电厂反违章考核细则(最新版)

合集下载

反违章管理考核细则范文（3篇）

反违章管理考核细则范文第一章定义与目的1.1 定义反违章管理是指对违反组织纪律、工作纪律、法律法规等行为进行纠正和管理的活动。

1.2 目的反违章管理的目的在于促进组织纪律、工作纪律和法律法规的遵守，提高组织成员的自觉性和纪律性，保障组织的正常运转和工作的顺利进行。

第二章反违章管理的原则2.1 依法管理原则反违章管理必须依法进行，严格按照国家法律法规和组织的相关规定进行操作，确保管理的合法性和公正性。

2.2 公正公平原则反违章管理必须公正公平，不偏袒、不压制、不陷害任何个人或团体，确保管理的透明和公正。

2.3 简化程序原则反违章管理的程序必须简化，避免繁琐的手续和程序，提高管理的效率和便捷性。

2.4 教育纠正原则反违章管理应以教育纠正为主，采取适当的措施帮助违章者认识错误、改正错误，提高其自我管理和约束能力。

第三章反违章管理的范围与要求3.1 范围反违章管理的范围包括但不限于组织纪律、工作纪律、法律法规等方面的违规行为，具体包括以下几个方面：3.1.1 违反组织纪律包括不遵守组织的工作安排、拒不执行组织的决策、违反组织章程等行为。

3.1.2 违反工作纪律包括迟到早退、无故缺勤、懒散怠工、工作失职等行为。

3.1.3 违反法律法规包括违法操作、徇私舞弊、滥用职权、侵犯公民权益等行为。

3.2 要求反违章管理要求从以下几个方面进行：3.2.1 依法依规反违章管理必须依照国家法律法规和组织规定进行，从法律角度和制度角度对违章行为进行规范和管理。

3.2.2 公正公平反违章管理必须公正公平，不偏袒个人或团体，确保管理的公正性和透明性。

3.2.3 惩戒与帮教相结合反违章管理应根据情节轻重进行相应的惩戒和帮教措施，帮助违章者认识错误，改正错误。

3.2.4 借鉴先进经验反违章管理应借鉴先进经验，学习和吸收国内外管理经验，不断完善和提高管理水平。

第四章反违章管理的方法与措施4.1 宣传教育4.1.1 宣传组织纪律、工作纪律、法律法规等相关知识和政策，强化组织成员的意识和认识。

电厂反违章考核细则范文

电厂反违章考核细则范文第一章总则为了进一步加强电厂反违章工作，规范员工的违章行为，保障员工的安全和健康，特制定本考核细则。

本考核细则适用于电厂全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工及派遣工等，适用于电厂所有生产经营活动。

第二章考核内容基于电厂反违章工作的核心目标，本考核细则将从以下几个方面对员工进行考核：1. 安全意识：员工对安全的关注程度、安全意识的提高以及风险预防能力。

2. 安全操作：员工遵守操作规程、操作规范、标准操作流程以及正确使用个人防护装备的情况。

3. 违章行为：员工在生产经营活动中是否存在违反安全规定的行为，包括但不限于操作不当、未经许可操作、私自修改设备等。

4. 安全生产：员工对安全生产工作的积极参与和贡献，包括参与安全会议、安全培训、提出安全改进建议、参与事故预案演练等。

第三章考核办法本考核细则将采取定期考核、不定期检查等多种方式，对员工进行综合考核。

1. 定期考核：每季度进行一次定期考核，由电厂安全主管部门组织实施。

考核内容主要包括员工的安全意识、安全操作、违章行为和安全生产情况。

考核结果将作为员工绩效考核的重要参考。

2. 不定期检查：电厂安全主管部门可随时对员工的安全操作以及违章行为进行现场检查，及时发现和纠正问题。

3. 奖惩机制：对于安全意识高、安全操作好、未发生违章行为的员工，将予以奖励；对于安全意识不高、安全设施不符合操作规程、存在违章行为的员工，将予以相应的处罚。

第四章考核结果处理1. 根据定期考核和不定期检查的结果，按照奖惩机制进行考核结果的处理，将其纳入员工绩效考核中。

2. 对于存在违章行为的员工，将根据具体情况给予相应的纪律处分。

情节严重的，将按照国家有关法律法规的规定追究相关责任。

3. 考核结果将作为参与评优评先、晋升岗位和加薪的重要参考。

第五章后续监督对于考核结果中存在的问题，电厂安全主管部门将进行后续监督。

对于出现问题的员工，将进行再次明确工作要求和加强培训。

反违章管理考核细则(四篇)

