装饰公司员工管理制度
2024年装饰装修公司常规管理制度（三篇）
2024年装饰装修公司常规管理制度第一节工作人员行为规范1、热爱祖国，热爱装饰行业，忠实本公司，遵纪守法，恪尽职守、爱岗敬业，永不懈怠。
2、服从领导，维护公司总经理权威，遵守公司的各项规章制度，不断学习与钻研，努力提高自己的业务能力，开拓创新，勇于进取，积极工作。
3、遵守职业道德，诚实守信，热情待客，优质服务，文明礼貌，垂范平和。
4、热爱集体、关心同志，团结协作，互相帮助，共同进步。
第二节工作人员工作守则1、工作人员上班时须佩带胸卡，衣冠整洁如时，打扮大方得体，精神饱满。
2、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须让向行政部报告，并填写外出办事登记表，以便统筹全局工作。
3、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、乱吐痰，不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱张贴。
4、工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒，不得吵骂争斗、说脏话，干不文明的事以及干与工作无关的事。
5、未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得使用为客户准备的纸杯子，不得公司物品私用，不得用公司电话打私人电话。
损坏公物照价培偿。
6、每日，各部人员下班前，必须认真做好本部门的清洁卫生，收检好办公资料，关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。
7、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他人利益的事。
不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收。
第三节出勤及工休制度1、根据本公司实际、实行六天工作制，即:每周星期一至星期五轮流休息一天，其他为工作日，如工作需要，应加班。
2、每周星期一上午9:00钟全体员工必须准时参加工作例会，并作好工作小结或汇报的准备，同时带上笔记本认真记录。
3、人员上班作席时间:9:00--18:00。
(因临时工作所涉及到的部门及相关人员应根据工作需要延长下班时间。
)4、国家法定节日休息时间到时根据公司工作实际情况而定。
5、因公司工作需要，员工在规定工作时间以外或在国家法定假节日为公司工作而又未能补休的应视为加班工作。
装饰公司员工规章制度范本
装饰公司员工规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司全体员工的管理，规范员工行为，保障公司正常运营，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员和其他辅助人员。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极主动地完成工作任务，为公司的发展做出贡献。
第二章劳动纪律第四条员工应按时到岗，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，应提前向上级请假。
第五条员工在工作期间，应穿着整洁，遵守公司规定的着装要求。
第六条员工在工作期间，应遵守公司的考勤制度，不得私自离岗、串岗。
第七条员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第八条员工在工作期间，应遵守公司的规章制度，不得吸烟、喝酒、赌博、打架斗殴。
第九条员工应爱护公司财物，不得损坏、浪费公司财物。
第十条员工应遵守公司的安全规定，注意防火、防盗、防爆、防毒，确保自己和他人的人身安全。
第三章工作职责第十一条员工应按照公司的要求，认真履行工作职责，积极主动地完成工作任务。
第十二条员工应不断提高自身业务水平，努力提升个人素质，为公司的发展做出贡献。
第十三条员工应积极参与公司的各项活动，增强团队凝聚力，促进公司的发展。
第四章奖惩制度第十四条对表现优秀的员工，公司可视情况给予奖金、晋升、培训等奖励。
第十五条对违反公司规章制度的员工，公司可视情况给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。
第十七条公司可根据实际情况，对本制度进行修改和完善。
第十八条本制度的实施，旨在为公司创造一个公平、公正、和谐的工作环境，促进公司的发展和员工的成长。
综上所述，装饰公司员工规章制度范本是为了加强公司全体员工的管理，规范员工行为，保障公司正常运营，提高工作效率而制定的。
本制度涵盖了劳动纪律、工作职责、奖惩制度等方面的内容，对员工的行为进行了详细的规定。
装饰公司人员规章制度内容(万能10篇)
装饰公司人员规章制度内容（万能10篇）装饰公司人员规章制度内容篇1第一章：人事管理制度一、公司所有入职人员须满18周岁，无刑事记录，身体健康且作风正派。
二、本公司所聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作原则。
三、入职时需按本公司《入职申请表》要求如实填写个人资料，凭有效身份证，流动人口复印件，免冠1寸彩照2张。
