公司工会委员会会员评议职工之家工作制度
会员评家工作
会员评家工作篇一：某公司关于开展2022年度会员评家工作情况的报告某公司关于开展2022年度会员评家工作情况的报告为推进工会组织建设，激发职工群众活力，根据《关于做好2022年度会员评家工作的通知》要求，结合“四双”活动内容，某公司工会委员会紧紧围绕创建学习型、服务型、创新型工会组织，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力，使工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”，使工会干部真正成为职工群众信赖的“娘家人”。
一、会员评家工作的主要做法一是提高认识，重视会员评家工作，建立有各基层工会主席组成的评议工作小组；二是目标明确，将会员评家纳入工会标准化考核标准；三是措施得力，在职代会（会员）大会上，对工会全年工作进行测评；四是基层工会互查互评，对各单位年度工作业绩进行考核，并兑现奖励，提出需整改的意见和建议，会员评家活动普及到各基层工会，始终把会员满意不满意作为衡量工会工作的根本标准。
二、开展会员评家的主要成效（一）健全组织体系，落实目标任务，促进队伍建设某公司工会与公司同年成立，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，并单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作。
工会主席和副主席的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举，至今已产生了七届工会委员；依法进行工会法人资格的变更登记；有单独的工会财务账号，独立使用工会经费；强化工会会员的会籍管理，职工入会率达100%。
（二）围绕中心工作，开展建功立业，促进科学发展以创建“工人先锋号”为载体，认真开展“三位一体”劳动竞赛，举办以安全为主题的演讲比赛、知识竞赛；广泛开展合理化建议、技术革新和发明创造等群众性经济技术创新活动，极大地激发了干部职工的创新活力，全面提升职工的素质技能的双提升；通过“安康杯”竞赛活动，稳固安全生产根基，切实提升安全生产管理水平，保障职工从业健康；加强劳动模范（先进工作者）的培养、评选、表彰、宣传和管理，积极发挥劳模先进示范作用，促进职工岗位成才、创先争优。
工会委员会对职工之家运营制度的评议
工会委员会对职工之家运营制度的评议一、概述职工之家作为企业内部的一种群众性组织，旨在维护职工的合法权益，丰富职工的业余生活，促进企业和职工的和谐发展。
为了更好地发挥职工之家的作用，工会委员会对职工之家的运营制度进行了全面评议，旨在进一步完善和优化职工之家的运营管理，提高其服务质量和水平。
二、评议内容1. 组织架构职工之家的组织架构是否合理，是否能够满足职工的需求。
2. 管理制度职工之家的管理制度是否完善，是否能够保障职工之家的正常运行。
3. 服务内容职工之家的服务内容是否丰富，是否能够满足职工的多元化需求。
4. 活动策划职工之家的活动策划是否贴近职工生活，是否能够吸引职工积极参与。
5. 财务管理职工之家的财务管理是否规范，是否能够保障资金的安全和使用效益。
6. 职工满意度职工对职工之家的满意度如何，是否能够感受到职工之家的温暖和关爱。
三、评议结果1. 组织架构：职工之家的组织架构较为合理，能够满足职工的需求。
但是，部分职工建议增加一些兴趣爱好小组，以满足更多职工的需求。
2. 管理制度：职工之家的管理制度较为完善，能够保障职工之家的正常运行。
但是，部分职工建议加强对活动策划和财务管理的监督，以提高资金使用效益。
3. 服务内容：职工之家的服务内容较为丰富，能够满足职工的多元化需求。
但是，部分职工建议增加一些与职业发展相关的培训和讲座，以帮助职工提升自身能力。
4. 活动策划：职工之家的活动策划较为贴近职工生活，能够吸引职工积极参与。
但是，部分职工建议增加一些大型活动，以提高职工之家的凝聚力和影响力。
5. 财务管理：职工之家的财务管理较为规范，能够保障资金的安全和使用效益。
但是，部分职工建议定期公布财务报表，以提高财务透明度。
6. 职工满意度：大部分职工对职工之家的运营制度表示满意，认为职工之家能够为他们提供一个交流和活动的平台。
但是，部分职工建议加强对职工需求的调查和了解，以更好地满足他们的需求。
四、改进措施1. 根据职工的建议，增加兴趣爱好小组，丰富职工的业余生活。
会员评家工作方案集合3篇
会员评家工作方案集合3篇以下是为大家整理的关于会员评家工作方案的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅！按照上级工会建议，我市教育工会系统积极开展了“会员评议职工之家”活动。
这项活动的积极开展，体现了会员群众的主体作用，唤起了工会组织的活力，大力推进了基层工会民主建设，进一步增强了工会组织的影响力和感召力，确保了“职工之家”建设的科学身心健康有序发展。
为了二要大力推进此项工作，进一步厘清思路、健全措施、规范程序，现将“会员评家”操作方式流程整理如下，可供各基层工会参考采用。
会员评议“职工之家”活动应在同级党组织领导和上级工会的指导下进行，通过召开会员（代表）大会、采取无记名投票方式进行，每年至少评议一次。
召开会员（代表）大会时，会员（代表）实到会人数达到应到会的三分之二以上。
其主要程序存有会前准备工作、可以中评议、会后自查：一、成立“会员评家”工作小组。
由同级党组织、本级工会和会员代表组成，人数一般为3至7人。
