行政部门职能说明书
行政部岗位职责说明书范本(2篇)
行政部岗位职责说明书范本
1.负责公司重大会议或日常会议、员工文化活动的策划主导与执行落地;
2.固定资产的管理、行政等相关费用的统计分析管控;
3.负责公司各类行政物品的采购工作;
4.负责公司后台人员考勤汇总整理工作;
5.定期检查与不定期抽查各部门办公环境及行为规问题，提高员工日常行为规范;
6.负责会议室的管理、使用和布置;
7.负责日常公司活动、会议、会客的订餐订车安排;
8.完成上级交办的其他工作任务。
行政部岗位职责说明书范本（二）
1、前台接待：来访接待、登记与引导;来电转接与跟进
2、办公环境管理：办公照明、空调、办公家具、饮用水、打印机、绿化、卫生等管理;前台或会议接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;
3、协助公司日常物品采购与管理：公司办公用品、物资的采购、发放、领用登记，合理节省费用
4、快递收发：快递信件、包裹的收发登记，电联客户确认收件情况，异常情况跟进处理
5、印刷管理：名片、工卡等
6、其他交办的各项工作。
行政部门职责说明书
行政部门职责说明书一、职责概述行政部门是组织内部的管理机构，负责协助组织的各级领导履行管理职责，推动组织的运行与发展。
行政部门职责涵盖组织的规划、组织、协调、监督和执行等方面，旨在保证组织各项工作的正常运行和顺利实施。
二、组织管理1. 制定和完善组织的机构设置和职责分工，确保各岗位和职能的合理布局。
2. 建立和优化组织架构，提升工作效率和运行效能。
3. 负责组织内部的人事管理工作，包括岗位招聘、人员录用、薪酬福利、绩效考核等。
4. 负责组织内部的培训和发展工作，提升员工的综合素质和能力水平。
5. 负责组织内部的劳动关系管理，维护良好的员工关系。
三、规划与协调1. 负责组织的战略规划和年度工作计划的制定，确保组织目标的实现。
2. 根据组织的需求和发展方向，制定相应的政策和制度，指导和规范各个部门的日常工作。
3. 协调各部门之间的工作关系，推动跨部门的协作与合作，促进组织的整体发展。
4. 处理和调解部门之间的矛盾和纠纷，维护组织的稳定和和谐。
四、监督与评估1. 负责制定和实施组织的内部管理制度和流程，监督各项工作的执行情况。
2. 定期开展各项工作的评估和检查，发现问题并提出改进意见和措施。
3. 监督组织内部的财务管理，确保资金使用的合理性和效率性。
4. 监督组织内部的信息管理，维护信息系统的安全和数据的完整性。
五、执行与服务1. 负责组织内部的日常行政事务，包括文件管理、会议组织、信函处理等。
2. 执行组织的决策和指示，推动各项工作的具体实施。
3. 为组织提供各类支持和服务，满足组织的需求和要求。
4. 负责组织内外的对外联络和协调工作，维护组织的形象和声誉。
六、其他1. 完成上级领导交办的其他临时性或特殊性任务。
2. 参与组织的危机处理和突发事件的应急管理工作。
以上仅为行政部门职责的一般要求和描述，具体的职责范围和任务分配需要根据组织的具体情况和需求进行制定和调整。
行政单位工作职责(3篇)
行政单位工作职责行政单位的工作职责包括：1. 管理和协调本单位的日常工作，确保组织的正常运转；2. 负责制定、实施和监督执行相关法律法规、政策和规章制度；3. 组织协调本单位内部的各项工作，包括人事、财务、行政、物资、安全等方面；4. 负责与其他单位、机构和个人的协调联系，推动各项工作的顺利推进；5. 撰写、审核、传达和归档各类文件、公文、决策等重要文件；6. 组织和协调会议、培训、讲座等活动，确保各项工作的有效沟通和协同合作；7. 督促检查本单位下属部门和单位的工作进展，确保各项任务的完成；8. 监督和评估本单位的工作绩效，提出改进意见和建议；9. 处理和协调本单位内外部的投诉和纠纷；10. 宣传和推广本单位的工作成果和优秀经验，提升单位的形象和影响力；11. 研究和分析本单位所属行业或领域的政策、发展趋势和市场情况，提出政策建议和发展规划；12. 执行上级机关和领导的相关指示和任务；13. 完善本单位的制度建设，提高工作效率和质量；14. 其他与本单位职能和任务相关的工作。
行政单位工作职责（2）行政单位是政府的重要组成部分，负责执行政府的决策和管理公共事务。
行政单位的工作职责非常广泛，涵盖了多个方面，包括行政管理、经济发展、社会管理、公共服务等。
以下是行政单位的主要工作职责。
一、行政管理职责行政单位的首要职责是负责行政管理工作。
行政管理包括政策制定、规划管理、资源配置、人员管理、预算管理、绩效评估等方面的工作。
行政单位需要制定和执行政府的各项行政法规和管理办法，保障行政管理的合规性和效果性。
