2017华师作业《劳动法规与劳动关系》解析

合集下载

2017华师作业《劳动法规与劳动关系》

1第1题最低工资标准发布实施后，如确定因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整（A. 一次B. 二次C. 三次D. 四次答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.02•第2题《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申（）强制执行A. 劳动争议调解委员会B. 劳动争议仲裁委员会C. 人民法院D. 其他权力机构答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.03.第3题《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）A. 2至5倍B. 1至5倍C. 3至6倍D. 4至7倍答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.04•第4题劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（）A. 职工代表B. 企业代表C. 企业工会代表D. 每一方代表答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.05. 第5题下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是A. 劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则B. 劳动法基本原则的法律渊源是宪法C. 劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神D. 我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.06. 第6题国际劳工组织宣告成立的时间是。

A. 1900 年B. 1906 年C. 1918 年D. 1919 年您的答案：D题目分数：1此题得分：1.07. 第7题中国成为国际劳工组织的创始国的时间是A. 1900 年B. 1906 年C. 1919 年D. 1944 年答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.08. 第8题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A. 行政责任B. 经济责任C. 刑事责任D. 赔偿责任答案:D您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.09. 第9题未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（）A. 30 天B. 40 天C. 45 天D. 60 天您的答案：C题目分数：1此题得分：1.010. 第10题《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（）A. 2002年5月1日B. 2002年7月1日C. 2002年9月1日D. 2002年11月1日答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.011. 第11题根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是（）A. 董事会B. 监事会C. 股东大会D. 职工大会、职工代表大会或者其他形式答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.012. 第12题以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）A. 劳动法律关系的范围B. 劳动法律关系的主体C. 劳动法律关系的客体D. 劳动法律关系的内容答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.013. 第13题劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费A. 3个月B. 6个月C. 9个月D. 12个月答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.014. 第14题依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（）A. 该企业B. 原来的承包人C. 现任的承包人D. B或者C答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.015. 第15题劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元A.10B.20C.50D.100答案:C您的答案: C题目分数:1此题得分: 1.016.第16题F列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B. 某公司向职工集资而发生的关系C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.017. 第17题依据《中华人民共和国劳动法》规定最低工资个体标准的机构是（）A. 国务院B. 各省、自治区、直辖市人民政府C. 各城市人民政府D. 工会与用人单位答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.018. 第18题以下符合我国劳动法规定的是（）A. 委托他人行使劳动行为能力B. 劳动权利能力和劳动行为能力不能委托他人行使C. 委托他人行使劳动权利能力D. 代理他人行使劳动权利能力和劳动行为能力答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.019. 第19题《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满)年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。

18春华师《劳动法学》在线作业(满分答案)

D: 用人单位是否有拖欠缴纳社会劳动保险的状况
正确答案:
(多选题) 5: 下列关于劳动合同与集体合同的异同点说法正确的是（）
A: 两者都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
B: 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优于集体合同的效力
C: 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
A: 支付一个月的工资
B: 支付两个月的工资
C: 支付六个月的工资
D: 因合同期满终止，不支付经济补偿金
正确答案:
(单选题) 5: 我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）
A: 劳动合同期限和工作内容
B: 用人单位向劳动者收取业余培训费
C: 违反操作规程发生伤亡事故，后果自负
A: 用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B: 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C: 依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
C: 提前足额
D: 及时足额
正确答案:
(单选题) 10: 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（）。
A: 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C: 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D: 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

华师17年9月课程考试《劳动与社会保障》作业考核试题

华师17年9月课程考试《劳动与社会保障》作业考核试题华师17年9月课程考试《劳动与社会保障》作业考核试题一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