所有资料如有虚假将被公司无条件辞退，如因提供假资料造成公司损失的，当事人要负赔偿责任。
四、所有职员在入职时须与公司订《劳动合同》，被正式录用员工严重违反公司各有关的规章制度，并解除劳动合同。
五、入职及离职规定（1）员工入职时，必须经过公司组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗。
（2）试用期满经各级考核合格方可填写转正表。
试用期内不符合录用条件的，不予录用。
（3）试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后，个人原因要求离职者，必须提前一个月递交辞职申请书。
经批准后方可生效。
（4）凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离职处理。
从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。
（5）员工在聘任期间如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，经公司进行岗位调配培训仍不能胜任工作的，（调整工作岗位的薪随岗走）解除劳工合同。
（6）所有离职（开除、辞退、辞工）人员应在审批的离职日期于当天内到各级主管部门办理离职手续，过期未办理者，当自动离职处理。
离职手续办理完毕后不得再进入公司任何地方。
六、员工有下列情形之一者，给予解除劳动合同。
对公司财务造成重大损失的，当事人负经济责任和法律责任。
（1）损害公司形象者；（2）营私舞弊、挪用公款、收受x赂、佣金情节严重者；（3）办事不力、玩忽职守有具体事实且情节严重者；（4）工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；（5）聚众罢工怠工、造谣生事，散步谣言、挑拨离间，扰乱工作、生产秩序，影响公司正常生产和运作之行为者；（6）仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者；（7）因破坏盗取、毁弃、隐匿公司之设施、机器设备、资料制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；（8）擅自兼职为其他公司服务者；（9）违背国家法令或违反公司规章和安全条例情节严重者；（10）在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者；第二章：员工的权利和义务一、公司反对岗位歧视、每位员工都享有平等就业权利。
装修公司对员工规章制度
装修公司对员工规章制度第一章总则第一条为规范企业经营行为，提高员工服务质量，创造良好的工作环境，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有装修公司员工，员工应当遵守本规章制度，自觉维护公司形象和利益。
第三条公司领导人员应当严格执行本规章制度，加强对员工的管理和监督，确保公司各项规章制度得到有效执行。
第四条公司员工应当自觉学习本规章制度，加强自律意识，维护公司的正常秩序。
第二章入职管理第五条新员工进入公司之前，应当接受公司的入职培训，并签订相关文件。
第六条新员工在试用期内，应当认真学习公司业务知识，积极融入团队，接受领导的指导和监督。
第七条试用期满，公司将根据员工的表现和公司实际情况，决定是否由试用员工转为正式员工。
第八条新员工入职后，应当认真履行职责，服从公司的领导，尊重职业道德，遵守公司规章制度。
第三章工作制度第九条公司员工应当按照公司要求，按时完成工作任务，保质保量完成工作。
第十条公司员工应当保护公司和客户的利益，不得利用职权谋取私利，不得泄露公司和客户的商业机密。
第十一条公司员工应当尊重同事，合作共事，避免争执和冲突，维护团队和谐。
第四章奖惩制度第十二条公司将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励机制，对表现突出的员工给予奖励。
第十三条公司将根据员工的工作表现和违规情况，设立惩罚机制，对违规员工进行处罚。
第十四条公司将根据员工的表现和工作需求，进行绩效评定，对绩效优秀的员工进行晋升和提升。
第五章福利待遇第十五条公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，为员工提供培训和进修机会。
第十六条公司将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、休假制度等。
第十七条公司将根据员工的工作表现和需要，设立员工活动和团建活动，增强员工之间的交流和团结。
第六章终止劳动关系第十八条公司员工离职前，应当提前向公司提交离职申请，与公司进行协商，办理离职手续。
第十九条公司员工离职后，应当如实反馈工作情况，接受公司的离职调查，保障公司的合法权益。
装饰公司员工管理规章制度范本(精选5篇)
装饰公司员工管理规章制度范本（精选5篇）装饰公司员工管理规章制度范本（精选5篇）在我们平凡的日常里，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的装饰公司员工管理规章制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