此外，行政单位还需要对政府部门进行监督和指导，确保政策的顺利执行。
二、经济发展职责行政单位在经济发展中扮演着重要角色。
行政单位需要制定经济发展规划和政策，鼓励和引导企业投资和创新，促进经济增长和就业。
行政单位还需要推动产业结构升级，加强对重点产业和区域的扶持，提升经济竞争力和创新能力。
此外，行政单位还需要加强对市场经济秩序的监管，维护市场公平竞争的环境。
行政专员职位说明书
行政专员职位说明书
基本情况：
职位名称行政专员
所属部门行政管理部
职位编号
职位编制
职位使命在行政管理部总经理的领导下，负责集团日常行政、文件管理、办公用品、车务管理等，为公司各项经营管理活动的顺利开展提供保障支持。
工作职责及内容：
主要工作关系：
外部工作关系单位
办公用品供应商
工商局等相关政府机关媒体机构
其他机构
行政管理关系
行政管理部总经理
本职位
无
内部工作关系部门及职位信息管理专员
档案管理专员
法律事务专员
前台、司机
人力资源部招聘培训专员其他部门相关人员
基本任职资格：
最低学历大学本科
专业中文、文秘、管理及相关专业
工作经验两年以上行政管理相关工作经验；专业知识
掌握行政管理知识和相关业务的市场信息；了解国家有关政策法规和公司规章制度；
熟练使用常用办公软件；
能力素质
优秀的沟通能力、问题解决能力和成本意识；优秀的写作能力；
资格证书无；
工作环境
其他要求年龄在45岁以下。
行政部岗位设置及岗位说明书
行政部岗位设置及岗位说明书一、行政部岗位设置随着企业的发展，行政管理的重要性越来越凸显。
在行政部门中，岗位的设置往往决定了企业的管理效率和组织架构。
因此，行政部门的岗位设置是一个非常重要的问题。
在企业的行政部门中，通常设置以下岗位：行政经理、行政助理、人力资源管理、后勤管理等。
1. 行政经理行政经理是行政部的核心职位，由于其职责的重要性，行政经理往往需要在企业高层进行管理，其职责可以是：协助制定公司管理政策，监督公司各部门是否符合管理规范，缩短各部门之间的沟通距离，提高工作效率。
另外，行政经理还需要负责企业文化建设、形象建设、协调上下层关系等重要职责。
2. 行政助理行政助理是协助行政经理管理行政部门的一名职员。
主要职责为：负责协调繁琐的行政事务，监督部门的经费管理情况，以及职员的出勤管理等等。
此外，行政助理还需要负责企业信息的汇总、整理。
3. 人力资源管理人力资源管理是企业行政部门中非常重要的职务之一。
人力资源管理的主要职责是：负责企业员工招聘、培训、评估、晋升以及离职等方面的事宜。
此外，人力资源管理还需要积极模拟公司人员流动形式，以顺应外部市场变化的发展趋势。
4. 后勤管理后勤管理是行政部门的一个非常重要的岗位。
后勤管理的职责是协助公司负责策划和实施企业的后勤保障、设备运输、会议支持、场地管理等。
做好后勤管理也能够更好地为公司的工作提供便利。
二、岗位说明书岗位说明书是对于于各行各业职位总结，它主要是为了阐述职务描述、职能、职责、基本要求、评价标准等。
岗位说明书在行政部门岗位设置中扮演着不可缺少的角色。
一份良好的岗位说明书能够有助于员工对于自己的职位有清晰的认识，并有利于提升员工的工作效率和质量。
以下是行政部门常用岗位说明书：1. 行政经理岗位说明书职能：行政经理负责企业行政管理的全面工作，并对部门人员进行管理及事务安排等。
职责：1.承担行政管理方面的工作，包括草拟公司管理制度、资料的管理、收发文等。
行政部岗位设置及岗位说明书
For personal use only in study and research; not for commercial use福建腾盛投资股份有限公司人 事 工 作 手 册（讨 论 稿）编制部门：人力资源管理中心编制日期：⏹ 部门职能结构⏹岗位设置总 裁 行 政 部人力资源管理中心 后勤安保管理中心 文控管理中心信息管理中心办公管理资产采配 生管服务 文 资管控 秘书服务 安 保 服务 人资招聘 薪酬绩考 培训管理部门总经理 网络管理 信息管理⏹ 岗位定员编制部门单元岗位设置 岗位编号 岗位定员 岗位类别 聘用形式合同期备注行政部 部门总经理 1名 管理 任命 人资 管理中心主任 1名 职能 直聘 副主任 1名 职能 直聘 后勤 管理中心主任 1名 职能 直聘副主任1名 职能 直聘 车辆管理员1名 事务 直聘 采配专员 2名 事务 直聃 驾驶员 2名事务 直聘 保洁员 1名事务直聘 厨 师 事务直聘 保 安2名 事务 直聘 文控 管理中心 主任 1名 职能 直聘 前台文秘1名事务直聘信息管理中心主任1名 职能 直聘⏹ 部门职能目标遵守国家法纪，服从、执行公司战略管理规划，参与公司人资、行政、后勤、安保、文控、信息、文化等各项行政规划，为公司达成发展目标做好各方面的行政保障工作。
