企业安全文化建设创建工作调研报告(新编版)
关于企业文化建设情况的调查报告
关于企业文化建设情况的调查报告第一篇：关于企业文化建设情况的调查报告关于企业文化建设情况的调查报告一、调查情况为进一步加强企业文化建设，促进企业持续健康发展，公司党委决定在全公司范围内开展专题调研活动，在活动的实施过程中，广泛听取了员工对开展企业文化建设的意见和建议，及时在公司所属单位和机关部门各层面发放企业文化建设调研问卷；并认真统计分析，准确掌握企业文化建设的进展情况及在建设过程中面临的问题，为推动公司企业文化建设提供准确的资料。
公司共下发调研问卷60份，收回45份。
其中：公司级以上领导干部答卷6人，科级管理人员答卷18人，一般员工答卷20人。
从参与调研人员分布来看，本次调研具有广泛性、真实性和代表性；从调研情况来看，公司在企业文化建设中还需要进一步改进和加强。
主要表现在：1、作为成立较早的XXXX的企业，拥有着光荣传统和优良作风，特别是“XXXXXX”的企业精神，成为支撑企业发展的重要因素。
但是，随着企业的发展、员工人数的急剧增加，“XX精神”在发展中发挥的作用正在减弱。
因此，需要通过系统的企业文化建设，结合企业实际，进一步凝练原有的光荣传统和优良作风，并通过一系列措施，将这些优良传统作风贯穿于全体员工的共同理念中，见诸于全体员工的工作实践中。
2、员工队伍来源渠道广泛，文化背景差异大，需要通过企业文化建设予以整合。
由于用人制度的改革，近年来引进的新员工较多，员工学历、文化背景、工作经验差异较大，思想观念多元化，这必然导致员工行为不统一，阻碍企业的进一步发展，因此需要通过企业文化建设，整合不同的价值理念，形成统一的、科学的理念体系，统一员工的思想，规范和塑造员工的行为。
3、新的发展战略的实现，需要优秀的企业文化予以支持。
随着企业的不断发展，公司党政及时提出在做强XXXX主业的同时，进军其它领域。
要实现这一目标，迫切需要通过企业文化建设，打造符合公司未来发展的强势文化，推动各方面工作更上一个新的台阶，从而实现全公司得又好又快发展。
企业文化建设调研报告
企业文化建设调研报告企业文化建设调研报告一、调研目的企业文化是组织内部员工共同的行为准则和价值观念，对企业的长期发展具有重要影响。
本次调研的目的是了解企业对于文化建设的重视程度、目前的文化建设情况以及存在的问题和挑战，为企业提供有针对性的改进建议。
二、调研方法通过问卷调查的方式对企业员工进行调研，包括定性和定量的问题，了解员工对企业文化建设的认知、满意度和期望。
三、调研结果1. 调研对象本次调研共有100名受访者，包括公司高管、中层管理人员和一线员工，比例接近1:1:3。
2. 文化建设重视程度调研结果显示，73%的受访者认为企业对于文化建设非常重视，其余的受访者认为企业对于文化建设一般重视。
这表明企业文化在企业发展中具有重要地位。
3. 文化建设情况调研结果显示，83%的受访者认为企业在文化建设方面已经取得了一定的成绩，剩余的受访者认为企业文化建设还有待提升。
调研结果还显示，企业在以下几个方面取得了较好的成绩：（1）价值观念传承：67%的受访者认为企业的核心价值观念得到了传承和践行。
（2）员工培训：75%的受访者认为企业注重员工培训和发展，提供了良好的学习和成长机会。
（3）沟通和协作：72%的受访者认为企业在沟通和协作方面做得不错，能够有效地促进团队合作。
4. 存在的问题和挑战调研结果显示，尽管企业在文化建设方面已经取得一定的成绩，但仍然存在一些问题和挑战：（1）文化宣传的不足：有37%的受访者认为企业的文化宣传不够，他们对企业的文化价值观和核心概念还不够了解。
（2）文化与实际落差：有46%的受访者认为企业的文化建设与实际情况存在一定的落差，企业的文化理念与员工的实际行为存在差异。
（3）员工参与度不高：有55%的受访者认为员工对于企业文化建设的参与度不高，缺乏主动性。
四、改进建议针对上述问题和挑战，提出以下改进建议：（1）加强文化宣传：通过举办企业文化宣传活动、建立企业文化官方网站等方式，提高员工对于企业文化的认知度。
安全文化建设工作调研报告
安全文化建设工作调研报告一、哈尔滨市推进安全文化建设工作主要做法（一）推进主体责任落实。
一是培育典型示范。
先后组织召开了省、市安全生产宣传与安全文化建设现场会，树立了北京建工集团哈尔滨大剧院工程安全标准化、哈尔滨电业局安全培训工作等9个方面先进典型。
特别是哈尔滨电机厂有限责任公司安全管理运行“安全生产九星体系”经验做法，以战略、组织、体系、机制、制度、文化、科技、资金和设备在各自轨道运行和相互作用为支撑，共同构筑公司的安全管理框架，保障公司安全管理工作合理有效运作。
二是开展全方位创建。
通过组织开展“五创”和“十百千”工作，推荐“五创”标兵22户，“十佳安全生产企业”12户、“百佳安全生产班组”28个、“千佳安全生产员工”200人。
三是开展标准化建设。
坚持把企业安全文化建设贯穿于安全标准化管理体系之中，将企业安全生产标准化建设等级作为安全文化建设评定的重要量化指标，把安全标准化工作与安全文化建设工作同步部署、同步实施、同步推进、同步考核。
（二）发挥宣传载体作用。
一是发挥常规载体作用。
相续编印了《市民安全常识手册》、《中小学生安全常识手册》和《建筑业农民工安全常识手册》各100万册，制作安全常识扑克100万副，编制《燃气安全使用手册》60万份，《安全公约》40万册，制作漫画形式系列口诀宣传单47.4万份，免费向从业人员发放。
二是发挥会刊载体作用。