工作小组主要工作职责是：制定会员评家工作方案，主持会员评家工作过程，负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告，处理评议过程的其他事项，督促落实评议后的整改措施。
二、积极开展会员评家工作前准备工作工作。
至少提早一周，应当将评议内容、评议标准和评议程序知会会员（代表），搞好宣传、非政府、发动工作，并向上级工会报告；举行会员代表大会的单位须按会员人数、比例有关建议确认代表数额和名单，会员代表的减、替、迁调、减至必须按依法按有关程序做出适当调整并申报。
三、准备召开会员（代表）大会相关材料。
主要有：会前提名、推选主持人。
拟定工会工作及建设职工之家情况报告、工会主席（副主席）履职情况报告，大会测评监票人员名单、大会测评办法，大会主持词、总监票人主持词，会员评家民主测评表、会员评议工会主席（副主席）民主测评表，会员（代表）出席情况报告单、会员（代表）参加测评情况报告单、测评票收回报告单，测评统计结果报告单、测评者结果报告单，党组织（党委、总支）领导讲话稿、工会主席讲话稿、上级工会领导讲话稿等。
会员评家制度范本
会员评家制度范本第一条总则为了进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，根据全国总工会的相关要求和规定，制定本制度。
第二条会员评议职工之家的定义会员评议职工之家是指由工会会员对所在单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会履行职责情况进行评议。
第三条工会会员大会工会会员大会是会员评家的基本形式。
工会会员大会应定期召开，由全体工会会员参加。
第四条成立会员评家工作小组成立会员评家工作小组，由工会委员会成员、职工代表等组成，负责组织、协调和实施会员评家工作。
第五条评价标准会员评家工作应以工会工作的实际情况为依据，主要包括以下几个方面：1. 工会组织建设：包括工会组织的完整性、规范性和活力等方面。
2. 工会工作内容：包括工会活动的开展、职工权益的维护、职工福利的改善等方面。
3. 工会工作效果：包括职工满意度的提高、工会工作对单位发展的贡献等方面。
第六条评价方式1. 采用无记名投票方式进行评价，确保评价的公正性和客观性。
2. 评价分为满意、基本满意和不满意三个等次。
3. 会员评家结果应公开透明，及时向全体会员公布。
第七条评后整改对会员评家的结果进行总结和分析，对评价不满意的方面进行整改，并制定改进措施。
第八条激励机制1. 对在会员评家中获得高度评价的工会组织和个人，给予表彰和奖励。
2. 对在会员评家中发现的问题和不足，给予指导和帮助，促进工会工作的提升。
第九条定期回顾定期回顾会员评家制度的实施情况，根据实际需要进行调整和完善。
第十条附则本制度由工会委员会负责解释和实施，自发布之日起生效。
以上是会员评家制度的范本，通过会员评家制度，可以进一步加强工会与会员之间的联系，提高工会工作的民主化和规范化水平，促进工会工作的创新发展。
职工之家工作规则：公司工会委员会的评议会议记录
职工之家工作规则：公司工会委员会的评议会议记录日期：[日期]地点：[地点]会议目的本次会议旨在评议公司工会委员会的工作规则，确保规则的合理性和适用性，进一步维护职工权益并促进公司发展。
与会人员- 公司工会主席：[姓名]- 公司工会委员：[姓名1]、[姓名2]、[姓名3]- 公司管理层代表：[姓名]- 公司职工代表：[姓名1]、[姓名2]、[姓名3]会议议程1. 工会委员会工作规则的目标和原则2. 工作规则的具体内容评议3. 工作规则的修改和完善意见收集4. 下一步行动计划会议记录1. 工会委员会工作规则的目标和原则工会主席首先介绍了工会委员会的工作目标和原则，包括维护职工合法权益、促进职工福利改善、提升职工工作环境等。
与会人员对这些目标和原则表示认同，并提出了一些补充意见和建议。
2. 工作规则的具体内容评议与会人员对工作规则的具体内容进行了评议，主要涉及以下方面：- 工会委员的选举与任期- 工会委员会的职责和权限- 工会会费的收取和使用- 职工投诉和申诉处理机制- 工会活动的组织与推进在评议过程中，与会人员提出了一些修改意见和建议，例如增加工会会费使用的透明度、完善投诉处理流程等。
3. 工作规则的修改和完善意见收集针对工作规则的修改和完善，与会人员积极分享了自己的意见和建议。
工会主席承诺将收集到的意见进行整理，并与工会委员会成员进一步讨论，以便制定出更加完善的工作规则。
4. 下一步行动计划会议最后确定了下一步的行动计划，包括：- 工会主席将整理会议记录和与会人员的意见建议，并逐一进行讨论。
- 工会委员会将根据讨论结果对工作规则进行修改和完善。
- 修改后的工作规则将在公司内发布，并进行相关培训。
会议总结本次会议评议了公司工会委员会的工作规则，与会人员对工作规则的目标和原则表示认同，并提出了一些修改和完善的建议。
下一步，工会主席将整理会议记录和与会人员的意见建议，并与工会委员会成员进一步讨论，以制定更加完善的工作规则。
工会职工之家制度
工会委员会工作制度 (1)工会主席工作职责 (2)职工之家建设管理制度 (3)工会会员管理制度 (4)工会会员权利和义务 (5)工作例会制度 (6)学习培训制度 (7)定期走访制度 (8)干部培训制度 (9)来信来访接待制度 (10)档案管理制度 (11)主席接待日制度 (12)艰难职工帮扶走访制度 (13)文化体育工作制度 (14)工会会费收缴及使用制度 (15)一、认真宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和上级工会、党委工作要求，结合实际，积极主动地开展工会工作。
二、坚持党对工会的领导，坚持工会工作的政治方向，坚持维护职工和地区从业群众的合法权益。