反违章管理考核细则第一章总则第一条考核目的和范围为进一步加强和规范违章管理工作，促进各部门和单位的积极性和创造性，提高工作效率和水平，特制定本细则。

第二条考核对象本细则适用于各部门和单位的违章管理工作。

第三条考核内容考核内容包括违章数量的控制和违章处理工作的质量。

第四条考核标准1.违章数量控制标准：将违章数量控制在每月100起以下为合格，100起以上为不合格。

2.违章处理工作质量标准：按时如实录入和处理违章信息，并确保处理结果准确无误。

第五条考核方式1.违章数量控制考核方式：按月度进行考核，对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。

2.违章处理工作质量考核方式：按季度进行考核，根据实际情况进行违章信息比对和处理结果审核。

第六条考核依据1.违章数量控制考核依据：对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。

2.违章处理工作质量考核依据：将违章处理工作情况进行分析和比对，审核违章处理结果。

第二章考核方法第七条违章数量控制考核方法1.各部门和单位应将每起违章记录在册，并按月汇总上报。

2.上级主管部门对下级部门的违章数量进行统计和评估，形成考核报告。

3.考核报告应包括每个部门和单位的违章数量和考核结果。

第八条违章处理工作质量考核方法1.各部门和单位应按照规定的时间要求将违章信息录入系统。

2.上级主管部门对下级部门的违章信息进行比对和审核，形成考核报告。

3.考核报告应包括每个部门和单位的违章处理情况和考核结果。

第九条考核结果的使用1.考核结果将作为评优评先和奖惩的依据，对考核合格的部门和单位给予表扬奖励，对考核不合格的部门和单位进行督促整改和处罚。

2.考核结果将报送上级主管部门备案和评估。

第十条考核结果的公示1.考核结果应当向社会公开，接受社会监督。

2.考核结果应当定期向社会发布。

第三章考核监督第十一条考核监督机构1.违章管理考核监督机构由上级主管部门和社会监督机构共同组成。

2.违章管理考核监督机构应具备相应的人员和设备。

电厂反违章考核细则

电厂反违章考核细则
是指针对电厂内违反安全生产和操作规程的行为进行考核评价的详细规定。

1.违章行为的定义：电厂反违章考核细则首先要明确违章行为的定义，包括但不限于：未经许可擅自更改设备操作参数、未按规定使用个人防护设备、未经许可擅自暂停或中断工作等。

2.考核依据：考核依据是确定违章行为的根据，包括但不限于：电厂内部规章制度、国家相关法律法规、安全生产标准等。

3.考核方式：电厂反违章考核可以采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。

定期考核可以根据一定的时间周期，对电厂的安全生产情况进行全面评估；临时考核可以根据突发事件或重大安全事故进行，对违章行为进行临时考核。

4.考核指标：电厂反违章考核指标要明确，可以包括但不限于：违章行为的频次、所涉及的人员和设备、对安全生产的影响等。

5.考核结果和处罚措施：考核结果可以根据考核指标进行评定，并确定相应的处罚措施，包括但不限于：警告、罚款、停职、降薪、解雇等。

6.考核制度的公平公正：电厂反违章考核细则要确保制度的公平公正性，对所有参与者一视同仁，不偏袒、不歧视。

7.考核结果的公示和追责：考核结果应当进行公示，以提醒所有人员注意安全生产规程，对于严重违章行为应当追究相关责任人的责任。

总之，电厂反违章考核细则应该是明确、全面、公平、公正的，能够有效地监督和约束电厂内的违章行为，提高安全生产水平。

违章零容忍考核管理细则(能源行业)

XX有限公司违章零容忍考核管理细则第一条为贯彻落实国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）和XX集团公司、股份公司2011年第一次安委会精神，结合今年强化内部管理实现安全生产工作目标的要求，制订本细则对违章行为实行“零容忍”考核管理。

本细则适用于本厂员工和在本厂工作的外包单位员工，各部门应认真组织全体员工学习本细则，切实落实反违章工作的有关要求。

第二条对违章行为进行分类考核管理，根据违章的性质、后果严重程度等，分为一类违章、二类违章、三类违章。

安监部根据实际情况，对违章行为的类型及内容适时进行补充、调整并发布。

违章类型及主要内容见附件。

第三条员工若发生一类违章，在部门内部待岗培训一个月，其岗位工资按十八岗18-3职等执行一个月，并停发当月综合奖；若在三个月内该员工第二次发生一类违章，在部门内部待岗培训二个月，其岗位工资按十八岗18-3职等执行二个月，并停发二个月综合奖。

第四条因员工一类违章导致机组非停或造成其它严重后果的，除上述考核外，应对其工作岗位进行调整（按照降低一个岗级的岗位安排），原则上至少降岗半年，并执行新岗位的工资、奖金待遇。

第五条部门内部待岗培训由所在部门负责，主要针对所发生的违章行为进行相关的安全基本知识、技能、安全法规制度等方面的培训，经考试合格方可重新上岗工作。

员工部门内部待岗培训期间有责任做好交接和配合工作。

第六条员工一类违章降岗处罚期结束后，经部门考核合格并经厂部同意，可恢复原岗级的工资、奖金待遇。

第七条员工发生一类违章，连带考核员工所在班组（值、点检组）的值长、副值长、正副班长、点检长各500元,所在部门的分管副主任、主任助理、专业专工（专责、主管）、安培专工、安培专责各300元，主任200元。