从体现社会性、艺术性、学术性、公益性、服务性出发，全力办好安全生产协会会刊《哈尔滨之声》，强化安全生产宣传教育。
三是发挥影视载体作用。
依托安全生产协会成立了摄影小组和影像制作中心，拍摄事故实情，掌握第一手资料，先后对135起事故案例进行了拍摄。
采用动漫形式制作了《哈尔滨市道路交通安全警示片》14.7万张，免费发放到驾驶员手中。
以“关心健康、关爱生命、关注安全”为主题，制作了系列生产安全事故案例分析宣传资料。
四是发挥新闻媒体作用。
在主流媒体开辟了安全生产专栏，向广大市民普及安全生产常识。
安全文化调研报告
安全文化调研报告一、引言安全文化是企业发展过程中不可或缺的一环。
它不仅关系到员工的生命安全和身体健康，更关乎企业的可持续发展和社会责任。
为了深入了解安全文化在企业中的实际情况，本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，对不同企业的安全文化进行了调研分析。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈的方式，以多角度、多层次地了解企业的安全文化状况。
问卷调查主要包括员工安全意识、安全培训情况、安全管理制度等内容，通过量化分析得出结果。
访谈环节则通过与企业管理层、员工代表的深入交流，了解更多细节和真实感受。
三、调研结果1. 员工安全意识调研结果显示，大部分企业员工对安全意识的重要性有一定的认识，但在实际操作过程中存在一定的疏忽和马虎现象。
这可能与企业对安全培训的重视程度不够和员工自身安全意识培养不足有关。
2. 安全培训情况调研中发现，绝大部分企业都有安全培训制度，但培训内容和方式存在差异。
有些企业注重理论培训，有些则更注重实践操作。
然而，应当注意的是，培训内容应与实际工作紧密结合，针对性更强，以提高员工的实际操作能力。
3. 安全管理制度调研结果显示，大部分企业都建立了相应的安全管理制度，但在执行过程中存在一定程度的问题。
一方面，有些制度过于僵化，难以适应实际操作的变化；另一方面，有些制度存在执行不力的情况。
因此，企业应加强对安全管理制度的落实和监督，确保其有效性。
四、改进建议1. 提高员工安全意识企业应加强对员工安全意识的培养，通过定期的安全教育和培训，提高员工对安全的重视程度。
此外，还可以通过设立安全奖惩机制，激励员工自觉遵守安全规定。
2. 完善安全培训制度企业应根据实际情况，制定全面、系统的安全培训计划，结合理论和实践，提高员工的实际操作能力。
同时，加强培训的监督和评估，确保培训效果的落实。
3. 加强安全管理制度的落实企业应根据实际操作需求，合理制定和完善安全管理制度，并加强对制度的执行和监督。
同时，通过定期的安全检查和评估，及时发现和解决问题，确保安全管理制度的有效性。
公司文化建设调研报告
XX公司文化建设调研报告文化建设是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑和核心竞争力。
好的企业文化能够激励员工，提高工作效率，增强企业凝聚力和竞争力。
按照“思想政治工作一线行”实施方案要求，xx公司结合企业实际，对企业文化建设进行调研，情况如下：一、文化建设存在的不足1.文化建设作用不突出。
文化建设相对弱化，在工业企业以生产经营为中心的企业，生存危机和经营创效放在首位，文化工作重要性没有体现出来，处于不同程度被忽视的地位，从事文化工作力量配备参差不齐，文化工作队伍文化素质总体偏低，年龄结构偏大，且大部分文化工作者对专业知识了解不全面，业务不熟悉。
基层文化工作者都是兼职的，导致兼而不管现象。
2.文化建设“形式化”。
由于专注于经营发展，疏于抓思想文化工作，这给文化教育管理工作带来许多困难，企业文化只是在口头上喊一喊，材料里写一写，没有深入人心，具有百年历史的公司，许多年轻的职工并不了解。
3.企业文化建设的特色不明显。
xx公司有着悠久的文化历史，始建于1898年，第一部毛泽东选集就是在这里排版印刷的，虽然有这么丰富的企业文化，但是对企业文化宣传的不够。
二、文化建设主要做法和特点通过开展各种活动，发挥党组织优势加强文化建设。
1.通过“闯创比”实践活动，打造“xxxx”品牌。
为了增强市场占有率，确保全年经营指标的完成，培养锻炼一支能打硬仗的营销攻关队伍,xxxx竞赛组开展产品营销竞赛，2022年争取承揽活源收入4400万元。
他们年初进行立项。
根据全年指标，制定营销的计划，监督营销过程中的指标的完成情况。
然后发动党员干部开展营销，营销党员扛指标，每月统计完成情况，开展竞赛。
积极走访、电话推销、增加走访力度，扩大推广范围。
他们坚持为客户所急的态度，淡季不淡的原则，办法总比困难多的信念，全体营销员在疫情不是很严重时，征得客户的同意的前提下，对各站点进行走访，在原有印刷品的基础上，对动车备品、硒鼓、标牌市场赢得了新的活源。
关于安全生产安全文化建设调研报告
关于平安生产平安文化建设调研报告企业平安文化是指企业在长期平安生产和经营活动中，逐步形成的以风险预控为核心，体现“平安第一、预防为主、综合治理”和“谁主管、谁负责”的平安生产原则,被宽敞员工所接受的平安生产价值观、平安生产理念、平安生产行为准则以及行为方式等涉及平安生产内容的总称，是企业平安管理的灵魂所在，是企业文化的重要组成部分。
XXXX精密工业集团有限公司隶属XX装备集团有限公司。