装饰公司员工管理规章制度11、文明施工，规范作业，严格按照公司规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息之间。
2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并及时整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。
3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人，工地上不可无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必须提前通知公司早人做安排，如有违反进行罚款。
4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。
离开施工现场时，务必关掉水阀，总电源及窗户。
凡每发现一次记过错。
5、服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生矛盾或发生任何争执，情节严重勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。
6、工地即使清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料堆放有序，工地每天检查。
7、工地上注意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象和利息的事，否则罚款300元———1000元，情节严重者立即开除并扣除其所有工资。
8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它公司工作服。
9、工地上禁止流动吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。
不得在施工现场酗酒及打架斗殴。
10、公司广告牌，进度表及考核表贴上墙。
11、对于工地上的成品及半成品，每一工种工长进场必须点清查实。
若收工后发现成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种承担。
完工时工地必须移交给下一工种并鉴写工程移交单，并请客户签署验收单。
装饰公司员工上班管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计部、工程部、市场部、财务部、行政部等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，自觉维护公司形象。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并按公司规定办理请假手续。
第六条员工每月累计迟到、早退时间超过30分钟，视为旷工半天；累计旷工3天及以上，公司将根据公司规章制度进行处理。
第七条员工因工作原因需加班，应提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家及地方相关规定执行。
第三章工作纪律第八条员工应保持工作场所整洁、有序，爱护公司财产，不得随意损坏、浪费。
第九条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
第十条员工应积极完成工作任务，不得无故拖延或推诿。
第十一条员工应保持良好的团队合作精神，尊重同事，团结协作。
第四章通讯与上网管理第十二条员工在公司内部通讯工具的使用应遵守相关规定，不得利用公司通讯工具进行与工作无关的私人事务。
第十三条员工应合理使用公司网络资源，不得从事违法、违规的网络行为。
第五章休假与福利第十四条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。
第十五条公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。
第六章违规处理第十六条员工违反本制度规定，公司将根据违规情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违规行为进行警告，并要求改正。
2. 记过：对较重违规行为给予记过处分，并扣减相应工资。
3. 离职：对严重违规行为，如严重违反保密规定、严重违反工作纪律等，公司有权解除劳动合同。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
装饰公司管理制度范文模板
装饰公司管理制度范文模板装饰公司管理制度(精选15篇)在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是为大家整理的装饰公司管理制度，欢迎阅读与收藏。
装饰公司管理制度11、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤并签到,涉及到夜间施工的由项目经理安排人员轮班值守。
工程开工后,除法定上班时间外,具体工作时间由项目经理根据工作需要进行安排。
2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示,填写外出任务单,获准后方可外出。
3、项目经理外出需向工程部经理汇报。
4、病假需出示病假证明书。