）1. 关于工作时间，正确的选项为()？A. 不包括准备工作时间B. 不包括结束工作时间C. 仅包括在岗位上工作的时间D. 包括法定的非劳动消耗时间2. 确立劳动法基本原则的法律依据为()？A. 宪法B. 基本政策C. 具体政策D. 基本国情3. 关于平等权方面的公约为()？A. 强迫劳动公约B. 废除强迫劳动公约C. 就业与职业歧视公约D. 最低就业年龄公约4. 关于用人单位违反劳动基准法的责任，错误的为()？A. 单方责任B. 法定责任C. 约定责任D. 客观责任5. 我国劳动争议处理体制()?A. 先裁后审模式B. 或裁或审模式C. 单一仲裁机构模式D. 单一司法机构模式6. 认定劳动关系的形式标志不包括()？A. 工作证B. 书面劳动合同C. 员工名册D. 用工之日7. 国家对进入职业领域的劳动者实行()？A. 单证制度B. 双证制度C. 三证制度D. 四证制度8. 从1995年5月日，我国法定周最长工时缩短为()？A. 48B. 44C. 40D. 369. 劳动保护法受保护者为（）？A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动者和用人单位D. 劳动者或用人单位10. 我国最低就业年龄为()？A. 14岁B. 15岁C. 16岁D. 18岁11. 关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为()？A. 应重视劳动安全立法B. 应重视劳动卫生立法C. 劳动安全、劳动卫生立法并重D. 劳动安全立法代替劳动卫生立法12. （）的责任在劳动法的法律责任体系中处于首要地位。

A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动服务主体D. 劳动行政主体13. 劳动法律关系属于()？A. 生产力范畴B. 经济基础范畴C. 思想范畴D. 意志范畴14. 职工民主管理的深度而言,最深层次为()?A. 知情B. 参考性意见C. 约束性意见D. 决定或批准15. 我国关于劳动就业的专门立法为()？A. 劳动法B. 劳动合同法C. 失业保险法D. 就业促进法16. 按工资总额的（）提取职工福利费，列入成本。

[20春]华师《劳动关系与劳动法》-0001

4.年薪属于一种特殊的工资形式。 A.正确 B.错误正确答案：A
5.从目的看,劳动是作为一种谋生手段的劳动。 A.正确 B.错误正确答案：A
6.用人单位在一定条件下应当按劳动者的要求订立定期劳动合同。 A.正确 B.错误正确答案：B
7.法定节假日加班不低于正常工时工资的300。 A.正确 B.错误时,劳动合同仍未解除。 A.正确 B.错误正确答案：A
9.结构工资的内部板块面的大小主次,是一成不变的。 A.正确 B.错误正确答案：B
10.劳动关系在试用期内处于非正式状态。 A.正确 B.错误正确答案：A
5.劳动行政法律关系的主体包括。 A.经授权具有一定劳动行政职能地机构 B.劳动行政相对人 C.兼有劳动行政职能的其他行政机关 D.专司劳动行政职能的劳动行政机关正确答案：ABCD
6.劳动法律关系的特征包括。 A.当事人意志为主体 B.在社会劳动过程中形成和实现 C.国家意志为主导 D.主体双方具有平等性和隶属性正确答案：ABCD
3.以下对劳动法的理解,错误的是()。 A.劳动法的重要性很高 B.劳动法可以由其他法律部门取代 C.劳动法具有特定的调整对象 D.劳动法具有作为独立法律部门的传统正确答案：B
4.以下对劳动合同的作用,错误的是()。 A.是保障用人单位权利的重要举措 B.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段 C.它是劳动者实现劳动权的重要保障 D.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施正确答案：A
华师《劳动关系与劳动法》-0001
一、单选题 1.用人单位的权利不包括()。 A.有权按国家规定确定工资分配办法 B.有权按国家规定和本单位需要择优录用职工 C.有权单方解除合同 D.有权任免、聘用管理人员和技术员正确答案：C

华师《劳动关系与劳动法》.doc

1.以下对劳动法的理解,错误的是()。

A.劳动法具有特定的调整对象B.劳动法可以由其他法律部门取代C.劳动法的重要性很高D.劳动法具有作为独立法律部门的传统【参考答案】: B2.以下对工资支付的说法,正确的是()。