认真听取职工的意见和要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
三、环绕党政工作中心开展工作，发挥服务型工会组织的职能，参预做好职工福利事业，做好艰难职工帮扶、救济等工作。
四、建立健全工会组织，按照民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度。
全心全意为职工服务，积极其职工排难解纷，把工会建设成为“职工之家”。
五、按照《工会法》和《工会章程》的要求，切实履行工会职责，动员和组织职工完成工作任务，代表和组织职工参预民主管理，通过多种形式的培训，不断提高职工的思想道德素质和业务素质，建设“四有”职工队伍。
六、组织开展工会活动。
工会积极创造条件，广泛组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动，使职工在活动中受到熏陶、教育、锻炼的同时，增强职工的凝结力，提高职工的积极性和创造力。
七、严格工会的财产、财务管理，遵守财经制度，确保工会财产安全和工会经费的正确使用。
八、妥善保管工会文件、资料，按公文管理的要求，做好工会文件、资料的管理、使用及整理、归档等工作。
九、完成上级工会交办的其他工作。
一、在上级工会的领导下，负责工会的全面工作。
二、依据《中国工会章程》，按照市总工会、区总工会、镇总工会的部署安排，独立自主地开展工会工作。
三、按照《工会法》的有关法律法规，参加相关会议，参预研究制定有关职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护职工的合法权益。
评议员工福利：公司工会委员会对职工之家工作制度的观察
评议员工福利：公司工会委员会对职工之家工作制度的观察一、引言公司工会委员会致力于维护员工的权益，提升员工的福利水平，确保员工在工作之余能够享受到充分的关怀与支持。
本次评议主要针对公司职工之家的工作制度进行深入观察与分析，旨在为员工提供更优质、更全面的福利服务。
二、观察内容2.1 福利制度- 福利种类丰富度：公司职工之家的福利制度涵盖了员工生活的各个方面，包括身心健康、家庭关怀、娱乐活动等。
观察结果显示，福利种类较为丰富，能够满足大部分员工的需求。
- 福利实施效果：通过实际调查，我们发现大部分员工对现有的福利制度表示满意，认为这些福利对提高工作积极性和生活品质有显著效果。
2.2 活动组织- 活动频次与质量：公司工会委员会定期组织各种活动，如文化节、运动会、员工培训等，以丰富员工的业余生活，提升团队凝聚力。
观察数据显示，活动的频次和质量均达到了较高水平。
- 员工参与度：在各项活动中，员工的参与度普遍较高，表明员工对这些活动的认可度和支持度较强。
2.3 沟通机制- 意见反馈渠道：公司工会委员会设立了意见反馈渠道，员工可以通过多种方式提出建议和意见。
观察结果显示，此渠道的设置得到了员工的广泛认可，有效提升了员工的参与感和满意度。
- 问题解决速度：对于员工提出的问题和意见，公司工会委员会能够在较短的时间内进行回应，并采取相应的措施进行解决。
三、改进建议3.1 福利制度- 增加个性化福利：进一步了解员工的个性化需求，针对不同年龄、职级的员工推出更具针对性的福利项目。
- 关注特殊群体：加大对特殊群体员工的关怀力度，如哺乳期妈妈、残疾员工等，提供更多贴心福利。
3.2 活动组织- 拓展活动领域：除了传统的文体活动外，可以尝试开展更多领域的活动，如户外拓展、志愿服务等，以满足不同兴趣的员工。
- 优化活动策划：在活动策划阶段充分征求员工意见，确保活动更具吸引力和参与度。
3.3 沟通机制- 完善反馈机制：建立健全反馈机制，确保员工的意见和建议能够及时、准确地传递给公司工会委员会。
“职工之家”建设工作会员评议表
（四）重视队伍建设。发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，开展教学业务技能竞赛，积极配合党政开展师德建设活动。
（五）服务职工群众。关心教职工疾苦，倾听教职工呼声，积极反映教职工的意愿和要求；热心服务教职工，努力为教职工做好事、办实事、解难事；开展送温暖动，履行帮扶特困教职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一责任人”的职责。
榆阳区教育工会
“职工之家”建设工作会员评议表
评议的主要内容
优秀
先进
合格
不合格
（一）健全组织体系。基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，工会主席的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举。
（二）丰富职工生活。因地制宜建设工会活动阵地，“职工之家”有活动场所、有设施、有管理制度，积极开展形式多样、为大家所喜闻乐见的群众性文体活动，活跃教职工文化生活。
（六）加强自身建设。工会领导成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产；健全各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；实行会务公开、接受会员群众民主评议和监督。
对本单位建家工作的综合评价
注：请根据评议内容，在“优秀、先进、合格、不合格”下面空格内任选一项划“√”
公司工会委员会对职工之家管理制度的评议档案
公司工会委员会对职工之家管理制度的评议档案背景职工之家是公司为了提供便利和福利而设立的一个在线平台。
该平台旨在为员工提供各种服务和资源，例如健康咨询、员工培训、福利申请等。