⏹ 部门职责行政部职责：1.负责全公司的行政、人事事务管理；2.负责公司日常费用支出的审核、审批； 采配专员 副 主任 前台文秘保 安食 堂保 洁 副主任驾驶员 车辆管理员3.负责公司集中采购和招投标的组织工作；4.负责公关宣传等企业文化建设，包括公司形象识别系统的建设和维护、公司的对外宣传和广告投放；5.负责公司工作计划、会议精神、办公制度执行情况的检查和监督；6.负责公司各类文件的管理和保密工作；7.负责公司内外部门的联系和接待工作；8.负责公司会议和重大活动的承办。
9.负责公司办公、各部门营业场所的基建、装修和租借，办公、营业设施的改造、更新及施工方案的审查、验收联网站的内容建设和管理人力资源管理中心职责：1.负责拟订科学合理的人力资源补充、开发与管理的中、长期发展规划，建立、完善符合公司运作规律的人力资源管理制度。
行政部门主要职责范本（2篇）
行政部门主要职责范本行政部门是国家机关中承担着管理国家行政事务的重要部门。
其主要职责则包括以下几个方面：1. 履行行政管理职责行政部门作为政府的执行机构，主要负责制定、实施和监督执行国家行政法规和政策。
他们需要确保政府的政策和方针能够得到顺利执行，并保持政府各个层级的协调配合。
在执行过程中，行政部门还需要及时向上级政府汇报工作进展和情况。
此外，行政部门还需负责处理公众提出的信访和投诉事项，保护公民的合法权益。
2. 经济发展和社会管理行政部门应当积极推动经济发展和社会管理，促进国家经济的可持续增长。
他们需要负责协调各个部门之间的合作，推动重点产业和项目的发展，制定有关税收政策、财政规划和金融政策等，以保证国家经济的平稳运行和发展。
行政部门还需加强社会管理，推动社会公平正义的实现，协调解决社会问题和矛盾，维护社会稳定。
3. 公共事务管理行政部门主要负责公共事务的管理，包括公共安全、环境保护、卫生健康等方面。
他们需要制定相关政策和法规，组织实施工作，并监督各单位的执行情况。
在公共安全方面，行政部门要加强社会治安管理，防范和打击犯罪行为，保障公民人身和财产安全。
在环境保护方面，行政部门要加强对环境问题的监测和治理，防止和减少污染物的排放，促进可持续发展。
在卫生健康方面，行政部门要制定相关政策和法规，推动健康教育和医疗资源的合理配置。
4. 行政监督和执法行政部门作为行政执法机关，除了承担政府政策和法规的执行任务外，还需对社会各个方面的行为进行监督和管理。
他们可以制定相关的监督制度和措施，确保政府各项政策和法规的执行情况。
行政部门还需对社会中存在的违法和不良行为进行查处和处罚，维护社会秩序和公平竞争的环境。
5. 组织管理和人事管理行政部门作为国家机构，还需负责组织管理和人事管理。
他们要制定相关的组织机构和岗位设置规定，建立健全人事管理制度，进行招聘、考核、奖惩等工作，确保国家机构能够高效运转。
此外，他们也要为干部和工作人员提供必要的培训和发展机会，提高他们的综合素质和工作能力。
2024年行政部门职责说明书范文（三篇）
2024年行政部门职责说明书范文1、完成并推动落地公司行政管理规划及年度计划;2、搭建并推动落地公司整体制度管理及流程体系，负责公司总体制度/流程体系建设与完善;3、搭建公司会议管理体系并推动核心会议结果落地;4、负责现场管理与安防相关工作，确保职场整洁、安全、有序;5、主导公司的装修设计项目，推进工程进度保质保量完成，并负责公司的整体搬迁工作;6、管控行政费用预算，控制公司各项行政事务成本;7、组织、安排重要客人来访的接待工作;7、负责固定资产、低值易耗品、办公用品等的日常管理;8、规划各类行政福利，组织相关文化互动，活跃公司氛围。
2024年行政部门职责说明书范文（二）一、引言本职责说明书旨在明确2023年行政部门的职责与职能，为行政部门的工作提供明确的指导和依据。
随着社会的发展与进步，行政部门的职责将面临新的挑战和变革。
为了适应新的形势和要求，行政部门需要紧跟时代步伐，加强自身建设，提高工作效益和服务水平。
二、总体职责1. 维护社会稳定与治安行政部门负责维护社会稳定与治安，加强公共安全管理，预防和打击各类违法犯罪行为。
在此基础上，加强社会公共秩序的管理，维护社会和谐稳定，保障人民群众的人身财产安全。
2. 推动经济发展与改革行政部门应积极为经济发展创造良好的环境和条件，加强宏观调控，促进各类经济主体的有序发展。
同时，深化改革，优化营商环境，加强市场监管，完善市场机制，促进经济效益的提升和结构的优化。
3. 保障社会公共服务行政部门应加强社会公共服务的管理和提供，推进教育、医疗、就业、社会保障等领域的改革与发展。