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬B.劳动者连续工作两年以上的，享受带薪年休假C.在劳动者婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资D.休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬【参考答案】: C3.以下对劳动力特征的说法错误的是()。

A.其存在具有人身性B.其形成具有长期性C.其储存具有长期性D.其再生产具有不可间断性【参考答案】: C4.用人单位的权利不包括()。

A.有权按国家规定和本单位需要择优录用职工B.有权任免、聘用管理人员和技术员C.有权按国家规定确定工资分配办法D.有权单方解除合同【参考答案】: D5.基本工资的特征不包括()。

A.常规性B.结构性C.基准性D.浮动性【参考答案】: D6.劳动法所调整的其他社会关系,就其性质而言,不包括()。

A.劳动行政关系B.劳动服务关系C.劳动团体关系D.工资关系【参考答案】: D7.劳动法对劳动力市场的作用,不包括()。

A.确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位B.要求劳动关系必须以合同作为其法律形式，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供法律条件C.实行灵活的劳动标准并确立全面的社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，并且使劳动力再生产不论劳动力供求状况如何变化、也不论劳动力使用是否中断，都能正常进行，从而保障劳动力市场上的劳动力资源供给D.建立职工参与、集体谈判、调解、仲裁等劳动关系协调制度，为保障劳动力市场顺利运行提供一套预防和化解劳动关系当事人双方矛盾的有效机制【参考答案】: C8.关于劳动合同与劳务合同的区别,说法错误的是()。

华南理工大学-《劳动法学》平时作业主观题(2017下半年)

《劳动法学》平时作业主观题（2017下半年）论述题：（每题25分，共100分）1、试述劳动法律关系与劳动关系的关系。

答：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。

它们之间的联系体现在：劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。

劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。

国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。

实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。

它们之间的区别体现在：(1)两者所属的范畴不同。

劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。

(2)两者产生的前提不同。

劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。

劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。

每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在：如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。

