.管理过程4.管理IT化的中期目标是达到华为“IT化基线要求”（）以上A.95%B.90%C.80%D.70%5.中期目标是关键岗位人员满足上岗资质标准比例和关键人员满足对应岗位专业任职标准比例分别是（）A.100% 90%B.100% 80%C.90% 70%D.80% 60%6.以下说法不正确的是（）A.关键岗位必须有上岗资质标准，非关键岗位不做强制要求。
B.所有关键岗位还要有专业晋升通道及相应职级的专业任职标准，必须建立例行机制。
C.所有关键岗位人员必须对照岗位任职标准识别差距、补齐差距（缺知识补知识、缺技能补技能、缺经验补经验）。
7.管理IT化的中期目标是达到华为“IT化基线要求”（）以上A.95%B.90%C.80%D.70%8.以下关于选用育留管理机制说法不正确的是（）A.关键岗位“上岗资质要求”作为外部招聘和内部选拔基线要求，提升关键岗位人员选拔准确性B.建立关键岗位优秀人员提拔、职级晋升管理机制并定期开展C.制定针对优秀关键岗位员工的物质激励机制，比如设定岗位补贴（根据在岗时长定等），绩效激励（季度奖金，半年度奖金，年度奖金）、长短期激励等D.关键岗位人才结构（职级和占比）以及关键岗位的人才梯队是固定比例，不需要结合公司产品和市场行情调整。
9.“严进”就是要管控好“五大输入量”的质量，以下关于“五大输入量”的说法不正确的是（）A.关键原材料必须使用一流品牌或一流企业产品。
B.所有生产原材料及生产辅料必须有质量标准、检测机制和有效的检测手段。
医药销售主管岗位招聘面试题及回答建议(某大型集团公司)
招聘医药销售主管岗位面试题及回答建议(某大型集团公司)面试问答题（总共10个问题）第一题答案：在我担任医药销售主管期间，遇到的最大挑战是一次新产品上市。
新产品上市初期，由于市场竞争激烈，客户对我们产品的认知度和接受度都比较低。
为了解决这个问题，我采取了以下措施：1.增强市场调研：我组织团队对目标市场进行了深入调研，了解了竞争对手的产品特点、客户需求和痛点，以便更好地定位我们的产品。
2.制定营销策略：根据调研结果，我们制定了针对性的营销策略，包括优化产品包装、设计个性化的宣传资料、开展线上线下的推广活动等。
3.培训销售团队：针对新产品，我对销售团队进行了专项培训，包括产品知识、销售技巧和客户沟通技巧等，提高团队的整体销售能力。
4.建立客户关系：我亲自带领团队拜访关键客户，了解他们的需求，提供定制化的解决方案，逐步建立起了良好的客户关系。
5.跟踪反馈与调整：在推广过程中，我密切关注市场反馈和客户满意度，根据实际情况调整营销策略和销售策略。
经过半年的努力，我们成功提升了新产品的市场份额，并得到了客户的认可。
这次经历让我深刻认识到，面对挑战时，关键在于充分了解市场、制定合理策略、持续跟踪和调整。
解析：面试官通过这个问题考察应聘者面对挑战时的应变能力和解决问题的能力。
优秀的回答应该包含以下几个方面：1.明确描述挑战的具体情况，包括挑战的性质、时间、背景等。
2.详细说明采取的应对措施，包括市场调研、营销策略、团队培训、客户关系建立等。
3.强调个人在过程中的作用和贡献，体现领导能力和团队合作精神。
4.反映出对挑战的反思和总结，展示自我成长和提升的空间。
第二题问题：请描述您在过去的工作经历中，如何成功地将一种新药推向市场，并实现销售目标的具体案例。
请重点讲述您在市场分析、团队管理、客户关系维护以及应对市场挑战等方面所采取的策略和行动。
回答建议：尊敬的面试官，我曾在一家专注于心血管疾病的制药公司担任销售经理，在此期间负责了一种新型降压药物的市场推广工作。
人力资源专员岗位面试题及答案(经典版)
人力资源专员岗位面试题及答案1.请描述您在人力资源领域的专业经验和背景。
回答：我拥有五年的人力资源管理经验，在多家公司从事人才招聘、员工发展和绩效管理等方面工作。
我在学校获得人力资源管理学士学位，并持续参加行业培训与研讨会。
2.请分享您在招聘过程中最成功的案例，并介绍是如何确定并吸引到优秀的候选人的。
回答：在我过去的工作中，有一次我们需要招聘一位高级销售经理。
通过与相关部门沟通，我准确了解到该职位的要求，并利用专业社交网络和头猎公司寻找合适的候选人。
最终，我们成功地吸引了一位经验丰富、业绩优异的候选人，并成功地将其聘用。
3.您如何确定员工培训的需求，并设计相应的培训计划？回答：员工培训需求的确定通常通过员工绩效评估、个人发展计划和部门经理的反馈等渠道。
一旦确定了培训需求，我会与内部培训团队或外部供应商合作，设计量身定制的培训计划，确保培训内容与组织目标和员工职业发展一致。