特别是要加强基础设施建设，提高基础设施的覆盖范围和质量水平，提升公共服务设施的供给能力和服务水平。
4. 加强生态环境保护行政部门应加大对生态环境保护的力度，推动生态文明建设。
加强环境监测和治理，促进生态环境的改善和修复。
同时，加强对资源的合理利用和保护，推动循环经济的发展，促进可持续发展。
公司行政部门工作职责范文(五篇)
公司行政部门工作职责范文一、____%工作：1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;2、发布职位需求信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;公司行政部门工作职责范文（二）公司行政部门的工作职责是协助管理层有效运作和推动公司的日常事务。
下面是一个示例的公司行政部门工作职责范本：一、行政管理1. 负责起草、修订和执行公司的行政管理制度和规章制度，确保其与公司整体运作目标相一致。
2. 组织和协调公司的日常行政工作，包括文件管理、资产管理、办公设备维护等，并做好相关记录和报告。
3. 负责制定和管理公司的行政预算，并监督各部门的行政开支。
4. 负责行政供应品的采购、库存管理、消耗监控和报废处置，确保物资的合理使用。
5. 负责公司车辆的管理、维护和保险等事务，并协调安排车辆使用。
6. 组织和协调行政会议，并负责会议的记录和跟进事项的落实。
二、人力资源管理1. 负责起草、修订和执行公司的人力资源管理制度和规章制度。
2. 负责员工招聘、录用和培训等工作，协助各部门制定招聘计划和培训方案。
3. 组织和协调员工福利、薪酬和绩效评估等相关事务，确保员工的权益得到保障。
4. 负责员工档案的管理，包括入职资料的收集、劳动合同的签订和维护等。
5. 协助处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
6. 协助管理层进行人力资源规划，并提供相关数据支持和建议。
三、办公设施管理1. 负责协调和管理公司的办公场所，包括签订租赁合同、装修和维护等事务。
养老院综合行政部部门职能说明书
行政固定费用和变动费用预算、成本控制、费用管理及报销审核，院内水、电、汽、暖、快递、名片、印刷、装订、装饰装潢、物业、接待、商务礼品、杂费等成本控制与监督管理、医疗备用金管理、老人收费管理
12、行政外联、前台接待、媒体公关、商务管理及法律事务管理
（1）来客接待事宜管理，包括前台接待、客人来访登记与迎送等
综合行政部部门职能说明书
部门名称
综合行政部
部门负责人职位
综合行政部主任
部门人员编制
专职岗：
综合行政部主任1人、前台接待1人、文娱主管1人、综合行政专员1人、餐饮主管1人、厨师若干、厨工若干、保洁员若干名、物业维修人员1人
兼职岗：
司机1人（兼）、中控室值班员2人（兼）、门卫1人（兼）、绿化工1人（兼）、库管1人（兼），各岗具体人数参照院内规模、老人及员工人数及各院实际情况，由院长办和人力资源部核定。
（3）贵重办公设施设备的管理与借用
计算机及网络设备的故障一般由专业人员维修
6、后勤保障、办公环创、卫生安保管理
（1）绿植养护、院内外环境绿化、办公环境创设
（2）保洁协调，卫生安全管理（卫生间、会议室、室内外公共区域）、院内财产、员工安全管理
（3）宿舍、钥匙管理、食堂的日常管理、菜单管理、食堂采购含燃料等服务
（4）维持院内水、电等动力系统的正常运行及相关设施维修
（5）日常安全保卫及消防管理
（6）劳保用品管理
7、车辆管理
（1）办公车辆的调度管理
（2）安排车辆年检、定期保养、日常维修等工作
（3）对司机人员进行安全驾驶教育、考勤等日常管理
（4）车辆费用管理与申报
8、部门人员管理及人事日常事务管理
（1）部门人员日常管理及团队建设
岗位说明书人事行政部
岗位说明书——人事行政部一、岗位概述人事行政部是企业中非常重要的一个部门，负责全面管理和协调企业的人事工作和行政事务。
该部门的职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、员工关怀等方面。
人事行政部作为公司的管理者，需要具备全面的人力资源管理能力和良好的沟通协调能力，能够有效地支持公司的各项业务运作。
二、岗位职责1. 招聘管理人事行政部负责制定招聘计划，并通过招聘渠道发布招聘信息。
根据招聘需求，筛选简历、面试、核实背景信息等，并参与最终录用的决策。
此外，人事行政部还负责新员工的入职手续办理、员工档案管理等工作。
2. 培训管理人事行政部负责制定培训计划，组织和协调内外部培训资源，开展员工培训和发展计划。
通过培训，提升员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供才智支持。
