2018香精香料行业薪酬报告
香精香料行业浅析
香精香料行业浅析一、香精香料及产业链情况香料是一种能够依靠嗅觉或味觉感受到香味的有机化合物，也称香原料，主要用于调配成香精用于加香产品，或直接作为食品添加剂使用。
香精是由香料和相应辅料构成的具有特定香气或香味的混合物，一般用于加香产品后被消费。
香料香精并不是人们生活中的直接消费品，而是作为配套的原料添加在其他产品中，其被广泛应用于食品、烟草、日化、医药、饲料、化妆品、纺织和皮革等各行各业，用量虽微，但其对产品品质至关重要。
香精香料行业的上游包括香料植物种植、香料动物养殖、石化煤化工和油脂加工等行业，下游主要为食品饮料、日化、烟草、饲料等行业。
二、香料分类、香料种类及需求量情况1、香料分类按原料来源及制造工艺的不同，香料分成天然香料和合成香料。
天然香料的优点是主要成分来源于天然，相对而言符合健康理念，产品味道层次丰富，但由于受到自然条件限制，数量有限，价格相对较高；合成香料通常由化工原料通过化学手段合成制成，合成香料的优点是原材料来源广泛，产品品类较天然香料丰富，缺点是味道层次单一，需要组合调配使用。
2、香料的种类及需求量情况目前，世界上香料品种约7000种，数量众多，其中合成香料约6000多种、天然香料（国际市场有名录的）约500种。
根据下游的用量及用途的不同，不同香料品种的市场需求量从几十公斤至上万吨不等，差异较大，基本情况如下：三、香精大类及应用香精是由多种香料、溶剂或者载体及其他辅料调配而成的芳香类混合物，通常直接用于增加各类终端产品的香气和气味。
随着全球的经济增长及消费升级，消费者对于食品等消费品的要求愈来愈高，在食品、饮料、日化、烟草等众多行业中，香精都有着广泛的应用。
四、香精香料行业发展状况及趋势香精香料行业属于弱周期行业，市场规模随着全球经济的发展和人类生活水平的提高稳步增长。
人们对于食品以及日用品品质的要求愈来愈高，香精香料行业得以快速增长。
近20年，国际香精香料销量持续增长，销售额在世界精细化工行业中仅次于医药行业位居第二。
调香师等级划分方案及参考工资【可编辑范本】
调香师等级划分方案及参考工资标准一、助理级调香师（学徒期）1、理论学习阶段（时间为２个周)(参考工资：本科5000元/月,研究生:530０元/月）①学习公司制度,薪资机制，公司发展规划,企业文化。
②学习香精香料基础理论知识(基本概念,调香基础知识,调香技术原理（主要掌握叶心农分类法))2、熟悉香原料阶段（参考工资：5５0０元／月)①香原料的名称，结构,沸点，溶解度等；初步掌握1５０种香料的香气特征,强度及留香时间等内容。
②按照叶心农分类法熟悉香原料按香韵及留香时间分类。
③能按照香韵掌握香原料的应用。
３、自由选择香型香精进行仿香。
标准：选择国内香精企业同类品种最优秀的香精产品或者食品产品,进行仿香．考核方案一、前三个月(学徒期）考核方案（略)及考核结果处理：1、试用期间的三个月不转岗，考核未通过者,辞退。
2、研发技术主管及研发团队成员负责考核工作,并承担相应责任.二、助理级调香师考核方案。
1、从助理调香师升级到初级调香师A级不能超过18个月.2、达到18个未能晋级者，①辞退②符合条件可以转岗。
三、初级调香师（模仿香精产品研发阶段)A：香精研发初始阶段,以仿照模仿国内优质香精产品为主要研发内容1、模仿一个国内香精行业中同类产品最优秀的香精产品（1、像真度达到被模仿香精品种的９0%２、另辟风格,但综合品质超过被模仿香精产品。
具备一项即可)。
并得到客户认可使用。
参考工资:650０元/月此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=６5００元/月+当月产品销售收入⨯3%2、B: 模仿三个国内香精行业中同类产品最优秀的香精产品（1、像真度达到被模仿香精品种的90%２、另辟风格，但综合品质超过被模仿香精产品.具备一项即可).并得到客户认可使用。
参考工资：7500元/月此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=7５0０元/月+当月产品销售收入⨯3%四、 中级调香师(能够独立完成调香任务）A:① 创造出国内同行业中同类品种最优秀的产品.② 研发任务必须按照公司的市场需求，或者公司根据市场统一安排的计划.③ 自己所研发的香精产品每年能形成６00万元以上的销售额，参考工资9０0０元／月.此级别的调香师月工资总额=底薪+提成＝9000元/月＋120000006 ⨯3%=240００元/月 B:①创造出国内同行业中同类品种最优秀的产品。
香精分析报告
香精分析报告1. 引言香精是一种被广泛应用于食品、化妆品、香水等行业的调味品。
它能够赋予产品特殊的气味和口感，增加消费者的满意度。
因此，对香精进行分析非常重要，可以确保产品的品质和安全性。