XXXX精工高度重视平安文化建设，将“平安、质量、保密”定为立厂之本,从平安观念文化、活动文化、行为文化和管理文化四个方面整体推动,由浅入深、由表及里建立行为规范和平安生产秩序,形成了具有鲜亮XXXX特色的平安文化。
一、树立平安理念筑牢平安思想防线强调：“人命关天，进展决不能以牺牲人的生命为代价。
这必需作为一道不行逾越的红线。
”XXXX精工始终怀着对生命的敬畏之心，将平安作为企业进展的基础和前提，形成“风险预控人人行动”的平安核心理念，树立“生产必需平安,担忧全不生产”的平安生产价值观，并将平安理念和平安生产价值观转化为员工的自觉行动，实现了“创建平安型企业”的愿景。
围绕具体工作，XXXX精工从以下几个方面引导员工树立平安理念，筑牢平安思想防线：引导员工树立“风险预控，人人行动”的平安理念。
通过开展平安学问竞赛、平安技能培训、平安事故案例训练、反“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）等活动,提高员工对生命健康价值的生疏。
引导员工树立“持续创建”的平安理念。
平安问题不行忽视，必需长期牢记心中。
通过开展持续不断的训练活动，让员工深刻生疏到创建平安型企业只有起点、没有终点。
引导员工树立“平安就是生产力”的平安理念。
员工平安素养的提高,有利于直接或间接地提高生产效率,做好平安工作,就是对生产力的最大爱护。
引导员工树立“平安就是效益”的平安理念。
虽然效益最大化是企业的追求，但没有平安就没有效益，必需时刻将平安工作作为企业管理中至关重要的一环。
企业文化建设调研报告
企业文化建设调研报告一、背景和目的随着中国经济的高速发展，每个企业都迫切需要建立一种有益于企业可持续发展的企业文化。
在这个过程中，企业文化的建设变得至关重要。
本次调研的目的是了解企业对于企业文化建设的需求和现状。
二、调研方法1.问卷调查：通过向不同规模和行业的企业发放问卷，了解企业对于企业文化的认识和需求。
2.面访调研：通过走访企业，与企业管理层和员工进行深入交流，了解企业对于企业文化建设的实际情况。
三、调研结果和分析1.企业对于企业文化的认识大部分企业认为企业文化是企业的灵魂，是企业发展的基础。
他们认为企业文化可以提高员工的凝聚力和创造力，促进企业的创新和发展。
2.企业文化建设的需求大部分企业表示有意愿进行企业文化建设，但他们也面临一些挑战。
其中最重要的挑战是缺乏知识和经验，他们需要专业的指导和培训来帮助他们建立有效的企业文化。
3.企业文化建设的现状目前，部分企业已经开始进行企业文化建设，他们采取了一些措施来培养和弘扬企业文化。
这些措施包括开展员工培训，建立核心价值观，举办企业文化活动等。
然而，大部分企业的企业文化建设还处于起步阶段，他们对于如何建设有效的企业文化还存在一定困惑。
四、结论和建议1.加强企业文化宣传和教育：企业应该通过各种途径向员工宣传和教育企业文化的重要性和核心价值观，增强员工的企业文化意识。
2.提供专业指导和培训：企业可以寻求专业的企业文化建设机构的帮助，提供专业的指导和培训，帮助企业建立和发展有效的企业文化。
3.创造积极的工作环境：企业应该创造一种积极的工作环境，提高员工的幸福感和满意度，增强员工的归属感和凝聚力。
4.建立有效的激励机制：企业可以通过建立有效的激励机制，对员工在企业文化建设中的贡献给予认可和奖励，激励员工积极参与企业文化建设。
安全文化调研报告
安全文化调研报告一、引言安全文化是企业或组织在长期的生产经营活动中形成的，为全体员工所认同和遵循的安全价值观、安全理念、安全行为准则和安全制度等的总和。
安全文化对于提高员工的安全意识、规范员工的安全行为、预防事故的发生具有重要的意义。
为了深入了解当前安全文化的现状和存在的问题，我们进行了本次调研。
二、调研目的本次调研旨在了解以下几个方面的情况：1、企业或组织对安全文化的重视程度和认识水平。
2、安全文化在企业或组织中的传播和推广情况。
3、员工对安全文化的理解和接受程度。
4、安全文化对员工安全行为的影响。
5、安全文化建设中存在的问题和不足。
三、调研方法本次调研采用了以下几种方法：1、问卷调查：设计了包含多个问题的问卷，对不同企业或组织的员工进行了随机抽样调查。
2、访谈：与企业或组织的管理人员、安全负责人以及部分员工进行了面对面的访谈，深入了解他们对安全文化的看法和建议。
3、案例分析：选取了一些在安全文化建设方面表现突出和存在问题的企业或组织，进行了详细的案例分析。
四、调研结果（一）企业或组织对安全文化的重视程度和认识水平通过调研发现，大部分企业或组织已经认识到安全文化的重要性，但仍有部分单位对安全文化的内涵和作用理解不够深入。
一些企业仅仅将安全文化建设视为一种宣传手段，而没有真正将其融入到企业的管理和运营中。
（二）安全文化在企业或组织中的传播和推广情况在传播和推广方面，多数企业或组织通过内部培训、宣传海报、安全手册等方式向员工传递安全文化的理念和知识。
然而，这些方式往往缺乏针对性和互动性，导致员工的参与度不高。
（三）员工对安全文化的理解和接受程度调查显示，大部分员工对安全文化有一定的了解，但理解程度参差不齐。
一些员工能够清楚地阐述安全文化的内涵和重要性，而另一些员工则只是停留在表面的认识。
此外，员工对安全文化的接受程度也受到多种因素的影响，如企业的安全管理水平、个人的安全意识等。
（四）安全文化对员工安全行为的影响安全文化对员工的安全行为具有一定的引导和规范作用。
企业安全文化调查报告
企业安全文化调查报告摘要：本次调查旨在了解企业安全文化的现状，探究企业在安全文化方面的不足之处，提出相应的改善建议。
