关于公益性岗位自查报告

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公益性岗位自检自查报告

公益性岗位自检自查报告尊敬的领导：您好！为了进一步规范和加强公益性岗位的管理，提高工作效率和服务质量，确保公益性岗位政策的有效落实，我对所在的公益性岗位进行了全面的自检自查。

现将自检自查情况报告如下：一、岗位基本情况我所从事的公益性岗位是具体岗位名称，主要职责是详细描述工作内容和职责。

该岗位设立的目的是为了阐述岗位设立的初衷和意义。

二、工作开展情况1、工作态度在工作中，我始终保持积极主动的态度，认真对待每一项工作任务。

严格遵守工作纪律，按时到岗，不迟到、早退，全身心投入到工作中。

2、工作能力通过不断学习和实践，我逐渐提高了自己的工作能力。

能够熟练掌握相关工作技能和知识，并运用到实际工作中，有效地完成了各项工作任务。

例如，在具体工作事例中，我充分发挥自己的专业知识和技能，成功解决了问题或困难，得到了相关人员或部门的认可和好评。

3、工作成效在过去的一段时间里，我在具体工作方面取得了显著的成效。

比如，列举具体的工作成果和数据，这些成果不仅为相关对象带来了实际的帮助和利益，也为单位的发展做出了一定的贡献。

三、存在的问题1、业务知识有待进一步提高虽然在工作中不断学习和积累，但在某些方面的业务知识仍不够扎实，对一些新政策、新规定的理解和掌握还不够准确和深入，这在一定程度上影响了工作的效率和质量。

2、沟通协调能力有待加强在与其他部门和同事的沟通协调方面，还存在一些不足之处。

有时不能及时有效地传达信息，导致工作出现延误或误解。

3、创新意识不足在工作中，习惯于按照传统的方式和方法去处理问题，缺乏创新意识和开拓精神，不能够主动地寻找新的工作思路和方法，以提高工作效率和质量。

四、改进措施1、加强业务学习制定详细的学习计划，利用业余时间加强对业务知识的学习，不断提高自己的业务水平。

积极参加各类培训和学习交流活动，及时了解和掌握最新的政策法规和业务知识，为更好地开展工作打下坚实的基础。

2、提高沟通协调能力注重与其他部门和同事的沟通交流，学会倾听和理解他人的意见和需求。

2022公益性岗位自查报告

二、坚持“谁用人、谁管理”原则：
由乡劳动保障所统一驾驭公益性岗位人员的总体状况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成果、有社会效益。通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，能够严格履行岗位责任，我乡公益性岗位工资发放每季度实行“张榜公布、打卡发放、干脆到人”的原则发放，无一例发资拖欠问题发生。
2022公益性岗位自查报告
公益性岗位自查报告
在当下社会，报告对我们来说并不生疏，我们在写报告的时候要留意涵盖报告的基本要素。其实写报告并没有想象中那么难，以下是我收集整理的公益性岗位自查报告，欢迎阅读与保藏。
公益性岗位自查报告1
为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，依据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：
(二)公益性岗位人员待遇：
公益性岗位人员按政策规定享受岗位补贴和社保补贴，目前沧州市规定的岗位补贴为三种：一是社区协管岗位，岗位补贴每人每月800元;二是机关事业单位后勤公益性岗位，为每人每月500元;三是一般用人单位(企业)安置的公益性岗位，为每人每月100元。社保补贴按全省社平工资标准缴纳养老、医疗、失业和工伤四项(县级岗位补贴为100-500元，社保补贴缴纳一项或四项，依据就业资金状况确定)。除社区协管人员外，岗位补贴均用于补贴用人单位，不属于个人工资，用人单位对所支配公益岗人员发放的工资，需不低于上年度最低工资水平。20xx年至20xx年，沧州市公益性岗位两项补贴支出分别占全部就业专项资金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。
四、公益就业扶持政策中实惠力度最大的一项政策，大量的就业困难人员通过公益性岗位重新就业，不但保障了其家庭的基本生活，对全市社会稳定也起到了主动的促进作用。但与此同时，公益性岗位又是就业资金支出量最大的一项政策，由于资金限制，在大批量开发公益性岗位的同时，又因为资金总量有限，无法深化落实其他促进创业、就业的扶持政策。而在沧州市全面落实公益性岗位三年协议期满的退出政策后，又出现了一些新的问题，主要表现在三个方面：

公益性岗位自查报告精选8篇

公益性岗位自查报告精选8篇正因为人文水平的进步，小伙伴们渐渐认识到自查报告的重要性，写自查报告能够让我们及时发现自身存在的问题，以下是本店铺精心为您推荐的2024年公益性岗位自查报告精选8篇，供大家参考。

2024年公益性岗位自查报告篇1为进一步做好我镇公益性岗位的开发管理工作，使我镇就业困难人员真正得到就业援助和帮助，根据《关于开展公益性岗位政策落实情况的检查通知》（镇人社通【20XX】17号）文件精神，我镇于20XX 年3月21日至20XX年3月25日深入社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。

现将检查结果报告如下：一、公益性岗位人员出勤和纪律情况城关镇公益性岗位人员共计17名。

公益性岗位人员上、下班一律进行签到、签退，各社区对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一报制度，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。

二、岗位和人员上报情况各社区公益性岗位坚持做到一人一岗，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。

三、坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益城关镇严格按照我县公益性岗位补贴标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位、骗取社保补贴的社区和个人。