本报告将对香精进行综合分析，包括香精的成分、生产过程以及常见的香精检测方法等内容。
2. 香精的成分香精的成分通常由香料和添加剂组成。
香料是指从天然植物、动物或化学合成中提取的具有特殊气味的化合物。
添加剂是为了提高香精的稳定性、耐热性和抗氧化性而添加的物质。
常见的香精成分包括：•香料：如天然香料（如香草、果实、花朵）和合成香料（如香蕉醛、香兰素）等。
•添加剂：如溶剂（如乙醇、甘油）、稳定剂（如丙烯酸甲酯）、抗氧化剂（如丁香酚）等。
3. 香精的生产过程香精的生产过程包括香料的提取和配制、添加剂的混合以及最终的香精调配等环节。
3.1 香料的提取和配制香料的提取可以通过多种方法进行，包括蒸馏、浸提、冷浸和萃取等。
其中，蒸馏是一种常见的提取方法，通过加热香料，使其挥发后重新冷凝成液体。
浸提是将香料与溶剂接触，使香料的成分溶解于溶剂中，形成香料提取物。
提取得到的香料需要经过配制，通常包括混合、过滤和浓缩等步骤。
混合是将不同的香料按照一定的配比混合，以获得特定的香精风味。
过滤是为了去除杂质和固体颗粒，保证香精的纯净度。
浓缩则是将香料提取物中的溶剂去除，得到浓缩的香料。
3.2 添加剂的混合提取得到的香料和添加剂需要进行混合，以获得最终的香精配方。
混合可以使用搅拌、撞击、磁力搅拌等方法，以确保香料和添加剂充分混合均匀。
3.3 香精的调配混合得到的香料和添加剂配方需要进行调配，以达到香精的最终品质。
调配可以根据需要进行量的调整，也可以通过进一步的处理（如加热、冷却）来改变香精的特性。
4. 香精的检测方法为了确保香精的品质和安全性，需要进行一系列的检测。
常见的香精检测方法包括：•气相色谱-质谱联用（GC-MS）：通过分析香精中的化学成分，确定组分的种类和含量。
2018中国香精香料行业大会(南京)国内企业与会名录及联系方式
宜佳（上海）香料有限公司 瀛洋（中国）香料集团 云浮市林兴林化有限公司 云南国润香料制造有限公司 云南华香源香料有限公司 吳心培 卫芳贤 莫靖维 毛刚 连艺婷 陈文豪 吴珮 李芹 周勇 赵炎 杨锦红 祁斌 王重 倪波 敖菡 叶志恒 张琦 满忠艳 赵盈绵 戎卫东 李漪 袁秉康 肖志明 胡文太 孙强 顾晖 李乐 王伟 吴龙鑫 汪明芳 张国华 张家荣 王辉 杨勇志 董事總經理 销售总监 总经理 总经理 销售经理 办公室副主任 销售部副经理 销售部经理 总经理助理 总经理 副所长 董事长 经理 经理 经理 总经理 销售 资材部部长 市场总监 副会长 秘书长 副秘书长 采购助理总监 总经理 董事 合成部 副总经理 市场部经理 經理 总经理 业务经理 业务经理 营销总监 营销总监
桂林拓普香料有限公司 国药嘉远国际贸易有限公司 海南省沉香协会 韩城市宏达花椒香料有限公司
杭州华测瑞欧科技有限公司
杭州耀佳进出口有限公司 河南省康源香料厂有限公司 湖北仙盛科技股份有限公司 湖南威嘉进出口有限公司 华鼎科技江西香海生物科技有限公司 华鼎科技上海华千贸易有限公司 华鼎科技盐城市春竹香料有限公司 华鼎科技永州山香香料有限公司 华鼎科技有限公司 怀远县淝南乡淝河畔甫达农场 黄山市徽园茅绿色食品发展有限公司 吉安市国光香料厂 江门市和馨香精技术有限公司 江苏大华药业有限公司
南京莎亢国际贸易有限公司
南京文森宝国际贸易有限公司 南京野生植物综合利用研究所 南京尤利斯国际贸易有限公司 南宁市创浩贸易有限公司 南宁市升虹香精香料有限公司 南平利宇生物科技有限公司 濮阳天源生物科技有限公司 浦城县永芳香料科技有限公司 奇华顿日用香精香料（上海）有限公司
黄启峰 张志明 马维中 张少军 张洁 蔡明娟 张业勤 沈世荣 金晓华 应登宇 康文焘 赵长缨 余学松 陈尚钘 李少凤 张春玉 李祥林 李国进 朱韵 夏善义 孙菁 李悦 李玉明 徐莉 欧阳保花 吉志强 浦红卫 王建飞 朱杰珉 马彦春 马瑞敏 李玉山 赵宝玉 贾爱玲 张志刚 王金建 曾韬 李俊杰 黄峻 王荣华 邵佳 李冉 申海荣 吴昱臻 陈智庆 张卫明 张小健 张旭成 李志林 肖瑜 肖婷婷 郑大刚 张琦 付炜
2021年宁夏香精香料行业企业名录29家
2004-06-30 宁夏 吴忠市
2015-12-21 宁夏
吴忠市
青铜峡 市
2016-08-23 宁夏 银川市 灵武市
2020-06-09 宁夏
石嘴山 市
惠农区
2018-08-21 宁夏 银川市 贺兰县
2016-04-14 宁夏
吴忠市
红寺堡 区
2018-07-25 宁夏 银川市 灵武市
2019-05-28 宁夏 吴忠市 利通区
有限责任公 青铜峡市新 香料;香精的研发;生产;销售;化工
司
材料基地 产品的销售;进出口贸易
有限责任公 司
有限责任公 司
宁夏宁东能 源化工基地 化工新材料 园区三区五 号路以东、 一号路以南 宁夏石嘴山 市惠农区兴 惠路1号