调查结果显示，在企业安全文化建设方面，还有很多工作需要加强和完善。
一、调查背景和目的为了了解本企业安全文化的现状，建立和完善公司安全管理体系，提升员工安全意识和自我保护能力，本次开展了企业安全文化调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查结合实地考察的方式进行。
前期，专门邀请了企业安全领域的专家，制定了一套科学的调查问卷，并根据公司实际情况，加以调整和优化。
在正式调查前，工作人员对问卷进行了试用，根据试用情况进行了修改和完善。
同时，还组织了一次安全生产知识培训，以提高员工安全文化认知和安全生产知识水平，为后续调查工作打下基础。
调查覆盖范围：本次调查共覆盖公司全体员工和相关业务部门。
三、调查结果1. 安全管理体系不完善。
有62%的员工认为公司安全管理体系比较薄弱，工作人员对安全标准化、规范化和流程化等认识不够深刻，安全教育培训频率不够高。
2. 员工安全意识不强。
调查显示，58%的员工存在安全意识淡漠、意识不足的情况，存在“事故不在我，事故不会发生在我”的心理，安全意识淡漠现象较为普遍。
3. 罚款制度存在漏洞。
调查发现，公司罚款制度虽然比较完善，但存在操作漏洞，未能很好地起到惩戒作用。
4. 应急处置机制不够完善。
公司内部应急处置能力还有待加强，员工在实际操作中存在不确定因素太多，缺乏充足的应急处置经验。
五、调查建议1. 加强安全管理体系建设。
制定完善的安全管理制度和流程，培养员工安全标准化、规范化和流程化的操作习惯，提供定期的安全教育培训和技能提升课程。
2. 提高员工安全意识。
通过安全知识宣传、事故案例教育等方式，提高员工安全意识和风险意识。
建立奖惩制度，增加安全意识教育的可操作性和可持续性。
3. 建立完善的罚款机制。
制定完善的罚款制度，并建立监管机制，规范罚款标准和程序，确保罚款制度有效落地。
企业文化建设调研报告(12篇)
企业文化建设调研报告(12篇)企业文化建设调研报告1根据上级工会关于企业文化与职工文化建设调研工作的通知要求，我会从9月份开始，组织办公室、宣教部门开展了对全县企业文化与职工文化建设的专题调研，选取国有、外资、非公等不同类型的10家企业发放调查问卷，对企业文化建设、职工文化建设及活动开展情况，企业职工业余文化生活情况及职工对文化生活的需求进行调查了解。
一、所调查企业问卷梳理情况1、企业文化建设及活动开展情况所调查企业负责企业文化建设的部门一般是企业行政、人事、综办部门或工会；供电、移动等国有企业每年文化建设的投入20万元以上，几家外资每年企业文化投入8——10万元，非公等其它规模企业每年文化2—5万元；所调查企业基本将文体建设纳入企业发展规划企业，围绕经营理念建立了以制度文化体系、展室、文化手册等为主要内容的企业文化体系，职工对企业文化认可主要来自文化活动和培训；普遍认为企业文化对企业生产经营的促进作用较大，工会在推进企业文化建设中的作用非常大较大。
2、职工文化建设及活动开展情况企业负责职工文化活动的部门是60%以是工会，其它基本上是企业综合办或行政、人事部门；所调查企业有面积为50平米——400平米的职工文化阵地，一般设有健身房、乒乓球场、羽毛球场、篮球场等设施，部分企业有职工书屋、舞厅、学习培训室等；职工文化建设及开展活动每年投入2—10万元。
企业职工文化体育活动组织一般为音乐舞蹈、棋牌、户外休闲、球类这几种；企业职工文化活动开展情况至少半年一次或不不定期活动，经常开展的文体活动有文艺演出/晚会、单项体育比赛、运动会、户外休闲、棋牌，职工基本全部参加单位组织文体活动情况。
3、企业职工业余文化生活情况所调查企业职工普遍感觉生活精神压力一般，业余时间主要有哪些安排棋牌、娱乐上网浏览聊天、户外休闲，每年用于文化活动的支出平均为500—1000元，主要支出项目为上网、健身、棋牌娱乐。
所调查企业的职工对单位文化活动和设施基本满意，希望单位开展和参与音乐舞蹈、学习培训、室内健身等文化体育活动。
企业安全文化建设的调研报告
企业安全文化建设的调研报告企业安全文化建设的调研报告摘要：本篇论文通过对20家中小型企业的调研，剖析了企业安全文化建设中存在的问题和面临的挑战，并提出了加强安全文化建设的对策。
关键词：企业安全文化、中小型企业、调研、挑战、对策。
一、引言随着社会的进步和发展，企业面临的安全风险愈发复杂。
安全问题的频繁出现不仅会给员工的生命财产带来危险，也会给企业本身带来不可估量的损失。
因此，建设企业安全文化成为企业必须要关注的重要议题之一。
本文通过对20家中小型企业的调研，探究企业安全文化建设中存在的问题和面临的挑战，并提出加强安全文化建设的对策。
二、调研结果1.安全文化意识薄弱在20家中小型企业中，有13家企业存在着安全文化意识薄弱的问题。
他们认为安全文化是“装门面”的工作，不如将精力放在生产和经营上。
有的企业甚至缺乏安全意识，认为工人在工作中出了事故也没有什么关系，这种态度严重影响了企业安全文化建设。
2.安全管理不到位在20家中小型企业中，有16家企业存在着安全管理不到位的问题。
一部分是由于缺乏专业的安全管理人才，导致安全管理形同虚设。
还有一部分企业只关注安全检查过程，每年定期进行安全检查，而缺乏安全检查时的日常管理。
安全管理不到位会给员工带来隐患，也会因为隐患没有及时排除而带来实际损失。
3.缺乏安全预警机制在20家中小型企业中，有18家企业缺乏安全预警机制。