四、无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象。

五、对公益性岗位人员坚持城关镇与社区双重管理制度各社区对城关镇公益性岗位人员的日常工作进行管理，城关镇劳动保障所进行监督检查，切实做到城关镇公益性岗位人员的依法使用和有效使用。

各社区公益性岗位人员的使用没有发生其他违反《城关镇公益性岗位管理制度》的情况。

从此次检查情况来看，城关镇各社区的公益性岗位使用情况基本良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。

2024年公益性岗位自查报告篇2为认真贯彻落实《赫章县人力资源局和社会保障局关于开展公益性岗位专项检查及调整补贴的通知》（赫人社联字【20XX】29号）的安排与要求，赫章县生态畜牧业发展中心（以下称单位）公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，现将检查结果汇总如下：1、单位公益性岗位基本情况：本单位申请公益性岗位人员10名。

2023年乡公益性岗位的自查报告(精选篇)

2023年乡公益性岗位的自查报告（精选篇）乡公益性岗位的自查报告篇1进一步做好我乡的管理工作，使我乡就业困难真正得到就业救济和帮助，我乡对全乡全部公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位运用进行了一次全面的检查。

现将检查结果报告如下：一、乡公益性岗位基本状况：我乡现公益性岗位人员共计5名，劳动保障协理员1名，建档立卡贫困户4名。

通过在岗、出勤状况，发觉无不到岗状况。

二、坚持“谁用人、谁管理”原则：由乡劳动保障所统一驾驭公益性岗位人员的总体状况并负责岗位设置、工作绩效考核。

同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成果、有社会效益。

通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，能够严格履行岗位责任，我乡公益性岗位工资发放每季度实行“张榜公布、打卡发放、干脆到人”的.原则发放，无一例发资拖欠问题发生。

三、公益性岗位管理制度状况：按工作性质、工作区域不同，我乡对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制；我乡对公益性岗位人员实行每日签到制度；全部人员有事必需办理请假手续制度。

通过在岗、出勤状况自查，我乡公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求，工作考核纳入年终考核，并作为续聘条件。

四、我乡的自查状况：我乡主动建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，对公益性岗位运用状况进行具体登记、检查、考核、建档。

岗位运用方面严格遵守县就业局的公益性岗位管理运用，今年5月对3年期满人员就业困难高校生姜游刚好予以清退；与就业困难人员李琼芳接着签订用工协议。

通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗、骗取岗位补贴和社保补贴现象，能够严格履行岗位责任。

从今次自查状况来看，我乡公益性岗位运用状况基本良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完成本职工作。

乡公益性岗位的自查报告篇2就业是民生之本、稳定之基、安国之策、和谐之源。

公益性岗位检查自查工作报告（通用3篇）

公益性岗位检查自查工作报告（通用3篇）公益性岗位检查自查篇1为了进一步规范公益性岗位管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据县脱贫攻坚办领导小组办公室《关于开展公益性岗位管理考核情况专项检查的通知》文件要求，对本单位公益性岗位进行了一次全面的自查，现将自查结果汇报如下：一、加强公益性人员的管理工作依据上级管理要求，我们落实专人负责此项工作，规范建立了考勤台账，熟悉人员基本信息，并与从业人员签订了地质灾害监测员公益性岗位合同，制定了本单位地质灾害隐患点监测员公益性岗位管理办法。

二、严格过程管理，切实将工作落到实处地质灾害隐患点监测员公益性岗位共计15名建档立卡贫困户，注重过程管理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、一人多岗、换岗现象，并严格落实了监测员的。

三、按时拨付工资，坚持专款专用对地质灾害隐患点监测员完成考核合格后，将补助资金打入监测员的一卡通账户，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用。

四、存在的问题公益性岗位人员十分珍惜来之不易的工作机会，充分认识自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨。

但也存在着一定的问题；一是有些监测员文化程度不高，监测日志记录还不规范；二是有请销假制度落实不到位现象，出现人员私自外出，未实行请销假。

对于存在问题将结合实际情况，认真整改落实，严格按照监测员管理制度，加强管理；确保监测工作落到实处。

五、下一步工作打算1.进一步加强对所有地质灾害监测员日常监督管理和技能培训，以提升地质灾害监测员胜任本职工作的能力。

2.增强群众防灾意识，加大宣传力度。

公益性岗位检查自查工作报告篇2根据省人社厅《关于开展省直机关事业单位公益性岗位用工大检查的通知》的文件，为进一步规范学院公益性岗位开发管理工作，配合省人社厅关于省直机关事业单位公益性岗位用工大检查工作，我院自8月24日至9月3日对学院现有公益性岗位用工情况从各方面进行了细致彻底的摸底调查，现将自查情况作如下汇报：一、公益性岗位基本情况我院现有公益性岗位人，其中后勤管理处人，学生公寓人，各岗位工作内容为：电工、管道工岗位要保证学院教育教学工作的正常运行，做好后勤保障及时维修故障，平常做好维护设备、设施的工作；校园环境卫生岗位要保证学院环境卫生，校园道路干净整洁无垃圾，垃圾桶每日清理无堆积。

公益性岗位自查报告10篇

公益性岗位自查报告10篇在人们素养不断提高的今天，接触并使用报告的人越来越多，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。