第八条员工发生二类违章，离岗在部门内部培训一天，每次扣减当月月度综合奖500元。

期间培训由所在部门负责。

第九条员工发生三类违章，每次扣减其月度综合奖200元。

2024年电厂反违章考核细则（2篇）

2024年电厂反违章考核细则____年电厂反违章考核细则第一章总则第一条为了推动电厂安全生产管理水平的提高，加强对违章行为的打击和惩罚力度，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于各类电厂，包括火力发电厂、核能发电厂、水力发电厂等。

第三条本考核细则的目标是建立一套科学、公正、有效的考核体系，强化违章行为的风险意识，减少事故发生的可能性，保障电厂的安全生产。

第四条本考核细则的执行单位为电厂行业协会，负责具体考核细则的制定、实施和评估工作。

第五条电厂应当按照本考核细则要求，建立健全安全管理制度，加强安全生产教育培训，提高员工安全意识。

第六条本考核细则包括违章行为的分类、打击措施和考核结果的评定等内容。

第二章违章行为的分类第七条违章行为分为一般违章行为和重大违章行为两种类型。

一般违章行为指违反电厂安全生产管理制度的行为，包括但不限于以下情形：1. 未按规定穿戴工作服、劳保用品的；2. 未经培训未取得操作资格证书擅自操作设备的；3. 擅自更改设备设置参数的；4. 未按照程序进行设备维护保养的；5. 疏于安排班组成员的安全培训和岗位教育的；6. 未按照规定提交设备运行数据和事故隐患报告的。

重大违章行为指对电厂安全生产直接威胁或可能造成重大事故的行为，包括但不限于以下情形：1. 疏于巡视检查设备，发现危险隐患不及时处理的；2. 严重违反设备操作规程和操作技术标准的；3. 未按照规定保证安全间距和安全距离的；4. 违反操作规程和技术标准导致设备事故发生的。

第三章打击措施第八条对一般违章行为，电厂采取以下打击措施：1. 给予口头警告；2. 记入个人档案，影响年度职称评定、岗位晋升等；3. 进行批评教育，以提醒其加强安全意识。

第九条对重大违章行为，电厂采取以下打击措施：1. 立即停止相关工作，处理现场危险隐患，确保安全；2. 进行事故调查，追究相关责任；3. 记入个人档案，取消年度职称评定、岗位晋升资格；4. 进行该批人员的安全培训，加强其对安全生产的认识。

2024年电厂反违章管理办法(2篇)

2024年电厂反违章管理办法为认真贯彻电力生产安全第一的方针，保证#1、#2机组168后试生产及正式投产后的人身和设备安全，杜绝和防范电力生产过程中各类违章现象，实现安全生产的可控在控，确保主任各项安全目标的实现，特制定本办法1、适用范围本办法明确了反违章的职能、管理要求及考核细则。

适用于我主任内部及自营工程的反违章管理与考核。

2、引用规范及文件2.1《电业安全工作规程》（热力和机械部分）xx-042.2《电业安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分）xx-09-012.3《电力建设安全工作规程》xx-09-012.4鲁电集团安［xx］537号文《山东电力集团公司反违章管理办法》3、术语和定义3.1作业性违章：指在电力生产、基建中，不遵守《电业安全工作规程》和《电力建设安全工作规程》，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。

3.2装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。

3.3指挥性违章：各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人，违反劳动安全卫生法规、《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程、条例和保证人身安全的技术措施进行劳动组织与指挥的行为。

3.4管理性违章：从事电力生产、施工的各级行政、技术管理人员，不按国家电力公司、省电力集团公司有关规定，结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。

4、管理职能4.1组织机构4.1.1反违章领导小组及职责组长：主任成员：分管生产的副主任、总（副总）工程师、安监处、生技处、运行处、检修处（副）处长。

4.1.1.1监督、指导修订反违章管理实施细则并监督实施；4.1.1.2监督各级生产管理人员，履行职责，杜绝管理性违章和指挥性违章；4.1.1.3定期或不定期对全厂反违章工作的开展效果进行检查考核，提出改进意见；4.1.1.4决定反违章工作中的重大奖惩事项。

反违章考核实施细则(5篇)

反违章考核实施细则1.目的为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障员工在生产活动中的安全和健康，保证电网、设备安全运行，预防发生各类电力生产事故，教育、引导员工在生产活动中遵章守纪。