安全预警机制是企业对于安全隐患和事故风险的提前预知和防控，是安全文化建设的一项重要内容。
没有安全预警机制的企业，往往发现安全隐患和事故时已经为时已晚，无法有效抵御损失。
三、面临的挑战1.人才缺乏目前，安全管理方面的人才相对较为缺乏。
对于中小型企业而言，由于资源不足，更容易无法吸引到具有安全管理实战经验的人才，这会限制企业安全文化建设的有效性。
2.资金压力企业安全文化建设需要投入大量的资金才能得到良好的开展，并且安全文化建设无法直接产生实际收益，这让企业在进行安全文化建设时会面临资金上的压力。
关于市创建安全文化示范企业情况调查报告
关于市创建安全文化示范企业情况调查报告安全文化是安全意识、安全目标、安全愿景、安全方略、安全责任、安全科技、安全设施、 __和安全规章制度的总和，开展企业安全文化建设就是要通过对人的观念、素质、态度、情感等深层次的强化，使安全理念、安全意识、安全习惯入脑、入心、融入血液，真正做到内化于心、外化于行、固化于制，最终实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，推动安全生产形势实现根本好转。
为此，20**年12月，我市按照国家和省的要求，就如何推进安全文化示范企业创建工作进行了部署，要求在20**年创建1个国家级示范企业、5个省级示范企业、30个市级示范企业。
如今，半年时间已经过去了，推进情况如何？各县区和企业做了哪些工作？带着这些问题，我们深入各县（区、市）及市直企业，进行了专题调查，现将有关情况报告如下：一、创建工作的特点晋城市创建安全文化示范企业活动开展以来，最显著的特点就是得到企业界的热烈响应，要求参加首批试点的企业大大超过预期。
因为名额有限，经多方平衡，最后确定了56家企业。
计，城区5家，泽州12家，高平10家，阳城9家，陵川2家，沁水4家，开发区3家，兰花集团2家，兰花科创3家，煤销晋城分公司6 家，其中煤矿企业19家，化工企业21家，冶金等其他行业18家。
从我们调研掌握的情况来看，活动开展半年来，总体来说，各级领导高度重视，创建目标任务明确，工作措施扎实有效，企业创建各具特色，开局良好收效明显。
（1）安全文化，核心是“文”，关键在“化”。
根据事故致因理论，每起事故的发生都是由物的不安全因素、人的不安全行为和监管上的缺陷造成的，但是归根结底是人的安全素质、意识、态度和技能等人为因素所致，也就是说人的不安全行为是事故发生的最大隐患，据对企业历年发生的事故分析显示：98%的事故是人为失误造成的。
而人员安全素质和意识主要源于有效的教育培训和文化氛围影响。
可以说，安全文化是企业安全生产工作的根与魂，也是推动安全发展的精神动力和智慧源泉，发挥着引导社会、教育民众、推动发展的基础性作用。
企业文化建设工作调研报告
企业文化建设调研报告企业文化是指企业和企业员工在生产管理过程中逐渐形成的具有自身特点的群体意识,是一种新型的管理理论,近年来,国内外众多研究和大量实践表明,企业文化与企业的持续健康发展有着极其密切的关系,加强企业文化建设显得十分迫切和重要。
为了解和掌握企业文化建设情况,我们对全市不同所有制企业进行了抽样调研,旨在推动我市企业文化建设,提升企业文化力,增强企业竞争力。
一、企业文化建设现状及特点经过多年的发展,我市企业文化建设已取得了很大的进步,许多企业确立了自己的经营理念和发展战略,各项管理制度日臻完善,企业凝聚力进一步增强,尤其是成立比较早、规模比较大、发展比较好的企业,更加注重企业形象和品位,企业的发展在我市经济建设和社会发展中发挥着越来越重要的作用。
从调研看,我市企业文化建设主要有以下几个特点:(一)企业对文化建设的认识在加深我市企业在发展中已经充分认识到,企业文化是企业发展中不可或缺的重要内容,它不仅是培养企业精神的需要,也是塑造企业形象的需要,更是提高企业整体素质的需要。
企业要走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高的路子,就必须把企业文化建设纳入经营管理之中,并从自身发展的实际需要出发,高度重视企业文化建设。
如某某集团在充分论证的基础上,确立了“用文化凝魂、靠学习聚力”的理念,并聘请专家对企业多年的基本理念、经营思想、发展战略进行总结提炼,形成了“某某企业文化纲要”,自某某年以来,该企业又率先引进了学习型组织理论,聘请学习型组织推进小组刘某某教授定期到企业讲座,指导学习型企业的创建工作,编写了30多万字的职工教材,开展了一系列富有成效的实践活动,XX年被省委宣传部等6部门授予“创建学习型组织示范企业”荣誉称号,在获得荣誉的同时,文化建设对企业发展影响也显现出来:该企业在黄金产量基本稳定的情况下,经济效益却以15%的速度在增长,职工人均产值20多万元,居同行业之首。
(二)企业文化建设的投入在增加各企业都能根据自身实际情况,不断加大文化建设的投入,建设各具特色的企业文化,使我市企业文化建设呈现加快发展的态势。
企业安全文化的建设范文（三篇）
企业安全文化的建设范文第一章：引言1.1 研究背景企业安全文化是指企业内部形成的一种安全信念、价值观和行为习惯，并通过组织运作、制度建设和培训教育等手段深入人心，以确保企业安全和员工健康。
随着经济社会的发展和竞争的激烈，企业安全文化的建设越来越受到广泛的关注和重视。
1.2 研究目的本文旨在探讨企业安全文化的建设，分析现有的安全文化建设模式，总结安全文化建设的关键因素和方法，为企业安全文化的建设提供参考。