3. 绩效管理人事行政部负责建立和实施绩效考核制度，制定绩效考核标准和评估方法。
通过定期的绩效评估，对员工进行绩效排名，并提供薪资晋升、职位晋升和奖励机制，激励员工的工作积极性和创造力。
4. 薪酬福利管理人事行政部负责制定薪酬福利政策和方案，并进行薪资调研和福利调查。
根据公司的薪酬福利策略，合理配置员工的薪资和福利待遇，确保员工对薪酬福利政策的满意度。
5. 劳动关系管理人事行政部负责制定和完善劳动合同管理制度，处理劳动纠纷和劳动争议，维护员工与企业的平衡关系。
人事行政部还负责管理和监督员工的劳动纪律，确保公司的运营和生产活动符合相关法律法规。
6. 员工关怀人事行政部负责组织和开展员工关怀活动，关注员工的工作和生活状况，提供必要的支持和帮助。
包括员工生日祝福、员工婚育福利、员工团队建设活动等，旨在增强员工的凝聚力和归属感。
三、任职资格1. 学历要求本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验具备3年以上人力资源管理或行政管理经验，熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程。
3. 技能要求熟练操作办公软件，如 Microsoft Office 系列软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
公司行政部部门职责模版
公司行政部部门职责模版一、行政部门的职责概述行政部门是公司内部的重要职能部门，负责组织和协调公司的行政管理工作，以促进公司的高效运作和良好的内部管理。
其主要职责包括但不限于人事管理、行政支持、办公设施管理以及公司规章制度的执行与监督等方面。
以下将详细介绍行政部门的各项职责。
二、人事管理1. 招聘与入职管理行政部门负责制定和更新招聘政策和流程，并与部门负责人协商确定招聘需求。
行政部门还负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试以及与候选人进行面谈等工作。
一旦候选人通过面试，行政部门将负责指导新员工完成入职手续，如合同签署、员工档案建立、培训安排等。
2. 员工档案管理行政部门负责建立和维护员工档案，包括员工个人信息、合同、考勤记录、薪资、晋升评估等。
行政部门确保档案的保密性和可及性，及时更新员工档案，并为相关部门提供必要的员工信息。
3. 薪酬与福利管理行政部门负责制定和执行薪资政策，确保员工薪资的及时发放和正确计算。
行政部门还负责管理员工的福利计划，包括但不限于社会保险、住房公积金、商业保险以及其他额外福利。
行政部门协助员工解决与薪酬和福利相关的问题，并向员工提供必要的薪酬和福利信息。
4. 绩效管理行政部门协助各部门制定和执行绩效管理方案，包括设定绩效目标、评估绩效表现、进行绩效考核等。
行政部门负责绩效考核结果的统计和分析，并为员工提供必要的绩效反馈和发展建议。
三、行政支持1. 办公室设备和供应管理行政部门负责办公室设备的购买、维护和报废，包括但不限于电脑、打印机、电话等日常办公设备。
行政部门还负责办公用品的采购和库存管理，以确保员工的正常工作所需。
2. 邮件和文件管理行政部门协助处理公司内部和外部的邮件和文件，包括收发管理、分类整理、存档和保管等工作。
行政部门还负责建立和维护电子文件管理系统，以提高文件的检索和共享效率。
3. 差旅和会议支持行政部门协助员工安排出差行程，包括订购机票、酒店预订、车辆安排等。
部门职能职说明书-01-人力资源行政部
东莞市运盛运输服务有限公司部门职能说明书BZ-01-人力资源行政部部门名称人力资源行政部部门代码与编号HR-01上级部门总经办部门组织结构图人员配置表下属部门无管理人数基层人数经理 1 电工 1 副经理 1 司机 1 网管员 1 厨工 2 绩效专员 1 清洁 1 行政专员 1 保安 1 前台 1 共计 6共计 6 总计12 组织协作部门总经办、财务部、生产业务部、安全部、采购部、外部关系社保局、劳动局、麻二、安检、交通局、消防部（安全部等）备注说明职责概述依据公司人力资源管理制度，在总经理的指导下，组织开展人力资源规划、员工招聘与甄选、绩效考核、薪酬管理、培训与开发，为公司提供有效的人力资源保障；提供行政、后勤事务等方面的保障工作。
完成公司额定目标，促进公司业务发展。
关键流程1、人力规划→招聘配置→教育培训→绩效管理→薪酬管理→劳动关系管理→总结、改进→存档。
2、起草文件→综合讨论→发放培训→管理执行→总结、改进→存档。
3、执行决策事项→监督检查跟进执行决策事项→对执行结果进行考核→总结、改进→存档。