2.范围本细则适用于本供电局。

3.引用/应用标准《南方电网公司安全生产奖惩规定》4.术语和定义4.1违章是指员工(包括各级领导、工程技术人员、工作中雇佣的临时工、民工，外包工程队工作人员等)在电力生产活动过程中，违反电力安全生产有关法律、规章制度规定进行违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

4.2作业性违章是指在电力生产、基建中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。

4.3装置性违章是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。

4.4指挥性违章是指生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。

4.5管理性违章是指从事电力生产、施工的各级领导者和行政、技术管理人员在落实国家、行业、网、省公司有关安全生产责任制中不能真正到位，不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。

5.职责5.1局长负责批准本细则。

5.2安全监察部的职责5.2.1负责组织编制、发布、回顾、修编本细则。

5.2.2负责对本细则的执行情况进行监督。

5.2.3督促检查各单位反违章工作开展情况。

5.2.4负责建立局级违章档案，统计、核实各单位违章情况并报人事部和企业管理部。

____人事部的职责5.3.1负责建立局级违章积分档案，定期进行通报。

5.3.2根据违章积分情况按照本细则要求组织对有关人员进行培训并考核。

5.4生产技术部的职责5.4.1督促检查各单位反违章工作开展情况。

火电厂创建无违章班组实施细则(四篇)

火电厂创建无违章班组实施细则的目的是为了加强火电厂管理，提高班组的安全生产意识和能力，减少违章行为，确保生产安全和环境保护。

下面是火电厂创建无违章班组的实施细则：1. 建立班组纪律：要求每个班组有明确的纪律规定，包括作业程序、操作规程和安全操作要求等。

每个班组的成员要严格遵守这些规定，不得擅自变更、违反规定。

2. 原材料的选择和使用：班组成员在选择和使用原材料时要重视质量和安全性，遵守生产工艺和操作要求，不得使用质量不合格或者存在安全隐患的原材料。

3. 设备和设施的维护保养：班组成员要按照规定的维护保养计划，对设备和设施进行定期巡检、清洁、维修和保养，确保设备的稳定运行和安全。

4. 安全操作和操作培训：班组成员要接受必要的安全操作培训，熟知设备和设施的操作规程。

在进行操作时，要严格按照规程操作，做到不懈怠、不马虎，确保操作安全。

5. 安全意识的培养：班组要开展安全教育和培训，提高成员的安全意识和紧迫感。

定期组织安全知识和技能考核，强化班组成员的安全责任意识。

6. 违章行为的纠正：对于发现的违章行为，班组领导要及时制止并进行记录，对违章行为进行整改和处理。

对于严重的违章行为，要立即上报并进行处理。

7. 不良事件的反馈和分析：对于发生的不良事件，班组要成立事故调查小组，进行事件分析和整改措施研究，确保类似事件不再发生。

8. 文明施工和环境保护：班组要注重文明施工，保持工作场所的整洁和环境的卫生。

合理使用资源，降低能耗和排放，积极参与环境保护工作。

以上是火电厂创建无违章班组的实施细则，通过执行这些细则，可以有效提升班组的管理水平和安全生产能力，减少违章行为的发生，保障生产安全和环境保护。

火电厂创建无违章班组实施细则（二）无违章班组实施细则第一章总则为进一步加强火电厂的安全管理工作，落实安全生产责任制，建设和谐安全的工作环境，防止违章行为的发生，特制定本细则。

第二章组织机构1. 火电厂安全部门负责无违章班组的组织和管理工作。

电厂反违章考核细则范文（二篇）

电厂反违章考核细则范文第一章：考核目的和原则1.1 考核目的为推动电厂反违章工作的有效开展，提高安全生产意识和责任意识，保障员工的生命财产安全，特制定本考核细则，旨在全面评估电厂反违章工作的效果，并为进一步加强管理提供依据。

1.2 考核原则1）科学、公正、公平：考核内容、评定标准和程序应科学合理，公开公正，确保考核结果客观公正。

2）综合考虑：综合考虑电厂反违章工作的各个方面，包括宣传教育、检查监督、整改落实等多个环节。

3）持续改进：考核结果应作为电厂反违章工作改进的依据，推动电厂反违章工作的不断提升。

第二章：考核内容和评定标准2.1 考核内容考核内容包括但不限于以下几个方面：1）宣传教育：电厂是否定期组织安全生产宣传教育活动，宣传安全法规和操作规程，提高员工安全意识。