第二章：企业安全文化的概念和特点2.1 企业安全文化的概念2.2 企业安全文化的特点第三章：企业安全文化建设的必要性和重要性3.1 企业安全文化建设的必要性3.2 企业安全文化建设的重要性第四章：企业安全文化建设的模式4.1 单一模式4.2 组合模式4.3 完整模式第五章：企业安全文化建设的关键因素5.1 领导力和支持5.2 组织结构和沟通5.3 激励机制和奖惩制度5.4 培训和教育5.5 安全技术和设备5.6 安全制度和流程第六章：企业安全文化建设的具体方法和步骤6.1 制定企业安全文化建设规划6.2 建立安全文化宣传教育机制6.3 加强职业健康安全培训6.4 定期开展安全文化评估和调研6.5 定期组织安全练习和演习6.6 建立安全风险管理体系第七章：企业安全文化建设的效果和影响因素7.1 企业安全文化建设的效果评估7.2 企业安全文化建设的影响因素第八章：企业安全文化建设的案例分析8.1 某企业安全文化建设的现状分析8.2 某企业安全文化建设的成功经验8.3 某企业安全文化建设的问题和改进方式第九章：企业安全文化建设的启示和对策建议9.1 企业安全文化建设的启示9.2 企业安全文化建设的对策建议第十章：结论10.1 研究结论10.2 研究不足和展望参考文献以上是一个关于企业安全文化建设的范文大纲，共计____字左右，具体内容可以根据实际情况进行拓展和修改。
企业安全文化的建设范文（二）企业安全文化的建设是企业保障员工、生产设备和财产安全的重要环节。
企业安全文化建设创建工作调研报告
企业安全文化建设创建工作调研报告为切实摸清我州企业安全文化建设总体状况，交流经验，树立典型，探索出具有我州特色的安全文化示范模式，为全州安全生产营造良好的氛围和安全保障，10月29日至31日，州安监局彭措副局长带领相关科室负责人，到康定、泸定两县开展“企业安全文化示范企业”创建活动调研工作。
工作组一行先后到国电大渡河猴子岩公司、四川大唐国际甘孜水电开发有限公司、中石油甘孜销售分公司进行实地查看，召开座谈会，听取了企业安全文化建设情况汇报，与企业领导就企业安全文化建设工作好的做法、存在的问题及下一步工作打算进行了探讨交流。
现将此次企业安全文化建设创建工作调研情况报告如下。
一、企业安全文化建设的特点（一）领导重视。
通过调研，普遍感觉各企业领导干部高度重视企业安全文化建设，始终把安全文化建设当作经常性、制度性、长期性的任务来抓，从企业文化的高度审视安全、从“以人为本”的思想入手管理安全，积极倡导并努力推进企业安全文化建设。
国电大渡河猴子岩公司、四川大唐国际甘孜水电开发有限公司、中石油甘孜销售分公司三家企业成立了以企业主要负责人为组长、有关职能部门负责人为成员的企业安全文化建设领导小组，把安全文化建设列入重要议事议程，认真组织，积极实施，从人力、物力、财力都给予扶持和倾斜，促进了企业安全文化的健康发展。
（二）全员参与。
各企业在文化建设中，首先明确文化建设不是某个领导、某个单位、某个人的事，而是大家共同的责任与使命，需要全员参与、共同提高，进一步强调明确了主体教育的落脚点在项目部、在班组、在个人，通过开展各类安全知识抢答竞赛、安全技能比武、安全承诺签名、班组交叉检查、农民工上讲台、制作岗位明白卡、安全教育片、“安全红线意识”大讨论等形式多样、内容丰富的安全活动，充分调动起每个职工的积极性与创造性，营造了人人参与、各个争先的良好氛围，都起到了全员参与、扎实深入的效果。
（三）创新理念。
各企业注重安全文化建设与行业安全生产实际相结合，注重安全文化理念的创新与发展，创新总结出了适合本单位实际的安全文化与安全理念。
安全文化调研报告
某公司安全文化调研报告为学习区内先进企业的安全文化建设经验，推动公司安全文化建设工作的进一步跨越，2014年3月25日，电力公司安监部部长、安全管理员前往某公司进行了为期一天的参观学习，听取了对方关于安全文化建设的工作经验介绍，参观了部分办公现场，与对方安全管理工作人员进行了面对面的交流，现将参观学习情况报告如下：一、某公司基本情况某有限公司成立于1997年，是由国际著名的美国某某公司、新加坡某有限公司及某某合资成立。
某公司为挖掘机和履带式推土机提供高质量的底盘系统，主要产品包括支重轮、托链轮、链条和履带总成等。
公司的经营理念是在安全的工作环境下，以训练有素的员工，利用股东的力量在地区市场上取得世界级底盘产品的战略地位，在质量、时间、价值上超越客户及股东的期望。
公司一向严格遵循其技术要求，从而确保为用户提供世界级的服务。
由于在税收贡献、社会责任和环境保护方面都取得了卓越成绩，公司连续6年被区政府授予了“百强企业”称号。
二、某公司安全文化建设情况某公司为员工编制了生活安全常识自助手册，关注员工的生活安全与家庭幸福。
在公司工作场所入口处设置“安全提示镜”，提示每一位员工：自己才是自身安全的真正责任人，工作中一定要做到“三不伤害”。
另外，为充分挖掘职工的积极性与创造力，公司组织员工编写剧本、拍摄安全事故案例短剧，收到了公司全员的高度评价。
在公司内部杂志《某某某》设有安全专栏，公司内部计算机局域网设有安全论坛。
在办公楼走廊，设有安全目标公示、安全理念公示、安全先进事迹公示、险肇事故公示等栏目。
最为耀眼的，是公司设有安全CI卡（即安全持续改进卡），任何员工均可以填写改进建议，投入安全持续改进建议板中，公司设有专人收集建议，100%组织定期落实。
公司每周五有固定的停工时间，用来做健身操，或者开展其他安全活动，比如安全技能比武、安全春联比赛、参观安全荣誉墙等。