部门职责1、在国家法律、法规范围内，负责拟定公司人力资源管理制度。
2、负责人力资源管理体系的研究、拟订、修正工作。
3、根据公司发展，负责人力资源规划及人力配置计划的设计、实施和检查。
4、负责各类人员的招（聘）用、调配、考核等管理工作。
5、负责公司薪酬福利体系、薪酬计划和薪酬标准的拟订、实施和薪酬总量宏观调控、分级管理与指导检查工作。
6、负责从业人员的社会保险（养老、失业等）、劳动保护及保障和各项福利待遇的管理工作。
7、负责公司全员教育培训方案的设计及培训方案实施情况的督促、检查工作。
8、负责公司从业人员全员劳动合同、劳资纠纷、员工关系等的管理。
9、劳动纪律、工作纪律及相关事项的稽查、督导，部门工作矛盾的协调。
10、制订行政管理制度，对宿舍、食堂、水电、车辆、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境管理。
行政部岗位职责说明书
行政部岗位职责说明书
岗位名称，行政部员工。
岗位职责：
1. 协助行政部经理处理日常行政事务，包括但不限于文件管理、会议安排、办公用品采购等工作；
2. 负责接待来访客户和电话接听，解答一般性咨询问题，并转接至相关部门；
3. 负责行政部门的文件整理、存档和归档工作，确保文件的整洁有序；
4. 协助行政部经理安排会议和活动，包括会议室预定、会议资料准备、茶点安排等；
5. 负责办公室设施和设备的维护和管理，包括打印机、传真机、复印机等设备的日常维护；
6. 负责办公用品的采购和库存管理，保证办公室用品的充足和合理使用；
7. 协助行政部经理处理员工的出差申请和报销事宜，确保出差和报销流程的顺利进行；
8. 协助行政部经理处理员工的福利事务，包括但不限于员工生日礼物、节日福利等；
9. 负责行政部门的日常协调工作，与其他部门保持良好的沟通和协作关系。
以上职责仅为一般性描述，具体岗位职责以实际工作内容为准。
岗位说明书人事行政部
岗位说明书人事行政部岗位说明书：人事行政部一、部门概述人事行政部是公司的重要职能部门之一，主要负责公司的人力资源管理和行政事务管理工作。
其工作涵盖了招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理以及公司的日常行政事务、后勤保障、企业文化建设等多个方面。
人事行政部的工作对于公司的正常运转和持续发展起着至关重要的支撑作用。
二、岗位设置人事行政部通常包括以下岗位：1、人事行政经理2、招聘专员3、培训专员4、绩效专员5、薪酬福利专员6、员工关系专员7、行政专员8、前台接待三、人事行政经理岗位说明书（一）岗位职责1、制定和实施人事行政部门的工作计划和目标，确保部门工作与公司整体战略相匹配。
2、负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利和员工关系等。
3、建立和完善公司的行政管理制度和流程，确保公司行政工作的规范化和高效化。
4、组织和协调公司的会议、活动和接待工作，保障公司的正常运转。
5、负责公司的企业文化建设和宣传工作，营造积极向上的企业文化氛围。
6、协调与其他部门的关系，解决跨部门的人事行政问题。
7、管理部门预算和费用，控制成本。
8、负责部门团队的建设和管理，提高团队的工作效率和服务质量。
（二）任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、具有五年以上人事行政工作经验，三年以上管理经验。
3、熟悉人力资源管理和行政管理的各个模块，具备丰富的实践经验。
4、具备较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力和团队合作精神。
5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
6、具有较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
四、招聘专员岗位说明书（一）岗位职责1、根据公司的人力资源规划，制定招聘计划并组织实施。
2、开拓和维护招聘渠道，确保招聘信息的及时发布和更新。
3、筛选简历，进行面试邀约和面试安排，评估候选人的综合素质。
4、参与招聘流程的优化和改进，提高招聘效率和质量。
行政管理岗位说明书
岗位名称
所属单位
所属部门
岗位编号
拟稿时间
修订时间
拟稿人
批准人
一、岗位目的：简要介绍设置该岗位的主要目的意义，突出该岗位对组织独一无二的贡献。
根据总公司及分公司的各项制度，负责分公司日常的行政管理，确保分公司行政事宜处理及时、流转通畅。