公司工会委员会认为对职工之家的管理制度进行评议是必要的，以确保其符合员工利益并有效地满足员工需求。
目的本评议档案旨在对职工之家管理制度的优点和改进点进行分析和评价，以便公司工会委员会能够提出合理的建议和改进建议。
评议内容优点- 提供便捷的服务：职工之家为员工提供了一个方便的平台，使他们可以随时随地获取所需的服务和资源。
- 增加员工福利：通过职工之家，员工可以轻松获取各种福利和补贴，提高他们的工作满意度和福利享受程度。
- 提供培训机会：平台上的培训资源使员工能够不断提升自己的技能和知识，有助于个人职业发展。
- 促进沟通与交流：职工之家提供了一个交流的平台，员工可以与其他同事交流经验、分享信息和解决问题。
改进点- 界面设计优化：职工之家的界面设计可以更加直观和用户友好，使员工能够更轻松地使用平台。
- 内容更新及时性：需要确保职工之家的内容及时更新，包括培训资料、福利政策等，以便员工能够获取最新的信息。
- 提供个性化服务：职工之家可以考虑根据员工的个性化需求提供定制化的服务，以增加其实用性和吸引力。
- 加强数据保护：在处理员工个人信息和数据时，职工之家应加强数据保护措施，确保员工信息的安全。
建议基于对职工之家管理制度的评议，公司工会委员会提出以下建议：1. 优化职工之家的界面设计，使其更加直观和用户友好。
2. 加强内容更新的及时性，确保员工能够获取到最新的信息和资源。
3. 考虑提供个性化的服务，根据员工的需求和偏好进行定制化。
4. 提高数据保护措施，确保员工个人信息的安全性和隐私保护。
结论通过对职工之家管理制度的评议，我们认识到其在提供便捷服务、增加员工福利、促进沟通交流等方面的优点。
然而，仍有一些改进点需要注意，如界面设计优化、内容更新及时性、个性化服务和数据保护。
职工之家工作制度
职工之家工作制度
一、职工之家是工会组织的一个部门，在工会委员会统一领导下进行工作，它是职工群众及其家属文化娱乐、体育活动的中心场所。
主要任务是：通过各种文化、艺术、体育活动，不断提高职工群众及其家属的政治、文化、科学技术水平，增进职工群众及其家属的身心健康，加强团结和友谊，增强企业凝聚力。
二、严格执行局（公司）各项规章制度，采取有力措施，加强对职工之家活动室和运动场所的领导和管理，并积极主动争取党委、行政和工会领导的重视和支持，搞好各方面的协作。
三、从职工的实际需要和职工之家客观条件的可能性出发，坚持“业余自愿，形式多样，健康有益，勤俭节约”的原则，组织职工开展各项娱乐活动，发展职工文化事业，丰富职工业余生活。
四、贯彻“普及与提高相结合，以普及为主”的方针，讲求活动的群众性和经常性，不断吸引和组织广大职工坚持体育运动，切实为公司生产经营发展和职工的健康服务。
五、认真贯彻“勤俭办一切事”的方针，发动和依靠广大职工，自力更生，艰苦奋斗，创造条件，尽可能做到少花钱，
多办事，保证职工文化娱乐和体育活动的正常开展。
六、广泛依靠职工群众，认真管好用好现有的文化娱乐设施和体育场地设备，充分提高设备和设施的利用率。
七、保持各种娱乐和体育设施的整洁卫生，正确引导和教育职工严格按设施的操作规程进行活动，并经常对设施和设备进行定期和不定期保养。
八、积极完成上级领导临时交办的各项任务，协助各部门搞好全面工作。
员工评议职工之家职责制度
员工评议职工之家职责制度一、引言职工之家是一家服务于职工群体的机构，致力于为职工提供各种形式的帮助与支持。
作为一家公益机构，职工之家应当建立健全的内部职责制度，以保证其工作的高效性和透明度。
本文就员工评议职工之家职责制度展开讨论，以期提高员工对制度的认同感和参与度。
二、背景三、制度内容1.职工之家组织结构和职责分工的明确化：明确各岗位的职责和权限，确保每个员工都清楚自己的工作职责，避免重复劳动或工作混乱的情况发生。
2.工作目标和绩效考核机制的建立：制定明确的工作目标，并建立相应的绩效考核机制，以激励员工努力工作和提高工作质量。
3.内部合作机制的完善：让各个部门之间能够高效地沟通和合作，避免信息的滞后和损失，提高整体工作效率。
4.员工权益保障措施的完善：确保员工的合法权益得到保护，建立健全的员工激励和福利机制，增强员工的归属感和凝聚力。
5.信息公开和反馈机制的建立:提供透明的信息公开渠道，让员工了解职工之家的工作动态和重要决策，同时建立反馈机制，让员工能够对工作中存在的问题提出意见和建议。
四、评议方式为了确保员工对职工之家的职责制度有更好的参与度和认同感，可以采取员工评议的方式来定期改进和完善制度。
1.制定评议细则：明确评议的内容、周期和方式等，并确保评议过程的公平、公正、公开。
2.开展匿名评议：让员工可以匿名评议，以减少评议过程中的压力和干扰，从而保证评议结果的真实性。
3.收集员工意见和建议：鼓励员工积极参与评议活动，提供他们对职责制度的建议和意见，以便进行改进和优化。
4.形成改进措施：根据员工的评议结果和建议，职工之家应当形成具体的改进措施，并根据可能的调整需求及时调整职责制度，使之更符合员工的实际需求。
五、评议结果的处理1.展示评议结果：将评议结果进行总结和展示，让员工了解评议的结果以及采取的改进措施。
2.建立反馈机制：根据员工的评议结果，职工之家应该建立相应的反馈机制，及时回应员工的疑虑和问题，增加员工对改进措施的信心和满意度。
公司工会委员会对职工之家工作制度的全面评议
公司工会委员会对职工之家工作制度的全面评议一、评议背景为了更好地履行工会的各项职能，充分发挥职工之家的作用，提高公司员工的凝聚力和向心力，促进公司的和谐稳定发展，公司工会委员会决定对职工之家工作制度进行全面评议。
本次评议旨在查找现有工作制度的不足之处，提出改进意见和建议，进一步完善和优化职工之家的各项制度，使其更好地服务于广大员工。