一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编收集整理的公益性岗位自查报告，欢迎阅读与收藏。

公益性岗位自查报告1截止目前，全市已累计安置就业困难人员近2万人，对维护社会稳定，保障群众生活起到了关键作用。

一、沧州市公益性岗位开发总体情况沧州市自20xx年以来开发公益性岗位安置就业困难人员，截止20xx年底，全市已累计安置就业困难人员2万人，主要集中于园林绿化、交通协管、劳动保障协管、计生协管以及各单位保安、保洁等工作岗位上。

截至20xx年一季度，全市公益性岗位在岗人5385 人，其中劳动保障协管员549人，社区其他工作协管员639人，交通协管员314人，保安、保洁、保绿岗位20xx人，其他公益岗位956人，企业吸纳人员614人。

公益岗位上岗人员多为大龄就业困难人员、低保家庭人员和长期失业者。

“授人与鱼，不如授人与渔”，公益性岗位既避免了直接资金援助形成的依赖性，也提高了就业困难人员的劳动技能，增强了他们的就业能力。

目前我市公益性岗位人员用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同时也为沧州的和谐发展做出了重要的贡献。

二、公益性岗位的开发管理情况(一)公益性岗位上岗人员条件：沧州市公益性岗位上岗人员全部为就业困难人员。

根据沧州市劳动和社会保障局《关于就业困难人员认定的有关规定》(沧劳社字〔20xx〕52号)，我市就业困难人员范围是：在法定劳动年龄内、有就业愿望和就业能力的城镇户籍的五类人员：一是大龄就业转失业人员(女40周岁、男50周岁);二是扶养未成年子女的单亲家庭人员;三是享受城镇居民最低生活保障人员;四是持有《中华人民共和国残疾人证》的人员;五是零就业家庭中的一名女35岁以上、男40岁以上的人员。

20xx年，根据我市实际，又进一步扩大了就业困难人员的认定范围，即：“4050人员取消就业转失业的限定，单亲扶养未成年子女，放宽到扶养已成年但仍在读大学生的家庭。

关于公益性岗位自查报告

关于公益性岗位自查报告为了进一步加强对公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位在促进就业和社会服务方面的作用，根据相关要求，我们对本单位的公益性岗位进行了全面自查。

现将自查情况报告如下：一、公益性岗位基本情况本单位共设置了X个公益性岗位，涵盖了具体岗位类型，如保洁、保安、社区服务等等领域。

目前，实际在岗人数为X人，其中分别说明各类岗位的在岗人数。

二、公益性岗位人员招聘情况1、招聘流程我们严格按照公益性岗位招聘的相关规定和程序进行操作。

首先，根据岗位需求制定招聘计划，明确招聘条件和岗位职责。

然后，通过具体招聘渠道，如社区公告、网站发布等向社会公开发布招聘信息，确保招聘信息的公开、透明。

在报名环节，对报名人员的资格进行严格审查，确保符合招聘条件。

最后，经过具体的选拔方式，如面试、笔试等择优录用。

2、人员构成目前在岗的公益性岗位人员中，分别说明人员的年龄、性别、学历、就业困难类型等构成情况。

三、公益性岗位人员管理情况1、日常管理建立了完善的公益性岗位人员日常管理制度，明确了工作时间、工作纪律、请假制度等。

安排专人负责对公益性岗位人员进行日常管理和监督，定期对其工作情况进行检查和考核。

2、培训与提升为提高公益性岗位人员的工作能力和服务水平，我们定期组织开展相关培训活动，包括职业道德、业务知识、技能操作等方面的培训。

同时，鼓励和支持公益性岗位人员参加各类职业技能培训和提升课程。

3、考核与评价制定了科学合理的考核评价机制，对公益性岗位人员的工作表现进行定期考核。

考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、遵守纪律等方面。

考核结果作为续聘、解聘和奖惩的重要依据。

四、公益性岗位资金使用情况1、资金来源公益性岗位资金主要来源于具体的资金来源渠道，如财政拨款、就业专项资金等。

2、资金使用严格按照相关规定使用公益性岗位资金，确保资金专款专用。

资金主要用于支付公益性岗位人员的工资、社会保险费等。

工资发放标准按照相关规定执行，并按时足额发放。

2024年公益性岗位自查报告范文(2篇)

2024年公益性岗位自查报告范文【自查报告：2024年公益性岗位】尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我们是某公益组织的工作人员，特此向您呈上2024年公益性岗位自查报告，希望能够通过这次自查，全面总结今年的工作情况和存在的问题，为明年的工作做好充分准备。

一、岗位职责履行情况今年，我们组织所有岗位职责的履行情况总体较好，各项工作按计划顺利进行。

具体而言，我们按照岗位职责，完成了以下任务：1. 项目策划与管理岗位：负责组织项目立项、编制项目计划书、项目执行、成果评估等工作，确保项目顺利实施。

2. 招募与培训岗位：负责公益活动志愿者的招募工作，并组织培训，提高志愿者的综合素质和专业技能。

3. 市场营销与宣传岗位：负责公益项目的宣传，包括设计宣传材料、推广活动、媒体合作，提高公众的认知度和参与度。

4. 财务与资金管理岗位：负责制定年度预算、审核支出、编制财务报表等工作，确保资金使用合理、透明。

5. 组织与项目评估岗位：负责组织内部人员培训、团队沟通和项目评估工作，保证项目质量和效果。

二、工作成绩与亮点今年，我们在公益性岗位的工作中取得了一些成绩与亮点，主要表现在以下几个方面：1. 项目实施成效明显：通过精心策划、科学管理，我们成功实施了一系列公益项目，解决了困扰社会的各类问题，得到了社会各界的广泛认可和赞赏。