二、主要职责：为实现岗位目的，所有岗位都对产生一系列最终结果负责（一般为4-8个）。主要职责就是对该岗位需要达成的最终结果的概括，包括做什么（输入）和实现什么结果（输出）两部分。
根据分公司的日常工作，及时做好各类接待工作和分公司重大会议的策划、组织公司
及时完成分公司固定资产、办公设备的采购的申报计划；每月做好分公司固定资产、办公设备的采购及出、入库登记管理工作
20％
4
根据分公司相关规定，负责办公环境维护的监督确保公司员工行为规范，环境良好。
分公司办公职场进行日常管理，确保公司日常工作正常运行
联系对象
频率
沟通内容
系统内沟通
各职能部门
经常
工作上的各项事宜
总公司总裁办
有时
工作上的各项事宜
系统外沟通
五、岗位范围：反映关于本岗位工作活动开展的范围。
业务范围
业务目标：
业务决策权限：
业务建议权限：
财务范围
财务预算：
财务决策权限：
人事范围
直接下属人数：
间接下属人数：
人事决策权限：
六、任职资格要求：该岗位所需的最低资格要求，包括教育和专业资格、工作经验及年限、专业知识与技能要求。
分公司办公职场进行日常管理，确保公司办公环境良好。
30％
5
三、主要挑战：描述该岗位最困难或最具挑战性之处，以及如何加以解决。
行政部门职能说明
行政部门职能说明行政部门是一个组织中起执行和管理职能的部门。
行政部门的职能包括以下几个方面：1. 管理和协调：行政部门负责管理和协调整个组织的各个部门和职能。
他们制定和制定政策、规章制度，并确保各个部门之间的协调和合作。
他们还负责处理内部纠纷和冲突，并提供咨询和帮助。
2. 人力资源管理：行政部门负责招聘、培训、绩效评估和福利管理。
他们确保组织有足够的人力资源来履行其职责，并制定和执行人力资源政策和程序。
3. 财务管理：行政部门负责预算、财务记录、审计和报告。
他们确保组织的财务活动得到正确记录和报告，并确保组织在财务方面的遵从法律法规和规章制度。
4. 对外沟通：行政部门负责与外界的沟通和交流。
他们与政府机构、媒体、公众和其他相关方面进行沟通，并代表组织与他们进行合作和协调。
5. 办公室管理：行政部门负责组织和管理办公室的例行事务。
他们确保办公室设备的正常运作，并协调办公室物资采购和维护。
6. 监督与督促：行政部门负责监督和督促组织的各个部门和职能的执行和履行。
他们确保各个部门和个人遵守组织的规章制度，并采取适当的措施，以纠正和处置违反规定的行为。
7. 文件和档案管理：行政部门负责组织和管理组织的文件和档案。
他们确保文件和档案的妥善保存和保密，并提供必要的文件和档案检索和借阅服务。
8. 政策制定和执行：行政部门负责制定和执行组织的政策和规程。
他们从业界和政府机构获得信息和建议，并制定适当的政策和规程，以确保组织的正常运作。
总的来说，行政部门负责管理和协调组织的日常事务和运营。
他们通过制定政策和规章制度，管理人力资源和财务，监督和督促各个部门和职能的执行和履行，确保组织的正常运作和发展。
人事行政部部门职能及岗位说明书
人事行政部1．1部门职能描述◆直接上级：总经理◆部门性质：人力资源及行政后勤的专业管理部门◆管理权限：在总经理领导下，行使对公司人事、行政的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理流程及工作事项追踪的义务。
◆职能概况：负责对公司人事及行政工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门。
◆主要职责：一、人事方面：1．根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证职位说明书与实际相符；3．根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，以内部提拔为主、外部招聘为辅，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
同时在人员招聘过程中，应着重提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；4.组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知；5．根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6．制定薪酬政策和晋升政策，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间；7、制定公司福利政策及节假日福利，办理社会保障福利；8．组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