二、评议内容1. 组织架构：工会委员会应定期对职工之家的组织架构进行评议，确保其符合公司发展需要和员工利益。
同时，要关注职工之家的领导力和凝聚力，确保其能够有效地履行职能。
2. 制度建设：工会委员会应定期对职工之家的各项制度进行评议，确保其科学合理、完善健全。
要关注制度执行情况，及时发现和解决问题，提高制度的执行力和实效性。
3. 活动组织：工会委员会应定期对职工之家的活动组织进行评议，确保其丰富多彩、富有创意。
要关注员工参与度，积极倾听员工意见，提高活动的吸引力和影响力。
4. 职工权益保障：工会委员会应定期对职工之家的职工权益保障工作进行评议，确保其合法合规、有力有效。
要关注职工权益的实现情况，及时维护职工的合法权益。
5. 沟通交流：工会委员会应定期对职工之家的沟通交流工作进行评议，确保其顺畅高效、开放包容。
要关注员工意见的收集和反馈，加强职工与工会、职工与职工之间的沟通交流。
三、评议程序1. 成立评议小组：由工会委员会成立专门的评议小组，负责本次职工之家工作制度的全面评议。
2. 收集资料：评议小组应收集公司职工之家工作制度的相关资料，包括制度文件、活动记录、员工反馈等。
3. 分析评估：评议小组应对收集到的资料进行深入分析，评估职工之家工作制度的优点和不足，找出存在的问题和瓶颈。
4. 制定改进措施：根据评估结果，评议小组应制定相应的改进措施，提出完善和优化职工之家工作制度的建议。
5. 提交报告：评议小组应将评议结果和改进措施形成报告，提交给工会委员会。
6. 公布评议结果：工会委员会应将评议结果和改进措施公布给全体员工，加强职工之家工作制度的透明度和公开性。
职工之家管理制度_职工之家管理制度范本
职工之家管理制度_职工之家管理制度范本职工之家管理制度篇1一、“职工之家”隶属基地支工会，支工会对其具有管理权和使用权。
职工之家只向本基地职工开放，禁止外人和小孩使用。
二、“职工之家”主要提供学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具，为职工提供上网、影视娱乐，丰富职工业余生活。
三、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由专人负责操作、保管。
基地职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。
四、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过一周归还。
如有遗失则双倍赔偿。
五、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要小心使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。
六、保持室内整洁卫生，不乱仍废弃物、纸屑、不随地吐痰、大声喧哗、捶桌拍案，禁止开大音响音量。
七、参加活动的人员应举止文明，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行黄赌毒博等违法活动。
八、在“职工之家”活动室开展活动，但需报经支工会主席批准方可。
九、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。
十、基地支工会必须每月对“职工之家”的物品器材进行至少一次清查、核对，并做好记录，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“职工之家”的活动内容。
十一、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。
如出现上述情况，根据情节轻重，追究当事人的有关责任。
十二、“职工之家”应做好防尘、防潮工作，必须配备防火、防盗设施，定期检查电线线路，做好安全工作。
十三、“职工之家”开放时间根据客情而定，有客情的情况下不开放。
开放时间为上午09：00-11:00，下午18:00-20:00。
员工须遵守以上制度，严格执行。
职工之家管理制度篇2第一章总则第一条为推进我省基层工会组织建设职工之家活动向制度化、规范化发展，根据全国总工会开展建设职工之家活动的意见，结合我省实际，制定本办法。
公司工会委员会对职工之家管理制度的评议档案
公司工会委员会对职工之家管理制度的评议档案1. 背景职工之家是公司为提供员工福利而设立的一个平台，旨在提供各种便利服务和资源，以提高员工的工作和生活质量。
作为公司工会委员会，我们对职工之家的管理制度进行评议，以确保其能够有效地满足员工的需求，并为公司营造良好的工作环境。
2. 评议内容我们对职工之家管理制度进行了全面的评议，主要关注以下几个方面：2.1 服务范围和质量职工之家的服务范围应覆盖员工的基本需求，包括但不限于餐饮、健身、医疗、娱乐等方面。
同时，服务的质量也应得到保障，确保员工能够享受到高品质的服务。
2.2 运营效率和便利性管理制度应确保职工之家的运营效率和便利性。
例如，员工在使用职工之家时应能够方便快捷地查询和预订服务，避免不必要的繁琐程序。
2.3 数据安全和隐私保护职工之家涉及员工的个人信息和数据，因此数据安全和隐私保护至关重要。
管理制度应明确规定相关的数据保护措施，确保员工的个人信息不会被泄露或滥用。
2.4 反馈渠道和问题解决管理制度应设立有效的反馈渠道，让员工能够及时反映使用职工之家过程中遇到的问题和意见。
同时，问题应能够得到及时解决，以提高员工对职工之家的满意度和信任度。
3. 评议结果根据对职工之家管理制度的评议，我们认为目前该制度在大部分方面已经得到了有效的管理和运营。