2. 志愿者队伍建设有力：我们通过精准的招募与培训，建立了一支素质高、积极主动、责任心强的志愿者队伍，为公益活动的顺利开展提供了坚实的人力支持。

3. 宣传影响力扩大：我们在今年的宣传工作中，加大了媒体合作力度，提升了公益项目的知名度和影响力，吸引了更多的社会力量参与公益事业。

4. 资金管理规范透明：我们建立了严格的财务管理制度，确保资金使用合理、透明，并及时编制了财务报表，接受了社会监督。

三、存在的问题与不足在工作中，我们也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：1. 项目策划不足：有时项目策划缺乏整体性和前瞻性，未能充分考虑到实际情况和问题的长远发展，导致项目效果不佳。

公益性岗位自查报告范本（二篇）

公益性岗位自查报告范本深圳市某公益组织自查报告一、自查概况我组织是一家专注于社会公益事业的非营利性机构，成立于xxxx 年。

自成立以来，我们致力于推动社会公益事业的发展，关注弱势群体的权益保护和社会问题的解决，为社会发展做出了积极的贡献。

为了进一步规范组织运作，提高公益项目的科学性和可持续性，我们进行了自查工作。

本次自查报告将对组织的管理机制、项目运营、经费使用等方面进行详细的自查和总结，并提出改进措施，以期更好地发挥公益性岗位的职能和使命。

二、自查内容1. 管理机制自查（1）组织结构经查询我组织文件，我们的组织结构相对完善，明确了各部门的职责和协作关系。

然而，我们认识到还有一些改进空间，例如在项目策划环节，部门之间的沟通和协作还需要进一步加强，以提高工作效率。

（2）管理流程通过与工作人员的交流和自查，我们发现一些管理流程还需要进一步完善，例如内部文件的审批流程和档案管理流程。

我们将进一步制定规范的操作手册，明确各类文件的审批程序和档案管理的要求，以提高管理效率和数据的可追溯性。

2. 项目运营自查（1）项目设计我们的项目设计符合社会需求和组织使命，经过实地考察和市场调研，我们针对不同社会问题制定了一系列解决方案。

但是我们也看到，有些项目在实施过程中面临一些困难，如资源匮乏、宣传力度不够等问题，这些问题需要我们进一步研究与解决。

（2）项目实施我们的项目实施过程中，注重与相关部门和机构的合作，确保项目的顺利进行。

但是我们也发现，在一些项目的实施过程中，与合作伙伴未能充分协调，导致项目推进出现问题。

我们将加强与合作伙伴的沟通和协作，建立更加稳定的合作机制。

3. 经费使用自查经过对财务文件的审核和工作人员的询问，我们发现经费使用情况总体合规，但仍然存在一些问题，如经费使用的合理性需要进一步审查，财务数据的报表分析工作需要加强等。

我们将加强对经费的监控和审计工作，进一步完善财务管理体系。

三、改进措施1. 在管理机制方面，我们将加强部门之间的协作，制定明确的工作流程和岗位职责，提高工作效率。

公益性岗位自检自查报告

公益性岗位自检自查报告公益性岗位是一项旨在帮助就业困难人员实现就业、促进社会和谐稳定的重要举措。

为了更好地发挥公益性岗位的作用，提高工作质量和效率，我对所在的公益性岗位工作进行了全面的自检自查。

以下是本次自检自查的详细情况：一、岗位基本情况我所从事的公益性岗位是具体岗位名称，主要负责具体工作内容。

该岗位的设立旨在阐述岗位设立的目的和意义。

二、工作开展情况1、工作态度在工作中，我始终保持积极主动的态度，认真对待每一项工作任务。

严格遵守工作时间，不迟到、早退，保证工作的正常开展。

同时，我注重与同事之间的协作配合，形成良好的工作氛围。

2、工作任务完成情况在过去的一段时间里，我按照岗位职责的要求，认真完成了各项工作任务。

例如，列举具体的工作任务和完成情况。

通过努力，工作取得了一定的成效，如说明工作成果。

3、学习与提升为了更好地适应工作的需要，我不断加强学习，提高自身的业务能力和综合素质。

积极参加各类培训和学习活动，学习相关的政策法规和业务知识，不断拓宽自己的知识面。

三、存在的问题1、业务知识方面对某些政策法规的理解还不够深入，在实际工作中有时会出现运用不当的情况。

需要进一步加强对政策法规的学习和研究，提高政策水平。

2、工作效率方面在处理一些复杂的工作任务时，工作效率还有待提高。

需要进一步优化工作方法，合理安排工作时间，提高工作的计划性和条理性。

3、沟通协调方面与其他部门和相关单位的沟通协调还不够顺畅，有时会影响工作的进展。

需要进一步增强沟通协调能力，主动与各方沟通交流，及时解决工作中出现的问题。

四、改进措施1、加强学习制定详细的学习计划，深入学习相关的政策法规和业务知识。

通过阅读书籍、参加培训、向同事请教等方式，不断提高自己的业务水平。

2、提高工作效率学习时间管理技巧，合理分配工作时间。

对工作任务进行分类和排序，优先处理重要紧急的任务。

同时，不断总结工作经验，改进工作方法，提高工作效率。

3、加强沟通协调主动与其他部门和相关单位进行沟通交流，建立良好的工作关系。

公益性岗位自查报告

公益性岗位自查报告为了进一步加强对公益性岗位的管理，提高公益性岗位的使用效益，切实发挥其在促进就业和社会服务方面的积极作用，根据相关要求，我们对本单位的公益性岗位进行了全面深入的自查。