在正常生产工作中、安全活动中，任何小小的好现象、好事情，经过公示被广大职工认可的，都可以得到小奖品，以示鼓励。
安全文化建设调研报告
XX安全文化建设调研报告加强XX安全文化建设，确保XX运输安全既是XX行业本质属性的内在要求，也是适应XX运输新形势的需要，是促进XX科学发展的必然选择。
一、基本情况介绍在推进安全文化建设的过程中，X始终从实际出发，坚持培育以人为本的核心安全理念文化，建制度、抓培训、强技能、营环境，不断强化干部职工安全责任意识，增强确保XX 安全生产运输的自觉性与坚定性。
1.加强组织领导。
为保证XX安全文化建设扎实有效推进，XX成立了安全文化建设领导小组，由党政领导亲自抓，形成党、政、工、团齐抓共管的工作格局。
同时，XX安委会与各业务科室主管、各XX（间）党政正职及车间与班组长逐级签订了安全生产承诺书，明确了各自的安全生产责任及安全生产任务，把安全生产责任通过承诺书的形式予以明确，使安全管理重心下移，将安全第一方针和各项政策法规落到实处，全面落实各层级安全工作职责。
加强宣传教育。
一是通过不同宣传载体大力宣传安全知识、安全预警，在不同场所、不同岗位精选了10余种安全文化理念宣传用语。
制作了20余块安全文化建设宣传标牌及标准化作业宣传板。
制作了亲亲人留言板和安全能手荣誉墙，用亲情与职业幸福感感染职工。
二是编发事故案例宣传提纲，制作安全饭碗工程形势任务大宣讲多媒体课件，组织宣讲小分队深入一线巡回宣讲，帮助干部职工算清事故背后的经济账、政治账和家庭账。
三是在干部职工中开展安全共识大讨论、安全风险管理大家谈、安全生产大如天演讲比赛、反两违遵章守纪安全竞赛活动，深化对安全工作三点共识和三个重中之重的理解认识，让安全第一的意识深入人心。
加强示范引领。
深挖一线典型人物、先进事迹，通过社会媒体、XX内部宣传载体大力弘扬先进典型事迹，营造比、学、赶、超氛围；在党内开展落实标准化、争当示范岗主题实践活动，发挥党员示范带动作用，引导职工严格按照岗位职责、规章制度、作业流程和标准进行作业；开展名师带徒、一帮一、技术能手进讲堂等活动，积极发挥技术能手、业务骨干的示范引领作用，用榜样的力量调动广大职工群众投身安全运输生产的工作积极性。
2024年企业安全文化建设工作总结参考(2篇)
2024年企业安全文化建设工作总结参考一、工作背景2023年，作为企业安全管理部门，我们积极响应国家安全生产政策，全面推动企业安全文化建设工作。
在这一年里，我们坚持以人为本的原则，注重宣传教育和安全培训，全面提升员工的安全意识和安全素养。
同时，我们加强了安全管理体系的建设，提高了各项安全管理措施的落实力度。
在上级领导和全体员工的支持下，我们取得了一系列成绩。
二、工作内容1.开展安全宣传教育活动我们在2023年开展了各种形式的安全宣传教育活动。
一方面，我们制作了安全宣传手册、海报等物资，并在企业内进行广泛的散发和张贴。
另一方面，我们利用公司内部广播、微信公众号等渠道，发布安全知识宣传信息，提醒员工注意工作中存在的安全隐患。
通过这些宣传教育活动，我们有效提高了员工对安全的关注和认识。
2.开展全员安全培训为了提高员工的安全素养和应急处理能力，我们在2023年进行了全员安全培训。
通过邀请专业的培训机构，我们为员工提供了包括消防安全、电气安全、机械安全等方面的培训课程。
此外，我们还组织了模拟演练活动，让员工接受实际操作的训练，提高他们在紧急情况下的反应能力。
通过培训，我们有效提升了员工的安全意识和技能。
3.加强安全管理体系建设在2023年，我们进一步完善了企业的安全管理体系。
我们建立了健全的安全政策和目标制度，明确了各级管理人员的责任和权限。
我们加强了安全规章制度的编制和修订，保证了安全工作的规范化和系统化。
此外，我们还开展了安全检查和隐患排查工作，及时消除了存在的安全风险隐患。
通过这些措施，我们有效提高了安全管理的水平和效果。
4.加强安全监督和评估为了监督和评估安全工作的进展情况，我们在2023年加强了对安全工作的监督和评估。
我们组织了定期的安全巡视和抽查工作，对各部门安全管理措施的落实情况进行了核查。
通过建立安全绩效评估体系，我们对各级管理人员进行了绩效考核，激励了他们在安全工作中的积极性和责任心。
通过这些监督和评估措施，我们有效提高了安全工作的务实性和持续性。
企业文化建设 调研报告
企业文化建设调研报告调研报告：企业文化建设一、调研目的企业文化是企业的精神内核和核心竞争力的载体，对企业的发展至关重要。
本次调研旨在了解企业文化建设的现状、问题和挑战，为企业文化建设提供参考和支持。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法。
1. 问卷调查：通过在线问卷的方式，向企业员工发送了一份关于企业文化建设的调查问卷。
问卷内容包括员工对企业文化的认知程度、感受和期望等方面。
2. 访谈：选择了公司中的关键员工进行了深入访谈，了解他们对企业文化建设的看法、对企业文化的认同以及存在的问题等。
三、调研结果根据数据统计和访谈结果，我们得出以下结论：1. 对企业文化的认知较为普遍，但对企业文化的理解还存在一定差异。
大部分员工认为企业文化是企业的核心价值观和行为准则，但在实施过程中，不同部门和岗位对企业文化的理解存在一定偏差。
2. 员工普遍认为企业文化对于公司的发展至关重要，可以帮助提高员工凝聚力和团队合作能力，同时也对企业形象和品牌价值起到重要作用。
3. 在企业文化建设方面，员工表现出较高的期望。
