在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险-再加上住房公积金-合并称为
劳动合同的保险种类
劳动合同中的保险种类在我国，劳动合同中的保险主要包括社会保险和补充保险两大类。
其中，社会保险是法律规定的强制性保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；补充保险则是用人单位根据自身情况和员工需求，自主选择的商业保险，包括但不限于团体意外险、补充医疗保险等。
一、社会保险1.养老保险养老保险是我国的一项重要社会保险制度，旨在保障广大退休人员的基本生活。
根据我国现行的养老保险制度，用人单位和员工共同缴纳养老保险费，员工每月缴纳工资基数的8%，用人单位缴纳工资基数的20%。
养老保险基金主要用于支付退休人员的养老金。
2.医疗保险医疗保险是为了解决员工在生病或就医时所需支付的大额医疗费用的问题。
根据我国现行的医疗保险制度，用人单位和员工共同缴纳医疗保险费，员工每月缴纳工资基数的2%，用人单位缴纳工资基数的9%。
医疗保险基金主要用于支付员工的医疗费用。
3.失业保险失业保险是为了保障员工在失业时的基本生活，以及帮助他们尽快重新就业。
根据我国现行的失业保险制度，用人单位和员工共同缴纳失业保险费，员工每月缴纳工资基数的0.5%，用人单位缴纳工资基数的2%。
失业保险基金主要用于支付失业人员的失业金。
4.工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的基本生活。
根据我国现行的工伤保险制度，用人单位缴纳工伤保险费，费率根据行业风险程度不同而有所差异。
工伤保险基金主要用于支付工伤员工的医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
5.生育保险生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活，以及促进人口均衡发展。
根据我国现行的生育保险制度，用人单位缴纳生育保险费，费率根据各地政策不同而有所差异。
生育保险基金主要用于支付女员工的生育津贴、医疗费用等。
二、补充保险补充保险是用人单位根据自身情况和员工需求，自主选择的商业保险。
补充保险的种类繁多，主要包括以下几种：1.团体意外险团体意外险是为了解决员工在工作过程中发生意外伤害的问题。
社会保险公共业务套表
社会保险公共业务套表摘要：一、社会保险公共业务套表的概述二、社会保险公共业务套表的具体内容1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险三、社会保险公共业务套表的作用和意义四、我国社会保险公共业务套表的实施情况五、社会保险公共业务套表的未来发展趋势正文：社会保险公共业务套表是我国社会保险制度的重要组成部分，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个方面。
这一套表对于保障我国公民的基本生活和促进社会和谐稳定起到了至关重要的作用。
养老保险是社会保险公共业务套表中的重要组成部分，其主要目的是为了保障老年人在丧失劳动能力后能够得到经济保障。
在我国，养老保险分为城镇职工养老保险和城乡居民养老保险两种类型。
医疗保险是为了保障公民在生病、受伤时能够得到及时的医疗救治，降低公民的医疗负担。
我国的医疗保险分为城镇职工医疗保险、城乡居民医疗保险和新农合医疗保险三种类型。
失业保险是社会保险公共业务套表的又一重要组成部分，其主要目的是为了保障失业者在失业期间的基本生活。
在我国，失业保险适用于城镇职工。
工伤保险是为了保障劳动者在工作中因工受伤、患病时能够得到经济补偿和医疗救治。
我国的工伤保险适用于所有企业和个体工商户。
生育保险是为了保障女性在生育期间能够得到经济保障和医疗救治。
我国的生育保险适用于城镇职工。
社会保险公共业务套表的作用和意义在于，它为我国公民提供了一种社会保障机制，使得广大人民群众在面临疾病、失业、老年等风险时，能够得到及时的救助，从而降低社会矛盾，促进社会和谐稳定。
我国社会保险公共业务套表的实施情况总体良好，各项保险制度不断完善。
然而，随着社会的发展和人口结构的变化，社会保险公共业务套表也面临着一些挑战，如养老保险基金的可持续发展问题，医疗保险的公平性问题等。
展望未来，我国社会保险公共业务套表将会在现有的基础上，进一步优化和完善，以适应社会发展的需要。