现将自查情况报告如下：一、公益性岗位基本情况截至目前，本单位共设置了____个公益性岗位，涉及____、＿___、＿___等多个领域。

这些岗位的主要职责包括____、＿___、＿___等。

在人员配备方面，目前共有____名人员在公益性岗位上工作，其中____为就业困难人员，＿___为零就业家庭成员，＿___为其他符合条件的人员。

二、公益性岗位管理情况1、招聘与录用我们严格按照公益性岗位的招聘程序和要求进行操作。

在招聘过程中，通过____、＿___等渠道发布招聘信息，明确招聘条件和岗位要求。

对应聘人员进行资格审查和面试，确保录用人员符合相关政策和岗位需求。

2、培训与考核为了提高公益性岗位人员的业务能力和服务水平，我们定期组织开展培训活动。

培训内容包括____、＿___、＿___等方面。

同时，建立了完善的考核机制，对公益性岗位人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为续聘、奖惩的重要依据。

3、工作时间与劳动报酬公益性岗位人员的工作时间按照国家相关法律法规和单位的规定执行，确保其工作时间合理、合法。

劳动报酬方面，我们按照政策规定按时足额发放，保障了公益性岗位人员的合法权益。

4、岗位管理与监督建立了公益性岗位人员的岗位管理制度，明确了岗位职责和工作纪律。

加强对公益性岗位人员的日常监督，定期进行检查和抽查，及时发现和解决存在的问题。

三、存在的问题1、部分公益性岗位人员的工作积极性和主动性有待提高。

由于部分人员对公益性岗位的认识不够深刻，存在着工作责任心不强、敷衍了事的情况。

2、培训效果有待进一步提升。

虽然开展了多次培训活动，但部分人员对培训内容的掌握和应用不够熟练，实际工作能力的提升不够明显。

3、岗位管理还存在一定的薄弱环节。

公益性岗位自查报告[经典15篇]

公益性岗位自查报告[经典15篇]公益性岗位自查报告1为进一步做好我校公益性岗位的开发管理工作，规范就业、再就业资金使用，确保各项促进就业的优惠政策和资金真正得以落实，使就业困难人员真正得到就业援助和帮助。

根据县劳动服务局《关于开展公益性岗位使用情况专项检查的通知》（宁劳服发〔20某某〕11 号）文件精神，我校于20某某年4月3日至20某某年4月15日对校公益性岗位的使用情况进行了一次全面的自查。

现将自查结果报告如下：一、加强了公益性人员的'管理工作。

依据上级管理要求，我们落实专人负责此项工作，规范建立了台账，熟悉人员基本信息，并与从业人员签订了劳动合同，制定了本单位公益性岗位人员考核管理办法和岗位责任制。

二、严格过程管理，切实将工作落到实处。

我校公益性岗位从业人员共计20名，我们注重过程管理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、互相借用、换岗现象，并严格落实从业人员的岗位职责，合同期内，无任何人脱岗。

三、按时划拨工资，坚持专款专用。

我校按时划拨公益性岗位从业人员的工资，依据县公益性岗位人员补贴标准将补贴资金如数发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用。

四、按照县劳动服务局相关规定要求，及时上报了公益性岗位从业人员考勤表，并制作了公益性岗位从业人员公示牌在行政楼大厅公示，以接受社会监督。

从此次自查情况来看，我校公益性岗位使用情况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，从业人员能够按时上岗，且认真、负责地完成本职工作。

宁强县天津高级中学二O某某年某某月某某日公益性岗位自查报告2为了进一步做好公益性岗位的管理工作，依据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发＜贵州省公益性岗位管理方法＞的通知》、安顺市人力资源和社会保障局《关于转发贵州省人力资源和社会保障厅＜关于严格管理、有序开发公益性岗位的通知＞的通知》精神以及《平坝县公益性岗位管理方法（试行）》，我镇根据县制定的公益性岗位管理方法对运用的公益性岗位进行了仔细全面的自查，现将自查状况总结如下：一、公益性岗位基本状况:我镇劳动保障协管员共有22人，公益性岗位安置人员均为非农户籍，就业困难人员类别有4050人员、下岗失业人员、长期失业人员、就业困难高校毕业失业人员、残疾失业人员等，这些人员都是经过县就业办认定并持有相关证件的人员。

公益性岗位自查报告

公益性岗位自查报告为进一步加强对公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位在促进就业和社会服务方面的作用，按照相关要求，我单位对所设置的公益性岗位进行了全面自查，现将自查情况报告如下：一、公益性岗位基本情况我单位目前共设置公益性岗位____个，涵盖了____、＿___、＿___等多个领域。

这些岗位的人员主要负责____、＿___、＿___等工作任务。

二、公益性岗位人员管理情况1、人员招聘我们严格按照公益性岗位招聘的相关规定和程序，通过____、＿___等渠道发布招聘信息，面向社会公开招聘。

在招聘过程中，坚持公平、公正、公开的原则，对报名人员进行资格审查、面试、体检等环节，确保招聘到符合岗位要求的人员。

2、人员培训对于新招聘的公益性岗位人员，我们组织了专门的岗前培训，培训内容包括____、＿___、＿___等方面，使他们能够尽快熟悉工作环境和工作要求，掌握相关的工作技能和方法。

