最新员工岗位培训记录表
员工入职培训记录表
员工入职培训记录表员工入职培训记录表
员工姓名:
入职日期:
部门:
岗位:
培训日期:
培训内容:
培训讲师:
培训地点:
培训时长:
培训评估结果:
备注:
员工姓名:
入职日期:
部门:
岗位:
培训日期:
培训内容:
培训讲师:
培训地点:
培训时长:
培训评估结果:
备注:
员工姓名:
入职日期:
部门:
岗位:
培训日期:
培训内容:
培训讲师:
培训地点:
培训时长:
培训评估结果:
备注:
以上为员工入职培训记录表，用于记录新员工入职后所接受的培训情况。
每个员工的培训记录包括员工姓名、入职日期、所属部门、岗位、培训日期、培训内容、培训讲师、培训地点、培训时长、培训评估结果和备注等信息。
通过记录培训情况，人力资源行政专家可以及时了解每个员工的培训需求和培训效果，为员工的职业发展和能力提升提供有针对性的支持和指导。
同时，培训记录也是企业管理的重要依据，可以用于评估培训方案的有效性和员工的绩效表现。
在填写培训记录表时，需要准确记录每位员工的培训日期、培训内容、培训讲师、培训地点和培训时长等信息。
培训评估结果可以根据培训结束后的测试、
考核或反馈来确定，以便评估员工对培训内容的掌握程度和培训效果的好坏。
除了基本信息外，备注栏可以用于记录一些特殊情况或额外说明，例如员工的特殊需求、培训过程中的问题和建议等。
通过细致记录和整理员工入职培训记录，人力资源行政专家可以进行更加科学和有效的培训管理，提升员工的工作能力和职业发展，为企业的发展和竞争力提供有力支持。
员工上岗培训记录表
时间
地点
内容
培训人
培训评价
培
训
效
果
评
价
班组意见：
班组长签字：
部门意见：
部门负责人签字：
备注：1、新员工入职试用期一个月内必须完成岗前培训，关键岗位应在完成培训后上岗。
2、“培训人”由用人部门及班组承担。
3、培训效果评价分为：优——能够全面掌握应知内容，熟练掌握工作程序及标准；
良——能够了解应知内容，较熟练掌握工作程序。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工上岗培训记录表。
【员工上岗培训记录表】
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员工上岗培训记录表
员工上岗培训记录表
后勤服务集团新员工入职培训记录表
编号：KDHQ-03-03/JL-14
姓名
性别
部门
岗前培训要求
应知内容：质量方针及目标、岗位职责、工作标准、安全规程等
应含内容：业务技能、操作规程等
培
训
记
岗位技能培训记录表
备注：
领班/组长确认签名：
主管确认签名：
说明： 1、打*的项目为新入职员工必须进行的培训及考核内容，此内容合格方可分配至岗位进行相应岗位的培训； 2、培训项目考核结果均为“合格”，且需通过岗位技能实操项目考核后才能获取上岗证； 3、此表格用于员工岗位技能培训或者考取上岗证使用。
培训项目培训课时培训内容讲师师傅开始时间结束时间考核结果讲师师傅签名员工签名公共培训项目培训经办人签名
姓名：
入职时间：
培训项目培训 课时培训内容*公共培训 项目
部岗位技能培训记录表
站点：
工号：
讲师/ 师傅
开始时间 结束时间 考核结果
讲师/师 傅签名
员工签名
培训经办人签名：
全部培训项目完成时间：
年月日
员工三级安全教育培训记录表
受教育人签字
部门级
1.车间工作环境及危险因素； 2.所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 3.所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 4.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处 理； 5.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 6.车间安全生产状况及规章制度； 7.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 8.有关事故案例。
日期：
年 月日
1.新入职员工必须经过不少于 24 学时公司级、部门级、班组级三级安全培训，培训合格后 上岗; 2.公司级培训由工程部负责，部门级培训由所在部门负责，班组级培训由班长负责，每级培 培训要求 训时间不低于8 学时，由培训人员如实填写培训记录，培训结束后统一上交综合办; 3.从业人员在公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受部门级和班组 级的安全培训; 4.工厂主要负责人对培训结果统一审核，确认培训合格后方可上岗。