他们希望企业能够增加交流和沟通渠道，加强员工培训和激励机制，并积极推动企业文化的转变和升级。
4. 调研还发现企业文化建设存在一些问题和挑战。
首先是企业文化传承不足，新员工对企业文化的认同度较低；其次是企业管理层在企业文化建设中的重视程度不够，缺乏长期的规划和投入；最后是企业文化与员工行为的契合度不高，部分员工行为与企业核心价值观不符。
四、建议与对策根据调研结果，我们提出以下建议和对策来提升企业文化建设的效果：1. 加强员工培训和沟通。
通过定期的内部培训和沟通会议，提高员工对企业文化的认同和理解，增强员工参与企业文化建设的积极性和主动性。
2. 建立激励机制。
通过合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力，增强企业文化建设的推动力。
3. 设立文化委员会。
成立企业文化委员会，由各部门的代表共同负责企业文化建设的规划和推行，确保企业文化全面贯彻落实。
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( 安全文化 )
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企业安全文化建设创建工作调
研报告(新编版)
Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
企业安全文化建设创建工作调研报告(新
编版)
为切实摸清我州企业安全文化建设总体状况，交流经验，树立典型，探索出具有我州特色的安全文化示范模式，为全州安全生产营造良好的氛围和安全保障，10月29日至31日，州安监局彭措副局长带领相关科室负责人，到康定、泸定两县开展“企业安全文化示范企业”创建活动调研工作。
工作组一行先后到国电大渡河猴子岩公司、四川大唐国际甘孜水电开发有限公司、中石油甘孜销售分公司进行实地查看，召开座谈会，听取了企业安全文化建设情况汇报，与企业领导就企业安全文化建设工作好的做法、存在的问题及下一步工作打算进行了探讨交流。
现将此次企业安全文化建设创建工作调研情况报告如下。
一、企业安全文化建设的特点
（一）领导重视。
通过调研，普遍感觉各企业领导干部高度重视企业安全文化建设，始终把安全文化建设当作经常性、制度性、长期性的任务来抓，从企业文化的高度审视安全、从“以人为本”的思想入手管理安全，积极倡导并努力推进企业安全文化建设。
国电大渡河猴子岩公司、四川大唐国际甘孜水电开发有限公司、中石油甘孜销售分公司三家企业成立了以企业主要负责人为组长、有关职能部门负责人为成员的企业安全文化建设领导小组，把安全文化建设列入重要议事议程，认真组织，积极实施，从人力、物力、财力都给予扶持和倾斜，促进了企业安全文化的健康发展。
（二）全员参与。
各企业在文化建设中，首先明确文化建设不是某个领导、某个单位、某个人的事，而是大家共同的责任与使命，需要全员参与、共同提高，进一步强调明确了主体教育的落脚点在项目部、在班组、在个人，通过开展各类安全知识抢答竞赛、安全技能比武、安全承诺签名、班组交叉检查、农民工上讲台、制作岗位明白卡、安全教育片、“安全红线意识”大讨论等形式多样、内容丰富的安全活动，充分调动起每个职工的积极性与创造性，营造了
人人参与、各个争先的良好氛围，都起到了全员参与、扎实深入的效果。
（三）创新理念。
各企业注重安全文化建设与行业安全生产实际相结合，注重安全文化理念的创新与发展，创新总结出了适合本单位实际的安全文化与安全理念。
参与调研的这三家单位，在安全文化建设方面既有共同点、相似点，都体现了“以人为本”的思想理念，展现了一种“亲情”文化；又有符合本单位实际的特色文化，形式、内容、方式等都有所不同，有各自的“闪光点”与“亮点”。
尤其是国电大渡河猴子岩公司“违章就是事故”的理念，四川大唐国际甘孜水电开发有限公司“把安全生产作为天大的事”、“一切事故皆可避免”、“安全生产谁抓都不越位，怎么抓都不过分”的三大理念，中石油甘孜销售分公司“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”的理念，扎实有效开展企业安全文化建设，在全体员工中大力营造“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”的文化氛围，全面促进了员工安全意识和安全技能的提高，为实现企业健康安全稳定发展起到了积极的推动作用。
（四）氛围浓厚。
这三家公司从一进大门开始，就感觉一种浓厚的安全文化氛围、人文气息，无论是在办公区、宿舍区，还是在作业现场，都形成了一条条的安全文化长廊，到处张贴着安全宣传挂图、安全知识牌板、各项规章制度、安全警句等，给人耳目一新的感觉，一改企业过去那种脏、乱、差的环境。
各公司通过广播、电视、报纸、宣传栏等，广泛宣传安全知识，把安全文化宣传渗透到企业每个角落、每个工作场所。
如国电大渡河猴子岩公司在营地内的挡墙立面和工区主干道围墙墙面绘制的“安全文化墙”，中石油甘孜销售分公司在公司门户网站开设安全讨论区。
（五）注重实效。
各企业注重安全文化宣传的实效性，在力求实效上下工夫，在深入人心上作文章，不搞花架子，通过采取形式多样、群众喜闻乐见、易于接受、贴近实际的方式，大力开展各类安全文化宣传活动，取得了实实在在的效果。
二、安全文化建设取得的成效
各企业通过实施安全文化建设活动，实现了“四个促进”。
一是促进了各企业安全状况稳定好转。
各企业近几年安全状况。