同时，我们还根据工作需要，不定期地组织岗位技能提升培训，不断提高他们的业务水平和工作能力。

3、人员考核建立了完善的公益性岗位人员考核制度，定期对他们的工作表现进行考核。

考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、遵守规章制度等方面。

考核结果作为续聘、解聘和奖惩的重要依据。

三、公益性岗位资金使用情况1、资金来源公益性岗位资金主要来源于____、＿___等渠道。

2、资金管理我们严格按照相关规定，对公益性岗位资金进行专户管理、专款专用，确保资金使用安全、规范、透明。

3、资金发放公益性岗位人员的工资待遇按照规定按时足额发放，不存在拖欠、克扣等情况。

同时，为他们缴纳了相关的社会保险，保障了他们的合法权益。

四、公益性岗位工作成效通过设置公益性岗位，我们在以下方面取得了显著成效：1、促进就业为____名就业困难人员提供了就业机会，缓解了就业压力，促进了社会稳定。

2、社会服务公益性岗位人员在____、＿___、＿___等工作中发挥了重要作用，提高了社会服务水平，改善了社会环境。

关于公益性岗位自查报告

关于公益性岗位自查报告为进一步加强公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位促进就业的作用，根据相关要求，我们对本单位公益性岗位的使用情况进行了全面自查。

现将自查情况报告如下：一、公益性岗位基本情况目前，我单位共开发了_____个公益性岗位，涵盖了_____、＿____、＿____等多个领域。

这些岗位主要面向就业困难人员，包括城镇登记失业人员中的“4050”人员、零就业家庭人员、享受城市居民最低生活保障人员等。

公益性岗位人员的招聘严格按照相关规定和程序进行，通过公开报名、资格审查、面试、公示等环节，确保了招聘过程的公平、公正、公开。

目前，所有公益性岗位人员均已签订了劳动合同，并按照规定缴纳了社会保险。

二、公益性岗位管理情况（一）制度建设为规范公益性岗位的管理，我们制定了一系列管理制度，包括《公益性岗位人员招聘制度》、《公益性岗位人员考勤制度》、《公益性岗位人员考核制度》等。

这些制度明确了公益性岗位人员的工作职责、工作纪律、考核办法等，为公益性岗位的管理提供了制度保障。

（二）人员管理1、我们建立了公益性岗位人员档案，对其个人信息、劳动合同、培训记录、考核记录等进行了详细记录，做到一人一档。

2、加强对公益性岗位人员的日常考勤管理，要求其按时上下班，严格遵守工作纪律。

3、定期对公益性岗位人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

考核结果作为续聘、解聘和发放岗位补贴的重要依据。

（三）岗位培训为提高公益性岗位人员的业务能力和综合素质，我们定期组织开展岗位培训。

培训内容包括法律法规、业务知识、职业道德等方面。

通过培训，公益性岗位人员的工作能力和服务水平得到了明显提高。

三、公益性岗位资金使用情况公益性岗位资金主要用于支付公益性岗位人员的工资、社会保险补贴等。

我们严格按照相关规定，对公益性岗位资金进行专款专用，确保资金使用安全、规范、有效。

在资金发放过程中，我们严格按照审批程序，由公益性岗位人员本人签字确认后，通过银行代发的方式将资金发放到其个人银行账户，杜绝了截留、挪用等违规现象的发生。

2024年公益性岗位自查范文（三篇）

2024年公益性岗位自查范文为进一步规范我街道公益性岗位的开发与管理，确保公益性岗位人员能够充分发挥其社会效益，根据《____市人力资源和社会保障局关于在全市范围内开展公益性岗位检查工作____》（市人社发【____】____号）文件的指示精神，我街道对辖区内的公益性岗位进行了全面的检查。

现将检查结果汇总如下：一、____公益性岗位基本情况概述我街道公益性岗位人员共计____名，其中由街道办直接安置的公益性岗位人员有____名，社区安置的公益性岗位人员有____名。

针对工作性质和区域的不同，我街道对街道办公益性岗位人员实施了严格的每日签到制度，而对于社区公益性岗位人员，则采取每日社区考勤与每月街道签到的双重管理制度，确保所有人员有事必须办理请假手续。

通过自查，我街道公益性岗位人员的出勤和在岗情况均符合相关岗位要求。

二、坚持“谁用人、谁管理”的基本原则我街道坚持“谁用人、谁管理”的基本原则，由街道办统一掌握公益性岗位人员的总体情况。

相关安置部门和社区负责具体的岗位设置与工作绩效考核，并统一上报至街道办事处。

同时，街道每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，以确保公益性岗位人员能够不断进步、取得成绩，并发挥最大的社会效益。

近期，在各部门和社区的检查中，我街道公益性岗位人员均严格遵守各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗等现象，能够严格履行岗位责任。

三、强化用人档案管理，实现人力资源合理分配我街道积极建立了草滩街道公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员进行了全面、深入的调查与登记。

通过对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行详细调查，并对公益性岗位的使用情况进行详细登记、检查、考核与建档，确保对公益性岗位人员的管理做到底子清、心中有数。

综上所述，从本次检查情况来看，我街道办和社区的公益性岗位情况基本良好，用人单位的管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。

公益性岗位自查报告

公益性岗位自查报告为进一步加强对公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位在促进就业和社会发展方面的积极作用，按照相关要求，我单位对公益性岗位的使用情况进行了全面自查。