例如，逐步实现养老保险全国统筹，加大医疗保险的投入，扩大失业保险的覆盖面，提高工伤保险和生育保险的待遇水平等。
我国的社保财务制度
我国的社保财务制度一、我国社会保险财务制度的现状1. 社会保险基金来源和管理现状我国现行社会保障体系由养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等组成，社会保险基金主要来源于个人缴费、单位缴费和政府财政补贴三个方面。
其中，企业和个人缴费占比较大，政府财政补贴相对较少。
社保基金管理实行“中央统筹、地方落实”的原则，由全国社会保障基金委员会组织实施。
然而，社保基金的征缴、管理和使用存在一些问题，主要包括缺乏统一规划、管理不规范和监督不力等。
2. 社会保险支出现状我国社会保险支出主要包括个人福利支付、机构运行费用和社会保障基金的投资等方面。
在近年来，社会保险支出呈现逐年增长的趋势，养老金支出尤为突出。
而随着人口老龄化问题的日益严重，社会保险支出将会越来越庞大，对社会保险财务制度提出了更高要求。
3. 社会保险财务监管机制现状我国社会保险财务监管机制由财政部门、人社部门、审计机构等多个部门共同负责，但各部门之间的分工不够清晰，监管职责不够明确，导致社会保险财务管理出现一些问题，例如社保基金挪用、财务数据造假等现象较为突出。
二、我国社会保险财务制度存在的问题1. 社会保险基金管理问题虽然我国建立了一套社会保险基金征缴与管理制度，但存在征缴不规范、管理缺乏统一规划等问题。
其中，企业拖欠社保费用、基金管理不透明等现象较为突出，导致社保基金的安全性难以保障。
2. 社会保险支出问题社会保险支出逐年增长，特别是养老金支出占比较大。
而社会保险基金的收支矛盾问题也日益突出，基金可持续性受到质疑。
3. 社会保险财务监管问题社会保险财务监管机制不够完善，监管部门之间协调不够密切，导致监管漏洞、重复监管等问题，社会保险财务管理效能有待提高。
三、我国社会保险财务制度的完善之策1. 系统规范社会保险基金管理制度建立健全社会保险基金征缴、管理、使用等方面的详细制度和规范操作流程，加强社会保险基金监督管理，提高社保基金的安全性和可持续性。
缴纳社保的具体规定有哪些
缴纳社保的具体规定有哪些⼀、“五险⼀⾦”解析我国现⾏社会保险包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，再加上住房公积⾦，合并称为“五险⼀⾦”。
由于社会保险属于强制性与政策性保险，“五险”是法定的，“⼀⾦”则不是法定的。
五险⼀⾦的缴纳⽐例1、五险⼀⾦是应税收⼊的抵扣项⽬⽐⽅说员⼯税前收⼊是10000，养⽼险+医疗+失业+公积⾦(按12%算)占员⼯税前收⼊的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去5000的免税额，剩下2500才是要交税的部分。
换句话说，从员⼯⼯资⾥扣掉的五险⼀⾦，是免税的。
2、五险⼀⾦是单位和个⼈配合缴纳的，也就是说除了从员⼯⼯资⾥扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应⽐例给员⼯缴纳缴，将来员⼯账户⾥的钱是这两部分的总和。
根据⽬前我国社保政策的相关规定，社保五项(养⽼、医疗、失业、⼯伤、⽣育)的缴费⽐例，企业为29.5%-30%，其中养⽼20%、医疗6%、失业2%、⼯伤1%、⽣育0.5%-1%;个⼈累计达到11%左右。
⼆、缴纳社保的具体规定根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起30⽇内为其职⼯申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
社保属于强制性保险，任何⾃愿放弃社保的协议都是⽆效的。
单位不给交社保可到劳动仲裁部门申请仲裁。
计算住房公积⾦的⼯资基数如何确定?答：计算职⼯住房公积⾦的⼯资基数应以国家统计局计算职⼯⼯资的⼝径计算职⼯缴存住房公积⾦的⼯资基数。
缴存住房公积⾦的⽉⼯资基数，不得低于当地政府劳动部门规定的上⼀年度职⼯最低⽉⼯资标准，不得超过当地统计部门公布的上⼀年度职⼯⽉平均⼯资的三倍。
单位和个⼈超过上述规定标准缴付的住房公积⾦，应将超过部分并⼊个⼈当期的⼯资、薪⾦收⼊，计征个⼈所得税。
三、试⽤期内是否享有保险?在试⽤期内也应该有享受保险，因为试⽤期是合同期的⼀个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试⽤期内也应该上保险。