精细化工技术咨询;技术服务;香料; 香精;合成香料;生产;天然香料的生 产;食品添加剂;以偶姻;己二酮;乙 烯;酮;的生产;化工原料的批发及进 出口贸易;危险化学品除外 食品添加剂;香精香料;精细化学品; 的技术研发;产品制造和产品销售; 预包装食品的销售;自营和代理各类 商品及技术的进出口业务
太阳山开发 区南二环以
香精;香料的生产;研发与销售
北 料;精细化学品
有限责任公 业园纬五路 的技术研发;产品制造和产品销售;
司
以东、经五 自营和代理各类商品及技术的进出
路以南、纬 口业务
二路以西、
经六路以北 D;核糖;精氨酸;L;谷氨酰胺;天门冬
氨酸钙;缬氨酸;亮氨酸;异亮氨酸;
宁东基地化 漏剂的生产与销售
工新材料园 香精香料;高档染料;热敏材料及其
有限责任公 司
区太中银铁 路专用线以 东，鸳冯路
中间体和有机化工原料;以上不含危 险化学品;的研发;制造及销售;化工 及新材料;合成技术研发;工艺技术
2018热点行业薪酬报告(完整版)-埃摩森AIMSEN
2018热点行业薪酬报告REMUNERATION REPORTMEDICAL INDUSTRYENERGY AND CHEMICAL INDUSTRYCONSUMER GOODSAUTOMOBILE AND MANUFACTURINGFINANCIAL INDUSTRYINTRODUCTIONREMUNERATIONINTERNET INDUSTRYNICHE BUSINESS RESEARCH INSTITUTE引言行业薪酬概览细分行业互联网行业金融行业IT通信行业房地产行业汽车与制造行业消费品行业能源化工行业医疗行业传媒行业关于埃摩森研究院TABLEOFCONTENTIT COMMUNICATION INDUSTRYREAL ESTATE INDUSTRYMEDIA INDUSTRY010306 071116 21 26313641 46 512018年，我国经济增速逐渐趋缓，供给侧改革进一步深化，我国经济正处于产业结构调整、新旧动能转换的空档期。
在此经济形势下，国内企业面临较大的发展压力，持续增长的薪酬成本也将变得更加难以接受，而炙手可热的人才恰恰需要企业以高竞争优势的薪酬来吸引。
在经历着劳动力成本日渐上升挑战的同时，人才稀缺，特别是高级技工和管理层，将会造成激烈的市场竞争。
为了保持市场竞争力，企业该如何锁定关键人才？又该如何分配涨薪池，制定合理的人才发展计划？为回答这些问题，埃摩森研究院立足于埃摩森人力集团强大的数据库系统，编制了《埃摩森AIMSEN：2018热点行业薪酬报告》，本报告涉及9大热点行业多个核心岗位的薪酬信息，旨在帮助企业了解2018年各行业的薪酬分布及劳动力市场趋势，让人力资源更好地制定薪资分配方案，规划未来的薪酬管理战略，在合理可控的预算下实现人才的保留与激励。
引言INTRODUCTION《埃摩森AIMSEN ：2018热点行业薪酬报告》内所有数据皆经过科学收集和分析所得，该报告反映的行业薪酬状态，具有一定的参考性，但不具有直接决策性。
调味品行业薪酬调研报告
调味品行业人才市场洞察及薪酬调研报告一、行业概述：调味品行业属于食品制造业，根据国家统计局制定的《国民经济行业分类与代码（GB/T4754-2017）》，食品制造被归类在C14下，这个大类涵盖了包括焙烤食品制造、糖果、巧克力及蜜饯制造、方便食品制造、乳制品制造、罐头食品制造、调味品、发酵制品制造以及其他食品制造等多个子行业。
（一）调味品行业空间较大，集中度仍有提高中国调味品行业营收从2014年2595亿元增至2020年3950亿元，6年复合年均增长率（CAGR）为7.25%，预计2025年销售额将达5500亿元。
其中酱油作为最大品类，零售额从2012年411亿元增至2020年874亿元，8年CAGR为9.9%;2020年食醋市场规模约180亿元，复合调味品销售额约1440亿元，包装榨菜市场规模约72亿元;2019年蚝油零售额达65亿元。
调味品百强企业收入占行业总收入比重从2014年18%提至2020年28%，其中行业龙头海天味业市占率仅7%，预计行业头部企业市占率有望进一步提升。
（二）酱油处于成长阶段末期，产能持续扩张调味品行业品类众多，主要品类如酱油、醋、蚝油处在成长阶段，但酱油已在成长阶段末期逐步迈向成熟期。
酱油产量从2015年的1012万吨增至2020年的1344万吨，均价从2015年的5758元/吨增至2020年的6505元/吨，5年复合年均增长率（CAGR）分别为5.8%、2.5%。
从产能格局看，海天拥有产能400万吨，远期规划450万吨;千禾味业、中炬高新、加加食品、恒顺醋业合计产能分别约55.8、70、30.5、25.2万吨，其中千禾、中炬高新规划产能均超100万吨，产能优势将在竞争中形成规模优势。
