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学校领导者的教育管理策略培训课件

学校领导者的教育管理策略培训课件
在培训结束后,向参训人员发放问卷,收集他们 对培训内容和形式的意见反馈。
进行访谈
针对部分参训人员进行深入访谈,了解他们的具 体感受和建议。
3
整理反馈意见
对收集到的意见进行整理和分析,提炼出有价值 的建议。
分析培的评估数据进行统计分析,了解参训人员在知识、技能和态度
教育管理定义
教育管理是指通过一系列组织、 协调、计划和监督活动,合理利 用教育资源,实现教育目标的过 程。
重要性
教育管理是现代教育的核心,它 有助于提高教育质量,促进教育 公平,推动教育改革,培养具有 创新精神和实践能力的人才。
教育管理策略的目标与原则
目标
教育管理策略的目标是建立高效、有 序的教育管理体系,提高教育质量和 效益,促进学校整体发展。
学校领导者的教育管 理策略培训课件
汇报人: 2023-12-26
目录
• 教育管理策略概述 • 学校领导者的角色与职责 • 教育管理策略的核心内容 • 学校领导者如何制定教育管理策略
目录
• 教育管理策略的实施与保障 • 教育管理策略的培训效果评估与改

01 教育管理策略概述
教育管理的定义与重要性
03 教育管理策略的核心内容
教育规划与战略制定
01
02
03
教育目标设定
明确学校的教育目标,包 括学生培养目标、教学质 量目标等。
教育战略规划
制定长期和短期的教育发 展战略,包括教育资源的 整合、教育改革的推进等 。
教育政策研究
关注国家和地方教育政策 ,为学校的发展提供政策 支持和指导。
教育资源配置与优化
学校领导者的素质与能力要求
政治素质
学校领导者需要具备较高的政治素质,包括坚定的政治立场、敏锐的政治洞察力和良好的 政治品德。

中小学校长培训ppt课件

中小学校长培训ppt课件
负责学校日常运营,优 化资源配置,提高教育
质量。
师生服务者
关注师生需求,提供个 性化支持和辅导。
社区合作者
与社区、家庭等利益相 关者建立合作关系,共 同营造良好教育环境。
校长职责与权力
职责 规划学校发展,制定并执行教育政策。
管理学校人事、财务、教学等资源。
校长职责与权力
01
维护学校安全稳定,保障师生权 益。
指令式领导
强调个人权威和决策效率,要求教职 工服从命令。
校长领导风格及影响力
• 变革型领导:推动学校改革和创新,激发教职工创造力和 积极性。
校长领导风格及影响力
01
02
03
职权影响力
通过职位赋予的权力对学 校进行管理和影响。
专业影响力
凭借专业知识和经验赢得 教职工信任和尊重。
人格魅力影响力
以高尚品德、良好作风和 亲和力赢得师生爱戴和支 持。
提升。
CHAPTER 05
学生全面发展与德育工作创 新
学生全面发展理念解读
全面发展的内涵
德智体美劳五育并举,培养具有社会责任感、创新精神和实践能 力的社会主义建设者和接班人。
全面发展的重要性
适应新时代对人才的需求,促进学生个性化、全面化发展,提高 综合素质。
全面发展的实施路径
树立全面育人观念,深化教育教学改革,构建多元化评价体系。
教师职业倦怠现象严重
当前中小学教师队伍存在年龄、学历 、职称等结构不合理的问题,难以满 足教育改革和发展的需要。
长期的工作压力和重复性工作使得部 分教师出现职业倦怠,影响教育教学 质量和教师自身发展。
教师专业素养参差不齐
部分教师缺乏先进的教育理念、教学 方法和现代教育技术,难以胜任新时 代教育教学工作。