现将自查情况报告如下：一、公益性岗位基本情况我单位共设置了_____个公益性岗位，涵盖了_____、＿____、＿____等工作领域。

这些岗位的人员主要负责_____、＿____、＿____等具体工作。

二、公益性岗位人员招聘情况1、招聘流程我们严格按照公益性岗位招聘的相关规定和程序进行操作。

首先，根据工作需要确定招聘岗位和人数，并向社会发布招聘公告。

招聘公告中明确了岗位要求、报名条件、招聘程序等信息。

然后，对报名人员进行资格审查，符合条件的人员参加面试。

面试由相关部门组成的评审小组进行，根据面试表现和综合能力确定拟录用人员。

最后，对拟录用人员进行公示，无异议后正式录用。

2、招聘条件在招聘过程中，我们严格把关招聘条件，确保招聘到符合岗位要求的人员。

招聘条件主要包括：年龄在_____周岁以下，具有_____学历，具备相关工作经验或技能，身体健康，品行良好，无违法犯罪记录等。

三、公益性岗位人员管理情况1、合同签订我们与公益性岗位人员签订了规范的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。

合同期限一般为_____年。

2、日常管理建立了完善的公益性岗位人员日常管理制度，对人员的出勤、工作表现、工作纪律等进行严格管理。

要求公益性岗位人员按时上下班，遵守工作纪律，认真履行工作职责。

同时，定期对公益性岗位人员进行考核，考核结果作为续聘、解聘的重要依据。

3、培训提升为提高公益性岗位人员的工作能力和业务水平，我们定期组织开展培训活动。

培训内容包括政策法规、业务知识、职业技能等。

通过培训，公益性岗位人员的综合素质得到了有效提升，能够更好地适应工作岗位的要求。

四、公益性岗位资金使用情况1、资金来源公益性岗位资金主要来源于_____，资金足额到位，保障了公益性岗位工作的顺利开展。

关于公益性岗位自查报告

关于公益性岗位自查报告规范公益性岗位管理，防止脱岗、替岗、吃空饷等现象的发生。

下面是小编整理的关于公益性岗位自查报告，欢迎大家阅读!【关于公益性岗位自查报告1】为了贯彻落实上级精神，根据《西藏自治区公益性岗位开发管理暂行办法》(藏政发【##】87号)文件的规定，我县于近期对已开发安置的各公益性岗位人员在岗情况、工资发放、保险参保等政策落实情况进行了自检自查，现将相关情况汇报如下：一、人员基本情况截至目前，那曲县共购买公益性岗253人，其中有那曲县敬老院(正在建设中)预留的25个名额。

已分配的228各岗位中县环卫工人38人;县公安局治安员51人;乡镇兽防站6人;乡镇卫生员16人;那曲镇网络格化管理人员83人;县文化局10人;县人社局15人;孝登寺5人;县人民武装部4名(正在招录中);税务局2人(不占那曲县公益性岗位名额)。

二、工资发放情况从##年11月份起，为了进一步规范公益性岗位人员工资的发放防止用人单位私自扣发和少发公益性人员工资，改由那曲县人社局统一按月发放工资，为了规范和方便公益性岗位人员工资发放，人社局每月统一将工资发放至每个人员的工资卡账号中，##年11、12月两个月每人总工资2880元整，扣除##年的养老和失业、工伤保险总计2592元整，实发工资288元，自##年1月1日起，公益性岗位人员工资调整为每人每月工资1640元，按月扣除社会保险费用后每人每月实发工资1400元整。

##年已经发放了1、2月份工资。

三、保险参保情况现有的在职公益性岗位人员均在我局参加了五大保险，即：养老、居民医保、工伤、失业、生育保险。

在##年以前各种社会保险都是一年为单位进行扣发，这种形式的扣费使得本来每月工资就只有1440的公益性岗位人员，面临2个月没有工资可拿的现状，在局里知道这种情况后和县里积极协商后，决定从##年1月1日起按月扣除每人的社会保险费用，由于##年西藏自治区新的最低工资标准未出台，我局还是按照##年的社会保险扣费标准(每人每月240元)进行。

关于公益性岗位自查报告

关于公益性岗位自查报告为进一步加强对公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位在促进就业和社会服务方面的作用，根据相关要求，我们对本单位的公益性岗位进行了全面自查。

现将自查情况报告如下：一、公益性岗位基本情况截至目前，本单位共开发公益性岗位____个，涉及____个工作领域，分别是____、＿___和____。

目前在岗人员____人，其中____人为就业困难人员，＿___人为零就业家庭成员。

二、公益性岗位管理情况（一）岗位设置我们严格按照相关政策和规定，结合本单位的工作实际和社会需求，科学合理地设置公益性岗位。

在岗位设置过程中，充分考虑了岗位的性质、工作内容和工作强度，确保岗位设置的合理性和有效性。

（二）人员招聘在人员招聘方面，我们严格按照公开、公平、公正的原则，通过发布招聘公告、资格审查、面试、公示等程序，选拔符合条件的人员上岗。

同时，我们对招聘过程进行了全程监督，确保招聘工作的公正性和透明度。

（三）日常管理1、建立健全了公益性岗位人员的管理制度，明确了岗位职责、工作纪律和考核办法。

2、加强了对公益性岗位人员的考勤管理，实行上下班签到制度，确保人员按时到岗。

3、定期对公益性岗位人员进行业务培训，提高其业务能力和服务水平。

4、建立了公益性岗位人员的工作台账，对其工作情况进行详细记录，作为考核和续聘的依据。

（四）资金使用公益性岗位资金专款专用，严格按照规定的标准和范围发放岗位补贴和社会保险补贴。

资金发放过程中，严格履行审批手续，确保资金发放的准确性和及时性。

三、存在的问题（一）人员流动较大由于公益性岗位的工作待遇相对较低，工作条件相对艰苦，导致部分人员工作一段时间后选择离职，人员流动较大，影响了工作的连续性和稳定性。