(3)两者的内容不同。

劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。

这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。

劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。

2、试述劳动监察相对人范围的界定。

答：界定监察相对人的范围，首先应当明确，在劳动关系当事人双方，只有用人单位方才是监察相对人。

2017华师作业《劳动法规与劳动关系》解析

2017华师作业《劳动法规与劳动关系》解析一、引言《劳动法规与劳动关系》是企业管理系的一门必修课程，主要探讨劳动法规在企业日常管理中的作用及其与劳动关系的关联。

本文将介绍华师一位学生在2017年完成的作业，对这门课程进行深入解析。

二、作业内容该份作业主要分为三个部分，分别为对五种类型的雇佣关系的解析、案例分析以及对《劳动法》的理解。

接下来，我们将分别对这三个部分进行讲解。

2.1 雇佣关系作业的第一部分是对不同类型的雇佣关系进行分析。

在这个部分，作者介绍了全职、雇佣期限、实习、劳务派遣和临时工这五种不同的雇佣关系的特点、法律规定和注意事项。

作者通过逐一分析每种类型的雇佣关系，让读者深入了解其特点、优缺点及应对策略。

2.2 案例分析作业的第二部分以案例分析的方式探讨了劳动关系的实际应用。

作者选取了两个真实案例，分别涉及了因劳动合同争议而引起的员工罢工及由员工作为代表要求适当安排工作的事件。

作者通过详细解析这些案例，帮助读者更好地理解劳动法规以及在实际应用中可能出现的问题及解决方法。

2.3 《劳动法》解读作业的第三部分对国家颁布的《劳动法》进行了深入研究和解读。

作者通过分析《劳动法》的各个条款，讲解了雇佣关系、社会保险、薪资福利等方面的详细规定。

同时，作者还重点讲解了《劳动法》在实际应用中可能会有的争议点，以及可能会出现的解决途径。

三、作者贡献上述作业内容丰富而全面，对国家的劳动法规及其在实际应用中的具体实践提供了全面而深入的理解。

作者通过实际案例，让学生更加了解劳动法规在企业中的重要性以及遇到问题时采取的解决方法。

同时，作者的文章格式清晰，逻辑严密，语言也非常清晰明了。

这些优点使读者更容易地理解和运用所学知识。

四、结论通过对2017年华师学生一份关于《劳动法规与劳动关系》的作业进行深入分析，我们可以看出，对劳动法规和劳动关系的理解对于企业的成功经营非常重要。

劳动法规作为企业日常管理的重要组成部分，需要在企业中得到高度重视和应用。

2017年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2017年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法(课程代码06089)注意事项：1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2. 应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。

3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1. 员工的劳动力市场力量，反映了劳动力市场的AA.相对稀缺程度B.绝对稀缺程度C.力量对比关系D.政府调控程度2. 私营企业的劳动关系在本质上是一种BA.剥削关系B.雇佣关系C.合作关系D.对抗关系3. 三方协商机制最主要和最基本的是AA.国家一级的协商B.产业一级的协商C.地方一级的协商D.企业一级的协商4. 对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是DA.高级需要B.经济需要C.精神需要D.优势需要5. 被视为第一部具有现代意义的劳动法规是CA.法国1791年《夏勃里埃法》B.英国1799年《结社法》C.英国1802年《学徒健康与道德法》D.英国1875年《企业主和工人法》6. 劳动关系是生产关系中最直接与劳动有关的那部分AA.社会关系B.经济关系C.财产关系D.人身关系7. 企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力，而不是个人的权力，它源于BA.法律规定B.企业产权C.政府授权D.员工让渡8. 最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想的模式是AA.独裁/剥削管理模式B.集权/宽容管理模式C.自主/宽容管理模式D.自主/合作管理模式9. 最早的工会组织形式是AA.同行工会B.半技术与非技术工人工会C.白领工会D.行业工会10. 新保守主义中最有影响力的政府理论是BA.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论11. 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是BA.社会保障立法B.最低工资立法C.最长工时规定D.劳动保护立法12. 在冲突根本根源中，冲突产生的深层根源仍然是BA.异化的合法化B.客观的利益冲突C.雇佣关系的性质D.劳动合同的性质13. 集体行动的最终方式，也是工会最偏爱的方式之一是DA.怠工B.联合抵制C.纠察D.罢工14. 劳动法的主要调整对象是BA.劳务关系B.劳动关系C.人事关系D.劳动行政关系15. 下列人员中，属于我国劳动法适用范围的是CA.某市公安局民警B.某公办中学的教师C.某乡镇企业职工D.某县妇联主任16. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的BA. 10%B. 20%C. 25%D. 30%17. 根据2007年国务院的有关规定，全体公民放假的节日共有BA. 9 天B. 11 天C. 13 天D. 15 天18. 根据《劳动法》第18条的规定，确认劳动合同无效的权力专属于DA. 劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会B. 劳动争议调解委员会或劳动监察机构C. 劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会D. 劳动争议仲裁委员会或人民法院19. 根据我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过CA. 2个月B. 3个月C. 6个月D. 1年20. 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付BA. 1倍的工资B. 2倍的工资C. 3倍的工资D. 4倍的工资21. 西方工业国家的“员工参与”概念出现于BA. 18世纪末B. 19世纪初C. 19 龍#D. 20世_22. 最为恶劣的雇主不当劳动行为是AA.差别待遇B.黄犬契约C.拒绝集体谈判D.控制干涉工会23. 最早颁布的集体合同法律的国家是CA•英国 B•美国C.新西兰D.西班牙24. 处理劳动争议的最终程序是DA.协商B.调解r.C.仲裁D.审判25. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束CA. 15 日B. 30 日C. 45 日D. 60 日二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。