我国现行的社会保障制度
我国现行的社会保障制度首先，我国的社会保障制度覆盖广泛。
我国社会保障制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大基本保险。
这些保险覆盖了绝大多数劳动者，可以为他们提供一定的经济保障，保证了他们的基本生活需求。
再次，我国社会保障制度实行了分级管理和公民居民身份的不同待遇。
按照用人单位和居民户籍的不同，分别对就业参保和居民参保进行分类管理。
这样能够使保障制度更加精确地对待不同群体的需求，保证了各类人群都能够得到相应的社会保障待遇。
此外，我国的社会保障制度也在不断创新和完善中。
我国社会保障制度的发展是与经济和社会发展相互促进的。
随着我国经济的持续发展和社会的进步，人们对社会保障的需求也不断提高。
政府也在努力通过制度和政策调整来满足人们的需求。
尽管我国现行的社会保障制度已经取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和挑战。
首先，保障水平不够均衡。
城市和农村之间、不同地区之间的社会保障待遇差距较大，一些弱势群体的保障待遇也相对较低。
其次，养老保险、医疗保险等制度的可持续性面临一定的挑战，未来养老负担加重和医疗费用不断上涨可能对社会保障产生一定的压力。
最后，制度与实际操作之间的连接还不够紧密，一些政策的执行效果还有待提高。
综上所述，我国现行的社会保障制度虽然存在一些问题和挑战，但是也取得了一定的成绩。
政府应进一步加大对社会保障制度的力度，提高保障水平和覆盖面，完善制度运行机制，以更好地满足人民对社会保障的需求。
同时，也应加强对社会保障制度的宣传和教育，增强公众对制度的认识和理解，提高大众参保意识和参与度，共同推动我国社会保障制度的进一步发展。
劳动法自考题-29
劳动法自考题-29(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、多项选择题(总题数：11，分数：11.00)1.我国当前的社会保险制度涵盖哪些领域?______（分数：1.00）A.养老保险√B.医疗保险和生育保险√C.工伤保险√D.失业保险√解析：[解析] 社会保险制度的目的在于保障社会成员的经济生活的安定和身心健康，它通过采用风险集中管理技术，建立风险分摊机制，筹集保险基金，对遭遇社会风险的社会成员提供经济补偿，保障其基本生活水平，以维护社会公平和社会秩序的安定。
我国当前的社会保险制度涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等领域。
2.关于社会保险法表述正确的有______（分数：1.00）A.社会保险法是调整社会保险关系的法律规范的总称√B.社会保险法以社会利益为本位，主要强调对社会公益、社会公平、社会安全等社会发展目标的追求√C.狭义的社会保险法仅指2010年10月28日通过的《社会保险法》√D.社会保险法具有明显的社会法性质√解析：[解析] 社会保险法是调整社会保险关系的法律规范的总称。
在我国，狭义的社会保险法仅指2010年10月28日通过的《社会保险法》。
社会保险法不同于传统的法律，它以社会利益为本位，主要强调对社会公益、社会公平、社会安全等社会发展目标的追求，对弱势群体和公共利益的保护，具有明显的社会法性质。
3.社会保险法的基本原则包括______（分数：1.00）A.社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则√B.社会保险一体化和社会化相统一的原则√C.促进社会和谐稳定为首要任务D.保障功能与激励机制相结合的原则√解析：[解析] 按照我国《社会保险法》相关规定，社会保险法的基本原则有：社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则；社会保险一体化和社会化相统一的原则；保障功能与激励机制相结合的原则。
选项A、B、D符合题意。
选项C不符合题意。
4.社会保险法律关系的要素包括______（分数：1.00）A.社会保险法律关系的主体√B.社会保险法律关系的内容√C.社会保险法律关系的客体√D.社会保险法律事实解析：[解析] 社会保险法律关系的要素是指构成社会保险法律关系的必备要件，包括三个方面，即社会保险法律关系的主体、社会保险法律关系的客体、社会保险法律关系的内容。
五险包括了工伤险吗