（二）部分人员工作积极性不高个别公益性岗位人员对工作的认识不够，存在工作积极性不高、责任心不强的现象，影响了工作效率和服务质量。

（三）管理难度较大由于公益性岗位人员数量较多，分布较广，管理难度较大，存在一些管理不到位的情况。

2024年公益性岗位管理工作年度自查报告（2篇）

2024年公益性岗位管理工作年度自查报告根据某某某市人力资源和社会保障局《某某某市人力资源和社会保障局关于做好xx年度公益性岗位从业人员考核工作的通知》（〔xx〕254号）文件要求，对某某某机关内公益性岗位进行了一次全面自查，现将自查结果汇报如下：一、基本情况某某某公益性岗位人员共8名，6女2男，其中1人从事后勤工作，1人从事体育彩票出售工作、3人从事保洁工作，1名从事体育场管理工作，2名从事乒乓球协会相关工作。

二、针对检查内容开展情况坚持“谁用人、谁主管、谁负责”原则，统一掌握本单位公益性岗位人员的基本情况。

严格用人管理，遵守国家有关法律、法规和政策，保障公益性岗位就业人员的基本权益。

1、严格按照有关部门相关要求安置公益性岗位人员，局机关公益性人员中有4名是失业人员，1名特困户，1名低保户，安置台账资料基本齐全，不存在违规安置情况。

2、对公益性岗位工作人员，严格按照局机关干部职工考勤制度进行管理，未发生人岗分离、人岗不匹配、随意调换（调离）岗位的现象。

更不存在空岗、替岗、冒领岗位补贴现象。

3、按照有关部门的相关要求,并结合某某某的实际，明确了公益性岗位管理的各项制度，对在岗的公益性岗位人员，定期进行监督检查，严肃处理违法违规行为，并制定本单位公益性岗位的考核奖惩办法。

4、每月按时发放岗位补贴和足额缴纳社会保险，未随意减扣、随意调整公益性岗位聘用人员的工资等现象。

5、针对自愿放弃本职位的公益性岗位人员，经党委会议研究，领导同意后办理相关手续，并及时上报市人力资源和社会保障局；对空缺的岗位以书面形式向市人力资源和社会保障局申请补录。

三、存在的问题我局机关公益性岗位工作人员十分珍惜来之不易的工作机会，充分认识自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨，得到单位领导很好的评价。

但也存在着一定的问题。

主要是有些公益性岗位工作人员普遍文化水平偏低、技能单一，对相关政策和规定理解不到位，年龄偏大的一些公益性岗位人员不能胜任保洁以外的其他工作任务。

2024年单位公益性岗位自查报告

2024年单位公益性岗位自查报告一、背景介绍作为以公益为宗旨的单位，我们一直致力于为社会做出贡献。

为了更好地履行我们的社会责任，充分发挥公益性岗位的作用，特编写此报告，对我们单位在2023年的公益性岗位工作进行全面自查与总结。

二、公益性岗位的工作内容我们单位的公益性岗位主要包括以下几个方面的工作：1. 社会服务：我们通过开展各类社区活动、志愿者服务等方式，为社会提供各类便民服务和帮助，努力改善社区居民的生活质量。

2. 公益项目管理：我们组织和管理一系列公益项目，包括教育培训、环境保护、扶贫助困等多领域的项目。

在项目的开展过程中，我们积极筹集资金和物资，组织人力资源，确保项目的顺利进行。

3. 捐赠管理：我们单位一直积极参与各类捐赠活动，向慈善机构、贫困地区等提供帮助和支持。

同时，我们也负责对捐赠资金和物资进行统一管理和分配，确保这些资源能够最大限度地满足受助方的需求。

三、自查情况总结在2023年度的公益性岗位工作中，我们取得了一定的成绩。

下面就各项工作进行自查总结：1. 社会服务（1）组织开展了多场社区活动，如义务清洁日、文艺演出等，得到了社区居民的积极响应和参与。

（2）积极组织志愿者服务，为社区居民提供一对一帮扶和定期的义务劳动，取得了社会的一致好评。

（3）加强与社区居民的沟通交流，通过定期座谈会、问卷调查等形式，了解和解决他们的实际需求，进一步提高了社区服务的质量。

2. 公益项目管理（1）组织了一系列公益培训项目，如农民技能培训、职业素养培训等，帮助贫困地区人群提高就业技能，增加收入来源。

（2）积极组织参与环境保护和生态修复项目，如植树造林、水体净化等，为改善当地环境质量做出了积极贡献。

（3）协助政府部门组织各类扶贫助困项目，为贫困地区提供资金援助、物资捐赠以及技术支持等帮助，取得了一定的扶贫成效。

3. 捐赠管理（1）组织了多次捐赠活动，向贫困地区捐赠了大量的生活物资、学习用品等，得到了受助方的热烈反响。