然而，还存在一些可以改进的地方：- 需要进一步扩大服务范围，满足员工多样化的需求。
- 可以优化系统界面和操作流程，提高员工的使用便利性。
- 应加强数据安全和隐私保护的技术和管理措施，以应对日益严峻的网络安全威胁。
- 加强反馈渠道的建设，确保员工的问题能够及时得到解决。
4. 建议基于以上评议结果，我们向公司提出以下建议：- 定期调研员工需求，根据反馈优化职工之家的服务内容和质量。
- 加强与服务供应商的合作，拓宽服务范围，提供更多样化的福利选择。
- 针对员工提出的问题和意见，建立问题解决机制，确保员工的反馈得到及时回应和解决。
工会职工之家规章制度
工会职工之家规章制度目录一、总则 (2)二、组织结构 (2)2.1 职工代表大会 (3)2.2 工会委员会 (5)2.3 组织机构设置及职责 (5)三、会员权益 (5)3.1 会员权利 (6)3.2 会员义务 (7)3.3 会员活动 (8)四、组织制度 (9)4.1 会议制度 (10)4.2 民主管理制度 (11)4.3 决策程序 (12)五、工作制度 (13)5.1 办公室工作制度 (14)5.2 宣传工作制度 (15)5.3 群众生产工作制度 (15)5.4 福利工作制度 (17)5.5 财务管理工作制度 (17)六、民主管理 (18)6.1 职工参与 (19)6.2 民主监督 (21)6.3 职工意见征集与反馈 (22)七、附则 (23)7.1 解释权归属 (24)7.2 修订程序 (24)7.3 生效日期 (26)一、总则本“工会职工之家规章制度”旨在规范和指导工会职工之家的各项工作，保障工会职工之家的正常运行，提高工会服务水平，为广大工会职工提供一个温馨、和谐的工作和生活环境。
本规章制度适用于所有在工会职工之家工作的人员，包括工会工作人员、工会会员和其他相关人员。
本规章制度所规定的内容，应当遵循国家法律法规和工会章程，结合工会职工之家的实际工作情况，以保障工会职工的基本权益为核心，充分发挥工会在维护职工权益、促进企业发展、推动社会和谐稳定等方面的职能作用。
工会职工之家应当建立健全内部管理制度，加强队伍建设，提高工作效率，确保各项规章制度得到有效执行。
工会职工之家应当定期对本规章制度进行修订和完善，以适应社会发展的需要。
二、组织结构主席：作为工会职工之家的核心领导者，主席负责全面监督和组织工会的各项活动，以及协调内外部关系。
主席人选应有广泛的群众基础，领导能力和高度的责任感。
副主席：副主席协助主席工作，负责处理工会日常事务，并在主席缺席时履行主席职责。
他们也对特定的工作领域，如职工福利，职工活动等负责。
对职工之家工作制度的评议与反馈：公司工会委员会报告
对职工之家工作制度的评议与反馈：公司工会委员会报告一、引言为了进一步发挥公司工会委员会在维护职工权益、促进企业发展中的积极作用，我们对职工之家工作制度进行了全面的评议与反馈。
本报告旨在总结过去一段时间内职工之家的各项工作，找出存在的问题与不足，为今后工作的改进提供参考。
二、职工之家工作制度评议2.1 组织架构公司工会委员会应按照《中华人民共和国工会法》和公司实际情况，建立健全组织架构，明确各部门职责，保证职工之家工作的顺利进行。
2.2 职工代表大会职工代表大会是公司职工之家的重要制度，应定期召开，审议职工之家工作报告、财务报告等重要事项，充分发挥职工民主监督作用。
2.3 福利与关爱职工之家的福利与关爱工作应关注职工的生活需求，积极为职工解决实际问题，提高职工的生活质量。
主要包括以下几个方面：1. 定期举办生日庆典，关心职工生活。
2. 开展职工健康体检，关注职工身体健康。
3. 落实带薪年假、节假日福利等政策，保障职工权益。
4. 开展职工培训、技能提升等活动，助力职工职业发展。
2.4 职工活动职工之家应积极开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力。
主要包括以下几个方面：1. 组织职工运动会、文艺演出等活动，丰富职工文化生活。
2. 成立兴趣小组，满足职工多样化的业余需求。
3. 开展职工培训、讲座等活动，提高职工综合素质。
三、职工之家工作制度反馈3.1 工作亮点1. 组织架构清晰，各部门职责明确。
2. 职工代表大会制度完善，民主监督作用充分发挥。
3. 福利与关爱工作落实到位，职工生活得到有效保障。
4. 职工活动丰富多彩，团队凝聚力不断提升。
3.2 存在问题与不足1. 部分职工对职工之家的相关政策了解不足，需加强宣传力度。
2. 职工之家的活动组织力度有待加强，以满足更多职工的需求。
3. 部分职工对职工之家的福利与关爱工作仍有改进意见，需进一步优化。
四、改进措施及建议1. 加强职工之家相关政策宣传，提高职工的参与意识。
公司工会委员会会员评议职工之家工作制度
公司工会委员会会员评议职工之家工作制度第一章总则第一条为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作整体水平，根据《工会法》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合我校实际，制定本制度。
第二条会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。
第三条工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。
会员评家应作为工会会员（代表）大会的重要内容。
第四条会员评家工作在上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。
评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。