五险包括了工伤险吗五险是指社会保险的五种形式，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这五种保险形式是中国社会保险体系的重要组成部分，也是保障职工权益、维护社会稳定的重要保障。
在这五种保险中，工伤保险是为了保障在工作中发生意外伤害或职业病的职工的合法权益而设立的。
那么，五险包括了工伤险吗？让我们来一起了解一下。
首先，根据我国现行的社会保险法律法规，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我国社会保险体系的基本构成。
工伤保险作为其中的一种，是专门为在工作中发生意外伤害或职业病的职工提供经济补偿和医疗救助的一种社会保险制度。
因此，从法律上来说，五险是包括了工伤保险的。
其次，从实际操作上来看，五险也是包括了工伤保险的。
在职工缴纳社会保险费时，工伤保险费是其中的一部分，与养老保险、医疗保险等同样重要。
而在发生工伤事故时，职工也可以按照规定享受工伤保险的各项待遇，包括伤残津贴、医疗费用报销、康复费用等。
这些都表明，五险包括了工伤保险，是一个不可分割的整体。
再次，从保障职工权益的角度来看，五险包括了工伤保险更是必然的选择。
工伤保险的设立是为了保障职工在工作中的安全和健康，一旦发生意外伤害或职业病，职工可以得到及时的救助和补偿。
这是保障职工权益、维护社会稳定的重要举措，也是社会保险体系的重要组成部分。
因此，五险包括了工伤保险，是对职工权益的一种有力保障。
综上所述，五险包括了工伤保险。
无论是从法律规定、实际操作还是保障职工权益的角度来看，工伤保险都是五险体系中不可或缺的一部分。
在今后的工作和生活中，我们应该更加重视五险的缴纳和保障，让社会保险体系发挥更大的作用，为职工提供更加全面的保障和服务。
希望通过本文的介绍，大家对五险包括了工伤险有了更深入的了解，为自己的权益保障提供更有力的支持。
社保里面都包括什么
社保里面都包括什么社保里面都包括什么一、社保都包括什么1、社保卡包含如下：(1)基本养老保险;为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;(2)基本医疗保险;生病作为医疗报销用的;(3)工伤保险;是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;(4)失业保险;是职工失业后，领取生活费的;(5)生育保险;是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、社保与五险一金的区别有什么1、概念不同;社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种;五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金;2、范围不同;社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
什么是社会保险?社会保险简称社保，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，其由是由政府举办，劳动者与用人单位共同承担。
目前我国社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险。
不同险种所保障的内容不同，例如医疗保险是为保障参保人获得基本医疗服务。
什么是社会保险制度?所谓社会保险制度，是指由法律规定了的、按照某种确定的规则实施的社会保险政策和措施体系。
现行我国社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针。
制定社会保险制度主要目的在于保障国民基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，促进国民福利。
社会保险制度基本要素包括哪些?社会保险制度的基本要素主要包括社会保险当事人、社会保险结构、社会保险待遇的享受条件、社会保险待遇的计算依据和社会保险基金统筹等。
一般企业社会保险由单位与职工共同承担，而居民社会保险则由居民承担，政府补助。
社保常见问题解答
社保常见问题解答1、什么是社保？因各国社会制度不同，社会政策⽬标不同，社会保险的内容也不尽相同，在我国现阶段，社会保险的内容包括五⼤险种：⼀、养⽼保险养⽼保险是国家依法强制实施、专门⾯向劳动者并通过向企业、个⼈征收养⽼保险费形成养⽼基⾦，⽤以解决劳动者退休后的⽣活保障问题的⼀项社会保险制度。