做一个聪明的校长PPT课件

做一个聪明的校长PPT课件
老师们说:“校长这样理解我们,累死了也值得。”
校内巧借力:发挥所长
皇甫家有五个儿子,一个儿子老实巴交, 一个聪明善辩,其余为一瞎、一驼、一 跛。按常理,这种家庭一定非常不幸。 但所幸的是,老皇甫用人所长,让老实 的种田养猪,聪明的经商开店,失
SCHOOL”表明学校 具有开放博大的眼界和胸怀, 数字
“1954”表示学校建于1954 年,学校具有历史底蕴。
徽标中“安”字的所有线条凝结成一个整体,具有向上
腾 飞之感,体现学校团结拼搏、奋发向上、勇创一流的
团队精神。 徽标色彩采用蓝色和黄色组合。蓝色象征广
阔的空间和无 限的希望,黄色象征丰收,两色组合的视
一实、二合、三明、四有。 一实,即朴实、真实、求真务实,立足校情,建章立
制,规范操作; 二合,即整合到位; 三明,即目标明晰,任务明确,措施明了;
四有,即有序、有形、有力、有效地推进工作。
案例:某校“我能行”办学策略的内容和 达到的目标概括为:
相信自己行,才会我能行; 别人说我行,努力才能行; 你在这点行,我在那点行; 今天若不行,明天争取行; 能正视不行,也是我能行; 不但自己行,帮助别人行; 相互支持行,合作大家行; 争取全面行,创造才能行。
做好别人都能做的事,做别人不能做的事; 改变可以改变的,接受不可以改变的,用智慧分辨两者
学校定位与发展的基本模式有:传统发扬式、弊端 矫正式、借机发挥式、空白填补式、困境奋起式和 理想实施式。
学校的定位与发展类型分为五种:体现在办学上的 特色、体现在教育上的特色、体现在教学上的特色、 体现在课外活动上的特色、体现在管理上的特色。
肯定成绩的原则:
1. 立即肯定 2. 明确肯定 3. 有区分地肯定 4. 适度肯定 5. 肯定成绩,而不是肯定个人 6. 不仅肯定突出的成绩 7. 经常肯定 8. 有时要当众肯定 9. 行动兑现

学校管理工作措施PPT幻灯片

学校管理工作措施PPT幻灯片
学校管理工作措施
2
பைடு நூலகம்
1
学校基本情况
目前学校有在校学生 ?人,教职工?人,
其中一级教师?人,二级教师?人,其他 教师?人。学校硬件设施配套齐全,设有 学生实验室、音乐教室、美术教师、信息 技术教室、心理辅导室等功能室。学校以 “?”为总体目标,以“学生成才、教师 成长、学校发展、家长满意”为办学宗旨, 以“让每一位学生都沐浴在爱与希望的阳 光里”为办学理念。在学校管理中逐渐形 成自己的特色。
2024/7/27
2
我校在管理工作中的几点做法
一、校长自我管理 二、学校班子管理 三、教师队伍管理 四、学校安全管理 五、加强学生管理
2024/7/27
3
一、校长自我管理
在管理工作中,“要求别人容易,要求自 己难”,作为一校之长,他不仅是学校的领导 者,更是学校的管理者和实施者,在工作中力 求身先士卒、率先垂范,以岗位意识、学习意 识、大局意识、服务意识、责任意识、质量意 识、创新意识贯穿整个管理的始终,在学校管 理过程中做到对领导尊敬,与社会协调沟通, 对老师信赖,对自己严格。所以潘校长到学校 几年以来,他始终把学校工作放在第一位,强 化自我管理意识,树立高度的服务意识和责任 感,营造了“学校领导带头干,师生跟着干或 教师抢着干”的良好育人氛围。
2024/7/27
10
(二)实行人性化管理,营造和谐的管理氛围
一是创造条件,促进每位教师健康发展。
管理以人为本,就要着眼于人的需求,人的发 展。对不同层次的教师,尽量创造条件让其不 断学习、不断提高。根据上级教育部门和镇中 心学校的要求和安排,我校选配了多名教师外 出培训、学习,同时在校内也对教师进行了大 量的业务培训,使每位教师的业务能力和教育 意识都得到了提升,形成要我学习变成我要学 习的良好势头。

校长培训课件专业版PPT模板分享

校长培训课件专业版PPT模板分享
促进教师和学生的发展
通过制定合理的教育教学方案,为教师提供培训和支持,促进学生 全面发展。
实现教育目标
根据学校的发展目标和定位,制定相应的教育教学计划,确保教育 目标的实现。
课程设置与教学计划
01
02
03
课程设置的原则
根据学校的教育目标和学 生需求,遵循科学、系统 、实用的原则设置课程。
教学计划的制定
教师评估
对教师的教学水平、工作 态度、教学效果等进行评 估,促进教师不断提高教 学水平。
教师队伍建设与管理
教师招聘与培训
根据学校需求,招聘优秀的教师 ,并提供完善的培训和发展机会