二、薪酬概况：(一）调味品行业头部企业介绍(二）调味品行业各企业规模（五）调味品行业薪酬趋势调味品行业人均产出平均为276万元，人均利润为40万元，人均成分为27万元，可见调味品行业利润较低，人力成本相较其他行业也较低。
南可菲香精香料科技有限公司新增年产香精香料 7125 吨、调味料 3000 吨扩建项目环境影响评价审批受理公示
目录概述 (1)1 任务由来 (1)2 建设项目的特点 (2)3 环境影响评价的工作过程 (2)4 关注的主要环境问题及环境影响 (3)5 分析判定相关情况 (4)6 环境影响评价的主要结论 (4)1.总论 (5)1.1 评价目的及指导思想 (5)1.2 编制依据 (6)1.3 评价标准 (8)1.4 环境影响识别与评价因子筛选 (12)1.5 评价工作等级范围 (13)1.6 环境保护目标 (20)1.7 评价内容、评价重点、评价方法 (21)2.现有工程概况 (23)2.1 厂区现基本情况 (23)2.2 现有产品规模 (24)2.3 现有工程项目组成 (25)2.4 现有工程原辅材料 (25)2.5 现有工程生产设备 (26)2.6 现有工程平面布置 (27)2.7 现有工程公用工程 (27)2.8 现有生产工艺流程 (28)2.9 污染物产排情况及污染防治措施 (31)2.10 现有工程环境污染事故、环境投诉及处理情况 (40)2.11 现有工程存在的主要环保问题及解决措施 (40)2.12 环评批复及要求与现有工程实施情况对照 (40)2.13 现有工程许可排污情况 (42)3.拟建工程概况 (43)3.1 基本情况 (43)3.2 工程建设规模、内容 (43)3.3 依托工程 (47)3.4 产品方案 (47)3.5 经济技术指标 (48)3.6 原辅材料消耗 (49)3.7 生产设备、环保设备 (52)3.8 平面布置 (54)3.9 用地现状调查 (55)3.10 公用工程 (55)3.12 投资及资金来源 (57)3.13 劳动定员与工作制度 (57)3.14 建设进度 (57)4.扩建工程分析 (58)4.1 施工期工艺流程 (58)4.2 营运期工艺流程 (58)4.2.4 扩建工程水平衡 (71)4.3 施工期污染源分析 (74)4.4 营运期污染源分析 (79)4.5 扩建后污染物三本账分析 (103)4.6 清洁生产评述 (106)5.区域环境概况 (108)5.1 自然环境概况 (108)5.2 湘潭天易示范区概况 (110)5.3 湘潭县污水处理厂概况 (116)5.4 周边环境概况及区域内主要污染源情况 (117)5.5 环境质量现状调查与评价 (120)6.环境影响预测与评价 (128)6.1 施工期环境影响分析 (128)6.2 环境空气影响预测与评价 (131)6.3 地表水环境影响预测与评价 (138)6.4 地下水环境影响分析 (140)6.5 噪声环境影响预测与评价 (142)6.6 固体废物影响分析 (144)6.7 土壤环境影响分析 (145)6.8 环境风险分析 (146)7.污染防治措施可行性分析 (156)7.1 施工期污染防治措施分析 (156)7.2 营运期废水处理措施分析 (159)7.3 营运期地下水、土壤污染防治措施 (165)7.4 营运期废气处理措施分析 (166)7.5 营运期噪声防治措施分析 (175)7.6 营运期固废处理措施分析 (176)7.7 环保投资估算 (177)8.环境经济损益分析 (178)8.1 经济效益分析 (178)8.2 社会效益分析 (179)8.3 环境经济效益分析 (179)8.4 环境经济损益结论 (179)9.环境管理和监测计划及竣工环保验收 (180)9.2 环境管理计划 (181)9.3 环境监测计划 (185)9.4 总量控制 (186)9.5 竣工环保验收内容 (187)10 .环境可行性论证 (191)10.1 产业政策的符合性分析 (191)10.2 与园区产业定位和准入条件符合性分析 (194)10.3 与规划环评审查意见符合性分析 (194)10.4 与《湖南省VOCs 污染防治三年行动实施方案（2018-2020 年）》符合性分析 (191)10.5 与《重点行业挥发性有机物综合治理方案》符合性分析 (191)10.6 与湖南省“蓝天保卫战”实施方案（2018—2020 年）符合性分析 (191)10.7 与“三线一单”控制要求相符性分析 (191)10.8 选址合理性分析 (194)10.9 厂区平面布局合理性分析 (194)10.10 污染物达标排放可靠性分析 (195)10.11 可行性分析结论 (196)11.