5、员工休假及事假要向项目经理申请,填写请假条,两天以内项目经理批准,三天以内工程部经理批准,四天以上报总经理批准,项目经理休假由公司总经理批准,并送公司行政部备案。
6、因工程进度需要加班时,所有工作人员必须服从。
工作人员在每天正常出勤下班,有加班的可以存假,待其本人有时间时公司给予调休。
但需在本年度休完,如确实因为项目原因不能调休完的,公司在年底按所加班时间的50%给予相应的津贴,假期不累计到下一年度。
工作人员因自身能力原因不能按时完成自身工作任务,需要加班的,不享受存假。
项目部加班人员要如实上报有效加班时间,不得谎报,工程部负责人要认真负责,对加班的员工进行监督,经查谎报加班时间的员工将扣除已经累计的加班时间。
7、项目部人员可以因事因病请假。
事假予以扣除当天工资,病假出示病假证明书不予扣除工资,项目部管理人员临时因事不能按时到岗的,必须在一小时内电话告知项目经理,项目经理临时有事则需要向工程部经理电话告知。
装饰公司管理制度2为了确保本工程的顺利进行，按期保质保量的完成工程施工任务，公司特制定以下管理制度，望广大职工共同遵守、切实执行。
一、本工地的所有员工必须遵守本公司制定的一切规章制度，听从公司管理人员的指挥和安排，服从建设单位、施工单位、监理公司、工程质量监督部门及相关部门的指导、检查。
装修公司内勤员工管理制度
装修公司内勤员工管理制度一、考勤管理内勤员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时签到签退。
公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，对迟到、早退、无故缺勤等行为将按照公司规定进行处理。
同时，鼓励员工合理安排加班，确保工作质量与效率。
二、工作分配根据公司的业务需求和员工的专业技能，合理分配内勤员工的工作职责。
每位员工都应清楚自己的工作范围和任务目标，确保工作的有序进行。
同时，公司将定期评估员工的工作表现，作为晋升和奖励的依据。
三、沟通协调建立高效的内部沟通机制，确保信息流通畅通无阻。
内勤员工应主动与设计师、项目经理以及施工团队保持密切沟通，及时解决在工作中遇到的问题。
对于客户反馈的问题，应及时响应并协调相关部门共同处理。
四、文档管理所有内勤员工必须按照公司规定的流程和格式，妥善管理各类文档资料。
包括但不限于合同文件、设计方案、工程进度报告等。
确保资料的安全、完整和可追溯性，为公司的决策提供准确的数据支持。
五、培训与发展公司将定期为内勤员工提供专业培训和个人发展机会。
通过培训提升员工的专业技能和服务意识，激发员工的潜能，促进个人职业成长。
同时，鼓励员工提出创新意见和改进建议，不断优化工作流程。
六、绩效考核实施公正、透明的绩效考核制度，定期对内勤员工的工作业绩进行评价。
考核结果将作为员工薪酬调整、职位晋升的重要参考。
优秀员工将获得相应的奖励和表彰，以激励团队士气。
七、工作环境公司致力于为内勤员工提供一个舒适、整洁的工作环境。
定期对办公设施进行检查和维护，确保员工的工作效率和身体健康。
同时，倡导尊重和谐的企业文化，营造积极向上的工作氛围。
总结：。
装饰公司员工管理制度
XXXXXX一：上、下班时间：9:00______18.00中午：有一小时吃饭时间，交换吃饭。
星期六、日、任何员工不得休息。
二：未经公司同意，不得泄露、传达、复印有关的文件资料，客户的基本信息，否则公司按照情节轻重和损失程度，给予不同的处罚至起诉。
三：爱护公司财产避免遗失或损坏。
公司财产属公司所有，不准占为己有或拿离公司。
四：上班时间，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特殊情况，向上级请假并同意，才可出去办事。
严禁利用营业电话拨打私人电话，一经发现，将严肃处理。
五：注意防火，防盗。
上班之前下班后认真检查门，窗、电源、垃圾等。
六：在每次上班前下班后做好店面清洁（轮流打扫），每周固定进行大扫除，个人文具用品及工作用具应定期擦洗，在公司用餐的员工，餐后应将餐具清洗干净并摆放整齐，正确使用卫生工具，使用后清洗干净放回指定位置。
七：员工在工作时间讲话、办事要注意文明、礼貌用语、对所有来公司的客户均要热情，认真的接待。
公司同事之间要相互团结，互相学习。
接待人员必须着装整洁，佩戴好公司的工号牌。
八：深资员工每月培训新员工，考核员工的专业知识和装修技能，资深员工每月做一次总结报告及意见，每天下午整理一次客户资源。
九：公司员工不得私自向客户索要报酬或财物，不许进行不道德的活动或交易，不许触犯国家法律，一经发现立即解雇。
十：在上班时间内不许睡觉、喝酒、打牌、下棋、玩电脑等其他娱乐活动，未经同意擅自缺勤。
警告处罚一：上班迟到（按迟到一次扣20元）二：未按规定使用公司的办工区域及电话。
（扣10元）三：着装必须整洁，佩戴工号牌，上班时间睡觉。
（扣10元）四：擅自离开工作岗位，串岗，扎堆聊天，上班玩电脑。
（扣10元）五：没事请假，无故旷工，擅自缺勤。
（扣除当天工资，另处罚20元）六：除特殊情况外，当天不能请假，否则按旷工处理。
七：工作责任心差，不服从命令，不按时完成公司交待的各项任务，撇开公司私下里进行业务交易。
（扣除当月工资，违者直接开除）八：对客人和同事不礼貌，工作不认真，不实事求事，弄虚作假，在同事之间帮弄是非，泄露公司机密。
装修公司的管理规章制度范本(4篇)
装修公司的管理规章制度范本第一章总则第一条为规范装修公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和合同制员工。