Hale Waihona Puke 教师考核与评价建立科学的教师考核和评价制度 ,对教师的教学水平和工作表现
进行客观评价。
教师激励与关怀
关心教师的生活和工作状况,为 教师提供必要的支持和帮助,激
高校应制定严格的日常管理制度,包括学生考勤、宿舍管理、校园安全等方面,确保学生有良好的学习和生活环 境。
学生服务
高校应为学生提供各种服务,包括学习指导、就业指导、生活指导等,帮助学生解决学习和生活中的问题,促进 学生的全面发展。
家校合作与沟通
家校合作
高校应与家长保持良好的沟通和合作,及时反馈学生的学习和生活情况,共同促进学生的健康成长。
学校管理理念与策略
学校愿景与使命
总结词
指明学校发展的远大目标和核心价值 ,激发师生员工的激情和动力。
详细描述
学校愿景是一幅未来的蓝图,代表着 学校的发展方向和目标。使命则是学 校为实现愿景而努力的核心任务,旨 在激发师生员工的使命感和责任感。
学校管理理念与价值观
总结词
树立符合学校实际情况的管理理 念和价值观,为学校管理提供指 导和支持。

2024版校长培训课件(PPT4)

2024版校长培训课件(PPT4)
校园文化内涵 包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面, 其中精神文化是核心,制度文化是保障,行为文化是表现, 物质文化是载体。
校园文化价值体现
优秀的校园文化具有导向、凝聚、激励、约束和辐射等功 能,能够促进学生全面发展,提升学校整体形象和社会声 誉。
校园活动组织与实施策略
01
校园活动类型
财务管理权
审批学校预算和决算,管理学校财务。
校长职责与权力
教育教学管理权
制定教学计划,管理教学秩序。
学校设施管理权
管理学校设施,保障正常运转。
校长领导风格及影响力
民主式领导
鼓励教职工参与决策,注重团队合 作和沟通。
指令式领导
强调执行力,对教职工有明确的指 导和要求。
校长领导风格及影响力
• 变革型领导:善于激发教职工的创新精神,推动学校变革 和发展。
社区资源在学校发展中的利用和整合
社区教育资源
利用社区图书馆、博物馆、科技馆等教育资源, 丰富学校教学内容。
社区服务资源
整合社区志愿者、社工等人力资源,为学生提供 社会实践和志愿服务机会。
社区资金支持
争取社区资金支持,改善学校硬件设施,提高教 育教学质量。
CHAPTER 06
应对挑战,提升校长领导力
成功校长经验分享和启示
以学生为中心 始终把学生的成长和发展作为学校工 作的出发点和落脚点。
创新管理模式
勇于尝试新的管理模式和方法,提高 学校管理效能。
关注教师发展
重视教师职业成长,为教师提供良好 的工作环境和发展空间。
加强学校文化建设
培育积极向上的学校文化,营造良好 的育人氛围。
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校长学校工作计划PPT

校长学校工作计划PPT
包括课程设置、教学方法改革、 教学质量监控等方面。
学生工作
包括招生宣传、学生管理、德育 工作、课外活动等方面。
师资队伍建设
包括教师招聘、培训、考核、激 励等方面。
后勤保障
包括校园安全、卫生、食堂管理 等方面。
02
学校管理与发展
完善学校管理体系
制定学校发展规划
明确学校发展方向、目标和路径,确保各 项工作有序推进。
完善课程评价
建立科学的课程评价体系,定期对课程实施效果进行 评价,及时调整和优化课程内容。
推进信息技术与教育融合
建设数字化校园
完善学校信息化基础设施,提高数字化校 园建设水平。
推广在线教育资源
引进优质在线教育资源,丰富教学内容和 形式,提高教学效果。
探索智慧教育模式
利用信息技术手段,创新教学方式方法, 构建智慧教育新生态。
07
总结与展望
总结本年度重点任务完成情况
01
02
03
04
教学质量提升
通过引进先进教育理念和教学 方法,加强教师培训,提高教
学质量。
学生综合素质提升
丰富课外活动,加强学生品德 教育和心理健康教育,促进学
生综合素质提升。
校园安全建设
完善校园安全管理制度,加强 校园巡逻和安全隐患排查,确
保师生安全。
家校合作共育
加强教职工培训力度
制定详细的培训计划
包括培训内容、时间、方式等,确保培训工作的有序进行。
邀请专家授课
针对教育教学、心理健康、教育科技等方面,邀请相关专家进行 授课。
开展校本培训
结合学校实际,组织教职工进行校本培训,提高教职工的实际操 作能力。
优化教职工激励机制