4.如何处理员工间的工作纠纷和团队冲突？回答：处理工作纠纷和团队冲突需要敏锐的洞察力和妥善的解决技巧。
首先，我会聆听各方的意见，并了解问题的根本原因。
然后，我会鼓励开放性的对话，促进有效的沟通和理解。
最后，我会采用协商、调解或培训等方法，帮助员工解决问题并恢复团队合作。
5.请描述您对员工绩效管理的看法，以及您如何支持员工实现绩效目标。
回答：绩效管理是确保员工和组织共同成功的关键。
我认为绩效管理应该是一个持续的过程，包括目标设定、定期反馈和发展规划。
我会与员工密切合作，确保他们理解绩效目标，并提供资源和支持，帮助他们实现目标。
6.当公司面临人员裁员时，您将如何应对和执行裁员计划？回答：人员裁员是一项非常敏感和困难的任务，需要谨慎处理。
在裁员决策之前，我会参与讨论，确保决策符合法律和公司政策，并提供合理的解释和沟通。
在执行裁员计划时，我会尽力减少对员工的伤害，提供必要的支持和资源，包括解释离职福利和就业辅导等。
7.您如何评估员工的潜力和晋升机会？回答：评估员工潜力的方法包括对员工的工作表现、学习能力、领导力和适应能力进行综合考量。
保险产品开发岗位招聘面试题及回答建议(某大型国企)2025年
2025年招聘保险产品开发岗位面试题及回答建议(某大型国企)(答案在后面)面试问答题（总共10个问题）第一题问题：请阐述保险产品开发的基本流程，并说明在每个阶段你认为最重要的是什么？第二题题目描述：请简述保险产品开发流程中的关键环节，并说明每个环节的重要性和对最终产品成功的影响。
第三题题目：请描述一次您在保险产品开发过程中遇到的挑战，以及您是如何分析和解决这个问题的。
第四题题目：请谈谈您对保险产品开发流程的理解，以及在这个过程中，您认为哪些因素对产品开发的成功至关重要？第五题题目：在保险产品设计过程中，如何平衡风险与收益？请举例说明在具体产品设计时您是如何实现这一平衡的。
第六题题目：请您谈谈在保险产品开发过程中，如何平衡产品创新与市场风险控制的关系？第七题题目：在保险产品开发过程中，如何平衡风险与收益的关系？请举例说明在实际工作中您是如何处理这一关系的。
第八题题目：请描述一次您在保险产品开发过程中遇到的挑战，以及您是如何克服这个挑战的。
第九题题目：请您谈谈您对保险产品开发流程的理解，以及在这个流程中，您认为哪些环节最为关键，为什么？第十题题目：在当前快速变化的市场环境中，如何保持我们保险产品的竞争力？请举例说明。
2025年招聘保险产品开发岗位面试题及回答建议(某大型国企)面试问答题（总共10个问题）第一题问题：请阐述保险产品开发的基本流程，并说明在每个阶段你认为最重要的是什么？参考答案：保险产品开发是一个系统而复杂的过程，它涉及到市场调研、需求分析、产品设计、定价策略、条款制定、监管审批以及最终的产品上市和后续评估等几个关键阶段。
下面是各阶段及其我认为最重要的方面：1.市场调研与需求分析•重要性: 了解目标客户群体的真实需求是开发一款成功产品的基础。
这一步骤要求我们深入研究市场需求、竞品情况及潜在客户的偏好。
2.产品概念化与初步设计•重要性: 明确产品定位和服务特色对于吸引特定用户群体至关重要。
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稳定岗位试题(十)
稳定岗位试题
一、填空题（每题1分，共20分）：
1、影响吸收的因素是。
2、影响汽油饱和蒸汽压的主要组分是，因此稳定塔又称为。
3、液化气有、、的危险性，液化气的爆炸极限
为。
4、稳定塔（T2304）共有层双溢流浮阀塔盘，稳定塔三个进料口位置分别为、、层塔盘。
5、压力容器的安全附件有：、、、、。
6、解吸塔冷热进料口分别为第、层进料口。
7、稳定岗位控制的几个质量指标分别为：稳定汽油饱和蒸汽压，稳汽干点，稳汽腐蚀，液化气C5含量（标明单位）。
8、车用汽油的主要指标有：
a、抗爆性：抗爆性用表示
b、蒸发性：汽油的蒸发性用和两个指标评定。
c、安定性：汽油的安定性是表明汽油在储存中抵抗氧化的能力，表明汽油
安定性有两种方法，一种是、另一种是。
d、腐蚀；水溶性酸碱。
9、T2301、T2302、T2304操作压力分别为、、。
10、吸收稳定区有个安全阀；精制区有个安全阀.
11、吸收稳定系统双级泵是。
12、稳定汽油饱和蒸汽压高则辛烷值；干点高则辛烷值。
13、稳定塔底热源 ,解吸塔底热源。
14、利于吸收的条
件。
15、热虹吸式换热器被加热介质走----程.