第三条公司实行制度规范管理，员工应严格遵守各项制度规定，不得违反规章制度。
第四条公司将定期组织员工进行制度培训，提高员工对规章制度的理解与执行。
第五条其他未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司实际情况处理，由公司负责人或经理决定。
第二章职责与权利第六条公司负责人或经理负责全面领导和组织公司的各项工作。
第七条公司负责人或经理拥有决策权、管理权和监督权。
第八条公司负责人或经理有权对员工进行管理、奖惩、考评等。
第九条员工应服从公司负责人或经理的决策和指示，不得擅自违反或撤销决策和指示。
第十条员工有权对违反规章制度的行为进行举报并要求处理。
第十一条员工享有合理的工作环境和待遇，公司应提供必要的保障和支持。
第三章工作时间与休假第十二条公司实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据工作需求确定。
第十三条员工应按时上班，不得迟到早退，迟到早退超过三次将依法进行相应处理。
第十四条员工每周享有两天休假，具体安排由公司负责人或经理根据工作情况进行调整。
第十五条员工有正当理由需要请假的，须提前向所属部门负责人请假并填写请假申请表。
第十六条员工休假期间，须保持手机畅通，如有紧急情况应随时可召回。
第四章工作纪律第十七条员工应保持良好的工作态度和职业道德，不得违反工作纪律。
第十八条员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户资料。
第十九条员工不得私自接受或索取客户的礼物、礼金、红包等，如有违反将依法处理。
第二十条员工应遵守公司内部各项管理规定和流程，不得私自更改或违反。
第二十一条员工应保持工作场所的整洁和安全，不得随意堆放杂物或私自移动重要物品。
第二十二条员工应保持对客户的礼貌和善意，不得与客户发生不良互动和纠纷。
装饰员工考勤管理制度
装饰员工考勤管理制度一、目的为加强装饰公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，确保员工权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本装饰员工考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于装饰公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或项目需要加班的，按照国家相关规定及公司制度执行。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，如有需要调整工作时间的，需提前向直接上级申请，并经公司批准。
4. 公司将根据业务发展和实际情况，对工作时间进行调整，并在公司内部进行通知。
5. 员工应按时参加公司组织的各类培训和活动，如有特殊情况不能参加的，需提前向组织者请假。
6. 员工在法定节假日及公司规定的休息日应享有休息权利，如有需要加班的，公司将按照国家及公司相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。
- 员工应按时签到，迟到或早退需在签到时备注原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并注明外出事由、预计返回时间等信息。
- 外出申请需得到直接上级的批准，未经批准的外出视为旷工。
4、忘记签到处理- 员工如因特殊情况忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明忘记签到的原因。
- 忘记签到超过一日未报告的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。
装饰工程公司员工晋升管理制度（3篇）
装饰工程公司员工晋升管理制度员工晋级制度第一章总则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。
二、范围适用于公司所有员工。
三、基本原则(1)德能和业绩并重的原则。
晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。
(2)逐级晋级与越级晋级相结合的原则。
员工一般逐级晋级，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋级。
(3)能升能降的原则。
根据绩效考核结果，员工职位可升可降。
四、晋升需具备的条件:(1)具备较高职位的技能;(2)相关工作经验和资历;(3)在职工作表现及操行;(4)具有较好的适应性和潜力。
五、管理职责划分人力资源专员负责员工晋级工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋级的具体执行人员。
各部门负责向公司推荐符合晋级条件的员工;由员工主动提出晋级时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。
六、晋级的划分1、员工部门内晋级:(1)员工部门内晋级:指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报综合部存档;2、员工晋级中每个岗位都分为____个级别，晋级形式分为定期或不定期:(1)定期:公司根据岗位要求，规定以入职后开始计算工作年限定期进行晋级考核。