培训日期 培训人签字 受教育人签字
Hale Waihona Puke 合格 不合格 负责人签字:
1.岗位安全操作规程; 班组级 2.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;
3.有关事故案例。
培训日期 培训人签字 受教育人签字
合格 不合格 负责人签字:
该员工通过/未通过三级安全培训教育考核，准予/重新培训合格后上岗。 工厂意见
主要负责人签字:
员工三级安全教育培训记录
员工 情况
姓名 部门
性别 岗位
学历
出生 年月
入厂 时间
类别 级别
新员工 培训内容
公司级
1.公司安全生产情况及安全生产基本知识: 2.公司安全生产规章制度和劳动纪律: 3.从业人员安全生产权利和义务; 4.有关事故案例等。
新员工入职三级安全教育培训记录表
级别 培训内容
1、国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和有关规定； 2、公司安全生产特点及有关安全管理标准和制度了； 3、公司安全生产规章制度、安全纪律和劳动纪律；
ห้องสมุดไป่ตู้主讲人
员工确认
日期
公司级
4、安全生产和职业卫生的基本知识（防机械伤害、安全用电、防火防爆、防尘防毒、急救、危险因 素、应急预案等）； 5、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施； 6、安全生产正反方面的经验和教训，及重大事故安全案例教训。 1、库房概况、生产或作业特点、可能存在的不安全因素及必须遵守的事项； 2、安全生产管理制度规定和安全注意事项； 3、工种的安全技术操作规程；
班组级
3、本班组（岗位）设备、工具的性能和安全装置、安全设施、监控仪器的作用原理、正确使用方法 、防护用品及消防器材的使用和保管方法等； 4、危害因素及防范、应急措施，本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种事故案例剖 析； 5、本岗位发现紧急情况应采取的应救措施和报告办法。
部门级
4、一般机械设备、电气、触电、中暑、中毒急救安全基础知识； 5、作业场所和工作岗位存在的风险、车间危险因素分布、安全通道、应急救援预案内容。防火、防 毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识； 6、仓库安全设施（工具）、安全警示标志、急救器材、消防器材和个人防护用品的性能和使用方 法； 7、车间以往发生的典型事故教育、岗位预防措施等。 1、本班组（岗位）工作流程、作业特点和注意事项、安全操作规程及细则； 2、本班组安全活动制度及纪律；
员工安全培训记录表
学时：成绩
单位负责人意见：
单位负责人签名：
年月日
有限公司员工安全培训记录表姓名身份证号从事工种工作经验厂部培训内容
青岛宇源重科机械有限公司
员工安全培训记录表
姓名
身份证号
从事工种
工作经验
厂部培训内容：1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；2、本单位安全
生产规章制度和劳动纪律；3、从业人员安全生产权利和义务；4、有关事故案
例等。
培训主管签名：受培训人员签名：
日期：年月日时间：时分至时分
学时：成绩
车间培训内容：1、工作环境及危险因素；2、所从事工种可能遭受的职业伤害
和伤亡事故；3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；4、自救互
救、急救方法、疏散和现场紧急情况处理；5、安全设备设施、个人防护用品
的使用和维护；6、本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；7、预
防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；8、有关事故案例；9、其他需
要培训的内容。
培训主管签名：受培训人签名：
日期：年月日时间：时分至时分
学时：成绩
岗位全与职
业卫生事项；3、有关事故案例；4、其他需要培训的内容。
培训主管签名：受培训人签名：
入职新员工三级安全教育培训记录表
5.本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
教育人
受教育人
____年___月_____日
4.机械设备、电气安全基础知识；
5.防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况处理和疏散知识；
6.防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。