华师17春秋学期劳动关系学在线作业

华师《劳动关系学》在线作业一、单项选择题（共15道试题，共30分。

）V1.对员工持股打算的明白得，错误的选项是（）。

A.企业成立专门的员工持股信托基金会B.企业每一年按必然比例提掏出工资总额的一部份投入到员工持股信托基金会C.基金会由企业全面担保D.员工离开企业或退休，只能将股票归还2.以下关于集体劳动争议的说法，正确的选项是（）。

A.是指多个劳动者就多类行为与用人单位发生的争议B.劳动争议的职工一方人数在5人以上C.职工代表在争议处置进程中的行为只代表卷入劳动争议的部份职工的利益和意志D.职工一方在50人以上的集体劳动争议适用专门程序3.劳动关系的市场本位主义模式的特点是（）。

A.自由放任思想和弱小工会组织B.社团主义治理思想C.工会拥有专门大的权利D.工会在政治上隶属于某政党4.以下（）不属于集体谈判的方式。

A.对立式谈判B.合作式谈判C.协商式谈判D.妥协式谈判5.政府在劳动关系中的第一个角色是（）。

A.雇佣者B.增进者C.调停者D.管制者6.集体合同的特点不包括（）。

A.当事人特定B.是一种集体性质的劳动协议C.当事人两边的义务具有对等性D.当事人两边的义务具有不对等性7.以下不属于劳动争议仲裁案件的了案方式的是（）。

A.撤诉B.和解C.调解D.仲裁裁决8.以下（）不属于劳动争议调解的特点。

A.群众性B.自主性C.自治性D.非诉讼性9.集体谈判与集体合同制度在实际运行进程中必需遵循的原那么不包括（）。

A.主体独立原那么B.合法原那么C.彼此合作原那么D.平等原那么10.以下（）不属于集体谈判结果的决定因素。

A.情感B.两边的谈判力量C.利益、价值观和期望值D.谈判技术11.以下关于国有企业劳动关系的特点说法正确的选项是（）。

A.政府在劳动关系中已退居次腹地位B.政府在劳动关系中仍居于主导地位C.国有企业经营者与劳动者的权利和利益不同慢慢减小D.国有经营者那个招聘主体尚未形成12.劳动合同的订立原那么不包括（）。

奥鹏作业华师《劳动关系与劳动法》-0001

华师《劳动关系与劳动法》-0001
用人单位的权利不包括()。

选项【A】:有权按国家规定和本单位需要择优录用职工
选项【B】:有权任免、聘用管理人员和技术员
选项【C】:有权按国家规定确定工资分配办法
选项【D】:有权单方解除合同
正确选项：D
以下对失业概念的理解,错误的是()。

选项【A】:失业者仅限于依据有关法规和政策应当保障其就业的公民选项【B】:失业必须是处于未获得就业岗位的状态
选项【C】:失业不以未能获得就业岗位的原因为限
选项【D】:失业可以为隐性失业
正确选项：D
以下对劳动法的理解,错误的是()。

选项【A】:劳动法具有特定的调整对象
选项【B】:劳动法可以由其他法律部门取代
选项【C】:劳动法的重要性很高
选项【D】:劳动法具有作为独立法律部门的传统
正确选项：B
以下对劳动合同的作用,错误的是()。

选项【A】:它是劳动者实现劳动权的重要保障
选项【B】:它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段
选项【C】:它是减少和防止发生劳动争议的重要措施
选项【D】:是保障用人单位权利的重要举措
正确选项：D
以下哪项属于劳动合同的补充内容()。

华南理工大学《劳动法学》平时作业主观题(下半年)