2）检查监督：电厂是否建立健全反违章管理体系，设立反违章工作专职人员，定期开展现场检查和隐患排查，并对问题进行跟踪整改。

3）整改落实：电厂是否对发现的违章行为及时进行整改，并对整改情况进行跟踪和验收。

4）安全设施：电厂是否按照规定配备安全设施，并保持其正常运行。

5）事故处理：电厂是否能够及时处理事故隐患，减少事故发生的可能性。

6）安全纪律：电厂员工是否严格遵守安全纪律，执行安全操作规程，避免违章行为的发生。

2.2 评定标准根据不同考核内容，制定相应的评定标准，具体如下：1）宣传教育：根据宣传教育活动的组织形式、参与度和效果进行评定，评分分为优秀、良好、一般和差。

2）检查监督：根据检查监督的频次、隐患排查全面性和整改工作的及时性进行评定，评分分为优秀、良好、一般和差。

3）整改落实：根据整改的及时性、整改效果和跟踪验收情况进行评定，评分分为优秀、良好、一般和差。

4）安全设施：根据安全设施配备完备性和日常维护情况进行评定，评分分为优秀、良好、一般和差。

5）事故处理：根据事故处理的及时性、准确性和事故后续处理情况进行评定，评分分为优秀、良好、一般和差。

反违章考核细则

XX电厂规章制度公布告知XX电规章〔2023〕第 58号《XX电厂反违章考核细则》已经于2023年3 月28 日通过，现予公布，自公布之日起施行。

厂长：2023年 3 月 28 日规章制度控制表XX电厂反违章考核细则第一章总则第一条为深化安全生产管理，加大反违章管理力度，规范员工工作行为，增进人员遵章守纪，杜绝违章，特制定本细则。

第二条本细则合用于XX电厂（如下简称热电厂）各级部门和单位，合用于在职职工、劳务用工、外来临时工作人员、外包工程施工单位和人员等。

第二章违章定义第三条违章：凡违反有关安全生产旳规程、制度、原则以及对旳旳安全作业习惯，而构成旳不安全行为和不安全状态，称之为违章。

第四条违章现象按其性质分为三类：作业类违章、装置类违章和管理类违章。

（一）作业类违章：指在作业过程中，不遵守国家、行业以及企业颁发旳各类规程、制度，违反保证安全旳各项规定及措施旳不安全行为。

作业类违章旳主体是直接作业人员和作业负责人。

（二）装置类违章：指工作现场旳环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、企业有关规定和原则规定，不符合反事故措施和保证人身安全旳各项技术措施规定，而存在旳不安全状态。

装置类违章旳责任主体是单位负责人和有关管理人员。

（三）管理类违章：各级行政、技术管理人员，工作票签发人，工作（施工）负责人等，违反国家、行业、企业有关规定和原则规定而进行生产组织和指挥旳行为。

管理类违章旳主体重要是生产指挥人员和负责制定、组织贯彻规程制度旳各级管理人员。

第三章组织保证及职责第五条组织保证（一）厂部成立反违章督查小组组长: 生产副厂长组员:总工程师副总工程师安环部主任生产部主任生产部及安环部全体组员各分场安全专工第六条职责（一）贯彻上级单位反违章管理工作规定，制定并贯彻违章管理实行措施。

（二）负责反违章工作旳组织、检查和考核，及时纠正违章行为，做好违章记录。

（三）定期召开反违章工作分析会议，制定和贯彻工作措施。

2023年电厂反违章考核细则

2023年电厂反违章考核细则第一章总则第一条为加强电厂安全生产管理和建立健全反违章考核制度，提高员工安全意识和工作素质，减少事故发生，根据国家相关法律法规的要求，制定本细则。

第二条本细则适用于所有电厂的职工，包括管理人员、工人和外来单位人员。

第三条电厂应当建立健全安全生产管理体制，制定安全生产责任制，明确安全生产管理的职责和权限。

第四条反违章考核制度的目标是通过科学合理的考核机制，促使各级单位和个人严格执行安全生产法律法规，落实安全生产责任，预防事故发生，提高安全生产水平。

第五条反违章考核内容包括电厂各个环节的违章行为，包括但不限于生产过程中的操作不规范、操作不规程、安全设施使用不当等。

第六条反违章考核结果将被纳入电厂员工绩效考核和员工奖惩制度，影响员工的工资、晋升、培训等方面。

第二章反违章考核机制第七条电厂应当设立反违章考核委员会，由电厂管理层、工会代表、安全生产部门和工会组成，负责制定反违章考核具体细则，并负责考核结果的评定和公布。

第八条反违章考核委员会应当定期召开会议，研究安全生产管理情况和违章行为处置情况，评定考核结果并进行公布。

第九条反违章考核按照周期进行，具体周期由电厂决定，一般不超过半年。

第十条反违章考核采用定量和定性相结合的方式，对各种违章行为进行权重评估，并综合计算得出综合反违章得分。

第十一条反违章得分的计算方法由电厂根据实际情况制定，根据各种违章行为所产生的后果、风险大小、责任人的管理职能等因素综合考虑。

第十二条每个违章行为对应的责任人应当承担相应的责任，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职和解雇等处罚。