教育人
受教育人
____年___点及安全操作规程；
2.本岗位安全操作规程；
3.爱护和正确使用安全防护装置及个人劳动保护用品；
新入职员
姓名：身份证号：
岗位：入职时间：
级别
三级安全教育内容
一级教育
8H
1.国家有关安全法律及法规；
2.本公司安全生产管理制度；
3．行业内发生的重大事故及应吸取的教训。
教育人
受教育人
____年___月_____日
二级教育
8H
1.安全基本知识；
2.安全生产管理制度及安全注意事项；
3.本岗位的安全技术操作规程；
员工培训记录表(完整版)
姓名 培训名称
张三
培训负责人
部门 生产部 岗位 人力资源部培训经理
经理 工号
1200
培训地点
培训讲师
日期 元月
培训目的
பைடு நூலகம்
培训报告（由受训员工填写）
理论
考核成绩
优
合格
培训证书
考核结果（由培训负责人填写）
技能考评
良
合格
不合格
结论（培训效果）
OK
证书编号
发证单位
备注
是否发生 培训费用
□否□是培训费用实际发生额：人民币
元，含住宿差旅费
元。
是否签定 培训协议书
□否■是服务期限： 2020 年 10 月 5 日至 2022 年 12 月 31 日，共
36
个月。
人力资源部 培训部
请培训专员跟踪培训协议签订情况。
员工入职培训记录表
员工入职培训记录表员工入职培训记录表员工姓名：[员工姓名]入职日期：[入职日期]部门：[部门名称]职位：[职位名称]培训内容：1. 公司介绍：在入职培训的第一天，员工将接受公司的整体介绍，包括公司的历史、使命和愿景，组织结构以及核心价值观等方面的内容。
2. 部门介绍：员工将参加所在部门的介绍培训，了解部门的职能、目标和工作流程等信息。
3. 岗位培训：根据员工所在职位的特点，进行针对性的岗位培训，包括工作职责、操作流程、工作技巧等方面的内容。
4. 公司文化：员工将接受公司文化的培训，了解公司的价值观、行为准则以及团队合作的重要性。
5. 产品知识：根据员工所在部门和职位的需要，进行相关产品知识的培训，以便员工更好地了解公司的产品和服务。
培训方式：1. 班级培训：员工将参加公司组织的班级培训，由专业的培训师进行授课和讲解。
2. 线上培训：公司提供在线学习平台，员工可以通过自主学习的方式完成培训课程。
3. 实操培训：根据需要，员工将进行实际操作的培训，以便更好地掌握工作技能。
培训时间：1. 公司介绍：培训时间为半天，通常在入职的第一天进行。
2. 部门介绍：培训时间为半天，通常在公司介绍之后的第二天进行。
3. 岗位培训：培训时间根据不同岗位的需要而定，通常为1-3天。
4. 公司文化：培训时间为半天，通常在入职的第一周进行。
5. 产品知识：培训时间根据不同产品的复杂程度而定，通常为1-2天。
培训评估：1. 考试评估：员工将参加培训结束后的考试，以评估培训效果和员工的学习成果。
2. 反馈评估：员工可以填写培训反馈表，提供对培训内容、方式和讲师的评价和建议。
备注：1. 员工入职培训记录表将作为员工档案的一部分，用于记录员工的培训历程和成果。
2. 员工入职培训将根据不同员工的需求和职位的特点进行个性化安排。
3. 入职培训的目的是帮助新员工尽快适应公司的文化和工作环境，提高工作效率和工作质量。
车间岗位培训记录表
培训日期 培训时间段
培训记录表
培训担当 培训地点
培训内容
NO .
工号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
姓名
参加人员
所属部门
NO .
16
171819202122
23
24
25
26
27
28
姓名
工号
所属部门
培
训
结
果
担当：
确认：
备 注
注：1、员工进行上岗/转岗/特殊岗位培训需填写培训记录，培训担当、操作过程确认者、员工签名.
2、员工经培训及操作确认（特殊岗位需考核合格后）才能独立进行岗位操作。
3、此培训记录表由培训担当完成培训后由品管/技术员工确认操作能力，交人事课备档。
4、操作流程：
1）拉线普通岗位：制造组长/拉长 品管
制造系长
人事。
2）特殊岗位（或设备操作）：组长/拉长、品管、设备管理
品管 人事。
格式：EAP/QRS-019-00
佛山市顺德区意艾蒲电器有限公司
(110614）
岗前教育培训记录表
□合格 □不合格
□合格 □不合格
□合格 □不合格
□合格 □不合格
□合格 □不合格
□合格 □不合格
□不符合要求，不能胜任
上岗前 培训评 估批准
实习 负责人
符合要求，经培训可以胜任该岗位 签字：
分管 队长
同意 签字：
□不同意
□不符合要求，
队长
同意 签字：
□不同意
通风队员工岗前培训记录表
通风队员工岗前培训记录表