其基本待遇是养⽼保险⾦的⽀付，它既是各国社会保险制度中的主体项⽬，也是各国社会保障制度中最重要的保障项⽬。
⼆、失业保险失业保险是国家依法强制实施、专门⾯向劳动者并通过筹集失业保险基⾦，⽤以解决符合规定条件的失业者的⽣活保障问题的⼀项社会保险制度。
其基本待遇是⽀付失业保险⾦及失业医疗救助等，它是市场经济条件下适应劳动⼒市场化发展需要，并缓和失业现象可能带来的严重社会问题的不可或缺的稳定和保障机制。
三、医疗保险医疗保险是指国家依法强制实施、专门⾯向劳动者并通过向企业及个⼈征收医疗保险费形成医疗保险基⾦，⽤以解决劳动者及其家属医疗保障问题的⼀项社会保险制度。
其基本待遇是提供医疗保障及医疗补助。
四、⼯伤保险⼯伤保险是国家依法强制实施、⾯向企业或⽤⼈单位筹集⼯伤保险基⾦，⽤以补偿职⼯因⼯伤事故⽽导致的收⼊丧失和医疗保障待遇的⼀种社会保险制度，其实质是建⽴在民法基础上的⼀种⽤⼯单位对本单位职⼯⼯伤事故进⾏赔偿的制度。
其基本待遇包括⼯伤期间的收⼊保障、⼯伤抚恤、⼯伤医疗保障等。
五、⽣育保险⽣育保险是国家依法强制实施、⾯向⽤⼯单位及个⼈筹集⽣育保险基⾦，⽤以解决⽣育妇⼥孕产哺乳期间的收⼊和⽣活保障问题的⼀种社会保险制度。
其基本待遇是提供⽣育医疗保障。
1、深圳市现⾏社会保险的险种有哪⼏种答：我市现⾏社会保险包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险。
⽬前，深圳市实⾏五个险种合⼀征收。
2、养⽼保险⽉缴费⼯资及⽐例是什么答：⽉缴费基数为员⼯本⼈⽉⼯资总额，⼯资总额设上限及下限：上限为上年度城镇职⼯⽉平均⼯资的300%，深户下限为上年度城镇职⼯⽉平均⼯资的60%，⾮深户下限为我市最低⼯资标准；缴费⽐例为：深户19%，⾮深户18%；其中员⼯个⼈缴费8%，其余为⽤⼈单位缴交。
思考分析完善灵活就业人员社会保险制度
思考分析完善灵活就业人员社会保险制度【摘要】灵活就业人员是当前社会中一个重要的就业群体，但他们在社会保险制度方面存在着很多问题。
本文首先分析了灵活就业人员的现状，包括其工作特点和保障需求；接着对现行的社会保险制度进行了分析，指出其在覆盖范围和保障水平等方面存在不足；然后探讨了灵活就业人员社会保险制度存在的问题，并提出了改革建议，包括扩大保障范围、提高保障水平等；最后对改革的可行性进行了分析，强调需要政府和社会各界的共同努力。
完善灵活就业人员社会保险制度是当前亟需解决的问题，需要全社会的关注和行动。
展望未来，希望通过这些改革举措，能够为灵活就业人员提供更加全面和有效的社会保障，实现社会保险制度的公平和可持续发展。
【关键词】灵活就业人员、社会保险制度、分析、问题、建议、改革、思考、完善、可行性、现状、展望未来、社会保障、社会风险、政策措施、保障模式、社会参与、制度设计。
1. 引言1.1 背景介绍灵活就业人员是指那些没有固定的职业、工作时间和工作场所，自由安排工作时间和空余时间的从业者。
随着经济的发展和科技的进步，越来越多的人选择灵活就业，这种就业形式已经成为一种趋势。
灵活就业人员往往面临诸多社会保险制度方面的问题，他们的社会保障待遇往往不如传统就业人员，且缺乏长期稳定的保障，容易陷入风险。
完善灵活就业人员的社会保险制度已经成为当前亟需解决的问题。
随着我国经济社会的不断发展，灵活就业人员数量不断增加，其在社会中的地位也日益重要。
目前我国的社会保险制度主要针对传统就业形式，对于灵活就业人员来说并不完善。
我们需要重新审视灵活就业人员的社会保险问题，为他们提供更好的保障，促进其合理发展，实现社会的全面进步。
1.2 问题意识在当前社会中，随着经济发展和社会变革，灵活就业人员数量逐渐增加，他们在社会保险方面面临诸多困境和挑战。
对于这一群体来说，社会保险制度的不完善和不适应性已经成为制约他们发展的重要因素。
我们需要思考如何从根本上完善和灵活就业人员社会保险制度，以提高他们的生活质量和社会地位。
公司员工申请五险范文3篇_文秘知识
公司员工申请五险范文3篇在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
下面是公司员工申请五险范文，欢迎参阅。
公司员工申请五险范文1 尊敬的领导：
本人xxx，自20xx年6月入公司，现在20xx年6月，已满一年，符合公司规定购买五险一金的条件，现申请购买五险一金并自行承担个人部分，望领导批准为盼!