第三章反违章考核指标及标准第十三条反违章考核指标包括违章行为次数、违章行为率和违章行为后果等内容。

第十四条违章行为次数是指在一定周期内违反安全生产法律法规的行为次数。

第十五条违章行为率是指单位或个人在一定周期内发生违章行为的次数与工作总量之比，以百分数表示。

第十六条违章行为后果是指违章行为导致的事故发生、人员伤亡、设备损失等后果。

华能火电厂反三违考核条例

反三违考核条例发现有下列违章的，根据情节对违章者给予100~200元经济考核，重复发生时，加倍处罚。

1、进行检修、试验或安装施工等工作，违反工作票／工单制度，无工作票／工单工作或先工作后补办工作票／工单。

2、工作票／工单安全措施不完善，或未按工作票／工单上所列的安全措施执行。

3、进行电气倒闸操作，违反操作票制度，或无票操作。

4、未经公司同意的人员担任工作票／工单签发人、负责人、许可人者。

5、工作票／工单办理开工后不执行运行主值、工作负责人各持一份工作票者。

6、未按规定时间办理工作票／工单延期或终结手续者。

7、工作票／工单负责人与实际工作负责人不符者。

8、检修人员擅自扩大工作票／工单所填写的检修范围者。

9、工作票／工单签发人或工作负责人对设备接线和运行方式不熟悉，签发的工作票／工单措施不全，被批准开工者。

10、检修工作负责人未向检修组成员交待清楚工作任务及安全注意事项者。

11、检修人员未经值班长同意并监护而擅自操作设备者。

12、同一电气联接部分，同时开出检修及高压试验工作票／工单者。

13、操作票不执行操作一项打一个“√”，而是连续操作多项或全部操作完成毕后再连续打“√”者。

14、进行电气倒闸操作时，未执行唱票复诵制。

15、检修工作结束，应试转的设备未进行试转或运行人员未到就地检查，交待有关情况，而办理工作终结手续者。

16、检修工作开工前工作负责人、工作许可人双方未到就地检查安全措施，许可人未向工作负责人交待安全注意事项，就办理开工手续者。

17、工作监护人擅自脱离岗位或直接参与工作，使工作成员失去监护者。

18、严禁烟火场所，没办理动火工作票和检验测试工作，随意运用电、火焊者。

19、约时停送电者。

20、不执行工作监护制度、操作监护制度或监护人员玩忽职守。

21、运行主值、主操、值长对许可进行夜间抢修工作的事项不进行记录，或记录不详细者。

22、值班人员监盘不认真，抄表错误或抄表弄虚作假者。

23、无故不做定期工作者。

2024年反违章管理考核细则

2024年反违章管理考核细则
1. 目的和背景：明确考核的目标和背景，例如提高道路交通安全、减少违法行为等。

2. 考核指标：确定反违章管理的核心指标，例如违法行为数量、处理率、事故发生率等。

3. 考核内容：明确考核的具体内容，包括但不限于：
- 违法行为查处情况：包括查处数量、种类、查处效果等。

- 违法行为处理情况：包括处理比例、处理时间、处理方式、处理结果等。

- 领导责任落实情况：包括领导层对违法行为治理的重视程度、工作落实情况等。

- 相关措施落实情况：包括宣传教育措施、道路设施建设措施、法律法规制定和完善措施等的落实情况。

4. 考核方法和权重：确定考核的具体方法和权重设置，例如定期抽查、走访调研、数据统计等，并给予不同指标不同的权重。

5. 奖惩措施：设定相应的奖惩措施，激励和约束各级相关部门和个人的工作表现。

6. 绩效考核结果反馈和使用：建立回馈机制，及时向相关部门和个人反馈考核结果，并将考核结果作为绩效考核和奖惩的依据。

请根据上述内容制定你所需要的2024年反违章管理考核细则。

反违章管理考核细则模版（2篇）

反违章管理考核细则模版第一章总则第一条为了规范反违章管理工作，提高管理水平，确保工作的正常进行，根据相关法律法规和公司的要求，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于所有参与反违章管理工作的人员，包括但不限于管理人员、安全人员、监督人员等。