16、干气的主要组分 ,液化气的主要组分 ,汽油的主要组分。
17、稳定汽油精制碱液浓度；柴油精制碱液浓度；催化剂碱液浓度。
18、汽油脱硫醇的催化剂 ,助催化剂 ,催化剂载体。
19、汽油精制中氢氧化钠的作
用。
20、汽油脱硫醇后要求硫醇含量不大于 PPm;活化剂注入浓度
PPm;注风量 NM3/h。
二、选择题（每题1分，共20分）：
1、吸收是利用各组分（）的不同而分离混合气的。
A．挥发性 B．溶解度Ｃ．浓度Ｄ．密度
2、蒸馏过程的主要环节是（）。
A．加热 B.对流 C.汽化和冷凝 D.溶解
3、压力增加，组分间的相对挥发度（）。
A.增大
B.减小
C.不变
D.波动
4、催化裂化的目的产品是（）。
A.汽油
B.重柴油
C.煤油
D.油浆
5、液态烃组成含量最高的是（）。
A.丙烷
B.乙烯
C.丙烯
D.丁烯
6、汽油中（）含量直接影响汽油的蒸汽压。
A.C4
B.C5
C.C6
D.C7
7、液态烃的质量由（）控制。
A.吸收塔
B.解吸塔
C.再吸收塔
D.稳定塔
8、液态烃中的C2以下组分是通过（）塔的操作来控制的。
A.解吸
B.分馏
C.吸收
D.稳定
9、当反应压力高时，应（）。
A.降低气压机转速，提高反飞动量
B. 降低气压机转速，降低反飞动量
C.提高气压机转速，提高反飞动量
D. 提高气压机转速，降低反飞动量
10、稳定岗位主要控制汽油的（）。
A.干点
B.初馏点
C.蒸汽压
D.闪点
11、压缩富气经吸收塔吸收后塔顶抽出的气体为（）。
A.贫气
B.干气
C.解吸气
D.液态烃
12、由吸收塔底部抽出经油气分离器分离后的（）进入解吸塔。
A.粗汽油
B.凝缩油
C.脱乙烷汽油
D.饱和吸收油
13、含有更多轻组分的油品是（）。
A.粗汽油
B.脱乙烷汽油
C.凝缩油
D.稳定汽油
14、设再吸收塔是因为（）。
A.贫气中含有汽油
B.贫气中含有C2
C.富气中含有汽油
D.富气中含有C2
15、稳定塔底进料是由解吸塔底抽出的（）。
A.粗汽油
B.凝缩油
C.饱和吸收油
D.脱乙烷汽油
16、稳定系统应用（）个三通阀。
A.1
B.2
C.3
D.4
17、对控制液态烃中C5含量有利的操作是（）。
A.回流比增大
B.塔顶温度升高
C.压力降低
D.进料位置偏上
18、进料位置偏上会影响液态烃中（）指标。
A.C2
B.C3
C.C4
D.C5
19、在解吸操作中，溶液从（）进入。
A.塔顶
B.塔底
C.塔中部
D.进料口
20、对于解吸过程，（）有利于解吸。
A.温度低，压力低
B.温度低，压力高
C.温度高，压力低
D.温度高，压力高
三、判断题（每题1分，共20分）：
1、（）同一温度下，轻质油的蒸汽压低于重质油的蒸汽压。
2、（）吸收是易溶组分从气相向液相转移的单向传质过程。
3、（）甲基叔丁基醚作为提高汽油辛烷值的调和剂。
4、（）在塔顶产品中最重的组分是轻关键组分。
5、（）富气冷却的温度越低越不利于吸收。
6、（）由于高温有利于解吸过程，所以解吸塔温度应尽量高。
7、（）再吸收塔液位过高，会引起干气带油，影响干气质量。
8、（）脱吸过程也是一个单向传质过程。
9、（）汽油中含有较多的硫醇会使油品的安定性变差。
10、（）适当增加吸收剂量，可以提高吸收速率，对吸收有利。
11、（）吸收与解吸的过程相同，因此有利于吸收的因素均有利于解吸。
12、（）汽油中有烯烃增加，会使辛烷值提高。
13、（）粗汽油量增加，使吸收塔顶温度降低，提高吸收效果。
14、（）富气经过吸收后产生的是干气。
15、（）使用和切换冷换设备时应先通冷流，后通热流，同时打开放空阀，排除器内气体后关闭放空阀。
16、（）稳定塔进料位置往下，精馏段板数增加，有利于控制液态烃中的C5含量，而不利于汽油蒸气压的控制。
17、（）气相把液相全部或大部分带到上层塔盘的现象叫冲塔。
18、（）离心泵在一般情况下允许无液体空转。
19、（）离心泵可用入口阀控制流量。
20、（）扫线原则是先扫轻油管线后扫重油管线。
四、简答题（每题4分，共40分）：
1、稳定岗位的任务是什么？
2、什么是重沸器？分哪几种类型？
3、稳定塔的作用是什么？
4、干气中C
以上组分含量怎样控制？
3
5、碱洗的原理是什么？
6、吸收塔为什么要有中段回流？
7、回流的作用是什么？
8、稳定岗位有哪些三通阀？其作用是什么？
9、什么是三塔循环？叙述流程。
10、怎样切换离心泵？。