(2)不定期:在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋级。
第二章员工晋升管理第一节员工晋级的基本条件一、员工晋级时，同时满足以下条件的具备职务晋升资格:(1)在部门内担任低一级职务满半年，或在公司内不同部门担任低一级职务满一年;(2)历年来的考核成绩:平均____分以上，且无受过处罚;(3)具备拟任岗位任职条件:自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件;(4)具备拟任岗位所需能力:经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求，考核成绩要求在____分以上。
装饰公司工人管理制度
装饰公司工人管理制度第一章总则第一条为规范和加强对装饰公司工人的管理，保障公司的正常运作，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有装饰公司的工人。
第三条领导班子要严格执行管理制度，确保工人的工作按照规定完成。
第四条工人要自觉执行管理制度，服从公司的管理和安排，保证工作质量。
第五条对违反管理制度的工人，公司将按照公司规定进行处理。
第二章工作岗位管理第六条公司根据工作需要，设立不同的岗位，并明确各岗位的职责和工作要求。
第七条工人要严格按照公司规定的岗位要求履行职责，并保证工作内容的质量和效率。
第八条公司对工人的工作进行定期评估，确保工作进展的顺利进行。
第九条工人要接受公司的管理和监督，配合公司的业务发展。
第十条工人要遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退或旷工。
第三章安全生产管理第十一条公司要严格遵守国家的安全生产法律法规，确保工作场所的安全。
第十二条公司要定期进行安全生产教育和培训，提高工人的安全意识。
第十三条工人要严格按照安全规定进行操作，不得违反安全生产规定。
第十四条工人要保护好自己和他人的安全，发现安全隐患及时报告。
第十五条对于安全事故责任人，公司将根据公司规定进行处理。
第四章绩效考核管理第十六条公司将根据工人的工作表现进行绩效考核，对表现优秀的工人给予奖励。
第十七条对于表现不好的工人，公司将根据公司规定进行处理。
第十八条工人要积极参加公司组织的各项培训和学习，不断提高自身的综合素质。
第十九条公司将根据绩效考核结果进行人才梯队建设，提高公司整体的竞争力。
第五章奖惩管理第二十条公司将根据工人的工作表现进行奖励，鼓励工人的积极性和创造性。
第二十一条对于表现优秀的工人，公司将给予适当的奖励。
第二十二条对于违反公司规定的工人，公司将根据公司规定进行处理。
第六章法律责任第二十三条工人要遵守国家的法律法规，不得违法违纪。
第二十四条工人要保护公司的商业机密，不得泄露公司的重要信息。
第二十五条对于违法违规的工人，公司将依法进行处理。
装饰装修人员管理制度
装饰装修人员管理制度第一章总则第一条为规范装饰装修人员的行为，加强对装饰装修行业的管理，保障客户的权益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有从事装饰装修相关工作的人员，包括设计师、施工队、监理、材料采购等。
第三条装饰装修人员应遵守公司的规章制度，遵循职业道德，严格遵守相关法律法规，保证所从事工作的质量和安全。
第四条公司对装饰装修人员进行规范管理，提高员工素质和服务水平，确保工程质量和客户满意度。
第五条公司根据实际情况不断完善制度，提高管理水平，保障客户权益。
第二章装饰装修人员的基本要求第六条装饰装修人员应具备相关专业技能和经验，能够熟练操作相关工具和设备，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
第七条装饰装修人员应具备较强的责任心和工作敬业精神，严格遵守工作纪律，保证工作质量和工期。
第八条装饰装修人员应保持良好的职业操守，尊重客户需求，遵循职业道德，确保工程的安全和质量。
第九条装饰装修人员应保持良好的工作状态，做到细心、认真，勤快、爱干净，保持一切工器具的卫生，保障工程质量。
第三章装饰装修人员的管理措施第十条公司对装饰装修人员进行分工管理，明确各自职责和权利，建立健全工作流程和责任制度。
第十一条公司建立装饰装修人员档案管理制度，做好人员信息登记和档案存档，确保员工信息的真实可靠。
第十二条公司制定装饰装修人员培训计划，定期组织培训、考核，提升员工技能和服务水平。
第十三条公司建立装饰装修人员考核评价机制，对员工工作绩效进行评估，奖罚分明，激励员工发挥潜力。
第十四条公司建立装饰装修人员绩效奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励，激励员工提高工作绩效。
第四章装饰装修人员的职业道德第十五条装饰装修人员应恪守职业操守，保守客户信息，绝不泄露客户隐私和商业秘密。
第十六条装饰装修人员应尊重客户的意见和要求，认真倾听客户需求，做到服务至上，满足客户需求。
第十七条装饰装修人员应真诚对待客户，提供专业的建议和意见，不得利用职务之便谋取私利或索取回扣。
装饰公司管理工人规章制度