第二章会员评家的组织第五条会员评家每年进行一次。
遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。
第六条会员评家成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表等3至5人组成，具体根据本单位会员人数多少确定。
工作小组成员非常任制。
第七条评议工会主席（副主席）由不担任工会领导职务的公司其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。
第八条会员评家工作小组的主要职责：1、制定会员评家工作方案；2、主持会员评家工作过程；3、负责将会员评家结果向会员（代表）大会报告；4、处理评议过程的其他事项。
第三章会员评家的内容第九条会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。
1、健全组织体系；2、促进科学发展；3、履行维权职责；4、实施素质工程；5、服务职工群众；6、加强自身建设；第十条会员评议工会主席（副主席），主要内容。
1、政治思想品德及廉洁自律情况；2、完成年度工作情况；3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。
公司工会委员会对职工之家工作制度的全面评议
公司工会委员会对职工之家工作制度的全面评议背景职工之家作为公司的工作制度，旨在为职工提供更好的工作环境和福利待遇。
然而，工会委员会认为在实施过程中存在一些问题,需要对该工作制度进行全面评议。
目的本次评议的目的是分析职工之家工作制度的优点和不足之处，以及提出改进建议。
通过评估该制度的实施情况，工会委员会将能够为职工提供更好的工作条件和福利待遇。
评议内容优点1 .提供了方便快捷的员工服务：职工之家为员工提供了一站式的服务平台，包括假期申请、薪资查询、培训报名等，方便了员工的工作和生活。
2 .加强了员工与管理层的沟通：通过职工之家，员工可以与管理层进行实时沟通和反馈，提高了沟通效率，增进了员工与管理层之间的合作与理解。
不足之处1.操作复杂性：一些职工反映职工之家的操作界面不够直观，需要进行改进，以提升职工的使用体验。
3 .信息更新不及时：部分员工反映职工之家的信息更新不及时,导致了一些信息的延误和不准确，需要加强信息管理和更新机制。
4 .缺乏个性化服务：职工之家的服务内容相对统一，缺乏个性化的考虑，建议增加一些针对不同员工需求的特色服务。
改进建议1.界面改进：优化职工之家的操作界面，提升用户体验，减少操作复杂性。
2 .加强信息管理：建立更加高效的信息管理和更新机制，确保职工之家的信息准确性和及时性。
3 .引入个性化服务：根据不同员工需求，增加一些个性化的服务模块，提供更加贴心的员工福利。
结论通过对职工之家工作制度的全面评议，我们发现了该制度的优点和不足之处，并提出了相应的改进建议。
工会委员会将与相关部门合作，积极推进这些改进措施的实施，以进一步提升职工的工作条件和福利待遇。
职工之家管理制度（2篇）
职工之家管理制度为增进全局干部职工之间的交流，制定本制度。
一、职工之家是全局干部职工、工会会员开展工会活动和课余文化生活的阵地，用于我局干部职工、工会会员开展有益于身心健康的各类文化活动。
二、职工之家由工会委员会指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。
三、活动人员必须遵守活动纪律，讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，不影响其他科室、单位工作。
四、活动人员注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不随意摆放其他物品，主动搞好清洁卫生，保持室内整洁有序。
五、活动人员应爱护室内各种设施器具，如果人为损坏，照价赔偿。
六、活动人员不准携带易燃、易爆物品进入室内，违反者造成人身财产事故，追究事故责任。
职工之家管理制度（2）第一章总则第一条为了建设良好的职工之家，提升职工的生活质量和满意度，激发职工的工作热情和创造力，制定本管理制度。
第二条职工之家是指企业为职工提供的一个休息、学习、交流和娱乐的场所。
职工之家应当符合职工的需求，满足职工的多样化需求，营造融洽和谐的工作氛围。
职工的个人权益，并注重职工之家的维护和管理。
第二章职工之家的设立第四条企业应当在符合条件的场所设立职工之家，满足职工的需求和期望。
职工之家应当具备基本的设施和功能，包括休息区、学习区、交流区和娱乐区等。
第五条职工之家的设立应当根据企业的实际情况和职工的需求进行规划和设计。
设计应当注重功能的合理性和舒适性，提供优质的服务。
第六条职工之家应当有专门的管理人员进行运营和管理。
管理人员应当具备相关的知识和经验，能够有效地组织和管理职工之家的各项工作。
第三章职工之家的服务第七条职工之家应当提供优质的服务，满足职工的需求。
第八条职工之家应当提供舒适的休息区，提供有舒适的座椅、书籍、电视等设备，让职工可以在工作间隙得到充分的休息。
第九条职工之家应当设立学习区，提供必要的图书、杂志、电子设备等，让职工可以进行学习和自我提升。
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公司工会委员会
会员评议职工之家工作制度
第一章总则
第一条为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作整体水平，根据《工会法》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合我校实际，制定本制度。