特此申请
申请人：
公司员工申请五险范文2 尊敬的领导：
本人xx，现为xxxxx公司正式员工，本人申请从20xx年x月起办理五险一金，自愿承担个人缴纳部分。
申请人：
公司员工申请五险范文3 xx公司：
本人：____，身份证号码：________
根据国家相关政策及公司相关规定：
1 / 2
1、本人__在公司注册地(北京)进行各项社会保险及住房公积金缴纳。
2、本人__在公司注册地(北京)进行各项社会保险及住房公积金缴纳，并委托公司代为办理开户、缴纳、转移等一切手续，本人将予以配合。
特此申请。
本人签字：xxx
xx年x月x日
2 / 2。
在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,再加上住房公积金,合并称为
在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
有关保费分担说明如下:1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）以北京22岁担任教师的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。
试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000 X 8%=320元2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：1、养老保险金：4,000 X 20%=800元2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元3、失业保险金：4,000 X 1.5%=60元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元5、工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元6、生育保险金：4000 X 0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。
社会保障制度改革
社会保障制度改革社会保障制度是国家保障国民基本生活和福利，维护社会和谐稳定的重要制度之一。
随着我国经济社会的发展和人口老龄化的加剧，社会保障制度也面临着许多问题和挑战。
为了推动社会保障制度的改革，我国不断进行探索和尝试，以适应新形势下的需要。
一、我国社会保障制度改革的现状1. 社会保险体系我国现行的社会保险体系主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
其中，基本养老保险和基本医疗保险是我国社保体系中最为重要的两个领域，也是最具裨益性和可持续性的领域。
2. 养老保险制度改革在养老保险制度改革方面，我国采取了逐步推行全国统一的基本养老保险制度，建立统一的养老保险基金池、实行中央与地方政府共同承担责任的改革模式。
同时在储备养老金、提高养老金待遇等方面也进行了不断的探索和改进。
3. 医疗保险制度改革在医疗保险制度改革方面，我国不断完善的政策和措施为国民提供了更加便捷、高质量的医疗保障。
其中，包括建立多层次医疗保障体系、推进基本药物制度、完善医疗机构管理等措施，均在提高医疗保障水平、缓解负担、保障公平性等方面取得重要成果。
4. 其他社保领域改革工商企业的职工工伤保险和失业保险，以及居民医保、生育保险等方面也在不断改革和创新中。
例如，提高工伤保障待遇标准、加强失业保险等方面都得到了比较明显的改进。
二、未来社会保障制度改革的方向1. 推进社保体系建设未来，我国社会保障制度将更加注重企业和个人的主体责任，完善社保体系建设。
推进商业保险和社会保障相结合的方式，发展多层次医疗保障等措施，为居民提供更加全面、便捷的医疗保障和个人养老体系。
2. 提高社保覆盖面提高社保覆盖面是社会保障制度改革的另一个方向。
除了深化基本养老、基本医疗保险和机关事业单位养老保险改革，加快大病保险和医疗救助制度建设等方面，我国也需努力扩大新型农村社会养老保险、职业年金、企业年金等多样化的社会保险形式，提高全民的保障水平。
社会保障体系概述
社会保障体系概述一、社会保障体系概述社会保障体系，是指由社会保障各个有机组成部分所构成的整体，它强调的是社会保障的项目结构及运行机制等。
换言之，社会保障体系是国家依法建立起来的保障国民生活、维护社会稳定、促进和谐发展的系统，是由社会保险、社会救助、社会福利、军人保障以及各种具有互助供给功能的社会化保障机制共同编制成的“社会安全网”。
从各国社会保障发展的进程来看，体现了两个特点，一是动态性，二是层次性。
各国在建立社会保障体系时，都经历了从单一项目到多个项目，从单一层次到多层次保障，从相互分割“头痛医头，脚痛医脚”到相互协调完整体系的过程。
社会保障体系的建立普遍经历了从最低层次的社会救助到核心层次的社会保险再到最高层次的社会福利这样一个过程。
中国现行的社会保障体系：1、社会救助：基本生活救助、自然灾害救助、专项救助，社会救助是中国现阶段社会保障制度中具有基础地位的一个重要的子系统。
2、社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是中国现阶段社会保障制度中最重要的一个子系统。
3．社会福利：包括老年人福利、残疾人福利、妇女儿童福利、公共福利等，是一个正在发展壮大中的社会保障子系统。
4．军人保障：包括抚恤优待、退役安置、军人保险、军人及军属福利，是一个以军人为保障对象和有特殊意义的综合性社会保障子系统。
5、补充保障：职业福利、慈善事业、商业保险、其他保障，对基本保障制度起补充作用。
从大多数国家来看，社会保障体系通常包括基本社会保障制度和补充社会保障制度两大类。
二、基本社会保障基本社会保障制度是由国家立法统一规范并由政府主导，一般包括社会救助，社会保险，社会福利三个基本组成部分，以及国家针对军人建立的特殊保障制度。