校长管理好学校的策略

校长管理好学校的策略

校长管理好学校的策略校长处于学校管理系统的核心地位、领导地位和决策地位,校长是学校办学方向的引导者,教育方针政策的贯彻者,师生员工的教育者,人际关系的协调者,学校运转的组织者。

校长仅仅依靠自己的职能发挥作用很难实现学校的创新发展。

将职能转化为艺术才是带领广大教师提高办学水平,促进学校稳健发展的有效途径。

校长管理好学校的策略一、努力提高校长的自身素质1.政治素质。

校长应加强职业道德修养、时事政策和各种法律、法规的学习。

使自己能懂得法律,依法治教、依法治校。

办事做到有章可循、有据可依,否则就会遇事随意下结论甚至出现违法言论或违法办事。

2.业务素质。

校长是学校的指挥者,要懂得教育艺术,精通教学业务,才能指导学校的教育教学工作,对青年教师进行培训,并能和教师一道进行教法改革。

同时要不断总结经验,形成理论文章,指导学校各项工作。

反之,如果一名校长不懂业务,教学能力极差,就根本谈不上去指导工作。

只能说是靠权力吃饭,不能起到好的带头作用和模范作用,更无威信可言。

3.组织管理素质。

学校工作靠校长个人的深谋远虑和勤奋工作是不够的,只有发挥校长的组织管理能力,统帅好各处室的中层干部,分析各类人员,用其所长,避其所短。

这样使学校形成团结和谐、充满生机的领导班子,形成强劲的集体领导,体现校长的核心领导作用。

4.社交素质。

教育、教学和学校管理等先进经验的引入,对外界各类信息的获取,办学条件改善的支持,学校内部教育、教学在社会上的影响力及其信息反馈,学校与主管部门、当地政府、社会组织、兄弟学校之间的关系,都主要靠校长有较强的社会活动能力去获取、联系、协调,以期及时有效改善学校的办学条件,改进教学方法,提高管理水平,进而促进学校教育教学质量的提高。

二、做好校长工作应完善的几个机构1.教代会。

教代会是教职工代表大会,它代表教职工的意志和愿望。

教代会的组成人员由学校通过民主选举产生。

在各级人员聘任中,要防止行政一切包干的不规范工作方式,为聘任机构提供合理意见和建议,使教师聘任工作顺利进行。

中小学校长领导力提升策略课件ppt

中小学校长领导力提升策略课件ppt

当前中小学校长领导力存在的问题
缺乏现代教育理念,教育创新能力 不足
缺乏团队协作精神,难以与教师和 其他管理人员合作
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
缺乏科学决策能力和管理能力,导 致学校管理混乱
缺乏对教育政策法规的了解,无法 有效应对教育改革和政策变化
校长领导力面临的挑战与机遇
背景介绍:校长领导力现状及 挑战
挥领导力
案例分析总结:校 长领导力提升对学 校的整体发展具有 重要影响,通过案 例分析可以更好地 理解校长领导力的
实践应用。
中小学校长领导力提 升的未来展望与总结
中小学校长领导力提升的未来发展趋势和前景展望
未来教育环境的变化:随着社会的发展,教育环境将变得更加复杂,校长领导力提升策略需要关 注教育改革和全球化的趋势。
中小学校长领导力提 升的实践与案例分析
中小学校长领导力提升实践案例分享
案例1:某小学校长通过制定明确的学校发展规划,提高教师工作效率,增强团队协作能力,最终提升了学校的 整体水平。
案例2:某中学校长通过加强校园文化建设,营造良好的教育氛围,提高了学生的综合素质和学校的整体形象。
案例3:某中学校长通过引入先进的教学理念和教学方法,提高了教学质量和学生的学习成绩,赢得了家长和社 会的认可。
响力。
重要性:校长领导 力对于学校的整体 发展、教育教学质 量的提升、师生工 作和学习积极性的 激发等方面都具有 至关重要的作用。
校长领导力的基本要素和特点
组织与协调能力
激励与创新能力
学习与适应能力
危机处理能力
持续发展能力
规划与决策能力
沟通与表达能力
分析与解决问题的能力
情绪管理能力