第二条会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。
第三条工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。
会员评家应作为工会会员（代表）大会的重要内容。
第四条会员评家工作在上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。
评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。
第二章会员评家的组织
第五条会员评家每年进行一次。
遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。
第六条会员评家成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表等3至5人组成，具体根据本单位会员人数多少确定。
工作小组成员非常任制。
第七条评议工会主席（副主席）由不担任工会领导职务的公司其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。
第八条会员评家工作小组的主要职责：
1、制定会员评家工作方案；
2、主持会员评家工作过程；
3、负责将会员评家结果向会员（代表）大会报告；
4、处理评议过程的其他事项。
第三章会员评家的内容
第九条会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。
1、健全组织体系；
2、促进科学发展；
3、履行维权职责；
4、实施素质工程；
5、服务职工群众；
6、加强自身建设；
第十条会员评议工会主席（副主席），主要内容。
1、政治思想品德及廉洁自律情况；
2、完成年度工作情况；
3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；
4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。
第十一条会员评议职工之家和工会主席（副主席）采取书面的民主测评形式进行，职工之家综合评价可分为优秀、先进、合格、不合格四个等次，工会主席（副主席）综合评价可分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
第四章会员评家的程序和结果
第十二条会员评议职工之家的主要程序
1、评议之前一周，应将评家内容、评议标准、评议方式预告会员，并向上级工会报告；
2、工会主席或副主席在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家工作情况；
3、会员或会员代表对本单位工会工作、建设职工之家情况进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票）；
4、向会员（代表）大会报告评议结果。
第十三条会员评议工会主席（副主席）的主要程序
1、评议之前一周，应将评议内容、评议标准、评议方式预告会员，并向上级工会报告；
2、工会主席在会员（代表）大会上作个人履行职责情况进行述职；副主席在会上或书面进行个人履行职责述职。
3、会员或会员代表对工会主席、副主席进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票）；
4、向会员（代表）大会报告评议结果。
我校工会主席可与民主评议领导班子工作结合进行，评议结果应向会员（代表）大会报告。
第十四条会员评议职工之家和评议工会主席（副主席）议程可合二为一，列入会员（代表）大会议程。
两项评议结果作为会员（代表）大会的决议内容，并以书面形式报同级党组织和上级工会。
第十五条会员评议职工之家和评议工会主席（副主席）后，基层工会要根据会员（代表）大会的评议情况进行分析，结合会员群众和上级工会的意见，研究提出整改意见和措施，解决问题，改进工作，并向会员（代表）反馈。
第十六条会员评家结果作为考核、评价工会工作和工会主席（副主席）履职情况及评选先进的重要依据。
第十七条工会组织要增强责任意识，加强对会员评家工作的宣传和引导，激发会员参与评家的积极性，正确把握会员评家的内容、方法和程序，力求实效，防止形式主义，保证会员评家工作的顺利、健康发展。
第五章附则
第十八条职工小家应建立相应的评议制度，可参照本制度。
第十九条本制度由公司工会负责解释。
第二十条本制度自发文之日起施行。
附：1、会员评家民主测评表
2、工会主席（副主席）民主测评表
3、会员评家民主测评结果报告表
二〇年月日
附件一
会员评家民主测评表
容为“是否……”项的，如“是”该单项测评分就为标准分值，如“不是”该单项测评分为0分；测评内容中没有“是否”说明的，请依据本人平时对本单位工会工作的了解评分。
(2) 总分合计在80分（含80分）以上的为满意等次，60—79分的为基本满意等次，60
分以下为不满意等次，并将测评结果填入测评结果栏内
附件二
工会主席（副主席）民主测评表
(1)评分时，在满意、基本满意、不满意内容后面的空格中任选一项打“√”；其他意见建议，有就填，没有的不填。
(2)合计中满意和基本满意在8个及以上的为满意等次，6—7个为基本满意等次，5个及以下为不满意等次，并将测评结果填入测评结果栏内。
附件三
会员评家民主测评结果报告表
工会名称（盖工会章）
职工数人，会员数人
会议名称会员评家民主测评和工会主席（副主席）民主测评
会议时间年月日
会员（代表）总数人，参会会员（代表）人数人发出票总数，收回票总数。