《劳动法学》平时作业主观题(2017下半年)论述题:(每题25分,共100分)1、试述劳动法律关系与劳动关系得关系。

答:劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。

它们之间得联系体现在:劳动关系得参加者依照法律规范得要求缔结劳动关系,所缔结得劳动关系便具备了法律关系得形式,而法律关系则以劳动关系为实际内容。

劳动关系就是劳动法律关系产生得现实基础,而后者就是前者在法律上得表现形式,二者相互联系,相辅相成。

国家总就是依据客观存在得劳动关系,制定劳动法律规范,从而形成劳动法律关系;劳动关系发展变化了,要求劳动法律关系作相应调整,于就是劳动法律关系也会随之变化。

实际得劳动关系也正式通过法律关系得形式得到巩固与保护。

它们之间得区别体现在:(1)两者所属得范畴不同。

劳动关系就是一种社会物质关系,属于经济基础得范畴,因为一定得劳动关系最直接得联系着一定得生产关系,就是生产关系得组成部分;而劳动法律关系则就是一种思想关系,属于上层建筑得范畴,它依据国家制定得劳动法律而形成,体现了国家得意志。

(2)两者产生得前提不同。

劳动关系就是在劳动过程中发生得,有共同劳动存在就会有劳动关系得存在。

劳动法律关系则就是被劳动法律规范所调整得劳动关系,所以它得形成必须以劳动法律规范得存在为前提。

每一种具体得劳动关系之所以成为劳动法律关系,正就是因为有规定与调整这种劳动关系得劳动法律规范存在:如果没有相应得劳动法律规范,就不可能形成劳动法律关系。

(3)两者得内容不同。

劳动关系就是以劳动为内容得,当国家没有制定相应得劳动法律规范时,这种关系因不具有法律上得权利义务关系,也就不具有国家强制力。

这时,双方当事人得利益缺少有效得保护与保障。

劳动法律关系就是以法定得权利与义务为内容得,任何一个劳动法律关系得参加者,都就是作为权利得享有者与义务得承担者出现得,同时受到国家法律保护。

2、试述劳动监察相对人范围得界定。

答:界定监察相对人得范围,首先应当明确,在劳动关系当事人双方,只有用人单位方才就是监察相对人。

劳动法解析

劳动就业权自由择业权劳动报酬权
休息休假权劳动保护权职业培训权
劳动权受到ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ家的保障，这种劳动权保障具体体现为：
基本保护
是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障
全面保护
是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益。法定权益和约定权益
优先保护
是指劳动法对劳动关系当事人的权益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者
第二、不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反应了所调整的劳动关系的特殊性，反应了劳动法律部门的本质和特点。
第三、劳动法的基本原则有着高度的稳定性。
第四、基本原则具有高度的权威性，对各项法律制度均有约束力。
（二）劳动法基本原则的作用
第一、指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。
（5）用人单位制定重要规章制度涉及劳动者权益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见
（6）劳动仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”
（7）在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权
3、物质帮助权
是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。
（三）劳动法律关系的特征
1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态劳动法律关系是以劳动关系和劳动法
律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种形态。
劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的法律形式。
2、劳动法律关系的内容是权利和义务
劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关

华师在线《劳动法》作业及答案.doc

华师在线《劳动法》作业及答案1.依据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.75B.90C.105D.120您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02.第11题根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A.文艺单位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03.第12题2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪一个不具备法定条件？A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。

2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满55岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于1998年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同o 2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定:先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04.第13题职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比()oA.与集体合同的规定相同B.不得低于集体合同的规定C.不得高于集体合同的规定D.与集体合同的规定无关您的答案：B此题得分：1.05.第14题依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资您的答案：C 题目分数：1.0此题得分：1.06.第19题（）法被视为世界范围内劳动法产生的标志，即世界上第一部劳动法律文件。

17春华师《劳动法学》在线作业满分答案

华师《劳动法学》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共30 道试题,共60 分)
1. 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以完成一定工作为期限的劳动合同
D. 非全日制用工劳动合同
满分：2 分
正确答案:D
2. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A. 发包的个人
B. 发包的组织
C. 发包的个人或组织
D. 发包自然人
满分：2 分
正确答案:B。

《劳动关系与劳动法》第三章考点手册

《劳动关系与劳动法》第三章劳动关系的历史和制度背景考点10 早期工业化时代的劳动关系（★三级普通考点，一般为单选、多选）1.劳动关系的历史可以追溯到工业革命时期。