结论与建议 (197)11.1 项目概况 (197)11.2 项目建设环境可行性 (197)11.3 环境影响评价总结论 (202)11.4 建议 (202)附表：附表 1 建设项目环评审批基础信息表附表2 建设项目大气环境影响评价自查表附表3 地表水环境影响评价自查表附表4 土壤环境影响评价自查表附表5 环境风险自查表附件：附件 1 环评委托书附件2 湘潭县环境保护局《关于新增年产香精香料7125 吨、调味料3000 吨扩建项目执行标准的函》附件 3 营业执照附件4 现有工程环评批复、验收批复附件5 现有工程排污许可证附件6 危废处置协议附件7 规划环评审查意见函附件8 现有工程污水委托处理协议附件9 污染源监测及环境质量现状监测质保单附图附图 1 项目地理位置示意图附图2 评价范围示意图附图 3 扩建工程前后厂区平面布置示意图附图 4 企业周边情况及环保目标示意图附图5 项目周边水系及大气、水环境监测点位示意图附图6 项目补充监测点位示意图附图7 湘潭县城市总体规划图附图8 天易示范区总体规划图附图9 区域污水规划及排水路径示意图附图10 卫生防护距离包络线示意图附图11 项目部分现场照片图概述1 任务由来香精是由人工合成的模仿水果和天然香料气味的浓缩芳香油，目前，我国国内的香精香料企业规模较小，尚未形成特大型龙头企业，这也在客观上有利于推动该行业在我国的发展。
企业信用报告_奇华顿香精香料(广州)有限公司
奇华顿香精香料(广州)有限公司Leabharlann 基础版企业信用报告目录
一、企业背景 .........................................................................................................................................................5 1.1 工商信息 ......................................................................................................................................................5 1.2 分支机构 ......................................................................................................................................................5 1.3 变更记录 ......................................................................................................................................................5 1.4 主要人员 ......................................................................................................................................................6 1.5 联系方式 ......................................................................................................................................................6
长葛市万花香料有限责任公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告长葛市万花香料有限责任公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:长葛市万花香料有限责任公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分长葛市万花香料有限责任公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务料、枣制品、制造、销售。
1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
成都香精香料经营公司经营部企业信用报告-天眼查
截止 2018 年 11 月 29 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
5
4.5 竞品信息
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考。
1.3 变更记录