（一）社会救助社会救助是指国家和社会依据法律规定，面向不能维持最低生活水平的低收入家庭，提供经济帮助的一项社会保障制度，它是现代社会保障体系中具有基础地位的一个重要子系统。
社会救助是社会保障体系中最低层次的保障措施，是保障社会成员安全的“最后一道防线”。
七险一金包括什么,哪些地方会购买
七险一金包括什么，哪些地方会购买根据我国法律规定，社保是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的，住房公积金则是用人单位和劳动者对等缴存的长期住房储蓄，简称五险一金，但是现在好多还增加了保险和一金，比如说七险一金。
下面我为你整理了七险一金包括什么，哪些地方会购买的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
一、七险一金包括什么，哪些地方会购买由养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，住房保险，交通保险，教育保险，补充养老，医疗，教育金构成现行的七险一金。
另一种说法是由养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，住房保险，交通保险，残障保险，补充养老，医疗，教育金，构成现行的七险一金。
一般的工作单位是交纳五险一金，而七险一金是加强版，享受比五险一金更好的福利，国营单位或者福利好的单位才有。
补充养老，医疗，教育金是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为所属企业职工所建立的一种辅助性的保险，它居于多层次的保险体系中的第二层次，由国家宏观指导，企业内部决策执行。
二、五险一金和三金区别1、通俗理解：三金即为医疗保险、养老保险、失业保险，但此理解仅为非专业性理解，不能作为“三金五险”或“五险三金”的正确诠释。
2、常规理解：三金应该是：失业金、养老金、住房公积金（简称公积金，一般来说住房公积金只有国有企业，要么事业单位才，私人企业一般是没的）五险是：养老险、失业险、医疗险、生育险、工伤险三金与五险中的失业金（失业险）、养老金（养老险）意思是一样的，言下之意三金三险、五险一金是同一种东西。
其实，五险一金和三金一金所包含的内容都是一样的，只是因为使用的语境不同，其所要强调的侧重点不同而已。
一般来说，五险一金更强调法律属性，用来追究企业的责任。
然而，一金和三金是由企业决定的，所以更加侧重的是企业福利待遇比较这个方面。
法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
我国的社会保险制度主要包括哪几个方面
我国的社会保险制度主要包括哪几个方面我国的社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四个方面。
这些社会保险项目旨在为广大劳动者提供各种保障，保障他们在退休、生病、失业和工伤等情况下的基本生活需求。
以下将对这四个方面进行详细介绍。
一、养老保险养老保险是我国社会保险制度中最重要且最基础的一部分。
养老保险旨在为劳动者提供退休后的基本生活保障。
根据我国现行制度，劳动者在工作期间按一定比例缴纳养老保险费，退休后就可以享受相应的养老金。
养老金的金额由个人缴费金额、缴费年限和综合考核等因素决定。
近年来，我国养老保险制度不断完善，提高了养老金的发放标准，有效提高了劳动者的福利水平。
二、医疗保险医疗保险是为了解决人们在生病时的医疗费用而设立的社会保险项目。
我国的医疗保险制度分为城镇职工医疗保险和农民合作医疗保险两部分。
城镇职工医疗保险主要覆盖城市职工，农民合作医疗保险则覆盖农村居民。
参保人员在生病就医时，可以凭医疗证来报销一定比例的医疗费用，减轻了个人的经济负担。
近年来，我国不断扩大医保范围，提高报销比例，进一步提高了医疗保险的覆盖率和保障水平。
三、失业保险失业保险旨在为失业人员提供一定期限的经济救济，帮助他们渡过找工作的难关。
参保人员可以在失业期间领取一定比例的失业金，用于维持基本生活需求。
同时，失业保险还提供就业服务，帮助失业人员重新就业。
我国的失业保险制度逐步完善，为失业人员提供了有效的保障，并促进了就业市场的稳定。
四、工伤保险工伤保险是为工作岗位上发生事故或患职业病的劳动者提供医疗和经济保障的 social保险项目。
如果劳动者在工作中发生意外事故或患职业病，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助和工亡抚恤等。
工伤保险旨在保护劳动者的合法权益，提高工作环境的安全性和卫生标准。
在这四个方面之外，我国的社会保险制度还包括生育保险。
生育保险帮助职工在怀孕、分娩及抚养婴幼儿期间获得相应的社会保障，保障妇女和儿童的基本权益。
社会保险和劳动合同法
在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
有关保费分担说明如下:1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。
试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000 X 8%=320元2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：1、养老保险金：4,000 X 20%=800元2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元3、失业保险金：4,000 X 1.5%=60元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元5、工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元6、生育保险金：4000 X 0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。