中小学校长领导力提升策略PPT课件

中小学校长领导力提升策略PPT课件
中小学校长领导力提升策略
一、解析校长领导力 二、校长的职能与角色 三、校长领导力的修炼与提升 四、校长的期待与目标
主要内容:
一、解析校长领导力
校长领导力应体现在用一种思想,统领学校工作的全局, 制定学校发展的方针。其主要角色应是一位引领者:引领学校的 变革和发展。即:
一是一种影响力:指一所学校的领导者在教师心目中能否 获得真正的权威和影响力。
未来学校管理衡量标准之一:
• 看学校现状,评判学校文化建设水准; • 看学校氛围,感觉学校文化建设实效; • 看学校风貌,检验学校文化建设成果。
小结:自信信仰力量是一名校长应该具有的 最优秀的品质,是一种力量!是一种精神!不成 功的校长不是不优秀,而是不自信。
(2)做好管理——管理是
一个复杂普遍的人类历程。在
当前正处于教育转型期:
有学上(保障,调控) 上好学(品质) (便利,特色、均等) 上学好(满意)
好上学
1、校长的角色集(个人观点)
现实中——“五大员“(最简单的现实感受,最传统的朴 实体现)——最基础的角色要求
※调解员(稳定信访的压力) ※消防员(安全管理的压力) ※社会活动员(环境忧患的压力) ※管理员(有序发展的压力)
关注事务的底线 乐于接受现状
愿把事情做对
关于领导者 产生变化和运动 善于改革和创新 依靠引导和信任
善于长远考虑 致力于创新 重探究什么、为什么 重探究什么、为什么 放眼事务的未来 乐于挑战现状 常做正确的事情
(3)做好教育——教育和人的生命一样, 都不可重复!
①教育目标:一切为了孩子,为一切孩子,为了 孩子一切。
如何把握学校文化战略的内涵?(抓“三力”)
◆ 抓好“精神力”系统 学校形象定位 核心理念 学校精神 学校发展愿景 校训 教育理念(德育 课程 教学) 服务理念 质量理念 学校

依法治校——中小学校长应具备的法律素质(美化)24页PPT

依法治校——中小学校长应具备的法律素质(美化)24页PPT

2、国务院——教育行政法规(18部)
1989年幼儿园管理条例
1992年义务教育法实施细则
2019年教师资格条例
……
3、地方权力机关和行政机关——地方性法规 和政府规章(100余项)
2019年河南省实施中华人民共和国教师法 办法
2019年上海市中小学校学生伤害事故处理 条例
……
4、教育部——部门规章(200项) 2019年小学管理规程 2019年学生伤害事故处理办法 …… 这客观上要求校长必须
典型案例分析
北京的王先生、河南的葛先 生因几角钱的“入厕费”分别状 告天津某商场、郑州某车站; 中国乙肝歧视胜诉第一案 广西某学校校舍伤害案;
河南某学校开除学生侵权案; 河南某学校的非法同居案; 北京、武汉、郑州等高校学位权案
三、中小学校长法律素质的亟待提高
(一)侵犯学生人身权的行为 (二)侵犯学生财产权的行为 (三)侵犯学生受教育权的行为
2019年3月最高人民法院专门就精神损害 赔偿问题作出司法解释。
自然人的人身权、公民去世后的人格权利、 有人格象征意义的特定纪念物品受到非法侵害 并造成精神损害的,应承担精神损害赔偿。精 神损害的赔偿数额应参照过错程度、行为方式、 损害后果、获利情况、经济能力、生活水平等 因素予以确定。
近些年来,随着我国民主和法制建设的不断推 进,公民的法律素质整体上有较大的提高,依 法维权的意识尤为突出。
(教育法第42条第三项“在学业成绩和品行上获 得公正评价,完成规定的学业后获得相应的学业 证书和学位证书”的权利)
案例二:某教师非法搜查学生身体案
案情简介:某初中一女生在班上丢失现金50元,班主 任在未作任何调查且无任何证据的情况下,固执地 认为就是本班一位姓张的男生偷拿的,并当着全班 学生的面进行搜身。虽未搜到,但班主任仍认为是 其所为,并屡次将张某赶出教室。后学生将班主任 起诉到法院。