注意事项：原部门、原岗位新员工可不填写
姓名
性别
现岗位
原岗位
□新员工
培训原因 □转岗
培训 项目
□其它 培训内容
安全生产培训
培训方式 □授课 □自学 □
培训人
常见三违培训 □授课 □自学 □
安全培训
□授课 □自学 □ □授课 □自学 □
授课 □自学 □
□授课 □自学 □
岗位职责培训 □口述 □自学 □
岗位技能培训 □口述 □自学 □
岗位培训
岗位安全培训 岗前实习培训
□口述 □自学 □ □口述 □自学 □
□口述 □自学 □
□口述 □自学 □
班组 负责人
符合要求，经培训可以胜任该岗位 签字：员工工号培 Nhomakorabea起止 时间
培训时间
培训效果
□合格 □不合格
□合格 □不合格
□合格 □不合格
□合格 □不合格
□合格 □不合格
完整版)新员工入职培训记录表
完整版)新员工入职培训记录表新员工入职培训记录表姓名。
性别。
出生年月。
学历。
部门。
岗位。
入职日期。
培训内容：1.企业简介2.员工手册3.人事制度员工入职、离职、调岗程序行为规范、工作纪律、合同考核薪酬、福利、休假等培训方式。
培训日期。
成绩评定。
主管签名。
员工签名。
安全生产制度：1.《安全生产管理制度》2.《环境保护管理制度》3.《车间治安防火管理制度》4.《消防安全管理制度》5.《岗位操作规程》6.《工具使用管理规定及操作注意事项》基础培训：1.员工工作安排、岗位描述及工作流程2.本岗位操作规范及安全注意事项备注：本人已明确《员工手册》及《各项规章制度》各项内容，并愿意遵照执行。
改写后的文章：以下是新员工入职培训记录表，记录了新员工的基础信息、培训内容、安全生产制度和基础培训情况。
基础信息包括姓名、性别、出生年月、学历、部门和岗位，以及入职日期。
培训内容包括企业简介、员工手册和人事制度。
人事制度包括员工入职、离职、调岗程序，行为规范、工作纪律、合同考核，以及薪酬、福利、休假等。
培训方式、日期和成绩评定也需要记录在表格中。
主管和员工都需要在表格上签名确认。
安全生产制度是非常重要的，需要在培训中介绍。
这包括《安全生产管理制度》、《环境保护管理制度》、《车间治安防火管理制度》、《消防安全管理制度》、《岗位操作规程》以及《工具使用管理规定及操作注意事项》。
基础培训是为了让员工了解工作安排、岗位描述和工作流程，以及本岗位的操作规范和安全注意事项。
最后，员工需要在表格上注明已经明确了《员工手册》和《各项规章制度》的内容，并愿意遵照执行。
公司员工培训记录表(完美版)
员工培训体会交流
互动交流增进了彼此了解
01
培训中的小组讨论、案例分享等互动环节让我有机会与其他同
事深入交流，增进了彼此的了解和信任。
分享经验促进了共同成长
02
通过分享各自在工作中遇到的问题和解决方案，我们共同学习
和进步，形成了良好的学习氛围。
反思不足有助于自我提升
03
在交流中，我也发现了自己的一些不足和需要改进的地方，这
培训师资质、授课方式、互动 环节等相关信息
员工参与情况、学习状态、反 馈意见等记录
培训效果评估方法
考试或测验成绩评估 员工满意度调查评估
实际工作表现评估 培训前后对比评估
培训效果评估结果
员工考试成绩或测验结果 分析
员工满意度调查结果分析
实际工作表现改善情况分 析
培训前后对比结果分析
04
员工培训心得与体会
通过员工调查和面试，了解员 工个人职业发展需求和培训期 望。
结合行业趋势和市场竞争，预 测未来所需的培训内容和方向 。
未来培训课程设置建议
根据培训需求分析结果，设计针对不 同岗位和层级的培训课程。
结合多种培训形式，如讲座、案例分 析、实践操作等，提高培训效果。
引入行业前沿理论和实践，确保培训 课程具有先进性和实用性。
表。
跟踪评估
定期对培训成果进行跟踪评估 ，了解转化进度和效果，及时
调整计划。
激励措施
建立激励机制，对积极应用培 训成果并取得良好业绩的员工
给予奖励和认可。
持续学习
鼓励员工持续学习和发展，提 供必要的支持和资源，促进培 训成果的长期转化和应用。
06
未来培训规划与展望
未来培训需求分析
最新新员工入职培训记录表
新员工入职培训记录
期 日 职 入
式 方 训 培
容 内 训 培
期 日 训 培
定 评 甕 成
名 签 管 、干
明 签 工 员
企业及制度
核
考
序同 程合 调徵等 、纪假 职作休 离工、 、、利 介册度职范福 简手制入规、 业工事工为酬 企员人员行薪 、 、 、12 3
安全生产
产护安全付旷 生保治安剿刨 全境间防討<具 安环车消制O纟 纟 纟 纟
、 、 、 、 ・ 、1 2 3 4 5 6
岗位基础培训
流 作 项 工 事 及 意 述 住 描 全 位 安 岗 及 员程心 、 、
1 2
精品文档
备注
本人已明确《员工手册》及《各项规章制度》各项内容，并愿意遵照执行 本人签名：