装饰公司管理工人规章制度一、绪论为规范装饰公司内部管理，提高工作效率，确保施工质量和安全，特制定本规章制度。
二、职责和权利1. 工人应严格遵守公司规章制度，服从管理，听从指挥，认真履行工作职责。
2. 工人有权享有劳动保护、工资报酬、休假等基本权利，公司不得侵犯其利益。
3. 工人应遵守公司的各项规章制度，不得从事违规行为，如有违反者，将会受到相应处罚。
三、工作时间1. 工人应按照公司规定的工作时间和班次安排，准时上班，不得擅自迟到早退。
2. 工人应按照公司安排的班次进行工作，不得私自调换班次或拒绝工作安排。
四、行为规范1. 工人应表现出良好的工作态度，与同事和蔼相处，不得发生矛盾或纠纷。
2. 工人应保持工作环境整洁，不得随意乱扔垃圾或破坏公共设施。
3. 工人不得在施工现场吸烟、喧哗或从事其他影响工作环境的行为。
五、安全保障1. 工人应严格遵守安全规定，佩戴必要的安全防护用具，确保自身和他人的安全。
2. 工人应参加公司组织的安全培训和演练，提高自身的安全意识和应急处理能力。
3. 工人应遵守施工现场的安全规范，不得违规操作或造成安全事故。
六、工作质量1. 工人应按照公司要求进行施工，保质保量完成工作任务。
2. 工人应谨慎操作施工设备和材料，防止损坏或浪费。
3. 工人应不断提升自身技能和工作水平，为公司发展做出贡献。
七、奖惩制度1. 公司将根据工人的表现和工作业绩进行奖惩，奖励优秀员工，惩戒违规者。
2. 奖励包括荣誉证书、奖金、晋升等，惩罚包括警告、罚款、停职等。
3. 公司将根据具体情况制定相应的奖惩方案，以示公平。
八、其他事项1. 工人应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 工人应注重职业道德，不得涉嫌贪污、受贿等违法行为。
3. 工人应保守公司的商业机密，不得泄露公司的内部信息。
以上为装饰公司管理工人规章制度，希望所有工人能认真遵守，共同努力，为公司的发展做出贡献。
如有违反规定者，公司将依照规定进行处理。
装饰公司规章制度15篇
装饰公司规章制度15篇装饰公司规章制度1为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家的有关法律法规及公司章程的规定，特制定本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定：1、公司员工迟到在5分钟以内，一分钟罚一元钱，5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以后罚款30元。
如果因为迟到而不来上班者，按旷工三天处罚。
2、病假：员工必须提前一天以书面形式通知行政部，并写请假条，病假结束后需到行政部进行销假，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按旷工三天处罚。
3、公司员工只要在上班期间早退，或者是做些与上班无关的事情，如：逛街、打牌等等，一经发现，从当月工资上扣除200元。
4、当月病假，事假累计不超过三天，病假，事假无薪水。
5、公司员工必须根据《清洁值日轮流表》值日人员必须按照要求打扫办公室清洁卫生。
6、公司纸杯是为客户提供的，故公司员工不得使用公司纸杯，饮水者自带纸杯。
7、上班时间尽量不接打私人电话，紧急或特殊情况，通话时间不易过长。
8、公司员工不利用公司电脑上网聊天，打游戏，做与公司无关的事。
9、公司的办公桌除电脑、打印机、鼠标、口杯、电话、文具必备资料纸张外，不允许放其他物品。
10、公司的靠背、座椅一律不能放其他物品，人离开时椅子调整。
11、吸烟请在吸烟区，公司员工不得在办公室区域内吸烟，发现一次罚款20元。
12、公司员工只要一进办公室，没有佩戴胸卡的，发现一次罚款10元，交给财务。
13、公司员工一个星期休息一天，周末不能休息。
（否则按旷工处理）14、公司员工加班，财务会负责给员工算加班工资。
15、节约用水、用电，最后一个离开者检查水、电、饮水机是否关闭。
16、市场部的员工必须把每天做的事情全都记录在笔记本上，每周星期天交给邵衍，邵衍在交由杨总查看。
17、公司员工不能再公司大声喧哗、嬉笑、打闹。
二、语言规范：1、交往语言：您好、早上好、再见、请问、请您、劳驾您、关照、谢谢、周末愉快、拜拜。
装饰公司管理制度5篇
装饰公司管理制度5篇装饰公司管理制度5篇规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。
以下是小编给大家带来的装饰公司管理制度，希望可以帮助到大家！装饰公司管理制度篇1考勤时间上午(上班10:00 下班12:00) 下午(上班13:00 下班19:00)1.1、打卡公司员工在上下班时应主动进行至少二次打卡(早10:00前，晚19:00后)。
1.2、迟到超过上班时间15分钟以内(因公除外)，扣发当月全勤奖超过上班时间(因公除外)15分钟以上30分钟以内，视为小迟到，每迟到一次，扣发本人工资10元。
超过上班时间(因公除外)30分钟以上1小时以内，视为大迟到，每迟到一次，扣发本人工资50元。
注：如员工晚上需要加班至21:00之后，公司给予15元餐补，随当月工资发放。
员工应当天填写《加班登记表》，部门主管签字同意后至行政部记录。
如员工上下班忘记打卡，应提供在场工作证据，经部门主管签字同意后至行政部记录，扣发本人工资10元;如果没有在场工作证据且部门主管不同意，则按旷工1天处理。