2.斯密的管理思想【1904简】亚当•斯密是英国古典经济学家，他的管理思想也成为当时的主流管理思想。

斯密认为，劳动是国民财富的源泉，各国人民每年消费的所有用品都来源于本国人民每年的劳动，劳动创造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越高；工资越高，利润就越低。

在斯密管理思想盛行的年代，企业将追求利润最大化作为唯一目标，雇主极力压低工人工资，延长工时，提高劳动强度，以获得更多的利润。

3劳动关系特点：劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。

在该时期的劳动关系中，资方占有绝对的优势地位。

4.1802年英国通过的《学徒健康与道德法》被视为第一部具有现代意义的劳动法规。

5.早期工业化时代劳动关系的特点（1）早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。

（2）一方面，雇主或资方通过压低工资、延长工时、威胁压迫工人，以及对恶劣工作条件的漠不关心来获得更多的利润；另一方面，工人或劳动者在争取工资、工时、就业和劳动条件的改善上进行了不懈的斗争。

（3）这种工人运动总体上处于分散、个别和局部的状态，即使产生了工会，这一时期的工会也很不完善。

（4）该时期的劳动关系中，资方占有绝对的优势地位。

（5）政府在表面上采取自由放任的态度，对于劳资纠纷采取不干预的方式，然而实际上，政府的立法和政策倾向于雇主一方。

考点11 管理时代的劳动关系（★三级普通考点，一般为单选、多选）1.背景：19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。

在这个阶段，贫富差距不断扩大，社会矛盾日趋尖锐。

2.科学管理理论：代表人物：弗雷德里克·泰勒3.该时期劳动关系的特点【1704简】：（1）工人运动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大，工人力量开始不断增强。

[答案][华中师范大学]2020秋《劳动关系》在线作业

1.劳动关系主体又可以称为()。

[答案：D]A.劳动关系当事人B.劳动关系参与者C.劳动关系角色D.其他选项都选2.对我国劳动争议仲裁的特点，说法错误的是()。

[答案：B]A.仲裁时效短B.程序复杂C.裁决具有法律约束力D.受理范围限于权利争议3.中国计划经济体制下劳动关系的主要特征不包括()。

[答案：D]A.劳动关系类型的单一化B.劳动关系归属国家化C.劳动关系三方利益的一体化D.劳动关系运行的市场化4.对完善集体争议和产业行动的主要原因不包括()。

[答案：B]A.完善市场经济体制的需要B.保障经济利益的需要C.履行国际法义务的需要D.保障人权的需要5.以劳动行政处罚的性质为标准，劳动行政处罚可分为()。

[答案：A]A.吊销许可证B.声誉罚D.行为罚6.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。

[答案：C]A.亲自履行原则B.全面履行原则C.替代履行原则D.协作履行原则7.国家工人参与管理的一般特征不包括()。

[答案：C]A.以一定的思想理论为指导B.具有明确的合法性基础C.形式单一化D.实现程度取决于多种因素相互作用的结果8.关于劳资冲突，说法错误的是()。

[答案：C]A.又称为突发事件B.具有危机性C.主要表现为谈判D.主要表现为示威游行等9.对劳动关系的法制化说法错误的是()。

[答案：D]A.劳动关系主要是一种劳动法律关系B.意味着劳动关系所涉及的各项实体内容，即劳动标准的法制化C.表现在制定相应法律，通过个别规制和集体规制的形式来调整不同形态的劳动关系D.劳动关系主要是一种劳动利益关系10.对于劳动争议的权利争议说法不正确的是()。

A.是对可能发生的权利发生争议B.是对既定的权利发生的争议C.是对现实的权利发生的争议D.不同于利益争议11.对工人参与产生的一般规律，说法正确的是()。

[答案：ABCD]A.生产力发展促进管理民主化B.民主向基层流动C.工人、工会组织为争取参与权而斗争D.政党、政府促进工人参与12.集体合同制度的发展及其面临的挑战包括()。