二、行政方面：1.建立公司行政管理制度，并有效组织实施；2.组织、协调公司各类员工活动及各类会议；3.组织进行企业文化建设，提高员工的凝聚力；4.对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处；5.跟踪公司层面工作事项的执行与落实（包括会议决议），汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；6.总务后勤管理，包括保洁、宿舍、食堂和门卫管理，尤其是门卫管理及食堂管理，工作目标：A门卫必须确保公司的财产安全，对进出厂的人员及货物进行严格管控，严格执行公司的保安管理制度；B食堂须结合食堂成本，进行就餐环境及就餐质量改善，提高员工满意度；C进行宿舍楼公共WIFI建设，开展其他业余活动设施建设及活动组织，丰富员工下班后的生活；7.组织进行办公用品及固定资产的管理，做好领用、登记、成本核算工作；每月定期组织固定资产盘点，做好固定资产的管理，确保账实相符。
行政科部门主要职责(3篇)
行政科部门主要职责行政科部门主要负责组织协调和管理单位的行政事务，以及提供相关的行政支持和服务。
其主要职责包括：1. 组织和协调单位的日常行政工作，包括文件管理、文件传送、办公用品采购和管理等。
2. 确保行政程序的合法性和规范性，负责行政法规和规章制度的制定、修订和解释等工作。
3. 组织和管理单位的人事事务，包括人事档案管理、招聘、录用、安置、职称评审、薪酬管理等。
4. 组织和协调单位的财务预算工作，包括财务收支安排、预算编制和执行、会计核算等。
5. 管理和维护单位的办公设施和设备，包括办公场所的保洁、维修、设备的购置和维护等。
6. 组织和协调单位的机要工作，包括文件保密、信息安全、机要函电的处理等。
7. 组织和协调单位的对外联络和接待工作，包括接待来访人员、安排会议和活动等。
8. 组织和协调单位的信息管理工作，包括信息搜集、归档、传递和利用等。
9. 组织和协调单位的行政监察工作，包括行政纪律监察、投诉处理等。
10. 进行行政管理的研究和信息化建设，提出改进管理的建议和措施。
总之，行政科部门是单位内部行政管理的重要组成部分，负责组织协调和管理行政事务，为单位的正常运转提供行政支持和服务。
行政科部门主要职责（2）1、在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3、负责公司规章制度建立工作。
负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
1.信息披露，关注企业股票行情;4.协助证券部组织董监高会议，对接券商等机构;3.协助搜集项目相关资料、风险评估等工作。
行政科部门主要职责（3）行政科部门主要负责协助上级领导履行行政职能和任务，具体的职责包括：1. 负责起草和审核行政政策、法规和文件，并组织实施。
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内
部
联
系
1.财务部
2.人事部
3.营业部
4.其他相关部门
外
部
联
系
1.政府部门
2.工商部门
3.供应商
4.酒店
部门
权限
1.对公司行政事务（后勤、办公用品及固定资产） Nhomakorabea管理权。
2.对行政规章制度的制定，及人员执行的监督权。
3.要有相关部门配合权。
4.对相关印章、文件、档案、资料的管理权。
行政部门职能说明书
基本
信息
部门编号
部门名称
行政部
定编人数
直属上级
其他说明
职能
综述
负责公司的正常行政事务，做好上传下达、内外部沟通联系和综合协调工作，并对办公用品、设备、文书资料、车辆等进行妥善管理以确保公司各项工作正常运转。
主
要
职
能
描
述
1.制定公司各项行政规章制度，确保各项工作规范化进行。
2.负责公司行政工作计划、工作总结及行政公文等文件的起草工作。
关键
绩效
指标
1.部门工作计划完成率。
2.行政办公费用占总管理费用的比重。
3.行政办公人员占公司总人数的比重。
4.后勤服务的满意度。
5.行政费用预算控制率。
6.办公用品采购的及时性。
审核
城市经理（部门经理）
公司总经理
人力资经理
日期
3.负责接待来访人员及对外沟通工作。
4.管理公司办公设备，做好办公用品采购、发放、使用登记、保管及维修管理等工作。
5.负责公司会议组织、记录及归档工作。
6.对公司行政工作相关工作及各项制度的执行进行督促、检查。
7.企业证件年检及相关资质的审查。
8公司重大活动的组织与落实。
9.外部公共关系的建立与维护如政府、社区、媒体机构等。