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在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为
“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承
担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
有关保费分担说明如下:
1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;
2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）
3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）
4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）
以北京22岁担任教师的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。
试算如下：
个人缴纳部分：
1、养老保险金：4,000 X 8%=320元
2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元
3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元
4、住房公积金：4,000 X 12%=480元
个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：
1、养老保险金：4,000 X 20%=800元
2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元
3、失业保险金：4,000 X 1.5%=60元
4、住房公积金：4,000 X 12%=480元
5、工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元
6、生育保险金：4000 X 0.8%=32元
企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：
1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。
假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 X 38%+ 119,040/139=2,376元。
2、医疗保险金：
1）、门、急诊医疗费用。
在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。
2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。
但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。
3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：累计缴费时间１年以上不满２年的，领取３个月；
累计缴费时间２年以上不满３年的，领取６个月；
累计缴费时间３年以上不满４年的，领取９个月；
累计缴费时间４年以上不满５年的，领取12个月；
累计缴费时间５年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过２４个月。
4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
1）、被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：
按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。
其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；
发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。
其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；
2）、因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：
按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。
其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；
被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。
护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
因工死亡待遇：
按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。
发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。
按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。
5、生育保险金：
1）、正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。
2）、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
检查费最多1400元，难产2100元，顺产1900元，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由个人负担。