校长成功之道与学校有效管理ppt

校长成功之道与学校有效管理ppt
4.管理的智慧是包容。管理的最高境界是和谐, 管理的最大智慧是包容。
第二个问题:学校的有效管理
四、实施有效管理的内容
(五)教师的爱岗敬业
爱岗
热爱教育事业,具体 体现为热爱工作和热爱 学生。
敬业
对国家教育发展和学生成 长的强烈使命感和责任感, 具 体表现为对教育教学工作的 认真负责、一丝不苟和精益 求精 。
第二个问题:学校的有效管理
二、教育改革发展的趋势
发展中国家教育改革与发展总趋势:
从:精英型、学术型、消费性的教育 到:大众型、经济型、生产型的教育
向:普及型、社会型、质量型的教育
第二个问题:学校的有效管理
二、教育改革发展的趋势
趋势之一:终身化
贯穿终身的学习已经 成了丰富人生经验、促 进经济增长和维护社会 和谐所必不可少的因素。
有激情、有责任心、有智慧的高素质教师队伍,是一所
学校发展的关键要素,也是学校有效管理效果的具体体现,
更是校长管理学校的工作重点。
第二个问题:学校的有效管理
四、实施有效管理的内容
(六)以生为本的落实
1
以学生为本的价值,就是育人首位
2
以学生为本的目标,就是终身发展
3
以学生为本的本质,就是学生主体
4
以学生为本的灵魂,就是热爱学生
第一个问题:校长的成功之道
第二个问题:学校有效管理
一、认清社会的时代环境
四大社会影响: 世界格局加快转 换、社会经济急 剧转型、网络技 术飞速发展、信 息获取渠道多元。
四大环境考验: 长期执政考验、 改革开放考验、 市场经济考验、 外部环境考验。
五大矛盾: 弘扬主旋律与思想多样化 的矛盾;继承文化传统与 封建迷信抬头的矛盾;文 化开放与“西化”侵袭的 矛盾;社会变革与道德失 范的矛盾;网络发展与管 理滞后的矛盾。
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第二部分构建教育思想的策略
教育思想:
是人们对教育的认识和看法, 是教育者培养人、教育人的指 导思想。
教育思想指导着教育工作的实践,校长管理学 校、教师教学生、家长教子女,都受教育思想的 支配。
第二部分 构建教育思想的策略
当前陈腐教育思想: 1、只重课堂教学,忽视课外活动。 2、只重教师的教,忽视学生的学。 3、只重传授知识,忽视能力培养。 4、只有统一要求,忽视因材施教
(4)决策与实施: 领导重视大的决策和方向, 管理则重视决策的实施与执行。
领导只是超越了管理,领导所关 心的是管理创新。对现代学校的各级 领导者和管理者来说,单纯的管理和 单纯的领导都不足取的,只有把二者 结合起来,才可能提升学校教育的效 果和价值。
维持现状靠管理,学校发展靠 领导。
学校的发展,就是在高效管理 和有效领导的协同作用下推进的。
第三部分 校园文化建设策略
培植先进的学校文化是提升学 校核心竞争心的核心。
邯郸市一中校长高玉峰
第三部分 校园文化建设策略
(一)什么是文化?
把ABC三只猩猩放到一个屋里,屋里放一个高梯子,在高处放上香 蕉,又放上一个大水龙头,只要猩猩爬到梯子够香蕉时,刚要够到 香蕉时,水龙头就会喷出强大的水注来。 猩猩A进来时看到香蕉时,就爬上去够香蕉,当他刚要够到时,水 龙头喷出强大的水注,把另外两只猩猩都浇了,香蕉还没够着,另 外两只猩猩把A一顿狠揍。 把A猩猩调走,调来一只D猩猩,D猩猩看到了香蕉,想要上梯子够 香蕉,BC两只猩猩怕浇水就给他一顿揍。 这时把B猩猩调走了,调来一只E猩猩,E猩猩看到香蕉又要够,又 被揍了一顿。 这时把C猩猩调走了,进来一直F猩猩,DE猩猩不知道进来时为什 么挨揍,以为只要刚进来就得挨揍,于是一起给F猩猩一顿揍。
第二部分 构建教育思想的策略
名校长的教育思想 :
石家庄二中校长,邵喜珍教育思想是: “学生好,一切都好”
邯郸市一中校长,高玉峰的教育思想是: 以师为本,励志博学,持续发展,追求卓 越。
教育思想不是挂在墙上的,而需要的是融汇 在师生的血液里。教育思想如何转化为师生思想 的,这需要建构良好的校园文化,通过校园文化 的薰陶的来完成。