第三条考核目的是通过考核来评价反违章管理工作的效果，发现问题，改进管理方法，推动管理水平的提高。

第四条考核内容包括但不限于工作纪律、知识水平、工作技能及安全管理方面等。

第五条考核方式包括日常考核和定期考核。

第六条考核结果将作为评价人员绩效的重要依据，与绩效考核挂钩。

第二章日常考核第七条日常考核是根据日常工作情况和工作纪律进行评价。

第八条日常考核主要评价内容包括但不限于以下方面：1. 工作态度：包括认真负责、积极主动、主动沟通等方面。

2. 工作效率：包括问题处理的及时性、工作计划的执行等方面。

3. 工作纪律：包括违章处理的合规性、违章处理单的准确性等方面。

4. 安全意识：包括熟悉公司安全制度、遵守安全操作规程等方面。

第九条日常考核采用定期评分制度，每个月进行一次评分。

第十条日常考核评分标准如下：1. 优秀：分数在90分及以上。

2. 良好：分数在80分至89分之间。

3. 合格：分数在60分至79分之间。

4. 不合格：分数在60分以下。

第十一条日常考核结果由考核人员评分后进行汇总，交由第三章指定的综合考核小组进行备案。

第三章定期考核第十二条定期考核是每季度对反违章管理工作进行全面评价，重点包括工作效果和工作质量。

第十三条定期考核由综合考核小组进行，小组成员由公司相关部门人员组成。

第十四条定期考核的评价指标包括但不限于以下方面：1. 反违章工作措施：包括反违章工作方案、标准及措施等。

2. 参与反违章管理工作的人员数量和质量。

3. 现场管理情况：包括监督检查的频次、发现问题的能力等。

4. 工作成效：包括违章数量减少、事故频率降低等。

第十五条定期考核由综合考核小组对各项指标进行评分，评分标准如下：1. 优秀：分数在90分及以上。

电厂反违章考核细则范本

电厂反违章考核细则范本第一章总则为了规范电厂员工行为，提高员工遵纪守法意识，确保电厂运营安全，加强违章行为的防控，特制定本《电厂反违章考核细则》。

第二章考核内容1.违章行为考核：对电厂员工在工作过程中出现的违章行为进行考核，包括但不限于：操作违章、安全责任违章、消防违章等。

2.安全防范能力考核：对电厂员工的安全防范意识和能力进行考核，包括但不限于：安全设备使用、应急处置能力等。

3.违章行为发现与举报考核：对电厂员工发现和举报他人违章行为的情况进行考核。

第三章考核方法1.违章行为考核：电厂将设立违章行为考核小组，对员工的违章行为进行抽查，并记录在考核表中。

2.安全防范能力考核：电厂将定期组织安全演练，通过实际操作和模拟场景考核员工的安全防范能力。

3.违章行为发现与举报考核：电厂将建立举报制度，鼓励员工发现他人违章行为并积极举报，电厂将对举报情况进行核实，奖励举报有效的员工。

第四章考核标准1.违章行为考核：根据违章行为的严重程度分为不同等级，每个等级对应相应的处罚措施，具体标准由电厂进行细化规定。

2.安全防范能力考核：根据员工在安全演练中的表现评定，分为合格、良好、优秀三个等级，具体标准由电厂进行细化规定。

3.违章行为发现与举报考核：根据员工的发现和举报情况统计，对每位员工进行积分奖励，积分达到一定要求即可获得奖励。

第五章考核结果及奖惩1.考核结果：电厂将根据员工的考核情况进行评定，并记录在档案中，作为员工绩效考核的重要依据。

2.奖惩措施：对于违章行为考核结果不合格的员工，将视情况采取警告、罚款、暂停工作等措施，并进行教育培训；对于安全防范能力考核结果不合格的员工，将进行再培训，并通过考核后方可复职；对于违章行为发现与举报考核结果不合格的员工，将取消相应奖励，并视情况扣除相应积分。

第六章考核监督电厂将建立考核监督制度，设立监督小组，对考核工作进行监督和评估，确保考核公正和公平。

第七章审查与修改本《电厂反违章考核细则》将定期进行审查与修改，以适应电厂安全管理的要求和实际情况的改变。

反违章管理考核细则范文（3篇）

反违章管理考核细则范文为加强对习惯性违章和各类违章行为的管理工作，杜绝由于习惯性违章行为引发的各类事故发生，根据公司反违章管理考核实施细则，结合本部门实际情况，特制定本部门考核细则。

1经济处罚1.1进入生产现场不戴安全帽或安全帽戴得不符合要求，扣违章人____元。

1.2高空作业不系安全带，扣违章人____元。

1.3安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，扣违章人____元。

1.4严禁酒后上班，酒后上班扣违章人____元。

1.5女工作人员进入生产现场不将长发盘在安全帽内，扣违章人____元。

1.6进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤，在生产现场或程控室光膀子，扣违章人____元。

1.7输煤皮带运行时值班员背向皮带或远离皮带，扣违章人____元。

造成设备损坏的扣责任人____元，考核班组500—____元，情节严重的辞退或交公司处理。

1.8跨越皮带或皮带上传递工具，扣违章人____元。

1.9在备用皮带上站立、行走，扣违章人____元。

1.10工作人员上班期间着装必须符合要求，衣服必须扣好，不符合要求扣违章人____元。

1.11检修工作结束，工作许可人未进行现场验收和试转，随意办理退票手续，扣工作许可人____元。

1.12工作许可人审查工作票不认真，粗心大意，导致工作票不合格，每张不合格票扣工作许可人____元。

1.13工作许可人未认真审查工作票，应该由检修填写的内容未填写，工作许可人仍然办理工作许可手续允许开工，造成工作票不合格，扣工作许可人____元，重复发生类似错误加倍考核。