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1.4 主要人员
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五、风险信息
5.1 被执行人信息
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5.2 失信信息
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5 万人民币
状态 法定代表人
吊销，未 魏德生 注销
投资数额（万 元）
调味品行业薪酬报告模板
调味品行业薪酬报告模板背景介绍随着人们对生活品质的追求越来越高，调味品行业逐渐成为人们日常生活中必不可少的一部分。
随着调味品行业的发展，越来越多的人选择进入这个行业进行工作。
而在选择工作之前，很多人都非常关心这个行业的薪酬水平。
因此，本文将就调味品行业的薪酬进行详细介绍和分析，希望能够为大家提供一些参考和帮助。
行业经营情况首先，我们需要了解一下调味品行业的经营情况。
根据数据显示，当前调味品行业的总体经营状况良好。
特别是在近几年，随着消费者对于食品安全和健康的要求不断提高，各种新型、营养、健康的调味品开始受到更多的关注和认可。
因此，调味品行业的市场需求不断上升，企业也开始投入更多的资金进行创新与发展。
薪酬水平那么，我们接下来就看看在这个行业，拥有什么样的薪酬待遇。
首先从市场和竞争方面来看，在调味品行业中，目前的就业压力还是比较小的。
因此，企业在招聘员工的时候，为了在激烈的行业竞争中脱颖而出，一些企业不惜花费更多的资金来提高薪酬待遇和福利，吸引优秀的人才加盟。
据调查显示，调味品行业的薪酬水平相对较高。
最基础的调味品生产工，月薪在5000-8000元之间，工作一到两年的技术员工月薪在8000-12000元之间，而高级技术专业人才月薪可达到2万元以上。
对于企业管理层来说，相对高级一些的薪酬更是常见，这类岗位的薪酬普遍在20万元以上，高管甚至更高。
薪酬构成然而，薪酬待遇并非只是月薪这一项。
此外，一些调味品企业还会提高一些福利来吸引员工。
例如，一些企业会为员工提供健康保险、家庭计划、培训机会、免费住宿等福利。
这样的福利将会使得薪酬待遇更加丰厚，也会吸引更多优秀的人才加盟进来。
此外，还有一些调味品企业会采用绩效工资制。
这种工资制度是在员工的基础工资之上，还会针对员工的绩效进行补贴，以此激励员工更加卖力地工作。
建议和总结总的来说，当前的调味品行业薪酬水平相对较高，福利也比较丰厚。
对于想要加入该行业的人来说，有相对优良的薪酬待遇和福利构成。
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3. 样本岗位学历分布
博士及以上 3% 硕士 7% 本科 33%
样本岗位学历分布
高中及以下 34%
专科 23%
4. 样本企业营业额分布
样本企业营业额分布
30亿及以上 6%
5亿以 44%
10亿及以上 22%
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香精香料行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
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一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 8% 1000人及以上 17% 500人以下 46%
500人及以上 29%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 8%
合资 26% 外资 24%
民营 42%
info@
中国薪酬网--数据部
目
录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
薪酬网
以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
2,000,000 1,600,000 1,271,029 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,382,982 1,386,125 1,466,943 1,535,772
硕士/Master
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,184,207 1,274,462 1,340,392 1,380,846 1,449,942
2年以下 1,271,029 1,184,207
2－5年 1,382,982 1,274,462