2017年月日
新员工入职三级安全教育培训记录表
班组级
3、本班组（岗位）设备、工具的性能和安全装置、安全设施、监控仪器的作用原理、正确使用方法 、防护用品及消防器材的使用和保管方法等； 4、危害因素及防范、应急措施，本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种事故案例剖 析； 5、本岗位发现紧急情况应采取的应救措施和报告办法。
主讲人
员工确认
日期
公司级
4、安全生产和职业卫生的基本知识（防机械伤害、安全用电、防火防爆、防尘防毒、急救、危险因 素、应急预案等）； 5、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施； 6、安全生产正反方面的经验和教训，及重大事故安全案例教训。 1、库房概况、生产或作业特点、可能存在的不安全因素及必须遵守的事项； 2、安全生产管理制度规定和安全注意事项； 3、工种的安全技术操作规程；
部门级
4、一般机械设备、电气、触电、中暑、中毒急救安全基础知识； 5、作业场所和工作岗位存在的风险、车间危险因素分布、安全通道、应急救援预案内容。防火、防 毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识； 6、仓库安全设施（工具）、安全警示标志、急救器材、消防器材和个人防护用品的性能和使用方 法； 7、车间以往发生的典型事故教育、岗位预防措施等。 1、本班组（岗位）工作流程、作业特点和注意事项、安全操作规程及细则； 2、本班组安全活动制度及纪律；
新员工入职三级安全教育培训记录表级别培训内容主讲人员工确认日期公司级部门级班组级1国家有关安全生产方针政策法律法规和有关规定
新员工入职三级安全教育培训记录表
级别 培训内容
1、国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和有关规定； 2、公司安全生产特点及有关安全管理标准和制度了； 3、公司安全生产规章制度、安全纪律和劳动纪律；
新入职员工岗前培训记录表
芜湖东方蓝海置业有限公司新入职员工岗前培训记录表岗位姓名部门
职工带薪年休假实施办法□
工作责任追究管理办法（试行稿）□
培训
□)修订(费用管理办法
应知
时间
应会
薪酬方案（修订）□
绩效考核办法（修订）□
考勤管理制度□
组织机构及岗位职责□
接待管理办法（修订）□
固定资产管理制度（修订）□
办公设施及耗材采购、发放、使用管理办法□培训工作
流程时间
车辆管理办法□；劳保用品管理办法□
印章管理制度□
资料台帐管理办法□
行政文件管理制度□
招聘管理办法□
人事管理办法□
车辆维修管理制度□
培训岗位
全面预算管理办法□
时间相关
制度
统计工作管理办法□
财务管理制度□
资金管理办法□。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（二）创业优势分析员工岗位培训记录表
QP/ZX09-08
服饰□学习用品□食品□休闲娱乐□小饰品□比例，调查发现58％的学生月生活费基本在400元左右，其具体分布如（图1-1）
出生日期
手工艺品，它运用不同的材料，通过不同的方式，经过自己亲手动手制作。看着自己亲自完成的作品时，感觉很不同哦。不论是01年的丝带编织风铃，02年的管织幸运星，03年的十字绣，04年的星座手链，还是今年风靡一时的针织围巾等这些手工艺品都是陪伴女生长大的象征。为此，这些多样化的作品制作对我们这一创业项目的今后的操作具有很大的启发作用。
培训记录
虽然调查显示我们的创意计划有很大的发展空间，但是各种如“漂亮女生”和“碧芝”等连锁饰品店在不久的将来将对我们的创意小屋会产生很大的威胁。
（二）大学生对DIY手工艺品消费态度分析培训时间：年月日
培训内容：
培训结果：
培训人签名：
工作部门
在上海，随着轨道交通的发展，地铁商铺应运而生，并且在重要的商业圈已经形成一定的气候，投资经营地铁商铺逐渐成为一大热门。在人民广场地下“的美”购物中心，有一家DIY自制饰品店---“碧芝自制饰品店”。
（3）心态问题工段
在我们学校大约有4000多名学生，其中女生约占90%以上。按每十人一件饰品计算，大概需要360多件。这对于开设饰品市场是很有利的。女生成为消费人群的主体。
岗位
手工艺品，它运用不同的材料，通过不同的方式，经过自己亲手动手制作。看着自己亲自完成的作品时，感觉很不同哦。不论是01年的丝带编织风铃，02年的管织幸运星，03年的十字绣，04年的星座手链，还是今年风靡一时的针织围巾等这些手工艺品都是陪伴女生长大的象征。为此，这些多样化的作品制作对我们这一创业项目的今后的操作具有很大的启发作用。