1.3、全勤A. 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖;以上均由考勤机计，行政部门记录上班时间延迟的不算，其余按公司标准上班时间为准;全勤奖为50元/月。
B. 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
全勤奖不限制正常调休天数。
1.4、请假公司员工若需请假，需在事前填写请假申请单，由部门主管签字，通过后将请假单提交至行政部。
若有突发特殊情况，可经部门主管同意，事后补签请假单。
具体请参照《请假制度》。
公司员工请假2天以内的，经部门主管签字同意即可生效。
超出2天的，须先经部门主管签字同意并安排好工作后，再由总经理签字确认。
1.5早退员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗30分钟以内，(部门主管签字允许早走的不在早退之列)。
扣发本人工资10元每次。
装修公司人员管理规章制度
装修公司人员管理规章制度第一章总则第一条为规范和规范公司内部人员的行为，健全公司的人事管理制度，保障公司的正常运作和发展，特制定本规章。
第二条本规章适用于公司内部全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条公司内部人员必须严格遵守本规章，任何违反规定的行为将受到相应的处理。
第四条公司将根据业务需要，随时对本规章进行修订和补充，以适应公司发展的需要。
第五条公司人员管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的利益得到维护。
第二章公司人员的权利和义务第六条公司人员享有合法权益，有权参与公司事务的讨论和决策。
第七条公司人员有义务保守公司的商业秘密，保护公司的财产和利益。
第八条公司人员应当遵守公司规章制度，服从公司领导的管理和指挥。
第九条公司人员应当努力完成本职工作，不得迟到早退，不得擅离职守。
第十条公司人员应当维护公司的形象和声誉，不得损害公司的利益。
第十一条公司人员有权享受公司提供的各项福利和待遇，如工资、社保、年假等。
第三章公司内部管理第十二条公司内部设立各级管理机构，负责公司内部事务的协调和管理。
第十三条公司管理人员应当严格执行公司的管理制度，保障公司的正常运作。
第十四条公司各级管理人员应当具备专业知识和管理能力，确保员工的工作得到有效的指导和支持。
第十五条公司管理人员应当及时处理员工的问题和投诉，维护员工的权益。
第十六条公司向员工提供各类培训和学习机会，提高员工的专业能力和综合素质。
第四章公司人员的考核和奖惩第十七条公司将对员工进行定期的绩效考核，根据考核结果进行相应的奖励和惩罚。
第十八条公司将对员工的工作表现和工作态度进行评估，评定为优秀的员工将给予相应的奖励，评定为不合格的员工将给予相应的处罚。
第十九条公司将对员工的违纪和失职行为进行严肃处理，包括警告、记过、降职、辞退等。
第二十条公司将对员工的优秀表现进行表彰和奖励，激励员工积极工作。
第五章附则第二十一条本规章自发布之日起正式施行，公司全体员工必须遵守。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXXXXX
一：上、下班时间：9:00______18.00
中午：有一小时吃饭时间，交换吃饭。
星期六、日、任何员工不得休息。
二：未经公司同意，不得泄露、传达、复印有关的文件资料，客户的基本信息，否则公司按照情节轻重和损失程度，给予不同的处罚至起诉。
三：爱护公司财产避免遗失或损坏。
公司财产属公司所有，不准占为己有或拿离公司。
四：上班时间，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特殊情况，向上级请假并同意，才可出去办事。
严禁利用营业电话拨打私人电话，一经发现，将严肃处理。
五：注意防火，防盗。
上班之前下班后认真检查门，窗、电源、垃圾等。
六：在每次上班前下班后做好店面清洁（轮流打扫），每周固定进行大扫除，个人文具用品及工作用具应定期擦洗，在公司用餐的员工，餐后应将餐具清洗干净并摆放整齐，正确使用卫生工具，使用后清洗干净放回指定位置。
七：员工在工作时间讲话、办事要注意文明、礼貌用语、对所有来公司的客户均要热情，认真的接待。
公司同事之间要相互团结，互相学习。
接待人员必须着装整洁，佩戴好公司的工号牌。
八：深资员工每月培训新员工，考核员工的专业知识和装修技能，资深员工每月做一次总结报告及意见，每天下午整理一次客户资源。
九：公司员工不得私自向客户索要报酬或财物，不许进行不道德的活动或交易，不许触犯国家法律，一经发现立即解雇。
十：在上班时间内不许睡觉、喝酒、打牌、下棋、玩电脑等其他娱乐活动，未经同意擅自缺勤。
警告处罚
一：上班迟到（按迟到一次扣20元）
二：未按规定使用公司的办工区域及电话。
（扣10元）
三：着装必须整洁，佩戴工号牌，上班时间睡觉。
（扣10元）
四：擅自离开工作岗位，串岗，扎堆聊天，上班玩电脑。
（扣10元）
五：没事请假，无故旷工，擅自缺勤。
（扣除当天工资，另处罚20元）六：除特殊情况外，当天不能请假，否则按旷工处理。
七：工作责任心差，不服从命令，不按时完成公司交待的各项任务，撇开公司私下里进行业务交易。
（扣除当月工资，违者直接开除）
八：对客人和同事不礼貌，工作不认真，不实事求事，弄虚作假，在同事之间帮弄是非，泄露公司机密。
（扣除当月工资，违者直接开除）。