1.14检修工作结束未进行现场验收，工作许可人即办理退票手续，造成工作现场未执行“工完、料尽、场地清”，扣工作许可人____元。

1.15转动设备检修完毕，必须进行试转，由于当时不具备试转条件，工作票须办理推票手续，工作许可人必须在工作票的备注栏注明未试转的原因，以便于下一班在具备条件时进行试转，工作许可人未在工作票的备注栏注明未试转的原因，扣工作许可人____元。

电厂反违章考核细则范文(4篇)

电厂反违章考核细则范文第一章总则第一条为了加强对电厂违章行为的管理，提高安全生产水平，保障职工的生命安全和身体健康，制定本规定。

第二条本规定适用于电厂内所有人员，包括职工、临时工、租用工、管理人员等。

第三条在电厂内，任何人员都不得有违章行为，必须严格按照安全生产规定和操作规程进行操作。

第四条电厂违章行为包括但不限于：安全设施使用不当、使用不符合要求的设备、工具、用具进行操作、违反安全操作规程和流程、未经许可更改设备参数等。

第五条对于发现违章行为的人员，应立即向所属部门负责人报告，并配合调查工作。

第六条电厂将按照本规定，对违章行为进行考核，并根据考核结果进行相应的处理，包括但不限于记分、通报批评、罚款、调离岗位、停工整顿、解除劳动合同等。

第七条本规定的具体实施细则由电厂安全生产部门负责制定，并报电厂领导审批。

第二章考核内容第八条电厂对违章行为的考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全设施使用是否规范；2. 使用的设备、工具、用具是否符合要求；3. 操作人员是否按照安全操作规程和流程进行操作；4. 是否未经许可改变设备参数；5. 是否存在其他违反安全生产规定的行为。

第九条电厂将对各个方面的考核内容进行细化，并制定相应的考核细则，具体内容由安全生产部门制定。

第三章考核方法第十条电厂将采取多种方式对违章行为进行考核，包括但不限于以下几个方面：1. 随机抽查：安全生产部门将随机抽查各个岗位的操作情况，对发现的违章行为进行记录和约谈；2. 计算得分：根据每个人的违章行为情况，按照一定的算法计算得出考核分数；3. 定期检查：安全生产部门将定期对各个部门进行检查，对发现的违章行为进行记录和追责；4. 反馈学习：安全生产部门将对违章行为较为严重的岗位进行集体学习，加强培训。

第四章考核结果及处理第十一条电厂将根据每人的考核分数进行排名，按照排名进行处理。

第十二条考核分数的计算方法由安全生产部门制定，并向所有人员公示。

反违章管理考核细则

反违章管理考核细则反违章管理是企业安全生产的紧要方面，也是保障员工安全和企业可持续进展的必要措施。

为了强化反违章管理，加强现场安全防范，企业需要建立健全科学严格的考核细则来评估反违章管理工作的质量和效果。

一、考核内容反违章管理考核应涵盖以下几个方面：1.员工安全教育风险提示、安全操作规程、紧急事件处置等方面的员工安全教育情况。

重要考核计划情况、教育方式和效果。

2.工艺规程与作业规范工艺规程和作业规范是否与国家法律法规和标准相符，是否充分考虑生产现场特征和安全因素，是否被员工熟知和严格执行。

3.安全凭证管理安全凭证考核包括授权证书、特种作业证、吊装作业证、焊接作业证、高处作业证、叉车驾驶证等。

重要考核凭证类型、核发机构、证书有效期、使用范围、是否在有效期内等情况。

4.现场安全检查管理检查内容、检查频次及结果分析。

通过检查表、检查记录、照片等对安全问题适时发觉，适时解决，并适时进行改进和提高。

5.安全事故管理对安全事故的防范和处理情况进行考核。

考核包括安全事故数量和类型、事故原因分析、事故调查处理结果，以及安全教育、责任追究和改进措施等方面。

二、考核方式反违章管理考核可以实行定期内部审核、定期外部审核、专业第三方评估等方式进行。

1. 定期内部审核企业可以针对反违章管理相关条款进行日常内部审核，重点关注核心考核内容，适时发觉和解决问题，确保考核得分“0纠错”。

2. 定期外部审核定期定量进行外部审核以保证考核的公正性和客观性，可以委托专业评估机构进行全面评估。

在审核过程中，要关注评估机构的实力和方法，对评估主体和评估标准等进行评估和验证。

同时，评估报告的反馈和评估主题的追踪和整改也是审核的关键要点。

3. 专业第三方评估第三方评估是一种更加权威的评估方式。

企业可以委托具有权威背景的评估机构进行全面的反违章管理考核，通过对考核结果、政策建议和整改推动等方面进行评估，为企业供给紧要的参考和支持。

三、考核结果反违章管理考核结果可依据考核内容的不同有不同的评价方式。