第三部分 校园文化建设策略
定义:校园文化指的是学校所具有 特定的精神环境和文化气氛,它包括 校园建筑设计、校园景观、绿化美化 这种物化形态的内容,也包括学校的 传统、校风、学风、人际关系、集体 舆论。心理氛围以及学校的各种规章 制度和学校成员在共同活动交往中形 成的非明文规范的行为准则。
第三部分 校园文化建设策略
石家庄一中校长田运隆构对校园文化 的结构认识:
德育文化:修德向善,知礼乐行,忠 孝两全,珍惜人生。
今天的学校充斥着大批优秀 的管理型校长,却很少有真正的 “好校长”——具有远见卓识的 “领导管理结合型”校长。
第二部分 构建教育思想的策略
领导学校,首先是思想的 领导,其次才是行政上的领导。
——苏霍姆林斯基 教育思想对于校长来说,是非常重要,可以说 教育思想是校长工作的灵魂,是一所学校的魂, 校长所有的工作都要围绕教育思想展开,校长的 领导是对学校实行教育思想的领导。
既是名词的“领导”—— 一种上级任命的职务, 又是动词的“领导”—— 一种具有改革创新的思想和
领导与管理的区别
具体有以下区别: (1)未来与现在:领导更多地关注未来、考虑发展, 管理更多地关注现在、面对现实。 (2)外部与内部:领导更多地关注外部,管理更多 地关注内部。
(3)团队与工作:领导更多地关注团队、关 注人;管理更多地关注工作、关注事务。
名校长治校策略
名校治校策略
选择了教师这个职业,就能够一 往情深,倾尽心血;走上了校长这个 岗位,就一直在开拓创新,勇往直前。
石家庄市二十八中 边志学
校长的价值就在于能把领 导和管理工作做得非常的优秀, 能够造就一批名师,构建一所 名校,培养一代人才。
名校长治校策略
山不在高,有仙则 名;水不在深,有龙则 灵。
第二部分 构建教育思想的策略
正确的教育思想: 1、培养有理想、有道德、有文化、
有纪律的人。 2、培养有献身精神和科学精神的人。 3、培养全面发展的人。 4、培养三个面向的人。
第二部分 构建教育思想的策略
苏霍姆林斯基在办帕夫雷中学的时候 这样总结:对学校实行思想的领导,其规 律在于,我们必须经常把现在跟过去和未 来联系起来分析,使工作具有预见性,所 谓预见性,就是指要善于回顾所走过的道 路,对已经做过的事情进行思考,找出今 天的成绩和缺点所取得和产生的原因,总 结出来的经验和教训,就是学校宝贵的精 神财富。(理论见之于实践并形成经验,孙 子身经百战而著孙子兵法)
使人到达理想的彼岸 )
3、学习 (牛顿说:站在别人的肩膀上才能看得比别人
更远 )
第一部分中小学校长的角色定位 第二部分 构建教育思想的策略 第三部分 校园文化建设策略 第四部分 学校管理的策略
第一部分中小学校长的角色定位
中小学校长既是学校的管理者,又是学校的领导 者;
所谓管理,就是在特定的环境下对组织所拥有的 资源进行有效的计划、组织、和控制,以便实现既定的 组织目标的过程。
第三部分 校园文化建设策略
什么叫文化?文化就是制度和 行为的积淀。一开始,由先知先觉 者发起,是少数人改变多数的游戏; 等大家都改变过来了,新来者就成 了少数,于是又变成了多数人改变 少数人的游戏。(例:拜年就是一 种文化)
第三部分 校园文化建设策略
(二)校园文化 每个学校有每个学校的文化,北
大:“百花齐放,百家争鸣,思想自 由,兼容并包”最早是由蔡元培于 1916年提出。的校园文化:“自强不 息,厚德载物”是梁启超在北大任教 时激励清华学子的。 (1919年五四运 动)
—唐 刘禹锡
北大因蔡元培而出名,盘锦实验 中学因为魏书生而出名,名校与名校 长是密不可分的。
名校长治校策略
通读全书,如何成就自己的人生,做一个成功 的校长,我觉得有三点非常重要:
1、志向(毛泽东:少年时代写下:问沧茫大地谁主沉浮 ?
一九三六年写《沁园春·雪》)
2、兴趣(任何通往成功的路都是曲折和痛苦的。兴趣能
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